24.04.2023
PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ESTE STRÂNSĂ ȘI INCERTĂ ÎN URMĂTOARELE LUNI
Piața muncii din Bulgaria în următoarele luni până în toamnă va fi strânsă și incertă. Acest lucru este indicat de rezultatele celui mai recent sondaj de prognoză al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, care acoperă perioada aprilie - septembrie 2023.
Angajatorii din toată țara împărtășesc cele mai modeste planuri de angajare de la începutul sondajului în 2021.
O treime (27%) dintre cele 1.099 de companii chestionate plănuiesc să-și mărească forța de muncă, în scădere cu 16% față de ultimele șase luni și cu 19% față de aceeași perioadă a anului trecut.
36% dintre angajatori se așteaptă să-și mențină numărul de angajați, iar 19% preconizează reducerea personalului, ceea ce este cu 5% mai mult față de perioada cercetată anterior.
Aproximativ o cincime dintre manageri (18%) nu sunt siguri dacă să păstreze sau să concedieze angajații, ponderea acestora fiind zero în ultimele șase luni. Astfel, rata netă de ocupare - diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească - este de +8%, sau o scădere de 21 de puncte procentuale față de perioada precedentă studiată și cu 32 de puncte procentuale mai puțin în comparație. la aceeași perioadă a anului trecut.
Angajatorii din Sofia împărtășesc de obicei cele mai optimiste planuri de angajare pentru perioada aprilie 2023 - septembrie 2023, cu o rată de angajare de +72%, o creștere cu două puncte procentuale față de ultimele șase luni. Companiile din Plovdiv și Burgas prevăd o expansiune modestă a echipei, cu +9% și, respectiv, +8% dintre angajatorii din aceste regiuni plănuind să angajeze noi angajați. În Ruse și Varna, rata ocupării forței de muncă a înregistrat o scădere de două puncte procentuale și este, respectiv, de +3% și, respectiv, +8% pentru următoarele șase luni.
În ceea ce privește cele douăsprezece industrii incluse în studiul Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, prognozele sectoarelor Ospitalitate și Restaurant și Construcții raportează cea mai mare creștere de cinci puncte procentuale față de perioada de studiu precedentă, cu +10% și, respectiv, +9% din partea angajatorilor. intenționează să angajeze noi angajați. Cu două puncte procentuale sunt în creștere planurile angajatorilor din „Sectorul public și social”, unde rata de ocupare este de +7%. Angajatorii din sectoarele Tehnologia Informației și Outsourcing, care au avut cele mai optimiste planuri de angajare în perioada precedentă a anchetei, au raportat previziuni mai modeste pentru aprilie - septembrie și rate de angajare de +25%, respectiv +9%. În sectoarele „Comerț cu ridicata și cu amănuntul”, „Transport, depozitare și comunicații” și „Agricultură, silvicultură și pescuit” rata de ocupare a fost de +9%, +7% și respectiv +3%, ceea ce reprezintă o scădere cu un punct procentual. comparativ cu ultimele șase luni.
Se menține rata de angajare a angajaților din sectorul „Electric, gaz și apă” (+4), rata de ocupare în sectoarele „Prelucrări” și „Activități financiare și de asigurări, imobiliare și servicii de afaceri” crește cu un punct procentual și ajunge la +11%, respectiv +7%, iar sectorul Industrie Extractivă este singurul care prognozează o rată de ocupare negativă pentru perioada până în septembrie.
Potrivit Nadya Vasileva, președintele Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, procesele care trebuie să înceapă imediat, în paralel cu schimbarea legislației muncii pentru a fi adecvată realității, sunt legate de digitalizarea proceselor de muncă.
„Cei care doresc să se alăture procesului de muncă ar trebui să se recalifice în masă în funcție de nevoile angajatorilor, să atragă grupurile pasive de oameni disperați care nu își caută de lucru și să implementeze un import țintit de oameni din străinătate”, a comentat specialistul.
19.04.2023
CUM POT OBȚINE ÎNTREPRINDERILE MICI BANI PENTRU ÎNREGISTRAREA MĂRCILOR COMERCIALE
Oficiul de Brevete a anunțat un grant pentru întreprinderile mici și mijlocii pentru a proteja proprietatea intelectuală în 2023. Voucherele vor acoperi anul acesta până la 90% din costurile și aproape toate activitățile pe care IMM-urile trebuie să le desfășoare în procesul de obținere a protecției pentru proprietatea lor intelectuală, cu suma maximă de rambursare ajungând la 1.500 de euro.
Oficiul de Brevete informează întreprinderile că Oficiul UE pentru Proprietate Intelectuală prevede o nouă inițiativă de creștere a bugetului Fondului pentru întreprinderile mici și mijlocii din UE pentru 2023. Scopul este de a sprijini întreprinderile în creșterea competitivității lor printr-o mai bună protecție și utilizarea drepturilor de proprietate intelectuală.
Voucherul 1 va rambursa până la 90% din costul serviciilor de pre-diagnosticare a proprietății intelectuale până la 1.350 EUR (supus costurilor naționale aplicabile pentru acel serviciu, cu un cost maxim al serviciului de 1.500 EUR). Acest lucru ar permite IMM-urilor să profite din plin de scanarea portofoliului lor de PI și să aibă în continuare fondurile necesare pentru a solicita drepturi de PI suplimentare, conform recomandărilor raportului de scanare a PI.
Voucherul 2 va acoperi înregistrarea mărcilor comerciale și a modelelor la nivel național, regional, european și internațional pentru maximum 1.000 EUR. Rata de recuperare se va menține la 75% pentru mărcile și modelele înregistrate la nivel național, regional și european și de 50% pentru mărcile și modelele înregistrate la nivel internațional.
Voucher 3 pentru brevete naționale și europene, care va extinde posibilitatea de rambursare a taxelor pentru depunerea brevetelor naționale și europene și cercetarea din stadiul tehnicii. Cuantumul grantului și rata de rambursare sunt, de asemenea, majorate la 1.500 de euro, respectiv 75 la sută.
Voucher 4, care va acoperi 50% din taxa pentru depunerea electronică a cererilor pentru soiurile de plante la nivelul UE (225 EUR). Oferind sprijin financiar pentru înregistrarea soiurilor de plante, Fondul IMM-urilor va sprijini IMM-urile implicate în tranziția ecologică și digitală, sprijinind în același timp obiectivele Pactului ecologic al CE. Nu va exista o perioadă de performanță pentru acest voucher, deoarece doar taxa de aplicare va fi eligibilă pentru rambursare.
Există două modificări semnificative pentru 2023 – o creștere a bugetului și o perioadă mai scurtă de activare pentru fiecare dintre cele patru vouchere, redusă la două luni cu posibilitatea prelungirii acestuia la patru luni. Acest lucru ar contribui la optimizarea execuției bugetului, permițând o eliberare mai rapidă a fondurilor neutilizate către IMM-uri.
Un total de 10.350 de IMM-uri au solicitat finanțare din Fondul IMM-urilor, depunând 10.532 de cereri. Dintre acestea, 795 sunt pentru voucherul 1, iar 10.419 pentru voucherul 2.
Au existat 23.927 de solicitări de rambursare a proprietății intelectuale (diagnosticare a proprietății intelectuale - Scanare IP, mărci comerciale și modele). 8.390 de întreprinderi mici și mijlocii au primit aprobare.
Numărul total de IMM-uri care au aplicat a fost de 351, care au introdus 355 de cereri. Cele aprobate la Voucher 1 (IP-Scan) sunt 31, iar la Voucher 2 (marcă comercială și design) sunt 348. După tip de întreprindere: 281 sunt micro și 55 mici. Conform focusului companiei: sunt 154 de startup-uri, 105 reprezentanți ai companiilor internaționale.
18.04.2023
COMPANIILE NU MAI CAUTĂ PROFESIONIȘTI IT
Companiile caută din ce în ce mai puțin specialiști IT. Afișările de locuri de muncă din acest sector continuă să scadă pentru a șasea lună la rând, arată datele JobTiger. Pentru luna martie au fost cu 460 de oferte mai putine, o scadere de 8%, pentru astfel de pozitii. Pe parcursul anului, scăderea înregistrărilor de specialiști IT este cu 43% sau cu 3.450 de oferte mai puține decât în martie 2022.
La sfârșitul lunii trecute, companiile au postat aproximativ 52.000 de oferte de locuri de muncă pe site-urile de top. Numărul acestora a crescut cu 11% față de luna precedentă din februarie. Anual, ofertele sunt cu 1.200 mai puține (-1%).
În aproape toate sectoarele se înregistrează o creștere a reclamelor. Singura excepție este sectorul „IT”, relatează compania.
Anunțurile din sectorul „Contabilitate, audit, finanțe” sunt aproape neschimbate. În ciuda raportării unei scăderi de 0,5%, au existat doar 15 înregistrări mai puține decât luna precedentă.
Reclamele din sectorul „Ospitalitate și restaurant” continuă să înregistreze cea mai mare creștere. Sunt cu 2.670 mai mult decât în februarie, ceea ce reprezintă o creștere de 36%, iar numărul lor total în martie este de 10.000.
Urmează din punct de vedere al creșterii sectoarele „Comerț și vânzări” (1770 oferă mai mult, 17% creștere), „Producție” (590 oferte mai mult, 8% creștere), „Activități administrative și de servicii” (480 oferte mai mult, 10% creștere), „Logistică și transport” (încă 400 de oferte, creștere cu 9%), „Construcții” (încă 190 de oferte, creștere cu 7%), „Marketing și publicitate” (încă 100 de oferte, creștere cu 7%) și „Healthcare & Farmacie„ (60 de oferte mai mult, creștere de 3%).
Distribuția acțiunilor
Ca pondere, pe primul loc ca număr de anunțuri de angajare este sectorul „Comerț și vânzări” cu 22%, urmat de „Ospitalitate și Restaurant” (18%) și „Producție” (15%).
Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” (9%), „IT” (8%) „Construcții” (5%), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,4%), „Sănătate și farmacie” (3,8%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, ofertele pentru lucrul de acasă și/sau telecommuting continuă să scadă. În martie, s-a înregistrat o scădere de 5%, numărul acestora fiind de 4.380 (cu aproape 250 mai puțin decât luna precedentă). Principalul motiv al scăderii pe parcursul lunii a acestor reclame este numărul în scădere a ofertelor din sectorul „IT”.
Distribuția acestor oferte pe sectoare este: 58% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (14%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Ca pondere, pentru prima dată de la sfârșitul pandemiei, ofertele de muncă de acasă și/sau telecommuting reprezintă mai puțin de 10% din toate înregistrările (9,7%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 8%. Creșterea se observă în fiecare dintre ele astfel: Sofia (5%), Plovdiv (6%), Varna (19%), Burgas (25%), Ruse (12%) și Stara Zagora (8%).
Ca pondere, reclamele pentru orașul Sofia sunt de 41%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2 %).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a crescut cu 26% în februarie. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 3.000, ceea ce reprezintă o cotă de 6% din toate reclamele.
13.04.2023
MAI MULTĂ TRANSPARENȚĂ ȘI MAI PUȚINĂ BIROCRAȚIE PENTRU COMPANII PENTRU A ÎMBUNĂTĂȚI MEDIUL DE AFACERI ÎN UE
Comisia Europeană a adoptat o propunere de directivă care va facilita companiilor să își extindă utilizarea instrumentelor și proceselor digitale în dreptul societăților comerciale din UE. Scopul propunerii este de a facilita activitățile transfrontaliere ale companiilor și de a îmbunătăți transparența și încrederea întreprinderilor, oferind acces public la nivelul UE la mai multe informații despre companii. De asemenea, va duce la o reducere a birocrației pentru întreprinderile care operează transfrontalier, economisind aproximativ 437 de milioane EUR în sarcina administrativă anual, datorită unui certificat de companie UE sau aplicării principiului unic. Propunerea va contribui la digitalizarea în continuare a pieței unice și va ajuta companiile, în special întreprinderile mici și mijlocii, să facă afaceri în UE.
Reducerea birocrației și a sarcinii administrative
Pentru a reduce birocrația și sarcinile administrative pentru întreprinderile transfrontaliere, normele propuse includ:
aplicarea principiului unic, astfel încât companiile să nu fie nevoite să transmită din nou informații atunci când își înființează o sucursală sau o societate într-un alt stat membru. Informațiile relevante pot fi schimbate prin sistemul de interconectare a registrelor de afaceri (BRIS); un certificat de companie UE care conține un set de bază de informații despre companie care va fi disponibil gratuit în toate limbile UE; un formular multilingv standard al UE de procură digitală, cu care o persoană va fi autorizată să reprezinte compania într-un alt stat membru; eliminarea formalităților precum necesitatea unei apostile sau a traducerilor certificate ale documentelor companiei.
Îmbunătățirea transparenței și încrederii în activitățile comerciale transfrontaliere
Propunerea actualizează normele existente ale întreprinderilor din UE (Directiva (UE) 2017/1132) pentru a le adapta în continuare la evoluțiile digitale și la noile provocări și pentru a stimula creșterea și competitivitatea pe piața unică.
Pentru a asigura o mai mare transparență și încredere în companii, regulile propuse urmăresc:
asigurarea faptului că, prin BRIS, informațiile importante despre companii (de exemplu, despre parteneriate și grupuri de companii) sunt disponibile publicului, în special la nivelul UE; facilitarea căutării de informații despre companiile din UE, permițând căutările prin BRIS și simultan prin alte două sisteme UE care leagă registrele naționale de proprietar efectiv și de insolvență; asigurarea faptului că datele companiei din registrele comerciale sunt exacte, fiabile și actualizate, de exemplu, asigurându-se că informațiile despre companie sunt verificate înainte de a fi introduse în registrele comerciale din toate statele membre.
Pasii urmatori
Propunerea va fi acum discutată de Parlamentul European și de Consiliu. Odată ce directiva este adoptată, statelor membre li se propune să aibă la dispoziție doi ani pentru a o transpune în legislația națională.
Context
Companiile sunt în centrul pieței unice. Datorită activităților și investițiilor lor economice, inclusiv în context transfrontalier, aceștia joacă un rol principal în contribuția la prosperitatea economică și competitivitatea UE și în realizarea tranziției duble a Uniunii către o economie durabilă și digitală. În acest scop, companiile au nevoie de un cadru legal previzibil, care să favorizeze creșterea și să fie adaptat pentru a face față noilor provocări economice și sociale într-o lume din ce în ce mai digitalizată. Măsurile propuse se vor aplica la aproximativ 16 milioane de societăți cu răspundere limitată și 2 milioane de parteneriate din UE.
Propunerea are în vedere a doua etapă a digitalizării dreptului comunitar al societăților comerciale. Directiva din 2019 privind digitizarea (UE) 2019/1151 asigură că procedurile de drept al societăților comerciale pot fi efectuate online și, în special, că companiile pot fi încorporate online. Propunerea completează această directivă și urmărește să sporească disponibilitatea informațiilor despre companii, în special la nivelul UE, și să elimine obstacolele administrative atunci când companiile și autoritățile utilizează aceste informații în situații transfrontaliere. În general, propunerea încurajează soluțiile digitale implicite atunci când accesează sau utilizează informații despre companie în interacțiunile dintre companii și registrele comerciale sau autoritățile. Propunerea se va baza, de asemenea, pe utilizarea serviciilor de certificate și se va asigura că soluții precum certificatul de companie UE sunt compatibile cu viitorul portofel european de identitate digitală.
Acesta va contribui la obiectivele de digitalizare stabilite în comunicațiile Digital Compass 2030: The European Path to the Digital Decade and Digitizing Justice in the EU - Toolkit of Opportunities și va facilita creșterea transfrontalieră a IMM-urilor în conformitate cu Actualizarea Noua strategie industrială pentru 2020 și Strategia pentru locul IMM-urilor într-o Europă durabilă și digitală.
După cum a anunțat în programul de lucru al Comisiei pentru 2023, propunerea este una dintre principalele acțiuni din cadrul priorității politice „Europa potrivită pentru era digitală”.
Pentru mai multe informatii
Întrebări și răspunsuri: Propunerea Comisiei de directivă de extindere a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în dreptul societăților comerciale din UE
Website - Dreptul Societăților și Guvernanța Corporativă
Propunere de directivă pentru extinderea și actualizarea în continuare a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în domeniul dreptului societăților comerciale
Anexă - Propunere de directivă pentru extinderea și actualizarea în continuare a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în domeniul dreptului societăților comerciale
12.04.2023
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI FINANȚEAZĂ PÂNĂ LA 20.000 BGN PROIECTE ALE ANGAJATORILOR PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Angajatorii pot primi până la 20.000 BGN pentru finanțarea proiectelor care să asigure accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă. Aceeași sumă va finanța propuneri de adaptare a locurilor de muncă existente și de dotare a unor noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă.
Fondurile sunt alocate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități. Angajatorii pot primi 2.000 BGN pentru formarea profesională a unui angajat cu dizabilități. Atragem atenția tuturor potențialilor beneficiari asupra faptului că Programul Național de Angajare a Persoanelor cu Dizabilități a fost actualizat începând cu data de 29 martie 2023.
Propunerile de proiecte pot fi depuse până la 30 septembrie 2023 la Agenția pentru Persoane cu Dizabilități, printr-un operator poștal licențiat sau electronic la ahu_zaetost@mlsp.government.bg.
Mai multe detalii puteți vedea pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, la rubrica: Proiecte/programe, aici.
11.04.2023
BNB A MAJORAT DOBÂNDA DE LA 1 APRILIE
BNB a anunțat încă o creștere a dobânzii principale. De astăzi, dobânda anuală simplă va fi de 2,47 la sută. Aceasta este a șaptea creștere consecutivă a ratei dobânzii principale din octombrie.
De la 1 martie a fost majorată și dobânda, ajungând la 2,17 la sută, iar de la 1 februarie la 1,82 la sută. De la 1 ianuarie, dobânda principală a fost majorată la 1,42%, iar de la 1 decembrie - la 1,30%. În octombrie a fost stabilit la 0,49%, iar în noiembrie a crescut la 0,59%.
Rata principală a dobânzii a fost ultima dată diferită de 0,00 la 1 ianuarie 2016, când era 0,01%.
Valoarea ratei principale a dobânzii contează, dar numai în unele cazuri limitate. În primul rând, rata dobânzii principale este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală la întârzierea plății. Calculul se face prin adăugarea a 10% la rata dobânzii de bază.
Datorită creșterii ratei dobânzii principale, de la 1 ianuarie, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante ale cetățenilor, companiile au devenit 11,42 la sută pe an.
În țara noastră, dobânda de restante este reglementată de Legea obligațiilor și contractelor și Hotărârea Consiliului de Miniștri nr.426 din 18 decembrie 2014.
În ele este scris că așa-numita dobândă penală, care se aplică tuturor obligațiilor publice (impozite, asigurări, taxe etc.), se formează de două ori pe an - la 1 ianuarie și 1 iulie, în ceea ce privește rata de bază, care este de 10 la sută, se adaugă cuantumul ratei principale a dobânzii determinată de Banca Națională a Bulgariei. Întrucât în ianuarie era de 1,42 la sută, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante, care se aplică adesea și în contractele dintre cetățeni și întreprinderi, ajunge la 11,42 la sută pe an.
10.04.2023
CUM SE PLĂTESC PENSIILE DE INVALIDITATE
Pensiile de invaliditate și suplimentele pentru ajutorul extern sunt plăți efectuate de Instituția Națională de Asigurări Sociale către persoanele cu dizabilități, pentru care comisiile medicale de expertiză teritoriale - TEMC și Comisia Națională de Experti Medicale - NEMC au stabilit tipul și gradul de invaliditate/procentul de permanentă. capacitate de lucru redusă cu 50 și peste 50 la sută și/sau au nevoie de ajutor extern.
Codul asigurărilor sociale și Ordonanța privind pensiile și longevitatea asigurărilor reglementează clar condițiile de acordare și plată a diferitelor tipuri de pensii de invaliditate, respectiv - suplimentul pentru ajutor extern, și aceleași se acordă pentru perioada de invaliditate determinată de TEMC/NEMC. la examinarea capacităţii/tipului şi gradului de handicap permanent reduse. Numai pentru persoanele cu handicap permanent care au împlinit vârsta de bază de pensionare conform art. 68, alin. 1 din Codul asigurărilor sociale, pensia de invaliditate și suplimentul de ajutor extern se acordă pe viață, precizate de Institutul Național de Securitate Socială.
În cazurile în care pensia de invaliditate și/sau suplimentul pentru ajutor extern se acordă până la termenul de invaliditate definit în decizia expertizei, este necesar ca persoanele cu handicap să fie recetestate de către autoritățile de control medical, care eliberează un nou decizia expertului.
În baza acesteia, Institutul Național de Asigurări Sociale continuă plata pensiei de invaliditate/ajutoarelor externe până la noul termen de invaliditate.
Emiterea unei noi decizii de expertiză de către organele de examinare medicală și intrarea acesteia în vigoare legală necesită o anumită perioadă de timp, în care persoanele cu handicap permanent pot rămâne fără plăți de la Institutul Național de Asigurări Sociale, datorită faptului că pensiile și /sau suplimentele pe care le primesc ajutor extern este suspendată sau încetată.
Pentru a nu fi reziliat până la emiterea noii hotărâri de expertiză, când există o întârziere a examinării medicale, precum și pentru ca aceștia să își primească în continuare plățile de la Institutul Național de Asigurări Sociale și de la celelalte autorități competente din țară, au fost adoptate modificări la Legea cu privire la persoanele cu dizabilități și la Legea sănătății.
Este pentru prima dată când a fost introdusă o perioadă în care Inspectoratul Regional de Sănătate este obligat să notifice oficial persoanele cu privire la necesitatea recertificării periodice, iar această perioadă este cu cel mult patru luni înainte de expirarea perioadei din perioada anterioară. decizie.
Totodată, persoanele cu dizabilități trebuie să-și depună cererile-declarațiile de recertificare cu cel mult trei luni înainte de expirarea termenului deciziilor lor de expertiză. În afară de aceasta, termenul de efectuare a expertizei este de trei luni de la depunerea cererii-declarație în dosarul cardului regional sau de trei luni de la primirea reclamației la NEMC.
Termenul de „întârziere în expertiza medicală” a fost deja introdus în lege. Este disponibil atunci când, într-un termen de trei luni de la depunerea de către persoană a cererii-declarației necesare pentru recetestare, organul de examinare medicală nu a stabilit tipul și gradul de handicap al copiilor până la vârsta de 16 ani și a persoanelor care au dobândit dreptul la pensie pentru serviciul de asigurări sociale și vârsta conform art. 68 din Codul asigurărilor sociale, respectiv - gradul de diminuare definitivă a capacității de muncă a persoanelor în vârstă de muncă, precum și confirmarea unei boli profesionale.
În cazul unei astfel de întârzieri, valabilitatea ultimei decizii de expertiză emisă se prelungește până la emiterea uneia noi și păstrarea drepturilor persoanelor cu handicap. Această prelungire nu este însă necondiționată, precizează Institutul Național de Asigurări Sociale. Pe de o parte, există cerința ca persoana să depună o cerere-declarație de recertificare cu cel mult trei luni înainte de expirarea ultimei, iar pe de altă parte, TEMC nu a luat o decizie în termen de trei luni de la depunerea acestei cereri-declarație.
Doar pentru persoanele pentru care sunt prezente aceste două cerințe, obligația Inspectoratului Regional de Sănătate de a transmite informații până la data de 20 a lunii către organismele interesate - Institutul Național de Asigurări Sociale, Fondul Național de Asigurări de Sănătate, Agenția de Asistență Socială, a fost introdusă Agenția pentru Persoane cu Dizabilități, Agenția Națională de Venit și municipalitatea la adresa curentă a persoanei, indicând data programată pentru recertificare. La solicitarea persoanelor recertificate, este posibilă transmiterea acestor informații către asigurători sau alte organisme și organizații în scopul exercitării drepturilor de către persoana respectivă în perioada prelungită de invaliditate a deciziilor de expertiză emise. Pentru a proteja în maximum drepturile persoanelor și pentru a grăbi procesul de plată a sumelor datorate persoanelor îndreptățite de către autoritățile interesate, s-a decis ca informațiile necesare în formă sintetizată pentru țară să fie transmise de către Ministerul Sănătății, în a cărui structură se află Inspectoratele Regionale de Sănătate, către organele interesate, inclusiv Institutul Național de Asigurări Sociale.
Cu toate acestea, schimbul de date va începe efectiv după 28.05.2023, iar până la acea dată vor fi primite informații despre persoanele care sunt incluse în domeniul de aplicare personal al § 5 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Legii privind modificările și completările la Legea cu privire la persoanele cu dizabilități. Legea reglementează cazurile constatate cu două prevederi tranzitorii, aceasta fiind prima dintre ele. Norma specială citată acoperă persoanele pentru care se constată o întârziere a examinării medicale, și este important de menționat că pentru aceste persoane nu contează în ce perioadă a fost depusă cererea-declarație de reexaminare, i. e. nu este îndeplinită cerința ca aceasta să fi fost depusă cu cel mult trei luni înainte de expirarea termenului definit în decizia lor de expertiză.
Domeniul de aplicare include persoane cu:
Așa cum s-a reținut deja, în cadrul procedurii de recertificare stabilite, momentul depunerii cererii-declarație de recertificare este irelevant, acesta putând fi depus cu o zi înainte de expirarea termenului hotărârii expertizei. Această prevedere se va aplica până la 28.05.2023 și abia atunci vor începe să fie respectate cerințele regulii principale.
Pentru persoanele de la pct. 1 și pct. 2 se primesc lunar informații de la Ministerul Sănătății, în baza cărora se prelungește din oficiu valabilitatea ultimei decizii de expertiză emisă a persoanelor până la data programată a acestora pentru recertificare.
A doua prevedere reglementează cazurile constatate. Se prevede ca daca pentru persoanele cu handicap cu pensie suspendata din cauza expirarii expertizei, depun cerere-declaratie de recetestare inainte de intrarea in vigoare a modificarilor, exista intarziere in expertiza medicala, aceeasi va fi inclusa. în listele relevante transmise autorităților competente de către inspectoratele regionale de sănătate și drepturile acestora sunt reluate, cu pensiile și/sau suplimentele de asistență externă plătite acestora până la data programată pentru reexaminare.
Pe lângă listele de persoane îndreptățite, cărora li se prelungește valabilitatea ultimei expertize care le-a fost emisă până la emiterea uneia noi, se reglementează ca autoritățile interesate să primească informații despre persoanele care au depus cerere-declarație de recertificare, care, după citarea lor regulată, nu s-au prezentat la o examinare în TEMC. Acestea sunt persoanele care (deși au fost notificate) nu s-au prezentat la data programată pentru reexaminare.
Legea prevede că, după neprezentarea acestora la reexaminare, documentația medicală a acestora va fi returnată Registrelor Regionale de Expertiză Medicală, iar prelungirea termenului deciziilor de expertiză a acestora se consideră încetată de la data neprezentării. Informațiile cu persoanele care nu s-au prezentat la o examinare la TEMC se transmit persoanelor și autorităților interesate (inclusiv Institutului Național de Asigurări Sociale) în termen de 14 zile de la data neprezentării.
Pe baza datelor primite pentru persoanele care nu s-au prezentat la data programată pentru reexaminare, funcționarii de asigurări de pensii din cadrul Institutului Național de Asigurări Sociale încetează plata pensiilor de invaliditate și/sau a suplimentelor de ajutor extern, din cauza faptului că temeiul legal pentru primirea acestora a încetat să mai existe.
07.04.2023
SALUT DE LA CENTRUL DE CONSULTANȚĂ - BERKOVITSA CU PRAZUL ZILEI INTERNAȚIONALE A ROMULUI, 8 APRILIE
Pe 8 aprilie, ne întoarcem în istorie cu gândul la sutele de mii de romi care au murit în lagărele naziste – o tristă realitate pe care nu avem dreptul să o uităm.
Integrarea comunității de romi continuă să fie unul dintre punctele esențiale ale politicii Municipiului Berkovitsa și a centrului de consultanță.
Educația și incluziunea sunt cele mai eficiente punți de depășire a discriminării. Fie ca toți romii să-și realizeze visele deschizându-și sufletul către cunoaștere, să fie harnici, încrezători și inspirați de binele din jurul nostru!
07.04.2023
CARE ESTE SANCȚIUNEA PENTRU ANGAJATOR DACĂ UN ANGAJAT NU ARE CONTRACT
Agenția executivă „Inspectoratul General al Muncii” reamintește că odată cu mișcarea pieței muncii și cu cererea crescută de forță de muncă pentru angajare sezonieră, riscul abuzului de drepturi de muncă crește. Încheierea unui contract de muncă scris înregistrat la Agenția Națională de Venituri garantează în cea mai mare măsură drepturile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.
Lucrătorii trebuie să știe că contractul de muncă se încheie înainte de a începe munca. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorului sau salariatului o copie a contractului de muncă încheiat, semnat de ambele părți, o copie a notificării cu care a fost înregistrat la Agenția Națională de Venituri, precum și o fișă a postului. Angajatorul nu are dreptul de a admite un lucrător la locul de muncă înainte ca acesta să-și înregistreze contractul de muncă la Agenția Națională de Venituri.
Pentru cei angajați pentru angajare pe termen scurt pentru a cultiva și recolta fructe, legume, trandafiri, lavandă și tutun, fermierii pot folosi și așa-numitele contracte de o zi. Aceste contracte se întocmesc din nou în două exemplare, dintre care unul trebuie predat lucrătorului înainte de începerea lucrului. Exemple de acest tip de contract pot fi obținute online la orice oră a zilei prin intermediul unui software special actualizat în cadrul proiectului „Optimizare și inovare în cadrul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, finanțat în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, co -finanțat de Fondul Social European.Cei angajați cu contracte de o zi nu pierd din drepturi sociale și de asigurări, iar angajatorii nu sunt nevoiți să-i înregistreze la Agenția Națională a Venitului, să întocmească carnetele de muncă și ordonanțe de încetare.
În cazul în care angajatorul dorește să testeze abilitățile angajaților, poate încheia cu aceștia un contract cu o clauză pe perioadă de probă. Perioada de proba este convenita in contractul de munca, si nu poate fi mai mare de 6 luni in cazul general. Însă, atunci când contractul de muncă este pe durată determinată și este pe o perioadă mai mică de 1 an, perioada de probă poate fi de maximum 1 lună conform modificărilor aduse legislației muncii de la 1 august 2022.
Pentru a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor și angajaților, aceștia nu ar trebui să fie de acord să lucreze în condiții convenite verbal. De asemenea, ei trebuie să se raporteze cât timp sunt încă la locul de muncă și se poate stabili fără îndoială că lucrează fără contract de muncă.
Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrătorii care au lucrat fără contract de muncă și nu au fost plătiți după ce au fost eliberați. În aceste cazuri, organele de control ale Agenției sunt împiedicate să își exercite competențele pentru a declara existența raportului de muncă. O altă practică este aceea de a nu plăti o parte din remunerația care a fost convenită verbal la încetarea raportului de muncă. În aceste cazuri, din lipsa dovezilor scrise că suma este datorată, angajatorul nu poate fi obligat la plata acesteia.
Angajatorul care folosește forță de muncă nedeclarată este sancționat cu o amendă de cel puțin 1.500 BGN, iar această încălcare constituie motiv de excludere de la participarea la procedurile de achiziții publice.
Lucrătorii și angajații pot verifica probabilitatea ca munca lor sau o parte a acesteia să fie nedeclarată, precum și să primească îndrumări cu privire la modul de reacție în astfel de cazuri prin intermediul software-ului special dezvoltat de Inspectoratul Muncii. Este un chestionar care evaluează riscul muncii nedeclarate în diferitele sale direcții – munca fără contract de muncă sau în condiții fictive, plăți nereglementate, sunt viața și sănătatea lucrătorilor aflați în pericol etc.
Software-ul a fost creat în cadrul proiectului transfrontalier „Cooperare pentru muncă decentă”, finanțat de Fondul pentru relații bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și al Mecanismului Financiar Norvegian 2014 - 2021. Instrumentul de autoevaluare este disponibil gratuit. pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul Principal de Muncă”, care este partener în proiect, la https://www.gli.government.bg/udw/ O comandă rapidă la aceasta este, de asemenea, oferită prin bannerul „Verificați dacă lucrează nedeclarat”.
Accesul la acesta, precum și la alte materiale informative care vizează beneficiile declarației de muncă, se asigură prin secțiunea „Activitate”, rubrica „Proiecte” - Proiect DFPO-1.002-0002-C01 „Cooperare pentru condiții decente de muncă”.
Pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” în secțiunea „Serviciul administrativ” sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor. De asemenea, cetățenii pot contacta numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.
06.04.2023
NOI REGULI ÎMPOTRIVA DIFERENȚELOR DE REMUNERARE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI
Parlamentul European a adoptat reguli dure care vor forța întreprinderile din UE să fie transparente în ceea ce privește salariile pentru a asigura salariu egal pentru femei și bărbați și să introducă amenzi potențiale pentru discriminarea salarială.
Potrivit datelor oficiale pentru 2020, femeile sunt plătite în medie cu aproape 13% mai puțin pe oră decât bărbații pentru aceeași muncă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene.
În conformitate cu noile reguli, lucrătorii pot solicita să cunoască nivelurile salariale individuale și medii defalcate pe gen la locul lor de muncă.
„Secretul de plată va fi interzis”, a declarat parlamentul într-un comunicat.
Alte reguli prevăd că, dacă o companie are cel puțin 100 de angajați, trebuie să publice în mod regulat informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați.
În plus, companiile trebuie să negocieze cu reprezentanții personalului dacă există o diferență de 5%. Persoanele care încalcă oricare dintre reguli sunt pasibile de sancțiuni, inclusiv amenzi. Angajații care cred că au fost discriminați pot solicita despăgubiri.
"O muncă egală merită salariu egal. Iar salariul egal necesită transparență", a declarat Ursula von der Leyen, șefa Comisiei Europene, înainte de votul din parlament.
"Femeile trebuie să știe dacă angajatorii lor le tratează corect. Și când nu sunt, ar trebui să poată riposta și să primească ceea ce merită", a adăugat ea.
Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferită în bloc. Diferența este de doar 0,7% în Luxemburg, dar ajunge la 15,8% în Franța și la 18,3% în Germania, în timp ce în Letonia este de 22,3%.
Comisia, brațul executiv al UE, a propus pentru prima dată regulile în martie 2021. Înainte de a putea fi adoptate, acestea trebuie să fie aprobate oficial de Consiliul European, care reprezintă statele membre. Țările UE vor trebui apoi să înceapă implementarea regulilor în legile lor naționale în termen de trei ani de la publicarea lor în jurnalul oficial al blocului.
