24.01.2024
NU EXISTĂ NICIUN CONCEPT DE ABSENȚĂ DE LA MUNCA PE VREME REA, DOAR ÎN DEZASTRU
Nu există niciun concept de absență în legislația existentă în condiții meteorologice afectate. Codul muncii (LC) afirmă că angajatul are dreptul la compensații atunci când este împiedicat să ajungă la locul de muncă pentru dezastru. Urgența este declarată de primarul municipalității, de către guvernatorul regional sau de Consiliul de Miniștri. Acest lucru este comentat de agenția executivă „Inspectoratul general al muncii” (EA GLI). Nu există nicio cerință pentru notificarea scrisă, dar este bine pentru angajații care nu pot ajunge să lucreze din cauza unei stări de stat declarate pentru a -și informa angajatorii.
Legea privind protecția dezastrelor afirmă că dezastrul este o „perturbare semnificativă a funcționării normale a societății cauzate de fenomene naturale și/sau a activității umane și care duce la consecințe negative asupra vieții sau sănătății populației, proprietății, economiei și pentru mediu, prevenire , stăpânirea și depășirea care depășește capacitatea sistemului de deservire a activităților obișnuite pentru a proteja societatea."
Trebuie să fie emis un ordin de anunțare a unui dezastru. Nu există dispoziții care sunt în cazurile în care lucrătorul la discreția sa, la temperaturi de îngheț, de exemplu, decide să nu meargă la locul de muncă. Această ipoteză necesită părăsirea consimțământului angajatorului.
Chiar dacă puteți lucra de la distanță, lucrătorul nu poate alege în ce zile să fie în întreprindere sau la birou și în care de acasă. Lucrările de la distanță ar trebui menționate în contract și ar trebui să fie cunoscută în ce zile este oferită o astfel de oportunitate. Prin urmare, pe vreme rea, dacă angajatul a preferat să lucreze de acasă, este important să aflăm despre acest lucru cu angajatorul său, iar acest lucru ar trebui făcut în scris.
Descărcare
Codul muncii prevede ca angajatorul să plătească angajatorului să plătească 50 % din remunerația brută lucrătorilor pentru perioada în care au fost împiedicați să lucreze, dar nu mai puțin de 75 la sută din salariul minim stabilit pentru țară. Dacă angajatul a participat la activitatea de salvare în dezastru, i se plătește suma salariului brut, explică inspectoratul muncii.
Codul muncii permite orelor suplimentare să funcționeze în mai multe poziții. Unul dintre ei este să prevină, să controleze și să depășească efectele dezastrelor. „În aceste cazuri, ore suplimentare sunt plătite în ordinea generală descrisă de legiuitor, adică angajatorul trebuie să plătească mai mult pentru orele extraordinare la care lucrează, după cum urmează: Pentru munca în zilele săptămânii, acesta este plătit cu o creștere de 50 la sută, pentru a lucra la muncă Weekend -urile sunt plătite cu o creștere de 75 la sută, iar munca în timpul sărbătorilor publice se plătește cu o creștere de 100 la sută ", a comentat GLI.
Îngrijirea angajaților pe vreme rea
Angajatorul are o obligație în prezența unui cod portocaliu sau roșu pentru temperaturi scăzute, ninsori abundente, ploi, vânt mare etc., pentru a se conforma condițiilor de muncă atunci când lucrează în aer liber, reamintesc experții. Acest lucru este menționat în ordonanța privind cerințele minime pentru microclimatul locurilor de muncă.
Poate exista o schimbare a programului de lucru pentru a evita munca în cele mai reci ore ale zilei. De asemenea, sunt recomandate pauze mai frecvente, băuturi calde și multe altele. Furnizarea de îmbrăcăminte de lucru adecvată, echipamente de protecție personală adecvate sau mijloace de protecție colectivă fac parte, de asemenea, din cerințe. „Monitorizarea sau mijloacele de comunicare cu locurile de muncă în aer liber, precum și prima îngrijire medicală și afecțiuni pentru transportul adecvat către o unitate medicală în cazul sănătății subite proaste,” a spus GLI.
23.01.2024
CARE SUNT CELE MAI FRECVENTE ÎNCĂLCĂRI LA LOCUL DE MUNCĂ?
Peste 220.000 de încălcări ale muncii au fost depistate de „Inspectoratul General al Muncii” în anul 2023. Au fost inspectate 40.160 de întreprinderi cu 1.628.790 de angajați.
Au fost înregistrate 116.688 de încălcări ale prevederilor pentru asigurarea sănătății și securității în muncă. În implementarea raporturilor de muncă au fost constatate 111.983 de încălcări. Dintre acestea, cel mai mare număr se referă la plata forței de muncă - 24.074. Acestea sunt încălcările pe care lucrătorii le semnalează cel mai des, a precizat Inspectoratul Muncii.
În 2023, angajaților au fost plătite salariați cu întârziere de peste 7,8 milioane BGN. Au fost 13.362 de încălcări ale programului de lucru, iar 14.269 ale raporturilor de muncă. Au fost 3.495 de cazuri de muncă fără contract de muncă încheiate și înregistrate la Agenția Națională de Venituri.
În anul 2023 s-a înregistrat o creștere a numărului de cazuri în care inspectorii de muncă au aplicat măsura suspendării instalațiilor, mașinilor și utilajelor, întrucât încălcările depistate au pus în pericol direct viața și sănătatea lucrătorilor. Măsura a fost aplicată de 466 de ori, față de 315 pentru 2022.
Pentru anul 2023 au fost întocmite 9.979 acte de constatare a abaterilor administrative. Valoarea decretelor penale care au intrat în vigoare este de peste 14,5 milioane BGN.
A crescut și numărul permiselor de muncă acordate minorilor, ajungând la 14.827. În 2022, erau 11.933.
Inspectoratul de Muncă face apel la lucrători să raporteze în timp util încălcările drepturilor muncii - cât timp se află încă la locul de muncă, și să asiste autoritățile de control, ceea ce este o garanție pentru aplicarea mai eficientă a legii.
Pentru a-și aplica pe deplin atribuțiile, inspectorii de muncă ar trebui să dovedească în mod incontestabil încălcarea, care în unele cazuri este legată de stabilirea obligatorie a lucrătorilor pentru a lucra la momentul inspecției.
Foarte des se primesc rapoarte de la lucrători care au lucrat fără contract scris și care nu mai erau la locul de muncă la momentul inspecției. Aceștia își exprimă nemulțumirea că inspectorii de muncă nu au declarat un raport de muncă, care însă depășește competențele organelor de control, întrucât această încălcare nu poate fi constatată în mod incontestabil dacă oamenii nu sunt sudați la locurile lor de muncă.
22.01.2024
PENTRU COPIII CU RISC, EXISTĂ O LINIE TELEFONICĂ 116 111
În legătură cu cel mai recent caz șocant al unui copil abuzat, Ministerul Muncii și Politicii Sociale reamintește ce se face în astfel de situații. Oficialii și oricine devine conștient că un copil are nevoie de protecție au obligații.
Potrivit Legii pentru Protecția Copilului, orice persoană care ia la cunoștință că un copil are nevoie de protecție trebuie să sesizeze imediat Direcția de Asistență Socială, Agenția de Stat pentru Protecția Copilului sau Ministerul Afacerilor Interne (MIA). Aceeași obligație se aplică oricărei persoane care a luat cunoștință de acest lucru în legătură cu profesia sau activitatea sa, chiar dacă este ținută de secretul profesional.
Cea mai rapidă modalitate de a face un raport este apelând Linia Națională de Asistență pentru Copii 116 111. Funcționează 24/7 și este gratuit. Pe lângă transmiterea de informații despre un copil aflat în risc, fiecare cetățean poate primi și consiliere și sprijin psihologic. Linia telefonică are o conexiune stabilită cu Sistemul Național de Apeluri de Urgență 112, direcțiile „Protecția Copilului” ale Agenției de Asistență Socială din toată Bulgaria, oficiile regionale ale Ministerului Afacerilor Interne, oficiile regionale pentru educație din cadrul Ministerului Educației și Ştiinţă. La sesizarea unui copil aflat în pericol, operatorii numărului de telefon 116 111 contactează imediat autoritățile pentru protecția copilului pentru investigare și luare de măsuri și acțiuni de protecție.
Un raport despre un copil aflat în pericol poate fi transmis și la adresa de e-mail oficială a Agenția de Stat pentru Protecția Copilului: sacp@sacp.government.bg, precum și pe site-ul Agenției folosind butonul „Trimite un raport”. Fiecare cetățean poate transmite informații și poate fi consultat la fața locului la Agenția de Stat pentru Protecția Copilului și Agenția de Asistență Socială din Sofia și în structurile lor regionale.
19.01.2024
CE FIRME DAU FALIMENT CEL MAI DES ÎN ȚARA NOASTRĂ?
Bulgarii au revenit să înceapă afaceri private, potrivit celor mai recente date de la Institutul Național de Statistică. În ultimele trei luni ale anului trecut, în țara noastră au fost înregistrate 10.633 de firme noi.
Numărul acestora este în continuare mai mic decât perioada de dinaintea pandemiei covid, când în perioada octombrie-decembrie 2019 au fost deschise 11.627 de companii, dar este în creștere și față de ultimul trimestru din 2020, când înregistrările erau de doar 9.438.
În același timp, se constată o scădere serioasă a numărului de firme care au declarat faliment, cu 977 pentru octombrie - decembrie 2023, față de 1192 pentru aceeași perioadă a anului 2019.
Față de același trimestru din 2022, numărul total al persoanelor nou înregistrate a scăzut cu 2,4%, iar cel al falimentului - cu 14,9%. Comparativ cu trimestrul al treilea din 2023, persoanele juridice nou-înregistrate au crescut cu 8,2%, iar cele care au declarat faliment - cu 17,8%.
Cele mai multe companii noi sunt deschise în sectorul comerțului. Dintre toate companiile nou înregistrate în trimestrul IV 2023, cel mai mare număr se află în sectorul G „Comerț; reparații de mașini și motociclete” - 88,4% sau 9396 de companii.
De așteptat, dintre cei declarați în faliment, din nou cel mai mare număr sunt în acest sector - 76,7% din total sau 749.
Au fost raportate multe falimente în sectorul „Activități financiare și de asigurări, activități imobiliare” - 95, precum și în industrie - 36, iar în construcții - 30.
Firmele care se ocupă de „Informații și Comunicații” supraviețuiesc cel mai bine pe piață, unde 92 de astfel de companii au fost înregistrate în ultimele trei luni, iar doar 9 au dat faliment.
17.01.2024
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI UȘUREAZĂ CONDIȚIILE DE FINANȚARE A PROIECTELOR PENTRU ÎNTREPRINDERI ȘI COOPERATIVE SPECIALIZATE DE PERSOANE CU DIZABILITĂȚI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale publică spre discuție publică un proiect al unei noi Metodologii de finanțare a proiectelor întreprinderilor și cooperativelor specializate de persoane cu dizabilități. Scopul principal al actului normativ este uşurarea condiţiilor de aplicare pentru alocarea de fonduri de la Agenţia pentru Persoane cu Dizabilităţi pentru implementarea proiectelor cu accent social şi economic. Ele creează condiții pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și sporesc oportunitățile pentru includerea lor deplină în societate.
Metodologia conține o serie de măsuri pentru a reduce sarcina administrativă și a stimula o gamă mai largă de întreprinderi și cooperative specializate să depună proiecte. Facilitează procesul de evaluare și ierarhizare a propunerilor aprobate și finanțarea acestora.
Pentru a stimula interesul solicitanților, se are în vedere ca perioada în care întreprinderile și cooperativele specializate trebuie să fie înregistrate în Agenția pentru Persoane cu Dizabilități să fie redusă de la un exercițiu financiar de raportare complet la 3 luni calendaristice complete. Se propune eliminarea restricțiilor anterioare pentru solicitanții cu până la 10 membri în listă pentru a primi finanțare pentru formare pentru a crește calificarea profesională și nivelul educațional al persoanelor angajate cu dizabilități. Potrivit proiectului noii metodologii, întreprinderile și cooperativele vor putea aplica pentru finanțare de formare pentru întreaga listă, nu doar pentru angajații cu dizabilități permanente.
Potrivit metodologiei, Agenția pentru Persoane cu Dizabilități va aloca fonduri pentru finanțarea proiectelor cu accent social, care includ activități de creare a condițiilor de muncă sigure și sănătoase, asigurarea accesului la locurile de muncă și la instalațiile sanitare pentru persoanele cu dizabilități permanente, precum și pentru desfășurarea cursuri de formare pentru creșterea calificării profesionale, aptitudinilor și competențelor angajaților. Solicitanții vor putea primi fonduri pentru finanțarea unor propuneri de investiții orientate spre afaceri care duc la reînnoirea tehnologică, achiziționarea de echipamente, deschiderea de noi locuri de muncă, îmbunătățirea oportunităților competitive și stabilizarea financiară a întreprinderilor specializate și a cooperativelor de persoane cu dizabilități.
16.01.2024
SCĂDERE DRAMATICĂ A POSTĂRILOR DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN DECEMBRIE
În ultima lună a anului 2023, postările de locuri de muncă au scăzut cu 19% față de luna precedentă, potrivit analizei lunare a companiei de resurse umane și site-ului de carieră JobTiger. Compania afirmă că aceasta este o scădere de aproape 7.000 de oferte lunar, numărul total de listări fiind în jur de 30.000.
De acolo, ei atrag atenția că, în mod tradițional, în decembrie se înregistrează o scădere bruscă a anunțurilor de angajare din cauza sărbătorilor din perioada sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou. Drept urmare, mulți angajatori au încetat să mai posteze locuri de muncă online.
Anual se raportează creștere - anunțurile de angajare sunt cu 9 la sută mai multe față de aceeași perioadă din 2022, iar în aproape fiecare dintre sectoare sunt mai multe oferte față de anul trecut, precizează site-ul de carieră.
Ca pondere a reclamelor în 2023, se observă aproape aceeași imagine, adaugă Job Tiger. O schimbare majoră în distribuția acțiunilor se raportează în sectorul IT, care ocupa locul doi în ceea ce privește ponderea propunerilor în decembrie 2022 cu 15 la sută, iar în aceeași lună din 2023 era deja pe locul șase cu o cotă de 9 la sută.
Distribuția reclamelor în sectoarele rămase în decembrie 2023 este aproape aceeași ca în celelalte luni ale anului. Pe primul loc se află sectorul „Comerț și vânzări” cu 25 la sută, urmat de sectoarele „producție” (15 la sută) și „ospitalitate și restaurante” (13 la sută). Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (11 la sută), „IT” (9 la sută), „Sănătate și farmacie” (6 la sută), „construcții” (5 la sută), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (5 la sută), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Artă” (2 la sută).
În decembrie 2023, numărul ofertelor pentru muncă de acasă și/sau lucru la distanță a scăzut cu 19 la sută față de luna precedentă, precum și cu 23 la sută mai puțin decât în decembrie 2022. Ca pondere din numărul total de reclame, aceasta tipul de oferta ocupa 10 la suta din oferta in ultima luna a anului trecut, potrivit Job Tiger. Distribuția în sectorul „IT” este de 52 la sută. „Activitățile administrative și de servicii” ocupă locul al doilea cu 18 la sută. Urmează sectoarele „Industria de externalizare” cu 15% și „Comerț și vânzări” cu 8%.
Ca și în cazul tuturor celorlalți indicatori, în decembrie 2023 a existat o scădere a ofertelor în toate orașele regionale de top - Sofia (minus 21 la sută), Plovdiv (minus 20 la sută), Varna (minus 18 la sută), Burgas (minus 21 la sută), Ruse (minus 16 la sută) și Stara Zagora (minus 16 la sută). În ceea ce privește distribuirea acțiunilor, reclamele din Sofia sunt de 45 la sută, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10 la sută), Varna (8 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora (3 la sută).
După toate probabilitățile, la sfârșitul lunii ianuarie, va exista o creștere a ofertelor pe toți indicatorii luați în considerare de „Job Tiger”.
15.01.2024
60% DINTRE ROMÂNI SUNT MULȚUMIȚI ȘI FOARTE MULȚUMIȚI DE FELUL ÎN CARE TRĂIESC, 6% SUNT FOAME, POTRIVIT UNUI SONDAJ SOCIOLOGIC
Aproape două treimi (60%) dintre români se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de felul în care trăiesc, doar 5% spunând că au tot ce le trebuie și 6% spun că mor de foame, arată rezultatele studiului Institutului Român pentru Evaluare și Strategie (IRES).
Cercetarea sociologică publicată la sfârșitul anului trecut evidențiază că față de sondajul realizat în 2022, gradul de satisfacție cu viața a crescut și dacă în decembrie anul trecut 41% dintre români s-au declarat mulțumiți și foarte mulțumiți de felul în care trăiesc, în prezent 60% dintre respondenți spun același lucru.
Satisfacția tinerilor și a celor care locuiesc în orașe este mai mare decât media, în timp ce persoanele cu studii scăzute și cei care locuiesc în regiunea Moldova din estul României sunt mai nemulțumiți de nivelul lor de trai, dar doar 5% dintre participanții la sondaj spun că au tot ce au nevoie și își pot permite să cumpere orice doresc. Un român din 10 spune că îi este greu, iar peste un sfert dintre cei chestionați recunosc că au doar strictul necesar.
65% dintre cei chestionați au spus că și-au redus cheltuielile pentru produse esențiale nealimentare, 63% au spus că au încetat să mai cumpere anumite mărci de alimente pe care le foloseau pentru că s-au scumpit și 56% au fost refuzați să cumpere diverse produse alimentare din cauza lipsă de bani. Mai mult de un sfert dintre cei chestionați au declarat că au fost nevoiți să amâne plata unei facturi de utilități (apă, gaz, electricitate etc.).
Puțin peste o treime dintre participanții la sondaj (37%) spun că au reușit să economisească bani în 2023 (față de 46% în 2022), trei din 10 români au împrumutat bani de la alți membri ai familiei, unul din cinci a împrumutat de la prieteni sau cunoscuți și 16% s-au împrumutat de la o bancă. În plus, mai mult de un sfert dintre cei chestionați au declarat că în prezent au datorii restante (inclusiv împrumuturi), iar 19% au spus că li se datorează bani de către diverse persoane.
Peste 40% dintre români au plecat în vacanță anul acesta, o treime au călătorit în străinătate, unul din cinci români a călătorit cu avionul în 2023.
În ceea ce privește sănătatea, potrivit sondajului, șapte din 10 români au declarat că au fost la un control medical, iar 22% au spus că au fost internați.
În același timp, 34% se simt singuri, 28% cred că au nevoie de ajutor, dar nu îl primesc, 28% simt nevoia să vorbească cu cineva apropiat, dar nu au cu cine să vorbească, iar un sfert dintre respondenți au nevoie de ajutor, dar nu ai la cine să apelezi.
Un român din zece a vizitat un psiholog, 68% dintre cei chestionați spunând că au experimentat stres în timpul anului.
Potrivit cercetării Institutului Român de Evaluare și Strategie, 16% dintre respondenți au susținut că în 2023 au fost victime ale violenței verbale pe stradă.
Sondajul a fost realizat în perioada 12 – 19 decembrie 2023 folosind metoda CATI în rândul a 1.075 de adulți. Studiul este reprezentativ pentru populația în vârstă, neinstituționalizată din România și are o marjă de eroare maximă de plus/minus 3%. Face parte din programul de responsabilitate socială al Institutului Român de Evaluare și Strategie și a fost derulat cu fonduri proprii.
12.01.2024
PROGRAME EUROPENE DE FINANȚARE DE CARE PUTEM PROFITA
Finanțarea europeană este un instrument cheie pentru susținerea diverselor proiecte și inițiative în statele membre ale Uniunii Europene. Este un element esențial al strategiei generale de dezvoltare durabilă și stimulare a progresului economic și social în comunitate.
În acest context, avantajele finanțării europene sunt numeroase și joacă un rol important în atingerea obiectivelor comune ale UE. Să vedem ce tipuri de finanțare sunt disponibile și cum contribuie acestea la stimularea dezvoltării economice, a inovației și a coeziunii sociale în cadrul Comunității.
Tipuri de finanțare europeană
UE oferă finanțare pentru o serie de proiecte și programe. În plus, se aplică reguli stricte pentru a controla strict modul în care sunt utilizate fondurile și pentru a se asigura că acestea sunt cheltuite în termeni de transparență și responsabilitate.
Finanțarea UE este oferită sub mai multe forme:
- granturi - de obicei oamenii solicită granturi depunând idei de proiecte după o cerere de propuneri;
- subvenții - gestionate de autoritățile naționale și regionale;
- împrumuturi, garanții și capital propriu – ca forme de asistență financiară în sprijinul politicilor și programelor UE;
- împrumuturi pentru țări UE și non-UE;
- premii pentru câștigătorii concursurilor din cadrul programului „Orizont Europa”.
Cine poate obține finanțare UE?
Toți cetățenii europeni și mulți oameni din alte părți ale lumii beneficiază direct sau indirect de bugetul UE. Fondurile sale ajută milioane de studenți, mii de cercetători și multe orașe, regiuni și organizații non-profit.
Vedeți cele mai comune profiluri ale beneficiarilor care solicită finanțare UE:
- Tineret - oportunități de finanțare pentru tineri;
- Cercetători - programe de finanțare și cereri deschise de propuneri;
- Producătorii și întreprinderile agricole din mediul rural - oportunități de finanțare pentru fermieri;
- Întreprinderi mici și mijlocii - oportunități de finanțare pentru companiile mici;
- Instituții publice – oportunități de finanțare pentru organismele publice;
- Organizații non-guvernamentale, organizații non-profit - oportunități de finanțare pentru ONG-uri.
Moduri de management
Programele finanțate de la bugetul UE pot fi implementate în trei moduri diferite, în funcție de natura finanțării în cauză:
- Management direct – finanțarea UE este gestionată direct de Comisia Europeană;
- Management partajat – Comisia Europeană și autoritățile naționale gestionează în comun finanțarea;
- Management indirect – finanțarea este gestionată de organizații partenere sau alte organisme din sau din afara UE.
Aceasta înseamnă că, atunci când UE oferă finanțare pentru un anumit program sau proiect, nu este întotdeauna implicată direct în gestionarea de zi cu zi. În același timp, deși statele membre sunt responsabile pentru cheltuirea majorității bugetului UE, Comisia este responsabilă în ultimă instanță de punerea în aplicare a acestuia.
Prin urmare, Comisia efectuează un control strict și eficient asupra modului în care sunt cheltuite fondurile UE. Procedura variază în funcție de modul în care este rulat programul.
Pentru a primi finanțare pentru un proiect, solicitantul trebuie să găsească o cerere de propuneri/proiecte adecvată și să urmeze cu atenție liniile directoare specifice de aplicare – fiecare apel este diferit. Proiectul va concura pentru finanțare cu proiectele prezentate de ceilalți solicitanți în cadrul apelului respectiv.
Prin gestionarea directă a finanțării UE, Comisia Europeană este direct responsabilă pentru toate etapele implementării programului. Comisia are datoria: să publice cererile de propuneri, să evalueze propunerile depuse, să semneze acorduri de finanțare, să monitorizeze implementarea proiectelor, să evalueze rezultatele și să efectueze plăți.
Un exemplu de program gestionat direct de Comisie este Programul pentru competitivitatea întreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (COSME), al cărui obiectiv principal este de a sprijini crearea și creșterea IMM-urilor. Dacă un solicitant este un antreprenor care caută sprijin financiar din partea UE, biroul de contact și de management va fi Agenția Executivă pentru Consiliul European pentru Inovare și pentru IMM-urile care implementează COSME.
Puteți aplica pentru acest tip de finanțare răspunzând la cererile de propuneri. Apelurile de propuneri în gestiune directă sunt publicate pe Portalul de finanțare și achiziții (SEDIA).
Procesul de aplicare trebuie efectuat prin intermediul portalului de finanțare și achiziții al Comisiei Europene. Atât pentru granturi, cât și pentru achiziții, procesul obișnuit de aplicare implică găsirea unui apel pentru care sunteți eligibil, găsirea unui partener de proiect, crearea unui profil pe portal, înregistrarea organizației dumneavoastră și trimiterea unei propuneri.
În gestionarea partajată a finanțării UE, responsabilitatea gestionării unui program este împărțită între Comisia Europeană și autoritățile naționale din țările UE. Aproximativ 70% din programele UE sunt gestionate în acest mod.
De exemplu, dacă sunteți fermier în UE și aveți un proiect pentru a începe cultivarea legumelor ecologice, puteți solicita finanțare în cadrul Politicii Agricole Comune (PAC). Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați Ministerul Agriculturii din țara dumneavoastră sau o altă instituție similară care este responsabilă cu gestionarea fondurilor pentru proiectul dumneavoastră în numele UE.
Administrațiile naționale, regionale și locale din țările UE aleg ce proiecte să finanțeze și sunt responsabile de managementul operațional al acestora. Comisia lucrează împreună cu țările UE pentru a asigura finalizarea cu succes a proiectelor și utilizarea corectă a fondurilor.
Politica de coeziune și agricultura sunt principalele domenii în care se utilizează managementul partajat - în principal prin următoarele fonduri:
- Fondul European pentru Dezvoltare Regională - dezvoltare regională și urbană;
- Fondul de coeziune - pentru regiunile mai puțin dezvoltate;
- Fondul Social European Plus – incluziune socială și bună guvernare;
- Fondul pentru tranziție justă – sprijin pentru regiunile cele mai afectate de tranziția la neutralitatea climatică;
- Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurală;
- Fondul european pentru pescuit și maritim.
Mai multe informații despre bugetul UE 2014-2020 pot fi găsite pe pagina pentru organele de conducere regionale și naționale. O pagină web cu puncte de contact pentru fiecare stat membru este în curs de dezvoltare, inclusiv pentru finanțare în cadrul programelor bugetare UE 2021 – 2027
În gestionarea indirectă a finanțării UE, programele de finanțare sunt implementate parțial sau integral de către terți, cum ar fi autoritățile naționale sau organizațiile internaționale. Finanțarea se face sub formă de granturi, care se solicită la nivel național.
Cea mai mare parte din bugetul UE pentru ajutor umanitar și dezvoltare internațională este implementat sub gestiune indirectă. Programele gestionate indirect reprezintă aproximativ 10% din bugetul total al UE.
Dacă aplicați pentru fonduri gestionate de un partener de implementare în regim de gestiune indirectă, va trebui să urmați procedura de aplicare stabilită de partenerul de implementare relevant, care va acționa ca autoritate de atribuire. Va trebui să verificați site-ul web al partenerului de implementare pentru cerințe specifice pentru procesul de aplicare.
Exemple de parteneri de implementare care furnizează fonduri UE sub gestiune indirectă sunt:
- Organizatii internationale;
- Organisme de specialitate ale Uniunii;
- Agenții descentralizate;
- Joint ventures (parteneriate public-private);
- Autoritățile naționale.
Organizațiile sau persoanele care doresc să lucreze sub gestiune indirectă trebuie să se încadreze în categorii specifice definite în Regulamentul financiar care reglementează utilizarea bugetului Uniunii. Înainte de a deveni parteneri de implementare, aceștia trebuie, de asemenea, să efectueze o evaluare ex ante a sistemelor, regulilor și procedurilor lor pentru a se asigura că fondurile UE pe care le vor primi vor fi gestionate în siguranță.
11.01.2024
MĂSURA „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE PENTRU PERSOANELE DEFAVORIZATE” ESTE DESCHISĂ PENTRU APLICARE
Angajatorii pot solicita propuneri de proiect cu privire la măsura „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate”. Este în cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane, iar bugetul său este de 100 de milioane BGN.
Pe 22 decembrie anul trecut, autoritatea de gestionare a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027 pentru aplicarea măsurii „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate”. Obiectivul principal este de a oferi un loc de muncă durabil pentru persoanele defavorizate, inclusiv prin adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Propunerile de proiect pot fi transmise de către angajatori, cu valoarea minimă a subvenției în valoare de 40.000 BGN și suma maximă - BGN 391 166. Proiectele vor fi furnizate cu un loc de muncă subvenționat, a căror durată pentru persoanele defavorizate este până la 12 luni și pentru persoanele cu dizabilități permanente - până la 24 de luni. După finalizarea proiectului, angajatorul ar trebui să mențină un loc de muncă cel puțin jumătate din noii angajați defavorizați pentru o perioadă de 50% din perioada de muncă subvenționată. Pentru persoanele cu dizabilități permanente, această perioadă ar trebui să fie de cel puțin 3 luni. Proiectele sunt permise pentru locul de muncă pentru până la 6 luni, dacă noul angajat are nevoie de acesta. Este permis să se ofere transport de la și la locul de muncă dacă participantul la proiect lucrează într -o așezare, care este diferită de locul de reședință. Angajatorii au posibilitatea de a adapta locul de muncă pentru angajații nou cunoscuți, cu dizabilități permanente. Activitățile de construcție și asamblare, echipamentele și mobilierul sunt activități de proiect eligibile dacă angajatorul nu are condițiile de muncă adecvate pentru angajat cu dizabilități permanente. Cel puțin 2 910 participanți defavorizați sunt așteptați să aibă un loc de muncă, inclusiv ca persoane care lucrează pe cont propriu, atunci când părăsesc operațiunea.
Termenul limită pentru aplicarea de către angajatori este 22 februarie 2024. Propunerile proiectului sunt prezentate prin intermediul sistemului de informații pentru gestionare și monitorizare EUMIS2020. În viitor, echipa Centrului de consultanță Berkovitsa va continua să ofere informații actualizate, gratuite și experte despre rezidenții municipalității cu privire la oportunitățile de sprijin financiar cu fonduri din Uniunea Europeană.
COMPANIILE REUȘESC SĂ IMPLICE PERSOANE DEFAVORIZATE ÎN PROCESUL DE MUNCĂ
Dorind să îmbunătățească mediul de comunicare între un angajator și un candidat, căutarea și oferta de locuri de muncă Worktalent.com a solicitat vizitatorilor săi într -un sondaj asupra provocărilor noastre la locul de muncă:
Companiile reușesc să implice persoane defavorizate în procesul de muncă?
- 59% din sondajele noastre, spun că nu există un standard clar stabilit pentru includerea persoanelor cu dizabilități în companii din Bulgaria
- 19% cotă că afacerea ar trebui să arate mai multă înțelegere pe această temă
- 19% spun că observă o îmbunătățire a incluziunii generale, dar cred că nu este suficient pentru a urmări standardele bune
- 4% dintre respondenți sunt optimiști, iar opinia lor certă este că totul este necesar.
Pentru a comenta subiectul și rezultatele sondajului, Worktalent.com a apelat la Kaloyan Damyanov, directorul Centrului Regional pentru Educație incluzivă și asistent șef la Universitatea Sofia „St. Kliment Ohridski” pentru opinia experților. El este, de asemenea, un coordonator național pentru Bulgaria al Agenției Europene pentru Nevoi Speciale și Educație incluzivă.
- Domnule Damyanov 59% dintre participanții la sondajul nostru, spun că nu există un standard clar stabilit pentru includerea persoanelor cu dizabilități în companii din Bulgaria? Este cu adevărat ceea ce trebuie făcut?
- În prezent, în Bulgaria, încă nu putem vorbi despre un standard stabilit pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în sectorul afacerilor, așa cum vedem în alte țări. Există inițiative individuale implementate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale și a organizațiilor non -guvernamentale care vizează promovarea creării de locuri de muncă pentru acest grup. Un exemplu este procedura „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate” în cadrul programului operațional pentru dezvoltarea resurselor umane. Cu toate acestea, măsurile sunt aplicate în principal prin programe și proiecte pilot, nu ca o practică constantă în companii și societate. Este important de menționat că există și mai multe inițiative de afaceri de franciză care includ persoane cu dizabilități în personalul lor, care face parte din responsabilitatea lor socială corporativă.
- 19% spun că afacerile trebuie să arate mai multă înțelegere a subiectului. Care sunt observațiile tale? Care sunt practicile pozitive?
- În ceea ce privește înțelegerea afacerilor pentru integrarea persoanelor cu dizabilități, observațiile mele despre realizarea profesională a tinerilor cu dizabilități, pe care le observ după ce am terminat educația, arată că unul dintre factorii cheie pentru îmbunătățirea integrării este creșterea conștientizării și instruirea angajatorilor. Acest lucru include înțelegerea diversității și a abilităților unice ale persoanelor cu dizabilități, precum și a nevoilor lor specifice. Adesea, angajatorii sunt surprinși de motivația ridicată a acestor angajați care sunt de obicei absenți de la muncă și au adesea abilități care depășesc așteptările, dar ascunse în spatele comportamentului atipic. Practica mondială arată că companiile care dezvoltă și aplică în mod activ politici pentru promovarea diversității și integrării obțin adesea rezultate mai bune pentru afaceri. Aceasta nu numai că implică persoanele cu dizabilități, dar și acceptarea diversității ca o resursă valoroasă. Astfel de politici acoperă strategii clare de angajare, instruire și sprijin pentru toți angajații pentru a crea un loc de muncă într -o varietate de muncă.
- Alți 19% spun că observă o îmbunătățire a incluziunii generale, dar consideră că nu este suficient pentru a urmări standarde bune. Credeți că o campanie educațională pe scară largă care vizează formarea fiecărei persoane pentru a ajuta procesul de integrare?
- Stereotipurile și prejudecățile interferează adesea cu integrarea cu succes. Campania educațională poate contribui la distrugerea acestor idei negative. Campania poate include sfaturi practice și îndrumări cu privire la modul în care angajații și organizațiile pot îmbunătăți condițiile de muncă și pot încuraja persoanele cu dizabilități.
Scopul principal nu numai că ar face mai ușor integrarea profesională, ci și încurajarea unei societăți mai incluzive în ansamblu, deoarece atitudinile negative sunt formate de școală și familie. Sprijinul public crescut generat de o astfel de campanie poate accelera adoptarea de măsuri legislative și politice pentru a sprijini integrarea persoanelor cu dizabilități.
- Doar 4% dintre respondenți sunt optimiști, iar opinia lor certă este că totul este necesar. Cu toate acestea, acesta este un procent extrem de mic. Crezi că acest procent poate sări semnificativ în viitorul apropiat?
- Faptul că doar 4% dintre respondenți sunt optimiști cu privire la eforturile de integrare a persoanelor cu dizabilități în societate și mediul de afaceri din Bulgaria accentuează cu adevărat încrederea scăzută în măsurile actuale. Cu toate acestea, posibilitatea acestui procent a crescut semnificativ în viitorul apropiat depinde de mai mulți factori cheie:
- Dacă inițiativele actuale și viitoare pentru integrarea persoanelor cu dizabilități se dovedesc a fi eficiente, acest lucru ar putea duce la rezultate mai vizibile și specifice. Îmbunătățirea percepției publice ar putea crește optimismul.
- O legislație mai bună și implementarea acesteia ar putea contribui în mod semnificativ la îmbunătățirea integrării persoanelor cu dizabilități. Dacă oamenii văd că legile implementează activ și duc la o schimbare reală, optimismul lor este probabil să crească.
- Prezentarea pozitivă a persoanelor cu dizabilități în mass -media poate juca un rol semnificativ în formarea opiniei publice și în creșterea optimismului.
În acest context, exemple precum ocuparea forței de muncă asistate și adaptate, precum și practicile de succes din Silicon Valley, în care tinerii cu autism sunt angajați în sectorul IT, arată că persoanele cu dizabilități pot fi foarte valoroase pentru angajatori, care dețin adesea abilități care depășesc așteptările.
- Ne gândim la povestea „toată lumea să salveze individual”. În opinia dumneavoastră, întreaga situație economică din țară afectează premisele pentru rezolvarea acestor probleme?
- Condițiile economice pot influența sentimentele și perspectivele publice. În vremuri dificile, oamenii pot deveni mai concentrați pe propriile probleme și au mai puține resurse și vor susține cauzele sociale. Pe de altă parte, maturitatea unei societăți civile este evaluată tocmai în măsura în care poate susține și proteja cei mai slabi membri ai acesteia. Cred că bulgarii sunt încă toleranți, dar avem nevoie de un stimulent și să arătăm exemple și practici de succes, astfel încât să putem dezvolta această experiență la nivel personal.
- Credeți că cunoștințele și abilitățile persoanelor cu dizabilități sunt subestimate? Care este sensul CV -ului lor și este prezența sau lipsa unui factor pentru dezvoltarea lor viitoare?
- Cunoașterea și abilitățile persoanelor cu dizabilități sunt adesea subestimate în societate și la locul de muncă, ceea ce se datorează în mare măsură stereotipurilor și prejudecăților. Stereotipurile răspândite asociază daunele lipsei de capacitate sau potențial scăzut, ceea ce afectează modul în care angajatorii și societatea percep persoanele cu dizabilități.
Lipsa de reprezentare a persoanelor cu dizabilități în mass -media, educație și discuții publice contribuie în continuare la lipsa de înțelegere și evaluare a oportunităților acestora.
Deși multe dintre ele au calificări și abilități ridicate, ei se confruntă adesea cu bariere în accesul la educație și formare, ceea ce le limitează potențialul profesional. Există profesii care sunt considerate în mod tradițional inadecvate pentru anumite grupuri de oameni, similar cu atitudinile conform cărora bărbații nu ar fi potriviți pentru muncă ca asistente sau profesori la grădinițe și femei pentru pompieri și piloți. În mod similar, persoanele cu dizabilități sunt adesea trecute cu vederea să îndeplinească sarcini de muncă responsabile și specializate.
- Unul dintre comentariile din sondajul nostru a comentat subiectul protecției legale de peste locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități. În realitate, cu greu pot fi lansate de un angajator. Este aceasta cheia reticenței unei părți a afacerii de a asigura astfel de locuri de muncă?
- Aceasta este și o legendă. De fapt, totul este o chestiune de contractare. Cert este că nu toți persoanele cu dizabilități sunt angajați buni, la fel cum nu toți ceilalți oameni sunt așa. Este posibil să existe întotdeauna o experiență nereușită și atunci este timpul să aplicăm contractare individuală, în care ar trebui să existe clauze de protecție pentru ambele părți. Pot spune din experiența personală că, așa cum am numit în mod repetat persoane cu dizabilități, așa că am eliberat și nu este nimic deranjant în acest sens.
- Domnule Damyanov, ați fost implicat în rezolvarea problemelor în educația persoanelor cu dizabilități de mai mulți ani. Spune -ne în câteva cuvinte despre bunele practici la școală. Cum sunt educați copiii și ce așteptări creează profesorii lor?
- În ultimii 15 ani, lucrând în domeniul educației incluzive, am participat nu numai la sprijinul tinerilor cu dizabilități, ci și în general cu grupuri sociale vulnerabile de copii și tineri. Am câștigat o serie de practici de succes, din care aș sublinia mai multe exemple. Un tânăr cu paralizie cerebrală a finalizat învățământul superior și face parte în prezent din echipa Muzeului Regional de Istorie. Un alt tânăr cu deficiențe de vedere grave a lucrat cu succes într -un mediu de birou. Cunosc și un tânăr auditiv care se ocupă de design grafic. Este deosebit de impresionant faptul că tinerii cu dizabilități intelectuale găsesc oportunități de a lucra în lanțuri alimentare mari, unde au grijă de aranjarea ferestrelor și de încărcarea mărfurilor.
Cred că baza acestor succese este plasată și la școală, unde sala de clasă ar trebui să ofere oportunități pentru dezvoltarea fiecărui elev în funcție de abilitățile sale individuale. Educația duală este unul dintre modelele care pot conecta eficient sfera de afaceri la tinerii cu dizabilități, oferindu -le posibilitatea de a -și demonstra potențialul. Antreprenoriatul social este, de asemenea, un fenomen pozitiv care a câștigat recent impuls în Bulgaria și merită un sprijin semnificativ din partea statului prin politici intenționate.
