18.07.2023

ÎN CE SECTOARE COMPANIILE CAUTĂ MUNCITORI?

Şomajul rămâne peste 10 la sută în doar 4 regiuni din ţara noastră, potrivit datelor Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru luna mai. Este vorba despre Vidin, unde șomajul este cel mai mare - 14,1 la sută, Vrața - 10,1 la sută, Montana - 11,8 la sută și Silistra - 10,3 la sută.

Şomajul este de aşteptat să fie cel mai scăzut în oraşul Sofia - doar 1,5 la sută, în Stara Zagora, Plovdiv şi Gabrovo este de 4%, iar în Pernik - 3,9 la sută. Șomajul rămâne ridicat în Blagoevgrad - 9,5%, Kardzhali - 9,4%, Lovech - 9,3%, Razgrad - 9,5%, Smolyan - 9,9% și Shumen - 9,4%.

Și în iunie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a raportat din nou o scădere a numărului șomerilor înregistrați la birourile de muncă. Sunt 142.510, adică 1.392 persoane sau cu 1,0% mai puțin decât în luna mai. Cu acest număr, nivelul șomajului înregistrat în iunie a fost de 5,0%. Astfel, față de luna precedentă, scăderea a fost cu 0,1 puncte, iar față de iunie 2022 s-a observat și o scădere de 0,1 puncte.

Numărul șomerilor nou înregistrați a crescut în iunie - cu 2.402 persoane față de luna mai 2023. Potrivit datelor raportate, aceștia sunt 19.575 persoane și sunt cu 2.485 mai mult decât numărul lor în iunie 2022. Alte 755 persoane din grupele de solicitanți de muncă angajați, studenți si pensionarii s-au inregistrat si la oficiile de munca in cursul lunii, care au inregistrat o crestere fata de luna precedenta cu peste 12% dintre cei care solicitau serviciile Agentiei de Ocupare din aceste grupuri. Crește și numărul persoanelor inactive pe piața muncii activate în luna iunie de către mediatorii romi și de tineret, precum și de către mediatorii de muncă din birourile de muncă - pe lună sunt în total 3.488.

Statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o scădere ușoară a numărului de persoane care au început să lucreze în iunie - în luna au fost 14.176 față de cei 14.775 raportați în luna mai. 597 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul oficiilor de muncă. Cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 17,6%, urmați de cei din industria hotelieră și restaurantelor - 14,7%, comerț - 12,6%, administrație publică - 7,5%, construcții 5,7%, sănătate umană și socială. munca - 5,0% și altele. Aproape 1.300 de șomeri au început să lucreze în cursul lunii în țările UE prin medierea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

1.356 de șomeri din grupele de risc și-au găsit angajarea prin locuri de muncă subvenționate - 349 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 1.007 - în cadrul schemelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane. 326 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse traininguri, iar 281 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.

Pe parcursul lunii au fost declarate 11.325 locuri de muncă vacante în birourile de muncă din piaţa primară, faţă de 13.116 în mai 2023. În economia reală, cele mai multe locuri vacante au fost declarate în industria prelucrătoare (25,5%), hoteluri şi restaurante (15,2%). ), urmate de comerț (12,3%), guvern (9,1%), învățământ (7,5%), activități administrative și auxiliare (6,0%) și construcții (7,0%).

Cele mai căutate profesii de afaceri în luna iunie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; operatorii de mașini și echipamente staționare; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; conducători de autovehicule și echipamente mobile; profesori; curățători și ajutoare etc.

29.06.2023

INSTITUTUL DE ECONOMIE DE PIAȚĂ PREZINTĂ STUDIUL „EDUCAȚIE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: INDICELE DE CORESPONDENȚĂ A EDUCAȚIEI PROFESIONALE CU PROFILUL ECONOMIEI - 2023”

EDUCAȚIA ȘI MUNCĂ: Indicele de potrivire dintre învățământul profesional și profilul economiei 2023

Textul integral al studiului este disponibil AICI

Principalul rol și avantajul educației profesionale este de a oferi o legătură directă între cursanți și piața muncii.

Indicele de corelație măsoară relația dintre educația profesională și profilul economiei.

Indicele arată formarea profesională pe sectoare și o compară cu distribuția forței de muncă în diferite activități economice. Acest lucru face posibilă observarea atât a coincidențelor structurale, cât și a abaterilor în educația oferită în raport cu nevoile pieței muncii. Calculele permit, de asemenea, urmărirea relației dintre educație și piața muncii la nivel regional.

Aproape jumătate dintre studenți nu vor aplica ceea ce au studiat

Indicele de corespondență al învățământului profesional cu profilul economiei pe țară în anul 2023 este de 53,6 puncte (din maximum 100 de puncte).

Studiul acoperă o clasă absolventă de peste 21.000 de studenți care vor studia în următorii cinci ani în specialități din șase sectoare selectate: agricultură, industria prelucrătoare, construcții, transport, ospitalitate și alimentație publică și TIC. Rezultatele indexului arată că probabil 10 mii dintre ei nu vor face ceea ce au studiat.

Față de ediția de anul trecut a indicelui, s-a înregistrat o scădere de 1,2 puncte. Motivul pentru aceasta constă în principal în scăderea admitărilor în specializările legate de industria prelucrătoare, în detrimentul admiterilor extinse în specializările care vizează ocupații din domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor. Deși acest lucru adâncește disparitatea, această transformare nu este neapărat în întregime negativă.

Formarea continuă în specialități care nu sunt solicitate pe piața muncii

Datele arată povara mare a specialităților și profesiilor care practic nu sunt solicitate, dar ocupă locuri - pe de o parte în specialități deja învechite și inutil de largi (de exemplu, în disciplinele agricole), iar pe de altă parte, în cele cu relativ costuri reduse de formare (de exemplu, în industria hotelieră și a restaurantelor).

Cu toate acestea, în ultimii ani s-a înregistrat, în general, o expansiune a înscrierilor în învățământul profesional în domeniile TIC, în detrimentul formării anterior foarte răspândite în sectoarele agriculturii și ospitalității. Există, de asemenea, apariția și creșterea în popularitate a unor noi specialități care răspund transformării structurii economiei și dezvoltării tehnologiei precum „Tehnicieni în vehicule electrice” și „Organizatorii de comerț electronic”.

Regiunile sunt prezentate diferit - în capitală, conformitatea este cea mai ridicată

Datele la nivel de district oferă o imagine și mai clară a potrivirii dintre educația profesională și profilul economiei.

Capitala are cel mai mare scor - 67,3 puncte, iar regiunea Lovech - 36,4 puncte - cel mai mic. Primul loc al Sofia (capitala) este determinat de ponderea mare atât a celor care studiază pentru PPK, cât și a celor angajați în sectorul TIC, și împreună cu aceasta - ponderea scăzută a celor care studiază și angajați în agricultură. Capitala își păstrează primul loc de la ediția anterioară a indicelui. Ultimul loc al raionului Lovech se datorează faptului că este raionul cu cea mai mare pondere de studenți la specialitățile care vizează sectorul hotelier și restaurant (aproape dublu față de ponderea medie pe țară) cu o pondere relativ scăzută a celor angajați. în această activitate economică în domeniu.

Sunt necesare educație flexibilă, formare duală și îndrumare profesională

Efectele negative ale nepotrivirilor dintre ceea ce se predă și profilul economiei pot fi reduse prin educație mai generală în mediul școlar în detrimentul pregătirii specifice în specialități pentru întregul curs de învățământ. Astfel, de exemplu, disciplinele de înaltă specializare din cursurile inițiale ale învățământului profesional ar putea fi înlocuite într-o oarecare măsură de pregătirea lingvistică și tehnologică, precum și de dobândirea de competențe soft care cresc șansele de angajare.

Un aspect important în educația și formarea profesională este extinderea continuă a domeniului de aplicare a formării duale. Învățarea la locul de muncă, cât timp este încă în școală, va crește, de asemenea, capacitatea de angajare și atractivitatea învățământului profesional, datorită competențelor practice mai puternice (nevoia relativ mai mică de formare la începutul carierei profesionale la primul angajator după studiile secundare) și a posibilității de a rămâne în școală. munca la locul de studiu. În același timp, aplicarea pe scară largă a învățământului dual va crește în mod firesc corespondența dintre specialitățile oferite și profilul economiei locale. Această abordare ar trebui completată de posibilitatea de transfer între profesii, precum și de orientarea profesională obligatorie a studenților.

28.06.2023

EXISTĂ PATRU DOMENII PRIORITARE ÎN STRATEGIA DE COMPETENȚE ÎN BULGARIA, POTRIVIT UNUI RAPORT OCDE

Există patru domenii prioritare în strategia de competențe în Bulgaria, se arată într-un raport pe subiectul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Documentul a fost prezentat la Casa Europei în prezența ministrului educației și științei prof. Galin Tsokov și a ministrului inovației și creșterii Milena Stoycheva.

Domeniile prioritare se referă la îmbunătățirea competențelor tinerilor, îmbunătățirea competențelor adulților, utilizarea eficientă a competențelor pe piața muncii și la locul de muncă și îmbunătățirea managementului sistemului de competențe.

„Majoritatea oamenilor cred că „aptitudinile” sunt abilități tehnice și profesionale legate de o anumită activitate de carieră, dar de fapt sunt toate abilitățile de care are nevoie un individ dintr-o țară pentru a-și dezvolta ambițiile economice și sociale”, a comentat Andrew Bell, Team Leader al grupului. Proiectul Strategiei de Competențe al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. El a spus că raportul descrie în total 40 de recomandări legate de dezvoltarea competențelor în țară.

„Astăzi trăim într-o lume post-pandemică. O lume a industriei 5.0 în curs de dezvoltare, care pune accentul nu doar pe rezultatul economic, ci mai ales pe factorul uman, pe posibilitatea de dezvoltare și bunăstare a oamenilor din societate. ”, a declarat în cadrul prezentării raportului ministrul Educației și Științei prof. Galin Țokov. Potrivit acestuia, în această lume post-pandemică, are loc o dezvoltare rapidă a pieței muncii, care este din nou legată de Industria 5.0.

Prof. Tsokov citează cercetări efectuate în urmă cu patru ani în Marea Britanie, conform cărora aproximativ 60 la sută dintre copiii care erau atunci în clasa întâi vor exercita profesii care încă nu există. Ministrul a subliniat că, potrivit futurologilor, în viitor, oamenii vor îndeplini în medie cinci până la șase profesii în munca lor zilnică.

„Aceasta este o provocare uriașă pentru sistemele moderne de învățământ și nu degeaba în ultimele luni s-a vorbit din ce în ce mai mult despre educația 5.0. O educație care conectează succesele și dezvoltarea constantă a tehnologiilor moderne, inclusiv inteligența artificială, Internet of Things, realitate augmentată și virtuală, cu dezvoltarea personală și bunăstarea elevilor și profesorilor”, a spus acesta. Potrivit acestuia, acesta este un nou concept de practici educaționale care aduce în prim-plan învățarea personalizată, dezvoltarea personală a copiii și punctele lor forte și dezvoltarea abilităților pe baza cărora vor fi pregătiți pentru viață într-o societate în schimbare dinamică.

În acest sens, raportul prezentat de colegii de la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică este un document strategic și vizionar foarte important, a comentat ministrul Educației. El a adăugat că raportul dezvăluie mesaje și oportunități importante pentru transformarea sistemului de învățământ.

Trăim într-un timp pe care l-am putea numi cu ușurință o perioadă de „economia cunoașterii”, a comentat ministrul Inovării și Creșterii Milena Stoycheva în cadrul prezentării raportului.

Potrivit acesteia, abilitățile cheie ale zilelor noastre sunt abilitățile legate de dezvoltarea rapidă a tehnologiei, alături de cele de dobândire a cunoștințelor gândirii critice și analitice. „Acestea sunt abilități care ar trebui dezvoltate la fiecare adolescent”, a spus ea.

Ministerul Inovării și Creșterii consideră că munca depusă până acum și raportul întocmit privind strategia de competențe în prima fază a proiectului este un pas în direcția bună, a subliniat Stoycheva. Potrivit acesteia, prioritatea departamentului pe care o conduce este îmbunătățirea mediului de ansamblu pentru dezvoltarea competențelor și a resurselor umane high-tech în toate domeniile tematice pentru specializarea inteligentă.

Competențele se află în centrul politicilor pieței muncii mai mult ca niciodată. Competențele sunt în centrul dezvoltării de noi politici în Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Acest lucru a fost comentat de Nataliya Efremova de la MLSP și coordonatorul național al Anului European al Competențelor. Potrivit acesteia, studenții sunt înarmați cu abilități digitale, dar când vine vorba de adulți, statisticile pentru Bulgaria sunt încă alarmante. Efremova a adăugat că doar 30 la sută din populația de vârstă activă, între 16 și 70 de ani, a dezvoltat abilități digitale de bază.

În anul competențelor și în vremurile atâtor crize care au trecut atât în Bulgaria, cât și în Europa, luxul de a putea vorbi despre competențe și despre viitor este mare pentru că ne oferă un orizont înainte, a spus președintele Consiliul Economic și Social al Republicii Bulgaria Zornitsa Rusinova. Cred că acest subiect ar trebui să facă parte din ce în ce mai mult din conversația generală a societății noastre, a adăugat ea.

27.06.2023

CE BURSĂ SE ACORDĂ ȘOMERILOR ÎN TIMP CE STUDIAZĂ

Șomerii înscriși la formarea pentru adulți, organizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, beneficiază de burse plătite. Cuantumul burselor este determinat în fiecare an în Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, precizează agenția.

Până la adoptarea Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2023, această sumă este de 10 BGN pentru fiecare zi de participare. Fondurile pentru burse se plătesc de către direcția teritorială a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (Direcția „Oficiul Muncii”) unde este înregistrat șomerul, în baza unui document eliberat de instituția de formare care atestă zilele de prezență la cursuri.

Pregătirea profesională finalizată cu dobândirea unui grad de calificare profesională este atestată printr-un Certificat de calificare profesională. Pentru formarea finalizată în profesii, a cărei exercitare necesită capacitate juridică, inclusiv pentru exercitarea profesiilor reglementate, se eliberează Certificat de capacitate juridică.

Se eliberează un certificat de pregătire profesională pentru formarea profesională finalizată pentru a dobândi o calificare într-o parte a profesiei.

Informații despre toate cursurile de formare desfășurate de Întreprinderea de Stat „Centrul de Formare Profesională Bulgaro-Germană” pot fi obținute de la brokerii de muncă din Direcțiile „Oficiul Muncii” din întreaga țară, precum și pe site-ul oficial al Întreprinderii de Stat „Bulgară- Centrul German de Formare Profesională”, la https://www.bgcpo.bg.

Birourile de muncă afișează pe panourile de informare un set de materiale pentru pregătirile planificate ale șomerilor și specializarea filialelor de formare, inclusiv un grafic la zi pentru implementarea acestora.

26.06.2023

MLSP VA FINANȚA 66 DE PROIECTE PENTRU UN MEDIU DE VIAȚĂ ACCESIBIL ȘI MOBILITATEA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

Un total de 66 de propuneri de proiecte pentru locuințe accesibile și mobilitate a persoanelor cu dizabilități vor fi finanțate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale în 2023. Proiectele aprobate au o valoare totală de 2.498.598 BGN. Fondurile sunt alocate în cadrul Programului Național pentru Mediu de Viață Accesibil și Mobilitatea Personală a Persoanelor cu Handicap. Implementarea proiectelor va crește calitatea vieții persoanelor cu dizabilități prin crearea unor condiții mai bune pentru participarea lor deplină și egală la viața publică.

În cadrul Componentei 1 „Mediu de viață accesibil”, au fost aprobate 50 de propuneri de proiecte cu o valoare totală de 2.385.068,75 BGN. Proiectele au în vedere construirea și instalarea de rampe, platforme de ridicare și ascensoare în clădirile rezidențiale în care sunt persoane cu dizabilități permanente care folosesc scaune cu rotile. Ministerul Muncii și Politicii Sociale va finanța fiecare proiect cu până la 100.000 BGN.

Proiectele aprobate în cadrul Componentei 2 „Mobilitate personală” sunt 16 și au o valoare totală de 113.530 BGN. Fondurile vor fi alocate pentru transformarea unui autoturism pentru o persoană cu dizabilități permanente, instalarea unui dispozitiv de asistență sau a unui dispozitiv de încărcare și descărcare a unui scaun cu rotile într-un autovehicul, precum și pentru achiziționarea unui autoturism modificat. . Fiecare proiect individual va fi finanțat cu până la 8.000 BGN.

Informații detaliate despre rezultatele campaniei pe cele două componente pot fi găsite pe site-ul Ministerului Muncii și Politicii Sociale (www.mlsp.government.bg) la rubrica „Politici”, subsecțiunea „Persoane cu dizabilități”, secțiunea : „Programul național pentru mediu de viață accesibil și mobilitate personală” sau la următorul link: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1.

23.06.2023

UN NUMĂR MARE DE LUCRĂTORI AU COMPETENȚE CARE NU MAI SUNT NECESARE

Din cauza scăderii populației, nu putem crește deoarece angajatorii nu găsesc destui lucrători sau lucrători calificați. Acest lucru a fost declarat de directorul executiv al Institutului pentru Economie de Piață, Svetla Kostadinova, într-un interviu pentru BTA.

Potrivit acesteia, o parte semnificativă dintre cei care lucrează au competențe care treptat încep să-și piardă din valoare pe piața muncii și foarte puțini se recalifică. Acest lucru a avut deja un efect major asupra oportunităților de dezvoltare pentru investitorii străini și locali. Dacă vrem să atragem investiții, trebuie să gândim și în această direcție.

Planul de Recuperare și Reziliență este o alternativă la a nu ne strânge cureaua, deoarece avem un obiectiv în Zona Euro. Este bine de folosit pentru că este mare nevoie și toate celelalte țări sunt cu mult înaintea noastră, a mai subliniat directorul executiv al Institutului pentru Economia de Piață.

Și a adăugat că în Bulgaria nu am folosit nimic din acest plan până acum. Am pierdut doi ani în care majoritatea țărilor au investit în infrastructură și dezvoltarea competențelor populației lor, în reforma educației. Adică nu am putut profita nici măcar la momentul cel mai necesar, imediat după pandemia covid, și sper cu tărie că această oportunitate nu va fi pierdută complet, astfel încât să nu aibă niciun efect real, mai ales pe alocuri, a spus Kostadinova.

Potrivit acesteia, există municipalități și regiuni care reușesc în diferite moduri să atragă investitori, să-și păstreze oamenii, să ofere un învățământ secundar de bună calitate, dar și regiuni care nu au succes pe termen lung în niciunul dintre aceste domenii. Aceștia trebuie sprijiniți, inclusiv prin acest Plan de recuperare și reziliență.

„Există întotdeauna o alternativă la orice politică. Ceea ce distinge Institutul este că alternativa noastră se bazează întotdeauna pe mai multe principii: taxe mici pentru a face mediul bun pentru afaceri; o creștere a plăților sociale mari, dar pe cât posibil pentru a menține echilibrul. în buget; și, bineînțeles, opriți politicile publice majore sau o parte din ele care s-au dovedit ineficiente”, a explicat ea.

Potrivit acesteia, deficitul de trei la sută declarat de ministrul Finanțelor sună bine, dar dacă Planul de Recuperare și Reziliență nu este activat și nu începe efectiv să funcționeze, va fi foarte greu de realizat acest lucru.

Provocările mai recente sunt Schengen, zona euro, bugetul. Sunt de așteptat să fie lansate lucruri mari, care nu s-au putut pune în ordine de foarte mult timp. Vorbim de reforme majore în domeniul educației, al sănătății înainte de toate - un sector care are efect asupra tuturor și care acaparează o mare resursă publică, și încă sunt multe pretenții la adresa acestuia, a subliniat economistul.

22.06.2023

ȘEFII ȘI PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI ÎN CAPCANELE PIEȚEI MUNCII

„Invizibil” – așa se simt adesea persoanele cu dizabilități în țara noastră. Invizibil pentru societate, pentru instituții, pentru angajatori. Pentru cei mai mulți dintre ei, lumea este închisă între cei patru pereți ai casei, iar viețile lor sunt împărțite oficial de datele prezentării în fața TEMC. Și ar fi putut fi altfel...

În Bulgaria, există aproximativ 655 de mii de persoane cu capacitatea de muncă redusă permanent recunoscută sau gradul de handicap. Aceasta înseamnă aproape 10% din întreaga populație. Doar aproximativ 38% dintre persoanele cu dizabilități lucrează, iar o parte semnificativă dintre ei nu pentru că nu vor, ci pentru că angajatorii nu le doresc. În același timp, lipsa forței de muncă din țară devine din ce în ce mai acută.

"Fără să ne gândim și destul de formal, numim acești oameni o „rezervă” pentru economie. Însăși definiția spune că toți avem un defect în înțelegerea noastră despre persoanele cu dizabilități. În opinia mea, aceștia sunt „potențiali”, a spus Dobri Mitrev. , președinte al Asociației Industriale Bulgare la Forumul Național „Responsabilitatea socială a marilor corporații și potențialul de muncă al persoanelor cu dizabilități”, care a avut loc la Plovdiv. Organizatorii au fost Holding KCM 2000 și Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială. " Pentru ca economia să prospere, este nevoie de oameni și vom eșua ca națiune dacă nu vom face tot ce este necesar pentru a include persoanele cu dizabilități în procesul de muncă”, a spus Mitrev.

Dar care este realitatea? Angajatorii cu 50 și peste 50 de lucrători au o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități permanente în conformitate cu Legea persoanelor cu dizabilități. Pentru firmele cu între 50 și 99 de angajați, cota este de o persoană, iar pentru întreprinderile mai mari - 2% din personalul mediu. Cu toate acestea, majoritatea companiilor aleg opțiunea de rezervă oferită de lege - în loc să angajeze o astfel de persoană, plătesc pur și simplu o contribuție compensatorie de 30% din salariul minim național pentru fiecare post vacant pentru o persoană cu handicap permanent.

Aici sunt mai multe probleme, iar prima, poate cea mai importantă, care respinge angajatorii, este concedierea dificilă a unui astfel de angajat, a comentat Georgi Kolev, președintele Uniunii Persoanelor cu Handicap din Bulgaria, la forum. În situația în care salariatul nu își îndeplinește cu conștiință angajamentele de muncă, pentru a fi concediat, acesta trebuie să aibă autorizația corespunzătoare de la Inspectoratul Muncii. „Multe persoane cu dizabilități nu doresc în mod deliberat să ia o decizie de la TEMC tocmai pentru a nu-și respinge potențialul angajator”, a spus Kolev. Și astfel se creează un cerc vicios. De asemenea, persoanele cu dizabilități nu sunt bine informate cu privire la drepturile lor și cred că dacă încep să lucreze cu contract, pensiile le vor fi oprite. Și nu există așa ceva, a fost categoric.

„Acești oameni pot fi folositori economiei, și mai ales pentru ei înșiși”, este cert Ivan Neykov de la Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială și fost ministru al Politicii Sociale. Persoanele cu dizabilități intelectuale, de exemplu, găsesc adesea satisfacție în realizarea activităților de rutină repetitive. În același timp, angajatorii suferă una dintre cele mai mari rulaje ale lor tocmai în astfel de activități, citează el un studiu internațional. Potrivit Departamentului Educației din SUA, lucrătorii cu dizabilități sunt evaluați la medie sau peste medie în ceea ce privește performanța, calitatea și cantitatea de muncă.

Ministerul Muncii și Politicii Sociale sprijină activ includerea acestor persoane pe piața muncii. S-a precizat că în cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane și al Planului Național de Recuperare și Reziliență, peste 830 milioane BGN vor fi investite în programe de angajare, formare, mentorat și dezvoltare profesională a persoanelor din diferite grupuri țintă.

Exemplul bun: „Activitățile de afaceri KCM” a schimbat viața a 100 de angajați

De 20 de ani, Holding KCM 2000 are propria companie – „ Activitățile de afaceri KCM”, care angajează aproximativ 100 de persoane cu dizabilități. În același timp, nu doar muncitorii care au fost nevoiți să părăsească producția din motive de sănătate, ci și oameni din întreaga regiune. Compania a fost creată pe ideea președintelui de lungă durată al Consiliului de Administrație și CEO Nikola Dobrev. „A rezolvat două probleme. În primul rând - persoanele care au o problemă de sănătate sunt îndepărtate din condițiile dificile de muncă. Și în al doilea rând, se simt utili și împliniți. Beneficiul pentru afacere a fost că am putea organiza muncitorii pentru a face munca pentru care au fost repartizați, a explicat el. - De-a lungul celor două decenii, nu ne-am îndoit niciodată că această abordare este corectă. Și sunt surprins că este neglijat în corporațiile destul de mari”, a spus Nikola Dobrev.

"Suntem extrem de mulțumiți de munca cu persoanele cu dizabilități. Aceasta face parte din responsabilitatea noastră socială corporativă - să-i ajutăm pe cei care nu sunt ca noi. Și astfel încât să le oferim oportunitatea de a avea un loc de muncă decent și un salariu decent. Dacă doar unul dintre cele mai de succes sute de companii din Bulgaria se apropie ca noi, 10.000 de persoane cu dizabilități vor trăi în pace”, a declarat Rumen Tsonev, Președintele Consiliului de Administrație și CEO al Holding KCM 2000. „O astfel de întreprindere are un alt mare avantaj - oamenii rămân aproape colegilor lor și au existat cazuri când își revin și se întorc la vechile locuri de muncă”, a rezumat Mariana Gurkopașova, director șef al managementului capitalului uman. Statisticile companiei arată că din 2004 până în 2015 au fost angajate în medie cinci persoane pe an. După aceea, însă, aceste situații scad brusc - la mai puțin de o persoană pe an. Totuși, aceasta nu este o coincidență, ci într-o măsură semnificativă datorită serviciului de medicina muncii din exploatație.

Încă de la înființare, „Activitățile de afaceri KCM” a fost condusă de Ivanka Piskova. La forum a vorbit despre activitățile care le-au fost încredințate și atunci - întreținerea zonelor verzi, curățarea birourilor și spălatul hainelor de lucru. Ulterior, pe teritoriul KCM a fost deschis un atelier de croitorie special pentru angajații cu dizabilități, iar aceștia au făcut față cu brio acestei sarcini. Apoi, activitatea s-a extins și în agricultură – cu plantații de lavandă, care au fost o afacere de mare succes de mai bine de zece ani. "În spatele tuturor acestor activități se află oameni care nu diferă cu nimic de noi. Trebuie doar să-i înțelegi", este emfatică Ivanka Piskova. În cadrul forumului, Holding KCM 2000 a prezentat un film care spune povești reale ale celor care lucrează în „Activități de afaceri KCM” - povești despre satisfacția de a fi plin și încrezător în abilitățile tale chiar și atunci când trăiești cu stigma de a fi definit ca 100% incapabil să muncă.

21.06.2023

CE APROBĂ O SCHEMĂ DE 77 DE MILIOANE EUR PENTRU A SPRIJINI INVESTIȚIILE ÎN ZONELE CU ȘOMAJ RIDICAT DIN BULGARIA

Comisia Europeană a aprobat, în conformitate cu normele UE privind ajutorul de stat, reintroducerea unei scheme de ajutor regional în Bulgaria pentru a sprijini investițiile în activitățile de producție ale întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) în zonele cu șomaj ridicat. Schema inițială a fost aprobată de Comisie în martie 2008 (nr. 166/2007), reintrodusă în septembrie 2015 (SA.39869), prelungită în noiembrie 2020 (SA.59027) și a expirat în decembrie 2021.

Bulgaria a notificat Comisiei intenția sa de a reintroduce schema până la sfârșitul anului 2027, cu un buget total estimat la 77 de milioane EUR. Scopul schemei este de a promova dezvoltarea regională. În cadrul schemei, ajutorul va lua forma unei scutiri de impozit pe profit pentru a sprijini proiectele de investiții inițiale ale IMM-urilor, cum ar fi înființarea unei noi întreprinderi, creșterea capacității unei întreprinderi existente, diversificarea produselor sau schimbarea fundamentală a procesului de producție al unei întreprinderi existente afacere. Schema se adresează municipalităților bulgare cu o rată a șomajului cu cel puțin 25% mai mare decât media națională. Valoarea maximă a ajutorului per beneficiar va fi de 50% din costurile de investiții eligibile, cu excepția municipiilor din regiunea Sud-Vest, unde ponderea va fi de 25%.

Comisia a evaluat măsura în conformitate cu normele UE privind ajutorul de stat, în special art. 107, alin. 3 literele (a) și (c) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, care permit statelor membre să promoveze dezvoltarea economică a regiunilor cele mai defavorizate, precum și Orientările privind ajutorul de stat regional pentru perioada 2022-2027. Comisia a constatat că sistemul respectă condițiile stabilite în orientări. În special, ajutorul nu va depăși valoarea maximă a ajutorului în regiunile eligibile, așa cum este indicat în harta ajutoarelor regionale din Bulgaria. Comisia a concluzionat că schema este necesară, adecvată și proporțională și contribuie la dezvoltarea regională. În plus, Comisia constată că sistemul nu afectează în mod negativ condițiile comerciale într-o măsură contrară interesului general. Pe baza acestui fapt, Comisia a aprobat schema bulgară în conformitate cu normele UE privind ajutorul de stat.

Versiunea neconfidențială a deciziei va fi depusă sub Nr. SA.104266 în registrul ajutoarelor de stat de pe site-ul de concurență al Comisiei, după soluționarea eventualelor probleme de confidențialitate.

20.06.2023

BDB VA ACORDA ÎMPRUMUTURI COMPANIILOR CU PROIECTE ÎN CADRUL PROGRAMELOR NAȚIONALE ȘI EUROPENE

Banca Bulgară de Dezvoltare va sprijini companiile care implementează proiecte în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență și Fondurile Structurale și de Investiții Europene.

Acesta este primul program de creditare al băncii de stat dezvoltat în întregime în sincronizare cu afacerile. Prin aceasta, Banca Bulgară de Dezvoltare va oferi acces la resurse pentru implementarea proiectelor în cadrul programelor europene și naționale, facilitând companiile care întâmpină dificultăți în demararea activităților din cauza lipsei de finanțare de tip punte sau suplimentară.

Banca va acorda împrumuturi de investiții de până la 5 milioane BGN cu un termen de rambursare de până la 6 ani și o perioadă de grație de până la 2 ani pentru companiile care solicită granturi în cadrul programelor naționale și europene.

Companiile pot beneficia, de asemenea, de un credit de lucru negarantat de până la 200.000 BGN în plus față de fondurile de investiții. Condițiile ambelor împrumuturi sunt preferențiale.

Banca Bulgară de Dezvoltare oferă finanțare pentru întreaga valoare a proiectelor (100%) solicitanților deja aprobați, precum și până la 85% din costuri pentru cei care nu și-au semnat încă contractele de grant.

Noul program este în îndeplinirea obiectivelor strategice ale băncii de a sprijini implementarea politicilor guvernamentale și de a contribui la creșterea activității investiționale în rândul întreprinderilor mici și mijlocii. Acesta va oferi un instrument pentru absorbția accelerată a fondurilor UE și va sprijini tranziția ecologică a economiei bulgare.

19.06.2023

DOAR 8% DINTRE ANGAJAȚII DIN ȚARA NOASTRĂ AU COMPETENȚE DIGITALE PESTE MEDIE

Doar 8% dintre angajații din țara noastră au competențe digitale peste medie și doar 30% au competențe digitale de bază. Iar implementarea tehnologiilor înalte în întreprinderile mijlocii și mici ajunge la 25 la sută sau jumătate din ponderea medie pentru Uniunea Europeană.

O conferință a Camerei Industriale Bulgare caută soluții la aceste probleme, cu participarea angajatorilor, sindicaliștilor, reprezentanților Ministerului Afacerilor Sociale și organizațiilor neguvernamentale.

Piața muncii are nevoie de o schimbare fără precedent a aptitudinilor și competențelor la locul de muncă, spune Camera Industrială Bulgară.

În același timp, un studiu al Academiei Bulgare de Științe arată că majoritatea angajaților nu ar participa la formare dacă nu ar duce la creșterea salariilor.

Și cu cât poziția este mai mică, cu atât este mai puțin probabil ca aceștia să participe la formarea de competențe digitale. Acest lucru duce la pericolul marginalizării digitale a populației, a avertizat viceministrul Afacerilor Sociale.

„Vorbim de retrogradare, de excludere din viața socio-economică a unei mari părți a populației. Avem o resursă financiară destul de serioasă. Aș spune fără precedent, pe care statul nu a mai avut-o până acum în ceea ce privește pregătirea adulților, în competențe digitale speciale - peste Bulgaria a investit 1,6 miliarde de euro din toate fondurile în Planul național pentru redresare și reziliență”.

Ministerul Muncii și Politicii Sociale implementează o investiție de 380 milioane BGN pentru formarea digitală a 500.000 de persoane până la sfârșitul anului 2026, iar 200.000 dintre acestea vor fi instruite până la jumătatea anului viitor.