27.04.2022
PÂNĂ PE 20 MAI FERMIERII APLICĂ PENTRU ASISTENȚĂ PENTRU DAUNE DE LA COVID
Până pe 20 mai, fermierii pot solicita sprijin pentru pagubele cauzate de pandemia de Covid. Documentele vor fi acceptate de serviciile agricole municipale. Bugetul este de 143,5 milioane.
Crescătorii de animale vor primi 79 de milioane din bugetul total. Restul banilor sunt pentru producătorii de fructe, legume și trandafiri purtători de ulei.
Tarifele pentru animale și culturi individuale sunt, de asemenea, clare. Cel mai mare este ajutorul financiar pentru vacile de carne aflate sub control de selecție - pentru ele fermierii vor primi 198 BGN pe cap. Suportul pentru oi este cel puțin - 21 de leva pe cap.
Apicultorii vor primi 13 BGN per familie de albine. În producția de culturi, cel mai grav este ajutorul pentru producția în seră de roșii, ardei și castraveți în sere încălzite - 12.233 BGN la hectar.
Strugurii de vin și orezul primesc cel mai mic ajutor - 200 BGN pe hectar.
Dupa terminarea acceptarii cererilor si repartizarea bugetului pe sectoare, in cazul in care ramane o resursa, aceasta va fi redistribuita cu un coeficient in directia respectiva. În caz de lipsă în cadrul resursei determinate pe sectoare, suma determinată va fi redusă. Fondul pentru Agricultură a promis că sprijinul Covid va fi plătit până pe 15 iunie.
27.04.2022
MIGRAȚIA LEGALĂ: ATRAGEREA DE COMPETENȚE ȘI TALENTE ÎN UE
Comisia Europeană propune o politică ambițioasă și durabilă pentru migrația legală. Ca parte a abordării cuprinzătoare a migrației stabilită în Pactul privind migrația și azilul, Comisia propune inițiative juridice și operaționale care vor aduce beneficii economiei UE, vor consolida cooperarea cu țările din afara UE și vor îmbunătăți gestionarea globală a migrației pe termen lung. . Setul de propuneri include și acțiuni concrete pentru a facilita accesul pe piața muncii din UE pentru persoanele care fug de invazia rusă a Ucrainei. Comisia propune revizuirea Directivei privind permisul unic și Directiva privind rezidenții pe termen lung.
Introducerea unei proceduri simplificate pentru un singur permis combinat de muncă și ședere va face procesul mai rapid și mai ușor pentru solicitanți și angajatori, iar revizuirea Directivei privind rezidenții pe termen lung va facilita dobândirea statutului de ședere pe termen lung în UE prin simplificarea condiţiilor de primire. Pentru a potrivi mai bine competențele și nevoile pieței muncii, Comisia propune consolidarea cooperării operaționale la nivelul UE între statele membre, precum și cu țările partenere. După lansarea parteneriatelor pentru sprijinirea talentelor în iunie 2021, Comisia propune în prezent o serie de pași, astfel încât primele parteneriate să poată fi convenite până la sfârșitul anului 2022.
Comisia propune, de asemenea, crearea primei platforme la nivelul UE și a unui instrument de corelare, fondul de talente al UE, pentru a face UE mai atractivă pentru cetățenii din afara UE care caută oportunități și pentru a ajuta angajatorii să găsească talentul de care au nevoie. Comisia explorează posibile oportunități suplimentare pentru migrația legală către UE pe termen mediu și lung, ținând cont de potențialul de a se concentra asupra politicilor orientate spre viitor în trei domenii de acțiune: îngrijire, tineret și inovare.
27.04.2022
1 LUNĂ PENTRU A GĂSI UN CANDIDAT PENTRU UN LOC DE MUNCĂ
Pandemia de Covid a adus multe schimbări pe piața muncii și a exacerbat provocările care erau vizibile înainte. Un studiu al liderului de soluții de resurse umane The Adecco Group, printre 550 de profesioniști în resurse umane din toate industriile, conturează tendințele pieței muncii din Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord. Raportul confirmă că schimbarea rapidă a societății determină persoanele cu adaptabilitate mai mare și învățare pe tot parcursul vieții.
În ciuda diferențelor interculturale din aceste regiuni, analiza constată și caracteristici destul de comune:
Canalele prin care companiile caută potențiali angajați sunt, în primul rând, site-urile de anunțuri de locuri de muncă vacante, în al doilea rând - LinkedIn, iar apoi își derulează propria bază de date, recomandări de la actualii angajați și evenimente de specialitate.
În timpul interviului, specialiștii HR implicați în selecția angajaților evaluează comportamentul și comunicarea non-verbală a candidatului, mai degrabă decât dacă biografia acestuia îndeplinește pe deplin cerințele.
Este foarte important încă de la această primă întâlnire dacă valorile pe care le demonstrează vor fi compatibile cu valorile corporative ale companiei.
Apoi, abilitățile soft și hard skills ale candidaților sunt clasate ca importante. Inteligența emoțională, dorința de învățare activă, gândirea analitică și deschiderea către inovare sunt cele mai importante soft skills căutate la candidați. În ceea ce privește abilitățile, cunoștințele specifice ale industriei angajatorului, analiza datelor și cunoștințele de dezvoltare software ies în prim-plan. Așteptările de plată nu sunt nesemnificative, dar sunt cu mult în urmă ca pondere a criteriului în aprecierea candidatului în raport cu comportamentul și valorile demonstrate.
După selecția inițială, o medie de 5 candidați au fost intervievați pentru un post.
Acest număr variază considerabil în funcție de industrie, de numărul de solicitanți și de nivelul lor de experiență. De exemplu, unele posturi au un proces de selecție mai lung și mai complex, astfel încât numărul candidaților intervievați poate fi mai mare. Acest lucru este valabil mai ales pentru funcțiile de conducere sau anumite roluri care combină responsabilități mai complexe sau trebuie să ocupe mai multe funcții.
Timpul mediu pentru a găsi candidatul potrivit pentru un post este de 1 lună.
Acest lucru este afirmat de aproape 1/3 dintre specialiștii HR chestionați. Cu toate acestea, nu este cazul Bulgariei și Sloveniei, unde, din cauza pieței muncii mai limitate, acest proces durează mai mult de 1 lună. Durata perioadei poate varia în funcție de procedurile companiei, de complexitatea pozițiilor deschise și de pachetul de compensare și compensare.
Anunțurile detaliate și detaliile preanunțate, cum ar fi cerințele pentru abilități și abilități specifice, oportunități de formare, obiective și responsabilități clar definite vor duce, de asemenea, la candidați mai potriviți și vor reduce timpul necesar pentru ocuparea acestei poziții.
27.04.2022
CE A APROBAT O SCHEMĂ ROMÂNEASCĂ DE SPRIJINIRE A CRESCĂTORILOR DE ANIMALE ÎN VALOARE DE 453 DE MILIOANE DE LEI
Comisia Europeană a aprobat ieri o schemă românească în valoare de 91 de milioane de euro (453 de milioane de lei românești) pentru a ajuta crescătorii de bovine, porci și păsări în contextul pandemiei de coronavirus, a anunțat Comisia Europeană într-un comunicat.
Schema este aprobată în cadrul Cadrului temporar de ajutor de stat. Conform schemei, ajutorul va lua forma subvențiilor directe. Măsura își propune să abordeze problemele de lichiditate cu care se confruntă fermierii și să compenseze unele dintre pierderile suferite din cauza pandemiei de coronavirus și a măsurilor restrictive pe care autoritățile române au trebuit să le pună în aplicare pentru a limita răspândirea virusului. Schema va fi deschisă tuturor companiilor care operează în sectoarele bovinelor, porcinelor și păsărilor de curte.
Săptămâna trecută, ministrul Agriculturii Adrian Kesnoyu a anunțat că peste 95.000 de fermieri vor beneficia de un ajutor financiar de circa 454 de milioane de lei pentru a compensa o parte din pierderile pe care le-au raportat în ultimii doi ani din cauza restricțiilor sanitare și a încălcării lanțului de livrări.
„Susținem crescătorii de animale prin acordarea de ajutor de stat pentru compensarea unora dintre pierderile pe care fermierii le-au suferit în ultimii doi ani din cauza restricțiilor sanitare și a perturbărilor lanțului de aprovizionare. Odată cu acordarea acestui ajutor în valoare de aproape 454 milioane lei, pe lângă altele. programe de sprijinire a sectorului zootehnic, oferim fermierilor ajutorul de care au nevoie pentru a opera în condiții normale”, a spus Kesnoyu, potrivit unui comunicat de presă al Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.
O ordonanță de guvern de instituire a unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea crescătorilor de bovine, porcine și păsări în contextul crizei economice cauzate de pandemia covid a fost adoptată de guvern joia trecută. Valoarea totală maximă a schemei de ajutor de stat este de 453,899 milioane lei și se repartizează astfel: 170,250 milioane lei pentru sectorul bovin, 167,649 milioane lei pentru sectorul porcin și 116 milioane lei pentru sectorul avicol.
Plata ajutorului de stat trebuie efectuată până la 30 iunie 2022.
26.04.2022
MULTI BANI PENTRU RENOVAREA CASE PENTRU MEDIU ACCESIBIL
Mai mulți bani pentru locuințe la prețuri accesibile și mobilitatea personală a persoanelor cu dizabilități. Datorită interesului mare, bugetul programului de stat a fost majorat cu 500.000 BGN, iar termenul de aprobare a proiectului este mai scurt.
Campania de anul acesta de înscriere la programul pentru persoane cu dizabilități începe astăzi și va dura până pe 27 iulie.
Programul oferă până la 8.000 BGN pentru mobilitate personală și până la 100.000 BGN pentru locuințe accesibile. Proiectele aprobate trebuie finalizate până la sfârșitul anului.
Componenta 1 a programului va finanța proiecte pentru un mediu de locuit accesibil prin construirea și instalarea de rampe, platforme de ridicare și ascensoare care facilitează circulația persoanelor cu dizabilități. Programul va aloca până la 100.000 BGN pentru fiecare propunere de proiect aprobată. În cazurile în care valoarea lor este mai mare, solicitanții vor putea cofinanța implementarea activităților eligibile.
Proprietarii de locuințe cu dizabilități permanente care se deplasează în scaune cu rotile cu adresă permanentă sau actuală în aceeași clădire pot aplica pentru program. Candidați admisibili sunt și asociațiile de proprietari de condominii în blocuri de locuințe multifamiliale, în care se află persoane cu dizabilități permanente, care se deplasează în scaune cu rotile, cu domiciliul permanent sau actual în același imobil.
Proiectele aprobate în cadrul componentei Mobilitate personală vor fi finanțate cu până la 8.000 BGN. Fondurile vor fi alocate pentru reconstrucția unui autoturism pentru o persoană cu dizabilități permanente și instalarea unei instalații auxiliare pentru încărcarea și descărcarea unui scaun cu rotile. În premieră, programul va finanța achiziția unui autoturism adaptat șoferilor cu dizabilități permanente. Solicitanții vor putea primi, de asemenea, finanțare pentru un curs de conducere.
Dreptul de a aplica pentru Componenta de Mobilitate Personală aparține persoanelor cu handicap permanent, cu deficiență dovedită a membrelor inferioare și/sau superioare și cu o decizie a organelor de examinare medicală, care dețin document că sunt apte fizic pentru a fi șoferi.
Bugetul total al Programului Național pentru Locuințe Accesibile și Mobilitate Personală pentru 2022 este de 2,5 milioane BGN. Fondurile au crescut cu 500.000 BGN față de anul trecut.
Informații detaliate despre condițiile și documentele de aplicare pentru ambele componente pot fi găsite pe site-ul MLSP (www.mlsp.government.bg secțiunea „Politici”, categoria „Persoane cu dizabilități”, secțiunea: „Program național pentru locuințe accesibile” și mobilitatea personală”) sau la următorul link https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1
26.04.2022
BSMEPA A ORGANIZAT O DELEGAȚIE DE COMPANII BULGARE PENTRU A PARTICIPA LA UN FORUM DE AFACERI ÎN REPUBLICA CEHĂ
Agenția Executivă pentru Promovarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii (BSMEPA) a format o delegație de afaceri cu reprezentanți ai organizațiilor patronale și ai companiilor de afaceri din diverse sectoare, care îl va însoți pe președintele Republicii Bulgaria, Rumen Radev, în cadrul viitoarei sale vizite oficiale la Republica Cehă în perioada 9-11 mai 2022, raportat de Asociația Industrială Bulgară (BIA). În cadrul vizitei s-a convenit organizarea unui forum de afaceri cu întâlniri bilaterale între cercurile de afaceri ale celor două țări.
Delegația de afaceri va include companii bulgare din sectoarele de inginerie mecanică, mecatronică, electronică și electrotehnică, auto, TIC, înaltă tehnologie, agricultură inteligentă, parfumerie și cosmetică, industria alimentară și vinicolă, textile, tehnologii verzi și turism.
Cei care doresc să se alăture delegației de afaceri, companiile bulgare trebuie să se înregistreze aici, iar reprezentanții acestora să prezinte o copie a cărții de identitate/pașaportului până la data de 28 aprilie 2022 la adresa de e-mail s.zapryanova@sme.government.bg.
26.04.2022
CUM SĂ ORGANIZEZI O CĂUTARE DE LOCURI DE MUNCĂ - UN GHID UTIL
Urmăriți progresul dvs
Trebuie să vă monitorizați progresul, astfel încât să puteți comunica și urmări eficient. Organizarea tuturor informațiilor despre aplicația dvs. într-un singur loc vă va ajuta foarte mult.
Păstrați o copie a fiecărui anunț de angajare pentru care ați aplicat. Salvați o copie a CV-ului pe care l-ați folosit cu anunțul, precum și informațiile de contact relevante. Iată câteva idei despre cum puteți păstra aceste informații disponibile:
Dacă vă păstrați informațiile organizate, urmărirea va fi foarte ușoară. Vei avea toate informațiile necesare la îndemână!
Gestionați-vă timpul, creați un program și faceți liste de verificare
Căutarea eficientă a unui loc de muncă trebuie să fie ca o zi de lucru. Faceți un program și respectați-l prin stabilirea obiectivelor.
De exemplu, alocă trei ore pe zi pentru căutarea ta. Sau aplicați pentru cel puțin 15 locuri de muncă pe săptămână. Stabilirea obiectivelor vă va ajuta să rămâneți la o strategie eficientă. De asemenea, vă va ajuta să vă mențineți autodisciplina.
Odată ce ați creat o strategie pe termen lung, concentrați-vă pe ziua de azi. Care sunt cele mai importante lucruri pe care trebuie să le faci astăzi pentru a te apropia de obiectivul tău de a găsi un nou loc de muncă?
O modalitate excelentă de a vă organiza căutarea zilnică a unui loc de muncă este cu o listă de verificare clasică.
Lansați fiecare element de acțiune cu un verb pentru a vă crește productivitatea.
De exemplu:
21.04.2022
CE INFORMAȚII SUNT ÎN DOSARUL NOSTRU DE SĂNĂTATE
Dosarul electronic de sănătate face parte din proiectul „Elaborarea și implementarea unui Sistem Național de Informații în Sănătate”.
Termenul limită de implementare a proiectului este sfârșitul lunii decembrie 2022. Acesta este răspunsul ministrului Sănătății Asena Serbezova la o întrebare a deputaților.
Ministrul a precizat că în prezent au fost elaborate secțiuni separate ale dosarului electronic de sănătate și sunt deja disponibile pe portalul de sănătate https://his.bg/.
Odată cu punerea în funcțiune a modulelor individuale, datele sunt introduse în dosarul electronic al pacientului. De exemplu, se primesc în prezent date privind rețetele electronice eliberate și executate, imunizările efectuate, trimiterile electronice emise și datele din examenele ambulatoriu.
Odată cu introducerea la începutul lunii august a modulului de e-spitalizare, va începe primirea datelor privind tratamentele din spitale, a mai spus ministrul.
21.04.2022
SUNT PROPUSE NOI REGULI PENTRU PACIENȚII CU COVID-19 DIN ȚARA NOASTRA
Noile reguli care urmează să fie aplicate în țara noastră pentru persoanele cu COVID-19 sunt prevăzute de proiectul de Ordonanță privind termenii și condițiile de realizare a diagnosticului, prevenirii și controlului COVID-19, încărcat pentru discuție publică.
Acestea au în vedere introducerea izolării obligatorii a agenților infecțioși și a pacienților cu COVID-19 în locurile de reședință desemnate pentru o anumită perioadă de timp, în concordanță cu perioada de contagiune și stabilită prin ordin al ministrului sănătății la propunerea șefului. Inspector de stat în sănătate. Pentru a limita transmiterea SARS-CoV-2, este necesar să se aplice o abordare diferită persoanelor identificate ca purtători COVID-19 și SARS-CoV-2 și persoanelor de contact ale acestora.
Se propune ca orice persoană diagnosticată pozitiv la SARS-CoV-2 să fie plasată în izolare obligatorie cu prescripție eliberată de director sau de un director adjunct al Inspectoratului Regional de Sănătate autorizat de acesta. Cerințele și măsurile pe care persoana ar trebui să le respecte în ceea ce privește reducerea contactului cu alte persoane din gospodărie, respectarea distanței fizice, igiena mâinilor, purtarea unei măști de protecție, ventilație pentru reducerea riscului de infecție prin reducerea probabilității de transmitere a agentul cauzal.
Supravegherea medicală în timpul izolării obligatorii este planificată să fie efectuată de un medic generalist sau de un alt medic. În cazul necesității unor examinări sau examinări, desemnat de medicul care efectuează supraveghere medicală, persoana aflată în izolare obligatorie trebuie să anunțe prin telefon sau e-mail inspectoratul regional de sănătate de resort să părăsească locul de izolare, indicând perioada de timp și instituția medicală. unde se efectuează examinarea sau cercetarea.
Izolarea obligatorie a fost stabilită într-o unitate spitalicească după o evaluare a riscului epidemic existent de răspândire a COVID-19, ținând cont de severitatea evoluției clinice a bolii, de vârsta persoanei și de prezența bolilor cronice concomitente. , afecțiuni și tratamente imunosupresoare și altele, care sunt principalele premise pentru evoluția severă, complicațiile și decesul, precum și condițiile sociale și de viață în care trăiește persoana și capacitatea persoanei de a se izola acasă, fără a compromite nevoia. pentru izolare temporară.
În timpul creșterii epidemice a incidenței COVID-19, povara asupra sistemului de sănătate este semnificativă, iar accesul la tratamentul spitalicesc este dificil în unele cazuri. Prin urmare, proiectul de ordonanță precizează anumite criterii medicale și sociale în baza cărora o persoană pozitivă pentru COVID-19 poate fi externată dintr-o instituție medicală înainte de recuperarea clinică completă. În astfel de cazuri, persoana își continuă izolarea la domiciliu până la expirarea carantinei.
A fost introdusă o definiție a contactului apropiat pentru a identifica cu exactitate persoanele cu risc de infecție după expunerea la un caz de COVID-19. Persoanele identificate ca caz confirmat de COVID-19 care au fost bolnave timp de până la trei luni de la contactul cu o persoană nou infectată cu SARS-CoV-2 nu sunt supuse carantinei.
Persoanele care au intrat pe teritoriul țării dintr-o altă țară cu risc epidemic de răspândire a COVID-19 pot fi, de asemenea, supuse carantinei obligatorii. Scopul este astfel de a proteja sănătatea publică de importurile suplimentare și de răspândirea ulterioară a SARS-CoV-2, inclusiv limitarea răspândirii noilor variante. Cu o incidență scăzută sau în scădere a COVID-19 în țară, carantina persoanelor care sosesc din țări cu o creștere epidemică sau cu niveluri ridicate de infecție va preveni apariția de noi focare și posibile explozii în țară.
Proiectul de ordonanță prevede că supravegherea medicală a acestor persoane se realizează de către medicul lor generalist sau de către un alt medic, iar atunci când nu au una de către inspectoratul regional de sănătate de resort. Ca și în cazul apariției simptomelor clinice în concordanță cu COVID-19, persoana este supusă examinării, izolării și tratamentului.
Proiectul de ordonanță prevede că la înregistrarea unui caz de COVID-19 într-o echipă organizată de muncă sau de copii/studenti, se efectuează un studiu epidemiologic de către inspectoratul regional de sănătate de resort și se prescriu măsuri care vizează identificarea surselor de infecție și izolarea acestora, a persoanelor susceptibile. populația și carantina acesteia, precum și mediul (dezinfectie). Se admite că în cursul studiului epidemiologic inspectoratul regional de sănătate poate dispune măsuri suplimentare igienice și antiepidemice, în conformitate cu evoluția procesului epidemic.
21.04.2022
ANTREPRENORIAT: CUM REUȘESC COMPANIILE DE FAMILIE ÎN BULGARIA?
Perspectiva pe termen lung a managementului este factorul cheie pentru succesul companiilor de familie din Bulgaria, potrivit ¾ din proprietarii de afaceri de familie din țara noastră. Antreprenoriatul și adaptabilitatea fondatorilor, precum și concentrarea pe termen lung pe calitatea înaltă a produselor sunt următoarele criterii cele mai importante care determină succesul companiilor de familie. 100% dintre participanți împărtășesc declarația că este prestigios să faci parte dintr-o afacere de familie.
Acest lucru este demonstrat de datele dintr-un sondaj al EY Bulgaria în rândul proprietarilor de afaceri de familie, realizat recent în Bulgaria. Include proprietarii de afaceri de familie din prima și a doua generație din diverse industrii. În fiecare dintre afaceri sunt implicate între 3 și 5 persoane din fiecare familie.
În Bulgaria, majoritatea companiilor de familie au fost înființate în anii 1990. Ele sunt deja gestionate activ de proprietari de a doua generație, a căror vârstă este apropiată de cea a afacerilor. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, până la sfârșitul anului 2020 companiile din Bulgaria care se autoidentifică ca o afacere de familie reprezintă aproximativ 25% din totalul întreprinderilor active din țară.
„La EY, lucrăm la diverse programe pentru a sprijini companiile de familie în încercarea lor de a se dezvolta durabil și pe termen lung, atât pe piața bulgară, cât și pe cea internațională. Avem deja multe exemple de succes de afaceri de familie care au trecut prin diferite crize și au devenit piață. lideri. Am selectat câteva dintre aceste povești inspiratoare în cea de-a treia ediție a Cărții Afacerilor de Familie în Bulgaria, deoarece credem că afacerea de familie poate fi coloana vertebrală a economiei bulgare pe termen lung", a declarat Diana Nikolaeva, partener și șef. a „Strategiei și ofertelor” în EY Bulgaria.
„Pe baza experienței noastre, pot spune că indiferent de oportunitățile de afaceri pe care le au și de propunerile de afaceri pe care le primesc, companiile de familie se străduiesc întotdeauna să păstreze activitatea de bază și proprietatea în cadrul familiei”. Potrivit acesteia, acest lucru conferă economiei bulgare un nucleu de afaceri durabile, care în cele mai multe cazuri rămân întotdeauna proprietate bulgară cu relații bine stabilite cu comunitățile locale.
83% dintre respondenții la sondaj neagă probabilitatea ca familia să vândă principala companie de exploatare, dar în același timp 2/3 dintre aceștia spun că în viitor ar căuta un partener pentru a-și dezvolta în continuare afacerea. Doar 17% cred că există o mare probabilitate ca familia să facă publică principala companie următoarei generații de proprietari.
Observațiile experților EY arată că companiile de familie păstrează adesea conducerea companiei în cadrul familiei. Cu toate acestea, este interesant că majoritatea dintre ei nu au o „constituție a familiei” clară care să arate cum se vor desfășura afacerile în timp. 75% dintre afaceri admit că membrii familiei și următoarea generație nu sunt pe deplin pregătiți pentru continuitate, dar discuțiile inițiale sunt deja în desfășurare în familie. Restul de 25% cred că sunt pregătiți într-o oarecare măsură, bazându-se pe asistența consilierilor externi.
Fără îndoială, cea mai importantă abilitate și calitate pentru implicarea tinerei generații în afacerea de familie este conducerea. A fost menționat de fiecare 9 din 10 participanți la studiu. Păstrarea valorilor familiei este evidențiată cu 82%, iar strategia de dezvoltare, abilitățile de management și antreprenoriatul sunt clasate imediat după în clasament.
Creșterea afacerilor în Bulgaria și prezența din ce în ce mai activă pe piețele internaționale merg mână în mână în obiectivele de afaceri ale companiilor de familie din țara noastră. 73% dintre participanții la sondaj spun că activează deja în afara țării.
În ciuda mediului economic dificil, companiile de familie sunt optimiste în ceea ce privește dezvoltarea afacerii lor și se așteaptă în următoarele 12 luni creșterea veniturilor și a numărului de angajați. Pe termen scurt, ei intenționează să investească în cercetare și dezvoltare de noi produse și servicii, capacitatea de producție și capitalul uman.
Pentru a îmbunătăți eficiența companiilor în ultimii ani, proprietarii au introdus îmbunătățiri în procesele de management, inclusiv digitalizarea. Cealaltă investiție principală s-a concentrat pe politici de reținere a angajaților și de a începe să lucreze cu mai mulți consultanți externi.
Cea mai mare provocare pentru dezvoltarea afacerilor și un catalizator pentru schimbări semnificative este, în primul rând, lipsa de personal calificat (91%) și creșterea costurilor cu salariile și materii prime - 73%.
Pandemia de COVID-19 a afectat afacerile de familie în grade diferite, în funcție de domeniul în care își desfășoară activitatea. Totuși, măsurile luate de aceștia pentru a face față situației sunt similare, împărtășite de 2/3 dintre companii - adaptând planurile financiare și sporind accentul pe cultura solidarității și empatiei în organizație.
