05.05.2022
PODURI NOI ȘI UN FERIBOT VECHI PE DUNĂRE
Transformarea Dunării într-un coridor de transport cheie pentru Europa va fi o sarcină comună pentru Bulgaria și România. Acest lucru a devenit clar după întâlnirea premierului Kiril Petkov cu premierul României Nicolae Chuca.
Un grup comun cu reprezentanți ai celor două țări este așteptat să înceapă lucrările în această săptămână, discutând proiecte de infrastructură care vor face Dunărea navigabilă pe tot parcursul anului. Se vor lua în considerare și posibilitățile de construire a unui alt pod către Ruse și a altor patru de-a lungul râului, precum și de dragarea căii navigabile. Aceste inițiative vor contribui la dezvoltarea economică și prosperitatea în regiune, a spus premierul Petkov. Comisarul UE pentru Transporturi, Adina Valian, a susținut cooperarea regională și a subliniat potențialul mare al fluviului Dunărea în contextul necesității unor noi coridoare de export.
Linia de feribot Ruse - Giurgiu își va relua activitățile. Acest lucru a devenit posibil după semnarea unui Acord între Bulgaria și România privind deschiderea unui punct de frontieră bulgaro-român Ruse - Giurgiu - feribotul. Deschiderea punctului de trecere a frontierei va ușura semnificativ traficul pe frontiera bulgaro-română.
Decizia de reluare a liniei de feribot a fost luată în cadrul unei întâlniri cu ministrul Sorin Grindianu din ianuarie la inițiativa ministrului Nikolay Sabev la Ruse.
În cadrul ședinței plenare a celor două delegații guvernamentale, tema principală a fost îmbunătățirea conectivității de transport a celor două țări. S-a discutat construirea unui al doilea pod între Giurgiu și Ruse, pentru care se va căuta finanțare europeană. Cele două țări își vor continua munca comună privind lansarea proiectului de dragare a Dunării și includerea acestuia în programul european Fast Dunăre.
05.05.2022
CONTINUĂ ACCEPTAREA DOCUMENTELOR ÎN TEMEIUL MĂSURII 60/40 PENTRU PERIOADA MARTIE - IUNIE 2022
Reamintim că pe 8 aprilie Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a lansat o nouă procedură de aplicare pentru măsura, care a câștigat popularitate cu 60/40. Acesta poate include angajatori care caută sprijin pentru menținerea angajării personalului lor în perioada martie - iunie 2022. Această oportunitate este prevăzută de Decretul Consiliului de Miniștri № 40 din 31.03.2022, de modificare a deja cunoscutului Decret № 151/2020 să actualizeze măsura anticriză de sprijinire a ocupării forței de muncă lansată în urmă cu doi ani.
Termenii și condițiile pentru primirea sprijinului în perioada martie - iunie 2022 sunt similare cu cele aplicate pentru ultimele două luni din ianuarie și februarie. Măsura continuă să sprijine menținerea ocupării forței de muncă în întreprinderile care desfășoară activitate economică în sectoarele specificate în Consiliul de Miniștri № 151/2020, ale căror venituri medii lunare din vânzări în anul 2020 au scăzut față de anul 2019.
Sprijinul reglementat în această etapă se ridică și la 60% din veniturile și contribuțiile la asigurările sociale ale fiecărui angajat din întreprinderi, ale căror venituri din vânzări în luna pentru care se acordă sprijinul au scăzut cu nu mai puțin de 40% față de veniturile medii lunare pentru întregul an 2019. Pentru angajații din întreprinderi ale căror venituri din vânzări pe parcursul lunii au scăzut cu cel puțin 30 la sută față de venitul mediu lunar pe anul 2019, fondurile vor continua să fie plătite în valoare de 50%. Pentru cei înființați după 1 ianuarie 2020, scăderea veniturilor pentru luna pentru care solicită se va determina comparativ cu venitul mediu lunar pe anul 2020. Suma fondurilor asigurate pentru fiecare angajat va fi determinată în continuare pe baza veniturilor sale din asigurare pentru octombrie 2021
Fondurile în cadrul actualului proiect al măsurii vor fi plătite lunar, termenele limită de acceptare a documentelor fiind următoarele:
- pentru luna martie 2022 - pana la ora 17.00 in data de 29.04.2022 - pentru documentele depuse personal la Directia Biroului Muncii si pana la data de 30.04.2022 - pentru documentele transmise electronic prin serviciul electronic Sistem de securitate sau operator postal licentiat;
- pentru luna aprilie 2022 - până la 31.05.2022;
- pentru lunile mai și iunie 2022 - până la 10 iunie 2022;
- depunerea documentelor de raportare pentru luna iunie 2022 - până la 29 iulie 2022.
Pentru comoditate și având în vedere termenul stabilit, angajatorii care îndeplinesc cerințele CMD 151/2020, cu modificările ulterioare cu CMD 40/31.03.2022, și doresc să beneficieze de sprijin pentru lunile mai și iunie 2022, pot aplica prin depunerea unei singure cereri pentru cele două luni, folosind formularele și modelele de documente aprobate.
În această etapă a măsurii 60/40, cererea și documentele de plată a fondurilor prevăzute de Decret se depun la Direcția „Oficiul Muncii”, care deservește teritoriul locului de muncă al salariaților, indiferent de modalitatea de depunere. Cererile și documentele însoțitoare pot fi depuse electronic prin sistemul de servicii electronice securizate, trimise printr-un operator poștal licențiat și depuse la fața locului la biroul de ocupare a forței de muncă relevant.
Pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, la secțiunea „Stimulente financiare pentru menținerea locului de muncă”, materiale actualizate de informare a angajatorilor, se prezintă procedura de aplicare cuprinzând condițiile, cerințele, procedura și modalitatea de aplicare, model de cerere și anexe publicate, precum și alte materiale auxiliare.
În proiectarea anterioară a măsurii „60/40” de plată a fondurilor pentru menținerea angajării salariaților în perioada ianuarie și februarie 2022 în raionul Montana, 29 de angajatori au fost aprobate pentru menținerea angajării a 1384 de persoane în luna ianuarie și 26 de angajatori vor menține locurile de muncă a 220 de persoane în februarie.
05.05.2022
CE PRESIUNI SUFERĂ TINERII CÂND ÎȘI ÎNCEP PRIMUL LOC DE MUNCĂ?
Prima lucrare este un moment interesant, care, pentru cea mai mare parte a tinerilor, este legat de un număr mare de oameni. Peste 50% determină dacă principala preocupare este dacă își vor face față obligațiilor de muncă. Acest lucru se datorează rezultatelor studiului, implementat de agenția de marketing „Vlue Roint” la solicitarea TELUS International Bulgaria.
Potrivit sondajului, 59% dintre tineri spun că își vor continua studiile în Bulgaria, dar doar 9% dintre ei plănuiesc să numere copilul drept copil. Datele HCI pentru 2021 arată din nou această tendință - pentru anul trecut, rata actuală de ocupare sub rata de creștere de 24 de ani este de doar 22%, motiv pentru care anul acesta este același. În mare măsură, motivul acestor rezultate este lipsa de informare a tinerilor despre oportunitățile pe care ți le oferă piața, din această cauză.
Un alt factor, care duce la motivarea de a începe munca în iulie, este așteptarea la ceea ce îi așteaptă la locul de muncă. Potrivit raportului, jumătate dintre respondenți spun că sunt îngrijorați dacă vor avea posibilitatea de a lucra la locul de muncă, dacă compania va fi responsabilă.
În același timp, printre lucrurile care i-ar face să se simtă confortabil la locul de muncă, tinerii definesc o echipă închegată (31,7%) și o atmosferă plăcută de lucru (18,8%), urmată de un birou modern (17,8%) și o remunerație competitivă ( 13,8%).
Aparent provocați de toate acuzațiile, 84% dintre participanți au spus că, dacă ar avea ocazia, își vor începe primul loc de muncă dimineața sau mai târziu.
Principalul factor care ar influența decizia de a începe un nou loc de muncă în rândul tinerilor este nivelul salariului (48%), urmat de oportunitățile de creștere în companie, atractivitatea postului, capacitatea de a echilibra viața profesională și cea personală, precum și timp flexibil de lucru.
Pentru a ajuta tinerii într-unul dintre pașii cheie în dezvoltarea lor, și anume găsirea primului loc de muncă, TELUЅ International Bulgaria a lansat cea de-a doua ediție a campaniei sale „Primul tău loc de muncă contează”. Prin aceasta, își propun să informeze tinerii despre oportunitățile de dezvoltare privată pe care le oferă și să-i sprijine în începerea unei cariere. Mesajul principal al inițiativei din acest an este „Aplica cu un prieten”, provocat de rezultatele studiului. Candidații aprobați vor avea posibilitatea de a lucra la proiecte internaționale pentru unul dintre cei peste 50 de clienți ai campaniei din diverse industrii - lideri mondiali în sectorul tehnologiei și financiar, turism, sănătate și industria jocurilor.
Într-o creație specială a site-ului campaniei www.rurvarabota.som tinerii își pot pregăti CV-ul și pot aplica pentru postul deschis în post.
Pe lângă pozițiile atractive, TELUЅ International Bulgaria, în calitate de cel mai mare angajator din industria Customer Exercise & Digital Lutolution din Bulgaria, oferă candidaților un program flexibil de lucru, o echipă de oameni de peste 50 de naționalități diferite. Compania oferă un portofoliu larg de servicii. - proiectarea, construirea și livrarea de servicii digitale pentru următoarea generație, soluții AI și servicii.
Industria CX este una dintre cele cu cea mai rapidă creștere în acest moment și oferă stabilitate atât angajaților minimi, cât și pe termen lung.
04.05.2022
A DOUA FAZĂ A JUMP FOR CEE - PROGRAMUL GOOGLE ȘI STARTUP WISE GUYS PENTRU A ÎMBUNĂTĂȚI ABILITĂȚILE ANTREPRENORIALE
Startup Wise Guys Foundation, cel mai experimentat accelerator de startup-uri din Europa și unul dintre cele mai active fonduri de investiții, a lansat a doua fază a Jump for CEE, susținută de Google.org prin inițiativa Impact Challenge for Central and Eastern Europe. Programul de formare Jump for CEE Antreprenoriat își propune să atragă 400 de participanți din Europa Centrală și de Est la seminarii online menite să reducă impactul economic negativ al crizei Covid-19.
A doua fază a programului va dura din mai până în iulie 2022 și toate evenimentele vor fi gratuite pentru participanți. Programul va găzdui o serie de module - concept hack, hackathon și pre-accelerator, care vor ajuta participanții să-și dezvolte atitudini antreprenoriale, să învețe elementele de bază ale afacerii și să creeze o rețea de colegi și mentori.
Primul modul - Idea Hack, va avea loc pe 10 și 12 mai și va ajuta participanții să-și modeleze viziunea. Hackathonul, programat în perioada 25-27 mai, este un eveniment de 48 de ore care se va încheia cu o prezentare în fața unui juriu. Ultimul modul, pre-acceleratorul, va fi online timp de opt săptămâni.
Prima fază a Jump for CEE în 2021 a atras peste 330 de înregistrări din 31 de țări, iar 170 de participanți din Europa Centrală și de Est și nu numai au beneficiat de activitățile programului. În timpul etapei, o rețea internațională de mentori și experți a ajutat la formarea a 17 echipe care au dezvoltat idei de afaceri în diverse industrii și sectoare precum educație, securitate cibernetică, plăți, călătorii, agricultură, sport și mobilitate.
În cei 10 ani de muncă, am obținut un mare succes în a-i ajuta pe antreprenori să-și transforme ideile într-o afacere înfloritoare. Acum profităm de oportunitatea de a dona societății prin fundația noastră. Ne străduim să implementăm proiecte ambițioase care ajută la dezvoltarea unor ecosisteme de startup-uri locale și internaționale durabile. Suntem încântați să vedem că parteneriatul nostru cu Google.org depășește deja așteptările, inspiră și creează antreprenori ambițioși din grupuri vulnerabile din punct de vedere economic, a declarat Cristobal Alonso, CEO global al Startup Wise Guys.
Pentru a aplica pentru programul Jump for CEE, participanții nu trebuie să aibă o afacere sau chiar un plan de afaceri. Orice persoană sau echipă din regiunea Europei Centrale și de Est - Bulgaria, Lituania, Letonia, Estonia, Polonia, Cehia, Slovacia, Grecia, Ungaria, România sau din altă parte, cu un nivel bun de limba engleză și interes pentru lumea digitală, este bine a venit să se aplice.
Mai multe informații despre program și formularul de cerere pot fi găsite aici: https://startupwiseguys.com/jumpforcee/
Mai multe despre provocarea de impact pentru Europa Centrală și de Est
Google.org a lansat inițiativa Impact Challenge CEE în 2021 pentru a promova inovația și a sprijini oamenii și întreprinderile care au fost afectate negativ de criza economică cauzată de Covid-19. Programul distribuie peste 2 milioane de euro organizațiilor non-profit, organizațiilor de afaceri și instituțiilor academice pentru implementarea proiectelor caritabile. Fundația Startup Wise Guys, recunoscută pentru munca sa cu antreprenorii din regiune, a fost selectată drept beneficiară a acestei inițiative cu acceleratorul său Jump for CEE. În cadrul programului, fundația găzduiește o serie de module în trei faze care se desfășoară până în decembrie 2022.
Mai multe despre Startup Wise Guys
Startup Wise Guys este cel mai experimentat accelerator de startup-uri B2B din Europa și unul dintre cei mai activi investitori în companiile startup. Fondată în Tallinn în 2012, SWG ajută peste 600 de antreprenori să-și ducă start-up-urile la următorul nivel. Până în prezent, Startup Wise Guys a investit în peste 275 de startup-uri, cu o rată de succes de peste 77%. Cu o prezență semnificativă în țările nordice, Polonia, Ucraina, Italia, Africa și Balcani, SWG își propune să devină un program de accelerare a oricărui startup B2B care dorește să se dezvolte la nivel mondial. Startup Wise Guys a fost desemnat cel mai tare accelerator la Europas Startup Awards 2021.
04.05.2022
PROGRAMUL DE GRANTURI MICI PENTRU 2022 AL AMBASADEI SUA ÎN BULGARIA
Ambasada SUA acceptă cereri de finanțare în cadrul Programului de Granturi Mici pentru anul financiar 2022. Formularele necesare sunt diferite de cele anterioare.
Informații detaliate pot fi găsite pe pagina programului în limba engleză: https://bg.usembassy.gov/education-culture/grant-opportunities/
Termenul limită de depunere a cererilor este 1 septembrie 2022. Cererile primite înainte de această dată vor fi revizuite periodic la fiecare două luni (februarie, aprilie, iunie și septembrie), iar solicitanții vor fi informați cu privire la deciziile comisiei.
04.05.2022
SESIUNEA DE FINANȚARE - 2022 A FONDULUI MUNICIPAL DE SUSȚINERE A INIȚIATIVELOR LOCALE - MONTANA
Scopul sprijinului financiar din partea Fondului este de a realiza beneficiile și impactul implementării abordărilor și practicilor cu participarea comunității la rezolvarea problemelor locale, îmbunătățirea mediului și a calității vieții comunității. Sprijinul financiar acordat este un fond de bază garantat în implementarea inițiativelor comunității locale, în căutarea oportunităților de mobilizare a fondurilor suplimentare pentru implementarea acestora. Suma maximă cu care fondul poate sprijini o inițiativă locală este de până la 3.000 BGN.
Solicitanții pot fi organizații, centre comunitare și grupuri civice care doresc să implementeze inițiative în beneficiul comunității locale. Acestea sunt organizații neguvernamentale înregistrate în temeiul Legii persoanelor juridice non-profit (persoane juridice non-profit), centre comunitare înregistrate în temeiul Legii persoanelor juridice non-profit, instituții culturale locale și grupuri civice informale care își desfășoară activitatea în Municipiul Montana.
Odată cu anunțarea actualei proceduri de acceptare a propunerilor de proiecte, parteneriatul stabilit în 2017 între Platforma AGORA și Municipiul Montana în implementarea activităților comune în înființarea și funcționarea Fondului Municipal de Susținere a Inițiativelor Locale este continuat și modernizat. Coordonarea procedurii pentru activitatea fondului se realizează de către Administratorul fondului - „Agenția pentru Dezvoltare Regională și Centrul de Afaceri 2000”.
Termenul de implementare a inițiativelor poate fi de la 2 la 6 luni, începând de la data semnării contractului. Inițiativele pot fi implementate în una sau mai multe localități din municipiul Montana.
Bugetul total al fondului pentru cea de-a patra sesiune este de 20.000 BGN, cu 12.000 BGN asigurați de Municipalitatea din Montana și 8.000 BGN furnizați de Platforma AGORA.
Cererile se trimit pe hârtie, într-un plic sigilat cu inscripția la biroul administratorului fondului la: „Agenția pentru Dezvoltare Regională și Centrul de Afaceri 2000”, strada Alexander Batenberg nr. 2, Montana 3400.
Administratorul Fondului va răspunde întrebărilor legate de Fond și inițiative, dar nu mai târziu de două săptămâni înainte de termenul limită de depunere a formularelor. Întrebări legate de procedura și procedura de aplicare pot fi adresate: doamnei Georgiya Nikolova Dimitrova, director executiv al Agenției de Dezvoltare Regională și Centrului de Afaceri 2000, tel. 096 300 760 și e-mail: office@arrbc-montana.org. Întrebările și răspunsurile vor fi publicate pe site-ul Municipiului Montana și pe site-ul Agenției.
Data limită de depunere a formularelor este 14 mai 2022.
Pachetul de documente necesare pentru aplicare este disponibil pe site-ul Municipiului Montana, sectiunea „Anunturi si anunturi”.
04.05.2022
MODIFICĂRILE PREVĂD POSIBILITATEA REDUCERII PROGRAMULUI DE LUCRU
În timpul crizei muncii Covid, pentru prima dată, s-a vorbit de „homeoffice” în mod unilateral de către angajator.
S-a dovedit că acest mecanism era până acum necunoscut legislației muncii din țară, obligând ca principiu angajarea la domiciliu sau munca la distanță cu acordul părților la raportul de muncă. Legiuitorul a fost nevoit să „valideze” unele dintre regulile introduse prin ordin administrativ, îmbrăcându-le rapid în formă legală.
Pentru prima dată, Codul Muncii ține pasul cu două aspecte pe care pandemia le-a făcut deosebit de presante. Pentru o mai bună conciliere a responsabilităților profesionale cu cele familiale, o persoană va avea posibilitatea, dacă este necesar, de a solicita pentru o perioadă de timp munca la distanță, schimbarea programului de lucru sau repartizarea acestuia, precum și alte modificări ale raportului de muncă.
Acest lucru se aplică părinților copiilor sub 8 ani și, pentru prima dată, persoanelor care au grijă de un părinte, soț sau alte rude în linie directă din motive medicale sau alte motive grave.
Textele sunt cuprinse într-un proiect de modificări la Codul Muncii, propus spre discuție publică pe portalul de consultare publică aici. Motivul pentru acestea este directiva europeană 2019/1158/UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală a părinților și îngrijitorilor.
O a doua directivă importantă (UE) 2019/1152 urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă prin promovarea ocupării forței de muncă mai transparente și mai previzibile, asigurând în același timp flexibilitatea pieței muncii. Cerințele directivei trebuie transpuse în legislația noastră națională până în august 2022.
Compatibilitate între sfera personală și cea profesională
„Este bine de știut că atunci când vorbim de concilierea vieții personale cu cea profesională, ne referim la scheme de muncă mai flexibile – oportunități pentru angajați de a utiliza programul de lucru redus sau săptămâna sau ziua de lucru redusă. În loc de ziua de lucru obișnuită de 8 ore, ar trebui să fie 6, 5 sau 4 ore, dar acest lucru nu se poate face fără acordul ambelor părți din raportul de muncă”, a spus CITUB.
O tendință pozitivă este predictibilitatea relațiilor de muncă. Legiuitorul european lucrează pentru reducerea numărului de contracte de muncă pe durată determinată și încurajarea angajatorului să încheie contracte cu caracter permanent, în vederea securității angajaților.
Până acum, ministrul Muncii și Politicii Sociale a invitat sindicatele și organizațiile patronale să se așeze la masa de negocieri pentru a se pune de acord asupra a ceea ce trebuie schimbat în reglementarea muncii la distanță.
04.05.2022
STATUL VA PLĂTI CHIRIA SĂRACILOR
De asemenea, cetățenii bulgari din grupuri vulnerabile vor putea beneficia de asistența pentru chirie oferită de stat ca măsură de stimulare a angajării în rândul refugiaților din Ucraina. Acest lucru a fost declarat în „Ziua începe” de viceprim-ministrul pentru guvernare eficientă, Kalina Konstantinova.
Se preconizează că statul va acorda o alocație lunară de 400 BGN în termen de trei luni, care va fi vizată pentru plata chiriei. Ajutorul va fi plătit prin angajatorii noilor angajați.
„Măsura nu va fi doar pentru refugiați, ci și pentru bulgarii care au nevoie și se încadrează în grupul țintă – de exemplu, care nu au mai lucrat de mult timp. Credem că această criză ne oferă posibilitatea de a atenua problemele și de a lua măsuri care vor fi în beneficiul tuturor”, spuse Konstantinova.
Parametrii specifici ai măsurii sunt în curs de redactare. Vicepremierul se așteaptă ca acesta să intre în vigoare în câteva săptămâni.
Între timp, se elaborează un program de construire a unor centre pentru copii care să preia copiii din Ucraina. Potrivit lui Konstantinova, de ei vor beneficia și părinții bulgari, mai ales în orașele în care este criză cu locuri pentru grădinițe.
04.05.2022
„Arsenal” caută 300 de muncitori
„Arsenal” AD din Kazanlak anunță aproape 300 de posturi vacante. Acest lucru este clar pe site-ul oficial al companiei.
Cautam specialisti cu studii superioare tehnice si chimice sau cu studii medii speciale cu studii continue. Au fost anunțate posturi vacante pentru ingineri - metalurgist, proiectant, tehnolog, inginer de procese chimice, precum și supraveghetor de tură, inginer sanitar și inginer energetic.
Majoritatea posturilor anunțate sunt în meseriile de morari, calificatori, operatori de mașini, ajustatori și alți muncitori din producție.
Potrivit site-ului oficial, fabrica are peste 10.000 de angajați și peste 1.200 de personal tehnic. Compania promite o serie de bonusuri sociale, cum ar fi bonusuri lunare suplimentare de Paște și Crăciun, bonuri de mâncare, vacanță gratuită la mare în stațiunea companiei, grădiniță în companie, tort pentru fiecare zi de naștere, producție de cofetărie „Arsenal”, plata angajării. personal înalt calificat și promițător din altă localitate.
28.04.2022
POSTELE BULGARE NU POT ACCEPT DECLARAȚII ANUALE DE IMPOZIT
Poșta Bulgară nu poate accepta declarații fiscale anuale, avertizează Agenția Națională de Venituri.
Au mai rămas cinci zile până la finalul campaniei fiscale pentru persoane fizice, iar cea mai rapidă modalitate de a depune declarații este prin intermediul unui cod personal de identificare. In cazul in care contribuabilul nu are unul, poate apela la serviciile unei firme de curierat si data acceptarii expedierii va fi considerata ca depunere. O altă variantă este să depuneți declarația la biroul Agenției de Venituri mâine sau pe 3 mai.
