27.04.2022

1 LUNĂ PENTRU A GĂSI UN CANDIDAT PENTRU UN LOC DE MUNCĂ

Pandemia de Covid a adus multe schimbări pe piața muncii și a exacerbat provocările care erau vizibile înainte. Un studiu al liderului de soluții de resurse umane The Adecco Group, printre 550 de profesioniști în resurse umane din toate industriile, conturează tendințele pieței muncii din Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord. Raportul confirmă că schimbarea rapidă a societății determină persoanele cu adaptabilitate mai mare și învățare pe tot parcursul vieții.

În ciuda diferențelor interculturale din aceste regiuni, analiza constată și caracteristici destul de comune:

Canalele prin care companiile caută potențiali angajați sunt, în primul rând, site-urile de anunțuri de locuri de muncă vacante, în al doilea rând - LinkedIn, iar apoi își derulează propria bază de date, recomandări de la actualii angajați și evenimente de specialitate.

În timpul interviului, specialiștii HR implicați în selecția angajaților evaluează comportamentul și comunicarea non-verbală a candidatului, mai degrabă decât dacă biografia acestuia îndeplinește pe deplin cerințele.

Este foarte important încă de la această primă întâlnire dacă valorile pe care le demonstrează vor fi compatibile cu valorile corporative ale companiei.

Apoi, abilitățile soft și hard skills ale candidaților sunt clasate ca importante. Inteligența emoțională, dorința de învățare activă, gândirea analitică și deschiderea către inovare sunt cele mai importante soft skills căutate la candidați. În ceea ce privește abilitățile, cunoștințele specifice ale industriei angajatorului, analiza datelor și cunoștințele de dezvoltare software ies în prim-plan. Așteptările de plată nu sunt nesemnificative, dar sunt cu mult în urmă ca pondere a criteriului în aprecierea candidatului în raport cu comportamentul și valorile demonstrate.

După selecția inițială, o medie de 5 candidați au fost intervievați pentru un post.

Acest număr variază considerabil în funcție de industrie, de numărul de solicitanți și de nivelul lor de experiență. De exemplu, unele posturi au un proces de selecție mai lung și mai complex, astfel încât numărul candidaților intervievați poate fi mai mare. Acest lucru este valabil mai ales pentru funcțiile de conducere sau anumite roluri care combină responsabilități mai complexe sau trebuie să ocupe mai multe funcții.

Timpul mediu pentru a găsi candidatul potrivit pentru un post este de 1 lună.

Acest lucru este afirmat de aproape 1/3 dintre specialiștii HR chestionați. Cu toate acestea, nu este cazul Bulgariei și Sloveniei, unde, din cauza pieței muncii mai limitate, acest proces durează mai mult de 1 lună. Durata perioadei poate varia în funcție de procedurile companiei, de complexitatea pozițiilor deschise și de pachetul de compensare și compensare.

Anunțurile detaliate și detaliile preanunțate, cum ar fi cerințele pentru abilități și abilități specifice, oportunități de formare, obiective și responsabilități clar definite vor duce, de asemenea, la candidați mai potriviți și vor reduce timpul necesar pentru ocuparea acestei poziții.