22.06.2023

ȘEFII ȘI PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI ÎN CAPCANELE PIEȚEI MUNCII

„Invizibil” – așa se simt adesea persoanele cu dizabilități în țara noastră. Invizibil pentru societate, pentru instituții, pentru angajatori. Pentru cei mai mulți dintre ei, lumea este închisă între cei patru pereți ai casei, iar viețile lor sunt împărțite oficial de datele prezentării în fața TEMC. Și ar fi putut fi altfel...

În Bulgaria, există aproximativ 655 de mii de persoane cu capacitatea de muncă redusă permanent recunoscută sau gradul de handicap. Aceasta înseamnă aproape 10% din întreaga populație. Doar aproximativ 38% dintre persoanele cu dizabilități lucrează, iar o parte semnificativă dintre ei nu pentru că nu vor, ci pentru că angajatorii nu le doresc. În același timp, lipsa forței de muncă din țară devine din ce în ce mai acută.

"Fără să ne gândim și destul de formal, numim acești oameni o „rezervă” pentru economie. Însăși definiția spune că toți avem un defect în înțelegerea noastră despre persoanele cu dizabilități. În opinia mea, aceștia sunt „potențiali”, a spus Dobri Mitrev. , președinte al Asociației Industriale Bulgare la Forumul Național „Responsabilitatea socială a marilor corporații și potențialul de muncă al persoanelor cu dizabilități”, care a avut loc la Plovdiv. Organizatorii au fost Holding KCM 2000 și Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială. " Pentru ca economia să prospere, este nevoie de oameni și vom eșua ca națiune dacă nu vom face tot ce este necesar pentru a include persoanele cu dizabilități în procesul de muncă”, a spus Mitrev.

Dar care este realitatea? Angajatorii cu 50 și peste 50 de lucrători au o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități permanente în conformitate cu Legea persoanelor cu dizabilități. Pentru firmele cu între 50 și 99 de angajați, cota este de o persoană, iar pentru întreprinderile mai mari - 2% din personalul mediu. Cu toate acestea, majoritatea companiilor aleg opțiunea de rezervă oferită de lege - în loc să angajeze o astfel de persoană, plătesc pur și simplu o contribuție compensatorie de 30% din salariul minim național pentru fiecare post vacant pentru o persoană cu handicap permanent.

Aici sunt mai multe probleme, iar prima, poate cea mai importantă, care respinge angajatorii, este concedierea dificilă a unui astfel de angajat, a comentat Georgi Kolev, președintele Uniunii Persoanelor cu Handicap din Bulgaria, la forum. În situația în care salariatul nu își îndeplinește cu conștiință angajamentele de muncă, pentru a fi concediat, acesta trebuie să aibă autorizația corespunzătoare de la Inspectoratul Muncii. „Multe persoane cu dizabilități nu doresc în mod deliberat să ia o decizie de la TEMC tocmai pentru a nu-și respinge potențialul angajator”, a spus Kolev. Și astfel se creează un cerc vicios. De asemenea, persoanele cu dizabilități nu sunt bine informate cu privire la drepturile lor și cred că dacă încep să lucreze cu contract, pensiile le vor fi oprite. Și nu există așa ceva, a fost categoric.

„Acești oameni pot fi folositori economiei, și mai ales pentru ei înșiși”, este cert Ivan Neykov de la Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială și fost ministru al Politicii Sociale. Persoanele cu dizabilități intelectuale, de exemplu, găsesc adesea satisfacție în realizarea activităților de rutină repetitive. În același timp, angajatorii suferă una dintre cele mai mari rulaje ale lor tocmai în astfel de activități, citează el un studiu internațional. Potrivit Departamentului Educației din SUA, lucrătorii cu dizabilități sunt evaluați la medie sau peste medie în ceea ce privește performanța, calitatea și cantitatea de muncă.

Ministerul Muncii și Politicii Sociale sprijină activ includerea acestor persoane pe piața muncii. S-a precizat că în cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane și al Planului Național de Recuperare și Reziliență, peste 830 milioane BGN vor fi investite în programe de angajare, formare, mentorat și dezvoltare profesională a persoanelor din diferite grupuri țintă.

Exemplul bun: „Activitățile de afaceri KCM” a schimbat viața a 100 de angajați

De 20 de ani, Holding KCM 2000 are propria companie – „ Activitățile de afaceri KCM”, care angajează aproximativ 100 de persoane cu dizabilități. În același timp, nu doar muncitorii care au fost nevoiți să părăsească producția din motive de sănătate, ci și oameni din întreaga regiune. Compania a fost creată pe ideea președintelui de lungă durată al Consiliului de Administrație și CEO Nikola Dobrev. „A rezolvat două probleme. În primul rând - persoanele care au o problemă de sănătate sunt îndepărtate din condițiile dificile de muncă. Și în al doilea rând, se simt utili și împliniți. Beneficiul pentru afacere a fost că am putea organiza muncitorii pentru a face munca pentru care au fost repartizați, a explicat el. - De-a lungul celor două decenii, nu ne-am îndoit niciodată că această abordare este corectă. Și sunt surprins că este neglijat în corporațiile destul de mari”, a spus Nikola Dobrev.

"Suntem extrem de mulțumiți de munca cu persoanele cu dizabilități. Aceasta face parte din responsabilitatea noastră socială corporativă - să-i ajutăm pe cei care nu sunt ca noi. Și astfel încât să le oferim oportunitatea de a avea un loc de muncă decent și un salariu decent. Dacă doar unul dintre cele mai de succes sute de companii din Bulgaria se apropie ca noi, 10.000 de persoane cu dizabilități vor trăi în pace”, a declarat Rumen Tsonev, Președintele Consiliului de Administrație și CEO al Holding KCM 2000. „O astfel de întreprindere are un alt mare avantaj - oamenii rămân aproape colegilor lor și au existat cazuri când își revin și se întorc la vechile locuri de muncă”, a rezumat Mariana Gurkopașova, director șef al managementului capitalului uman. Statisticile companiei arată că din 2004 până în 2015 au fost angajate în medie cinci persoane pe an. După aceea, însă, aceste situații scad brusc - la mai puțin de o persoană pe an. Totuși, aceasta nu este o coincidență, ci într-o măsură semnificativă datorită serviciului de medicina muncii din exploatație.

Încă de la înființare, „Activitățile de afaceri KCM” a fost condusă de Ivanka Piskova. La forum a vorbit despre activitățile care le-au fost încredințate și atunci - întreținerea zonelor verzi, curățarea birourilor și spălatul hainelor de lucru. Ulterior, pe teritoriul KCM a fost deschis un atelier de croitorie special pentru angajații cu dizabilități, iar aceștia au făcut față cu brio acestei sarcini. Apoi, activitatea s-a extins și în agricultură – cu plantații de lavandă, care au fost o afacere de mare succes de mai bine de zece ani. "În spatele tuturor acestor activități se află oameni care nu diferă cu nimic de noi. Trebuie doar să-i înțelegi", este emfatică Ivanka Piskova. În cadrul forumului, Holding KCM 2000 a prezentat un film care spune povești reale ale celor care lucrează în „Activități de afaceri KCM” - povești despre satisfacția de a fi plin și încrezător în abilitățile tale chiar și atunci când trăiești cu stigma de a fi definit ca 100% incapabil să muncă.