08.07.2022
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ FINANȚĂ PROIECTE PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU HANDICAPĂ CU PÂNĂ 10.000 BGN
Angajatorii pot primi până la 10.000 BGN pentru finanțarea proiectelor care să asigure accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă. Aceeași sumă va fi alocată pentru propuneri de adaptare a locurilor de muncă existente și de dotare a unor noi locuri de muncă pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă.
Fondurile sunt asigurate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități (APD) în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități. De asemenea, oferă fonduri pentru calificarea și recalificarea angajaților cu dizabilități. Angajatorii pot primi până la 1.000 BGN pentru formarea profesională a unui angajat cu capacitate de muncă redusă.
Propunerile de proiecte pot fi depuse până pe 17 august 2022 la APD, printr-un operator poștal licențiat sau electronic la ahu_zaetost@mlsp.government.bg. Mai multe detalii puteți vedea pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități https://ahu.mlsp.government.bg/portal/page/83.
08.07.2022
PRAGUL SĂRĂCIEI CREȘTE CU 91 BGN
Pragul de sărăcie pentru 2023 ar trebui să fie de 504 BGN, sugerează ministrul pensionar al Muncii și Afacerilor Sociale Georgi Gyokov. Creșterea este de 91 BGN, deoarece în acest an pragul de sărăcie este stabilit la 413 BGN. Comparativ cu 2021, pragul sărăciei a fost majorat cu 44 BGN.
Pe măsură ce pragul sărăciei va crește, vor crește și asistența socială în temeiul Legii de asistență socială și sprijinul financiar din Legea privind dizabilitățile, ceea ce va avea un impact favorabil asupra grupurilor vulnerabile și cu cele mai mici venituri ale populației, se arată în motivele proiectului.
În Prognoza bugetară pe termen mediu pentru perioada 2023-2025, pentru 2023 se preconizează creșterea PIB de 2,8%, rata șomajului de 4,8% și creșterea ocupării forței de muncă din conturile naționale de 0,8%.
Cele mai recente date de la NSI pentru primul trimestru al anului 2022 raportează o creștere a PIB-ului de 4,5% pe o bază anuală. Pentru primul trimestru, conform datelor de supraveghere a forței de muncă, rata șomajului a fost de 4,9%, iar ocuparea forței de muncă, conform datelor din conturile naționale, a crescut cu 1,6% față de an.
Utilizarea pragului de sărăcie determinată în sondajul EU-SILC pentru 2021 și publicată în 2022 reflectă mediul socio-economic din țară, piața muncii și posibilitățile bugetare. Schimbările de natură socio-economică și contracția economiei globale în perioada 2020-2021 și prima jumătate a anului 2022 sunt legate în primul rând de consecințele СОVID-19, de mediul macroeconomic dinamic și de impactul general al mediului internațional.
Lipsa de predictibilitate în ceea ce privește modificările consumului și ocupării forței de muncă, legate de riscurile încă disponibile de natură sănătății, situația internațională și procesele inflaționiste, impun utilizarea unei abordări obiective în determinarea mărimii pragului sărăciei pentru anul 2023 conform prevederilor europene. metodologia de cercetare „Statistica veniturilor și condițiilor de viață (EU-SILC)”, care va garanta concomitent caracterul adecvat al informațiilor statistice utilizate și va asigura politici legate de reducerea sărăciei, scrie în motivele proiectului.
Valoarea propusă de 504 BGN compensează decalajul în urma pragului național de sărăcie în comparație cu sondajul „Statistici privind veniturile și condițiile de viață (EU-SILC)”, în creștere cu 22% (91 BGN) față de suma din anul precedent, ca şi în ultimii 10 ani .marchează cea mai mare creştere şi extinde sfera asistenţei sociale.
07.07.2022
COMISIA EUROPEANĂ A ADOPTAT UN ACORD DE PARTENERIAT CU BULGARIA ÎN VORĂ DE 11 MILIARDE DE EURO
Comisia Europeană a adoptat un acord de parteneriat cu Bulgaria în valoare de 11 miliarde EUR - acesta definește strategia de investiții a țării în domeniul politicii de coeziune pentru perioada 2021-2027. Fondurile din cadrul politicii de coeziune vor promova convergența economică, socială și teritorială în regiunile bulgare și vor contribui la îndeplinirea principalelor priorități ale UE, cum ar fi tranziția ecologică și digitală. Aceste fonduri vor sprijini, de asemenea, domenii de politică în care Bulgaria are potențialul de a face progrese și de a reduce diferențele regionale din țară.
Acordul de parteneriat acoperă Fondul European de Dezvoltare Regională - FEDR, Fondul Social European Plus - FSE+, Fondul de coeziune, Fondul pentru tranziție justă și Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură.
Tranziția ecologică și reducerea dependenței energetice
2,4 miliarde de euro din FEDR și Fondul de coeziune vor ajuta Bulgaria să-și atingă obiectivele climatice.
Mai exact, 600 de milioane de euro vor contribui la creșterea ponderii surselor de energie regenerabilă la 27% din consumul total de energie, precum și la reducerea consumului de energie și a emisiilor de gaze cu efect de seră în clădirile publice. Finanțarea FEDR va fi folosită și pentru a recicla 70% din toate deșeurile de ambalaje.
În plus, investițiile vor avea drept scop reducerea cu mai mult de o treime (cel puțin 35%) a proporției populației care trăiește expusă riscului de dezastre naturale precum inundațiile sau incendiile forestiere.
FSP va oferi 1,3 miliarde EUR pentru a asigura o tranziție durabilă din punct de vedere social și economic. Fondul va îmbunătăți capacitatea teritoriilor afectate de a utiliza mai bine energia din surse regenerabile.
Revenirea din urmă cu UE și sprijinirea celor mai vulnerabile regiuni
Fondurile vor ajuta, de asemenea, Bulgaria să-și îmbunătățească infrastructura de bază, în special în regiunile în care investițiile în infrastructură sunt insuficiente sau absente. Aproape jumătate din finanțarea totală a politicii de coeziune (4,2 miliarde EUR) va fi investită în regiunile de nord-vest, nord-centr și nord-est, inclusiv sub formă de cofinanțare pentru construcția tunelului Shipka - primul tunel. care va trece prin Stara Planina.
Sprijinul UE pentru mediul de afaceri favorabil va crește, de asemenea, ponderea întreprinderilor mici și mijlocii inovatoare de la 27,2% în 2016 la 32% în 2026 - acestea vor crea locuri de muncă și vor contribui la dezvoltarea economiei bulgare.
Locuri de muncă ale viitorului: o piață a muncii mai incluzivă și mai digitală
Bulgaria va investi 2,6 miliarde EUR din FSE+ cu scopul de a îmbunătăți accesul la locuri de muncă, de a crește competențele, astfel încât oamenii să poată naviga cu succes în tranziția duală ecologică și digitală, precum și de a garanta accesul egal la educație și formare de calitate și incluzivă. Aceasta include 315 milioane EUR pentru sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor și 630 milioane EUR pentru măsuri de incluziune socială, din care 136 milioane EUR sunt alocate pentru combaterea sărăciei copiilor. 221 de milioane de euro vor fi direcționați către integrarea socio-economică a comunităților marginalizate, de exemplu a romilor.
Datorită finanțării UE, se așteaptă că abandonul școlar timpuriu va scădea de la 12,8% la 7% până în 2030. Participarea adulților la activitățile de învățare este de așteptat să crească de la 24,6% la 35,4%, în timp ce ocuparea forței de muncă va crește de la 73% la 79% . Se estimează că populația expusă riscului de sărăcie și excluziune socială va scădea cu 0,8 milioane de persoane (de la 2,3 la 1,5 milioane de persoane).
În cele din urmă, Bulgaria își propune să depășească ținta stabilită la Summit-ul de la Porto în ceea ce privește ratele de ocupare a forței de muncă, iar numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie și excluziune socială din țară ar trebui să scadă cu aproape 800.000.
Pescuit durabil și acvacultură durabilă
EFMDRA va investi aproximativ 84,9 milioane de euro în pescuit mai durabil și în refacerea și protecția resurselor biologice acvatice din Marea Neagră. De asemenea, se va acorda sprijin pentru dezvoltarea unui sector durabil de acvacultură și prelucrare, inclusiv comunitățile locale de pescuit și acvacultură, precum și pentru punerea în aplicare a guvernanței internaționale a oceanelor. Toate acțiunile care beneficiază de sprijin vor contribui la obiectivele politicii comune în domeniul pescuitului, precum și la prioritățile-cheie ale politicii UE prezentate în Pactul ecologic european, Strategia de la fermă la mâncare și Strategia pentru biodiversitate.
Declarații ale membrilor colegiului:
Comisarul pentru Coeziune și Reforme, Eliza Ferreira, a declarat: Acordul de parteneriat marchează un pas decisiv pentru Bulgaria. Finanțarea politicii de coeziune în perioada 2021-2027 va fi esențială pentru a reduce disparitățile regionale din țară și pentru a promova convergența creșterii cu restul UE. Așteptăm acum cu nerăbdare încheierea negocierilor privind cele zece programe naționale, astfel încât investițiile în domenii cheie precum un mediu curat, o educație mai bună, sprijinul pentru întreprinderi și infrastructura de transport să poată începe cât mai curând posibil în cadrul politicii de coeziune.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicola Schmitt, a declarat: Obiectivele Acordului de parteneriat cu Bulgaria arată un angajament ferm față de atingerea obiectivelor sociale de la Porto de ocupare a forței de muncă, învățare pe tot parcursul vieții și reducerea sărăciei. Investind fonduri FSE+ în oameni, Bulgaria va crește incluziunea socială și va îmbunătăți accesul la piața muncii, în special pentru persoanele care sunt vulnerabile sau dezavantajate.
Comisarul pentru mediu, oceane și pescuit, Virginijus Sinkevičius, a declarat: Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură joacă un rol crucial în sprijinirea comunităților de coastă, atenuarea impactului crizei asupra sectorului pescuitului și decarbonizarea economiei noastre. Sprijină proiecte inovatoare care contribuie la utilizarea și gestionarea durabilă a resurselor de apă și marine. Acest acord de parteneriat sprijină angajamentul Bulgariei de a promova tranziția de mediu și digitală prin construirea de sectoare de pescuit și acvacultură cu emisii scăzute de carbon, durabile și inovatoare și sprijinind dezvoltarea economiei albastre în comunitățile de coastă. De asemenea, va sprijini reziliența sectoarelor supuse unor evenimente extraordinare care provoacă perturbări semnificative ale pieței.
Context
Acordul de parteneriat cu Bulgaria acoperă 10 programe naționale. Acesta acoperă, de asemenea, eligibilitatea și punerea în aplicare a FSP în trei regiuni bulgare, care sunt cele mai afectate de tranziția climatică.
În cadrul politicii de coeziune și în cooperare cu Comisia, fiecare stat membru elaborează un acord de parteneriat - un document strategic de programare a investițiilor din fondurile politicii de coeziune (Fondul European de Dezvoltare Regională, Fondul Social European Plus, Fondul de Coeziune). și Fondul pentru tranziție justă) și din Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură în cadrul Cadrului Financiar Multianual. Acesta se concentrează pe prioritățile UE, stabilind strategia și prioritățile de investiții alese de statul membru și prezentând o listă a programelor naționale și regionale de implementare în funcție de locație, inclusiv o alocare anuală preliminară a fondurilor pentru fiecare program.
Acordul de parteneriat cu Bulgaria este al doisprezecelea acord pentru perioada de finanțare 2021-2027, după cele deja adoptate pentru Grecia, Germania, Austria, Republica Cehă, Lituania, Finlanda, Danemarca, Franța, Suedia, Țările de Jos și Polonia.
Conform Regulamentului privind prevederile generale pentru perioada 2021-2027, statele membre trebuie să îndeplinească așa-numitele condiții orizontale și tematice de facilitare în implementarea programelor politicii de coeziune. Una dintre condițiile favorizante necesită respectarea Cartei drepturilor fundamentale a UE. Atunci când își elaborează programele, statele membre trebuie să evalueze dacă sunt îndeplinite condițiile de sprijin. În cazul în care Comisia nu este de acord cu această evaluare, nu poate rambursa costurile asociate părților din programul în cauză până când nu sunt îndeplinite condițiile. Statele membre trebuie să se asigure că continuă să îndeplinească aceste condiții pe toată perioada programului.
07.07.2022
BANCA CENTRALĂ A ROMÂNIEI ȘI-A MAI RĂSCAT DOBÂNZIA CHEIE CU 100 DE PUNCTE DE BAZĂ
Banca Centrală a României și-a majorat dobânda principală cu până la 100 de puncte de bază la 4,75%, în timp ce așteptările piețelor financiare erau pentru o înăsprire a ratei dobânzii cu 75 de puncte de bază, a informat BNR.
Noua dobândă românească de 4,75% este cea mai mare din iulie 2013.
Această creștere a ratei este a șasea de când banca centrală a început procesul de normalizare a politicilor sale monetare și a ratei dobânzii în octombrie anul trecut și cea mai mare creștere unică a ratei de la criza financiară globală din 2008, deoarece banca centrală a încercat să-și ajungă din urmă partenerii din Europa de Est. , care luptă cu creșterea inflației printr-o serie de majorări ale ratelor.
În România, inflația a crescut în mai la un maxim din ultimii 19 ani de 14,49%.
Banca centrală se așteaptă ca inflația să crească mai mult decât se aștepta pe termen scurt și să rămână în două cifre cel puțin până în al doilea trimestru al anului viitor.
07.07.2022
POSTĂRILE DE LOC DE LOCURI SCAD LA SFÂRȘITUL LUNII IUNIE
Pentru prima dată în acest an, la sfârșitul lunii iunie, s-a înregistrat o scădere cu 8 la sută a anunțurilor de angajare pe site-urile de top din țară. O arată analiza lunară a companiei de HR și a site-ului de carieră „JobTiger”.
De la începutul anului, numărul de reclame a crescut constant, dar în ultima lună am raportat aproape 5.000 de oferte mai puțin decât în luna mai, a anunțat compania.
Totuși, potrivit experților, acesta nu este un motiv de îngrijorare, deoarece ne aflăm în lunile de vacanță de vară, când oferta și cererea de muncă sunt în mod tradițional în volume mai mici.
Numărul de oferte active la sfârșitul lunii iunie este puțin peste 52.000 și este cu 4% mai mult decât în aceeași perioadă din 2021.
Se observă o scădere a listărilor în aproape toate sectoarele. Excepții sunt „Sănătate și Farmacie” și „Construcții”, în care reclamele au crescut cu 16 la sută, respectiv 2 la sută.
Un motiv major pentru numărul mai mare de reclame în sectorul sănătății este disponibilitatea ofertelor de personal medical pentru posturi în străinătate.
După creșterea constantă a ofertelor din ultimele 4 luni în sectorul „Ospitalitate și restaurant”, în luna iunie acestea încep să scadă. Acesta este sectorul cu cea mai mare scădere a reclamelor de până la 22 la sută, urmat de sectorul „Comerț și vânzări”, cu o scădere de 11 la sută, mai relatează compania.
Există un număr mai mic de reclame în sectoarele „Marketing și publicitate” (-9 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (-8,7 la sută), IT (-6 la sută), „Activități administrative și de servicii” (3,2 la sută). ), „Logistică și transport” (-3 la sută) și „Producție” (-0,5 la sută).
Distribuția acțiunilor
În ceea ce privește distribuția cotei reclamelor, sectorul „Comerț și vânzări” se află pe primul loc cu o cotă de 21 la sută, urmat de sectoarele „Ospitalitate și restaurante” (17 la sută), „producție” (15 la sută), IT (13 procente). la sută).
Acestea sunt urmate de sectoarele „Activități administrative și de servicii” (10 la sută), „Logistică și transport” (9 la sută), „Construcții” (5 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,4 la sută), „Sănătate și Farmacie” (3,9 la sută), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Artă” (1 la sută).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, numărul ofertelor de muncă de acasă și/sau de lucru la distanță la sfârșitul lunii iunie a scăzut cu 8 la sută față de luna mai. Sunt puțin peste 5.500 pentru țară sau 12,4 la sută din numărul total de reclame.
Jumătate dintre aceste oferte (50 la sută) sunt în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (15 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (14 la sută) și „Comerț și vânzări” (4 la sută). ).
Oferta pe orase
Numărul de reclame în principalele orașe regionale a scăzut și el cu 8 la sută în luna iunie. Există o scădere a reclamelor în fiecare oraș regional: Sofia (-6 la sută), Plovdiv (-9 la sută), Varna (-9 la sută), Burgas (-15 la sută), Ruse (-6 la sută) și Stara Zagora (- 11 la sută).
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 72 la sută din toate reclamele. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (44%), Plovdiv (10%), Varna (9%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de anunțuri de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în iunie a fost puțin peste 2.900 (7% din toate anunțurile), în scădere cu 8% față de luna precedentă. O treime dintre aceste oferte sunt în sectorul „Ospitalitate și Restaurant” (30 la sută), majoritatea fiind tot în sectoarele „Comerț și vânzări” (18 la sută), „producție” (15 la sută) și „IT” (13 la sută).
07.07.2022
S-AU PREZENTAT MĂSURI ÎN PRIVIND PROGRAMUL DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE (2021-2027) PENTRU DESEGREGAREA GRUPURILOR MARGINALIZATE
Viceministrul Muncii și Politicii Sociale Ivan Krastev a prezentat măsurile din cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane (2021-2027) pentru desegregarea grupurilor marginalizate. A participat la o Conferință națională pe tema „Starea integrării educaționale a romilor: de la segregare la educație într-un mediu etnic mixt”, organizată de Centrul pentru Dialog Interetnic și Toleranță „Amalipe”. „Pentru a opri segregarea educațională și toate consecințele negative de durată pe care le creează, trebuie să lucrăm nu numai cu copiii, ci și cu părinții lor, nu doar cu minoritatea, ci și cu majoritatea”, a comentat Krastev. Potrivit acestuia, ar trebui să căutăm împreună soluții comune, pentru că segregarea nu este o problemă doar pentru romi, ci pentru societate în ansamblu.
„Noul Program de Dezvoltare a Resurselor Umane va avea o resursă impresionantă cu care vom susține piața muncii, iar o mare parte din măsurile de incluziune socială vor fi servicii integrate de sănătate și sociale, cu care ne propunem să acoperim persoanele din grupurile vulnerabile din aşezări mici”, a spus Krastev. Este de așteptat ca peste 95.000 de persoane de origine romă să primească sprijin în toate măsurile PRHR la nivel național. În următoarea perioadă de programare va fi implementată abordarea „Investiții Teritoriale Integrate”, conform căreia se vor aloca fonduri direcționate pentru fiecare zonă pentru măsuri legate de ocuparea forței de muncă, egalitatea de șanse și integrare în funcție de nevoile zonei. Pentru perioada 2021-2027, din PRDP vor fi alocate 94,2 milioane de euro, de care vor putea beneficia toate administrațiile regionale și municipale, a precizat viceministrul. Se preconizează că cel puțin 50.000 de persoane din comunitatea de romi vor fi acoperite de aceste măsuri.
Viceministrul Krastev a prezentat și posibilitățile din cadrul Garanției Europene pentru Copii, care în Bulgaria vor fi implementate prin Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane” și Programul „Educație”. „În următoarea perioadă de program vor fi întreprinse acțiuni integrate pentru garantarea drepturilor copiilor – acces la asistență medicală de calitate, educație, alimentație adecvată, locuințe, servicii sociale și alte servicii în funcție de nevoile copilului și ale familiei”, a spus Krastev. Măsurile PRDP care vor primi sprijin vizează incluziunea socială, combaterea sărăciei copiilor și accesul copiilor la servicii de sănătate. Măsurile din cadrul Programului Educațional sunt legate de accesul la educația preșcolară și școlară și de sprijin pentru programele de stil de viață sănătos.
Una dintre măsurile aprobate la ultima ședință a Comitetului de Supraveghere al OPRCHR este Operațiunea „Viitorul Copiilor” cu un buget de 81,2 milioane BGN. Principalele activități care vor fi finanțate sunt serviciile pentru dezvoltarea timpurie a copilăriei, serviciile integrate de sănătate și sociale, prevenirea pentru o mai bună îngrijire a sănătății copiilor, părinților acestora și familiei extinse, îngrijirea prin mecenat pentru copiii de la 0 la 3 ani, care include și îngrijirea gravidei. femei și femei în travaliu. În cadrul măsurii „Viitorul copiilor” vor fi susținute toate activitățile de însoțire care vizează realizarea părinților pe piața muncii, precum asigurarea accesului pe piața muncii, consiliere și mediere în muncă, subvenționarea locurilor de muncă pentru persoanele inactive și șomeri. Se preconizează că operațiunea va ajunge la peste 40.000 de copii cu vârsta de până la 18 ani, dintre care 5.000 dintre ei se așteaptă să provină din comunități extrem de marginalizate. „Dacă succesul pe care îl raportăm până acum cu proiectul-pilot din raioanele Stara Zagora, Sliven și Burgas se înmulțește, fondurile pot fi ușor majorate semnificativ”, a subliniat viceministrul.
07.07.2022
ÎN CARE PROFESII SUNT CEI MAI ANGAJĂȚI
Ocupația care a raportat cea mai mare creștere a numărului de angajați în primul trimestru al acestui an față de aceeași din 2021 a fost asistenții de pregătire a alimentelor. Creșterea este de 25,1% sau de la aproape 1,1 la aproape 1,4 milioane de persoane din UE care lucrează în această profesie. Acest lucru este arătat de datele Eurostat privind primele 10 profesii în creștere.
A doua cea mai mare creștere, cu 15,6%, a fost în grupa lucrătorilor în servicii personale, care se referă la însoțitori, conducători, ghizi, bucătari, ospătari și barmani, coafor, cosmeticieni și supraveghetori în construcții și menaj. În primul trimestru al anului 2022, acest grup ocupațional avea 7,6 milioane de lucrători.
Profesioniștii în tehnologia informației și comunicațiilor s-au clasat pe locul al treilea, cu o creștere de 9,6% de la an la an. Între aceste două trimestre, acel grup (care se referă la dezvoltatorii de software și aplicații și la analiști și profesioniști de baze de date și rețele) a crescut de la 4,1 la 4,5 milioane de oameni.
Există două grupe ocupaționale cu o creștere de 9% a numărului de lucrători: profesioniști din domeniul juridic, social, cultural și asociați conexe (+9,4%) și manageri din turism, retail și alte servicii (+9,1%). În primul trimestru al anului 2022, aceste grupuri numărau 3,5 și, respectiv, 2,4 milioane de lucrători.
Urmează pe lista ocupațiilor de frunte cu cea mai accentuată creștere procentuală a numărului de persoane angajate sunt profesioniștii în afaceri și administrație (+7,4%), meșteri și tipografi (+6,7%), tehnicienii în informații și comunicații (+5, 9%), profesioniști din știință și inginerie (+5,7%) și manageri de producție și servicii specializate (+5,3%).
În schimb, lucrătorii din agricultură, silvicultură și pescuit au înregistrat cea mai semnificativă scădere din UE – cu -12,6%.
07.07.2022
FONDUL DE PROTECTIE SOCIALA FINANTAZA DEZVOLTAREA UNUI SINTETIZATOR DE VORBARE BULGAR PENTRU PERSOANELE CU DEFICIENȚI DE VEZUL
Fondul „Protecție Socială” al Ministerului Muncii și Politicii Sociale a susținut cu 364.800 BGN un proiect pentru „Dezvoltarea unui sintetizator de vorbire bulgar pentru nevoile persoanelor cu deficiențe de vedere” al Asociației „Uniunea Nevăzătorilor din Bulgaria”. Bugetul total al acesteia este de 384.000 BGN, iar contribuția proprie a Asociației este de 19.200 BGN. Se așteaptă ca sintetizatorul să ajute peste 4.000 de persoane cu deficiențe de vedere în toată Bulgaria. A fost implementat cu ajutorul Institutului de Tehnologii Informaționale și Comunicațiilor din cadrul BAS.
Sintetizatorul de vorbire rostește textul transmis cu o voce generată de computer. Utilizarea sa creează oportunități de creștere a educației și cunoștințelor persoanelor cu deficiențe de vedere și promovează incluziunea socială și angajarea acestora. Ultimul sintetizator vorbitor de limba bulgară a fost creat în 2004 și nu mai corespunde nivelului de dezvoltare tehnologică în acest domeniu.
„Implementarea proiectului este un exemplu de succes de parteneriat între o instituție de stat, o organizație reprezentativă la nivel național și comunitatea științifică. Acesta încorporează cele mai recente realizări ale științei în domeniu”, a declarat ministrul adjunct al Muncii și Politicii Sociale Lazăr Lazarov la prezentarea sintetizatorului. El a subliniat Planul național de recuperare și durabilitate, subliniind că 24 de milioane de BGN au fost rezervate în acesta pentru a sprijini peste 3.300 de persoane cu dizabilități permanente prin utilizarea tehnologiilor pentru a le îmbunătăți viața.
„Fondul de Protecție Socială demonstrează încă o dată că își propune să promoveze proiecte inovatoare care sprijină o gamă largă de oameni”, a declarat directorul executiv al fondului, Marina Saradinova.
30.06.2022
18% DINTRE ȘOMEREALE DIN BULGARIA NU AU CĂUTAT LOC DE MUNCĂ ÎN 2021
Proporția femeilor în vârstă de 25-54 de ani din Uniunea Europeană care nu și-au căutat deloc de lucru, în comparație cu toate femeile șomere, a fost mai mare (18,5 la sută) decât cea a bărbaților (8,2 la sută) din aceeași grupă de vârstă în 2021, informează. Eurostat.
Biroul de statistică al UE raportează o diferență semnificativă în ceea ce privește motivele pentru care femeile și bărbații șomeri cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani nu și-au căutat de lucru.
Ponderea femeilor care nu au încercat să-și găsească un loc de muncă din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă (5,7 la sută) sau din alte motive familiale (2,9 la sută) a fost semnificativ mai mare decât cea a bărbaților. Un total de 0,5% dintre aceștia nu și-au căutat de lucru în 2021 din motivele de mai sus.
În jumătate din țările UE, proporția femeilor cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care au subliniat nevoia de a avea grijă de o persoană dragă a fost de peste 5% din totalul șomerilor care nu și-au căutat deloc de lucru. Cel mai mare număr dintre aceste femei a fost în 2021 în Republica Cehă (12,8 la sută). Urmează România (11,0 la sută) și Irlanda (8,2 la sută). Țările UE cu cele mai puține șomeri care nu și-au căutat de lucru din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă au fost Danemarca (0,9 la sută), Suedia (1,5 la sută) și Slovenia (1,8 la sută).
În Bulgaria, ponderea acestor femei în 2021 a fost de 5,4 la sută. Doamnele cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care nu și-au căutat deloc de lucru au reprezentat 18,8 la sută din totalul șomerilor. Pentru bărbați, acest procent a fost de 11,2.
Într-o singură țară din UE, proporția totală de bărbați care nu au încercat să-și găsească un loc de muncă din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă sau din alte motive familiale a fost de peste 1 la sută - Irlanda (1,1 la sută). În Bulgaria, acești bărbați reprezentau 1 la sută dintre domnii șomeri cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care nu și-au căutat deloc de lucru.
15.06.2022
AGENȚIA DE OCUPAȚI DE MUNCĂ A ANUNȚAT CE FEL DE PERSONAL CAUT FIRMELE
Numărul angajatorilor care intenţionează să caute personal nou în următoarele 6 luni este în creştere. Acest lucru este indicat de primul studiu pentru anul 2022 privind nevoile angajatorilor de forță de muncă al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a fost realizat în perioada februarie - martie a acestui an. Sondajul este organizat în comun cu Comisiile pentru Ocuparea Forței de Muncă ale Consiliilor de Dezvoltare Regională din cele 28 de raioane din țară. Este reprezentativ la nivel național și a fost realizat prin sondaje în rândul unui eșantion statistic de angajatori reprezentând 378.752 de întreprinderi active din țară.
Rezultatele sondajului arată că 60.842 de companii vor căuta personal nou în următoarele 6 luni. Comparativ cu sondajul din februarie-martie 2021, numărul acestora a crescut cu 2.620 sau 4,5%. Afacerea precizează nevoia de 239.339 de muncitori și specialiști cu competențe în diverse domenii profesionale.
Pe parcursul următoarelor 12 luni, angajatorii vor căuta 128.789 de specialişti cu calificare dobândită în sistemul de învăţământ secundar profesional şi formare profesională. Cel mai căutat va fi ospătar-barman, bucătar, operator de mașini, croitor, constructor, constructor-asambler, sudor, contabil operațional, electrician, casier și alții.
Afacerea bulgară va avea nevoie de încă 62.905 de specialişti cu capacitate juridică sau studii superioare. Dintre aceștia, cei mai căutați sunt șoferii, asistentele, profesorii și medicii. Față de anul precedent, numărul absolvenților căutați a crescut cu 6.300 sau 11,1%. Sondajul arată că 47.645 de muncitori necalificați vor fi necesari în diferite sectoare ale economiei în următoarele 12 luni. Comparativ cu un an mai devreme, numărul acestora a scăzut cu 8.100 sau 14,5%.
70,7% dintre angajatorii din țară se confruntă cu dificultăți în a-și asigura personalul. Pe an, ponderea acestora a crescut cu 2,3 puncte procentuale. Angajatorii se confruntă cu cele mai serioase dificultăți în a găsi consultanți în vânzări, bucătari, croitori, operatori de mașini, programatori. Spre comparație, în urmă cu un an era cea mai mare lipsă de operatori de mașini, contabili operaționali, educatori asistenți, sudori și electricieni.
Un nou val de COVID-19 va afecta angajatorii, potrivit unui studiu al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. 19,4% dintre cei care intenționau să angajeze personal vor opri cu totul cererea, adică 11.800 de companii. Cel mai puternic impact negativ asupra intenției de a angaja personal nou într-o nouă pandemie se va resimți în sectoarele comerțului, hotelurilor și restaurantelor, unde 1/3 din companii vor refuza să caute personal. Cu toate acestea, 50,5% dintre aceștia, sau mai mult de jumătate, nu vor fi afectați de apariția unui nou val de COVID-19 - adică aproape 31.000 de companii.
Atunci când se introduc noi măsuri restrictive pentru întreprinderi, lucrătorii slab calificați vor fi cei mai afectați. Într-un astfel de scenariu, se așteaptă ca angajatorii să renunțe la planurile lor de a angaja puțin peste 10.000 de lucrători cu astfel de calificări. Aproape 5.000 de locuri de muncă pentru specialiști calificați cu studii medii și superioare vor rămâne și ele nedeclarate în prezența unui nou val de pandemie.
Cea mai preferată formă de sprijin de stat pentru menținerea ocupării forței de muncă în rândul angajatorilor în măsurile restrictive COVID-19 rămâne „80 din 20” – exprimată la 33,7% dintre respondenți, urmată de „60 din 40” – în 14,5% din cazuri. Doar 3,4% dintre angajatorii care intenționează să angajeze personal vor renunța la această intenție, indiferent de ce ajutor de stat li se oferă.
Potrivit studiului pe termen mediu, adică în următorii 3-5 ani, specialiștii necesari cu studii superioare vor fi 173.784 de persoane sau 7,6% dintre angajații angajați la sfârșitul lunii martie 2022. Cele mai populare trei domenii profesionale vor fi Pedagogie, Economie și Inginerie Electrică, electronică și automatizare. În următorii 3-5 ani, afacerile bulgare vor avea nevoie de 208.964 de specialişti cu studii medii. Comparativ cu februarie 2021, cererea a scăzut cu aproape 33.500 sau 13,8%. Cei mai necesari vor fi specialiști în comerț cu ridicata și cu amănuntul, construcții, tehnologii de producție - textile, îmbrăcăminte, încălțăminte și piele, construcții mecanice, prelucrarea metalelor și metalurgie și altele.
Orașul Sofia rămâne zona în care se așteaptă să fie angajați cei mai mulți muncitori și specialiști - 67.064, ceea ce reprezintă 28% din toate nevoile declarate din țară. În 12 districte, angajatorii au spus că vor avea nevoie de mai mult personal decât cu un an în urmă. Acestea sunt raioanele Sofia-oraș, Varna, Dobrich, districtul Sofia, Ruse și Pleven și altele. Cea mai mică cerere este în Burgas, Plovdiv, Targovishte, Haskovo și Lovech și altele.
Studiul nevoilor angajatorilor acoperă proporțional întreprinderi cu numere diferite – de la microîntreprinderi cu mai puțin de 10 angajați până la întreprinderi mari cu peste 250 de persoane. Potrivit activității economice, ponderea cea mai mare a întreprinderilor chestionate se află în sectorul „Comerț, transport, hoteluri și restaurante” (34,3%), urmate de întreprinderile din sectorul „Administrație generală, educație, sănătate umanitară” cu 16,1% reprezentativitate, iar pe locul trei se află sectorul industriei cu 14,4%.
Ancheta privind nevoile forței de muncă este realizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de două ori pe an pentru a colecta și analiza informații actualizate cu privire la profesiile, competențele, cunoștințele și aptitudinile angajaților căutați de angajatori și pentru a planifica măsuri pentru organizarea formării profesionale a acestora.
