23.12.2022
„ODELLO BULGARIA”: INTENȚIONĂM CA ECHIPA NOASTRĂ DIN BULGARIA SĂ AJUNGĂ LA 600 DE OAMENI ÎN 2023
Turcia Odelo, parte a holdingului Bayraktarlar, are deja o a doua fabrică în exploatare în țara noastră. După ce producătorul de faruri pentru giganți din automobile precum Mercedes, BMW și Audi și-a pus în funcțiune prima bază lângă Plovdiv în 2019, la începutul acestui an a început să funcționeze o nouă fabrică. Separă producția de piese auto pentru mașini noi, care rămâne în prima fabrică, de producția de piese de schimb, care se realizează în a doua.
Numărul total de angajați din „Odelo Bulgaria” depășește deja 500 de persoane, iar în noua bază sunt în prezent angajați 50 de persoane. Planurile sunt de a adăuga încă 100 de oameni la această echipă până la sfârșitul anului viitor. Compania are și un centru de dezvoltare în Sofia, care are în prezent circa 50 de angajați. Pentru 2023, obiectivul producătorului de far este să ajungă la un total de 600 de oameni angajați în toate locațiile.
Principalii clienți ai companiei sunt Mercedes, BMW, Audi, Dacia, precum și Porsche și Rolls-Royce.
Care sunt planurile Odelo Bulgaria, câți și ce tip de specialiști intenționează să angajeze, cum vede compania viitorul industriei auto din Bulgaria - acestea și alte întrebări au fost comentate de Dimo Nikolov, Manager Resurse Umane.
Domnule Nikolov, ați deschis oficial noua dumneavoastră fabrică lângă Plovdiv?
Nu am deschis oficial, deoarece oricum aceasta este o continuare a investiției noastre actuale. Fabrica funcționează de la începutul acestui an, ideea principală fiind separarea celor două părți ale afacerii – producția în serie și producția de piese de schimb. Proiectele își încep viața în prima plantă. După perioada de producție în serie a mașinilor, care este de aproximativ 2 ani, proiectul merge la fabrică pentru piese de schimb. Fiecare dintre clienții mărcilor actuale pentru care lucrăm, cumpărând ulterior din orice motiv o piesă de înlocuit pe vehiculul său, va avea garanția deplină că este un produs absolut analog cu cel care se afla în vehicul când a fost achiziționat ca nou. Desigur, avem și alte proiecte care au destul de mult ani, dar din fericire, în această parte a Europei în care activăm - Balcani, cei 3 mari producători germani BMW, Audi și Mercedes sunt destul de populari și mașinile au o viață destul de lungă. .
Sunt clienții tăi principali?
Sunt principalii noștri clienți în acest moment pe piața de schimb, plus câteva mărci mai exotice precum Porsche și Rolls-Royce, dar volumele de acolo sunt mult mai mici.
În rest, în fabrica de producție în serie, pe lângă Daimler, mai producem în prezent și pentru Dacia din grupul Renault. Acestea sunt încă proiecte noi care nu au trecut pentru piese de schimb.
Care este investiția în noua fabrică?
Investiția este din nou destul de serioasă, aproape la fel ca la prima fabrică, având o bază logistică foarte mare, cu o parte de birou. Investiția totală este de aproximativ 50 de milioane de BGN. Desigur, nu este o singură dată, ci continuă. Dar investiția care are legătură cu clădiri, teren și infrastructură este în această ordine.
Câți oameni vor fi angajați în noua fabrică? Și cât de des întâlniți sunt angajații dvs. în acest moment?
Odelo Bulgaria și-a numit recent cel de-al 500-lea angajat. Acesta este numărul din fabrică pentru producția în serie și pentru piese de schimb plus centrul de dezvoltare din Sofia. Îmi este greu să spun în noua producție pe care am început-o, câți oameni vor lucra, pentru că în mare măsură munca în ea este susținută și de fabrică, care este pentru producția în serie, adică departamente precum „Întreținere” , „Logistică”, chiar și departamentele pur operaționale, cum ar fi Proiecte noi, sunt responsabile pentru ambele fabrici. Dar în ceea ce privește producția pură, personalul direct este în prezent în jur de 50 de persoane. Acesta este doar începutul. Pentru anul viitor, intenționăm să mai adăugăm cel puțin 100 de oameni în această echipă. Planul nostru pentru 2023 este ca echipa odelo Bulgaria din toate locațiile să ajungă la 600 de persoane. Și, așadar, să continuăm să adăugăm 100 de persoane pentru următorii câțiva ani. Facem în mod deliberat o creștere mai lină, deoarece industria auto se dezvoltă rapid în Bulgaria și există destul de puțini angajați. Deci pentru anul viitor ne concentrăm în principal pe team building și training.
Am creat o academie odelo la Plovdiv, care continuă să creeze manageri de nivel mediu și superior. Majoritatea oamenilor care dețin orice fel de poziție de conducere la noi vin din interior. Încercăm să construim echipe și să instruim oamenii în ceea ce vor avea de fapt nevoie în viitor la locul de muncă.
Cum vedeți potențialul și provocările industriei auto din Bulgaria?
Infrastructura din Bulgaria este deja pregătită pentru un mare producător de mașini, așa cum am pierdut acum câțiva ani în fața Volkswagen. Dar cred că deja suntem pregătiți și foarte curând se va întâmpla. Cred că în următorii 5 ani un astfel de producător de mașini va veni în Bulgaria. Cine va fi el? Am niște idei, dar totul este încă în discuții preliminare.
Cum i-ar afecta acest lucru pe subcontractanții ca tine?
Din punctul de vedere al directorului HR, nu va afecta bine deoarece va exista o deplasare pe piata muncii. Dar cu siguranță efectul va fi bun. Industria auto s-a dezvoltat foarte dinamic în Bulgaria. Multe universități au răspuns deja și au început pregătirea personalului pentru industrie.
Cealaltă parte a industriei auto de care nu se poate lipsi este dezvoltarea. A „explodat” și în ultimii ani, mai ales aici, la Sofia. Există centre mari de dezvoltare. Pe acest fond, al nostru este încă ceva mai boutique, cu un personal de aproximativ 50 de oameni. Dar, în realitate, când vedem un nou Mercedes pe stradă, luminile de pe el sunt proiectate și fabricate aici, în Bulgaria. Aceasta este cea mai importantă parte a afacerii, pentru că nu suntem doar un producător de isleme, așa cum au fost unele companii bulgare în trecut. Valoarea adăugată este într-adevăr foarte mare.
De aceea spun că aproape am terminat. Pentru că industria auto din Bulgaria produce lumini, software, cabluri, scaune etc. Așa că foarte curând acest lucru se va întâmpla.
22.12.2022
CU CÂT SCAD VENITURILE REALE ÎN ȚARA NOASTRĂ?
O scădere a veniturilor reale în trimestrul al treilea al acestui an, relatează Ministerul Finanțelor. Venitul din muncă în țară continuă să crească cu o rată de două cifre, salariul mediu în economie în ansamblu crescând nominal cu 14,7% pe o bază anuală, potrivit datelor din Revista lunară a economiei bulgare.
Creșterea salarială actuală se accelerează față de ultimele trei luni ale anului, ceea ce se datorează în totalitate sectorului public, în timp ce creșterea salariilor nominale în sectorul privat este neschimbată față de trimestrul II (15,4%). În termeni reali, salariul mediu, deflat de indicele prețurilor de consum, a scăzut cu minim 0,4% de la an la an. Cea mai mare rată de creștere a salariilor a fost observată în comerț (17,3%), guvern (17,3%) și activități administrative și de sprijin (16,9%).
Inflația lunară în octombrie a fost de 0,6% conform Indicele armonizat al prețurilor de consum, se mai arată în prezentare. Creșterea prețurilor în grupa alimentelor și băuturilor nealcoolice cu 2,4% față de luna precedentă are o contribuție majoră (0,55 puncte procentuale) la creșterea indicelui general. În mare măsură, acest lucru se datorează prețurilor mai mari la alimentele procesate și într-o măsură mult mai mică la alimentele neprocesate.
Mărfurile nealimentare neenergetice au raportat și ele o creștere a prețului - cu 1,9% față de septembrie, iar aceasta a fost influențată de medicamente, precum și de creșterea sezonieră a prețurilor la îmbrăcăminte și încălțăminte. Mărfurile energetice au înregistrat o scădere a prețului cu 3,6% în cursul lunii, după ce prețuri s-au înregistrat atât la combustibilii de transport cu 2,2%, cât și la furnizarea centrală de gaze cu 30,8%. Serviciile au înregistrat, de asemenea, o scădere minimă de 0,2%, în principal datorită prețurilor mai mici la biletele de avion, precum și a serviciilor de cazare.
Rata anuală a inflației a început să scadă și a ajuns la 14,8% în octombrie. Acest lucru se datorează unei inflații mai scăzute pentru bunurile energetice și unei scăderi corespunzătoare a contribuției lor pozitive pe o bază anuală. Împreună cu alimentele, acestea au continuat să formeze aproximativ 60% din creșterea indicelui general comparativ cu aceeași lună din 2021. Inflația de bază (indicele general excluzând energia și alimentele neprocesate) a continuat să se accelereze până la 13,3% pe o bază anuală.
Rata anuală de creștere a creditelor acordate sectorului privat a încetinit în septembrie pentru prima dată de la începutul anului 2022, raportând o creștere de 13,6%, în scădere de la 13,9% la sfârșitul lunii precedente. Acest lucru se datorează creșterii mai lente a împrumuturilor acordate întreprinderilor nefinanciare, în timp ce împrumuturile acordate gospodăriilor s-au accelerat minim.
Creditele corporative au crescut cu 11,4% anual, comparativ cu o creștere de 12,1% la sfârșitul lunii august. Acest lucru vine după ce ratele de creștere ale creditelor pe termen mediu și ale descoperirilor de cont au fost afectate negativ de un efect de bază din creșterile lor mai mari din septembrie 2021. Împrumuturile acordate gospodăriilor au crescut cu 15,3% față de an la sfârșitul lunii septembrie, la 15,1% la sfârșitul lunii septembrie. sfârșitul lunii precedente, determinat de creșterea mai rapidă a creditelor de consum (13,9% față de 13,5% în august). Creditele pentru locuinte au crescut cu 18% de la an la an, menținându-și ritmul față de luna precedentă.
Rata medie ponderată a dobânzii la creditele acordate întreprinderilor nefinanciare și gospodăriilor populației a crescut cu 42 de puncte de bază, până la 4,19%, principala contribuție la aceasta fiind rata la creditele corporative (creștere cu 58 bps), în timp ce prețul creditelor de consum și pentru locuințe. a scăzut corespunzător cu 5 și 3 bps. Randamentul mediu al depozitelor la termen a rămas neschimbat față de august la nivelul de 0,63%.
21.12.2022
CARE SUNT AȘTEPTĂRILE EUROPENILOR CU PRIVIRE LA INFLAȚIE ȘI VENITURI
Așteptările consumatorilor cu privire la rata inflației în următoarele 12 luni au crescut din septembrie, în timp ce acestea au rămas neschimbate în următorii 3 ani, a declarat Banca Centrală Europeană (BCE) în sondajul său din octombrie 2022 privind sentimentul consumatorilor.
Nivelul agregat al așteptărilor este ca inflația să crească cu 5,4 la sută în următoarele 12 luni, în timp ce în perioada anterioară așteptările consumatorilor au fost de o creștere de 5,1 la sută. În ceea ce privește creșterea sa în perioada de 3 ani, așteptările rămân neschimbate la 3%. Incertitudinea cu privire la rata inflației în următoarele 12 luni a crescut semnificativ de la începutul războiului din Ucraina, relatează BCE.
Așteptările consumatorilor pentru creșterea cheltuielilor și a veniturilor în termeni nominali în următoarele 12 luni sunt în creștere. Creșterea așteptată a cheltuielilor continuă să o depășească pe cea a veniturilor.
Consumatorii se așteaptă ca veniturile lor nominale să crească cu 0,7 la sută în această perioadă, în timp ce în septembrie prognozele lor erau pentru o creștere de 0,6 la sută. În ceea ce privește cheltuielile lor nominale, consumatorii se așteaptă ca acestea să crească cu 4,5 la sută în următoarele 12 luni, comparativ cu o prognoză din septembrie pentru o creștere de 4,7 la sută.
Așteptările privind ritmul creșterii economice în următoarele 12 luni sunt în scădere (de la -2,4% în septembrie la -2,6% în octombrie), în timp ce consumatorii prevăd că creșterea șomajului va crește în această perioadă. Așteptările cresc la 12,5% de la 12,2% în septembrie.
Consumatorii se așteaptă ca prețul de piață al caselor lor să crească într-un ritm mai lent în următoarele 12 luni. În octombrie, previziunile erau pentru o creștere a prețului cu 3,0 la sută, în timp ce în septembrie erau pentru o creștere a prețului cu 3,4 la sută.
Așteptările consumatorilor sunt pentru o creștere continuă a ratelor dobânzilor ipotecare la un nivel mediu de 4,7 la sută.
20.12.2022
PARAMETRI PENTRU CONSTRUCȚIA SRE PENTRU CONSUM PROPRIU ÎN CADRUL PLANULUI NAȚIONAL DE RECUPERARE ȘI DURABILITATE
Comentariile și propunerile privind parametrii pot fi depuse până la data de 12.01.2023
Ministerul Inovării și Creșterii a prezentat spre dezbatere publică documentele și liniile directoare de aplicare în cadrul procedurii BG-RRP-3.006 - „Construirea de SRE noi pentru consum propriu în combinație cu instalații locale de stocare a energiei în întreprinderi”.
Conform informațiilor publicate, propunerile și comentariile pot fi depuse până la data de 12.01.2023 în sistemul informațional de gestionare și monitorizare a fondurilor UE în Bulgaria AICI.
Valoarea totală a grantului este de 200 milioane BGN, iar fondurile sunt distribuite proporțional în funcție de dimensiunea întreprinderilor și de sectoarele în care își desfășoară activitatea:
Suma minimă și maximă de finanțare prin grant pentru o anumită propunere de implementare a unei investiții este de la 100 mii BGN până la 1 milion BGN, iar valoarea maximă a finanțării grant solicitate pentru o investiție nu trebuie să depășească venitul net anual mediu al solicitantului din vânzări pentru perioada de trei ani 2019, 2020 și, respectiv, 2021:
Durata de implementare a oricărei propuneri de investiții nu trebuie să depășească 18 (optsprezece) luni, socotite de la data intrării în vigoare a contractului de finanțare cu beneficiarul final.
Sunt prevăzute condiții restrictive suplimentare în raport cu intensitatea finanțării grantului și în funcție de localizarea geografică a implementării investiției:
Cine poate aplica?
o Microîntreprinderi: ≥ 80.000 BGN
o Întreprinderi mici: ≥ 187.000 BGN
o Întreprinderi mijlocii, companii mici cu o capitalizare medie de piață și companii cu o capitalizare medie de piață: ≥ 750.000 BGN
Condiții obligatorii pe care activitățile trebuie să le îndeplinească pentru a fi finanțate:
Care sunt activitățile eligibile preconizate?
Construirea de noi instalații fotovoltaice de până la 1 MW pentru producerea de energie din surse regenerabile pentru autoconsum în combinație cu instalații locale de stocare a energiei (baterii).
Investiția trebuie menținută de către beneficiarul final în proprietatea în care a fost construită inițial timp de cel puțin 5 (cinci) ani de la plata finală. Pentru perioada specificată, trebuie respectată și obligația de a utiliza energia produsă de noile instalații fotovoltaice doar pentru consum propriu, inclusiv instalațiile de stocare locală a energiei produse (baterii).
Investiția trebuie asigurată împotriva furtului, a actelor intenționate ale terților, a incendiilor și a altor dezastre naturale și a altor riscuri relevante pentru perioada de la punere în funcțiune până la minimum 5 (cinci) ani de la plata finală.
Ce cheltuieli vor fi recunoscute?
Costuri pentru construirea unui sistem fotovoltaic de până la 1 MW pentru consum propriu în combinație cu instalații pentru stocarea locală a energiei produse (baterii).
Sfera de acoperire a cheltuielilor eligibile poate include: cheltuieli pentru achiziționarea de imobilizări corporale durabile; costurile de achiziție a imobilizărilor necorporale; costuri pentru construcția și instalarea acoperișului/fațadei/imobilului adiacent; și costuri pentru servicii de consultanță de natură inginerească-tehnică. Toate costurile declarate ar trebui să fie necesare și direct legate de sistemele fotovoltaice construite în combinație cu baterii.
Toate costurile de investiție trebuie să fie suportate de un singur contractant (entitate juridică).
Costurile pentru lucrările de construcție și instalare sunt admise numai în măsura în care sunt direct legate de realizarea construcției unui sistem fotovoltaic combinat cu instalații pentru depozitarea locală.
În cadrul procedurii se finanțează doar instalații fotovoltaice noi în combinație cu baterii (în întregime), nu componente noi /piese separate/ cu care să se înlocuiască elemente ale sistemelor fotovoltaice existente și deja construite și/sau baterii.
Vă rugăm să rețineți că părțile interesate pot revizui documentele și cerințele prezentate pentru discuție și pot prezenta sugestiile și comentariile lor până la 12 ianuarie 2023.
20.12.2022
OIM: CREȘTEREA SALARIILOR NU DUCE LA O CREȘTERE A INFLAȚIEI
O criză inflaționistă severă combinată cu o încetinire globală a creșterii economice – cauzată parțial de războiul din Ucraina și de criza energetică globală – duce la o scădere uluitoare a salariilor reale lunare în multe țări.
Potrivit unui nou raport al Organizației Internaționale a Muncii, criza reduce puterea de cumpărare a clasei de mijloc și afectează în mod deosebit gospodăriile cu venituri mici.
„World Wage Level Report 2022-2023: The Impact of Inflation and COVID-19 on Wages and Purchasing Power”, așa cum este numit documentul, arată că în prima jumătate a anului 2022, salariile lunare la nivel mondial au scăzut în termeni reali la minus. 0,9% – pentru prima dată în acest secol, creșterea salariilor reale la nivel mondial a fost negativă.
„În 2022, diferența dintre productivitatea muncii și salariile reale va fi cea mai mare din ultimii 20 de ani. Productivitatea muncii a fost puternic pozitivă de mulți ani, dar veniturile au stagnat, deoarece guvernele refuză să reducă lăcomia corporativă, iar în multe țări drepturile la negociere colectivă și libertatea de asociere sunt slăbite... Lumea nu trebuie să mai tolereze politici economice care sunt dictat de teoria academică discreditată a acelor economiști și politicieni care refuză să înfrunte realitatea. Lumea are nevoie de un nou contract social, în centrul căruia sunt locuri de muncă și salarii decente”.
Așa a afirmat secretarul general al Confederației Internaționale a Muncii, Luca Visentini, negând categoric teoriile lansate de unii economiști și bancheri centrali conform cărora salariile provoacă inflație și, prin urmare, creșterea lor ar trebui limitată.
Estimările salariilor reale avansate din G20 în prima jumătate a anului 2022 au scăzut la minus 2,2%, în timp ce salariile reale din țările emergente din G20 au crescut cu 0,8%, ceea ce este cu 2,6% mai puțin decât în 2019, cu un an înainte de pandemia COVID-19.
„Crizele globale multiple cu care ne confruntăm au dus la o scădere a salariilor reale. Acest lucru a pus zeci de milioane de lucrători într-o situație dificilă, în condițiile în care se confruntă cu o nesiguranță tot mai mare”, a declarat directorul general al OIM Gilbert F. Hungbo.
„Inegalitatea veniturilor și sărăcia vor crește dacă puterea de cumpărare a lucrătorilor cel mai prost plătiți nu este menținută. În plus, recuperarea atât de necesară post-pandemie ar putea fi în pericol. Acest lucru ar putea alimenta și mai multe tulburări sociale în întreaga lume și ar submina obiectivul de realizare. prosperitate și pace pentru toți.”
Criza costului vieții se adaugă la pierderile salariale semnificative pentru lucrători și familiile acestora în timpul crizei COVID-19, care în multe țări a avut cel mai mare impact asupra grupurilor cu venituri mici.
Raportul arată că creșterea inflației are un impact mai mare asupra costului vieții pentru persoanele cu venituri mici. Acest lucru se datorează faptului că ei cheltuiesc cea mai mare parte a venitului disponibil pe bunuri și servicii esențiale, care în general înregistrează creșteri mai mari de preț decât cele neesențiale.
Raportul precizează că inflația reduce și puterea de cumpărare a salariului minim. Estimările arată că, în ciuda ajustărilor nominale, accelerarea inflației prețurilor reduce rapid valoarea reală a salariilor minime în multe țări pentru care sunt disponibile date.
Potrivit analizei, există o nevoie urgentă de a implementa măsuri de politică bine concepute pentru a ajuta la menținerea puterii de cumpărare și a standardelor de trai ale lucrătorilor salariați și ale familiilor acestora.
Adaptarea adecvată a ratelor salariului minim ar putea fi un instrument eficient, având în vedere că 90% din statele membre ale OIM au instituite sisteme de salariu minim. Dialogul social tripartit puternic și negocierea colectivă pot contribui, de asemenea, la realizarea unor ajustări salariale adecvate în perioade de criză.
Alte politici care pot atenua impactul crizei costului vieții asupra gospodăriilor includ măsuri care vizează anumite grupuri, cum ar fi furnizarea de tichete pentru gospodăriile cu venituri mici pentru a le ajuta să cumpere bunuri esențiale sau reducerea taxei pe valoarea adăugată pentru aceste bunuri. reduce povara pe care inflația o impune gospodăriilor, contribuind în același timp la reducerea inflației.
„Trebuie să acordăm o atenție deosebită lucrătorilor de la mijlocul și de josul nivelului salarial. Combaterea deteriorării salariilor reale poate ajuta la susținerea creșterii economice, care, la rândul său, poate ajuta la restabilirea nivelurilor de ocupare a forței de muncă văzute înainte de pandemie. Aceasta poate fi o modalitate eficientă. pentru a reduce probabilitatea recesiunilor în toate țările și regiunile”, a declarat Rosalia Vázquez-Álvarez, una dintre autorii raportului.
Raportul, care include date regionale și naționale, arată că în prima jumătate a anului 2022, inflația a crescut proporțional mai rapid în țările cu venituri mari decât în țările cu venituri mici și medii, rezultând următoarele tendințe regionale ale salariilor reale:
- În Uniunea Europeană, unde schemele de menținere a locurilor de muncă și subvențiile salariale au protejat în mare măsură nivelul ocupării forței de muncă și al salariilor în timpul pandemiei, creșterea salariilor reale a crescut cu 1,3% în 2021 și a scăzut la minus 2,4% în prima jumătate a anului 2022;
- În Europa de Est, creșterea salariilor reale a scăzut la 4,0% în 2020 și 3,3% în 2021, scăzând la minus 3,3% în prima jumătate a anului 2022;
- În America de Nord (Canada și Statele Unite), creșterea salariului mediu real a scăzut la zero în 2021 și a scăzut la minus 3,2% în prima jumătate a anului 2022;
- În America Latină și Caraibe, creșterea salariilor reale a scăzut la minus 1,4% în 2021 și la minus 1,7% în prima jumătate a anului 2022;
- În Asia și Pacific, creșterea salariilor reale a crescut la 3,5% în 2021 și a încetinit în prima jumătate a anului 2022 la 1,3%. Când China este exclusă din calcule – având în vedere ponderea mare a țării în regiune – creșterea salariului real a crescut cu mult mai puțin – 0,3% în 2021 și 0,7% în prima jumătate a anului 2022;
- În Asia Centrală și de Vest, creșterea salariilor reale a crescut puternic la 12,4% în 2021, dar a încetinit la 2,5% în prima jumătate a anului 2022;
- În Africa, datele indică o scădere a creșterii salariilor reale la minus 1,4% în 2021 și o scădere la minus 0,5% în prima jumătate a anului 2022;
- În țările arabe, tendințele salariale sunt provizorii, dar estimările indică o creștere scăzută a salariilor de 0,5% în 2021 și 1,2% în 2022.
20.12.2022
1,39 MILIARDE DE EURO PENTRU ROMÂNIA ÎN CADRUL PLANULUI REPOWEREU
România va beneficia de 1,39 miliarde de euro în cadrul planului REPowerEU de reducere a dependenței energetice de Federația Rusă, a anunțat europarlamentarul român Siegfried Mureșan (Partidul Popular European/Partidul Național Liberal), transmite Digi 24 TV.
Parlamentul European și Consiliul UE au convenit asupra formei finale a planului REPowerEU, care va permite statelor membre să acceseze un total de 20 de miliarde de euro pentru investiții în energie.
Europarlamentarul român Siegfried Mureșan, care este unul dintre cei trei coraportori ai Parlamentului European cu privire la Mecanismul de redresare și reziliență și planul REPowerEU, a declarat la finalul întâlnirii că rezultatul negocierilor a fost benefic pentru România.
"Cea mai bună veste este că am reușit să ajungem la un acord asupra planului REPowerEU înainte de sfârșitul anului, așa cum promisesem. Asta înseamnă că REPowerEU va intra în vigoare la începutul anului viitor", a punctat Mureșan, precizând că de care va beneficia România, în valoare de 1,39 miliarde EUR. Fondurile vor fi utilizate pentru investiții în eficiența energetică, reducerea dependenței de importurile de gaze din Rusia, îmbunătățirea infrastructurii energetice și investiții în surse regenerabile de energie.
Mureșan a explicat că prin acest nou fond sunt puse la dispoziție în jur de 20 de miliarde de euro pentru a ajuta statele membre, oamenii, afacerile și regiunile care se confruntă cu consecințele crizei provocate de invazia rusă a Ucrainei.
Europarlamentarul român a reamintit că granturile din planul REPowerEU se vor adăuga celor aproximativ 30 de miliarde de euro pe care România le primește deja în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență din cadrul Mecanismului European de Recuperare și Reziliență.
Acordul dintre Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene prevede că toate statele membre vor primi 20% din finanțarea inițială atunci când Comisia Europeană și Consiliul UE aprobă noii piloni REPowerEU ai planurilor de redresare. De asemenea, prevede finanțarea retroactivă a investițiilor energetice din februarie 2022, când Federația Rusă a invadat Ucraina.
„Este o veste foarte bună pentru România și celelalte țări membre, care au fost nevoite să ia o serie de măsuri pentru a-și reduce dependența energetică de Federația Rusă. Acordul la care am ajuns oferă statelor membre mai multe fonduri pentru proiecte de investiții în domeniul energiei. securitate decât la început și le permite să acopere costurile suportate în trecut în contextul invaziei Federației Ruse în Ucraina, prin REPowerEU”, a spus Siegfried Mureșan.
Acordul prevede că fondurile rămase neutilizate din Mecanismul de Recuperare și Sustenabilitate - aproximativ 200 de miliarde de euro - pot fi folosite de țările care doresc să investească mai mult în proiecte energetice. Astfel, statele membre care nu au acces încă întreaga componentă de credit a planurilor lor naționale de redresare și reziliență vor avea la dispoziție doar 30 de zile de la intrarea în vigoare a REPowerEU pentru a notifica Comisia Europeană intenția lor de a accesa aceste mijloace. Dacă nu intenționează să profite de aceste fonduri, țările în cauză vor pierde avantajul accesării fondurilor din componenta de credit.
Siegfried Muresan a spus ca pentru Romania aceasta este o veste foarte importanta, intrucat tara si-a anuntat deja intentia de a accesa toate creditele.
Acordul trebuie ratificat oficial de Consiliul Uniunii Europene și votat de Parlamentul European pentru a deveni lege europeană și pentru ca REPowerEU să intre oficial în vigoare.
Planul REPowerEU vizează o serie de măsuri pentru a reduce rapid dependența Rusiei de combustibilii fosili și pentru a accelera tranziția ecologică, sporind în același timp rezistența sistemului energetic al Uniunii Europene.
19.12.2022
ŞOMAJUL ÎNREGISTRAT A RĂMAS LA UN NIVEL RECORD PENTRU NOIEMBRIE
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat un nivel al șomajului înregistrat în țară de 4,4% în noiembrie. Aceasta este cea mai mică valoare a indicatorului pentru această lună de la existența statisticii administrative a instituției. Dinamica de la an la an continuă să arate un declin, care pentru luna noiembrie este de 0,4 puncte procentuale.
La sfarsitul lunii, somerii inregistrati la oficiile de munca au totalizat 145.431, ceea ce reprezinta o crestere cu 3.444 persoane mai mult decat cei raportati in octombrie.
Pe parcursul lunii au fost înregistrați 23.744 de noi șomeri. Sunt cu 1.738 mai puțini decât luna precedentă și cu 906 mai puțini decât cei înregistrați în noiembrie 2021. Alte 609 persoane din grupele de persoane în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de muncă în cursul lunii.
Au fost 11.416 șomeri care au început să lucreze în noiembrie. 255 de persoane din grupele de pensionari, studenți și salariați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 19,2%, urmați de cei din comerț - 13,4%, hoteluri și restaurante - 6,1%, administrația de stat - 5,3%, construcții - 5,8% și altele.
787 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 267 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 520 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”.
În cursul lunii, 377 de șomeri și salariați au fost incluși în diverse training-uri, iar 664 au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în noiembrie au fost 8.439. Cele mai multe posturi vacante din economia reală au fost solicitate în industria prelucrătoare (28,9%), urmată de comerț (13,6%), guvern (10,2%); educație (8,1%), ospitalitate și alimentație publică (7,7%) și activități administrative și auxiliare (7,0%).
Cele mai căutate profesii de către întreprinderi pe parcursul lunii sunt: operatori de mașini de mașini și echipamente staționare; vânzători; personal de îngrijire personală; personal angajat în domeniul serviciilor personale; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; conducători de autovehicule și echipamente mobile; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; profesori; metalurgiști, constructori de mașini și rudele și meseriașii acestora etc.
19.12.2022
NEVOIA DE MUNCITORI ȘI SPECIALIȘTI NU SCADE
Al doilea sondaj pentru 2022 al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă privind nevoile de muncă ale angajatorilor indică faptul că, în ciuda unei serii de factori de criză, nevoia de muncitori și specialiști nu este în scădere.
O arată rezultatele obținute în urma anchetei reprezentative la nivel național, care acoperă 378.675 de întreprinderi active din țară. Și de această dată, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă colectează atitudinile angajatorilor cu asistența activă a Comisiilor de Ocupare a celor 28 de Consilii de Dezvoltare Regională.
Datele culese indică faptul că în următoarele 12 luni afacerea va avea nevoie de 205.548 de muncitori și specialiști cu competențe și cunoștințe în diverse domenii profesionale. Aceasta este o creștere cu 6,1% sau cu aproape 12.000 mai mult decât anul precedent. 45.820 sunt companiile care spun că vor căuta personal nou în anul următor. Comparativ cu sondajul din septembrie - octombrie 2021, numărul acestora a scăzut cu 1.136 sau cu 2,8%.
În următoarele 12 luni, angajatorii vor căuta 111.040 de profesioniști cu calificări dobândite în formarea și educația profesională. Cele mai căutate vor fi: croitor, operator de mașini, constructor, bucătar, operator prelucrarea lemnului, ospătar-barman, sudor, contabil operațional, muncitor în industria alimentară, lăcătuș etc.
Afacerile bulgare vor avea nevoie de alți 45.954 de specialiști cu capacitate juridică sau studii superioare. Șofer, profesor, asistent medical și medic continuă să ocupe primul loc printre cele mai căutate de angajatori pentru specialiștii în ocupații care necesită studii superioare sau calificare juridică. Față de anul precedent, numărul absolvenților solicitați a crescut cu 2.244 sau cu 5,1%. În plus, în următoarele 12 luni vor fi necesari 48.554 de lucrători fără specialitate în diversele sectoare ale economiei, iar numărul acestora față de un an anterior este cu aproape 7.000 în plus.
Potrivit studiului, pe termen mediu, adică în următorii 3-5 ani, specialiștii căutați cu studii superioare vor fi 123.284 de persoane sau 4,3% din cei angajați pe bază de muncă și serviciu la sfârșitul lunii septembrie 2022.
Cei mai căutați specialiști vor fi absolvenții următoarelor specializări: Pedagogie, Medicină, Economie, Informatică și Informatică, Inginerie electrică, Electronică și automatizare, Inginerie mecanică, Administrare și Management, Comunicare și Inginerie informatică.
În următorii 3-5 ani, afacerile bulgare vor avea nevoie și de 148.485 de specialiști cu studii medii. Cererea de specialiști cu studii medii va fi cel mai adesea în domeniile comerțului cu ridicata și cu amănuntul, construcții, inginerie, prelucrarea metalelor și metalurgie, precum și contabilitate și fiscalitate.
Plovdiv este zona în care se așteaptă să fie angajați cel mai mare număr de muncitori și specialiști - 24.720, ceea ce reprezintă 12,0% din toate nevoile declarate în țară.
În 16 regiuni, a existat o creștere a nevoilor declarate de forță de muncă față de un an mai devreme. Nevoia de muncitori și specialiști a crescut cel mai semnificativ în regiunea Stara Zagora - de 2,4 ori. Următoarele sunt regiunile Silistra – de 2,2 ori, Varna – de 1,9 ori, Kyustendil – de 1,8 ori. La cealaltă extremă se află regiunile Pleven, Yambol și Vidin, unde nevoile aproape se vor dubla față de 2021.
În studiul nevoilor angajatorilor sunt acoperite proporțional întreprinderile cu numere diferite - de la microîntreprinderi cu mai puțin de 10 angajați până la întreprinderi mari cu peste 250 de angajați. Potrivit activității economice, ponderea cea mai mare a întreprinderilor chestionate din sectorul „Comerț, transport, hotel și restaurant” (37,4%), urmate de întreprinderile din sectorul „Administrație publică, educație, sănătate umanitară” cu o reprezentare de 15,4%, iar pe locul trei se află sectorul „Industrie” cu 13,2%.
Ancheta privind nevoile forței de muncă este realizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de două ori pe an pentru a colecta și analiza informații actualizate cu privire la profesiile, competențele, cunoștințele și aptitudinile personalului căutat de angajatori și pentru a planifica măsuri de organizare a pregătirii profesionale a acestora.
De anul viitor, sondajul va fi efectuat o dată pe an. Aceasta reglementează o modificare a Legii promovării ocupării forței de muncă din iunie 2022. Metodologia și procedura de implementare a acesteia vor fi stabilite în Regulamentul de implementare a Legii promovării forței de muncă, care nu a fost încă adoptat.
16.12.2022
PLANIFICAREA NOILOR ZONE INDUSTRIALE VA AVEA UN ACCENT SPECIAL PE NORD-VESTUL BULGARIEI
Planificarea noilor zone industriale va avea un accent special pe nord-vestul Bulgariei. Acest lucru a fost anunțat de ministrul Economiei și Industriei, Nikola Stoyanov, în cadrul unei conferințe pe tema potențialului și dezvoltării Vraței și a regiunii, care a avut loc în oraș. Potrivit acestuia, aproximativ 200 de milioane de BGN în finanțare pentru construcția de parcuri industriale vor fi asigurate doar în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență, iar aceste locații reprezintă un instrument de atragere a investițiilor în regiuni.
Municipiul Vrațsa are un potențial serios pentru dezvoltarea parcurilor industriale, iar cele peste 10 parcele identificate reprezintă o locație excelentă pentru investitorii de orice scară și cu activități diverse, a subliniat Nikola Stoyanov. El a adăugat că Memorandumul de Cooperare între Compania Naţională Zonele Industriale şi municipiul Vratsa va fi reînnoit cât mai curând posibil, ceea ce reprezintă o bază bună pentru parteneriat şi pentru atragerea mai multor investitori în regiune.
Datele arată că, după pandemia de covid, economia din district și-a început deja o creștere constantă. Acest lucru este confirmat de numărul tot mai mare de angajați în regiunea Vrațsa, care de la începutul anului 2021 până în septembrie 2022 a crescut cu peste 11 mii de persoane, a mai spus Stoyanov. Potrivit acestuia, aceste cifre sunt un semn de trezire economică în zonă, dar probleme importante legate de ocuparea forței de muncă și salariile din această regiune sunt încă pe ordinea de zi.
Potrivit ministrului Economiei, în ultimii ani municipiul Vratsa este un exemplu că, cu acțiuni proactive și multă muncă, regiunea poate deveni unul dintre exemplele pozitive pentru nord-vestul Bulgariei. Dovadă în acest sens este faptul că până la sfârșitul anului 2020, investițiile străine directe în regiune vor depăși 120 de milioane de euro, a adăugat Stoyanov.
16.12.2022
BULGARIA A PRIMIT APROAPE 1,4 MILIARDE DE EURO ÎN CADRUL PLANULUI DE REDRESARE ȘI DURABILITATE
Comisia Europeană a efectuat astăzi prima plată de granturi în valoare de 1,37 miliarde de euro către Bulgaria, după ce Bulgaria a îndeplinit 22 de etape și ținte cheie legate de Planul Național de Recuperare și Reziliență. Acestea acoperă primii pași importanți în reforme și investiții pentru decarbonizarea sectorului energetic, implementarea pe scară largă a infrastructurii digitale, reforma sistemului judiciar, consolidarea cadrului de combatere a spălării banilor, digitalizarea sectorului public, îmbunătățirea conformității și acoperirii Venitului Minim. Sunt incluse, de asemenea, măsuri pentru a se asigura că sistemul de audit și control pentru implementarea Facilității de recuperare și reziliență îndeplinește standardele europene.
Context
Ca și în cazul tuturor celorlalte state membre ale UE, plățile în cadrul Facilității pentru redresare și reziliență - principalul instrument al NextGenerationEU - sunt bazate pe performanță și depind de punerea în aplicare a investițiilor și reformelor din Bulgaria descrise în Planul său de redresare și reziliență.
La 31 august 2022, Bulgaria a înaintat Comisiei o primă cerere de plată a sumei de 1,37 miliarde EUR în cadrul mecanismului de redresare și reziliență, acoperind 22 de etape și ținte cheie. La 7 noiembrie 2022, Comisia a adoptat o evaluare preliminară pozitivă a cererii de plată a Bulgariei. Avizul pozitiv al Comitetului Economic și Financiar al Consiliului cu privire la această cerere de plată a deschis calea pentru ca Comisia să ia astăzi o decizie finală cu privire la plata fondurilor.
În ansamblu, planul de redresare și reziliență al Bulgariei va fi finanțat cu 5,69 miliarde de euro sub formă de granturi. Sumele plăților efectuate către statele membre sunt publicate în setul de indicatori pentru redresare și reziliență, care arată progresele înregistrate în punerea în aplicare a mecanismului de redresare și reziliență în ansamblu și a planurilor individuale de redresare și reziliență.
