05.05.2023

SALARIILE MICI, SPRIJINUL PĂRINȚILOR, EDUCAȚIA SLABĂ ȘI LENEA SUNT PRINTRE CELE MAI FRECVENTE MOTIVE PENTRU CARE TINERII DIN BULGARIA NU LUCREAZĂ

1.725 de tineri cu vârsta sub 29 de ani sunt înregistrați ca șomeri la Birourile de Muncă din cele trei regiuni din Nord-Vestul Bulgariei, conform ultimelor date ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Sunt 447 în regiunea Vidin, 715 în Vratsa și 563 în Montana. La scară națională, aproximativ 140.000 de tineri nici nu studiază, nici nu lucrează. Datele au fost prezentate la o masă rotundă pe tema „Munca pentru tineri, tineri la locul de muncă”, organizată de europarlamentarul Petar Vitanov.

„Bulgaria s-a confruntat în ultimii ani cu o cascadă de crize care au creat o problemă majoră cu forța de muncă”. Acest lucru a spus șeful Delegației socialiștilor bulgari în Parlamentul European.

Potrivit unui sondaj reprezentativ la nivel național al agenției Trend, prezentat de sociologul Evelina Slavkova, 88 la sută dintre cei chestionați consideră că ar trebui să existe mai multe politici de stat care vizează tinerii șomeri.

„Aproximativ 60 la sută dintre respondenți consideră că sistemul de învățământ nu pregătește suficient tinerii pentru a-și găsi un loc de muncă, 25 la sută sunt de părere contrară. 75 de puncte procentuale dintre respondenți indică salariu scăzut printre motivele pentru care tinerii nu își găsesc de lucru; condiții proaste. de la angajatori și fără contract - 51 la sută; 50 la sută subliniază lipsa locurilor de muncă; 48 la sută notează lipsa de experiență; 38 la sută - lipsă de inițiativă de a căuta de lucru. 42 la sută, în majoritate între 18 și 29 de ani, răspund, că statul este obligat să ofere de lucru.Găsirea unui loc de muncă este o responsabilitate personală, cred 51 la sută.La întrebarea dacă există sau nu suficiente oportunități de angajare, 33 la sută dintre beneficiari răspund pozitiv, în timp ce 55 la sută sunt de părere contrară.34 la sută cred că ar trebui să existe mai multe oportunități de recalificare, 13 la sută - că este nevoie de o reformă în învățământul superior. Potrivit a 75 la sută dintre tinerii întrebați, ei își pot găsi un loc de muncă doar în orașele mari, iar 56 la sută cred că este mai usor in strainatate. 66% dintre bulgari cred că tinerii ar trebui să aibă legături pentru a-și găsi un loc de muncă bun. Când îi întrebi de ce nu vrei să lucrezi sau să studiezi, ei spun că părinții lor sunt în străinătate și mă susțin. În așezările mai mici, banii pe care îi primesc de la părinții lor aflați în străinătate sunt mult mai mari decât salariul pe care l-ar primi în acea așezare. Tinerii din Bulgaria sunt leneși și de aceea nu își găsesc un loc de muncă, conform a 32% dintre respondenți”.

La discuție a participat și Daniel Parușev, președintele Reprezentanței Naționale a Consiliilor Studenților. El a subliniat problemele în pregătirea tinerilor pentru piața muncii. El a atras atenția că tot mai mulți tineri nepregătiți intră în instituțiile de învățământ superior, bursele continuă să fie scăzute, iar condițiile în majoritatea căminelor nu sunt bune. Lipsa de inovație a profesorilor și asistenților se numără printre motivele pentru care studenții nu frecventează cursurile și exercițiile, a subliniat el. Există o lipsă de legătură cu afacerile, suficiente stagii plătite pentru comunitatea studențească. Companiile bulgare arată puțin interes, dar totuși, învățământul superior din țara noastră a crescut foarte mult, a mai spus Parușev.

Într-un context global, piața muncii se schimbă cu o viteză extrem de mare, apar evoluții tehnologice și inovații, a declarat Atanas Pekanov, viceprim-ministrul pentru gestionarea fondurilor europene. Acesta va fi secolul XXI - un secol de provocări, de noi competențe pe care trebuie să le dobândim în fiecare zi, a comentat el. Pekanov a subliniat că, pe zi ce trece, trebuie să lucrăm pentru a ne asigura că tinerii au acces la aceste competențe. Nu trebuie să uităm ceva ce va fi necesar pentru noi toți – capacitatea de a învăța pe viață, a spus viceprim-ministrul.

Peste 140.000 de tineri nu sunt angajați și nu participă la nicio formă de formare, a menționat viceministrul Muncii și Politicii Sociale Emil Mingov. Potrivit lui, aceasta este o rezervă uriașă, întrebarea este să o poți muta. Ne confruntăm cu o masă eterogenă de tineri care nu lucrează și nu studiază, a punctat el și a adăugat că unii dintre ei sunt într-o poziție vulnerabilă, inclusiv comunitatea de romi, dar sunt alții care, în ciuda tuturor, nu fac. vreau sa muncesc. În ceea ce privește prima grupă, viceministrul a spus că în prezent se dezvoltă un model de centre chiar în comunitățile de romi, unde se va stabili ce poate activa tinerii la muncă și cum se poate schimba practica actuală, unde unii oameni lucrează neregulat și în acelaşi timp ei primesc ajutoare sociale.

Tendința în acest moment este ca copiii să rămână în Bulgaria pentru a finaliza aici prima diplomă de licență și apoi, prin master, să vadă și experiență străină, a declarat ministrul interimar al Educației și Științei, prof. Sasho Penov, la o masă rotundă. dedicat tinerilor. „Dintre studenții înscriși, 60% absolvă, ceilalți renunță pentru că nu vor să studieze”, a punctat ministrul Educației.

Problema angajării tinerilor este mai cuprinzătoare, dar motivele șomajului ridicat în rândul tinerilor sunt mai degrabă prozaice. Acest lucru a fost remarcat de Vanya Grigorova, consilier economic al Confederației Muncii „Sprijin”:

„Când facem mediul din Bulgaria mai primitor pentru tineri, atunci ne putem aștepta ca ei să rămână aici pentru a studia, a crește familii și a avea copii. Altfel, vom continua să stăm la coadă la Terminalul 2. Nu putem continua așa, mai ales dacă conducătorii continuă să închidă ochii la probleme cheie precum salariul scăzut, exploatarea, imposibilitatea de a studia normal în Bulgaria”.