31.03.2022
SCĂDEREA ȘOMAJULUI ÎN BULGARIA ȘI UE ÎN FEBRUARIE
Șomajul în UE și Bulgaria a scăzut în februarie, deoarece economia europeană și-a revenit în urma crizei coronavirusului luna trecută, în ciuda creșterii prețurilor la energie și a invaziei ruse a Ucrainei din 24 februarie, potrivit statisticilor oficiale Eurostat.
În UE, rata șomajului a scăzut la 6,2% în februarie de la 6,3% în ianuarie și cu mult sub nivelul de 7,5% atins în februarie 2021.
În zona euro, șomajul a scăzut la un nivel record de 6,8% luna trecută, de la 6,9% în ianuarie și cu mult sub 8,2% în februarie 2021. Aceasta este cea mai scăzută rată a șomajului din zona euro din 1998. - chiar înainte de lansarea monedei euro în ianuarie 1999.
Pentru Bulgaria, datele Eurostat arată că șomajul a scăzut în februarie la 4,4% de la 4,5% cu o lună mai devreme și sub 6% în februarie 2021.
Potrivit statisticilor europene, un total de 13,267 milioane de europeni, dintre care 11,155 milioane din zona euro, erau șomeri în februarie, cu o scădere de 221.000 în UE și o scădere cu 181.000 în zona euro față de ianuarie.
Comparativ cu un an mai devreme, șomajul în UE a scăzut în februarie cu 2,568 milioane, iar în zona euro - cu 2,150 milioane.
Potrivit datelor Eurostat, în februarie 2022 erau 144.000 de șomeri în Bulgaria, în scădere de la 146.000 în ianuarie și față de 197.000 de șomeri în februarie 2021.
31.03.2022
NSSI LANSEAZĂ PROGRAMUL DE PROFILACTICE ȘI DE REHABILITARE PENTRU 2022
De la 1 aprilie a acestui an începe implementarea programului de profilaxie și reabilitare pentru anul 2022. Pentru realizarea financiară a acestuia în Legea bugetului asigurărilor sociale de stat (SSI) pentru anul 2022 sunt prevăzute 25.239.000 BGN. Se preconizează ca în acest an aproximativ 45.000 de persoane să primească ajutor financiar pentru profilactic și reabilitare.
Programul pentru o persoană durează 10 zile, iar prețul alocației de cazare și hrană parțială în valoare de 8,00 BGN pentru fiecare zi de ședere este acoperit de asigurările sociale de stat. Fiecare persoană, pe cheltuiala bugetului asigurărilor sociale, are dreptul de a utiliza până la patru proceduri de diagnostic și terapeutice de bază pe zi. Au fost deja semnate contracte cu 22 de persoane juridice pentru un total de 52 de unități care implementează programul.
Asigurații de boală generală, maternitate și/sau accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la ajutor financiar pentru prevenire. Contribuțiile de asigurări sociale trebuie plătite sau datorate pentru acestea timp de șase luni calendaristice consecutive premergătoare lunii în care are loc reabilitarea. Boala trebuie să fie specificată diagnostic și medicul curant trebuie să fi identificat nevoia de reabilitare până la momentul utilizării asistenței financiare.
Au dreptul și persoanele care beneficiază de pensie personală de invaliditate. Condiția pentru aceștia este să nu fi împlinit vârsta de dobândire a dreptului la pensie pentru vechime și vârstă de asigurare, termenul de invaliditate din decizia expertului să nu fi expirat și medicul curant să fi identificat necesitatea reabilitării în perioada perioada de prestații în numerar.
Detalii despre condițiile de utilizare a programului, executanții activității, actele necesare și afecțiunile pentru care se efectuează prevenție și reabilitare se găsesc în meniul „Beneficii”, submeniul „Profilactic și Reabilitare” de pe site-ul NSSI.
31.03.2022
CE SE MODIFICĂ ÎN SALARII ȘI PENSII DE MÂINE
Un nou salariu minim intră în vigoare mâine - devine 710 BGN față de 650 BGN până acum. Venitul maxim din asigurare este crescut de la 3.000 BGN la 3.400 BGN, ceea ce va afecta persoanele care primesc cele mai mari salarii. Vor trebui să plătească mai multă asigurare.
De asemenea, șomerii vor primi mai mulți bani - de mâine indemnizația minimă de șomaj va crește cu 6 BGN - de la 12 BGN la 18 BGN, iar cea maximă - de la 74,29 BGN la 85,71 BGN pe zi.
Există și o creștere a pensiilor de invaliditate. Persoanele cu handicap 100% și care au nevoie de ajutorul altcuiva vor primi o pensie separată, mai mare decât alte pensii de invaliditate, care sunt determinate de pensia socială pentru limită de vârstă.
Persoanele cu decizii TEMC pentru handicap 100% și cu ajutorul altcuiva vor primi 272 BGN, iar cele între 91 și 100% trebuie să primească de la 1 aprilie 238 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea de muncă redusă permanent de la 71 la 90%, pensia va fi 221 BGN.
Companiile care acordă tichete de mâncare pot ceda acum până la 200 BGN pentru cupoane, putând fi folosite și pentru a plăti facturile la electricitate, încălzire, apă, precum și pentru a cumpăra bilete la teatru și cinema.
Crește și prestația în numerar pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani, care va fi de mâine 710 BGN la 650 BGN până pe 31 martie. Suma maximă lunară a creanțelor garantate ale angajaților va fi acum 1.775 BGN, iar un asistență unică în caz de deces al unei persoane asigurate - 540 BGN.
30.03.2022
PROIECT DE STRATEGIE NAȚIONALĂ A REPUBLICII BULGARIA PENTRU EGALITATE, INCLUZIUNE ȘI PARTICIPARE A RROMI 2021-2030 ȘI PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE 2022-2023
În vederea elaborării unor documente care să reflecte provocările actuale la nivel național și local legate de egalitatea, incluziunea și participarea romilor, de la începutul anului 2022 au fost reluate discuțiile cu organizațiile și instituțiile societății civile.
Actualele proiecte ale Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru Egalitatea, Incluziunea și Participarea Romilor 2021-2030 și Planul Național de Acțiune pentru perioada 2022-2023 includ propuneri ale sectorului civil, conform cărora instituțiile și-au precizat obiective , măsuri, finanțare, termene.
Proiectele Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru Egalitatea, Incluziunea și Participarea Romilor 2021-2030 și Planul Național de Acțiune pentru perioada 2022-2023 sunt publicate spre discuție publică până la 7 aprilie 2022.
Pentru mai multe informații, vizitați Portalul de Consultare Publică.
30.03.2022
ANTREPRENORIATUL: TRANSFORMAREA DIFICILĂ
Astăzi, companiile se confruntă cu vremuri incerte și transformări semnificative. Aceasta înseamnă că și liderii de astăzi vor trebui să se adapteze mediului în continuă schimbare.
Companiile care au cel mai mult succes în era digitală sunt conduse de lideri care continuă să învețe, să evolueze și să se schimbe. Cu alte cuvinte, aceștia sunt lideri cărora nu le este frică să-și încalce propria abordare de conducere.
Paul Lanewand de la PwC și Mahadeva Matt Mani se aprofundează în acest subiect în noua sa carte, Beyond Digital, care explorează modul în care marii lideri își transformă organizațiile și joacă un rol cheie în modelarea viitorului nostru. Cartea se bazează pe interviuri cu directori generali ai unora dintre cele mai mari și mai respectate organizații din lume, inclusiv Jane Fraser de la Citigroup și Frans van Houten de la Royal Philips.
În carte, autorii discută câteva paradoxuri ale conducerii și modul în care liderii își găsesc echilibrul. De exemplu, se vorbește despre tipuri de conducere precum „umanist tehnologic”, „erou modest” sau „politic onorabil” – caracteristici aparent contradictorii. Pentru ca liderii să înțeleagă contradicțiile în stilul lor de management și să găsească echilibrul potrivit, autorii le recomandă să lucreze la mai multe lucruri:
Cunoaște-te mai bine
Onestitatea este întotdeauna importantă, mai ales pentru lideri. „Cei mai de succes dintre liderii intervievați sunt cei care fac un pas înapoi și se gândesc la ce sunt buni, la ce are nevoie organizația lor și în ce domenii nu fac cel mai bine și trebuie să continue să lucreze pentru a câștiga mai multă competență. Cu toate acestea, sunt nu sunt mulțumiți doar de autoanaliză. Ei adună informații și caută feedback de la toată lumea - șef, colegi, clienți, prieteni și rude", spune Lanewand.
Să luăm, de exemplu, Van Houten, CEO al Royal Philips. Când își asumă responsabilitatea pentru o nouă regiune în care compania își dezvoltă afacerile, Van Houten explică că CEO-ul de atunci al Philips l-a trimis acolo „să învețe să conducă oamenii, nu doar să se comporte ca un tip inteligent în clasă”.
„Întreaga călătorie a lui Van Houten este o mare transformare. A devenit CEO al afacerii de semiconductori în 2004, fără să fie un expert în domeniu. Pentru a deveni un lider mai bun, el se pune în mod repetat în situații care îl obligă să învețe și să se dezvolte.” spune Manny.
Folosește-ți punctele forte pentru a-ți depăși slăbiciunile
Să te îmbunătățești în ceva ce nu faci prea bine nu este atât de ușor și consuma mult timp. Cu toate acestea, pentru a accelera acest proces, trebuie să înveți să profiti de punctele tale forte.
„Am descoperit că cei mai buni lideri își folosesc punctele forte pentru a-și construi alte abilități de care au nevoie. De exemplu, dacă nu sunt creativi, ci disciplinați, folosesc această disciplină pentru a-și acorda timp pentru activități axate pe gândirea creativă și pentru a-și respecta programul. Dacă nu sunt foarte buni la construirea de contacte sociale, dar sunt foarte organizați, dezvoltă o abordare sistematică și își planifică cu atenție relațiile cu ceilalți”, spune Manny.
Studiază-i pe cei care sunt diferiți de tine
Aproape toți avem tendința de a construi relații cu oameni care arată și se comportă ca noi. Cu toate acestea, liderii care nu depășesc zona lor de confort și nu învață de la alții își fac un deserviciu.
„Învățăm mai multe de la oamenii care nu sunt ca noi decât de la cei care ne seamănă”, a spus Lanewand. "Am observat că cei mai buni lideri caută oameni care au puncte forte și experiență, altele decât ale lor. Au îmbrățișat diversitatea, chiar dacă inițial i-a făcut inconfortabil. Acești lideri apoi au ascultat și au învățat. Și-au adaptat abordarea de conducere în funcție de ceea ce au observat”, a adăugat el.
Transformarea este o sarcină care necesită timp pentru tine și întreaga ta echipă. Echipa ta depinde de capacitatea ta de a lua deciziile dificile necesare pentru a reuși. Deși poate fi dificil să găsești timp pentru a cultiva pe fundalul numeroaselor sarcini cu care ești copleșit, acest lucru te-ar ajuta în cele din urmă să-ți conduci compania către o transformare de succes în era digitală și nu numai.
30.03.2022
MĂSURA DE PĂSTRARE A LOCURILOR „60 PÂNĂ LA 40” SE VA DEPUNE PÂNĂ LA 30 IUNIE
Ministerul Muncii și Politicii Sociale oferă informații cu privire la măsurile de sprijinire a cetățenilor și angajatorilor, care vor continua să funcționeze după încheierea epidemiei:
Măsura „60 la 40” va fi prelungită până pe 30 iunie, cu menținerea condițiilor actuale de sprijin pentru menținerea locului de muncă. Pe parcursul anului 2022, până la 90 de zile de concediu fără plată vor fi considerate experiență de muncă și de asigurare.
Angajatorii vor primi fonduri de la stat pentru menținerea angajării lucrătorilor în activitățile economice afectate de Covid-19 până la sfârșitul primului semestru al anului 2022. Acest lucru a fost decis de guvern prin adoptarea modificărilor la Decretul № 151 al Consiliului de Miniștri. din 2020, în care se stabilesc condițiile și ordinea de plată a acestora.
Fondurile vor fi plătite în continuare pentru angajații care în perioada 13 martie - 31 decembrie 2020 au lucrat cu normă parțială, au beneficiat de concediu conform art. 173a din Codul muncii sau munca acestora a fost suspendată din cauza restricțiilor temporare de activitate.
Companiile înființate înainte de 1 ianuarie 2020 vor primi de la stat 60 la sută din veniturile din asigurări ale salariaților pe luna octombrie 2021 și din contribuțiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului. Pentru a fi eligibili, veniturile lor din vânzări în luna pentru care solicită fonduri trebuie să fi scăzut cu cel puțin 40% față de venitul mediu lunar pe anul 2019. Cu o scădere de cel puțin 30%, sprijinul de la stat va fi de 50%. procent din venitul din asigurare pentru luna octombrie 2021 si din contributiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului.
Companiile înființate după 1 ianuarie 2020 vor avea dreptul la fonduri de 60 la sută din veniturile din asigurări ale salariaților pentru luna octombrie 2021 și contribuțiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului, dacă veniturile lor din vânzări în luna pentru care solicită sprijin, au a scăzut cu nu mai puțin de 40% față de venitul mediu lunar pe anul 2020. Cu o scădere de nu mai puțin de 30%, statul îi va sprijini cu 50 la sută din veniturile din asigurări pe luna octombrie 2021 și din contribuțiile de asigurări pe cheltuiala angajatorul. Printre cerințele pentru angajatori se numără că nu au obligații pentru impozite și contribuții obligatorii la asigurările sociale înainte de 1 ianuarie 2021.
Angajatorii vor plăti remunerații angajaților pentru care au primit fonduri într-o sumă nu mai mică decât suma veniturilor din asigurare pentru octombrie 2021.
Angajatorii care solicită plata fondurilor pentru luna mai 2022 pot depune cereri până pe 10 iunie 2022. Pentru luna iunie, angajatorii vor aplica în termenii, condițiile și termenele pentru mai 2022. Fondurile vor fi transferate angajatorului prin transfer bancar de la Institutul National de Securitate Sociala. Informațiile cu privire la termenii și condițiile de aplicare vor fi publicate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și anunțate în direcțiile „Oficiul pentru Muncă”. Decretul intră în vigoare la 1 martie 2022.
Suplimentele Covid la pensiile tuturor pensionarilor, în valoare de 60 BGN, vor fi plătite până la sfârșitul lunii iunie 2022. Institutul Național de Securitate Socială va continua să transfere suplimentul unic de 75 BGN tuturor pensionarilor care în perioada din ianuarie 1 până la 30 iunie 2022 completați un curs complet de vaccinare împotriva covid sau primiți o primă doză în perioada 1 - 30 iunie. Până în iunie inclusiv, se vor plăti suplimente compensatorii la pensiile persoanelor care în ianuarie 2022 au primit o sumă totală mai mică din colectarea suplimentului covid și a pensiei comparativ cu decembrie 2021.
Deciziile TEMC care au expirat pe perioada stării de urgență sau epidemiei vor fi valabile până la data de 30 iunie. Până la aceeași dată se prelungește oficial termenul de plată a pensiilor de invaliditate prin decizii de expertiză care au expirat pe perioada stării de urgență sau a situației epidemice extraordinare. Aceste pensii vor continua să fie primite și după 30 iunie 2022, dacă până la acel moment oamenii au fost recetestați și Institutul Național de Asigurări Sociale a primit date privind noul termen de invaliditate.
29.03.2022
ANTREPRENORIAT: CINCI PAȘI PENTRU A CREȘTE CONVERSIILE ÎN MAGAZINUL TĂU ONLINE
Comoditatea este totul atunci când vine vorba de cumpărături online.
Afacerile de comerț electronic știu prea bine cât de mici bariere în calea achiziției pot face o mare diferență în ratele de conversie, scrie RetailDive. Pentru mulți utilizatori, câteva clicuri suplimentare sau doar câteva secunde de muncă sunt tot ce este nevoie pentru a trece de la a-și dori un produs la a renunța la el.
Cum să optimizați pentru conversii mai mari?
Pentru început, chiar și persoanelor cărora le place să facă cumpărături li se par enervante unele aspecte ale acestuia. Nimeni nu se entuziasmează niciodată să completeze formulare cu date și informații.
Iată cinci moduri de a-ți ajuta clienții să devină entuziasmați de cumpărăturile lor și să-și sporească conversiile.
Oferă recompense
Rata medie globală de conversie a comerțului electronic este de 3,29%. Cu toate acestea, atunci când clienții activează recompensele înapoi, au șanse de până la 10 ori mai mari să facă o achiziție. Stimulentele creează, de asemenea, loialitatea mărcii.
Premiul, dacă este oferit mai devreme în călătoria consumatorului, poate atrage consumatorii să facă o achiziție și să o completeze. Se știe că programele de recompensă cresc fidelizarea clienților prin gamification și fac mai multe achiziții.
Adăugați dovada socială
De obicei, oamenii au încredere mai mult în magazinele obișnuite decât în companiile de comerț electronic. Deci, dacă nu ești un nume în domeniu, arată un simbol și/sau o dovadă socială pentru a construi încredere. Mai mult de trei sferturi dintre consumatori sunt dispuși să facă achiziții pe un site de comerț electronic cu o insignă de plată securizată, de exemplu, sau dacă văd că plata lor este alimentată de o rețea în care au încredere.
De asemenea, puteți publica recomandările clienților mulțumiți pe site-ul dvs. Încurajați utilizatorii să împărtășească pe rețelele sociale despre experiența lor cu dvs. - acest lucru va crește încrederea în marca dvs. și va oferi noilor cumpărători dovada că este de încredere.
Faceți cumpărăturile ușoare pentru clienți
Internetul este plin de distrageri. Așadar, așteptarea ca utilizatorii să depună toate eforturile pentru a veni la tine poate fi descurajantă. Pentru a ajunge la oameni, trebuie să mergeți acolo unde își petrec deja timpul pentru a putea cumpăra într-un moment de inspirație, cum ar fi atunci când văd produsul într-o postare sau într-un videoclip.
Oamenii nu vor simți niciodată aceeași legătură cu un brand pe care o simt cu o altă ființă umană. De aceea, cumpărarea unui produs direct din punctul de inspirație fără redirecționări sau documente suplimentare este o experiență digitală rapidă și intuitivă.
Deblocați vânzările cu CRO
Pe măsură ce afacerea dvs. crește, la fel va crește și traficul site-ului dvs. Utilizarea practicilor bazate pe date, cum ar fi optimizarea ratei de conversie (CRO), pentru a vă analiza afacerea și a face îmbunătățiri pentru maximizarea veniturilor este esențială pentru succes.
Stabiliți ce produse funcționează bine și care necesită atenție. Executarea testelor A/B vă va permite să determinați ce elemente ale site-ului dvs. funcționează mai bine.
Pentru mărcile de comerț electronic, toate acestea contribuie la mai multe vânzări. Cu cât vă optimizați mai mult magazinul de comerț electronic pentru conversie, cu atât afacerea dvs. va deveni mai sustenabilă. Atunci când prioritizați promovarea vânzărilor în magazinul dvs. făcând cumpărăturile cât mai ușor posibil, profiturile din vânzările respective vor crește.
Oferiți un proces de plată rapid
O modalitate eficientă de a accelera plățile este includerea unei varietăți de metode de plată cu un singur clic. Acest lucru asigură un proces rapid, care este important pentru clienți. Pariați pe metode de plată sigure, cum ar fi PayPal, Apple Pay, Klarna, Bolt și altele.
29.03.2022
BĂRBAȚII MUNCITORI AU SECURITATE SOCIALĂ MAI MARE DECĂ FEMEILE
Bărbații primesc salarii mai mari decât femeile și vor primi pensii pentru limită de vârstă. Venitul mediu de asigurare al bărbaților pentru anul 2021 este de 1201,20 BGN, iar al femeilor - 1135,32 BGN, potrivit datelor Institutului Național de Securitate Socială (INSI). Bărbații sunt asigurați pe venituri cu 66 BGN mai mari decât cele ale femeilor, diferența în favoarea bărbaților fiind de 5,8%.
Unul dintre motivele pentru aceasta este că într-un număr de sectoare ale economiei cu salarii mai mari, majoritatea bărbaților lucrează, cum ar fi în industria minieră. În industrii precum restaurantele, hotelurile și industria confecțiilor, salariile au fost în mod tradițional mai mici și majoritatea femeilor lucrează. Dar chiar și într-un număr de sectoare în care bărbații și femeile lucrează în mod egal, cum ar fi finanțele și asigurările, salariile bărbaților sunt mai mari decât ale femeilor.
Venitul mediu din asigurare pentru decembrie 2021 este de 1.266,44 BGN, iar pentru întregul an 2021 este de 1.169,25 BGN, conform datelor NSSI. Creșterea venitului mediu din asigurări pentru 2021 față de 2020 este cu 9,3%. Dar dacă eliminăm inflația medie anuală pentru anul trecut, creșterea reală a veniturilor din asigurări este de 6,3%, conform calculelor NSSI. Creșterea veniturilor din asigurări se datorează în principal mai multor factori - creșterea salariului minim de la 610 BGN la 650 BGN (cu 6,6%) de la 1 ianuarie 2021; majorarea venitului minim de asigurare al autoasiguraților de la 610 BGN la 650 BGN; majorarea salariilor cadrelor didactice și funcționarilor de la 1 ianuarie 2021
Persoanele cu vârsta peste 62 de ani lucrează pentru mult mai puțini bani decât bulgarii mai tineri, potrivit datelor NSSI. Venitul de asigurare al persoanelor născute după 31 decembrie 1959, care sunt asigurate și pentru a doua pensie în fondurile universale de pensii, este în medie de 1.190,36 BGN. În același timp, persoanele cu vârsta de peste 62 de ani născuți înainte de 1 ianuarie 1960, au un venit mediu de asigurare doar de la 985,41 BGN. Salariile acestor oameni cresc mai încet decât cele ale celor mai tineri. Veniturile din asigurări ale persoanelor peste 62 de ani au crescut cu 7,6% pe an, iar veniturile celor mai tineri au crescut cu 9,1%, potrivit datelor NSSI.
Venitul mediu de asigurare al salariaților în condițiile celei de-a treia categorii de muncă este de 1.191,47 BGN, iar pentru prima și a doua categorie de muncă este de 1.383,56 BGN.
29.03.2022
PIAȚA MUNCII SE RECUPERĂ
Principalele rezultate ale anchetei forței de muncă din 2021 arată că piața muncii se redresează după efectele negative ale pandemiei din 2020.
În 2021, activitatea economică a populației cu vârste cuprinse între 15-64 de ani a scăzut ușor (cu 0,1 puncte procentuale), iar ponderea a ajuns la 72,0%, în timp ce la bărbați a rămas semnificativ mai mare (76,2%) față de cea a femeilor (67,7%). Ocuparea forței de muncă a crescut cu 0,5 puncte procentuale, până la 68,1%, dar încă nu reușește să compenseze scăderea din 2020.
Cea mai tangibilă evoluție pozitivă de pe piața muncii se observă în datele șomajului. Rata șomajului a populației de 15-64 de ani scade brusc cu 0,8 puncte procentuale iar în 2021 este de 5,3%. Șomajul rămâne mai ridicat în mediul rural, în rândul tinerilor și în rândul celor mai slab educați. Cele mai mari valori continuă să fie raportate în raioanele Montana și Vidin, dar și acolo scăderea șomajului este semnificativă. Datele privind șomajul pentru persoanele cu un loc de muncă anterior arată că ponderea celor disponibilizați și disponibilizați este în scădere semnificativă.
Pe fondul creșterii ocupării forței de muncă și al scăderii șomajului, principalele probleme de pe piața muncii încep să iasă din nou în evidență - șomajul structural și nepotrivirea competențelor și competențelor forței de muncă (mai multe - aici) și numărul mare de persoane și persoane inactive. care nu lucrează sau studiază (mai multe - aici).
29.03.2022
PLATFORMA ROMÂNĂ DE INVESTIȚII PENTRU STARTUP-URI TEHNOLOGICE PUNE PICȘUL ÎN BULGARIA
Platforma românească de investiții pentru startup-urile tehnologice SeedBlink și-a deschis primul birou în Bulgaria. Acesta va juca un rol cheie în planurile companiei de extindere în Europa în 2022.
Biroul bulgar, situat la Sofia, va fi condus de Angel Hadzhiev și va oferi o serie de instrumente de investiții și oportunități pentru startup-urile tehnologice. Precum și soluții de acces pe piață pentru investitorii și partenerii locali.
Acoperind ecosistemul investițional pentru startup-uri din țară, noua filială va lucra cu grupuri locale de așa-ziși business angels; fonduri speculative și investitori privați. Scopul este de a ajuta la diversificarea portofoliilor lor. Compania își va propune să își acopere nevoile de tranzacții și sindicalizare, să sprijine startup-urile locale în accesul lor la capital și să crească dimensiunea startup-urilor în sine, precum și industria startup-urilor din Bulgaria.
Platforma de investiții are deja parteneriate active bulgare, precum și o comunitate de investitori locali. Cei care sunt interesați să investească în companii de tehnologie într-un stadiu incipient de dezvoltare și diversificare a portofoliului lor.
Compania este specializată în special în startup-uri tehnologice europene, de la stadiul de pre-seed până la seria B, și a atras până acum peste 10.000 de investitori din 50 de țări. Platforma a fost lansată la începutul anului 2020 ca o soluție pentru investițiile de grup în capitaluri proprii. Acum reunește investițiile private și strângerea de fonduri prin tehnologie, expertiză și construirea de comunități puternice de investitori și startup-uri.
