25.08.2022
DEPRESIE, BURNOUT ȘI STRESS - BULGARII DEVIN DIN CE ÎN CÂND MAI ANXIOȚI LA MUNCĂ
În Bulgaria, între 30 - 35 la sută dintre oameni își asociază disconfortul psihologic cu problemele de la locul de muncă. Dar nu numai. Odată cu pandemia de Covid-19, blocajele, criza economică și acum războiul din Ucraina, sănătatea mintală a bulgarilor se deteriorează semnificativ. „Observăm cu siguranță o creștere a stărilor nevrotice, precum tulburările de panică, tulburările obsesiv compulsive și tot felul de tulburări de anxietate”, a declarat pentru BNR dr. Tsveteslava Galabova, medic psihiatru și director al Spitalului de Psihiatrie de Stat Sf. Ivan Rilski, adăugând: „Acest mediu de incertitudine, de instabilitate, de pretenții din ce în ce mai mari asupra persoanei pentru a face față dificultăților, duce la epuizarea energiei psihice, devenind o precondiție favorabilă apariției tulburărilor anxioase. Avem probleme foarte grave cu mediul de lucru. Sunt date despre câte persoane lucrează fără contract de muncă sau în condiții care nu corespund contractului lor de muncă. Sunt și multe persoane care lucrează fără asigurare, cu program de lucru foarte lung sau într-un mediu care nu îndeplinește cerințele pt. tipul de muncă în cauză. Pe de altă parte, oamenii au devenit foarte nevrotici, anxioși, nesiguri și acest lucru afectează grav locul de muncă relatii. Și lucrurile se întorc într-un cerc vicios, ceea ce contribuie la creșterea numărului de tulburări nevrotice în țara noastră”.
Statisticile sunt uluitoare - 14,5% dintre bulgari suferă de tulburări psihice la o anumită etapă a vieții. Desigur, nu toate abaterile sunt rezultatul stresului la locul de muncă. Anxietatea, depresia, fobiile și dependența de alcool și droguri aparțin grupului așa-ziselor tulburări psihice frecvente din țara noastră, potrivit datelor Centrului Național de Sănătate și Analiză Publică. Mass-media contribuie, de asemenea, la mediul mental nesănătos din societate.
„Pentru că mass-media aruncă în permanență vești proaste – spune dr. Galabova. – Este clar că majoritatea oamenilor sunt informați de televiziune, iar televiziunile înșiși recunosc că veștile proaste „vinde”, de aceea sunt pe primul loc. Puteți vedea ce încep cu știrile noastre - crime, accidente grave pe drum, probleme, furturi... Toate acestea au un efect extrem de rău asupra sănătății noastre mintale.”
Totuși, potrivit doctorului Galabova, psihicul uman „nu se rupe de ieri până azi”. Tulburările apar treptat în timp, sunt rezultatul unui cumul de probleme. Multă vreme, o persoană reușește să le suprime, dar la un moment dat ceva se rupe și apar primele simptome, precum transpirație, respirație rapidă, creșterea tensiunii arteriale etc. Atunci este bine ca fiecare dintre noi să ceară ajutor de la un specialist.
Din păcate, sănătatea mintală este încă un subiect tabu în Bulgaria. De obicei bulgarul refuză să recunoască că are nevoie de ajutor în astfel de situații. Problema este și financiară. Pentru că fondul de sănătate nu acoperă costurile unui psihoterapeut. În cele din urmă, stările de anxietate rămân netratate și pot duce la consecințe grave.
24.08.2022
AFACEREA POATE INCLUDE ALȚI 860 DE ȘOMERI ȘI ANGAJATI ÎN FORMĂRI
Mai există posibilitatea ca angajatorii să primească sprijin financiar din partea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a-și asigura personalul cu pregătirea profesională necesară. În oficiile de muncă există fonduri gratuite de la bugetul de stat pentru finanțarea formărilor, inclusiv profesionale, duale sau pentru competențe cheie a aproape 860 de șomeri și angajați, cărora li se va asigura instruirea solicitată de angajatori.
Astfel, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă continuă să ofere stimulente angajatorilor care asistă șomerii să dobândească calificările profesionale necesare angajării la ei. Oportunități de sprijin financiar sunt, de asemenea, disponibile pentru întreprinderile care organizează cursuri pentru personalul lor angajat pentru a dobândi noi competențe cheie.
O posibilitate este conform art. 63 din Legea promovării forței de muncă. Prin intermediul acestuia, angajatorii pot solicita pregătirea profesională specifică pe care trebuie să o urmeze solicitanții de locuri de muncă înainte de a fi numiți pe o perioadă de cel puțin 6 luni la posturile respective. Pregătirea șomerilor este finanțată 100% de la bugetul de stat, iar pe durata pregătirii, studenții primesc o bursă zilnică, iar cei care locuiesc în afara locului în care se desfășoară formarea - fonduri pentru transport interurban.
Cealaltă opțiune se adresează microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii care doresc să își formeze personalul angajat în noi abilități și competențe. Pentru ei, statul asigură jumătate din fondurile necesare pregătirii.
În ambele forme, angajatorul alege el însuși organizația de formare.
Împreună cu ea formează în comun programul de pregătire, efectuează selecția șomerilor care urmează să fie instruiți și ulterior repartizați la muncă, precum și determină cel mai potrivit program de pregătire pentru dobândirea de noi competențe de către cei care lucrează în micro, mici și mijlocii. -întreprinderi de dimensiuni mari.
Numai în ultimele luni, 354 de angajați au dobândit deja noi competențe, iar 52 de șomeri s-au înscris în formarea profesională cu scopul de a începe munca în specialitatea dobândită.
A doua formă de promovare a calificării șomerilor este deja populară „formare duală”.
Prin intermediul acesteia, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă implementează un alt tip de sprijin pentru dobândirea de cunoștințe profesionale și deprinderi practice de către șomeri. Sistemul dual de pregătire este formarea profesională care se desfășoară în paralel – într-un mediu de lucru real sub îndrumarea unui mentor și într-o instituție de formare din sistemul de educație și formare profesională. Astfel, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă stimulează angajatorii să ofere formare la locul de muncă prin plata unei indemnizații salariale de bază lunare fiecărui șomer angajat și mentorului acestora. Sprijinul financiar este acordat pe durata studiilor, dar nu mai mult de 18 luni.
În plus, pentru fiecare persoană sunt acoperite costurile instituției de formare care efectuează formarea în profesia dobândită. În prezent, 125 de șomeri sunt incluși în această formă de dobândire paralelă a cunoștințelor și practicii profesionale, combinând munca și formarea.
20.08.2022
PESTE 340.000 DE LOCURI DE MUNCĂ AU FOST PĂSTRATE PRIN MĂSURA „60 LA 40”
Peste 340.000 de locuri de muncă au fost salvate în cadrul măsurii, care a devenit cunoscută drept „60 la 40”. A fost conceput pentru a limita impactul restricțiilor Covid-19 asupra pieței muncii și s-a încheiat pe 30 iunie.
Datele NSSI indică faptul că 13.677 de angajatori au primit sprijin în cadrul măsurii 60/40 timp de cel puțin o lună.
Aproape 68% din fonduri sunt concentrate într-un total de 5 zone: orașul Sofia, Stara Zagora, Plovdiv, Varna și Burgas.
Cu cea mai mare pondere relativă de 35,5 la sută din locurile de muncă rezervate sunt întreprinderile cu peste 250 de angajați, iar cu cea mai mică pondere relativă de 7 și jumătate la sută sunt posturile rezervate în companiile cu până la 9 angajați.
Cea mai mare parte a compensațiilor plătite angajatorilor pentru a-și menține angajații angajați se adresează celor mai afectați de pandemie: producție, ospitalitate și alimentație, comerț și reparații de mașini și motociclete.
19.08.2022
BIROURI DE MUNCĂ CU PREFERINȚE PENTRU ANGAJATOR ȘI ȘOMERI
Sprijinul financiar angajatorilor și șomerilor înregistrați este oferit de Agenția de Ocupare a Forței de Muncă prin Direcțiile sale „Oficiul Muncii” din 17 august, anunță agenția.
Acest lucru devine posibil după ce săptămâna precedentă ministrul interimar al Muncii și Politicii Sociale, Lazăr Lazarov, a aprobat o redistribuire a fondurilor între programe și măsuri de promovare a ocupării forței de muncă din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2022.
Fondurile deturnate pot subvenționa angajarea a aproape 3.100 de șomeri, inclusiv aproximativ 450 de șomeri cu dizabilități permanente, 840 de șomeri de lungă durată, 430 de șomeri cu vârsta peste 50 de ani, 300 de tineri pe o perioadă de la 3 la 24 de luni, în funcție de program sau măsură, în al cărui domeniu de aplicare și grup țintă se încadrează.
O parte a preferințelor se adresează angajatorilor care au anunțat posturi vacante în birourile de muncă. Aceștia pot primi finanțare dacă aprobă o persoană (reprezentantul unui grup țintă) din rândul șomerilor înregistrați vizați în cadrul unui program sau măsură pentru care biroul de ocupare a forței de muncă are fonduri gratuite pentru un nou contract.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă și sprijin financiar pentru a stimula mobilitatea sau antreprenoriatul șomerilor. Aceștia pot primi fonduri pentru cheltuielile zilnice efectuate pentru transportul interurban către și de la locul de muncă, precum și pentru locuințe și alte cheltuieli atunci când încep să lucreze într-o așezare la mai mult de 50 km de locul lor de reședință.
Înființarea propriei afaceri poate fi susținută pe baza unui proiect de afaceri aprobat prin primirea imediată a prestațiilor în numerar cuvenite în caz de șomaj sau rambursarea cheltuielilor efectuate până la 4.000 BGN pentru începerea afacerii. În ambele măsuri sunt furnizate și alte servicii care însoțesc lansarea.
Fiecare birou de ocupare a forței de muncă dispune de fonduri în cadrul unei părți a programelor și măsurilor care oferă preferințe angajatorilor sau șomerilor. Oportunitățile actuale de a aplica pentru acestea sunt anunțate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă https://www.az.government.bg/bg/ la rubrica „Anunțuri de finanțare pe regiune”. Angajatorii se aplică prin depunerea doar a unei cereri-caiet de sarcini pentru un post vacant și a unei declarații conform unui model și sunt aprobați în ordinea primirii până la epuizarea resursei financiare din programul sau măsura relevantă.
Fondurile gratuite sunt anunțate și pe panoul informativ din fiecare Oficiu de Muncă din țară, unde puteți obține informații complete despre posibilitățile, procedurile și condițiile de acordare a preferințelor.
Setul de instrumente propus include o mare varietate de perioade, tip și cuantum de subvenție, iar parametrii specifici ai stimulentelor financiare în cadrul programelor și măsurilor individuale sunt determinați în Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă aprobat anual.
DIRECŢIA BIROULUI DE MUNCĂ - BERKOVITSA
Sesizează angajatorii din municipiile Berkovitsa și Varshets că dispune de mijloace financiare pentru încheierea de contracte de utilizare a programelor și măsurilor de promovare pentru angajarea și formarea și formarea adulților în temeiul Legii de promovare a forței de muncă (EPA) în august 2022, după cum urmează:
Programul național „Asistență pentru pensionare” 15.447 BGN.
Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 1 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentul de implementare a APE (pentru a dobândi o calificare profesională de la șomeri) 1.278 BGN
Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 3 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentele de implementare a APE (pentru dobândirea competențelor cheie ale angajaților pentru angajatori - întreprinderi „micro” și „mici”) 423 BGN.
Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 3 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentele de implementare a APE (pentru dobândirea competențelor cheie ale persoanelor angajate cu angajatori - întreprinderi „medii”) 170 BGN.
19.08.2022
CUM SE PLATEAZĂ PENSILE PENTRU CARE A EXPIRAT PERIOADA DE HANDICAP
Pensiile de invaliditate pentru care termenul de invaliditate a expirat în perioada 13 martie 2020 – 30 iunie 2022, vor continua să fie plătite de Institutul Național de Asigurări Sociale (INS) până la sfârșitul lunii decembrie a acestui an.
Condiția pentru aceasta este ca persoanele să fi depus o cerere-declarație de recertificare de către TEMC în perioada 13 martie 2020 - 15 iulie 2022 și să nu fi primit de către NSSI alte decizii de expertiză ale TEMC/NEMC cu circumstanțe noi. după recetestarea persoanelor care beneficiază de aceste pensii.
Institutul Național de Asigurări Sociale acordă prioritate procesării datelor primite de la Inspecțiile Regionale de Sănătate și va extinde perioada de plată a pensiilor și a suplimentelor pentru ajutor extern tuturor pensionarilor care intră în sfera de aplicare a prezentei prevederi.
Sumele datorate persoanelor care își primesc pensia prin oficiile poștale din țară vor fi achitate cu cazier separat de pensie, iar cei care primesc pensiile sunt în cont de plată - cu virament suplimentar în luna curentă.
Pentru persoanele pentru care Institutului Național de Asigurări Sociale a primit o nouă decizie de expertiză a organelor de examinare medicală prin care se stabilește un nou termen de invaliditate și un procent de capacitate de muncă/tip și grad de invaliditate redus definitiv care dă dreptul la un pensia de invaliditate, este reglementată o perioadă de 4 luni, în care NSSI ar trebui să emită un ordin și, în consecință, să fie continuată plata pensiilor de invaliditate.
Indiferent de termenul citat, atunci când în Direcțiile Teritoriale ale NSSI se primesc decizii de expertiză ale TEMC/NEMC, a fost creată o organizație pentru prelucrarea imediată și automatizată a acestora în vederea achitării sumelor datorate persoanelor în cel mai scurt timp posibil.
12.08.2022
56 MILIOANE BGN SUNT INVESTIȚI ÎMPOTRIVA ȘOMĂRII TINERILOR
Cu 56 de milioane de BGN din Planul de recuperare și durabilitate, vor fi dezvoltate competențe în rândul tinerilor cu vârsta de până la 29 de ani care sunt șomeri, au abandonat sistemul de învățământ sau sunt expuși riscului de a părăsi școala. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Educației și Științei (MES) pe pagina sa de Facebook.
Aceștia vor fi instruiți în centre de tineret care vor lucra în parteneriat cu afaceri. Pentru construcția acestor centre în orașele regionale au fost alocate 40 de milioane BGN. Restul fondurilor vor fi pentru orașe care nu sunt centre regionale.
Se preconizează că centrele de tineret vor avea săli de curs pentru instruire în alfabetizarea digitală și media, identificarea știrilor false și cursuri de limbă.
În paralel cu training-uri, sunt planificate activități de consultanță în afaceri, sprijinire a antreprenoriatului tinerilor, consultații și alte asistențe pentru dezvoltarea propriilor idei de afaceri. De asemenea, va fi creată o oportunitate de a implica tinerii în activități de voluntariat.
12.08.2022
ANTREPRENORIAT: CE PUTEM ÎNVĂȚĂ DE LA NAVY SEALS DESPRE LUAREA DECIZIILOR
De la a decide ce să îmbrăcăm până la alegerea sarcinii pe care să o rezolvăm mai întâi când mergem la muncă, luăm mii de decizii în fiecare zi. Unele sunt banale, dar altele pot avea consecințe destul de grave, atât pentru noi, cât și pentru ceilalți. Atunci când faci aceste alegeri, poate fi ușor să te pierzi în gânduri, cântărind metodic toate posibilitățile. Deși acesta poate părea un proces sensibil, poate duce și la o serie de oportunități ratate. Uneori trebuie să iei o decizie rapid și hotărât.
În lumea de astăzi, suntem copleșiți de informații, ceea ce face ca mulți oameni să sufere de ceea ce se numește „paralizie de analiză”, spune Ryan Angold, fost Navy SEAL și CEO al furnizorului de echipamente militare ADS, Inc. „Vrei să cercetezi lucruri. și profitați de toate resursele la care aveți acces pentru a putea lua decizia corectă. Dar nu poți rămâne inactiv pentru totdeauna. La sfârșitul zilei, nu există o soluție 100% perfectă”, spune el.
„Toate soluțiile sunt în esență aceleași”, spune VMWare Chief Digital Transformation Officer Mike Hayes, care este fost comandant Navy SEAL și autor al cărții Never Enough: A Navy SEAL Commander on Living a Life of Excellence, Agility, and Meaning'.
În timpul carierei sale de 20 de ani cu SEAL, Hayes a învățat că luarea deciziilor atunci când vine vorba de o chestiune de viață sau de moarte nu este diferită în proces de orice decizie cu mize mici.
„Fie că iau o decizie de investiție cu privire la ce trebuie să facă compania chiar acum sau decid ce acțiuni trebuie să întreprindă echipa mea SEAL, totul se rezumă la același cadru decizional”, spune el.
Adunați feedback, idei și perspective
Când ești un lider sau un membru al echipei cu performanțe înalte, probabil că ai o experiență încorporată din care să te bazezi
„Cerința în Navy SEAL este să fii pregătit pentru multe scenarii diferite, să fii pregătit pentru operațiuni în cele mai extreme și să fii pregătit pentru ce este mai rău”, spune Angold. „Aceste puncte de referință sunt utile pentru că vă permit să spuneți: „OK, am mai văzut asta”. Poate că situația nu este identică (nu este niciodată), dar experiența te ajută să iei decizii rapide”, adaugă el.
Colectarea feedback-ului de la alții este esențială. Hayes, care a fost coleg de la Casa Albă și director al politicii și strategiei de apărare în Consiliul Național de Securitate în timpul administrațiilor Bush și Obama, spune că este important să cauți părerile oamenilor care nu gândesc ca tine.
„Prea des avem tendința să căutăm feedback de la oameni cu gânduri similare”, spune el. „Când accepți feedback de la oameni care nu cred ca noi și promovezi o cultură care încurajează exprimarea unor idei diferite, este mai ușor pentru membrii echipei tale să spună ceva de genul „Nu cred că este o idee grozavă”. Aș face următoarele.” Acest cadru vă oferă posibilitatea de a ajunge la cele mai bune decizii”, explică Hayes.
„Prea mulți lideri simt că trebuie să ia singuri decizia”, adaugă Angold. „Să te bazezi pe echipa ta nu este un semn de slăbiciune. „Liderii puternici își folosesc resursele”, spune el.
Decideți când să faceți o alegere
„Prima parte a procesului de luare a deciziilor este de fapt alegerea când să o facem”, spune Hayes. „Acesta este pasul în care majoritatea oamenilor greșesc”.
A ști când să iei o decizie depinde de obținerea celor mai bune date posibile necesare pentru a face o alegere cât mai repede posibil. Uneori, timpul de decizie este de 30 de secunde, cum ar fi să decideți când să aruncați o bombă. Alteori, timpul de decizie poate fi de două săptămâni.
„Sunt momente când adunarea mai multor informații este utilă în luarea unei decizii, dar în alte situații trebuie să acționezi din instinct”, explică Hayes.
Așteptarea prea mult timp poate afecta și decizia, spune Angold. „Nu poți sta pe unul pentru totdeauna”, spune el. "Oamenii așteaptă să faci o alegere, deoarece alte decizii pot depinde de asta. Uneori, dacă amâni prea mult, efectul luării deciziei corecte se pierde pentru că ai ratat momentul potrivit", adaugă el.
Fiți pregătiți pentru ajustări
Există întotdeauna posibilitatea să fi luat o decizie greșită. Hayes și Angold spun că umilința vă va ajuta pe amândoi să luați decizia corectă și să faceți față situației în care vă veți găsi dacă o înțelegeți greșit.
„Când iau decizii, mulți directori seniori își lasă ego-ul să dicteze regulile”, spune Hayes. „Ei cred că renunțarea la poziția pe care au luat-o îi va face să arate rău”. Trebuie să vă simțiți confortabil cu ideea de a spune: „Sunt informații noi, permiteți-mă să le revizuiesc. Poate că trebuie să schimbăm cursul, adaugă el.
Potrivit acestuia, acesta este cel mai clar semn de conducere bună, deoarece arată că liderul este pregătit să pună organizația înaintea lui și să ia decizia corectă.
Angold își împărtășește punctul de vedere. „Este nevoie de multă umilință pentru a recunoaște că ai luat decizia greșită”, spune el. „Aici este importantă comunicarea și transparența cu echipa ta. Poți câștiga multă încredere suplimentară de la oamenii tăi atunci când îți recunoști greșelile”, adaugă el.
Sursa: revista Manager
11.08.2022
PESTE 3.000 DE ȘOMERI VOR ÎNCEPE ÎN PLUS SĂ LUCREZE ÎN TEMEIUL PLANULUI NAȚIONAL DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ
Ministerul Muncii și Politicii Sociale a oferit aproape 5,7 milioane BGN în cadrul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă. Fonduri suplimentare vor fi direcționate către programele și măsurile de angajare și formare pentru persoanele din grupurile vulnerabile de pe piața muncii. Acordarea fondurilor va permite a 3.097 de șomeri să înceapă să lucreze și 257 de persoane să fie incluse în formare.
Redistribuirea resursei financiare a fost aprobată astăzi în ședința Consiliului Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă. Partea predominantă a fondurilor va fi utilizată pentru includerea în muncă a tinerilor, șomerilor de lungă durată, persoanelor cu dizabilități, șomerilor în vârstă de prepensionare și persoanelor cu drept de protecție temporară.
În acest fel, numărul total de persoane care vor începe să lucreze în cadrul programelor și măsurilor Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022 va ajunge la 25.051 de persoane. Cei incluși în traininguri vor crește la 10.743 de persoane.
11.08.2022
COMISIA EUROPEANĂ A APROBAT PROGRAMUL „DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE” PENTRU PERIOADA DE PROGRAMARE 2021-2027
Programul „Dezvoltarea resurselor umane” (2021-2027) a fost aprobat oficial de Comisia Europeană și este primul program din Bulgaria care a primit „undă verde” de la Bruxelles. HRDP (2021-2027) este cofinanțat de Fondul Social European+ și de bugetul național. Bugetul programului se ridică la mai mult de 3,8 miliarde BGN, care este de așteptat să sprijine peste 740.000 de oameni din Bulgaria.
Prin implementarea Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane se va acorda sprijin pentru dezvoltarea forței de muncă din Bulgaria și depășirea provocărilor cu care se confruntă piața muncii. În următorii șapte ani, vor fi implementate măsuri care vor oferi mai multe oportunități de creștere a calificărilor, cunoștințelor și competențelor angajaților. Cele mai vulnerabile grupuri din societate - șomeri, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în sărăcie, copii, adulți, reprezentanți ai comunității de romi vor primi sprijin pentru includerea deplină în viața economică și socială a țării.
În cadrul HRDP, sprijinul va fi oferit persoanelor vulnerabile și familiilor acestora. Sprijinul va fi complex – pe de o parte, vor fi create oportunități de realizare profesională, iar pe de altă parte – accesul acestora la servicii sociale și de sănătate și sociale de calitate va fi îmbunătățit. Integrarea socio-economică a persoanelor defavorizate va fi promovată prin creșterea gamei și calității serviciilor oferite. Este planificată identificarea nevoilor individuale ale fiecărei persoane aflate în nevoie și pregătirea profilurilor cu măsurile cele mai adecvate pentru persoana în cauză. Cu fonduri europene, se vor oferi servicii și îngrijire de calitate în comunitate sau într-un mediu acasă.
Pentru prima dată, „Angajarea tinerilor” este separată într-o prioritate independentă în program. Cu un buget de peste 735 milioane BGN, vor fi implementate măsuri pentru identificarea, informarea și motivarea tinerilor inactivi, includerea acestora în angajare, stagii, ucenicie, formare și sprijin pentru primul lor loc de muncă. O abordare individuală și un sprijin complex vor fi oferite tinerilor aflați într-o poziție dezavantajată pe piața muncii. Principalul obiectiv al măsurilor va fi facilitarea tranziției de la educație la angajare.
Un total de 20 milioane BGN din Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane (2021-2027) va fi direcționat către proiecte de experimentare socială, testare și implementare a inovațiilor sociale în domeniul pieței muncii și al incluziunii sociale. O parte din fonduri va încuraja testarea și evaluarea soluțiilor inovatoare înainte de implementarea lor la scară mai largă. Întreprinderile din economia socială și solidară pot juca un rol cheie în realizarea inovării sociale. Activitatea Centrului de Competență pentru Inovații Sociale va fi susținută prin HRDP. În acest fel, va fi susținută dezvoltarea inovațiilor sociale în întreprinderile economiei sociale și solidare.
11.08.2022
DE DOUA ORI MULTI NOI SOMERI DECAT CEI CARE AU INCEPUT MUNCEA
Șomerii nou înregistrați sunt de două ori mai mulți decât cei care au început să lucreze și sunt 5.234, respectiv 2.686 de persoane - asta arată ultimele date ale monitorizării de specialitate a pieței muncii a Institutului Național de Statistică și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru prima săptămână din August.
De la începutul anului, în oficiile de muncă sunt înscrise puțin peste 152.000 de persoane și 108.500 de persoane care sunt angajate.
Pentru perioada 1-7 august, cel mai mare număr de persoane s-a înregistrat în birourile de muncă din capitală - 649 de persoane, urmate de regiunile Plovdiv, Blagoevgrad și Varna. Datele arată că Sofia, capitala, are și cel mai mare număr de oameni care și-au găsit un trai - 247 de persoane, urmată de regiunea Burgas - 206.
Din 3 ianuarie și până în prezent, există tendința ca persoanele nou înscrise să depășească numărul celor care au început să lucreze prin birourile de muncă. Singura excepție este săptămâna din 27 iunie până pe 3 iulie, când cei care au intrat în muncă erau puțin peste 10.000, iar cei înregistrați la birourile de muncă erau de două ori mai puțini.
