30.03.2023

PROIECTUL SPRIJINĂ PERSOANELE INACTIVE DIN PUNCT DE VEDERE ECONOMIC PE PIAȚA MUNCII

Proiect BG05SFPR002-1.001-0002 „Demararea Lucrării” - Componenta 1 „Activare”, finanțat în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027.

Rezumat

Scopul proiectului este de a oferi măsuri legate de integrarea pe piața muncii a persoanelor inactive, cu accent pe persoanele defavorizate.

Proiectul este implementat până la 31.12.2026.

Grupul țintă al proiectului sunt persoane inactive din punct de vedere economic cu vârsta cuprinsă între 16 și 65 de ani, care nu sunt asigurate conform art. 4 și 4a și nu sunt asigurători conform art. 5 din Codul Securității Sociale, nu sunt înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă în temeiul Legii de promovare a forței de muncă și nu urmează studii sau formare formală. Până la 4 săptămâni înainte de a fi incluși în proiect, persoanele trebuie să îndeplinească aceleași cerințe și condiții specificate în definiția „inactiv”. Conform distincției de vârstă a Priorităților 1 și 3 din Programul „Dezvoltarea resurselor umane” 2021 - 2027, la Prioritatea 1 sunt eligibile persoanele inactive care au peste 29 de ani, în timp ce la Prioritatea 3 sunt eligibile persoanele inactive cu vârsta de până la 29 de ani. incl. Vârsta participanților se calculează de la data nașterii și se determină de la data includerii în activitățile proiectului.

Indicatorii proiectului sunt 56 de mii de persoane inactive, dintre care 28 de mii vor fi activate și, la părăsirea operațiunii, vor fi început să își caute de lucru.

Activitățile proiectului sunt:

1. Aplicarea abordărilor și activităților inovatoare de identificare, informare și motivare a persoanelor inactive din punct de vedere economic pentru comportament activ pe piața muncii - În cadrul activității vor fi desemnați activatori care vor stabili contactul cu persoanele inactive. Activitatea va fi asistată de angajați ai Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, cuprinși în programul personalului. Se preconizează actualizarea metodelor existente de identificare și activare a persoanelor inactive.
2. Instruirea „activatorilor” din comunitățile locale, pregătirea pentru lucrul cu grupul țintă - Scopul acestei activități este de a ajunge la persoane inactive prin activatori din comunitățile locale, precum și prin angajații Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, desfășurând activități. sub proiect. Training-urile vor fi adaptate specificului diferitelor grupuri de persoane inactive - tineri nemuncitori, neînvățați; persoane din minoritățile etnice; îngrijitorii; vârstnici în vârstă de muncă (55 - 65 ani), etc. După instruire va avea loc supravegherea, care va fi pilotată prin proiectul actual. Supravegherea este o metodă inovatoare pentru Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de a monitoriza rezultatele, de a motiva și de a stabili obiective în procesul de implementare a activităților
3. Organizarea de evenimente, campanii, inclusiv pe rețelele de socializare - Scopul este de a ajunge la un număr mai mare de populație inactivă din țară, inclusiv de tineret. Scopul acestor evenimente și campanii este de a prezenta oportunități de care persoanele inactive le pot profita pentru a fi activi în împlinirea lor. În cadrul evenimentelor și campaniilor prezente, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va aloca locuri unde persoanele fizice vor avea posibilitatea de a se familiariza în continuare cu serviciile oferite de Agenție, oportunitățile de includere în formare și/sau angajare, precum și să se înregistreze împreună cu angajații Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
4. Formarea de echipe mobile în scopul informării, activării și stabilirii de legături cu persoane inactive - Scopul activității este de a asigura atingerea persoanelor inactive prin echipe mobile care vor vizita la distanță de direcțiile teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și greu de accesibil. -ajunge in asezari si cartiere pentru a ajunge la numarul maxim de persoane inactive. Acest lucru va permite persoanelor care nu au posibilitatea de a merge la filialele teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, să fie înregistrate ca șomeri și să aibă ulterior posibilitatea de a beneficia de serviciile Agenției.
5. Aprobarea serviciilor de suport complex - crearea de centre/cluburi de activare - În cadrul activității se preconizează crearea de centre/cluburi de activare, care vor fi amplasate în afara structurilor teritoriale ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar vor fi administrativ și informații legate de acestea. În centrele/cluburile nou create, persoanele inactive vor avea ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de servicii oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, se presupune că angajații din centre/cluburi motivează persoanele pentru un comportament activ pe piața muncii prin înregistrarea la biroul de muncă și utilizarea serviciilor de integrare în muncă, informare, consiliere, evenimente de grup, trimitere la locuri de muncă vacante, traininguri, validarea competențelor și calificărilor profesionale. Se preconizează organizarea de evenimente și campanii în centrele și cluburile create cu scopul de a ajunge la un număr mai mare de persoane din grupul țintă și cu scopul de a evita aspectul instituțional al serviciilor oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
6. Desfășurarea „Atelierelor de căutare a unui loc de muncă” - Realizarea de ateliere de căutare a unui loc de muncă, prin care persoanelor inactive activate de proiect li se va oferi posibilitatea de a-și autoevalua calitățile personale și de a-și îmbunătăți abilitățile de căutare a unui loc de muncă și de prezentare cu succes în fața angajatorilor. În cadrul Atelierului de căutare a unui loc de muncă, se va realiza profilarea individuală a capacităților persoanelor inactive în scopul orientării profesionale și/sau trimiterii către locuri de muncă adecvate, incl. privind măsurile/programele de angajare și/sau formare. În cadrul proiectului, vor fi angajați persoane fizice ca moderator-studio, care va monitoriza, îndruma și sprijină fiecare participant individual și ca grup.
7. Organizarea de târguri de locuri de muncă - În cadrul activității se vor organiza târguri de locuri de muncă pentru promovarea activității reprezentanților grupului țintă. Acesta va sprijini angajarea persoanelor inactive, va facilita accesul acestora la informații despre locurile de muncă vacante și va asigura contactul direct și posibilitatea de a negocia cu angajatorii.
8. Trimiterea către măsuri adecvate de formare, educație/validare, angajare adaptată profilului individual al persoanelor - Agențiile de ocupare a forței de muncă ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă vor îndruma persoanele din grupul țintă către posturi vacante prin angajare subvenționată sau posturi de muncă pe piața primară a munca, spre validare, formare ulterioară pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau pentru dobândirea de competențe cheie.