14.04.2022

„GRĂDINI ȘI PARCURI” SE CAUTĂ MUNCITORI SEZONIERI

Întreprinderea Municipală „Grădini și Parcuri” din Plovdiv caută să angajeze muncitori pentru următoarele posturi vacante:

„Tăietor cu lanț” - 3 bucăți: administrează, întreține și întreține toate tipurile de drujbă la dispoziția companiei, utilizate la tăierea arborilor stradali și forestieri, tăierea coroanelor copacilor și tăierea ramurilor căzute pentru tăiere și tăiere, efectuați dacă este necesar cu ajutorul unui lift auto. Educație - secundar și curs.

„Grădinar” – 2 bucăți: efectuează lucrări de întreținere a zonelor verzi, săparea solurilor, fertilizarea, tăierea arbuștilor și lăstarilor, semănatul de iarbă, udarea, plivitul, figurile de flori, cosit – manual și mecanizat, colectarea zgomotului, măturat alei și locuri de joacă. Educația este de bază. Abilitati speciale - sa stii sa lucrezi cu unelte de mana, utilaje de gradina.

„Instalator” - 1 bucată: efectuează lucrări pregătitoare pentru repararea instalațiilor sanitare interne și externe. Repara si inlocuieste robinete, fitinguri si conducte de canalizare situate in cladiri, camere de pompe, sisteme de irigatii in gazon, etc. Este necesar un certificat de pregatire profesionala in instalatii sanitare. Studii – secundare.

„Instalator, reparatii utilaje si utilaje” - 1 bucata: efectueaza reparatii curente, medii si majore, reglaj, inspectie si reglaj masini complexe, electropompe, masini de tuns iarba etc. Asambla, demonteaza, regleaza, testeaza, verifica precizia mecanisme, mașini și echipamente în atelier sau în stații și incinte de pompare. Cerințe minime: Grupa de calificare III, curs de perfecționare de 1 an. Educație - secundar special.

„Lucrători sezonieri”: efectuează lucrări de menținere a curățeniei în parcuri și spații interblocare în perioada sezonului intensiv: mătură cu mătura, colectare hârtie și alte deșeuri, crengi căzute și zgomot; transportul deșeurilor colectate cu camionul manual la depozitul de gunoi sau la un loc convenabil pentru transport; încărcarea și descărcarea deșeurilor colectate cu camionul; participă la spălarea pereților și a fundului fântânilor și a zonelor de apă; tuns gazon - mașină și manual; colectarea ierbii tăiate, deservirea unei stații de pompare, udarea gazonului, plantarea, udarea, plivitul plantelor, florilor și figurilor de flori și copacilor. Experiența de lucru nu este necesară.

Pentru mai multe informatii: tel. 032 624 301.

14.04.2022

DIN 21 APRILIE PÂNĂ PÂNĂ 20 MAI 2022, FERMIERII POT PRIMI AJUTOR COVID

În perioada 21 aprilie - 20 mai 2022, fermierii pot solicita sprijin în cadrul „Ajutorului pentru sprijinirea lichidității fermierilor pentru depășirea impactului economic negativ al COVID-19” pentru anul 2022. Acest lucru a fost decis în cadrul unei ședințe a Consiliului Fondului de Stat” Agricultura” (SFA).

Bugetul ajutorului se ridică la 143.500.000 BGN, din care 111.500.000 BGN sunt prevăzute de Legea bugetului de stat al Republicii Bulgaria pentru anul 2022 și 32.000.000 BGN resurse suplimentare, care vor fi prevăzute printr-un Decret al Consiliului de Miniștri. Dupa promulgarea decretului in Monitorul Statului, cuantumul final al ajutorului va fi aprobat prin hotarare a Consiliului de Administratie al SFA.

Bugetul este împărțit în următoarele domenii:

- Rumegătoare mari și mici, familii de albine - 79.000.000 BGN;

- Fructe și legume, trandafir cu ulei și orez - 64.500.000 BGN.

Ajutorul se acordă fermierilor care dețin rumegătoare mari și mici, colonii de albine, fructe și legume, trandafiri oleaginoși și orez, care sunt înregistrate conform Ordonanței nr. 3 din 1999, îndeplinesc definiția întreprinderilor mici și mijlocii, conform anexei. I din Regulamentul (UE) 702/2014 și nu se aflau în dificultate la data de 31.12.2019.

Cerințe specifice conform direcției de aplicare vor fi stabilite în instrucțiunile de aplicare a ajutorului, care vor fi întocmite de Ministerul Agriculturii și SFA în cel mai scurt timp posibil.

14.04.2022

MF: OAMENII VA CONTINUA SĂ ÎȘI INVESTEȘTE BANII ÎN IMMOBILIARE

Cererea de credit în 2022 va încetini față de 2021, în concordanță cu deteriorarea preconizată a situației economice și creșterea incertitudinii din cauza conflictului din Ucraina.

Aceasta este consemnată în proiectul de prognoză bugetară pe termen mediu pentru perioada 2023-2025. La începutul anului 2022, creditul acordat sectorului privat a continuat să se accelereze, iar la sfârșitul lunii februarie creșterea anuală a atins 9,7%, accelerând toate componentele majore. Creșterea prețurilor internaționale la bunurile energetice, materiile prime și alimentele și impactul acestora asupra inflației și așteptărilor inflaționiste au continuat să stimuleze cererea de credit.

Pentru corporațiile nefinanciare, împrumuturile s-au accelerat la 6,6%, cu o contribuție majoră din creditele descoperite de cont. Acest lucru poate fi asociat cu o nevoie mai mare de capital de lucru pentru reaprovizionarea la timp a stocurilor, având în vedere dinamica ascendentă a prețurilor. Creșterea puternică a prețurilor proprietăților, care s-a accelerat la 9,4% anual în ultimul trimestru al anului 2021, dobânzi ipotecare record scăzute și dobânzi reale puternic negative la depozite au condus la o creștere a ratei de creștere a creditelor pentru locuințe la 18,1% la Sfârșitul lunii februarie, spunea prognoza.

Factorii care vor acționa în direcția încetinirii creșterii creditului către gospodării vor fi încetinirea așteptată a creșterii consumului și compensarea angajaților în 2022. a tamponului de capital anticiclic, în octombrie 2022 și începutul lui 2023.

În ciuda încetinirii prognozate a creditelor pentru locuințe, în 2022 ritmul de creștere al acestora va rămâne relativ ridicat, întrucât cumpărarea unei locuințe este principala formă alternativă de investiție sau de păstrare a valorii într-un mediu de inflație ridicată și rate scăzute ale dobânzilor, potrivit Ministerului Finanțelor. . Până la sfârșitul perioadei de prognoză, se preconizează că creșterea creditului acordat gospodăriilor va continua să încetinească.

Acesta va rămâne la niveluri relativ ridicate, în conformitate cu evoluția proiectată a remunerației angajaților. La sfârșitul anului 2023, creșterea creanțelor de la gospodării este estimată a fi de 8,9%, iar la sfârșitul anului 2025 - 7,7%.

Se preconizează ca în perioada 2023 - 2025 creditul pentru afacere să fie accelerat treptat în concordanță cu redresarea preconizată a investițiilor private, susținută de Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate.

Creșterea totală a creanțelor de la întreprinderi este de așteptat să fie de 5% la sfârșitul anului 2023. În 2024, creșterea totală anuală a creanțelor de la întreprinderi va fi de 5,3%, iar la sfârșitul anului 2025 - 5,7%. Creantele totale din sectorul privat vor crește cu 6,6% în 2023, iar până la sfârșitul anului 2025 ritmul de creștere al acestora va încetini ușor până la 6,5%.

13.04.2022

ȘOMARE MARE ȘI LIPSĂ DE FORȚĂ DE MÂNĂ

Analiza de specialitate a IME

În ultimii doi ani, piața forței de muncă din Bulgaria a suferit schimbări drastice și extreme - de la creșterea rapidă a șomajului la începutul crizei Covid-19 și măsuri restrictive până la crearea de multe noi locuri de muncă și revenirea la penuria de forță de muncă doar o perioadă. un an mai tarziu. În acest text vom încerca să prezentăm diferitele faze prin care a trecut piața muncii atât la nivel național, cât și în regiunile selectate.

În acest scop, folosim curba Beveridge, care compară rata șomajului cu numărul de posturi vacante raportat la totalul forței de muncă. Indicatorul rezultat este folosit pentru a determina momentul ciclului economic prin dinamica pieței muncii, recesiunile fiind caracterizate de șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, perioade de creștere economică - cu șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și concurență ridicată pentru muncitori.

Un caz special este atunci când există o creștere a șomajului, combinată cu o creștere a numărului de posturi vacante raportat la dimensiunea forței de muncă. În acest caz, este probabil să existe o nepotrivire semnificativă între nevoile angajatorilor de forță de muncă nouă și competențele și calificările șomerilor, ceea ce indică probleme structurale mai profunde pe piața muncii dincolo de impactul ciclului economic.

Pentru a calcula curba Beveridge în perioada cuprinsă între ianuarie 2020 și februarie 2022, folosim date lunare de la birourile de ocupare a forței de muncă furnizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, care permit urmărirea impactului introducerii și aplicării măsurilor restrictive și al deteriorării accentuate a climatului economic general. .

Curba Beveridge din ultimii doi ani arată clar că din punctul de vedere al pieței muncii, criza poate fi împărțită în mai multe etape. Odată cu introducerea restricțiilor inițiale privind viața socială și economică în martie 2020, șomajul a crescut cu aproape 3 puncte procentuale. până la 9% din forța de muncă, dar nivelul posturilor vacante rămâne aproape neschimbat la 20 mii - sau 6-6,5 la mie de persoane apte de muncă. Cu alte cuvinte, chiar și într-o perioadă de creștere bruscă a incertitudinii economice, angajatorii, în general, nu își micșorează cererea de forță de muncă. S-a înregistrat o ușoară scădere a cererii de muncă doar în lunile de iarnă odată cu introducerea celui de-al doilea val de măsuri restrictive, cel mai scăzut nivel a fost raportat în decembrie 2020 - cu 4,82 posturi vacante la mia de persoane apte de muncă.

Punctul de echilibru la care rata locurilor de muncă vacante depășește șomajul vine în februarie 2021, cu dinamica sezonieră obișnuită observată pe parcursul anului. Cererea de forță de muncă crește în lunile de vară odată cu intensificarea turismului și agriculturii și se micșorează în lunile de toamnă și, respectiv, de iarnă, în timp ce rata șomajului scade sub nivelul de dinainte de criză la 4,7 - 4,9% în toamna anului 2021. cu alte cuvinte , se confirmă concluzia că Covid-19 și restricțiile (cel puțin la nivelul economiei naționale) au dus la un șoc de moment pe piața muncii, ale cărui efecte, însă, practic dispar odată cu normalizarea vieții economice.

Cu toate acestea, marile „foarfece” dintre șomaj și cererea de forță de muncă sunt un motiv de îngrijorare - este în mare parte un semn al discrepanțelor structurale între competențele șomerilor și ale angajaților căutați.

Comparația regională ilustrează diferitele procese în interacțiunea dintre cererea și oferta de muncă la nivel subnațional. Exemplele au fost alese din cauza dinamicii lor diferite. În timp ce Burgas și Blagoevgrad s-au numărat printre raioanele cele mai grav afectate de lovitura inițială a pieței muncii și continuă să se recupereze din aceasta, Vidin este cel mai slab district din țară, iar capitala cea mai puternică și mai flexibilă piață. munca in intreaga economie.

Ca și restul țării, Blagoevgrad a suferit o creștere rapidă a șomajului sub primele restricții - până la 14% în aprilie - mai 2020. Spre deosebire de alte zone, însă, șomajul a rămas ridicat pe tot parcursul perioadei și nu a scăzut sub 8%. Cu toate acestea, cererea de forță de muncă este în continuă creștere, rămânând la 20 de posturi vacante la mia de persoane apte pe tot parcursul verii anului 2021. Acesta este un semn deosebit de îngrijorător al dezvoltării pe termen mediu a pieței regionale a forței de muncă - se pare că afacerile locale sunt deosebit de foame de personal , dar șomerii din raion nu sunt capabili să facă față unei cereri atât de mari (sau condițiile de muncă nu le îndeplinesc cerințele).

Burgas este un caz interesant în ceea ce privește influența puternică a dinamicii sezoniere a ocupării forței de muncă. Ca urmare, rata șomajului este relativ mai puțin afectată decât limitele din primăvara lui 2020, vârful șomajului atingând 8,8% în aprilie 2020; spre comparație, în ianuarie 2021 nivelul era deja de 7,3%. Cu toate acestea, cererea de forță de muncă se modifică semnificativ, deoarece în 2020, în cea mai aglomerată lună din mai dinaintea sezonului estival, sunt doar 11,5 posturi vacante la o mie de persoane apte de muncă, față de 22 la 1.000 doar un an mai târziu. Acest lucru demonstrează, pe de o parte, dependența de turism, dar, pe de altă parte, conduce la concluzia că cererea redusă de forță de muncă, combinată cu șomajul scăzut, este cel mai probabil un semn al eliminării complete a unui număr semnificativ de persoane capabile. persoane fizice de pe piaţa muncii.

În același timp, Vidin rămâne în afara dinamicii generale, iar impactul crizei în raion este slab, șomajul urcând de la 14,5 în ianuarie la 16,5 în mai 2020 și o scădere treptată la puțin peste 11% până la sfârșitul anului. 2021 Cu toate acestea, pe tot parcursul perioadei cererea de forță de muncă este semnificativ mai mică decât oferta, atingând apogeul pentru o scurtă perioadă de timp 11 posturi vacante la 1000 persoane apte de muncă în noiembrie 2021, dar de cele mai multe ori gravitează în intervalul 5 - 7 la 1000. Aceasta, la rândul său, înseamnă că problemele majore de pe piața regională a muncii sunt structurale și cu mult înaintea pandemiei, mai ales în ceea ce privește activitatea antreprenorială și investițiile scăzute, ceea ce determină cererea scăzută de forță de muncă, forță de muncă.

Capitala este un exemplu diametral opus. Șomajul a reușit să atingă sau să depășească cererea de muncă într-un timp foarte scurt – doar în mai, iunie și decembrie 2020. Cu toate acestea, în această criză, piața muncii din Sofia demonstrează clar că este cea mai flexibilă și adaptabilă din țară, întrucât până la sfârșitul anului 2021 șomajul scade la niveluri „în mod natural” scăzute de 1,5%, care se combina cu cererea mare de forță de muncă (dată fiind dimensiunea mare a economiei locale) de la 5 - 7 posturi vacante la 1000 de persoane apte de muncă.

În concluzie, revizuirea ofertei și cererii de muncă în anul de criză și perioada de redresare ulterioară arată mai degrabă un șoc scurt, urmat de o redresare a tendințelor pozitive de angajare înainte de criză și a penuriei de forță de muncă. Cu toate acestea, unele piețe regionale ale muncii suferă de probleme structurale și deficiențe de competențe, a căror rezolvare se va număra printre provocările importante în atragerea investițiilor și creșterea nivelului de trai pe teren.

12.04.2022

A FOST ANUNȚATĂ O NOUĂ PROCEDURĂ PENTRU A AJUTA ÎNTREPRINDERI MICI

Întreaga Europă se află într-o situație extrem de dificilă de inflație globală, război și criză economică, iar Ministerul Inovării și Creșterii (MIG) lucrează pentru a ajuta companiile bulgare să își continue dezvoltarea durabilă, a declarat Daniel Laurer, ministrul Inovației și Creșterii reporterii.

El a anunțat începerea procedurii „Reabilitarea întreprinderilor mici și mijlocii prin îmbunătățirea eficienței energetice” cu un buget de 136 milioane BGN la Programul Operațional „Inovare și Competitivitate” (OPIC). Procedura se adresează micro, întreprinderilor mici și mijlocii din industria prelucrătoare. Sectorul este printre cele mai afectate de creșterea prețurilor la energie electrică.

Cofinanțarea în cadrul programului este de până la 50%. În acest fel, vor fi susținute proiecte de investiții ale mai multor companii. Aplicația va începe pe 3 mai și se va încheia pe 23 mai.

Companiile vor avea la dispoziție 11 zile lucrătoare înainte de data de începere pentru a aplica pentru a-și pregăti proiectele. Cu banii veți putea cumpăra active fixe corporale - utilaje, echipamente și sisteme moderne pentru îmbunătățirea eficienței energetice.

Lista tuturor mașinilor și echipamentelor eligibile face parte din pachetul de aplicații. Companiile trebuie să-și finalizeze proiectele în termen de 10 luni de la încheierea contractelor.

Pachetul complet de documente privind procedura (Condiții de aplicare, Condiții de implementare și anexe la acestea) este publicat în UMIS 2020: https://eumis2020.government.bg, pe site-ul programului operațional: www.opic.bg, precum și pe Portalul unic de informații pentru informații generale despre gestionarea Fondurilor Structurale și a Fondului de Coeziune al Uniunii Europene în Republica Bulgaria: www.eufunds.bg.

Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate (NRSP) a primit o evaluare pozitivă din partea Comisiei Europene. Programele gestionate de MIG oferă 1,3 miliarde BGN pentru a ajuta întreprinderile bulgare. Planificarea unei părți a fondurilor este în faza finală și vor fi bani la sfârșitul lunii iunie pentru sprijinirea companiilor, a adăugat ministrul.

11.04.2022

BANCA MONDIALĂ ȘI-A COȘDIT PROVECTELE PENTRU DEZVOLTAREA ECONOMICĂ A BULGARIEI

Într-un raport de primăvară intitulat „Războiul în regiune”, Banca Mondială și-a redus previziunile pentru dezvoltarea economică a Bulgariei în acest an, ca urmare a efectelor negative ale războiului din Ucraina.

Banca se așteaptă deja ca PIB-ul țării noastre să crească în 2022 cu 2,6% față de prognoza anterioară din ianuarie pentru o creștere economică de 3,8%.

Totodată, instituția financiară internațională prognozează o creștere mai bună de 4,3% în 2023, față de o estimare anterioară de la începutul anului de expansiune economică de 3,6%.

Provocările structurale pe termen lung cu care se confruntă Bulgaria includ tendințe demografice negative combinate cu slăbiciuni instituționale și manageriale, a spus Banca Mondială. Lacunele instituționale afectează furnizarea suboptimă a serviciilor publice, ceea ce împiedică expansiunea sectorului privat și subminează creșterea favorabilă incluziunii și prosperitatea partajată.

Nivelurile ridicate ale inegalității de șanse limitează accesul la serviciile publice cheie, limitează capacitatea oamenilor de a scăpa de sărăcie și conduc la o inegalitate persistentă ridicată a veniturilor. Sărăcia și inegalitatea sunt exacerbate de insuficiențe în direcționarea, acoperirea și generozitatea sistemului de securitate socială, limitându-i rolul de mecanism redistributiv și stabilizator fiscal.

Ritmul de convergență la nivelul mediu al venitului în UE este mai lent decât cel observat în alte noi state membre ale UE, Bulgaria continuând să ocupe ultimul loc în ceea ce privește PIB-ul pe cap de locuitor în paritatea puterii de cumpărare (PPP) în UE, cu 55% din media UE în 2020.

Creșterea economică și convergența către nivelurile medii ale venitului pentru UE variază semnificativ în diferite regiuni ale Bulgariei - de la doar 24% din nivelul mediu al UE în Silistra, la 120% în Sofia în 2019, iar această tendință devine din ce în ce mai inegală. Drept urmare, unele părți ale țării se depopulează rapid, primele rezultate ale recensământului din 2021 arătând cea mai rapidă scădere a populației de la recensământul din 1985 - cu 11,5% din 2011 până la 6,52 milioane de oameni. Emigrația semnificativă de la începutul perioadei de tranziție, condusă de diferențe mari de venituri și de căutarea unei calități mai bune a vieții, este principalul factor de pierdere rapidă a populației în Bulgaria, potrivit Băncii Mondiale.

Potrivit datelor preliminare pentru 2021, creșterea PIB-ului a fost accelerată la 4,2%, deși producția reală trebuie încă să revină la nivelurile de dinaintea pandemiei de coronavirus. Consumul final și creșterea constantă a exporturilor au fost principalii factori ai redresării. Expansiunea exporturilor a fost precedată de o creștere a importurilor, ceea ce a dus la creșterea deficitului comercial și a deficitelor de cont curent.

Cu toate acestea, investițiile au continuat să scadă în 2021, potrivit Băncii Mondiale. Pandemia, cuplată cu o criză politică internă pentru cea mai mare parte a anului 2021, a sporit reticența investitorilor de a-și asuma riscuri, în timp ce aprobarea întârziată a Planului național de redresare și durabilitate a pus o presiune suplimentară asupra investițiilor publice. Industria, finanțele și IT au fost motorii sectoriali cheie ai creșterii economice.

La fel ca majoritatea țărilor europene, Bulgaria a cunoscut o accelerare rapidă a inflației din vara lui 2021, ajungând la 10% anual în februarie 2022. Inflația importată din cauza creșterii prețului petrolului cu efectele sale secundare este un factor cheie din spatele inflației. De la mijlocul lunii decembrie, prețurile reglementate la energie electrică, încălzire și apă au fost înghețate până la sfârșitul lunii martie 2022, ceea ce a atenuat parțial șocul inflaționist asupra gospodăriilor.

La rândul lor, întreprinderile primesc subvenții guvernamentale pentru costurile cu electricitatea din octombrie 2021, ceea ce a menținut multe companii pe linia de plutire, în ciuda creșterii prețurilor la energie. Subvențiile la prețurile energiei electrice sunt de așteptat să fie neutre din punct de vedere fiscal, deoarece vor fi finanțate din profiturile centralei nucleare deținute de stat, a declarat Banca Mondială în raportul său macroeconomic de primăvară.

În ciuda creșterii veniturilor fiscale în 2021 (un salt de 18,1% anual) pe fondul creșterii economice stabile și al inflației, cheltuielile cresc într-un ritm similar (cu 17,6%), în principal datorită sprijinului continuu pentru afaceri și indivizii. Drept urmare, deficitul fiscal se ridică la 2,9% din PIB.

Sectorul bancar a rămas stabil, profiturile după impozitare crescând cu 74%, până la 1,42 miliarde BGN în 2021, iar creditele neperformante crescând moderat cu 1,4 puncte procentuale de la an la an, până la 6% până la sfârșitul lui 2021.

Pe fondul redresării economice și al sprijinului guvernamental continuu, deși mai direcționat, sărăcia este de așteptat să scadă ușor de la 6,3% în 2020 la 6,2% în 2021, folosind pragul sărăciei stabilit de Banca Mondială, la 5,50 USD pe zi.

Potrivit Băncii Mondiale, războiul aflat în desfășurare din Ucraina a provocat o revizuire a previziunilor de creștere globală, întrucât creșterea PIB-ului Bulgariei în 2022 a fost revizuită în scădere cu 1,2 puncte procentuale față de prognoza din ianuarie, la 2,6 la sută.

Riscurile rămân în scădere (pentru o creștere și mai slabă) și este probabil să conducă la noi revizuiri în jos în cazul unui conflict militar prelungit în Ucraina sau al unor noi valuri devastatoare de Covid pe fondul nivelurilor scăzute de vaccinare în Bulgaria.

În plus, întârzierile în aprobarea Planului național de redresare și durabilitate și a Programelor Operaționale ale Fondurilor UE pentru perioada de programare 2021-2027 pun în pericol planul guvernului de a crește semnificativ investițiile publice în 2022, subminând și mai mult perspectivele de creștere.

Pe termen mediu, Banca Mondială se așteaptă ca creșterea să fie alimentată de investițiile publice finanțate de UE și de un sentiment îmbunătățit în rândul investitorilor privați cu privire la perspectiva pe termen scurt de aderare la zona euro.

Accelerarea inflației interne de la sfârșitul anului 2021 este probabil să rămână în vigoare cel puțin în prima jumătate a anului 2022, deoarece inflația prețurilor la energie și alimente este exacerbată de războiul în curs din Ucraina. Acest lucru va duce la o erodare suplimentară a puterii de cumpărare, probabil o creștere a sărăciei și cheltuieli fiscale mai mari dacă măsurile actuale de sprijinire a întreprinderilor și a persoanelor fizice sunt continuate și după primul trimestru.

În general, proiectul de buget pentru 2022 sugerează că politica fiscală se va abate de la poziția conservatoare din ultimele două decenii. Deficitul fiscal este probabil să depășească planul guvernului cu 4,1% din PIB, acesta din urmă având la bază o previziune oficială destul de optimistă de creștere economică de 4,8%.

Un program sponsorizat de guvern pentru a găzdui cetățenii ucraineni strămutați va reprezenta, de asemenea, o povară pentru cheltuielile guvernamentale. Peste 58.000 de cetățeni ucraineni au rămas în Bulgaria la 29 martie, aproximativ 40.000 dintre ei fiind cazați în hoteluri subvenționate de guvern.

În plus, pentru această vară este planificată o revizuire a bugetului, ceea ce probabil va crește și mai mult cheltuielile. Banca Mondială se așteaptă ca soldul contului curent să revină la pozitiv, deși rămâne sub 1% din PIB, în perioada 2022-2024.

Este pozitiv faptul că criza politică care domină peisajul național bulgar de la începutul anului 2021 a fost depășită după ce o coaliție formată din patru partide și-a preluat mandatul după alegerile din 14 noiembrie 2021. Există așteptări mari de la noul guvern de a întreprinde acțiuni structurale. reforme într-o serie de domenii, inclusiv sistemul judiciar și controlul corupției, a adăugat Banca Mondială.

11.04.2022

UNDE SĂ CAUȚI NOI ANGAJAȚI

De două ori mai multe companii din Bulgaria plănuiesc să angajeze oameni față de ultimele șase luni, potrivit unui studiu al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, care reunește companiile lider în domeniul serviciilor de resurse umane din țară.

Un total de 1.074 de companii din cinci regiuni și douăsprezece sectoare industriale au participat la sondaj. 6% prevăd o reducere a forței de muncă, iar 33% vor păstra numărul de angajați. Astfel, rata netă de ocupare, care se obține din diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească, este de +40% - o creștere de 23% față de octombrie 2021 - martie 2022.

În Sofia, cererea de noi angajați va fi din nou cea mai activă, 78% dintre angajatorii intervievați plănuind să-și mărească personalul. Rata ocupării forței de muncă în Plovdiv a scăzut cu 10 puncte procentuale și 8% dintre companii prognozează creșterea forței de muncă. În regiunile Burgas și Varna, planurile de ocupare sunt și ele pozitive, cu rate de ocupare de +5%, respectiv +6%, în timp ce regiunea Ruse s-a îmbunătățit cu șapte puncte procentuale, atingând o rată de ocupare de +3% pentru perioada aprilie. - septembrie 2022.

„În ciuda planurilor încurajatoare ale angajatorilor din toată țara de creștere a personalului, nu există sector care să nu fie sufocat de lipsa personalului potrivit, iar acest fenomen nu este de ieri. Piața muncii nu a fost niciodată atât de puternic competitivă, pentru că angajați de calitate. nu caută doar salarii adecvate, beneficii suplimentare semnificative și modele de lucru flexibile, ci și o cultură stabilă a companiei, care să meargă mână în mână cu prioritățile angajaților și ale întregii societăți”, a declarat Nadia Vasileva, președintele confederației.

La întrebarea suplimentară „Cum va afecta războiul din Ucraina afacerea dumneavoastră în următoarele șase luni?” 42% dintre angajatori spun că va avea un impact negativ, 19% va avea un impact pozitiv, iar 39% nu cred că le va afecta în vreun fel afacerea.

„Avem nevoie urgent de peste 200.000 de specialiști pentru toate sectoarele fără excepție, iar mulți angajatori speră să găsească o soluție la problemele lor de personal la imigranții ucraineni, care ar putea ocupa unele dintre posturile vacante. Având în vedere toate măsurile pe care guvernul le-a luat până acum pentru a sprijinirea refugiaților, ar fi util să împărtășim informații actualizate cu privire la numărul cetățenilor ucraineni efectiv angajați în ultima lună, astfel încât angajatorii să poată evalua dacă aceștia fac parte din soluția la problema deficitului uriaș de personal.”

În plus, angajatorii din toate cele douăsprezece industrii incluse în sondaj împărtășesc perspective pozitive pentru angajarea de noi angajați.

Cele mai optimiste planuri pentru următoarele șase luni sunt angajatorii din sectoarele „Tehnologia Informației”, „Producție” și „Externalizare” (respectiv +49%, +34% și +31%), urmați de „Public și Social” sectorul și „Finanțe”, asigurări, imobiliare și servicii de afaceri ”(+7%) și” Comerț cu ridicata și cu amănuntul ”și” Transport, depozite și comunicații ”(+5%). Sectoarele „Minițe și cariere”, „Hoteluri și restaurante” și „Agricultură, silvicultură și pescuit”, ale căror rezultate au fost negative în ultimele șase luni, vor oferi și oportunități de angajare cu rate de angajare de +2%, +4% și + 2%.

11.04.2022

OPIC VA SPRIJINI ALTE 815 COMPANII MICI CU 41 MILIOANE BGN

Alte aproape 41 de milioane de BGN vor fi plătite către 815 întreprinderi mici pentru a face față consecințelor crizei Covid. Grantul este în cadrul măsurii de sprijinire a companiilor cu o cifră de afaceri de peste 500.000 BGN, implementată prin Programul Operațional „Inovare și Competitivitate” (OPIC) la Ministerul Inovării și Creșterii. Fiecare dintre companii va primi 50.000 BGN pentru rambursarea costurilor de operare pentru salarii, materiale și consumabile realizate în timpul pandemiei, a spus ministerul.

636 dintre aceste companii au fost deja contractate și se așteaptă să își primească banii în maximum trei luni. Pentru restul de 179 de întreprinderi mici aprobate a început procedura de negociere. Aceștia vor primi aproximativ 9 milioane de BGN, care au fost furnizați la sfârșitul lunii trecute. Astfel, numărul total de companii susținute în cadrul acestei măsuri a programului operațional va deveni aproape 4.400. Fondurile alocate vor depăși suma de 219 milioane BGN.

OPIC are deja profiluri pe rețelele de socializare

Programul Operațional „Inovație și Competitivitate” (OPIC) de la Ministerul Inovării și Creșterii are deja conturi de social media pe Facebook și YouTube. Aceștia vor publica informații despre oportunitățile de modernizare a întreprinderilor, de îmbunătățire a eficienței energetice, de finanțare a inovațiilor în procesul de muncă și producție și altele.

Pe pagina de Facebook, reprezentanții afacerilor vor putea găsi știri actuale despre măsurile și programele actuale și viitoare. Pe platforma YouTube vor fi încărcate videoclipuri și reportaje care prezintă rezultatele sprijinului pentru companiile din țară.

11.04.2022

CARE PROFESII VOR DISPĂREA

Datorită pătrunderii în masă a inteligenței artificiale în viitor, profesiile în care nu există niciun element creativ vor dispărea. O profesie în care are creativitate nu poate dispărea, a spus pentru BTA Acad. Chavdar Rumenin - specialist în senzorială, robotică și inteligență artificială de la Institutul de Robotică de la BAS, al cărui director este din 1999 până în 2018. Acum Acad. Rumenin este directorul Centrului Național de Competență „Comunicare cuantică, Sisteme inteligente de securitate și management al riscurilor” – QUASAR.

În trecut, au existat șoferi, șalari, cizmari și alte meserii, multe dintre ele nu mai există. Aceste meserii au devenit meserii rare, a spus Acad. Rumenin.

El prezice că, din cauza dezvoltării inteligenței artificiale, profesia de agent de turism este de așteptat să dispară, pentru că în viitor oamenii își vor face propriile rezervări pentru călătoriile și vacanțele.

Vor dispărea și meseriile de casierii din supermarketuri, precum și de casierii de bănci, iar pe viitor nu vor mai exista muncitori de tipar. Există o prognoză că în viitor nu vor mai exista judecători sportivi în tenis, deoarece acest sport folosește așa-numitul sistem de inteligență artificială, care se numește ochiul de șoim. Arată unde a căzut mingea - în interiorul sau în afara zonei de joc, a explicat Acad. Chavdar Rumenin.

El a menționat că și profesia de recepționer în hoteluri se va putea automatiza, dar a clarificat că acest proces de dispariție a anumitor profesii nu va fi atât de rapid, ci va fi asociat cu introducerea tehnologiei.

Odată cu introducerea anumitor tehnologii și elemente de inteligență artificială, anumite profesii vor dispărea treptat, iar alte profesii vor fi automatizate.

Profesiile creative ale jurnaliștilor, medicilor, profesorilor și oamenilor de știință vor rămâne în viitor. „Eu personal cred că în viitor vor exista jurnalişti, medici, profesori, oameni de ştiinţă, pentru că omenirea nu va putea funcţiona fără aceşti specialişti. Când erau două ore identice la o materie – profesorul este mereu creativ şi îşi cunoaşte elevii. . el știe să le prezinte lecția. Nu există nicio cale ca creativitatea umană să poată fi înlocuită cu mașini", a comentat omul de știință.

Dar să nu speriem oamenii, vor trece mulți ani până vor dispărea aceste profesii despre care vorbim. În acest timp, oamenii se vor putea orienta și alege alte profesii în care să lucreze, a spus Acad. Rumenin.

Vor exista noi profesii în viitor datorită utilizării pe scară largă a inteligenței artificiale în diverse domenii ale vieții. Mă aștept să apară profesia de specialiști în transformarea resurselor umane, a sugerat Acad. Rumenin. El a dat și un exemplu de aplicare a acestei noi profesii. Dacă în viitor o companie va trebui concediată, specialiștii în transformarea resurselor umane, cu capacități de inteligență artificială, vor putea selecta cei mai buni oameni care vor continua să lucreze, a explicat Acad. Chavdar Rumenin.

Potrivit acestuia, o altă profesie nouă care ar urma să apară în viitor sunt specialiştii în transformare digitală. În viitor, oamenii vor trebui să poată trece de la o profesie la alta și va fi nevoie de mari specialiști în baze de date. De asemenea, vor fi necesari designeri de produs și organizatori ai procesului de creare a noilor producții.

Munca consultanților IT va fi acum asociată cu un mare interes pentru tehnologiile digitale. În viitor, vor exista asistenți medicali care vor analiza datele de la senzori și structuri de inteligență artificială legate de sănătatea umană, prezice omul de știință.

08.04.2022

VOM REFORMA CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU COOPERARE ÎN PROBLEME ETNICE ȘI DE INTEGRARE, A SPUS KALINA KONSTANTINOVA

Vom reforma Consiliul Național de Cooperare în Probleme Etnice și de Integrare. Acest lucru a fost declarat jurnaliștilor din Consiliul de Miniștri de către viceprim-ministrul pentru guvernare eficientă, Kalina Konstantinova.

În calitate de președinte al consiliului, ea a spus că este nevoie de a crea un mecanism democratic pentru alegerea organizațiilor membre.

"Consiliul Național nu funcționează suficient de eficient. Există mulți oameni care sunt dezamăgiți și au încetat să vină la el și să participe activ", a spus ea. Kalina Konstantinova a explicat că organismul va fi similar cu Consiliul Societății Civile, despre care spune că funcționează deja cu succes.

Viceprim-ministrul a adăugat că sa întâlnit deja cu comunitatea de romi și sectorul neguvernamental cu privire la strategia pe termen lung de 10 ani pentru incluziunea romilor și planul de acțiune care urmează să fie urmat în următorul an și jumătate. "Accentul nostru se pune pe cea mai fragedă copilărie și pe îngrijirea mamelor și a femeilor însărcinate în sectorul sănătății. Una dintre reformele mai mari pe care le planificăm pentru anul viitor este cea pentru cărțile de identitate. Aceasta este cheia. Pentru a putea au orice fel de incluziune, trebuie mai întâi să avem documente personale și să poată debloca accesul la toate instrumentele și mecanismele de includere”, a spus Kalina Konstantinova.

Viceprim-ministrul a susținut astăzi o întrevedere cu reprezentanți ai sectorului neguvernamental cu ocazia Zilei Internaționale a Romilor - 8 aprilie, la care a făcut cunoștință cu problemele comunității de romi din țara noastră. La întâlnire au participat și parlamentari din diferite grupuri, care și-au exprimat și voința politică de a lucra în această direcție.

Virginia Atanasova, în vârstă de 17 ani, din Shumen, s-a adresat audienței. În această zi, romii spun „nu” discriminării și „nu” războiului. Trebuie să ne acceptăm așa cum suntem, să fim toleranți și empatici. Să fim uniți, a îndemnat ea.

În cadrul discuției, organizațiile societății civile și-au prezentat practicile implementate cu succes în ultimul an la nivel regional și național. La eveniment au fost prezenți reprezentanți ai Băncii Mondiale pentru Bulgaria, UNICEF pentru Bulgaria și ai altor instituții.