03.06.2022
LOCURI DE LA DISTANȚĂ ȘI HIBRIDĂ ATRAG DE 7 ORI MAI MULTI CANDIDAȚI
Chiar și acum, pe măsură ce restricțiile legate de pandemie se uşurează și mai mulți oameni se întorc la birou, locurile de muncă flexibile și la distanță devin mai populare ca niciodată, relatează CNBC Make It.
Un nou studiu realizat de CareerBuilder a constatat că locurile de muncă care permit angajaților să lucreze de acasă cu normă întreagă sau cu normă parțială au primit de șapte ori mai multe cereri luna trecută decât posturile de participare. Posturile acoperă industrii și niveluri de experiență: managerul fiscal, profesorul de spaniolă și terapeutul au fost printre cele mai populare posturi, informează infostock.bg.
„Oamenii nu se întorc la muncă așa cum erau în trecut”, a spus Christine Kelly, director de marketing al CareerBuilder. „Flexibilitatea este noua normă și așteptările angajaților – vom vedea că această tendință continuă în lunile următoare”.
Care sunt factorii care determină această creștere a numărului de cereri flexibile de muncă și cum ar trebui să reacționeze companiile?
Oamenii nu vor să se întoarcă la birou cu normă întreagă
Pe măsură ce cazurile de coronavirus continuă să scadă dramatic în Statele Unite, mai multe companii, inclusiv TIAA, American Express și Twitter, au anunțat date modificate pentru revenirea la birou în martie.
Cu toate acestea, majoritatea americanilor care lucrează de acasă ar continua să facă acest lucru dacă li s-ar oferi ocazia. Potrivit unui sondaj Pew Research efectuat în ianuarie, pe 5.889 de lucrători, 61% dintre persoanele care lucrează de la distanță spun că nu merg la birou pentru că nu doresc, invocând un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și productivitate.
Unii oameni preferă să plece decât să călătorească din nou la serviciu: un sondaj recent Morning Consult, efectuat pe 400 de lucrători, a constatat că aproape 50% dintre oameni ar lua în considerare să părăsească locul de muncă dacă angajatorul lor le-ar cere să vină la birou înainte să se simtă în siguranță.
Așadar, nu este o coincidență că observăm o creștere a numărului de aplicații pentru lucrul la distanță și flexibil, în același timp cu cât mai multe companii revin la birou.
„După doi ani de lucru de acasă, angajatorii vor să lase Covid-19 în urmă”, spune Kelly. „Dar asta nu înseamnă că angajații vor să se întoarcă la muncă cu normă întreagă”.
Munca flexibilă poate duce la oportunități de carieră mai bune
Căutarea continuă a locurilor de muncă la distanță și hibride vine și de la lucrătorii din sectorul serviciilor, care refuză să caute salarii mai mari și programe flexibile.
În ianuarie, sectorul serviciilor a pierdut cele mai multe locuri de muncă (274.000), în frunte cu afacerile de agrement și hotel, care au redus 154.000 de locuri de muncă, potrivit Raportului Național de Ocupare ADP. Deși ocuparea forței de muncă a crescut ușor luna trecută (179.000 de noi locuri de muncă au apărut în afacerile de agrement și hotel), ocuparea forței de muncă în sector este încă cu mult sub nivelurile pre-pandemie.
„Oamenii care lucrează în comerțul cu amănuntul, hoteluri sau restaurante realizează că abilitățile lor – serviciul clienți, comunicare, managementul timpului – se mută către diferite industrii și sunt mai solicitate ca niciodată pe această piață a muncii îngustă”, a spus Kelly.
Un reprezentant al serviciului pentru clienți, asistent administrativ și reprezentant de vânzări sunt printre cele mai căutate locuri de muncă flexibile în rândul candidaților, potrivit CareerBuilder. „Căutătorii de locuri de muncă se simt mai capabili să caute oportunități în afara industriei în care au lucrat de ani de zile”, a adăugat Kelly.
Ce pot face companiile?
Kelly spune că, pentru a atrage și reține mai bine talentele, companiile trebuie să acorde mai multă atenție angajării angajaților și mai puțină atenție ofertelor de locuri de muncă.
„Bonusul pentru semnarea contractului sau timpul suplimentar poate atrage oamenii la muncă, dar cum comunicați cu angajații și cum le răspundeți nevoilor odată ce sunt angajați?” explică ea.
Implicarea angajaților poate include programe de mentorat, prânzuri virtuale în echipă sau „interviuri pe termen mediu” (un instrument pe care organizațiile îl folosesc pentru a evalua de ce angajații lor (de înaltă performanță) rămân cu ei), printre alte inițiative. „Acum este momentul ca companiile să fie mult mai practice, comunicative și creative în comunicarea cu angajații lor”, spune specialistul.
03.06.2022
DE LA 1 IULIE CONCEDIU BOALALĂ PENTRU PĂRINȚI DATORITĂ CARANTINĂ A ELEVILOR
Părinții elevilor cu vârsta sub 12 ani ar trebui să aibă dreptul de a pleca atunci când copilul lor, clasa sa sau școala sunt puse în carantină. Acest lucru se propune să fie reglementat prin modificări la Legea Sănătății, Codul Securității Sociale și Codul Muncii de către deputații din cele patru partide din coaliția de guvernământ.
În prezent, concediul pentru incapacitate temporară de muncă poate fi folosit doar de părinții al căror copil a fost „întors dintr-o instituție de îngrijire a copiilor din cauza carantinei din unitate sau de către copil”. Totuși, școlile nu sunt instituții pentru copii și așadar mamele și tații elevilor nu au acest drept.
„Prin urmare, în carantină la școală sau la clasa relevantă, un copil sănătos se întoarce acasă de la școală, dar părinții copiilor sub 12 ani în aceste cazuri nu au dreptul la concediu din cauza incapacității temporare de muncă din cauza unei lacune legislative din Legea Sănătății. , care se trece, respectiv, în Codul Muncii și în Codul Securității Sociale”, scriu inițiatorii proiectului de lege.
Cu toate acestea, aceasta înseamnă că un copil cu vârsta sub 12 ani este lăsat fără supraveghere și îngrijire, iar aceasta este o încălcare a Legii privind protecția copilului, care se pedepsește cu o amendă de la 1.000 BGN la 5.000 BGN.
Așadar, deputații propun acum în HA și CSS să se prevadă ca incapacitatea temporară să fie „îngrijirea unui copil sănătos sub 12 ani, întors de la o grădiniță sau școală, din cauza carantinei instituției sau școlii, sau a unui grup separat sau clasa în el sau din cauza carantinei copilului”. Iar pentru reglementarea dreptului de concediu se fac modificările relevante în Codul Muncii și Codul Securității Sociale.
Se preconizează că modificările vor intra în vigoare la 1 iulie 2022, astfel încât să poată fi furnizate fonduri pentru viitoarea actualizare a bugetului.
03.06.2022
ÎNCEP FORMĂRIILE ÎN CADRUL PROIECTULUI CITUB „CU NOI CUNOAȘTE ȘI ABILITĂȚI VERZI ȘI ECOLOGICE PENTRU NOI ANGAJARE”
Trainingurile din cadrul proiectului „Cu noi cunoștințe și abilități ecologice și ecologice pentru noi angajări” vor începe pe 6 iunie. Este implementat de Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria și face parte din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022.
Scopul principal al proiectului este de a dezvolta capitalul uman în funcție de nevoile economiei și de a se adapta rapid la schimbările cererii de forță de muncă în conformitate cu noile tehnologii și de a asigura locuri de muncă durabile. Un accent deosebit este pus pe transformările verzi și digitale. Beneficiarii se vor concentra pe gândirea ecologică, formarea atitudinilor ecologice în viață și în muncă. Acest lucru va asigura o adaptare rapidă și de succes la locurile de muncă în transformare, ceea ce va duce la prevenirea șomerilor de lungă durată, excluziunea socială a acestora, investițiile în oameni și educația lor.
Proiectul „Cu noi cunoștințe și abilități ecologice și de mediu pentru noi angajări” pentru 2022 oferă pregătire pentru 999 de adulți din grupurile de risc de pe piața muncii, care se va desfășura în 42 de municipii din țară. Aceștia vor fi incluși 100% în traininguri pe profesii și specialități solicitate pe piața muncii conform previziunilor pe termen scurt, mediu și lung ale pieței muncii în domeniul serviciilor publice și publice.
Principalele grupuri țintă sunt tinerii șomeri care nu studiază și nici nu lucrează (NEET); șomeri fără calificare cu o rată a șomajului peste media națională; șomeri cu studii generale scăzute și fără calificare; şomeri cu înmatriculare de peste 6 luni la Oficiul Muncii; șomeri fără studii și calificări.
Se vor desfășura traininguri în 7 profesii:
02.06.2022
PENTRU ULTIMA DĂ ANGAJATORII DEPUN CEREREA CU MĂSURA 60/40
Termenul limită pentru care angajatorii pot solicita fonduri în cadrul măsurii 60/40 este 10 iunie, a anunțat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
În această perioadă, documentele vor fi adoptate concomitent pentru lunile mai și iunie 2022. Angajatorii care doresc să beneficieze de sprijin financiar pentru menținerea angajării salariaților pe aceste două luni trebuie să îndeplinească condițiile unui decret al Consiliului de Miniștri № 151/03.07. .2020 (modificat și completat prin CMD № 40 din 31.03.2022), inclusiv pentru scăderea raportată a veniturilor din vânzări în luna mai - nu mai puțin de 30% față de veniturile medii lunare pentru anul 2019 sau 2020 în funcție de data constituirii.
Angajatorii trebuie să respecte termenul stabilit pentru aplicare, întrucât documentele depuse nu vor fi supuse verificării și evaluării de către comisiile din birourile de muncă.
Decretul Consiliului de Miniștri № 40/2022 reglementează aplicarea măsurii 60/40 până în iunie 2022 inclusiv, întrucât termenul limită de aplicare este 10 iunie 2022 este definit în §4 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Decretului, iar în § 5 reglementează posibilitatea depunerii documentelor pentru același termen citat pentru luna iunie 2022.
Termenele limită pentru solicitarea și utilizarea sprijinului în temeiul măsurii 60/40 sunt în conformitate cu Cadrul temporar al Comisiei Europene pentru Măsuri de Ajutor de Stat de Susținere a Economiei în Condițiile Epidemiei de COVID-19, care expiră la 30 iunie 2022.
Informații la zi cu privire la cererea angajatorilor de a primi fonduri pentru lunile mai și iunie sunt publicate pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, la secțiunea „Stimulente financiare pentru menținerea forței de muncă” la adresa: https://www.az.government.bg/pages/pms-151-2020-izm-s-pms-40-2022.
30.05.2022
ACCEPTAREA PROIECTELOR PENTRU INVESTIȚII ÎN PRELUCRAREA ȘI COMERCIALIZAREA PRODUSELOR AGRICOLE A ÎNCEPUT
Acceptarea propunerilor de proiecte în cadrul submăsurii 4.2 „Investiții în prelucrarea/comercializarea produselor agricole” a început în data de 17 mai 2022. Procedura prevede acceptarea proiectelor cu o valoare investițională de până la 300.000 euro în cadrul submăsurii, care face parte din măsura 4 „Investiții în imobilizări corporale” Programul de dezvoltare rurală 2014-2020
Măsura 4.2 îndeplinește angajamentul luat în acordul de coaliție de sprijinire a producătorilor mici și mijlocii, potrivit Ministerului Agriculturii, Alimentației și Pădurilor.
Resursa financiară preconizată pentru acordarea de granturi candidaților eligibili în cadrul procedurii se ridică la 39.116.000 BGN.
Suma maximă a costurilor eligibile pentru un proiect este de 586.740 BGN, iar asistența financiară pentru propunerile de proiecte aprobate este de până la 50 la sută din suma totală a costurilor eligibile pentru sprijinul financiar. Pentru solicitanții-întreprinderi mari în sensul Legii întreprinderilor mici și mijlocii, cuantumul ajutorului financiar este de până la 40 la sută din suma totală a costurilor eligibile pentru sprijinul financiar.
Solicitanții eligibili pentru procedură sunt:
Investițiile în producție solicitate trebuie să fie realizate în următoarele sectoare de producție selectate legate de prelucrarea/comercializarea produselor agricole:
Propunerile de proiecte în cadrul procedurii pot fi depuse de către solicitanți prin completarea unui formular de candidatură pe web și depunerea formularului și a documentelor justificative prin Sistemul Informațional de Management și Monitorizare a Fondurilor Structurale și de Investiții Europene pentru perioada 2014 - 2020 (UMIS2020) folosind Semnătura electronică calificată (QES), la următoarea adresă de internet: http://eumis2020.government.bg/.
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este 17:30 pe 17 august 2022.
30.05.2022
PROGRAM REGIUNEA DUNĂRII: 266 MILIOANE EUR PENTRU BULGARIA
Bulgaria va avea acces la peste 266 de milioane de euro pentru a finanța proiecte comune în cadrul programului Regiunea Dunării 2021-2027, a anunțat Ministerul Dezvoltării Regionale și Lucrărilor Publice. Cele paisprezece țări care participă la acesta au adoptat versiunea finală la o întâlnire de la Budapesta.
Autoritatea de management, Ministerul de Finanțe al Ungariei, va depune oficial programul Comisiei Europene. Este de așteptat să fie aprobat la începutul lunii septembrie a acestui an, după care va începe implementarea sa efectivă.
În cadrul întâlnirii, țările partenere ale programului și-au exprimat în unanimitate sprijinul și simpatia față de Ucraina pentru acțiunile militare de pe teritoriul său. Pentru a sprijini și promova cooperarea transnațională, s-a decis ca Ucraina să participe la program cu întregul său teritoriu.
Regiunile din Austria, Bulgaria, Cehia, Germania (Bavaria și Baden-Württemberg), Croația, România, Slovenia și Slovacia, Bosnia și Herțegovina, Serbia, Muntenegru, Moldova și Ucraina vor participa și ele la Regiunea Dunării.
Beneficiarii vor putea depune propuneri de proiecte în cadrul a patru priorități: „O regiune Dunăreană mai competitivă și mai inovatoare”, „O regiune Dunăreană mai verde și cu emisii reduse de carbon”, „O regiune Dunăreană mai socială” și „O mai bună guvernare a cooperării în regiunea Dunării."
La propunerea Comisiei Europene, economiile Instrumentului European de Vecinătate în cadrul Programului Dunăre 2014-2020 în valoare de 5 milioane EUR, prevăzute pentru Ucraina și Moldova, vor fi redirecționate către alte programe europene cu participarea ambelor țări la finanțarea activităților de ajutor umanitar și de sprijin pentru refugiați.
În cadrul întâlnirii s-au discutat oportunitățile de susținere a Strategiei Dunării pe care viitorul program o va oferi, precum și mecanismele de facilitare a implementării proiectelor și inițiativelor comune.
27.05.2022
MODIFICĂRI LA CODUL MUNCII AU FOST APROBATE
Guvernul a aprobat un proiect de lege de modificare a Codului Muncii, care garantează mai bine drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor prin creșterea siguranței angajării și crearea unor condiții mai bune pentru concilierea vieții profesionale cu viața privată.
Modificările creează obligații pentru angajator de a aduce la cunoștință salariatului regulile interne de salarizare, de a furniza informații cu privire la termenii și condițiile de încetare a contractului de muncă, precum și la trainingurile organizate pentru menținerea și îmbunătățirea calificării profesionale și perfecționarea. aptitudinile profesionale ale personalului. Acest lucru garantează dreptul angajatului de a primi informații cuprinzătoare despre relația sa de muncă, care este o condiție prealabilă pentru o mai mare satisfacție în muncă, precum și pentru a evita conflictele de muncă cu angajatorul.
Este reglementat dreptul individual la concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 8 ani de către tată (părinte adoptiv) cu dreptul la compensație bănească de la asigurările sociale de stat. Concediul este de până la 2 luni și poate fi folosit de tată (părintele adoptiv) dintr-o dată sau parțial până când copilul împlinește vârsta de 8 ani. La folosirea acestuia, tatăl (părintele adoptiv) va avea dreptul la compensație în suma de 710 BGN pe lună de la asigurările sociale de stat. Acest concediu poate fi folosit atunci când tatăl (părintele adoptiv) nu a folosit concediu transferat pentru sarcină și naștere, creșterea copilului până la 2 ani sau la adoptarea unui copil până la 5 ani de la mamă (mamă adoptivă).
Utilizarea acestui tip de concediu este o condiție prealabilă pentru construirea unei relații mai depline între tată (părintele adoptiv) și copil, precum și pentru creșterea oportunităților de participare activă la creșterea acestuia. Introducerea acestuia nu va duce la retragerea sau reducerea drepturilor existente ale mamelor (mame adoptive) legate de concediul de maternitate, adopție și îngrijire a copilului.
Modificările aduse Codului muncii determină și cazurile în care salariatul are dreptul de a propune angajatorului o schimbare pentru o anumită perioadă de timp și repartizarea timpului de lucru, să treacă la telemuncă și alte modificări ale raportului de muncă pentru a facilita reconcilierea responsabilităților profesionale și familiale și/sau asigurarea unor condiții de muncă mai previzibile. Acest drept aparține unui angajat care este părinte (părinte adoptiv) al unui copil sub 8 ani, precum și salariatului care are grijă de un părinte, copil, soț, frate, soră și părinte celuilalt soț sau alt soț. linia rudelor din motive medicale sau alte motive valabile. Angajatorul este obligat să dea un răspuns scris motivat dacă acceptă oferta.
26.05.2022
SPRE DEOSEBIRE DE BULGARIA, ROMÂNIA NU SE GRABĂ SĂ ADOPTE EURO
România și-a amânat încă o dată data-țintă pentru aderarea la zona euro. Programului de convergență pentru perioada 2022-2025 îi lipsește o dată specifică pentru adoptarea monedei euro. În schimb, prioritățile sunt redresarea socio-economică din pandemia de Covid-19 și reducerea efectelor războiului din Ucraina.
Spre deosebire de România, Bulgaria stabilește 1 ianuarie 2024 ca dată finală pentru introducerea monedei euro, iar Croația, care a aderat ultima dată la UE în 2013, va înlocui kuna la 1 ianuarie 2023. Din 10 iulie 2020, lev bulgar iar kuna croată sunt incluse în mecanismul cursului de schimb (ERM II) sau așa-numita sală de așteptare din zona euro.
Bulgaria se apropie de zona euro, iar România - zona de frământări financiare, scrie într-un articol pe această temă analistul politic al ziarului Adevarul Ion Ionica.
În principiu, toate țările UE sunt obligate să adere la zona euro la un moment dat, cu unele excepții. Excepție a fost Regatul Unit, care a negociat conservarea lirei britanice și în cele din urmă a părăsit UE. Danemarca rămâne singura excepție din UE de la trecerea la euro, deoarece are o „clauză de renunțare” pe care a negociat-o. Ultima țară care a adoptat moneda unică europeană a fost Lituania - la 1 ianuarie 2015, Suedia și Polonia sunt celelalte două mari economii care nu se află încă în zona euro, alături de Cehia și Ungaria.
După ce a ratat un termen după termenul pentru trecerea la euro, România a renunțat complet la stabilirea unei date țintă, a informat presa română. În programul de convergență 2022-2025 trimis la Bruxelles, guvernul lui Nicolae Chuka a remarcat evaziv că urmărește euro, dar că eforturile sale s-au concentrat pe redresarea economică și socială din pandemie și pe atenuarea efectelor negative ale războiului din Ucraina.
Chiar înainte de a începe invazia rusă a Ucrainei, ministrul de Finanțe Adrian Kachu a spus că 2029 este un obiectiv realist pentru aderarea la euro. Termenele anterioare adoptate oficial de guvern au fost 2024 și 2019. Probabil viitorul premier al României în mai 2023, Marcel Cholacu, care acum conduce Camera Deputaților, a declarat recent că prioritatea țării este Schengen și apartenența la OCDE.
Economia nu este într-o formă bună
Pentru ca România să renunțe la leu, deficitul bugetar nu trebuie să depășească 3 la sută din produsul intern brut, datoria publică trebuie limitată la mai puțin de 60 la sută din PIB, iar inflația nu trebuie să fie cu mai mult de 1,5 la sută mai mare decât media pentru cele mai bune țări din zona euro.
În plus, țara trebuie să aibă un curs de schimb stabil - trebuie să participe la mecanismul cursului de schimb (ERM II) timp de cel puțin doi ani fără abateri semnificative de la cursul central al ERM II, iar rata dobânzii pe termen lung nu trebuie să depășească peste două procente din rata dobânzii a celor trei state membre cu cei mai buni indicatori ai stabilității prețurilor.
Marcel Cholacu susține că atunci când Partidul său Social Democrat a fost răsturnat în 2019, a mai rămas un singur punct de referință pentru adoptarea monedei euro. „Chiar acum, după un guvern de dreapta, nu mă tem să spun asta – am pierdut două sau trei criterii”, a spus el la începutul lunii mai.
„La fel ca și pandemia, războiul din Ucraina a găsit România nepregătită sau cel puțin incapabilă să se adapteze rapid la o nouă realitate”, a spus analistul Ionica. „România a intrat în pandemie cu deficite mari și a ieșit cu altele și mai mari”, a spus el, menționând că statul s-a angajat să plătească din ce în ce mai mult și se împrumuta cu peste 8%.
În același timp, prognozele de creștere economică se deteriorează constant. Comisia Europeană se așteaptă ca economia românească să încetinească la 2,6% în 2022, deoarece inflația reduce venitul disponibil și războiul din vecina Ucraina afectează încrederea în economie, lanțurile de aprovizionare și investiții. Fondul Monetar Internațional și-a redus recent așteptările pentru economia românească - în loc de creșterea așteptată de 4,8% din toamnă, aceasta este acum proiectată la 2,2%. BERD a redus așteptările la 2,5%, iar Banca Mondială se așteaptă la o creștere și mai modestă a PIB-ului României de 1,9% în acest an.
În următoarele luni, inflația va crește mai puternic decât se aștepta și este probabil să scadă sub 10% abia după jumătatea anului 2023, potrivit Băncii Centrale. În aprilie, inflația din țară a ajuns la 13,76% anual, față de 10,55% în martie, potrivit datelor oficiale.
Costul amânării euro
Indicatorii macroeconomici ai României „arata foarte prost”, spune profesorul de economie Christian Paun. El crede că țara nu dă un semnal bun prin amânarea intrării în zona euro, deoarece își arată reticența de a se integra atât de puternic.
Păun nu acceptă nici scuza „crizelor externe”. "Crizele externe vin și pleacă tot timpul. Dacă nu este război, mâine va fi un tsunami pe o insulă și apoi se va întâmpla un alt dezastru", a spus economistul. „La urma urmei, o țară stabilă financiar este mult mai rezistentă la orice criză externă”, a adăugat profesorul Paun.
„Neadoptarea monedei unice ne costă pe fiecare dintre noi, în special pe sectorul privat, pe cel de afaceri, cu tot ceea ce înseamnă dezvoltarea sănătoasă a României”, avertizează Christian Paun, citat de Europa Liberă.
Un alt profesor de economie, Mircea Kosha, consideră că principalul avantaj al apartenenței la zona euro este posibila situație negativă. „Dacă ești aproape de o situație dificilă, așa cum era Grecia în urmă cu mai bine de 10 ani, dacă ești aproape de faliment, Uniunea Europeană nu te va lăsa să cazi. Banca Europeană intervine imediat, întrucât nu poate accepta o dificultate într-una dintre verigile din lanț Dacă nu ești în euro și te afli într-o situație disperată, este dificil să ceri ajutor din altă parte”, a spus Kosha.
El a recunoscut că România nu se poate lăuda cu un orizont sigur pentru aderarea la euro și a spus că concentrarea pe apartenența la spațiul Schengen și la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) sunt obiective mai realiste. "OCDE îmbunătățește foarte mult imaginea țării care face parte din acest club. Din acest punct de vedere, sperăm să avem un acces mai mare la piață atunci când se împrumută. O țară OCDE este mai de încredere și are dobânzi mai mici." notează el.
Profesorul de economie evaluează ambițiile Bulgariei de a adera la zona euro la 1 ianuarie 2024 ca pe o „declarație politică”. „Am trecut în revistă datele Bulgariei și nu am văzut succese care ar putea duce la îndeplinirea condițiilor până în 2024, mai ales că Bulgaria, precum și România și întreaga Europă, intră într-o perioadă de criză, care până la urmă nu va exista. criteriile. Deocamdată mi se pare că aceasta este mai mult o declarație politică", a declarat Mircea Kosha pentru RFI.
25.05.2022
BANII PENTRU A DOUA PENSIE ARDE
Banii pentru a doua pensie se topesc. Motivul pentru aceasta nu este doar inflația ridicată, ci și scăderea indicilor bursieri din întreaga lume. Drept urmare, majoritatea fondurilor de pensii bulgare au o rentabilitate negativă la gestionarea banilor celor asigurați pentru oa doua pensie, scrie ziarul „Trud”, referindu-se la calculele sale bazate pe datele Comisiei de Supraveghere Financiară.
Rezultatele negative ale fondurilor au fost deosebit de pronunțate de la începutul anului. Pentru perioada de la sfarsitul anului trecut si pana pe 20 mai, pierderile din investirea banilor pentru a doua pensie variaza intre 1% si 10% in diferitele fonduri de pensii. Pe o perioadă de un an, de la 20 mai 2021 până la 20 mai 2022, majoritatea fondurilor de pensii au și un randament negativ, cu pierderi de până la 7,5% din banii pentru limită de vârstă. Există însă unele fonduri care în această perioadă au încă un rezultat pozitiv din activitățile lor.
Motivul acestui colaps este scăderea indicilor bursieri din întreaga lume. Fondurile de pensii bulgare investesc o parte semnificativă din banii asiguraților pentru oa doua pensie în acțiuni ale companiilor tranzacționate la bursă. Când prețurile acestor acțiuni scad, banii oamenilor pentru antichități scad. Într-un an, indicele bursier american Dow Jones a scăzut cu 9,1%, iar de la începutul anului până pe 20 mai scăderea a fost de aproape 14%. Indicele S&P 500 a scăzut cu 7% pe an și cu 18% de la începutul anului. Principalul indice DAX la Bursa de Valori din Frankfurt pentru anul a scăzut cu aproximativ 8,9%, iar de la începutul anului cu 11,5%.
Toate acestea afectează direct rentabilitatea investiției banilor antici gestionați de fondurile de pensii bulgare. Fondurile pe care fondurile le dețin pentru depozitele în bănci sunt mici, deoarece ratele dobânzilor sunt în jur de zero. Fondurile de pensii au, de asemenea, puține investiții în imobiliare, dar reprezintă doar 1,53% din investiția lor totală, conform datelor FSC la sfârșitul lunii martie. Faptul că fondurile de pensii bulgare au rezultate mai bune decât scăderea indicilor bursieri din întreaga lume se datorează faptului că investesc o parte din bani în obligațiuni - municipale, corporative și guvernamentale.
Contribuțiile asiguraților pentru a doua pensie sunt în scădere de la începutul anului, iar în ultimele 12 luni, chiar și fără a ține cont de inflație. Totodată, inflația anuală la sfârșitul lunii aprilie a fost de 14,4%, iar doar pentru primele 4 luni ale anului a fost de 7,8%, conform datelor oficiale INS. Astfel, din ianuarie până pe 20 mai, banii pentru a doua pensie în diferitele fonduri au scăzut efectiv cu cel puțin între 8,8% și 18%.
Activele sunt în scădere
La sfârșitul lunii martie 2022, activele nete ale fondurilor de pensii din țară sunt în valoare de 19,23 miliarde BGN, a anunțat FSC. Față de sfârșitul anului trecut, activele fondurilor au scăzut cu 327 milioane BGN, cu condiția ca fondurile să primească în continuare fonduri din contribuțiile de asigurări sociale ale oamenilor. Numărul total de asigurați în toate fondurile de pensii private este de peste 4,8 milioane de persoane.
Deoarece fondurile de pensii colectează taxe din toate contribuțiile la asigurările sociale pe care le primesc, ele obțin profit în ciuda rentabilității negative a gestionării banilor oamenilor. Pentru primul trimestru al anului, profitul net al fondurilor este de aproape 24 milioane BGN.
Luăm a doua pensie pentru doar un an
Mulți oameni vor primi o a doua pensie pentru doar aproximativ un an. Bulgarii care lucrează au o medie de 4.212 BGN pentru oa doua pensie, acumulată în fondurile private de pensii universale, potrivit datelor FSC la sfârșitul lunii martie.
Cu toate acestea, mulți oameni care au emigrat de mult sunt considerați și asigurați. Au o sumă mică în fondurile de pensii bulgare, dar de ani de zile nu au primit bani din conturile individuale și nu se bazează pe o a doua pensie din Bulgaria. Dacă aceste persoane sunt scoase din calcule, reiese că suma medie a fondurilor acumulate pentru a doua pensie a persoanelor pentru care s-a primit cel puțin o contribuție la asigurările sociale în ultimele 12 luni este de 5.672 BGN, potrivit datelor FSC.
Nici această cifră nu este în întregime corectă, deoarece în țară sunt mulți șomeri de lungă durată care nu și-au găsit un loc de muncă de mai bine de un an și, prin urmare, nu primesc asigurare în fondurile lor de pensii. Dar chiar dacă luăm numărul mai mare pentru suma medie a fondurilor dintr-un fond de pensii universal de persoană, se dovedește că banii sunt suficienți pentru a primi pensia minimă de 370 BGN pentru doar un an și 3 luni.
Plata primei a doua pensii către persoanele care au împlinit vârsta de pensionare după 1 septembrie 2021 a început deja. Până la sfârșitul lunii martie, 3.908 de persoane au început să primească a doua pensie. Dintre acestea, 463 de persoane vor primi pensie pe viață, iar 3.445 de persoane vor primi plăți amânate pentru o anumită perioadă de timp. Este vorba despre persoane care s-au asigurat în fonduri de pensii private și au împlinit vârsta de pensionare.
În primul trimestru, fondurile au plătit 196.000 BGN pentru pensii, ceea ce înseamnă o medie de 140 BGN de persoană pe lună și puțin peste 2 milioane BGN pentru plăți amânate către asigurați, ceea ce reprezintă o medie de aproape 200 BGN de persoană. pe luna. Majoritatea oamenilor doresc să-și obțină banii rapid prin rate mai mari într-o perioadă scurtă de timp.
25.05.2022
PREJUDICAREA ESTE SUBESTIMATĂ: COVID-19 ESTE DEJA CEA MAI FRECUENTĂ BOALA ÎNTRE LUCRĂTORI
Numai anul trecut, economia bulgară a pierdut aproape 5 milioane de zile lucrătoare ca urmare a crizei COVID. Fiecare a zecea concediu medical eliberat pe parcursul anului se datorează acestei boli, iar împreună cu carantina crescută cu peste 50% și cazurile neconfirmate prin studii clinice, ponderea acestora este probabil și mai mare.
Astfel, COVID-19 a devenit anul trecut cea mai frecventă boală (poziția a patra cu un an mai devreme) și spitalizarea pentru aceasta este cu 50% mai mult decât a doua cea mai frecventă boală.
Acest lucru reiese din statisticile Institutului Național de Securitate Socială (NSSI) pentru concediile medicale plătite în 2021. Cifrele publicate de institut conturează un alt aspect al pandemiei, care a închis unele afaceri, a perturbat lanțurile de aprovizionare și a arătat o lipsă de voință asupra partea autorităților de a stabili reguli de urgență.
Institutul Național de Securitate Socială nu defalcă suma fondurilor plătite pentru pacienții cu diagnostice diferite, dar sumele plătite la acest articol pot fi judecate după compensația medie, care se ridică la 42 BGN pe zi.
Angajatorii au comentat că morbiditatea ridicată din timpul pandemiei a fost legată de plățirea unor fonduri semnificative care au înrăutățit „sănătatea financiară fragilă” a companiilor, iar daunele suferite de afaceri ar rămâne subestimate. Ei au remarcat, de asemenea, o serie de efecte secundare ale răspândirii coronavirusului, cum ar fi traume mentale asupra forței de muncă. Și insistă că statul are un plan de acțiune pregătit în prealabil în condițiile unei pandemii, care se coordonează și se pierde cu departamentele, organizațiile și afacerile abilitate, astfel încât să nu se ia decizii organizaționale greșite, ca la începutul pandemic.
Fiecare al zecelea concediu medical este din cauza COVID-19
În 2021, 797.813 de persoane (26,22% dintre cei asigurați în Fondul general de boală și maternitate) au primit indemnizații în valoare de aproape 600 milioane BGN pentru boli comune. Concediile lor medicale sunt de 1,68 milioane în 14,4 milioane de zile lucrătoare. În 2020, Institutul Național de Securitate Socială a plătit 535,6 milioane BGN pentru aproape 14 milioane de zile lucrătoare. Pentru 2019, suma plătită este de 489,2 milioane BGN pentru 14,3 milioane de zile lucrătoare.
COVID-19 identificat are cea mai mare pondere anul trecut, înaintea infecțiilor acute ale tractului respirator superior și a bronșitei. Pentru perioada respectivă au fost emise 283.484 de astfel de spitale cu o durată medie de 17,6 zile, ceea ce reprezintă 10,05% din numărul total și cu 50% mai mult decât al doilea diagnostic ca importanță.
De la începutul pandemiei, Organizația Mondială a Sănătății a introdus noi coduri pentru raportarea medicală a COVID-19. Virusul a fost identificat atunci când COVID-19 a fost confirmat prin teste de laborator, indiferent de severitatea semnelor sau simptomelor clinice.
Când virusul este neidentificat, medicii eliberează un certificat medical cu un alt cod. În aceste cazuri, boala este diagnosticată clinic sau epidemiologic, dar testele de laborator sunt neconcludente sau nu sunt disponibile, potrivit informațiilor Ministerului Sănătății. Acestea sunt alte 72.409 de cazuri anul trecut. Durata medie a acestora este din nou relativ mare - 10,9 zile.
În 2020, în primul an de epidemie, spitalele pentru COVID-19 identificate erau pe locul patru la număr - 113.914 cu o pondere de 4,29%. Au fost 32.198 de persoane cu COVID-19 neidentificat în această perioadă.
Astfel, anul trecut ambele tipuri de spitale COVID s-au mai mult decât dublat față de 2020.
Potrivit ordonanței autorităților sanitare, care a intrat în vigoare în anul 2021, persoanele cu rezultat oficial pozitiv (în urma unui test efectuat într-un laborator certificat) au fost supuse izolării de 14 zile, iar contactul lor - la carantină de 10 zile. La începutul acestui an, această regulă a fost schimbată, iar termenele limită sunt acum de 10, respectiv 7 zile.
Potrivit Codului asigurărilor sociale, prestația pentru primele 3 zile lucrătoare de incapacitate temporară de muncă este plătită de angajator și reprezintă 70% din salariul mediu brut zilnic. Zilele rămase sunt plătite de NSSI (80% din salariu).
Și beneficiile carantinei sunt în creștere
Pe parcursul anului, peste 109 milioane BGN au fost plătiți către 367.122 de persoane (12,07%) pentru îngrijirea unei persoane bolnave sau pentru carantină. Din nou, nu se face o defalcare pe tip de boală, dar datele disponibile arată o creștere semnificativă a spitalizărilor din acest motiv.
Pentru anul 2020, numărul total de persoane cu indemnizații plătite pentru îngrijirea unui bolnav sau carantină este de 239.315, iar acestora li s-au acordat 318.650 de concedii medicale. Astfel, creșterea în acest grup este de peste 50%. Este chiar mai mare decât în 2019, când mai puțin de 105.000 de persoane au primit astfel de prestații.
Din 2022, părinții elevilor sub 12 ani care nu frecventează școala din cauza carantinei vor avea dreptul la concediu medical – citiți aici.
Reacția afacerii
„Majoritatea companiilor au făcut cu siguranță un bilanț, dar pierderile din spitale sunt departe de a fi singurele”, a declarat Dobrin Ivanov, director executiv al Asociației Capitalului Industrial din Bulgaria.
„Cele mai mari pierderi sunt probabil din profiturile pierdute. O problemă separată este că valul de COVID a provocat, de asemenea, unele traume mentale diferitelor segmente ale forței de muncă. Există studii aprofundate pe această problemă în diferite țări. Acestea pot într-o oarecare măsură.” Sunt extrapolate și la realitatea bulgară, dar adevărul este că o mare parte a pierderilor sunt greu de estimat. În practică, prejudiciul suferit de afacere va rămâne subestimat”, a spus el.
Potrivit acestuia, pandemia a agravat problema cu plata primelor trei zile de concediu medical pe cheltuiala afacerii, dar nu se așteaptă ca acest lucru să ducă la o regândire a acestei reguli.
Întrebat dacă statul și afacerile ar trebui să fie mai bine pregătite pentru posibile viitoare situații similare, Ivanov a spus că în multe țări astfel de scenarii legate de eventuale dezastre sunt dezvoltate de specialiști și matematicieni în securitate națională.
Prof. Grigor Dimitrov, director general la Centrul de Interese ale Angajatorilor din cadrul Camerei de Comerț Bulgare, a declarat că incidența ridicată din timpul pandemiei a fost legată de plățirea unor fonduri semnificative care au înrăutățit „sănătatea financiară fragilă” a companiilor.
Potrivit acestuia, este imperativ ca statul să aibă un plan de acțiune pregătit în prealabil în cazul unei pandemii, care este coordonat și pierdut cu agențiile și organizațiile competente.
„Lipsa unui astfel de plan, așa cum a fost cazul în situația noastră, a dus la multe decizii și acțiuni contradictorii și adesea neconsiderate ale guvernului, care au împiedicat afacerea în activitățile sale și au fost asociate cu pierderi semnificative pentru el”, a spus. Dimitrov. puncte din jurul așezărilor la primul „blocare”. „Odată cu aceasta, este necesar să se creeze practică și instruire țintită pentru a ajuta afacerile să își pregătească propriile planuri de acțiune în astfel de situații”, a adăugat el.
COVID-19 devine o boală profesională
Uniunea Europeană va recunoaște infecția cu coronavirus drept boală profesională, conform unui acord încheiat între țările europene și reprezentanții sindicatelor și angajatorilor, a anunțat joi (19 mai) Comisia Europeană.
Comisia va recomanda ca COVID-19 să fie inclus în listele bolilor profesionale din țările europene până la sfârșitul anului în sectoarele de sănătate, asistență socială și îngrijire la domiciliu și, în cazul unei pandemii, în sectoarele cu focare. a bolii în activități cu risc dovedit de infecție.
Schimbarea va permite lucrătorilor care s-au infectat în timp ce lucrau cu COVID-19 să primească drepturi, inclusiv compensații, dacă legislația națională este prevăzută.
Conform legislației bulgare și conform termenilor și condițiilor stabilite de Codul de securitate socială, în caz de accident de muncă și boală profesională asigurații sau moștenitorii acestora au dreptul la prestații în numerar pentru incapacitate temporară de muncă, prestații în numerar pentru angajare, pensie de invaliditate personală sau de urmaș, prestații în numerar pentru prevenire și reabilitare și asistență unică în caz de deces.
