12.05.2022
VIITORUL DIGITAL AL BULGARIEI
Analiza de specialitate
Digitalizarea are impact asupra multor procese - asupra potențialului strategic al dezvoltării economice, îmbunătățirea productivității muncii, a calității vieții și chiar formarea de diferite comunități, informate pe diferite canale.
Acest lucru este valabil pentru întreaga lume, iar Bulgaria nu face excepție. Avem multe oportunități noi la dispoziție pentru a construi o societate modernă care să fie durabilă pe termen lung. Strategia de transformare digitală întreprinsă de Comisia Europeană este un vânt în contra pentru țara noastră, care se confruntă cu provocarea serioasă de a construi o economie și mai deschisă și și mai competitivă.
Cât de digitală este Bulgaria?
Pentru a măsura progresul digital al statelor membre, Comisia folosește Indicele economiei și societății digitale din 2014. Bulgaria continuă să se situeze pe ultimul loc cu România în 2020, ceea ce arată că există un potențial uriaș de progres.
Creșterea Bulgariei în acest clasament important se va produce cu investiții semnificative atât din sectorul public, cât și din cel privat. Orice întârziere duce la creșterea costului finanțării, precum și a timpului necesar fiecărei persoane pentru a-și crește cunoștințele digitale necesare pentru a obține o valoare adăugată mai mare, precum și pentru a construi o societate durabilă și o afacere competitivă.
Capital uman, tehnologie, servicii publice digitale - putem face mai mult
Potrivit indicelui, competențele digitale ale populației sunt împărțite în competențe de bază pentru utilizarea internetului și a dispozitivelor digitale și altele mai complexe, indicând prezența specialiștilor IT, studenților și companiilor de formare. După acest criteriu, Bulgaria se află pe ultimul loc. Cu competențe mai sofisticate, însă, țara noastră este chiar la nivelul Franței, care este media UE. Cu alte cuvinte, accentul nostru ar trebui să fie pe îmbunătățirea abilităților digitale de bază ale cât mai multor oameni posibil. Statisticile arată că 1 din 5 persoane din Bulgaria nu a folosit niciodată internetul.
O altă măsură importantă care formează indicele final este introducerea tehnologiilor digitale. Acestea permit companiilor să obțină un avantaj competitiv, să își îmbunătățească serviciile și să intre pe mai multe piețe. Suveranitatea digitală a UE va depinde de capacitatea statelor de a stoca, prelua și procesa date, respectând în același timp cerințele de încredere, securitate și drepturile fundamentale. Conform acestui indicator, Bulgaria se află pe ultimul loc și sunt necesare eforturi urgente și intenționate pentru a realiza schimbarea. CE monitorizează disponibilitatea a 12 tehnologii pe care companiile le dezvoltă. În țara noastră, ca și în România, Letonia și Ungaria, 50% dintre companii au investit doar într-un număr mic dintre ele - de la 0 la 3. Dintre aceste tehnologii se poate vedea tipic ca având un site web cu descrierea produselor/ servicii și oportunități de cumpărături, dar și mai detaliate precum 1% din cifra de afaceri din comerțul electronic, managementul big data, precum și utilizarea roboților industriali sau imprimarea 3D. De exemplu, în Bulgaria doar 5-6% dintre companii utilizează date mari în principalele lor procese de afaceri.
Interacțiunea cetățenilor cu instituțiile statului prin canale digitale este, de asemenea, un criteriu important. 36% dintre utilizatorii de internet din Bulgaria au comunicat online cu autoritățile în 2020. Lucrul interesant aici este că de fapt disponibilitatea serviciilor publice digitale în țara noastră nu este atât de departe de media UE față de criteriile anterioare ale indicelui, care arată nevoia explicând cetățenilor ce, unde și cum pot folosi canalul digital. Faptul este, totuși, că sistemele de comunicații publice sunt învechite, dar nou-înființatul Minister al e-Guvernării face cereri serioase pentru a le schimba.
Sector tehnologic de înalt nivel
Bulgaria se află în prima jumătate a statelor membre ale căror sectoare tehnologice reprezintă un procent semnificativ din PIB. Pentru 2018 este de 5,5%, iar datele preliminare ale INS arată că acest procent este deja aproape de 8. Productivitatea sectorului TIC se află și ea în top 5, ceea ce arată că, în ciuda dimensiunii mai mici în valoare absolută, oamenii din acesta lucrează. la un nivel înalt.
Ultimii ani au dat naștere unor organizații importante pentru dezvoltarea digitală a țării noastre. Unul dintre ele este Institutul „Big Data pentru beneficiul societății inteligente” GATE de la Universitatea din Sofia „Sf. Kliment Ohridski”, care își propune să fie un fel de punte între știință, guvern și afaceri. Începând din acest an, este oficial Centrul de testare al NATO în domeniul datelor mari și al inteligenței artificiale.
Institutul INSAIT de Informatică, Inteligență Artificială și Tehnologie a fost deschis oficial în aprilie anul acesta. A fost înființată în parteneriat între Universitatea din Sofia și două dintre cele mai importante universități tehnologice din lume - ETH elvețian din Zurich și EPFL. Proiectul este primul de acest gen din Europa de Est și este recunoscut de companii globale precum Google și DeepMind, care vor investi aproape 6 milioane în următorii 3 ani, și Amazon Web Services cu 7 milioane. La rândul ei, Bulgaria va investi 170 de milioane în următorii 10 ani.
12.05.2022
CARE AR TREBUI SĂ FIE VENITUL PENTRU A RAMBURSA CU UȘURINȚĂ UN ÎMPRUMUT
De-a lungul anilor, mulți clienți și-au pus întrebări precum: „Voi fi aprobat pentru acest împrumut”, „Ce tranșă îmi vor aproba”, „Ce sumă va fi de acord să-mi acorde banca” etc. În realitate, cu toate acestea, ceea ce banca este gata să ia de la noi ca cheltuială lunară cu împrumutul și ceea ce suntem dispuși să punem deoparte este o întrebare care adesea diverge. Practica arată că băncile sunt dispuse (cu venituri stabile) să ofere finanțare într-o sumă mai mare decât recomandă consilierii.
Recomandarea băncilor
Din punctul de vedere al băncii, majoritatea solicită ca rata pe împrumutul pe care ți-l dorești de la ei plus ratele la produsele tale de împrumut curente (dacă ai) să nu depășească 45-60% din venitul net lunar al solicitantului(lor) (dacă mai mult de unul). Se fac excepții în raportul datorie-venit, chiar și până la 70% la unele bănci.
Recomandarea consultantilor
Consilierii de credit, precum și experții în planificare financiară recomandă ca acest raport, care măsoară nivelul sănătos de îndatorare, să nu depășească 40% din venitul net lunar al familiei. Desigur, dacă veniturile sunt diferite în luni diferite, este indicat să faceți calcule pe baza mediei ultimelor 12 luni.
De exemplu:
Cu un venit mediu lunar (valoarea totală a venitului net împărțit la numărul de luni, în cazul 12) de 1.750 BGN, valoarea totală a pasivelor pentru toate împrumuturile nu trebuie să depășească 700 BGN sau 40% din suma medie lunară.
Ce fel de împrumut își poate permite un debitor cu un nivel mediu de venit conform datelor INS?
Conform datelor INS pentru trimestrul al patrulea din 2021, venitul total mediu brut pe persoană este de 1963,60 BGN, ceea ce pentru un angajat (născut după 1960) este o remunerație netă de 1523 BGN. Dacă folosim aceste date, aplicând metodologia de mai sus pentru aplicarea principiului nivelului rezonabil (sănătos) de îndatorare, valoarea totală lunară pentru toți creditorii nu ar trebui să depășească 609 BGN. Acest exemplu este în scopuri de calcul și reprezentativ, fără a pretinde pentru precizie.
Din punctul de vedere al împrumutaților, merită să mă gândesc: „Bine! Voi rezerva o anumită sumă din venitul meu lunar pentru rate de împrumut/împrumuturi. Dar îmi voi putea acoperi celelalte cheltuieli fixe (facturi de utilități, alimente, divertisment etc.) cu restul?”. Nu trebuie să neglijați întrebările legate de dacă veți putea fi plătitori obișnuiți și dacă banca în circumstanțe obiective crește dobânda, respectiv ratele lunare la credite.
Recomandare de bază
Cheltuielile cu împrumuturile dvs. ar trebui să fie cât mai mici posibil ca procent din venitul gospodăriei. Acest lucru vă va oferi confortul de a nu vă face griji cu privire la creșterile lunare ale ratelor. Vă va ajuta să acumulați mai rapid rezerva de lichiditate. Nu va trebui să „strângeți centurile de siguranță” și să vă lipsiți de plăcerile care vă aduc bucurie ție și celor dragi.
Încercați întotdeauna să aveți un tampon de lichiditate, cunoscut în mod popular sub denumirea de „bani albi pentru zilele ploioase” în valoare de cel puțin 6 cheltuieli lunare ale gospodăriei. Acest lucru te va ajuta să fii în siguranță financiar în cazul unor surprize neprevăzute (chiar dacă aceste costuri sunt legate doar de ocazii fericite).
Si amintesteti! Ori de câte ori vă simțiți „exagerat de bogat” și economiile dvs. depășesc semnificativ rezerva de lichiditate recomandată, vă puteți rambursa împrumuturile anticipate (parțial sau integral), cu comisioane minime sau fără comisioane.
12.05.2022
FINANȚARE NOUĂ ÎN CADRUL PROGRAMULUI REACT-EU
O finanțare complet nouă din partea Uniunii Europene este programul REACT-EU. Prin intermediul acestuia, Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR) ajută întreprinderile mici și mijlocii bulgare să-și revină de consecințele economice ale răspândirii pandemiei de COVID-19.
Valoarea totală a grantului în cadrul procedurii este de 136.226.120 BGN (69.651.309,16 EUR).
Scopul este de a oferi sprijin concentrat întreprinderilor mici și mijlocii bulgare, datorită căruia acestea își pot îmbunătăți eficiența energetică. Cu acest instrument important, ei vor putea să se stabilizeze după criza economică din ultimii doi ani și să-și continue dezvoltarea durabilă. Flexibilitatea deplină a normelor de implementare, împreună cu alocarea financiară și utilizarea programelor existente până în 2023, sunt principalele elemente de care depinde implementarea cu succes a REACT-EU.
Aprovizionarea durabilă cu energie, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, creșterea securității aprovizionării și reducerea costurilor de import sunt baza pe care se poate crește eficiența energetică. Ele reprezintă, de asemenea, un mijloc de creștere a competitivității UE. Eficiența energetică este o prioritate strategică pentru Uniunea Energetică și UE.
Cu aceste fonduri, întreprinderile mici și mijlocii din sectorul prelucrător își vor putea reduce costurile pentru energie electrică, gaze naturale, combustibili lichizi sau alte surse de energie. Suma minimă a grantului solicitat pentru un proiect individual este de 25.000 BGN, iar cea maximă - 150.000 BGN. Intensitatea maximă a ajutorului conform procedurii actuale este de 50%. Proiectul va fi implementat în cadrul Programului Operațional „Inovare și Competitivitate” (OPIC) la Ministerul Inovării și Creșterii.
O altă măsură oferă sprijin financiar gratuit companiilor cu o cifră de afaceri de peste 500.000 BGN. Conform acestuia, alte aproape 41 de milioane de BGN urmează să fie plătite către 815 întreprinderi mici pentru a face față consecințelor pandemiei. Fiecare dintre companii va primi 50.000 BGN pentru rambursarea costurilor de funcționare pentru salarii, materiale și consumabile realizate în timpul pandemiei.
636 dintre aceste companii au semnat deja contracte și se așteaptă să își primească banii în maximum trei luni. Pentru restul de 179 de întreprinderi mici aprobate a început procedura de negociere. Aceștia vor primi aproximativ 9 milioane de BGN, care au fost furnizați la sfârșitul lunii trecute. Astfel, numărul total de companii sprijinite în cadrul acestei măsuri a Programului Operațional va fi de aproape 4400. Fondurile alocate vor depăși 219 milioane BGN. Acest lucru va permite companiilor să-și reducă facturile la energie și să creeze condiții pentru dezvoltarea lor durabilă.
Împrumuturile preferențiale pentru sprijinirea lichidității și noile investiții ale întreprinderilor mici și mijlocii vor fi prelungite până la jumătatea anului. Acestea vor fi garantate cu o sumă suplimentară de 96,2 milioane BGN din PO „Inovare și Competitivitate”, ca parte a răspunsului UE la pandemie în cadrul REACT-EU.
12.05.2022
COMPANIA ISRAELIANĂ DE ENERGIE NOFAR ENERGY VA INVESTI PASTĂ 300 M EURO ÎN ROMÂNIA
Israelianul Nofar Energy va investi peste 300 de milioane de euro în construcția și achiziționarea de energie eoliană și solară în România în următorii doi ani.
Compania își propune să atingă o capacitate de 1 GW de proiecte de energie regenerabilă (SRE) în România până la sfârșitul anului 2022, atât organic, cât și prin achiziții, se arată într-un comunicat al companiei. „Avem resursele financiare necesare, iar acționarii noștri sunt foarte deschiși să investească în România”, a declarat Favi Stelian, CEO Nofar Energy România.
Nofar a semnat recent o afacere de 130 de milioane de euro pentru o flotă fotovoltaică de 169 MWp în Epureste, județul Giurgiu, care urmează să fie construită în prima jumătate a anului 2023. Proiectul este probabil extins la 400 MWp, în funcție de condițiile tehnice. rețeaua națională de transport a energiei electrice, relatează SeeNews.
„Este probabil cea mai mare investiție în energie regenerabilă din apropierea Bucureștiului și din România”, a spus Stelian, adăugând că Nofar va continua să opereze toate centralele după construirea proiectelor din portofoliul său.
Nofar a intrat pe piața din România în 2021 și la scurt timp după aceea a achiziționat un proiect fotovoltaic de 155 MWp în județul Argeș, împreună cu partenerul său Ecoenergy, pentru 98 de milioane de euro.
Fondată în 2011, Nofar Energy este specializată în dezvoltarea, operarea și întreținerea de centrale fotovoltaice și parcuri eoliene. Compania este listată la Bursa de Valori din Tel Aviv și a treia cea mai mare companie de energie regenerabilă din Israel după valoarea de piață.
Anul trecut, Nofar a semnat un acord de 30 de milioane de euro cu Tesla de la Elon Musk pentru a cumpăra baterii cu o capacitate de cel puțin 100 de megawați. Acest lucru îi va permite să construiască centrale solare pentru a deveni parte a rețelei energetice israeliene până la sfârșitul anului 2023, aducând Nofar la o capacitate totală de 1 GW în țara sa de origine.
Nofar Energy operează în Spania, Italia, Israel, Polonia, Regatul Unit și Statele Unite. Activitățile companiei includ proiecte solare terestre, proiecte solare plutitoare în rezervoare de apă, proiecte de acoperișuri solare și proiecte de stocare a energiei electrice. De-a lungul anilor, compania a dezvoltat sute de parteneriate cu companii de top din energie și construcții.
11.05.2022
ROMÂNIA: BANCA CENTRALĂ A HOTĂRÂT SĂ MAI RĂSTA DOBÂNZIA CHEIE LA 3,75 LA SUTA
Consiliul Băncii Naţionale a României (BNR) a decis să-şi majoreze dobânda cheie la 3,75% pe an de la 3% cu un an înainte, începând cu 11 mai 2022, a anunţat banca centrală.
Totodată, reprezentanții instituției au decis majorarea dobânzii la facilitatea de credit (Lombard) la 4,75 pe an față de 4 la sută, precum și creșterea dobânzii la depozite la 2,75 la sută pe an față de 2 la sută pe an.
11.05.2022
STRĂINII POT DEPUNE CEREREA PENTRU O VIZĂ DE LUNGĂ ȘEDERE PENTRU A LUCRA ÎN ROMÂNIA, ÎN TERMEN DE 180 DE ZILE
Potrivit unei recente modificări aduse Ordonanței Extraordinare a Guvernului (OUG) 194/2002 privind străinii din România, termenul de solicitare a vizei de muncă de lungă durată în România a fost prelungit de la 60 la 180 de zile de la data primirii lucrării. permis de la angajator.
„Ordonanța de Urgență a Guvernului (OUG) 59/2022 pentru modificarea legislației privind străinii în România a intrat în vigoare la data de 5 mai, modificând astfel OG 25/2014 privind recrutarea și detașarea străinilor în România pentru a permite solicitarea permiselor de angajare/detașare. de la toate serviciile locale de imigrare”, a declarat vineri Inspectoratul General pentru Imigrări (GII).
OUG 59 din 4 mai 2022 pentru modificarea legislației privind străinii în România a fost publicată în Monitorul de Stat 450/2022 din 5 mai. Ordonanța facilitează eliberarea avizelor de angajare/detașare și vize de muncă și permite angajarea pe termen mai scurt a lucrătorilor străini în cadrul contingentului de noi lucrători străini admiși pe piața muncii din România.
„Înlăturarea restricțiilor privind pandemia de KOVID-19 în România a dus la creșterea numărului de cereri de permise de muncă/afișări, ceea ce a făcut imposibil ca serviciile de imigrare să proceseze în mod satisfăcător cererile. În același timp, în acest an, potrivit OG 132/2022 pentru stabilirea unei cote pentru lucrătorii străini nou angajați pe piața muncii în anul 2022, a fost instituit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou recrutați, ceea ce este cu 100 la sută mai mult decât în anul precedent.”
Prevederile din noua legislație urmăresc eficientizarea gestionării cererilor prin crearea unui proces unic de muncă în toată țara, contribuind astfel la susținerea angajării cetățenilor străini și a angajatorilor lucrătorilor străini nou recrutați prin reducerea timpilor de așteptare pentru depunerea cererilor și începerea lucrului în un timp mai scurt.
11.05.2022
CREȘTERE CU DUBLE CIFRE A POSTĂRILOR DE POST DE POST ÎN HOTELURI ȘI RESTAURANTE
Numărul de anunțuri de angajare în aprilie a ajuns la puțin peste 52.500, în creștere cu 21% față de aprilie 2021, potrivit analizei lunare a companiei de HR și a site-ului de carieră JobTiger.
Comparativ cu luna martie a acestui an, se înregistrează și, deși o ușoară creștere de circa 1%, în ciuda sărbătorilor pascale și a weekendurilor din aprilie.
Creșterea solidă de două cifre de 14% a fost marcată de anunțurile de angajare în sectorul hotelier și restaurante, ajungând la peste 11.000 de posturi, în timp ce numărul anunțurilor de angajare a crescut cu 7% în sectorul retail și în sectorul logistic și transport cu 4% și la „Sănătate și Farmacie” - cu 1%.
Sectorul hotelurilor și restaurantelor este pe cale să ocupe primul loc ca pondere în numărul total de reclame și să depășească liderul tradițional - sectorul „Comerț și vânzări”.
Totodată, anunţurile de angajare în sectorul Prelucrări au scăzut cu 2% în aprilie, în Construcţii cu 3%, în Marketing şi Publicitate cu 7%, în Contabilitate, Audit şi Finanţe cu 9,3%, în sectorul „IT” - cu 9,4% și „Activități administrative și de servicii” – de asemenea, au scăzut cu 9,4%.
În ciuda scăderii anunţurilor de angajare în sectorul IT, acesta păstrează poziţia a treia ca pondere în numărul total de reclame, urmată de „Producţie” (cu o pondere de 11%), „Activităţi administrative şi de servicii” (9%) şi „Logistică și transport” (8%).
Conform analizei datelor, ofertele de muncă de la domiciliu și/sau de la distanță au ajuns la sfârșitul lunii aprilie la aproape 6000 sau 11,6% din numărul total de anunțuri. Față de luna precedentă a lunii martie, numărul acestor tipuri de propuneri a crescut cu 8%, iar raportul acestora pe sectoare este următorul: „IT” (55%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (15%), sectoarele de externalizare (15%) și „Comerț și vânzări” (5%).
În aprilie 2022, numărul total de reclame din principalele orașe regionale a scăzut cu 3%. Variația pe orașe este următoarea: Sofia (-6%), Plovdiv (-2%), Varna (6%), Burgas (5%), Ruse (-12%) și Stara Zagora (5%).
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 72% din toate anunțurile. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (43%), Plovdiv (9%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Numărul locurilor de muncă vacante pentru refugiați a fost în aprilie de peste 2.600 - o creștere cu 16% față de martie. Ca pondere, acest tip de propuneri reprezintă aproximativ 5% din numărul total de reclame din țară.
10.05.2022
ÎMPRUMUTURILE UȘORI SUNT ACORDATE FIRMEI MICI
Ministerul Inovării și Creșterii a anunțat un nou program de împrumuturi de 96 de milioane de BGN pentru a garanta împrumuturi întreprinderilor mici și mijlocii. Șapte bănci comerciale vor acorda împrumuturi fără garanții.
Banii urmăresc să ofere lichiditate, oportunități de investiții noi și creștere pentru companiile mici și mijlocii.
Împrumuturile vor fi acordate de băncile partenere prin Fondul de fonduri în valoare de până la 3 milioane BGN.
IMM-urile bulgare vor avea facilitat semnificativ accesul la împrumuturi de afaceri, oportunitatea unei perioade de grație de 12 luni asupra principalului și finanțare fără cerințe de garanție, precum și aprobarea într-un timp mai scurt.
Programul de recuperare a fost dezvoltat și lansat vara trecută. Până în prezent, cu 131,7 milioane BGN în cadrul instrumentelor de garantare ale Fondului, au fost convenite împrumuturi în valoare de aproape 400 milioane BGN, iar aproape 900 de companii mici și mijlocii au fost sprijinite, a explicat ministrul Inovării și Creșterii Daniel Lorer. .
Potrivit acestuia, valoarea totală a împrumuturilor din cadrul întregului „Program de recuperare” de la lansare, inclusiv noua resursă, este de așteptat să ajungă la peste 700 de milioane de BGN în sprijinul companiilor mici și mijlocii bulgare.
Această garanție va oferi un portofoliu cuprinzător de împrumuturi de 240 milioane BGN, a declarat ministrul Daniel Lorer.
Banii vor fi plătiți conform unei proceduri administrative scurtate în termen de cinci zile lucrătoare.
„Cel mai valoros și important lucru din acest program este disponibilitatea lui, oportunitatea companiilor bulgare de a primi împrumuturi fără garanții acum, când mulți dintre ei ar putea avea deloc greutăți să aibă relații cu banca lor”, a adăugat el.
09.05.2022
SPRIJINUL FINANCIAR PENTRU ANGAJATORI ȘI ȘOMERI A ÎNCEPUT
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a început să accepte cereri de la angajatori care doresc să primească sprijin financiar în angajarea șomerilor din anumite grupuri vulnerabile pe piața muncii, a precizat agenția.
Angajatorii pot depune documente la oficiile de muncă din țară pentru utilizarea preferințelor de angajare și formare a șomerilor, care pot fi: tineri până la 29 de ani cu dizabilități permanente sau care utilizează servicii sociale sau integrate de sănătate și sociale pentru rezidenți. îngrijire, absolvă studiile; şomeri care au executat o pedeapsă de „închisoare”.
Există, de asemenea, oportunități de aplicații din partea angajatorilor care deschid locuri de muncă pentru formarea la locul de muncă (sistem de formare dual) pentru șomeri sau așa-numitele locuri de muncă verzi, precum și pentru angajarea șomerilor peste 58 de ani în cadrul programului național „Asistență” pt. pensionare”.
Potrivit Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022, sprijin financiar poate fi acordat și angajatorilor care organizează formarea șomerilor în vederea dobândirii unei profesii în vederea angajării acestora.
Fondurile de la bugetul de stat susțin și implementarea de training-uri privind competențele cheie ale angajaților din micro, întreprinderile mici și mijlocii la inițiativa angajatorului.
Parametrii de finanțare sunt definiți în Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pe anul 2022 și prevăd asigurarea de fonduri pentru remunerare pe o anumită perioadă, precum și contribuțiile de asigurări sociale relevante pentru șomeri. Pentru șomerii implicați în pregătirea pentru dobândirea unei profesii sunt acoperite costurile pregătirii, iar studenții înșiși sunt plătiți zilnic burse și fonduri pentru transportul interurban. Pentru formarea angajaților, statul suportă 50% din costurile formării organizate în competențe cheie.
Totodată, continuă sprijinul financiar pentru șomeri, care are ca scop sprijinirea mobilității sau antreprenoriatului acestora. Șomerii cu atitudine de a-și deschide propria afacere pot primi imediat indemnizația de șomaj la care au dreptul sau li se rambursează până la 4.000 BGN pentru cheltuielile efectuate în legătură cu începerea unei afaceri. Noile start-up-uri pot primi și fonduri pentru alte servicii suplimentare precum consiliere, formare, angajarea unui alt șomer etc.
Șomerii pot primi, de asemenea, sprijin financiar pentru cheltuielile zilnice pentru transportul interurban către și de la locul de muncă, precum și fonduri pentru acoperirea cheltuielilor de cazare și alte cheltuieli atunci când încep să lucreze într-o localitate aflată la mai mult de 50 km de locul lor de reședință.
Fiecare Direcție a Biroului Muncii are fonduri în cadrul unora dintre diferitele programe și măsuri de promovare a ocupării forței de muncă care oferă preferințe angajatorilor sau șomerilor. Oportunitățile actuale de a aplica pentru acestea până la epuizarea resurselor financiare planificate sunt anunțate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, în secțiunea „Anunțuri pentru finanțare pe regiuni” în subsecțiunile pentru fiecare regiune „Măsuri de stimulare pentru șomeri” și „Programe de stimulare”. și măsuri pentru angajatori”.
Fondurile gratuite sunt anunțate și pe panoul informativ din fiecare Direcție a Biroului Muncii din țară, de unde se pot obține informații complete despre posibilitățile, ordinea și condițiile de acordare a preferințelor pentru șomeri sau angajatori.
Din mai 2022, Direcția Oficiului Muncii - Berkovitsa dispune de următoarele resurse financiare:
Pentru șomeri
Acordarea de fonduri șomerilor cu un proiect de afaceri aprobat care nu și-au exercitat drepturile prevăzute la art. 47, alin. 1 și art. 49, alin. 1 din Legea privind promovarea forței de muncă (EPA) în ultimii 3 ani pentru începerea unei afaceri ca microîntreprindere - suma fondurilor este de 4.000 BGN.
Pentru angajatori
Măsurile din APE, care sunt puse în aplicare în temeiul art. 50, alin. 4 din EPA, pentru angajatorii care ofera formare la locul de munca (sistem dual de formare) a somerilor - 4.152 BGN
Programul național „Ajutor pentru pensionare” – 6.446 BGN.
Programul național de angajare și formare a persoanelor cu dizabilități permanente - 5.590 BGN.
Instruirea persoanelor conform art. 63, alin. 1, pct. 1 din APE, prin ordinul art. 63 din Regulamentul de implementare a APE. (pentru dobândirea calificării profesionale de către șomeri) - 1278 BGN
Instruirea persoanelor conform art. 63, alin. 1, pct. 3 din APE, prin ordinul art. 63 din Regulamentul de implementare a APE. (pentru dobândirea competențelor cheie ale angajaților la angajatori - întreprinderi „micro” și „mici”) - 423 BGN.
Instruirea persoanelor conform art. 63, alin. 1, pct. 3 din APE, prin ordinul art. 63 din Regulamentul de implementare a APE. (pentru dobândirea competențelor cheie ale angajaților la angajatori - întreprinderi „medii”) - 89 BGN.
Pentru utilizarea preferințelor de mai sus, angajatorii pot depune la Direcția „Oficiul Muncii” - Berkovitsa cererile de locuri de muncă vacante și actele necesare, din data de 09.05.2022 până la epuizarea resurselor financiare.
05.05.2022
NOI REGULI PENTRU PLATA AJUTOARELOR PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Noile reguli, conform cărora NHIF va plăti pentru ajutoare, dispozitive, echipamente și dispozitive medicale pentru persoanele cu dizabilități, prevăd modificări în Ordonanța № 10, propusă spre dezbatere publică de către Ministerul Sănătății.
În prezent, persoanele cu dizabilități cu o nevoie identificată de ajutoare beneficiază de asistență direcționată pentru fabricarea, cumpărarea și/sau repararea, cu excepția dispozitivelor medicale, care sunt plătite integral sau parțial de NHIF.
Noua ordine în care vor fi furnizate dispozitivele și dispozitivele medicale este optimizată și accesibilă la maximum pentru aceștia, inclusiv depunerea unei cereri de primire a dispozitivului respectiv și aprobarea acestuia se va face electronic, a precizat ministerul.
Finanțarea și acordarea ajutoarelor în temeiul noului ordin se realizează de către Fondul Național de Asigurări de Sănătate, iar fondurile pentru aceasta se asigură de la bugetul de stat prin virament prin bugetul Ministerului Sănătății.
Fondul Național de Asigurări de Sănătate va plăti acum ajutoarele, dispozitivele, echipamentele și dispozitivele medicale în următoarele condiții:
Alte modificări ale ordonanței prevăd precizarea procedurii de plată de către IFN a medicamentelor pentru tratament la domiciliu pe teritoriul țării, precum și a medicamentelor utilizate în asistența medicală spitalicească și plătite de IFN în afara contravalorii serviciilor medicale. (sunt medicamente destinate tratamentului bolilor oncologice și medicamente utilizate în sângerări care pun viața în pericol și intervenții chirurgicale și invazive de urgență la pacienții cu coagulopatii congenitale).
