05.05.2023

SALARIILE MICI, SPRIJINUL PĂRINȚILOR, EDUCAȚIA SLABĂ ȘI LENEA SUNT PRINTRE CELE MAI FRECVENTE MOTIVE PENTRU CARE TINERII DIN BULGARIA NU LUCREAZĂ

1.725 de tineri cu vârsta sub 29 de ani sunt înregistrați ca șomeri la Birourile de Muncă din cele trei regiuni din Nord-Vestul Bulgariei, conform ultimelor date ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Sunt 447 în regiunea Vidin, 715 în Vratsa și 563 în Montana. La scară națională, aproximativ 140.000 de tineri nici nu studiază, nici nu lucrează. Datele au fost prezentate la o masă rotundă pe tema „Munca pentru tineri, tineri la locul de muncă”, organizată de europarlamentarul Petar Vitanov.

„Bulgaria s-a confruntat în ultimii ani cu o cascadă de crize care au creat o problemă majoră cu forța de muncă”. Acest lucru a spus șeful Delegației socialiștilor bulgari în Parlamentul European.

Potrivit unui sondaj reprezentativ la nivel național al agenției Trend, prezentat de sociologul Evelina Slavkova, 88 la sută dintre cei chestionați consideră că ar trebui să existe mai multe politici de stat care vizează tinerii șomeri.

„Aproximativ 60 la sută dintre respondenți consideră că sistemul de învățământ nu pregătește suficient tinerii pentru a-și găsi un loc de muncă, 25 la sută sunt de părere contrară. 75 de puncte procentuale dintre respondenți indică salariu scăzut printre motivele pentru care tinerii nu își găsesc de lucru; condiții proaste. de la angajatori și fără contract - 51 la sută; 50 la sută subliniază lipsa locurilor de muncă; 48 la sută notează lipsa de experiență; 38 la sută - lipsă de inițiativă de a căuta de lucru. 42 la sută, în majoritate între 18 și 29 de ani, răspund, că statul este obligat să ofere de lucru.Găsirea unui loc de muncă este o responsabilitate personală, cred 51 la sută.La întrebarea dacă există sau nu suficiente oportunități de angajare, 33 la sută dintre beneficiari răspund pozitiv, în timp ce 55 la sută sunt de părere contrară.34 la sută cred că ar trebui să existe mai multe oportunități de recalificare, 13 la sută - că este nevoie de o reformă în învățământul superior. Potrivit a 75 la sută dintre tinerii întrebați, ei își pot găsi un loc de muncă doar în orașele mari, iar 56 la sută cred că este mai usor in strainatate. 66% dintre bulgari cred că tinerii ar trebui să aibă legături pentru a-și găsi un loc de muncă bun. Când îi întrebi de ce nu vrei să lucrezi sau să studiezi, ei spun că părinții lor sunt în străinătate și mă susțin. În așezările mai mici, banii pe care îi primesc de la părinții lor aflați în străinătate sunt mult mai mari decât salariul pe care l-ar primi în acea așezare. Tinerii din Bulgaria sunt leneși și de aceea nu își găsesc un loc de muncă, conform a 32% dintre respondenți”.

La discuție a participat și Daniel Parușev, președintele Reprezentanței Naționale a Consiliilor Studenților. El a subliniat problemele în pregătirea tinerilor pentru piața muncii. El a atras atenția că tot mai mulți tineri nepregătiți intră în instituțiile de învățământ superior, bursele continuă să fie scăzute, iar condițiile în majoritatea căminelor nu sunt bune. Lipsa de inovație a profesorilor și asistenților se numără printre motivele pentru care studenții nu frecventează cursurile și exercițiile, a subliniat el. Există o lipsă de legătură cu afacerile, suficiente stagii plătite pentru comunitatea studențească. Companiile bulgare arată puțin interes, dar totuși, învățământul superior din țara noastră a crescut foarte mult, a mai spus Parușev.

Într-un context global, piața muncii se schimbă cu o viteză extrem de mare, apar evoluții tehnologice și inovații, a declarat Atanas Pekanov, viceprim-ministrul pentru gestionarea fondurilor europene. Acesta va fi secolul XXI - un secol de provocări, de noi competențe pe care trebuie să le dobândim în fiecare zi, a comentat el. Pekanov a subliniat că, pe zi ce trece, trebuie să lucrăm pentru a ne asigura că tinerii au acces la aceste competențe. Nu trebuie să uităm ceva ce va fi necesar pentru noi toți – capacitatea de a învăța pe viață, a spus viceprim-ministrul.

Peste 140.000 de tineri nu sunt angajați și nu participă la nicio formă de formare, a menționat viceministrul Muncii și Politicii Sociale Emil Mingov. Potrivit lui, aceasta este o rezervă uriașă, întrebarea este să o poți muta. Ne confruntăm cu o masă eterogenă de tineri care nu lucrează și nu studiază, a punctat el și a adăugat că unii dintre ei sunt într-o poziție vulnerabilă, inclusiv comunitatea de romi, dar sunt alții care, în ciuda tuturor, nu fac. vreau sa muncesc. În ceea ce privește prima grupă, viceministrul a spus că în prezent se dezvoltă un model de centre chiar în comunitățile de romi, unde se va stabili ce poate activa tinerii la muncă și cum se poate schimba practica actuală, unde unii oameni lucrează neregulat și în acelaşi timp ei primesc ajutoare sociale.

Tendința în acest moment este ca copiii să rămână în Bulgaria pentru a finaliza aici prima diplomă de licență și apoi, prin master, să vadă și experiență străină, a declarat ministrul interimar al Educației și Științei, prof. Sasho Penov, la o masă rotundă. dedicat tinerilor. „Dintre studenții înscriși, 60% absolvă, ceilalți renunță pentru că nu vor să studieze”, a punctat ministrul Educației.

Problema angajării tinerilor este mai cuprinzătoare, dar motivele șomajului ridicat în rândul tinerilor sunt mai degrabă prozaice. Acest lucru a fost remarcat de Vanya Grigorova, consilier economic al Confederației Muncii „Sprijin”:

„Când facem mediul din Bulgaria mai primitor pentru tineri, atunci ne putem aștepta ca ei să rămână aici pentru a studia, a crește familii și a avea copii. Altfel, vom continua să stăm la coadă la Terminalul 2. Nu putem continua așa, mai ales dacă conducătorii continuă să închidă ochii la probleme cheie precum salariul scăzut, exploatarea, imposibilitatea de a studia normal în Bulgaria”.

04.05.2023

CE NE OFERĂ BANI PENTRU 787.000 DE BULGARI AMENINȚAȚI DE SĂRĂCIE

În unele țări din UE, fondurile de coeziune reprezintă un sprijin semnificativ, iar în Bulgaria valoarea lor până în 2027 ajunge la 1,8 la sută din PIB, potrivit datelor prezentate de Comisia Europeană. Se adaugă că în 2020, PIB-ul pe cap de locuitor în Bulgaria era de 55 la sută din media UE, iar în regiunea Sofia a fost de 92 la sută, în timp ce în toate celelalte regiuni era de la 36 la 42 la sută.

Se observă că pentru regiunile mai puțin dezvoltate finanțarea este și mai mare, iar în regiunea de Nord-Vest bulgară depășește în medie 3,5% din PIB pe an. Potrivit previziunilor, în următorii patru ani, aceste fonduri europene vor contribui la creșterea PIB-ului cu trei procente în țara noastră, România și Portugalia. Până în 2027, Bulgaria are 10,8 miliarde de euro disponibile pentru coeziune, iar fondurile vor fi direcționate către dezvoltarea economică, socială și teritorială, inclusiv tranziția către o economie ecologică și digitalizată.

Comisia precizează că țara noastră primește asistență pentru dezvoltarea inovațiilor în cadrul politicii generale de schimb de tehnologie și rezultate ale cercetării, și aplicarea acestora în companii și economie, pentru digitizarea administrației. Au fost alocate 140 de milioane de euro pentru îmbunătățirea centrelor de excelență bulgare, 200 de milioane de euro vor fi alocate pentru 12 centre de inovare digitală. Peste 10.000 de companii bulgare vor primi sprijin direcționat pentru creșterea competitivității prin noi investiții în producție și prin adoptarea de tehnologii moderne.

Se adaugă că economia bulgară este cea mai consumatoare de energie din UE și gestionarea deșeurilor rămâne o provocare, procesarea deșeurilor menajere fiind încă semnificativ sub media UE. Bulgaria este printre cele mai vulnerabile țări din UE la schimbările naturii, inclusiv creșterea temperaturii, secetă și precipitații excesive.

Pentru a aborda aceste provocări, o investiție de 2,1 miliarde de euro va ajuta țara noastră să-și atingă obiectivele privind apa potabilă și calitatea apelor uzate urbane, pentru o economie curată și circulară, pentru biodiversitate și pentru gestionarea cuprinzătoare a riscului de dezastre.

Peste 1,7 milioane de oameni vor beneficia de un acces îmbunătățit la sursele publice de apă și 340.000 de persoane vor avea acces la tratarea apelor uzate noi sau îmbunătățite.

Densitatea liniilor de cale ferată și a drumurilor din Bulgaria este mult sub media UE, o treime din rețeaua rutieră națională fiind de proastă calitate, iar acest lucru afectează conectivitatea regională și siguranța rutieră, arată evaluarea Comisiei. UE alocă 1,5 miliarde de euro pentru a rezolva aceste probleme. Investițiile planificate vor promova utilizarea modurilor de transport curate și a combustibililor alternativi, vor îmbunătăți calitatea drumurilor și vor contribui la reducerea impactului nociv al transportului asupra mediului. Vor fi finanțate proiecte de îmbunătățire a 167 de kilometri de drumuri. Cu fonduri europene, este planificată dezvoltarea unor tronsoane de cale ferată, inclusiv legătura dintre Bulgaria și Republica Macedonia de Nord și linia Sofia - Pernik - Radomir.

Nivelurile de sărăcie și inegalitatea veniturilor din Bulgaria sunt deosebit de ridicate în rândul copiilor, persoanelor cu dizabilități, romilor și celor care trăiesc în zone rurale și îndepărtate, adaugă CE. Pentru combaterea acestor inegalități au fost alocate 2,5 miliarde de euro. Se preconizează că investiția va îmbunătăți educația și îngrijirea timpurii. Fondurile vor promova includerea celor mai vulnerabile grupuri, inclusiv a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități, precum și a romilor.

Se așteaptă ca peste 330.000 de cetățeni bulgari să fie sprijiniți în căutarea unui loc de muncă, inclusiv peste 45.000 de romi. În domeniul educației, 760.000 de copii și studenți vor beneficia de finanțare europeană. Se așteaptă ca peste 530.000 de bulgari cu venituri mici și defavorizați să primească hrană și produse de curățenie în fiecare an, iar 50.000 să primească un prânz cald pe tot parcursul anului.

În total, se preconizează că fondurile europene vor contribui până în 2030 la creșterea ratei de ocupare în țara noastră la 79 la sută, iar fiecare al treilea adult va continua să studieze. Se așteaptă ca aceste măsuri să beneficieze 787.000 de bulgari amenințați de sărăcie și excludere din societate. Până în 2029, fondurile europene ar trebui să îmbunătățească condițiile de locuit pentru 1.247 de bulgari și să ofere sprijin pentru eficiența energetică în 3.731 de clădiri rezidențiale.

03.05.2023

PESTE 14.400 DE ȘOMERI ȘI INACTIVI POT ÎNCEPE SĂ LUCREZE ÎN CADRUL COMPONENTEI 3 „ANGAJARE” A MĂSURII „ÎNCEPEREA UNUI LOC DE MUNCĂ” DIN HRDP

Peste 14.400 de șomeri și cetățeni bulgari inactivi pot începe să lucreze în cadrul Componentei 3 „Angajare” a măsurii „Începerea unui loc de muncă” a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane. Componenta este deschisă spre aplicare de către Autoritatea de Management HRDP, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă fiind un candidat eligibil. Bugetul Componentei 3 este de 224 milioane BGN, cofinanțat de Uniunea Europeană. Peste 206 milioane BGN vor fi direcționate către implementarea proiectelor în regiunile subdezvoltate, iar peste 17,7 milioane BGN vor fi direcționate către regiunile în tranziție.

Participanții inactivi și șomeri vor fi incluși în activitățile din Componenta 3, fiind așteptate ca 14.400 de persoane să aibă un loc de muncă la părăsirea operațiunii, inclusiv ca lucrători pe cont propriu. Șomerii și persoanele inactive pot fi incluse în locurile de muncă la angajatori din toate sectoarele economice, cu excepția „Agricultura, silvicultură și pescuit”, „Activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori; Activități nediferențiate ale gospodăriilor în producția de bunuri și servicii pentru consum propriu” și „Activitățile organizațiilor și serviciilor extrateritoriale” Municipalitățile și întreprinderile municipale sunt, de asemenea, angajatori eligibili.

Cu Componenta 3 „Ocuparea forței de muncă” se va asigura includerea în muncă a persoanelor inactive și șomeri, iar perioada de angajare subvenționată va depinde de angajarea angajaților din grupul țintă relevant. Pentru persoanele șomeri și inactive, angajarea subvenționată va fi asigurată pe o perioadă de până la 6 luni. Pentru participanții șomeri și inactivi defavorizați, sprijinul pentru angajare va fi pe o perioadă de până la 12 luni. Persoanele șomeri și inactive cu dizabilități permanente și grad de handicap 75 și peste 75% vor putea fi numiți în cadrul proiectului pe o perioadă de până la 24 de luni. Toți participanții la măsură vor fi informați și consultați în vederea includerii în muncă, aplicând o abordare individuală.

După încheierea proiectului, angajatorii trebuie să păstreze angajarea a cel puțin jumătate dintre angajații numiți pe o perioadă de 50% din perioada angajării subvenționate. Angajatorii vor avea obligația de a menține în muncă cel puțin jumătate dintre participanții angajați cu dizabilități permanente pentru cel puțin 3 luni. Angajatorii care păstrează angajații numiți după încheierea proiectului vor primi un stimulent trimestrial unic.

02.05.2023

PESTE 20% DINTRE BULGARI AU FOST SUB PRAGUL SĂRĂCIEI ÎN ULTIMUL AN

În 2022, pragul total al sărăciei pentru țară este de 525,92 BGN per membru al gospodăriei pe lună. Cu această dimensiune a pragului sărăciei, 1,5719 milioane de oameni, sau 22,9% din populația țării, se aflau sub pragul sărăciei, potrivit datelor Institutului Național de Statistică.

Comparativ cu anul precedent, dimensiunea pragului de sărăcie a crescut cu 4,3% de la 504,33 BGN în 2021, iar ponderea relativă a populației sărace din Bulgaria a crescut cu 0,8 puncte procentuale față de 22,1% cu un an mai devreme.

Sistemul de protecție socială este esențial pentru reducerea sărăciei.

Datele pentru 2022 arată că dacă veniturile din pensii sunt incluse în veniturile gospodăriei, dar sunt excluse alte transferuri sociale (prestații, alocații sociale și familiale și suplimente), rata sărăciei crește de la 22,9 la 30,3%, sau cu 7,4 puncte procentuale în decurs de un an.

Când sunt excluse pensiile și alte transferuri sociale, nivelul sărăciei crește la 44,2%, sau cu 21,3 puncte procentuale.

Principalul factor care crește riscul de a intra în grupul săracilor pentru majoritatea populației este activitatea economică a acestora și participarea lor pe piața muncii.

Pe toată perioada de observare, ponderea relativă a săracilor este cea mai mare în rândul șomerilor (56,9% pentru 2022), riscul de sărăcie pentru bărbații șomeri fiind cu 3,3 puncte procentuale mai mare decât pentru femeile șome. arata si datele Institutului National de Statistica.

În 2022, ponderea persoanelor sărace în rândul persoanelor ocupate din grupa de vârstă 18 - 64 de ani rămâne neschimbată față de anul precedent - 10%, iar riscul de a cădea în sărăcie în rândul celor care lucrează cu fracțiune de normă este de aproximativ trei ori mai mare decât cel. dintre cei care lucrează cu normă întreagă. În același timp, riscul de sărăcie în rândul femeilor care lucrează este cu 3,2 puncte procentuale mai mic decât cel al bărbaților.

Nivelul de educație are un impact semnificativ asupra riscului de sărăcie în rândul persoanelor ocupate, arată sondajul statisticilor naționale.

Ponderea relativă a lucrătorilor săraci cu studii primare și fără studii este cea mai mare - 68,5%. Pe măsură ce nivelul de educație crește, ponderea relativă a lucrătorilor săraci scade de două ori pentru persoanele cu studii primare și de peste șapte ori pentru persoanele cu studii medii. Ponderea lucrătorilor săraci cu studii superioare este cea mai mică - doar 3,2%.

Estimările sărăciei pe tip de gospodărie arată că ponderea relativă a săracilor este cea mai mare în rândul gospodăriilor cu o singură persoană cu o persoană peste 65 de ani, ajungând la 61,3% în 2022, precum și cu o singură persoană într-o gospodărie - o femeie ( 56,2% pentru 2022). În cadrul gospodăriilor cu o singură persoană, riscul de sărăcie pentru femei este cu 21,9 puncte procentuale mai mare decât pentru bărbați. Dacă în gospodărie locuiește o persoană de peste 65 de ani, riscul de sărăcie este cu 35,4 puncte procentuale mai mare decât o gospodărie în care trăiește o persoană sub 65 de ani.

În 2022, cea mai mare pondere relativă a săracilor în rândul persoanelor autoidentificate din etnia romă - 63,2%, iar cea mai mică - în rândul persoanelor autoidentificate din grupul etnic bulgar - 17,3%.

28.04.2023

ŞOMAJUL ÎNREGISTRAT ÎN BULGARIA A FOST DE 5,4% ÎN MARTIE

În luna martie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă raportează 152.230 de șomeri înregistrați, adică 3.298 de persoane sau cu 2,1% mai puțin decât în februarie. Cu acest număr, nivelul șomajului înregistrat în luna martie a fost de 5,4%, ceea ce este cu 0,1 puncte mai mic față de luna precedentă și față de martie 2022.

Numărul șomerilor nou înregistrați în luna martie a crescut cu 1.898 față de februarie 2023. Potrivit datelor raportate, aceștia au fost de 20.096 persoane, cu o scădere de 1.451 persoane anual. Alte 597 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile pentru ocuparea forței de muncă în cursul lunii. În luna martie, mediatorii de muncă - romi și mediatorii de tineret au reușit să activeze puțin peste 1.700 de persoane inactive pentru înregistrarea la oficiile de muncă.

Pe parcursul lunii, în birourile de muncă de pe piața primară au fost raportate 17.189 de locuri de muncă vacante, ceea ce reprezintă o scădere cu 0,8% față de martie 2022. Cele mai multe locuri vacante din economia reală au fost raportate în industria hotelieră și restaurante (23,8%). industria prelucrătoare (21,2%), urmată de guvern (11,2%), comerț (9,4%), agricultură, silvicultură și pescuit (8,0%) și activități administrative și de sprijin (5,0%).

Cele mai căutate ocupații de către întreprinderi în luna martie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; vânzători; lucrători din agricultură, silvicultură și pescuit; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; operatorii de mașini și echipamente staționare; conducători de autovehicule și echipamente mobile; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori înrudiți și artizani; asistenți la prepararea alimentelor etc.

O creștere a numărului de șomeri care au început să lucreze în martie raportează statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. În a treia lună a anului, acestea au fost cu 16.107 - 2.911 mai mult decât în februarie 2023. 429 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de ocupare a forței de muncă.

Cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 18,2%, urmați de cei din comerț - 13,2%, hoteluri și restaurante - 9,6%, administrația de stat - 8,9%, agricultură, silvicultură și pescuit -8,3%, sănătatea umană. îngrijire și asistență socială - 5,5%, construcții 5,1% și altele.

În luna martie, 1.517 șomeri din grupele de risc au fost repartizați în locuri de muncă subvenționate - 97 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 1.420 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. Un total de 383 de șomeri și angajați au fost incluși în diverse training-uri, iar 80 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.

27.04.2023

BARDAROV: ÎN 2050, ROMII VOR FI DE 1,1-1,2 MILIOANE DINTR-O POPULAȚIE TOTALĂ DE APROXIMATIV 5 MILIOANE DIN ȚARĂ

Bătălia din secolul XXI nu va fi pentru resurse, precum hrana, ci pentru o populație activă.

Așa spune pentru BTA prof. dr. Georgi Bardarov, specialist în demografie, conflicte etno-politice, geografia populației și așezărilor, geodemografie și studii geo-urbane. Este profesor și decan adjunct la Facultatea de Geologie și Geografie a Universității din Sofia.

Societățile, nu numai din Bulgaria, îmbătrânesc rapid și foarte curând va avea loc o luptă acerbă pentru atragerea resurselor umane în întreaga lume, spune Bardarov. Potrivit acestuia, nu se poate nega că criza demografică din țara noastră este foarte gravă, dar nu este fără speranță și este imposibil de făcut previziuni în ce an va dispărea ultimul bulgar. Poziția lui este că nu trebuie făcute calcule apocaliptice, pentru că din punct de vedere demografic lucrurile se pot întoarce rapid, deși cu efect întârziat.

„De exemplu, în 1989 erau prognoze că până în anul 2000, Bulgaria va avea o populație cuprinsă între 9,5 și 10 milioane de oameni, iar noi eram sub 8 milioane”, a punctat Bardarov.

Potrivit acestuia, lucrurile sunt întotdeauna reversibile, atât în sens negativ, cât și în sens pozitiv, întrebarea este care va fi politica statului.

Potrivit acestuia, marea problemă a țării noastre este că se pune accent pe lucruri care nu pot fi influențate și deci nu există rezultate. La noi, când vorbim de demografie, accentul se pune în principal pe natalitatea, dar aceasta este o abordare greșită, crede Burdarov. El a amintit că această problemă se aplică întregii lumi dezvoltate, este dictată de factori obiectivi și nu se va schimba în viitorul apropiat. Numărul mediu de copii născuți dintr-o femeie în vârstă fertilă în UE este de 1,5, în Bulgaria este de 1,56, adică suntem peste nivelul mediu pentru Europa, a subliniat expertul. Cea mai scăzută rată a natalității din Europa este în Italia - 7,8 la mie, cea mai mare - în Eire - 12,8 la mie, Bulgaria are 8,9 la mie și se află din nou la mijloc, a adăugat Bardarov.

Urmează o schimbare demografică totală

Există o teorie despre tranziția demografică - că aceasta trece prin patru faze, a spus expertul. Acesta din urmă are rate scăzute și egale de naștere și deces, creștere naturală zero, care la un moment dat se transformă în creștere naturală negativă, a explicat Bardarov.

Potrivit acestuia, lumea dezvoltată se află în prezent în această a patra fază, dar și alte regiuni ale lumii vor intra treptat în ea. Previziunea lui Burdarov este că în aproximativ 40-50 de ani se va întâmpla în toată lumea ceea ce se întâmplă în prezent în Europa.

Întrebat ce se întâmplă după a patra fază, expertul a explicat că deocamdată nu există continuarea teoriei.

Opinia sa personală ca demograf este că vor exista rate extrem de critice ale natalității și speranță de viață extrem de ridicată.

„Este posibil ca acesta să fie modalitatea naturală a Pământului de a ajunge la un număr optim de populație și apoi, în mod natural, numărul de oameni va scădea”, spune Bardarov.

Totuși, potrivit acestuia, în orice caz, urmează o schimbare demografică totală. De fapt, se întâmplă deja, a adăugat Bardarov.

El își dezvoltă teoria în noua sa monografie, Globalization and New Demographic Patterns of the 21st Century, unde afirmă că există trei modele demografice complet noi. Acestea sunt rate de natalitate foarte scăzute, societăți din ce în ce mai învechite și al treilea model – deplasarea populației la nivel global. Nu este că în trecut nu au existat migrații, de exemplu Marea Migrație a Popoarelor, dar amploarea în acest moment este radical diferită, a explicat Burdarov. Și a precizat că, potrivit acestuia, în secolul XXI omenirea intră într-o lume cu totul nouă în ceea ce privește demografia și identitatea.

Chiar și în China există deja un deficit de resurse umane, de populație activă, a spus expertul. Potrivit acestuia, acest lucru a devenit un fapt în mod artificial, din cauza modelului pentru un copil într-o familie, dar există și o îmbătrânire a societății.

Este clar că fluxurile de migrație s-au îndreptat recent spre Europa, a adăugat Bardarov.

Potrivit acestuia, pentru prima dată în istoria lumii există o curgere atât de pronunțată de la sud la nord, deși în principiu este mai logic să fie de la nord la sud, din cauza condițiilor naturale. În general, însă, potrivit omului de știință, multe dintre procesele viitoare pot fi doar ghicite, pentru că lumea se schimbă și va fi radical diferită cu tehnologia, cu nomazii digitali, cu faptul că poți lucra de oriunde de pe planetă.

Oamenii vor căuta natură, liniște și infrastructură

În viitorul foarte apropiat, oamenii vor căuta cele mai acceptabile condiții de viață din punct de vedere al naturii în primul rând, al ecologiei și liniștii în al doilea rând și al infrastructurii legate de creșterea copiilor, a adăugat Bardarov. Potrivit acestuia, societățile care investesc în acești factori vor atrage o populație activă.

La noi, mulți sunt șocați când se spune că ar trebui să atragem oameni de vârstă activă – educați și calificați, indiferent de unde, a mai spus expertul.

Poziția lui este inversă, dar subliniază ca problemă că nu avem infrastructura necesară. Teritorii precum nord-vestul Bulgariei, cu rate uluitoare de depopulare, nu pot rămâne goale, a subliniat Bardarov.

El a mai adăugat că 42 la sută din populația țării noastre în 2030 va locui în cele mai mari șase orașe din țară. Expertul a respins murmurul împotriva urbanizării, arătând că este un proces global.

Populația urbană din lume era de 3% în secolul al XIX-lea, iar acum este de 54-55% și va fi în curând de 70%, a explicat Bardarov.

Pentru el, principala problemă este ipoteza distribuției inegale, nu că oamenii merg în orașe. Ca un bun exemplu, a dat Germaniei cu politica sa regională adecvată, care împiedică depopularea teritoriilor. În Bulgaria, primul lucru pe care statul poate și trebuie să îl facă este să construiască infrastructură socială și rutieră, a explicat Bardarov.

El a subliniat că nu există nicio modalitate de a atrage familiile tinere în Nord-Vest dacă cel mai apropiat spital se află la cel puțin 60 de kilometri, nu există grădinițe, iar drumurile sunt periculoase.

Tinerii nu au cum să meargă în acest moment, așa că statul trebuie să asigure mai întâi infrastructura necesară, iar apoi să se gândească la modul de stimulare a afacerilor pentru a crea locuri de muncă, a spus expertul.

El recomandă o schimbare în două lucruri - în împărțirea administrativ-teritorială a țării și în sistemul de pensii. În afară de Nord-Vest, regiunea Strandzha-Sakar este și depopulată, a adăugat expertul. Există, de asemenea, probleme demografice serioase în regiunea Kyustendil, Breznik și Tran.

Un factor major în inversarea tendințelor negative este educația

Întrebat dacă ar putea exista o inversare a tendințelor negative, expertul a indicat că, pentru el, principalul factor pentru aceasta este educația.

Este un fapt că, cu cât o persoană este mai educată, cu atât atitudinile sale reproductive sunt mai scăzute, a explicat Bardarov.

Potrivit acestuia, statul nu poate ajuta la creșterea natalității, dar se poate ocupa de creșterea populației tinere, active, educate - să rămână în țara noastră, să muncească, să trăiască și să nască copii aici, și nu în alte țări. Educația noastră trebuie să fie adecvată lumii moderne, a subliniat expertul. Potrivit acestuia, în sistemul nostru educațional lucrează mulți oameni de calitate, dar pur și simplu nu corespunde vremurilor actuale.

De exemplu, își dă munca la universitate, unde obișnuia să ofere cunoștințe și informații studenților, dar astăzi se bazează pe telefoanele lor pentru asta. „Nu le pot oferi informații, trebuie să le spun cum să le interpreteze, să le analizez, cum să le folosească”, a punctat profesorul.

Există un program în șapte pași pentru repornirea demografică a Bulgariei și necesită schimbare în toate sferele, a mai spus Burdarov. Printre pași se numără o politică proactivă de migrare, care include trei lucruri. Prima este de a crea condiții pentru ca acești tineri care se află în prezent în Bulgaria să își dorească să locuiască în Bulgaria, a explicat Burdarov. Ca o a doua necesitate, el a punctat să lucreze activ cu bulgarii aflați în străinătate, în special cu diasporele din Ucraina și Basarabia. Al treilea punct este atragerea migranților din țări terțe, a adăugat Bardarov. Și a subliniat că nu contează de unde vin oamenii, important este că sunt educați și calificați și la o vârstă activă.

Pe lângă politica de migrație a țării, Bardarov abordează și problema romilor din țara noastră și necesitatea integrării acestora.

Nimeni nu vrea să vorbească despre asta pentru că problema este foarte dificilă și chiar legată politic, a subliniat expertul.

Sunt aproximativ 800.000 de romi în acest moment, vor fi și vor locui în acest teritoriu, așa că dacă nu începem azi să lucrăm cu ei, mâine vom avea probleme, și nu doar nerezolvate, ci probleme de nerezolvat, a spus Bardarov.

El a amintit că din 800.000 de romi, 0,5% au studii superioare, iar 9% în medie. Aceasta înseamnă că peste 90 la sută dintre ei au studii superioare de liceu, într-o lume în care cunoștințele informatice sunt necesare chiar și pentru cele mai elementare locuri de muncă.

Și a adăugat că, conform datelor de prognoză, în 2050, acest grup va fi de 1,1-1,2 milioane de oameni din populația totală a țării de aproximativ 5 milioane. Dacă atunci romii au aceeași structură educațională, înseamnă 1 milion de persoane inactive pe piața muncii, a subliniat Bardarov.

El însuși a lucrat la un proiect în Straldzha, care a integrat romii în școală.

Într-un an, am realizat o creștere reală a frecvenței școlare cu 40 la sută dintre copii, a subliniat Bardarov.

Și a precizat că proiectul nu se bazează pe know-how-ul său, ci pe o adaptare a unui model străin. Nu este un panaceu, dar este important să existe mecanisme de lucru, precum și comunități din rândul romilor care sunt dispuse să se integreze și să se educe, a explicat expertul.

Și a rezumat că cel mai important este să muncești, și nu să ridici mâna și doar să mormăi că nu se întâmplă nimic.

26.04.2023

ŞOMAJUL ÎN VRAŢA, VIDIN ŞI MONTANA A CRESCUT

În două treimi din regiunile din Bulgaria, șomajul a crescut anul trecut, potrivit raportului anual al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Regiunea Vidin a avut cea mai mare rată raportată a șomerilor anul trecut – 14,1 la sută, comparativ cu 12,3 cu un an mai devreme. Montana, Vrața, Silistra au și peste 10% șomeri.

Municipalitățile cu cea mai mare rată medie anuală a șomajului - de 4 ori peste media anului trecut - au fost Makresh - 71 la sută, Dimovo - 58 la sută, Ruzhentsi - 39 la sută, iar toate trei se află în regiunea Vidin.

Cei nou înregistrați în birourile de muncă anul trecut au fost 264.000. Cele mai multe dintre ele au venit din sectorul „Servicii” – 124.000. Statisticile raportează că șomerii de lungă durată erau 35.500 sau unul din patru șomeri, cum ar fi în regiunile Vidin, Montana, Vratsa și Shumen sunt cei mai mulți.

În birourile de muncă sunt înscrise 62.000 de persoane cu vârsta peste 50 de ani, dintre care aproape 5.000 în regiunea Blagoevgrad, 4.000 în Plovdiv și peste 3.000 în Pleven, Pazardzhik și capitală.

25.04.2023

CARE SUNT CELE MAI BINE PLĂTITE PROFESII DIN BULGARIA

Bulgaria rămâne statul membru european cu cele mai mici costuri cu forța de muncă, dar, în același timp, este și țara din UE cu cea mai rapidă rată de creștere a salariilor, potrivit datelor Oficiului European de Statistică Eurostat pentru 2022.

Unde sunt cele mai mari salarii?

Cele mai mari salarii sunt primite de cei angajați în sectorul „Tehnologii Informaționale și Comunicațiilor”. În medie, depășesc deja 4.400 BGN. Acestea sunt urmate de sectorul „Energie”, unde remunerația medie este de peste 2.900 BGN.

Al treilea în ceea ce privește salariile sunt profesiile din domeniul finanțelor și activităților de asigurări. Salariul lor brut pentru ultimul trimestru din 2022 pentru Bulgaria este de aproape 3.000 de BGN. Cei care lucrează în industria minieră sunt, de asemenea, printre cei mai bine plătiți din țară - peste 2.400 BGN.

Pe de altă parte, cei mai slab plătiți sunt angajații din industria hotelieră și restaurante. Remunerația lor este între 1.000 și 1.400 BGN. Totuși, acestea sunt și sectoarele cu cea mai mare pondere a economiei gri. Pe lângă ei, cei care lucrează în sectorul „Aprovizionare cu apă” au și salarii mici. servicii de canalizare, management și remediere a deșeurilor”. Salariul lor mediu brut este de 1.356 BGN. În comparație cu altele, salariile în construcții sunt și ele mici - 1.360 BGN și în transport - 1.486 BGN.

Aproape 1.500 BGN este remunerația în „Activități administrative și auxiliare”. Este de remarcat faptul că în sectorul „Cultură, sport și divertisment” se înregistrează o creștere față de primul trimestru din 2022 - de la 1.300 salariul mediu brut a devenit 1.600 BGN. Salariul celor care lucrează cu imobiliare este aproape același - 1.633 BGN.

În sectorul „Administrație publică”, creșterea a crescut semnificativ și ea - de la 1.700 BGN la 2.240 BGN.

Peste 2.500 BGN sunt primite de cei care lucrează în domeniul „Activități profesionale și cercetare științifică”, salariul celor care lucrează în educație este de 2.165 BGN.

Pentru 2022, salariile au crescut cu 16,6%

Salariul mediu brut pe țară a crescut semnificativ în ultimul trimestru al anului 2022 - cu 16,6% față de un an anterior sau - salariul mediu brut lunar pentru octombrie 2022 este de 1839 BGN, pentru noiembrie - 1851 BGN, iar pentru decembrie - 1.947 BGN, conform datelor Institutului Național de Statistică.

Creșterea este cea mai mare din 2008 și vine pe fondul creșterii rapide a prețurilor de consum și a unei piețe a forței de muncă strânse, care a lăsat mulți angajatori lipsiți de muncitori. Astfel, creșterea salariilor aproape a ajuns din urmă inflației, care în lunile octombrie - decembrie a fost în jur de 17 - 18% anual.

Cea mai mare creștere s-a înregistrat la activitățile economice „Agricultură, silvicultură și pescuit” – cu 23,4%, „Producție și distribuție de energie electrică și termică și combustibili gazoși” – cu 23,1%, iar „Alte activități” – cu 22,1%.

În sectorul „Agricultură, Silvicultură și Pescuit”, remunerația la începutul anului 2022 era puțin peste 1000, iar la final se ridica la peste 1300.

Inegalitățile regionale

Datele Institutului Național de Statistică notează și inegalitățile regionale de salarizare. De exemplu, în ultimul trimestru salariul mediu în Sofia a depășit 2.500 BGN, în timp ce media națională a fost de 1.947 BGN (brut). Diferența este de aproape 40%.

În toate celelalte regiuni, salariile medii rămân sub media națională.

După pandemia de COVID-19

Institutul pentru Economie de Piață a cercetat temeinic salariul mediu brut lunar al persoanelor încadrate în muncă din cele 265 de municipii ale țării - acesta include atât pe cei angajați în sectorul privat, cât și pe cel public. După pandemia de COVID-19, anul redresării, se dovedește că salariile în municipiul Chelopech au fost cele mai mari pentru toată Bulgaria - 2.930 BGN (salariul mediu brut lunar). Pe locul doi se află salariul mediu al municipiului Kozloduy (2.431 BGN), urmat de municipalitatea Pirdop (2.205 BGN) și municipiul Stolichna (2.144 BGN).

Pe poziția a cincea se află centrul energetic Radnevo (2040 BGN), iar top 10 din țară este completat de Galabovo (1985 BGN), Devnya (1947 BGN), Panagyurishte (1860 BGN), Elin Pelin (1745 BGN) și Bozhurishte (1717).

Pentru încă un an, cele mai mari salarii din țară sunt în municipiile mici cu angajatori mari - lideri sunt municipiile din Munții Mijlociu, pe al căror teritoriu există o industrie minieră și prelucrare aferentă dezvoltată, precum și în municipiile cu întreprinderi foarte mari. în sectorul energetic, comentează autorii studiului.

24.04.2023

PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ESTE STRÂNSĂ ȘI INCERTĂ ÎN URMĂTOARELE LUNI

Piața muncii din Bulgaria în următoarele luni până în toamnă va fi strânsă și incertă. Acest lucru este indicat de rezultatele celui mai recent sondaj de prognoză al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, care acoperă perioada aprilie - septembrie 2023.

Angajatorii din toată țara împărtășesc cele mai modeste planuri de angajare de la începutul sondajului în 2021.

O treime (27%) dintre cele 1.099 de companii chestionate plănuiesc să-și mărească forța de muncă, în scădere cu 16% față de ultimele șase luni și cu 19% față de aceeași perioadă a anului trecut.

36% dintre angajatori se așteaptă să-și mențină numărul de angajați, iar 19% preconizează reducerea personalului, ceea ce este cu 5% mai mult față de perioada cercetată anterior.

Aproximativ o cincime dintre manageri (18%) nu sunt siguri dacă să păstreze sau să concedieze angajații, ponderea acestora fiind zero în ultimele șase luni. Astfel, rata netă de ocupare - diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească - este de +8%, sau o scădere de 21 de puncte procentuale față de perioada precedentă studiată și cu 32 de puncte procentuale mai puțin în comparație. la aceeași perioadă a anului trecut.

Angajatorii din Sofia împărtășesc de obicei cele mai optimiste planuri de angajare pentru perioada aprilie 2023 - septembrie 2023, cu o rată de angajare de +72%, o creștere cu două puncte procentuale față de ultimele șase luni. Companiile din Plovdiv și Burgas prevăd o expansiune modestă a echipei, cu +9% și, respectiv, +8% dintre angajatorii din aceste regiuni plănuind să angajeze noi angajați. În Ruse și Varna, rata ocupării forței de muncă a înregistrat o scădere de două puncte procentuale și este, respectiv, de +3% și, respectiv, +8% pentru următoarele șase luni.

În ceea ce privește cele douăsprezece industrii incluse în studiul Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, prognozele sectoarelor Ospitalitate și Restaurant și Construcții raportează cea mai mare creștere de cinci puncte procentuale față de perioada de studiu precedentă, cu +10% și, respectiv, +9% din partea angajatorilor. intenționează să angajeze noi angajați. Cu două puncte procentuale sunt în creștere planurile angajatorilor din „Sectorul public și social”, unde rata de ocupare este de +7%. Angajatorii din sectoarele Tehnologia Informației și Outsourcing, care au avut cele mai optimiste planuri de angajare în perioada precedentă a anchetei, au raportat previziuni mai modeste pentru aprilie - septembrie și rate de angajare de +25%, respectiv +9%. În sectoarele „Comerț cu ridicata și cu amănuntul”, „Transport, depozitare și comunicații” și „Agricultură, silvicultură și pescuit” rata de ocupare a fost de +9%, +7% și respectiv +3%, ceea ce reprezintă o scădere cu un punct procentual. comparativ cu ultimele șase luni.

Se menține rata de angajare a angajaților din sectorul „Electric, gaz și apă” (+4), rata de ocupare în sectoarele „Prelucrări” și „Activități financiare și de asigurări, imobiliare și servicii de afaceri” crește cu un punct procentual și ajunge la +11%, respectiv +7%, iar sectorul Industrie Extractivă este singurul care prognozează o rată de ocupare negativă pentru perioada până în septembrie.

Potrivit Nadya Vasileva, președintele Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, procesele care trebuie să înceapă imediat, în paralel cu schimbarea legislației muncii pentru a fi adecvată realității, sunt legate de digitalizarea proceselor de muncă.

„Cei care doresc să se alăture procesului de muncă ar trebui să se recalifice în masă în funcție de nevoile angajatorilor, să atragă grupurile pasive de oameni disperați care nu își caută de lucru și să implementeze un import țintit de oameni din străinătate”, a comentat specialistul.

19.04.2023

CUM POT OBȚINE ÎNTREPRINDERILE MICI BANI PENTRU ÎNREGISTRAREA MĂRCILOR COMERCIALE

Oficiul de Brevete a anunțat un grant pentru întreprinderile mici și mijlocii pentru a proteja proprietatea intelectuală în 2023. Voucherele vor acoperi anul acesta până la 90% din costurile și aproape toate activitățile pe care IMM-urile trebuie să le desfășoare în procesul de obținere a protecției pentru proprietatea lor intelectuală, cu suma maximă de rambursare ajungând la 1.500 de euro.

Oficiul de Brevete informează întreprinderile că Oficiul UE pentru Proprietate Intelectuală prevede o nouă inițiativă de creștere a bugetului Fondului pentru întreprinderile mici și mijlocii din UE pentru 2023. Scopul este de a sprijini întreprinderile în creșterea competitivității lor printr-o mai bună protecție și utilizarea drepturilor de proprietate intelectuală.

Voucherul 1 va rambursa până la 90% din costul serviciilor de pre-diagnosticare a proprietății intelectuale până la 1.350 EUR (supus costurilor naționale aplicabile pentru acel serviciu, cu un cost maxim al serviciului de 1.500 EUR). Acest lucru ar permite IMM-urilor să profite din plin de scanarea portofoliului lor de PI și să aibă în continuare fondurile necesare pentru a solicita drepturi de PI suplimentare, conform recomandărilor raportului de scanare a PI.

Voucherul 2 va acoperi înregistrarea mărcilor comerciale și a modelelor la nivel național, regional, european și internațional pentru maximum 1.000 EUR. Rata de recuperare se va menține la 75% pentru mărcile și modelele înregistrate la nivel național, regional și european și de 50% pentru mărcile și modelele înregistrate la nivel internațional.

Voucher 3 pentru brevete naționale și europene, care va extinde posibilitatea de rambursare a taxelor pentru depunerea brevetelor naționale și europene și cercetarea din stadiul tehnicii. Cuantumul grantului și rata de rambursare sunt, de asemenea, majorate la 1.500 de euro, respectiv 75 la sută.

Voucher 4, care va acoperi 50% din taxa pentru depunerea electronică a cererilor pentru soiurile de plante la nivelul UE (225 EUR). Oferind sprijin financiar pentru înregistrarea soiurilor de plante, Fondul IMM-urilor va sprijini IMM-urile implicate în tranziția ecologică și digitală, sprijinind în același timp obiectivele Pactului ecologic al CE. Nu va exista o perioadă de performanță pentru acest voucher, deoarece doar taxa de aplicare va fi eligibilă pentru rambursare.

Există două modificări semnificative pentru 2023 – o creștere a bugetului și o perioadă mai scurtă de activare pentru fiecare dintre cele patru vouchere, redusă la două luni cu posibilitatea prelungirii acestuia la patru luni. Acest lucru ar contribui la optimizarea execuției bugetului, permițând o eliberare mai rapidă a fondurilor neutilizate către IMM-uri.

Un total de 10.350 de IMM-uri au solicitat finanțare din Fondul IMM-urilor, depunând 10.532 de cereri. Dintre acestea, 795 sunt pentru voucherul 1, iar 10.419 pentru voucherul 2.

Au existat 23.927 de solicitări de rambursare a proprietății intelectuale (diagnosticare a proprietății intelectuale - Scanare IP, mărci comerciale și modele). 8.390 de întreprinderi mici și mijlocii au primit aprobare.

Numărul total de IMM-uri care au aplicat a fost de 351, care au introdus 355 de cereri. Cele aprobate la Voucher 1 (IP-Scan) sunt 31, iar la Voucher 2 (marcă comercială și design) sunt 348. După tip de întreprindere: 281 sunt micro și 55 mici. Conform focusului companiei: sunt 154 de startup-uri, 105 reprezentanți ai companiilor internaționale.