24.04.2023

PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ESTE STRÂNSĂ ȘI INCERTĂ ÎN URMĂTOARELE LUNI

Piața muncii din Bulgaria în următoarele luni până în toamnă va fi strânsă și incertă. Acest lucru este indicat de rezultatele celui mai recent sondaj de prognoză al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, care acoperă perioada aprilie - septembrie 2023.

Angajatorii din toată țara împărtășesc cele mai modeste planuri de angajare de la începutul sondajului în 2021.

O treime (27%) dintre cele 1.099 de companii chestionate plănuiesc să-și mărească forța de muncă, în scădere cu 16% față de ultimele șase luni și cu 19% față de aceeași perioadă a anului trecut.

36% dintre angajatori se așteaptă să-și mențină numărul de angajați, iar 19% preconizează reducerea personalului, ceea ce este cu 5% mai mult față de perioada cercetată anterior.

Aproximativ o cincime dintre manageri (18%) nu sunt siguri dacă să păstreze sau să concedieze angajații, ponderea acestora fiind zero în ultimele șase luni. Astfel, rata netă de ocupare - diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească - este de +8%, sau o scădere de 21 de puncte procentuale față de perioada precedentă studiată și cu 32 de puncte procentuale mai puțin în comparație. la aceeași perioadă a anului trecut.

Angajatorii din Sofia împărtășesc de obicei cele mai optimiste planuri de angajare pentru perioada aprilie 2023 - septembrie 2023, cu o rată de angajare de +72%, o creștere cu două puncte procentuale față de ultimele șase luni. Companiile din Plovdiv și Burgas prevăd o expansiune modestă a echipei, cu +9% și, respectiv, +8% dintre angajatorii din aceste regiuni plănuind să angajeze noi angajați. În Ruse și Varna, rata ocupării forței de muncă a înregistrat o scădere de două puncte procentuale și este, respectiv, de +3% și, respectiv, +8% pentru următoarele șase luni.

În ceea ce privește cele douăsprezece industrii incluse în studiul Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, prognozele sectoarelor Ospitalitate și Restaurant și Construcții raportează cea mai mare creștere de cinci puncte procentuale față de perioada de studiu precedentă, cu +10% și, respectiv, +9% din partea angajatorilor. intenționează să angajeze noi angajați. Cu două puncte procentuale sunt în creștere planurile angajatorilor din „Sectorul public și social”, unde rata de ocupare este de +7%. Angajatorii din sectoarele Tehnologia Informației și Outsourcing, care au avut cele mai optimiste planuri de angajare în perioada precedentă a anchetei, au raportat previziuni mai modeste pentru aprilie - septembrie și rate de angajare de +25%, respectiv +9%. În sectoarele „Comerț cu ridicata și cu amănuntul”, „Transport, depozitare și comunicații” și „Agricultură, silvicultură și pescuit” rata de ocupare a fost de +9%, +7% și respectiv +3%, ceea ce reprezintă o scădere cu un punct procentual. comparativ cu ultimele șase luni.

Se menține rata de angajare a angajaților din sectorul „Electric, gaz și apă” (+4), rata de ocupare în sectoarele „Prelucrări” și „Activități financiare și de asigurări, imobiliare și servicii de afaceri” crește cu un punct procentual și ajunge la +11%, respectiv +7%, iar sectorul Industrie Extractivă este singurul care prognozează o rată de ocupare negativă pentru perioada până în septembrie.

Potrivit Nadya Vasileva, președintele Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, procesele care trebuie să înceapă imediat, în paralel cu schimbarea legislației muncii pentru a fi adecvată realității, sunt legate de digitalizarea proceselor de muncă.

„Cei care doresc să se alăture procesului de muncă ar trebui să se recalifice în masă în funcție de nevoile angajatorilor, să atragă grupurile pasive de oameni disperați care nu își caută de lucru și să implementeze un import țintit de oameni din străinătate”, a comentat specialistul.