07.04.2023

CARE ESTE SANCȚIUNEA PENTRU ANGAJATOR DACĂ UN ANGAJAT NU ARE CONTRACT

Agenția executivă „Inspectoratul General al Muncii” reamintește că odată cu mișcarea pieței muncii și cu cererea crescută de forță de muncă pentru angajare sezonieră, riscul abuzului de drepturi de muncă crește. Încheierea unui contract de muncă scris înregistrat la Agenția Națională de Venituri garantează în cea mai mare măsură drepturile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.

Lucrătorii trebuie să știe că contractul de muncă se încheie înainte de a începe munca. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorului sau salariatului o copie a contractului de muncă încheiat, semnat de ambele părți, o copie a notificării cu care a fost înregistrat la Agenția Națională de Venituri, precum și o fișă a postului. Angajatorul nu are dreptul de a admite un lucrător la locul de muncă înainte ca acesta să-și înregistreze contractul de muncă la Agenția Națională de Venituri.

Pentru cei angajați pentru angajare pe termen scurt pentru a cultiva și recolta fructe, legume, trandafiri, lavandă și tutun, fermierii pot folosi și așa-numitele contracte de o zi. Aceste contracte se întocmesc din nou în două exemplare, dintre care unul trebuie predat lucrătorului înainte de începerea lucrului. Exemple de acest tip de contract pot fi obținute online la orice oră a zilei prin intermediul unui software special actualizat în cadrul proiectului „Optimizare și inovare în cadrul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, finanțat în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, co -finanțat de Fondul Social European.Cei angajați cu contracte de o zi nu pierd din drepturi sociale și de asigurări, iar angajatorii nu sunt nevoiți să-i înregistreze la Agenția Națională a Venitului, să întocmească carnetele de muncă și ordonanțe de încetare.

În cazul în care angajatorul dorește să testeze abilitățile angajaților, poate încheia cu aceștia un contract cu o clauză pe perioadă de probă. Perioada de proba este convenita in contractul de munca, si nu poate fi mai mare de 6 luni in cazul general. Însă, atunci când contractul de muncă este pe durată determinată și este pe o perioadă mai mică de 1 an, perioada de probă poate fi de maximum 1 lună conform modificărilor aduse legislației muncii de la 1 august 2022.

Pentru a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor și angajaților, aceștia nu ar trebui să fie de acord să lucreze în condiții convenite verbal. De asemenea, ei trebuie să se raporteze cât timp sunt încă la locul de muncă și se poate stabili fără îndoială că lucrează fără contract de muncă.

Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrătorii care au lucrat fără contract de muncă și nu au fost plătiți după ce au fost eliberați. În aceste cazuri, organele de control ale Agenției sunt împiedicate să își exercite competențele pentru a declara existența raportului de muncă. O altă practică este aceea de a nu plăti o parte din remunerația care a fost convenită verbal la încetarea raportului de muncă. În aceste cazuri, din lipsa dovezilor scrise că suma este datorată, angajatorul nu poate fi obligat la plata acesteia.

Angajatorul care folosește forță de muncă nedeclarată este sancționat cu o amendă de cel puțin 1.500 BGN, iar această încălcare constituie motiv de excludere de la participarea la procedurile de achiziții publice.

Lucrătorii și angajații pot verifica probabilitatea ca munca lor sau o parte a acesteia să fie nedeclarată, precum și să primească îndrumări cu privire la modul de reacție în astfel de cazuri prin intermediul software-ului special dezvoltat de Inspectoratul Muncii. Este un chestionar care evaluează riscul muncii nedeclarate în diferitele sale direcții – munca fără contract de muncă sau în condiții fictive, plăți nereglementate, sunt viața și sănătatea lucrătorilor aflați în pericol etc.

Software-ul a fost creat în cadrul proiectului transfrontalier „Cooperare pentru muncă decentă”, finanțat de Fondul pentru relații bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și al Mecanismului Financiar Norvegian 2014 - 2021. Instrumentul de autoevaluare este disponibil gratuit. pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul Principal de Muncă”, care este partener în proiect, la https://www.gli.government.bg/udw/ O comandă rapidă la aceasta este, de asemenea, oferită prin bannerul „Verificați dacă lucrează nedeclarat”.

Accesul la acesta, precum și la alte materiale informative care vizează beneficiile declarației de muncă, se asigură prin secțiunea „Activitate”, rubrica „Proiecte” - Proiect DFPO-1.002-0002-C01 „Cooperare pentru condiții decente de muncă”.

Pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” în secțiunea „Serviciul administrativ” sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor. De asemenea, cetățenii pot contacta numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.

06.04.2023

NOI REGULI ÎMPOTRIVA DIFERENȚELOR DE REMUNERARE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

Parlamentul European a adoptat reguli dure care vor forța întreprinderile din UE să fie transparente în ceea ce privește salariile pentru a asigura salariu egal pentru femei și bărbați și să introducă amenzi potențiale pentru discriminarea salarială.

Potrivit datelor oficiale pentru 2020, femeile sunt plătite în medie cu aproape 13% mai puțin pe oră decât bărbații pentru aceeași muncă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene.

În conformitate cu noile reguli, lucrătorii pot solicita să cunoască nivelurile salariale individuale și medii defalcate pe gen la locul lor de muncă.

„Secretul de plată va fi interzis”, a declarat parlamentul într-un comunicat.

Alte reguli prevăd că, dacă o companie are cel puțin 100 de angajați, trebuie să publice în mod regulat informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați.

În plus, companiile trebuie să negocieze cu reprezentanții personalului dacă există o diferență de 5%. Persoanele care încalcă oricare dintre reguli sunt pasibile de sancțiuni, inclusiv amenzi. Angajații care cred că au fost discriminați pot solicita despăgubiri.

"O muncă egală merită salariu egal. Iar salariul egal necesită transparență", a declarat Ursula von der Leyen, șefa Comisiei Europene, înainte de votul din parlament.

"Femeile trebuie să știe dacă angajatorii lor le tratează corect. Și când nu sunt, ar trebui să poată riposta și să primească ceea ce merită", a adăugat ea.

Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferită în bloc. Diferența este de doar 0,7% în Luxemburg, dar ajunge la 15,8% în Franța și la 18,3% în Germania, în timp ce în Letonia este de 22,3%.

Comisia, brațul executiv al UE, a propus pentru prima dată regulile în martie 2021. Înainte de a putea fi adoptate, acestea trebuie să fie aprobate oficial de Consiliul European, care reprezintă statele membre. Țările UE vor trebui apoi să înceapă implementarea regulilor în legile lor naționale în termen de trei ani de la publicarea lor în jurnalul oficial al blocului.

05.04.2023

OFERTA DE MUNCĂ ESTE LIMITATĂ, DAR EXISTĂ O RESURSĂ DE REZERVĂ PE PIAȚA MUNCII

Comentariu al specialistului Adrian Nikolov, Institutul de Economie de Piață

Anul 2022 a fost marcat de o serie de crize – energetice, inflaționiste, politice. În niciun caz însă nu putem pretinde că acestea sunt însoțite de o criză pe piața muncii. Dimpotrivă - majoritatea indicatorilor din 2022 depășesc nivelurile lor dinaintea crizei Covid, iar principala provocare pentru dezvoltarea ulterioară este oferta insuficientă de forță de muncă.

Potrivit anchetei Forței de Muncă din 2022, rata de ocupare a forței de muncă în toate grupele de vârstă considerate a crescut față de 2021, persoanele de 15-64 de ani ajungând la 70,4% - puțin peste nivelul record anterior din 2019. când ponderea persoanelor care lucrează printre aceștia a fost de 70,1. %. În rândul persoanelor de 20-64 de ani, ocuparea forței de muncă se apropie din nou de 76%, înregistrând o creștere semnificativă de 2,5 puncte anual. Este de remarcat, însă, că diferența semnificativă de ocupare a forței de muncă între bărbați și femei rămâne - 79,5% față de 71,8% pentru cei 20-64 de ani. Acest lucru reflectă, de asemenea, ratele diferite de redresare și creștere în industriile dominate de ambele sexe. Șomajul populației cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a scăzut la 4,3%, cu un punct mai puțin decât în anul precedent. Diferențele foarte mari în funcție de gradul de absolvire rămân - în timp ce șomajul în rândul absolvenților de facultate este de doar 1,7%, în rândul persoanelor cu studii primare și inferioare ajunge la 25%. Creșterea observată a șomajului în rândul celor mai puțin educați este, de asemenea, un motiv de îngrijorare. Acesta este un semn că expansiunea actuală a pieței muncii continuă să reducă numărul de locuri de muncă disponibile persoanelor cu competențe și alfabetizare foarte scăzute. Numărul persoanelor inactive rămâne ridicat - 1,15 milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani, majoritatea femei (649 mii). În același timp, ponderea tinerilor inactivi în vârstă de 15-29 de ani rămâne relativ mare, 15%. Cu alte cuvinte, în ciuda aparentei restricții a ofertei de muncă, pe piața muncii există încă o resursă de rezervă. Aici întrebarea este, în principal, care sunt abordările adecvate pentru activarea, alfabetizarea și dobândirea de competențe relevante pentru muncă de către cei inactivi, deoarece în această etapă politicile conduse de stat par mai degrabă să nu reușească să atingă rezultatul dorit. În măsura în care cercetările Institutului Național de Statistică nu oferă o evaluare directă a cererii de muncă, aceasta se regăsește în anchetele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Constatările celui mai recent sondaj, care se referă la sfârșitul anului 2022, indică o cerere foarte activă de muncitori, în special în industrie, în timp ce angajatorii indică faptul că găsirea de personal adecvat este din ce în ce mai dificilă. O viziune alternativă asupra cererii este oferită și de statisticile platformei web jobs.bg, unde pe tot parcursul anului 2022 este evidentă o cerere mai mare de forță de muncă, chiar și în comparație cu anii foarte puternici dinaintea Covid-19.

Cele mai recente date privind dinamica pieței muncii demonstrează fără echivoc că cererea de muncă continuă pe tot parcursul anului 2022, în ciuda proceselor negative din alte sfere. Totuși, unele probleme structurale rămân nerezolvate - îmbunătățirea competențelor celor slab educați, cărora le este din ce în ce mai greu să se integreze în economia modernă, precum și activarea celorlalți în afara pieței muncii. De asemenea, este o întrebare deschisă dacă cererea nesatisfăcută de forță de muncă va deveni un limitator al potențialului de creștere economică pe termen mediu și lung.

04.04.2023

CUANTUMUL AJUTOARELOR SOCIALE VA CREȘTE DE LA 1 IUNIE

De la 1 iunie, cuantumul ajutoarelor sociale va fi determinat în funcție de pragul sărăciei din țară și nu va fi legat de venitul minim garantat, așa cum este în prezent. Introducerea noului mecanism de asistență socială se va realiza prin proiectul întocmit de Ministerul Muncii și Politicii Sociale pentru modificări ale Regulamentului de aplicare a Legii asistenței sociale, care au fost publicate în discuție publică.

Noile reglementări vor asigura că un număr mai mare de cei aflați în nevoie vor putea primi sprijin din partea statului. Valoarea beneficiilor pe care le primesc va crește. Acesta va fi actualizat în mod regulat și va răspunde mai mult la nevoile acestora. Acest lucru va îmbunătăți protecția socială pe care o primesc de la stat persoanele din grupurile vulnerabile. Creșterea cuantumului prestațiilor sociale și extinderea domeniului de aplicare vor contribui la reducerea riscului de sărăcie și excluziune socială.

Modificările din reglementări vor asigura implementarea modificărilor din Legea asistenței sociale, care a stabilit noul model de asistență socială. Amendamentele se concentrează pe includerea persoanelor asistate pe piața muncii, acordând prioritate măsurilor de stimulare și relaxarea restricțiilor. Noile reglementări prevăd ca perioada de înregistrare obligatorie, continuă la Direcția Muncii înainte de depunerea unei cereri-declarație pentru prestații sociale să fie redusă de la 6 la 3 luni. Acest lucru va permite accesul mai rapid la asistență socială și va reduce riscul de a ieși din sistem. Se prevede reducerea timpului de muncă în folosul comunității de către șomeri care beneficiază de prestații sociale de la actualele 14 zile de 4 ore pe zi la 40 de ore pe lună. În acest fel, este posibilă includerea acestora în diverse măsuri pentru a-și obține și crește calificările și experiența, ceea ce este un factor pentru includerea lor mai rapidă pe piața muncii.

Odată cu proiectul modificărilor din Regulamentul de implementare a Legii asistenței sociale, sunt oferite noi oportunități pentru sprijinirea grupurilor de risc care nu au primit sprijin până în prezent. Este planificat să acopere nevoile inițiale ale adulților care părăsesc un serviciu social de tip rezidențial, să acorde asistență direcționată în cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv. Ajutorul va fi acordat timp de trei luni, acordat o singură dată și cu condiția ca persoana să se fi înregistrat la Direcția Oficiului Muncii.

Modificările dau dreptul, atunci când un șomer sau un membru de familie șomer care beneficiază lunar de indemnizație socială începe să lucreze, ca prestațiile să fie plătite în continuare pe o perioadă de 3 luni în termen de 1 an, începând din momentul încheierii contractului de muncă. Restrictia privind acordarea de indemnizatii lunare studentilor din institutiile de invatamant superior, precum si studentilor din scolile private nu mai este aplicabila. Se preconizează să nu se solicite înregistrarea în Direcția Oficiului Muncii pentru acordarea indemnizațiilor lunare elevilor din școlile superioare din specialitățile pentru care se asigură doar o formă obișnuită de învățământ.

Acceptarea modificărilor normative propuse de Ministerul Muncii și Politicii Sociale va elimina negativele sistemului de asistență socială legate de venitul minim garantat. Acest lucru va garanta, de asemenea, implementarea recomandării Comisiei Europene privind domeniul de aplicare, adecvarea și actualizarea regulată a prestațiilor sociale lunare.

03.04.2023

DIURNA PENTRU O CĂLĂTORIE DE AFACERI ÎN BULGARIA ESTE DUBLATĂ

Suma minimă a indemnizației zilnice pentru o călătorie de afaceri în Bulgaria ar trebui să crească de la 20 BGN la 40 BGN. Modificările din Ordonanța privind călătoriile de afaceri din țară, care au fost aprobate în ședința guvernamentală de astăzi, prevăd modificări.

Scopul modificărilor este de a asigura o cantitate adecvată de indemnizații zilnice pentru a acoperi costul alimentelor detașate pe fundalul creșterii inflației. Ultima modificare a valorii lor a fost la 1 ianuarie 2008, când a fost stabilită la 20 BGN.

De asemenea, este posibil ca indemnizația zilnică să fie de până la 200 la sută din minimul statutar, adică până la 80 BGN, la discreția ofițerului de detașare, a unui alt organism colectiv de conducere a întreprinderii sau atunci când acest lucru este convenit într-un colectiv. contract de muncă sau în acord cu o organizație sindicală a funcționarilor publici.

Modificările din regulament reduc, de asemenea, povara administrativă pentru întreprinderi. Aceștia vor putea emite ordinul de detașare electronic.

Cerința obligatorie pentru sigilarea acestuia, care creează dificultăți semnificative și sarcină administrativă inutilă, este, de asemenea, eliminată.

Ofițerii detașați vor putea evalua dacă este necesar să se certifice prezența lucrătorilor și angajaților la locul în care sunt detașați. Noile reglementări creează condiții pentru o raportare mai adecvată a cheltuielilor de călătorie atunci când se utilizează o mașină privată de către călătorii de afaceri.

31.03.2023

ÎN APRILIE 2023 ESTE PE CALE SĂ SE DESCHIDĂ O PROCEDURĂ MEDIU DE LUCRU ADAPTAT

În cadrul procedurii Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane, cu un buget de 100 milioane BGN, se va acorda asistență întreprinderilor pentru a face față noilor provocări legate de tranziția către o economie neutră din punct de vedere climatic și schimbarea modelelor de muncă. Acest lucru necesită schimbări rapide pe piața muncii și necesită luarea de măsuri eficiente pentru a îmbunătăți accesul la locuri de muncă în locuri de muncă de calitate și pentru a se adapta la schimbările din mediul de lucru.

Solicitanții eligibili sunt companiile înregistrate conform Legii Comerciale. Pentru întreprinderile micro, mici și mijlocii, grantul este de 100%, iar pentru întreprinderile mari - 80%.

Pe lângă achiziționarea de echipament individual de protecție și îmbrăcăminte specială și repararea și echipamentul unităților de agrement, activitățile eligibile includ și:

1. Dezvoltarea și implementarea modelelor „verzi” de organizare a muncii în funcție de specificul locurilor de muncă specifice din întreprinderi. Întocmirea hărților „verzi” pentru organizarea proceselor de muncă la locurile de muncă specifice. Instruirea persoanelor din grupul țintă care vizează implementarea modelelor „verzi” de organizare a muncii. (aceasta este o activitate obligatorie).
2. Asigurarea prevenirii și prevenirii „burnout” la locul de muncă și „efectele pandemiei de Covid asupra sănătății mintale” – suport psihologic.
3. Furnizarea de măsuri colective de siguranță, inclusiv modernizarea și/sau reconstrucția și/sau securizarea amplasamentelor existente, proceselor tehnologice, mașinilor și echipamentelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă.
4. Asigurarea de prestații sociale pentru lucrători, inclusiv repararea și echiparea locurilor de recreere, reabilitare, sport, masă și odihnă în întreprinderi etc.

Sunt prevăzuți următorii parametri financiari ai unei propuneri de proiect individuale:

Suma minimă a grantului - 50.000 BGN

Suma maximă – 391.166 BGN.

30.03.2023

PROIECTUL SPRIJINĂ PERSOANELE INACTIVE DIN PUNCT DE VEDERE ECONOMIC PE PIAȚA MUNCII

Proiect BG05SFPR002-1.001-0002 „Demararea Lucrării” - Componenta 1 „Activare”, finanțat în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027.

Rezumat

Scopul proiectului este de a oferi măsuri legate de integrarea pe piața muncii a persoanelor inactive, cu accent pe persoanele defavorizate.

Proiectul este implementat până la 31.12.2026.

Grupul țintă al proiectului sunt persoane inactive din punct de vedere economic cu vârsta cuprinsă între 16 și 65 de ani, care nu sunt asigurate conform art. 4 și 4a și nu sunt asigurători conform art. 5 din Codul Securității Sociale, nu sunt înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă în temeiul Legii de promovare a forței de muncă și nu urmează studii sau formare formală. Până la 4 săptămâni înainte de a fi incluși în proiect, persoanele trebuie să îndeplinească aceleași cerințe și condiții specificate în definiția „inactiv”. Conform distincției de vârstă a Priorităților 1 și 3 din Programul „Dezvoltarea resurselor umane” 2021 - 2027, la Prioritatea 1 sunt eligibile persoanele inactive care au peste 29 de ani, în timp ce la Prioritatea 3 sunt eligibile persoanele inactive cu vârsta de până la 29 de ani. incl. Vârsta participanților se calculează de la data nașterii și se determină de la data includerii în activitățile proiectului.

Indicatorii proiectului sunt 56 de mii de persoane inactive, dintre care 28 de mii vor fi activate și, la părăsirea operațiunii, vor fi început să își caute de lucru.

Activitățile proiectului sunt:

1. Aplicarea abordărilor și activităților inovatoare de identificare, informare și motivare a persoanelor inactive din punct de vedere economic pentru comportament activ pe piața muncii - În cadrul activității vor fi desemnați activatori care vor stabili contactul cu persoanele inactive. Activitatea va fi asistată de angajați ai Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, cuprinși în programul personalului. Se preconizează actualizarea metodelor existente de identificare și activare a persoanelor inactive.
2. Instruirea „activatorilor” din comunitățile locale, pregătirea pentru lucrul cu grupul țintă - Scopul acestei activități este de a ajunge la persoane inactive prin activatori din comunitățile locale, precum și prin angajații Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, desfășurând activități. sub proiect. Training-urile vor fi adaptate specificului diferitelor grupuri de persoane inactive - tineri nemuncitori, neînvățați; persoane din minoritățile etnice; îngrijitorii; vârstnici în vârstă de muncă (55 - 65 ani), etc. După instruire va avea loc supravegherea, care va fi pilotată prin proiectul actual. Supravegherea este o metodă inovatoare pentru Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de a monitoriza rezultatele, de a motiva și de a stabili obiective în procesul de implementare a activităților
3. Organizarea de evenimente, campanii, inclusiv pe rețelele de socializare - Scopul este de a ajunge la un număr mai mare de populație inactivă din țară, inclusiv de tineret. Scopul acestor evenimente și campanii este de a prezenta oportunități de care persoanele inactive le pot profita pentru a fi activi în împlinirea lor. În cadrul evenimentelor și campaniilor prezente, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va aloca locuri unde persoanele fizice vor avea posibilitatea de a se familiariza în continuare cu serviciile oferite de Agenție, oportunitățile de includere în formare și/sau angajare, precum și să se înregistreze împreună cu angajații Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
4. Formarea de echipe mobile în scopul informării, activării și stabilirii de legături cu persoane inactive - Scopul activității este de a asigura atingerea persoanelor inactive prin echipe mobile care vor vizita la distanță de direcțiile teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și greu de accesibil. -ajunge in asezari si cartiere pentru a ajunge la numarul maxim de persoane inactive. Acest lucru va permite persoanelor care nu au posibilitatea de a merge la filialele teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, să fie înregistrate ca șomeri și să aibă ulterior posibilitatea de a beneficia de serviciile Agenției.
5. Aprobarea serviciilor de suport complex - crearea de centre/cluburi de activare - În cadrul activității se preconizează crearea de centre/cluburi de activare, care vor fi amplasate în afara structurilor teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar vor fi administrativ și informații legate de acestea. În centrele/cluburile nou create, persoanele inactive vor avea ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de servicii oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, se presupune că angajații din centre/cluburi motivează persoanele pentru un comportament activ pe piața muncii prin înregistrarea la biroul de muncă și utilizarea serviciilor de integrare în muncă, informare, consiliere, evenimente de grup, trimitere la locuri de muncă vacante, traininguri, validarea competențelor și calificărilor profesionale. Se preconizează organizarea de evenimente și campanii în centrele și cluburile create cu scopul de a ajunge la un număr mai mare de persoane din grupul țintă și cu scopul de a evita aspectul instituțional al serviciilor oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
6. Desfășurarea „Atelierelor de căutare a unui loc de muncă” - Realizarea de ateliere de căutare a unui loc de muncă, prin care persoanelor inactive activate de proiect li se va oferi posibilitatea de a-și autoevalua calitățile personale și de a-și îmbunătăți abilitățile de căutare a unui loc de muncă și de prezentare cu succes în fața angajatorilor. În cadrul Atelierului de căutare a unui loc de muncă, se va realiza profilarea individuală a capacităților persoanelor inactive în scopul orientării profesionale și/sau trimiterii către locuri de muncă adecvate, incl. privind măsurile/programele de angajare și/sau formare. În cadrul proiectului, vor fi angajați persoane fizice ca moderator-studio, care va monitoriza, îndruma și sprijină fiecare participant individual și ca grup.
7. Organizarea de târguri de locuri de muncă - În cadrul activității se vor organiza târguri de locuri de muncă pentru promovarea activității reprezentanților grupului țintă. Acesta va sprijini angajarea persoanelor inactive, va facilita accesul acestora la informații despre locurile de muncă vacante și va asigura contactul direct și posibilitatea de a negocia cu angajatorii.
8. Trimiterea către măsuri adecvate de formare, educație/validare, angajare adaptată profilului individual al persoanelor - Agențiile de ocupare a forței de muncă ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă vor îndruma persoanele din grupul țintă către posturi vacante prin angajare subvenționată sau posturi de muncă pe piața primară a munca, spre validare, formare ulterioară pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau pentru dobândirea de competențe cheie.

29.03.2023

CARE ESTE EFECTUL EUROFINANȚĂRII ÎN NORD-VEST?

Agenția Telegrafică Bulgară organizează trei conferințe regionale locale dedicate viitorului regiunii de Nord-Vest, în cele trei centre regionale - Vidin, Montana și Vratsa. Participanții la discuții s-au concentrat asupra gradului de convergență și a ceea ce s-a realizat în perioada anterioară în cadrul programelor operaționale, provocările viitoare și schimbările din perioada actuală a programului.

Municipiul Vidin profită la maximum de programele Uniunii Europene (UE), a spus viceprimarul municipiului Vidin Desislava Todorova:

„Proiectele pe care le putem distinge ca finalizate cu succes sunt: „Repararea și modernizarea infrastructurii de învățământ”, „Reabilitarea și repararea zonei pietonale centrale”, „Finalizarea stației de epurare a apelor uzate”. Proiecte pe care le implementăm în prezent, în cadrul Programului Operațional „Mediu”, concetățenii noștri simt direct beneficiile UE în casele lor - peste 4.000 de gospodării vor beneficia de oportunitatea de a-și înlocui aparatele din lemn și cărbune cu altele ecologice; în cadrul Operaționalului „Regiuni în creștere” Program, anul acesta vom finaliza construcția a 37 de locuințe sociale, vom introduce măsuri de eficiență energetică în 13 blocuri, vom introduce măsuri de eficiență energetică în clădirea administrativă a Municipiului Vidin și vom finaliza încă o parte a reparației zonei pietonale centrale. cât mai greu pentru noua perioadă de program.Să profităm de toate oportunitățile pe care Recuperarea și Planul de Reziliență ne oferă și, de asemenea, așteptăm cu nerăbdare ca Programul de Dezvoltare Regională să-și anunțe termenii. Lucrăm activ la Programul Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. Ne pregătim din greu și pentru programele de cooperare transfrontalieră, unde am stabilit parteneriate foarte bune cu organizații din România și acolo avem deja un proiect de investiții gata pentru parcul nostru Dunărean. Cetățenii profită deja la maximum și văd rezultatele aderării noastre la UE.”

Primarul din Belogradcik Boris Nikolov este mai sceptic cu privire la efectele absorbției fondurilor europene în regiune:

„Suntem în UE de 15-16 ani, ne așteptam la apropiere – coeziunea dezolante. Coeziunea necesită o apropiere socială completă a populației noastre, a țării noastre de lumea dezvoltată europeană. Se întâmplă asta? Da, absorbim miliarde. din Europa, dar aceasta este cea mai eficientă utilizare a acestor bani? În regiunea Vidin s-au investit sute de milioane, dar populația noastră trăiește mai bine? Statisticile sunt cele mai imparțiale și arată migrația, ceea ce înseamnă că populația noastră nu este mulțumită de această coeziune.Da, am investit și milioane de BGN în municipiul Belogradcik, am obținut multe rezultate materiale în toate domeniile.Nu există niciun program de operare pe care să nu-l folosim în cel mai eficient mod.Mândria noastră cea mai mare este renovarea - noi nu avem o clădire de stat sau municipală care să nu fi fost renovată.Am reabilitat și aproximativ 1000 de apartamente, acum începem cu clădirile rezidențiale mai mici pentru a folosi și aceste oportunități . Dar cred că fondurile din fondurile europene le folosim insuficient de eficient. Singurul lucru care beneficiază direct populația noastră este salubritatea. Fiecare gospodărie a primit o primă serioasă de 500 BGN pe sezon. Să sperăm că coeficientul de acțiune utilă va fi mult mai mare, pentru că în Bulgaria ne-am săturat de strategii, planuri și altele fără să avem efectele pe care le așteptăm”.

Cea mai mare sumă de fonduri din regiunea Vidin în perioada trecută a programului a fost atrasă în cadrul Programului Operațional „Mediu” - aproape 62 milioane BGN. Programul operațional „Dezvoltarea resurselor umane” a ajuns la 18.000 de oameni în regiunea Vidin, adică fiecare a patra persoană din regiune. 181 milioane BGN din politica de coeziune sunt planificate pentru regiunea Vidin, iar pentru noua perioadă de program 50% din finanțarea din fonduri europene este planificată pentru nordul Bulgariei. În ceea ce privește conectivitatea și mobilitatea regională, a devenit clar că noul tronson de cale ferată Vidin-Medkovets este de așteptat să fie gata în 2027. Acest lucru a fost asigurat de Albena Traikova, șefa proiectului Vidin-Sofia, de la Compania Națională de Infrastructură Feroviară.

La Vratsa a avut loc și o conferință locală „Europa în Bulgaria: viitor comun” organizată de Agenția Telegrafică Bulgară. În fața participanților la forum, primarul Vratsa, Kalin Kamenov, a reamintit imaginea Nord-Vestului Bulgariei ca fiind cea mai săracă regiune din Europa și a subliniat că scopul autorităților locale este schimbarea acestei tendințe:

„Tabloul general arată că în ultimii ani, în ultima perioadă de program, am implementat 81 de proiecte în valoare de aproape 270 de milioane de BGN în Vratsa. Efectul acestui lucru este reprezentat de câteva proiecte cheie, importante, generale, care schimbă de fapt imaginea de la un negativ spre o tendință pozitivă în ceea ce privește populația, ocuparea forței de muncă și șomaj.Însuși faptul că în prezent șomajul în Vrața, chiar și în perioada de iarnă, se situează în aproximativ 3%, arată o tendință extrem de bună în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.A doua tendință pozitivă este in ceea ce priveste cresterea populatiei.Ultimele date de la Institutul National de Statistica arata o crestere de 12.000 de locuitori in ultimii 7 ani.Acestea sunt anii in care sunt implementate marile proiecte cheie.A treia tendinta este ca timp de patru ani la rand Vratsa nu a depășit nivelurile de particule fine de praf.În cadrul noii perioade de program, pregătim și un nou proiect de anvergură pentru înlocuirea instalațiilor de încălzire, astfel încât să existe nu mai sunt vederi ale caselor din care iese fum de cărbune sau lemn și pentru a îmbunătăți și mai mult starea aerului atmosferic din Vrața. Pentru noua perioadă de program, am pregătit proiecte de peste 130 milioane BGN. Scopul general este ca orașul nostru să fie verde, curat și dezvoltat economic. Am promis fonduri pentru crearea de noi zone industriale, în ciuda faptului că în Vrața se lucrează activ la noi fabrici care funcționează deja. Chiar și astăzi am semnat un contract pentru încă unul, care începe să fie construit în Vrața. Sunt convins că municipiul Vratsa va fi un centru atractiv de muncă pentru mulți locuitori ai regiunii. Sunt deja mulți oameni din zonele învecinate care călătoresc și lucrează în Vrața. Cu proiectele viitoare pe care le începem în noua perioadă de program, vom putea să le arătăm cetățenilor că proiectele nu sunt făcute pur și simplu pentru a realiza fonduri, ci pentru a avea efect pentru cetățeni”.

Problemele pe care le întâlnim atunci când aplicăm pentru proiecte sunt probleme ale municipiilor mici, a spus Violeta Nikiforova, consilier juridic șef al Municipiului Mizia. Potrivit acesteia, principala problemă este lipsa fondurilor pentru proiectare, pe care municipalitățile mici nu le pot aloca:

„Din moment ce nu există stabilitate în țară în acest moment, nu avem clar care vor fi direcțiile potrivite, spre ce ne putem orienta ca o municipalitate mică, pentru care merită proiectele la care se vor aplica și pentru ce fonduri. nu sunt cheltuite fără să avem claritate. Lipsa de guvernare, de claritate cu privire la viitoarele proceduri care vor fi deschise creează obstacole pentru primăriile mici precum Mizia, pentru că nu avem fonduri în buget de rezervat pentru proiectare."

Regiunea Vratsa, ca parte a regiunii de planificare Nord-Vest, se află pe primul loc în ceea ce privește valoarea totală a proiectelor implementate în perioada de programare trecută din 2014 până în prezent, care se ridică la peste 562 milioane BGN.

Tot la Centrul de Tineret din Montana a avut loc și conferința „Europa în Bulgaria: Viitorul Comun”, organizată de BTA. „Administrația noastră implementează proiecte în multe domenii și oamenii văd rezultatele”, a spus Tihomir Antonov, viceprimarul Municipiului Montana, participanților la discuție.

„Montana gestionează în prezent proiecte în valoare de aproximativ 13 milioane BGN, care sunt împărțite în mai multe programe operaționale. Cel mai mare număr de proiecte se află în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. Următorul cel mai mare program este „Dezvoltarea Regională”. Pentru ultimele 8 de ani, municipalitatea a implementat patru proiecte mari în această zonă, care au o valoare totală de aproximativ 19,2 milioane BGN. Cel mai mare program ca resursă financiară este programul de protecție a mediului. Acolo, Municipalitatea lucrează în prezent la două proiecte mari, care va dura până în 2024. În paralel, Municipalitatea este foarte activă în programele de cooperare transfrontalieră.Ce ne gândim să facem în următorii 3-5 ani?Având în vedere că noile programe UE nu sunt încă deschise pentru Bulgaria, iar Recuperarea și Planul de reziliență este parțial deschis, în prezent depunem o cerere pentru reabilitarea clădirii Căminului Tineretului, cu o valoare aproximativă de aproximativ 2 milioane BGN, și vom aplica pentru renovare. din sala „Mladost”, care este cea mai mare sală de sport din Montana, în valoare de aproximativ 2 milioane BGN. Este în așteptare implementarea unui proiect de îmbunătățire a iluminatului stradal în oraș pentru aproximativ 1 milion de BGN. Ne așteptăm ca programele de cooperare transfrontalieră Bulgaria-Serbia și Bulgaria-România să fie deschise foarte curând, unde avem negocieri cu partenerii noștri în ceea ce privește proiecte în domeniul dezastrelor și accidentelor, culturii, surselor regenerabile de energie, biodiversitate etc.”.

Peste 340 de milioane BGN de fonduri de euro au fost atrase în regiunea Montana în perioada trecută a programului.

Nord-vestul merge bine în cadrul Planului de Recuperare și Rezistență – au fost deja aprobate 58 de proiecte pentru 18 milioane de BGN, Vrața este campioană, a declarat ministrul Inovării și Creșterii, Alexander Pulev, la un forum din oraș. O măsură pentru dezvoltarea zonelor industriale și a parcurilor din Bulgaria este de așteptat să fie deschisă în aprilie. Suma minimă a grantului pentru un proiect este de 3 milioane BGN, iar cea maximă este de 40 milioane BGN.

28.03.2023

CELE MAI CĂUTATE OCUPAȚII PENTRU LUNA FEBRUARIE ÎN NORD-VEST SUNT CROITORII ȘI CĂLCĂTORII

O creștere lină a numărului de persoane care au început să lucreze în februarie este semnalată de statisticile administrative ale Direcției „Serviciul Regional de Ocupare” din Montana. În a doua lună a anului, numărul acestora a fost cu 1175 - 187 mai mult decât în ianuarie 2023. 49 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de ocupare a forței de muncă. Cea mai mare pondere a celor care au început munca este în sectorul administrației publice - 31,1%, în industria prelucrătoare - 12,5%, urmați de cei din comerț - 10,7%, îngrijirea sănătății umane - 9,6%, hoteluri și restaurante - 4,3%, construcții - 3,5%, agricultură, silvicultură și pescuit - 3,2% și altele.

În luna februarie, 325 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate - 8 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 317 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. Un șomer este implicat în formare pentru dobândirea unei noi profesii și competențe cheie, iar 1 persoană a finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie.

În luna februarie, Direcția „Serviciul Regional de Ocupare” Montana raportează 16.301 șomeri înregistrați, adică 353 de persoane sau cu 2,1% mai puțin decât în ianuarie. Cu această cifră, nivelul șomajului înregistrat în februarie a fost de 12,0%, ceea ce este cu 0,9 puncte mai mic decât în februarie 2022.

Numărul șomerilor nou înregistrați în februarie a scăzut și el cu 282 față de ianuarie 2023. Potrivit datelor raportate, acestea sunt 1477 persoane, ceea ce reprezintă o scădere cu 121 persoane anual. Alte 55 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de ocupare pe parcursul lunii. În luna februarie, mediatorii de muncă - mediatorii romi și de tineret - au reușit să activeze puțin peste 170 de persoane inactive pentru înregistrarea la oficiile de muncă.

Pe parcursul lunii, în birourile de muncă au fost declarate 692 de locuri de muncă vacante pe piața primară, ceea ce reprezintă o creștere cu 22,3 la sută față de februarie 2022. Cele mai multe locuri de muncă vacante în economia reală au fost declarate în administrația de stat (30,6%), industria prelucrătoare ( 28,5%), urmate de comerț (6,6%), agricultură și silvicultură (6,4%), învățământ (6,4%), construcții (5,5%), industria hotelieră și restaurante (4,3%).

Cele mai căutate profesii pe lună sunt: croitori și călcători; instalatori; asistente medicale; consultanti in vanzari; medici; lucrători de laborator; contabili; operatori de mașini; muncitori sociali; muncitori; șoferi; asistenți personali; ambalatori etc.

27.03.2023

ŞOMAJUL ÎN FEBRUARIE CU O UŞOARĂ SCĂDERE

O creștere lină a numărului de persoane care au început să lucreze în februarie raportează statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În a doua lună a anului, numărul acestora a fost de 13.196 – cu 1.159 mai mult decât în ianuarie 2023. 320 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă.

Cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare este de 20,8%, urmați de cei din comerț 12,9%, administrația publică 12,0%, hoteluri și restaurante 8,9%, sănătatea umană și asistență socială 5,4%, agricultură, silvicultură. și pescuit 5,0% și altele.

În luna februarie, 1.653 de șomeri din grupele de risc au fost repartizați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii, dintre care 69 în cadrul programelor și măsurilor de angajare, iar 1.584 în schemele Programului Operațional Dezvoltarea Resurselor Umane. 191 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse training-uri, iar 144 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente și au dobândit o nouă profesie sau competență cheie.

În februarie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a raportat 155.528 de șomeri înregistrați, adică 2.452 de persoane sau cu 1,6% mai puțin decât în ianuarie. Cu acest număr, rata șomajului înregistrat în februarie a fost de 5,5%, adică cu 0,15 puncte procentuale mai mică decât în februarie 2022.

Numărul șomerilor nou înregistrați în februarie a scăzut și el cu 5.550 față de ianuarie 2023. Potrivit datelor raportate, aceștia au fost de 18.198 persoane, ceea ce reprezintă o scădere de 1.209 persoane anual. Alte 587 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de ocupare pe parcursul lunii. În luna februarie, mediatorii de muncă - mediatori romi și tineri - au reușit să activeze puțin peste 1.500 de persoane inactive pentru înregistrarea la oficiile de muncă.

Pe parcursul lunii, în birourile de muncă de pe piața primară au fost raportate 11.519 posturi vacante, ceea ce reprezintă o scădere cu 11,9% față de februarie 2022.

Cel mai mare număr de posturi vacante din economia reală se raportează în industria prelucrătoare (27,2%), urmată de industria hotelieră și restaurante (14,7%), administrație publică (13,1%), comerț (10,1%), agricultură, silvicultură și pescuit. (6,2%) și activități administrative și auxiliare (5,8%).

Cele mai căutate ocupații de către întreprinderi în luna februarie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; operatorii de mașini și echipamente staționare; conducători de autovehicule și echipamente mobile; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; vânzători; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori și artizani afiliați; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; instalatori etc.