19.12.2022
ŞOMAJUL ÎNREGISTRAT A RĂMAS LA UN NIVEL RECORD PENTRU NOIEMBRIE
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat un nivel al șomajului înregistrat în țară de 4,4% în noiembrie. Aceasta este cea mai mică valoare a indicatorului pentru această lună de la existența statisticii administrative a instituției. Dinamica de la an la an continuă să arate un declin, care pentru luna noiembrie este de 0,4 puncte procentuale.
La sfarsitul lunii, somerii inregistrati la oficiile de munca au totalizat 145.431, ceea ce reprezinta o crestere cu 3.444 persoane mai mult decat cei raportati in octombrie.
Pe parcursul lunii au fost înregistrați 23.744 de noi șomeri. Sunt cu 1.738 mai puțini decât luna precedentă și cu 906 mai puțini decât cei înregistrați în noiembrie 2021. Alte 609 persoane din grupele de persoane în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de muncă în cursul lunii.
Au fost 11.416 șomeri care au început să lucreze în noiembrie. 255 de persoane din grupele de pensionari, studenți și salariați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 19,2%, urmați de cei din comerț - 13,4%, hoteluri și restaurante - 6,1%, administrația de stat - 5,3%, construcții - 5,8% și altele.
787 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 267 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 520 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”.
În cursul lunii, 377 de șomeri și salariați au fost incluși în diverse training-uri, iar 664 au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în noiembrie au fost 8.439. Cele mai multe posturi vacante din economia reală au fost solicitate în industria prelucrătoare (28,9%), urmată de comerț (13,6%), guvern (10,2%); educație (8,1%), ospitalitate și alimentație publică (7,7%) și activități administrative și auxiliare (7,0%).
Cele mai căutate profesii de către întreprinderi pe parcursul lunii sunt: operatori de mașini de mașini și echipamente staționare; vânzători; personal de îngrijire personală; personal angajat în domeniul serviciilor personale; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; conducători de autovehicule și echipamente mobile; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; profesori; metalurgiști, constructori de mașini și rudele și meseriașii acestora etc.
19.12.2022
NEVOIA DE MUNCITORI ȘI SPECIALIȘTI NU SCADE
Al doilea sondaj pentru 2022 al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă privind nevoile de muncă ale angajatorilor indică faptul că, în ciuda unei serii de factori de criză, nevoia de muncitori și specialiști nu este în scădere.
O arată rezultatele obținute în urma anchetei reprezentative la nivel național, care acoperă 378.675 de întreprinderi active din țară. Și de această dată, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă colectează atitudinile angajatorilor cu asistența activă a Comisiilor de Ocupare a celor 28 de Consilii de Dezvoltare Regională.
Datele culese indică faptul că în următoarele 12 luni afacerea va avea nevoie de 205.548 de muncitori și specialiști cu competențe și cunoștințe în diverse domenii profesionale. Aceasta este o creștere cu 6,1% sau cu aproape 12.000 mai mult decât anul precedent. 45.820 sunt companiile care spun că vor căuta personal nou în anul următor. Comparativ cu sondajul din septembrie - octombrie 2021, numărul acestora a scăzut cu 1.136 sau cu 2,8%.
În următoarele 12 luni, angajatorii vor căuta 111.040 de profesioniști cu calificări dobândite în formarea și educația profesională. Cele mai căutate vor fi: croitor, operator de mașini, constructor, bucătar, operator prelucrarea lemnului, ospătar-barman, sudor, contabil operațional, muncitor în industria alimentară, lăcătuș etc.
Afacerile bulgare vor avea nevoie de alți 45.954 de specialiști cu capacitate juridică sau studii superioare. Șofer, profesor, asistent medical și medic continuă să ocupe primul loc printre cele mai căutate de angajatori pentru specialiștii în ocupații care necesită studii superioare sau calificare juridică. Față de anul precedent, numărul absolvenților solicitați a crescut cu 2.244 sau cu 5,1%. În plus, în următoarele 12 luni vor fi necesari 48.554 de lucrători fără specialitate în diversele sectoare ale economiei, iar numărul acestora față de un an anterior este cu aproape 7.000 în plus.
Potrivit studiului, pe termen mediu, adică în următorii 3-5 ani, specialiștii căutați cu studii superioare vor fi 123.284 de persoane sau 4,3% din cei angajați pe bază de muncă și serviciu la sfârșitul lunii septembrie 2022.
Cei mai căutați specialiști vor fi absolvenții următoarelor specializări: Pedagogie, Medicină, Economie, Informatică și Informatică, Inginerie electrică, Electronică și automatizare, Inginerie mecanică, Administrare și Management, Comunicare și Inginerie informatică.
În următorii 3-5 ani, afacerile bulgare vor avea nevoie și de 148.485 de specialiști cu studii medii. Cererea de specialiști cu studii medii va fi cel mai adesea în domeniile comerțului cu ridicata și cu amănuntul, construcții, inginerie, prelucrarea metalelor și metalurgie, precum și contabilitate și fiscalitate.
Plovdiv este zona în care se așteaptă să fie angajați cel mai mare număr de muncitori și specialiști - 24.720, ceea ce reprezintă 12,0% din toate nevoile declarate în țară.
În 16 regiuni, a existat o creștere a nevoilor declarate de forță de muncă față de un an mai devreme. Nevoia de muncitori și specialiști a crescut cel mai semnificativ în regiunea Stara Zagora - de 2,4 ori. Următoarele sunt regiunile Silistra – de 2,2 ori, Varna – de 1,9 ori, Kyustendil – de 1,8 ori. La cealaltă extremă se află regiunile Pleven, Yambol și Vidin, unde nevoile aproape se vor dubla față de 2021.
În studiul nevoilor angajatorilor sunt acoperite proporțional întreprinderile cu numere diferite - de la microîntreprinderi cu mai puțin de 10 angajați până la întreprinderi mari cu peste 250 de angajați. Potrivit activității economice, ponderea cea mai mare a întreprinderilor chestionate din sectorul „Comerț, transport, hotel și restaurant” (37,4%), urmate de întreprinderile din sectorul „Administrație publică, educație, sănătate umanitară” cu o reprezentare de 15,4%, iar pe locul trei se află sectorul „Industrie” cu 13,2%.
Ancheta privind nevoile forței de muncă este realizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de două ori pe an pentru a colecta și analiza informații actualizate cu privire la profesiile, competențele, cunoștințele și aptitudinile personalului căutat de angajatori și pentru a planifica măsuri de organizare a pregătirii profesionale a acestora.
De anul viitor, sondajul va fi efectuat o dată pe an. Aceasta reglementează o modificare a Legii promovării ocupării forței de muncă din iunie 2022. Metodologia și procedura de implementare a acesteia vor fi stabilite în Regulamentul de implementare a Legii promovării forței de muncă, care nu a fost încă adoptat.
16.12.2022
PLANIFICAREA NOILOR ZONE INDUSTRIALE VA AVEA UN ACCENT SPECIAL PE NORD-VESTUL BULGARIEI
Planificarea noilor zone industriale va avea un accent special pe nord-vestul Bulgariei. Acest lucru a fost anunțat de ministrul Economiei și Industriei, Nikola Stoyanov, în cadrul unei conferințe pe tema potențialului și dezvoltării Vraței și a regiunii, care a avut loc în oraș. Potrivit acestuia, aproximativ 200 de milioane de BGN în finanțare pentru construcția de parcuri industriale vor fi asigurate doar în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență, iar aceste locații reprezintă un instrument de atragere a investițiilor în regiuni.
Municipiul Vrațsa are un potențial serios pentru dezvoltarea parcurilor industriale, iar cele peste 10 parcele identificate reprezintă o locație excelentă pentru investitorii de orice scară și cu activități diverse, a subliniat Nikola Stoyanov. El a adăugat că Memorandumul de Cooperare între Compania Naţională Zonele Industriale şi municipiul Vratsa va fi reînnoit cât mai curând posibil, ceea ce reprezintă o bază bună pentru parteneriat şi pentru atragerea mai multor investitori în regiune.
Datele arată că, după pandemia de covid, economia din district și-a început deja o creștere constantă. Acest lucru este confirmat de numărul tot mai mare de angajați în regiunea Vrațsa, care de la începutul anului 2021 până în septembrie 2022 a crescut cu peste 11 mii de persoane, a mai spus Stoyanov. Potrivit acestuia, aceste cifre sunt un semn de trezire economică în zonă, dar probleme importante legate de ocuparea forței de muncă și salariile din această regiune sunt încă pe ordinea de zi.
Potrivit ministrului Economiei, în ultimii ani municipiul Vratsa este un exemplu că, cu acțiuni proactive și multă muncă, regiunea poate deveni unul dintre exemplele pozitive pentru nord-vestul Bulgariei. Dovadă în acest sens este faptul că până la sfârșitul anului 2020, investițiile străine directe în regiune vor depăși 120 de milioane de euro, a adăugat Stoyanov.
16.12.2022
BULGARIA A PRIMIT APROAPE 1,4 MILIARDE DE EURO ÎN CADRUL PLANULUI DE REDRESARE ȘI DURABILITATE
Comisia Europeană a efectuat astăzi prima plată de granturi în valoare de 1,37 miliarde de euro către Bulgaria, după ce Bulgaria a îndeplinit 22 de etape și ținte cheie legate de Planul Național de Recuperare și Reziliență. Acestea acoperă primii pași importanți în reforme și investiții pentru decarbonizarea sectorului energetic, implementarea pe scară largă a infrastructurii digitale, reforma sistemului judiciar, consolidarea cadrului de combatere a spălării banilor, digitalizarea sectorului public, îmbunătățirea conformității și acoperirii Venitului Minim. Sunt incluse, de asemenea, măsuri pentru a se asigura că sistemul de audit și control pentru implementarea Facilității de recuperare și reziliență îndeplinește standardele europene.
Context
Ca și în cazul tuturor celorlalte state membre ale UE, plățile în cadrul Facilității pentru redresare și reziliență - principalul instrument al NextGenerationEU - sunt bazate pe performanță și depind de punerea în aplicare a investițiilor și reformelor din Bulgaria descrise în Planul său de redresare și reziliență.
La 31 august 2022, Bulgaria a înaintat Comisiei o primă cerere de plată a sumei de 1,37 miliarde EUR în cadrul mecanismului de redresare și reziliență, acoperind 22 de etape și ținte cheie. La 7 noiembrie 2022, Comisia a adoptat o evaluare preliminară pozitivă a cererii de plată a Bulgariei. Avizul pozitiv al Comitetului Economic și Financiar al Consiliului cu privire la această cerere de plată a deschis calea pentru ca Comisia să ia astăzi o decizie finală cu privire la plata fondurilor.
În ansamblu, planul de redresare și reziliență al Bulgariei va fi finanțat cu 5,69 miliarde de euro sub formă de granturi. Sumele plăților efectuate către statele membre sunt publicate în setul de indicatori pentru redresare și reziliență, care arată progresele înregistrate în punerea în aplicare a mecanismului de redresare și reziliență în ansamblu și a planurilor individuale de redresare și reziliență.
16.12.2022
SELECȚIA PROIECTELOR DE INVESTIȚII PENTRU FINANȚAREA IMM-URILOR
S-a deschis prima Sesiune pentru 2023 de selecție a proiectelor de investiții pentru finanțare, organizată de Consiliul pentru Antreprenoriat al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei în parteneriat cu companiile de consultanță Ernst & Young Bulgaria și Investor Relations Services. Întreprinderile mici și mijlocii pot aplica cu propriile proiecte.
Scopul inițiativei este sprijinirea proiectelor IMM-urilor din Bulgaria prin consilierea acestora cu privire la finanțarea adecvată pentru proiectul specific - finanțare bancară, finanțare de risc, finanțare prin segmentul Beam al Bursei Bulgare, granturi din programe europene sau alte tipuri de hibride. finanțare și, ulterior, conectarea acestora cu instituțiile de finanțare relevante.
Sesiunea se va desfășura în trei etape
Prima etapă: Depunerea formularelor completate electronic cu informații despre solicitant și proiect
A doua etapă: Selectarea de către un comitet de experți a propunerilor adecvate pentru finanțare și consultarea acestora cu privire la formele adecvate de finanțare
A treia etapă: Prezentarea proiectelor selectate către instituțiile de finanțare și potențialii investitori
Cerințe de intrare
Companii bulgare - întreprinderi mici și mijlocii, conform clasificării Ministerului Economiei.
Formular
Formular eșantion completat și trimis electronic la: https://globaleysurvey.ey.com/jfe/form/SV_djmc8SjiTiCtVtQ
Selecţie
Selecția proiectelor va fi efectuată de un comitet de experți
Termenele limită
Data limită de depunere a formularelor: 9 ianuarie 2023.
Termenul limită pentru examinarea de către o comisie de experți: 12 ianuarie 2023.
Data limită de informare a candidaților selectați: 13 ianuarie 2023.
Pregatirea solicitantilor pentru prezentarea potentialilor investitori: 18 ianuarie 2023.
Prezentarea proiectelor selectate: 20 ianuarie 2023.
16.12.2022
PARLAMENTUL ROMÂNIEI A ADOPTAT O DECLARAȚIE DE PROMOVARE A ȘANSELOR EGALE PENTRU FEMEI
Parlamentul României a adoptat o declarație prin care se promovează participarea deplină și egală a femeilor din România la dezvoltarea, finanțarea și implementarea programelor, inițiativelor și politicilor publice relevante.
Declarația a fost susținută de 235 de deputați, 24 au votat „împotrivă” și cinci – „s-au abținut”; trei deputați nu au votat.
Textul declarației evidențiază necesitatea implementării unui cadru legal care să promoveze accesul egal la mandatele de reprezentare politică sau responsabilități profesionale și funcții de conducere. Declarația solicită, de asemenea, eliminarea tuturor formelor de inegalitate de gen – inclusiv violența împotriva femeilor și fetelor, căsătoriile timpurii sau forțate, lipsa echității în muncă și diferența de remunerare între femei și bărbați sau participarea inegală la luarea deciziilor personale și publice.
În plus, Parlamentul României salută inițiativele de stabilire a unei cote de reprezentare pe listele de candidați la alegerile locale, parlamentare și europene, considerând oportună sporirea eforturilor pentru asigurarea parității reale în participarea femeilor la nivel local, național și european.
În același timp, declarația adoptată face apel la toți actorii politici și instituționali să contribuie la creșterea participării femeilor la toate activitățile și la toate nivelurile de luare a deciziilor.
De asemenea, Parlamentul României susține dialogul interinstituțional privind educația sensibilă la gen și promovează incluziunea și egalitatea, se mai arată în declarație.
16.12.2022
CUM ÎȘI POT GĂSI UN LOC DE MUNCĂ TINERII DE PÂNĂ LA 29 DE ANI
În ultimii ani, peste 32.000 de tineri șomeri au trecut prin diverse activități în cadrul proiectului „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului”, care este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Cine poate aplica pentru acest proiect, ce oferă tinerilor și ce angajatori pot beneficia de el?
Cele mai comune industrii care au beneficiat de proiect până acum și în care au fost angajați tinerii sunt comerțul cu ridicata și cu amănuntul, tehnologia informației, producția și prelucrarea materiilor prime, ospitalitatea și cateringul.
„Angajarea tinerilor este unul dintre cele mai importante programe pe care le-am implementat în perioada de programare anterioară și care continuă în perioada de programare actuală – din 2021 până în 2027. Este și cea mai lungă procedură pe care am asigurat-o vreodată, finanțată prin programul „Dezvoltare”. a resurselor umane". La momentul respectiv, am văzut un interes extrem de mare față de acesta, atât din partea angajatorilor, cât și din partea tinerilor”, spune Nataliya Efremova, viceministrul Muncii și Politicii Sociale la BNT.
Măsura „Angajarea Tineretului” se adresează tinerilor cu vârsta de până la 29 de ani. Aceștia pot aplica la Oficiul Muncii depunând o cerere în care se menționează că caută un stagiu sau un loc de muncă. În funcție de dacă îndeplinesc cerințele unui angajator care a anunțat că caută tineri pentru muncă, aceștia pot fi instruiți sau angajați direct în așa-numita „angajare subvenționată”.
În practică, există mai multe posibilități. Primul este un stagiu de până la 9 luni la un angajator. După expirarea acestuia, angajatorii sunt stimulați cu fonduri europene să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu tinerii șomeri. Li se rambursează fondurile pe care le-au cheltuit cu asigurările sociale și de sănătate pentru tinerii angajati în primele 6 luni ale contractului pe perioadă nedeterminată.
Este cazul Gabriela Georgieva, în vârstă de 20 de ani, din Sofia. A absolvit Liceul Național Comercial și Bancar din Sofia. Rudele ei au aflat despre proiect și au sfătuit-o să înceapă un stagiu într-o companie de software, întrucât era destul de aproape de specialitatea „contabilitate” pe care a absolvit-o. Ea s-a înregistrat imediat la oficiul de muncă. După câteva luni s-au conectat cu ea și la scurt timp a început un stagiu la o companie de software.
„Eu și mentorul meu Stanislava am găsit imediat un limbaj comun. Lucrez grozav cu ea, deoarece mă ajută întotdeauna, indiferent cât de ocupată ar fi. La început am fost foarte îngrijorat că o deranjez cu întrebările mele, dar ea înțelegea foarte bine diferența. între teorie și practică și m-a pus în largul meu în acest proces. Așa că nu mi-a fost teamă să-i pun întrebări. Mai mult, m-a predispus să o întreb mai mult și să mă dezvolt mai mult în companie", spune Gabriela Georgieva.
„O prezint pe Gaby în activitățile pe care un contabil le desfășoară zilnic. Ea este cu noi de cinci luni acum. S-a familiarizat cu documentele contabile, cu programul cu care lucrăm, iar astăzi intră deja cu calm în documentele contabile primare”, spune mentorul Stanislava Bineva.
Compania de software consideră că aplicarea pentru proiect este simplificată, cu puține documente. Pregătirea stagiarului nu i-a împovărat. Dimpotrivă, au o persoană în plus cu care să lucreze. Programul acoperă salariul stagiarului pentru primele șase luni și acesta primește un salariu minim. Pentru a o stimula pe Gabriela, compania a decis să plătească o anumită sumă peste salariul minim.
Ministerul Afacerilor Sociale a precizat că proiectul „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului” este în permanență actualizat. Vor fi adăugate noi activități în concordanță cu nevoile pieței muncii. Termenul limită pentru care municipalitățile să depună cerere este sfârșitul lunii iulie 2023.
15.12.2022
ÎN CE DOMENII ȘI SECTOARE CRESC SALARIILE CEL MAI MULT?
Pe fondul creșterii continue a prețurilor de consum, măsurile de creștere a veniturilor și a puterii de cumpărare ocupă centrul dezbaterii parlamentare. Conduce în această etapă propunerea unei creșteri agresive a salariului minim, care amenință chiar să crească presiunea inflaționistă, scrie într-o analiză economistul Adrian Nikolov de la Institutul pentru Economia de Piață.
Ideea cea mai generală este furnizată de datele privind veniturile și cheltuielile gospodăriilor din trimestrul trei al anului 2022. La prima vedere, venitul mediu pe persoană dintr-o gospodărie nu numai că a atins, dar a depășit și inflația medie trimestrială măsurată prin prețul de consum. indicele (18%), creșterea înregistrată fiind de 21%. Totuși, aceasta este o consecință directă a creșterii agresive a pensiilor de-a lungul anului – creșterea înregistrată a veniturilor din pensii a fost de până la 44% de la an la an, comparativ cu creșterea de 11% a veniturilor salariale, care a fost semnificativ în urma ritmului inflatia.
În mod vizibil, dinamica este foarte neuniformă între activitățile economice individuale. Creșterea salariilor medii a întârziat inflația în trimestrul al treilea cu puțin peste 3 puncte procentuale, dar a existat o diferență semnificativă chiar și pe tipul de proprietate, sectorul privat fiind în urmă cu 2,6 puncte, iar sectorul public cu 5,5 puncte.
Aceasta reflectă în mare parte o încetinire a salariilor pentru o serie de ocupații din sectorul public care depind de bugetul de stat, căruia îi lipsește flexibilitatea întreprinderilor private de a se adapta la schimbările condițiilor macroeconomice, se arată în analiza.
Potrivit economistului, dintre sectoarele individuale, cel mai puțin în urmă este în agricultură, administrație publică și comerț, cel mai mare - în sănătate și educație. Întârzierea mare în spitale și școli confirmă observația că sfera bugetară nu reușește să reacționeze la timp la contracția salariilor reale ale celor care lucrează în ea. În schimb, sectorul de externalizare și procesarea în general se descurcă relativ bine.
Cu toate acestea, nu există un singur sector al economiei bulgare în care creșterea salariilor să o depășească pe cea a prețurilor de consum și să realizeze o creștere a puterii de cumpărare.
Ca și între industrii, cele 28 de regiuni ale țării au înregistrat diferențe semnificative în creșterea salariilor în raport cu inflația. După cum era de așteptat, Vrața se descurcă cel mai bine - cu doar 0,4 puncte în urmă, datorită performanței bune a sectorului energetic pe parcursul anului. Vidin, Blagoevgrad și Sofia au obținut rezultate similare. Pe de altă parte se află Smolyan, Razgrad, Yambol și Lovech, unde încetinirea în comparație cu inflația este de aproape 10 puncte. Zonele rămase sunt situate pe tot spectrul.
Abordarea aplicată aici are, desigur, unele puncte slabe evidente - revizuirea activităților economice nu ține cont de diferențele de dinamică a salarizării pentru pozițiile individuale, în cazul regiunilor - nivelurile diferite ale prețurilor în diferite părți ale țării și potențialul pentru o rată diferită de schimbare. În ciuda acestor limitări, totuși, demonstrează suficient de clar impactul eterogen al creșterii prețurilor asupra lucrătorilor din industrii și zone individuale, se arată în analiza.
Acest lucru, la rândul său, are unele consecințe evidente asupra modului în care se desfășoară politicile de venit, și în special modificările aduse salariului minim apărat prin păstrarea puterii de cumpărare. Diferențele mari atât în ceea ce privește nivelurile de plecare, cât și în ritmurile de dezvoltare ale regiunilor și industriilor individuale ale țării impun o abordare individuală a fiecăruia dintre acestea, care ține cont de aceste realități.
În schimb, modificările aflate în discuție sugerează pur și simplu legarea salariului minim de dinamica mediei, care este extrem de sensibilă la dinamica sectoarelor lider și a regiunilor cu cea mai rapidă creștere, ceea ce va duce inevitabil la probleme și mai mari în cele mai puțin dezvoltate și cele slab competitive, economistul este categoric.
14.12.2022
PESTE 70 DE MILIOANE DE BGN VOR FI DIRECȚIONATE CĂTRE ANTREPRENORIATUL SOCIAL ȘI INOVAȚIA
„Peste 70 de milioane de BGN este resursa care în următorii ani va fi direcționată către dezvoltarea antreprenorilor sociali și inovații în sectorul economiei sociale. Prin măsuri care vor fi implementate prin Planul de Recuperare și Durabilitate și Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane”, vom avea ocazia să sprijinim antreprenorii sociali să digitalizeze procesele, să le sporească competitivitatea, accesul la noi piețe, să asigure angajarea persoanelor din grupurile vulnerabile.'
Acest lucru a spus ministrul adjunct al Muncii și Politicii Sociale, Nadya Klisurska, în cadrul unui seminar cu tema „Politici publice pentru dezvoltarea antreprenoriatului social”, organizat de fundația Reach for Change Bulgaria și Ministerul Muncii și Politicii Sociale /MLSP/. La aceasta au fost prezenți șeful Autorității de Management al Programului „Dezvoltarea resurselor umane”, Tsvetan Spasov, și directorul Direcției „Norme de viață, politică demografică și investiții sociale” din cadrul MLSP, Petar Nachev.
Potrivit lui Petar Nachev, 26 de milioane de BGN au fost alocate pentru dezvoltarea antreprenoriatului social în cadrul Planului de redresare și durabilitate.
"Am încercat să identificăm toate problemele și să direcționăm fondurile în acea direcție. Vom crea 6 puncte de focalizare, fiecare dintre ele va fi responsabil pentru anumite regiuni din Bulgaria. Acolo vor fi oferite o gamă de servicii, vor exista echipe de consultanță care va ajuta întreprinderile sociale în pregătirea strategiilor, consultări pentru aplicarea documentației de proiect, îmbunătățirea proceselor în întreprindere”, a subliniat Nachev.
El a subliniat înregistrarea în Registrul Întreprinderilor Sociale de la Ministerul Întreprinderilor Sociale, ceea ce este important pentru finanțarea țintită și sprijinul cât mai bun pentru întreprinderile sociale. Potrivit spuselor sale, prin implementarea măsurilor, planuri de acțiune și modernizare a fiecărei companii, digitizarea proceselor, echipamente cu software modern, imprimante 3D se vor crea noi linii de producție.
De asemenea, va fi finanțată crearea și dotarea unor zone moderne în care antreprenorii își pot oferi produsele. Finanțarea din cadrul Planului de redresare vizează și crearea unei platforme de vânzări online, îmbunătățirea formelor de comunicare și schimburilor internaționale pe principiul programelor Erasmus.
„Printre programele care vor fi implementate în cadrul programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” se va număra și măsura „Promovarea economiei sociale la nivel local și regional”, care va avea un buget de 22 milioane BGN”, a punctat Tsvetan Spasov. El a explicat că sprijinul urmează să înceapă în septembrie 2023, între 50 și 100 de întreprinderi sociale existente sau emergente fiind așteptate să fie sprijinite.
Activitățile din cadrul măsurii vor include creșterea recunoașterii întreprinderilor sociale, stimularea parteneriatului, incluzând reprezentanți ai grupurilor vulnerabile la cursuri de formare, precum și furnizarea de locuri de muncă subvenționate pe o perioadă de la 6 până la 24 de luni.
„În vara anului 2023, Inițiativa pentru tineret ALMA va fi deschisă pentru aplicații și operațiuni, al căror scop este acela de a oferi oportunități de mobilitate a grupurilor vulnerabile pentru a face stagii de practică într-o altă țară europeană și apoi să aplice ceea ce au învățat în Bulgaria.” spuse Spasov.
Aproximativ 100 de reprezentanți ai grupurilor vulnerabile sunt de așteptat să fie implicați în activitățile proiectului, care includ cursuri de calificare sau formare. Au scopul de a ajuta stagiul de practică în străinătate pe o perioadă de 3 până la 6 luni și includerea la angajare la un angajator din Bulgaria. În următorii ani este planificată și deschiderea unei operațiuni de sprijinire directă a inovațiilor sociale. Vor fi dezvoltate diferite modele de rezolvare a problemelor sociale.
13.12.2022
SALARIUL MINIM BRUT ÎN ROMÂNIA VA AJUNGE LA 3.000 DE LEI ÎN 2023, A DECIS GUVERNUL ROMÂNIEI
Guvernul României a decis să majoreze salariul minim lunar al țării la 3.000 de lei, majorarea urmând să intre în vigoare la 1 ianuarie 2023.
Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, creșterea de 450 de lei a salariului minim brut, care este în prezent de 2.550 de lei, reprezintă o creștere de 17,6%, dar în practică salariul net va crește cu 339 de lei, iar aceasta este o creștere de 22,2%.
Tariful orar va fi de 18.145 lei/oră pentru un program full time de 165.333 ore/lună.
