07.07.2022
ÎN CARE PROFESII SUNT CEI MAI ANGAJĂȚI
Ocupația care a raportat cea mai mare creștere a numărului de angajați în primul trimestru al acestui an față de aceeași din 2021 a fost asistenții de pregătire a alimentelor. Creșterea este de 25,1% sau de la aproape 1,1 la aproape 1,4 milioane de persoane din UE care lucrează în această profesie. Acest lucru este arătat de datele Eurostat privind primele 10 profesii în creștere.
A doua cea mai mare creștere, cu 15,6%, a fost în grupa lucrătorilor în servicii personale, care se referă la însoțitori, conducători, ghizi, bucătari, ospătari și barmani, coafor, cosmeticieni și supraveghetori în construcții și menaj. În primul trimestru al anului 2022, acest grup ocupațional avea 7,6 milioane de lucrători.
Profesioniștii în tehnologia informației și comunicațiilor s-au clasat pe locul al treilea, cu o creștere de 9,6% de la an la an. Între aceste două trimestre, acel grup (care se referă la dezvoltatorii de software și aplicații și la analiști și profesioniști de baze de date și rețele) a crescut de la 4,1 la 4,5 milioane de oameni.
Există două grupe ocupaționale cu o creștere de 9% a numărului de lucrători: profesioniști din domeniul juridic, social, cultural și asociați conexe (+9,4%) și manageri din turism, retail și alte servicii (+9,1%). În primul trimestru al anului 2022, aceste grupuri numărau 3,5 și, respectiv, 2,4 milioane de lucrători.
Urmează pe lista ocupațiilor de frunte cu cea mai accentuată creștere procentuală a numărului de persoane angajate sunt profesioniștii în afaceri și administrație (+7,4%), meșteri și tipografi (+6,7%), tehnicienii în informații și comunicații (+5, 9%), profesioniști din știință și inginerie (+5,7%) și manageri de producție și servicii specializate (+5,3%).
În schimb, lucrătorii din agricultură, silvicultură și pescuit au înregistrat cea mai semnificativă scădere din UE – cu -12,6%.
07.07.2022
FONDUL DE PROTECTIE SOCIALA FINANTAZA DEZVOLTAREA UNUI SINTETIZATOR DE VORBARE BULGAR PENTRU PERSOANELE CU DEFICIENȚI DE VEZUL
Fondul „Protecție Socială” al Ministerului Muncii și Politicii Sociale a susținut cu 364.800 BGN un proiect pentru „Dezvoltarea unui sintetizator de vorbire bulgar pentru nevoile persoanelor cu deficiențe de vedere” al Asociației „Uniunea Nevăzătorilor din Bulgaria”. Bugetul total al acesteia este de 384.000 BGN, iar contribuția proprie a Asociației este de 19.200 BGN. Se așteaptă ca sintetizatorul să ajute peste 4.000 de persoane cu deficiențe de vedere în toată Bulgaria. A fost implementat cu ajutorul Institutului de Tehnologii Informaționale și Comunicațiilor din cadrul BAS.
Sintetizatorul de vorbire rostește textul transmis cu o voce generată de computer. Utilizarea sa creează oportunități de creștere a educației și cunoștințelor persoanelor cu deficiențe de vedere și promovează incluziunea socială și angajarea acestora. Ultimul sintetizator vorbitor de limba bulgară a fost creat în 2004 și nu mai corespunde nivelului de dezvoltare tehnologică în acest domeniu.
„Implementarea proiectului este un exemplu de succes de parteneriat între o instituție de stat, o organizație reprezentativă la nivel național și comunitatea științifică. Acesta încorporează cele mai recente realizări ale științei în domeniu”, a declarat ministrul adjunct al Muncii și Politicii Sociale Lazăr Lazarov la prezentarea sintetizatorului. El a subliniat Planul național de recuperare și durabilitate, subliniind că 24 de milioane de BGN au fost rezervate în acesta pentru a sprijini peste 3.300 de persoane cu dizabilități permanente prin utilizarea tehnologiilor pentru a le îmbunătăți viața.
„Fondul de Protecție Socială demonstrează încă o dată că își propune să promoveze proiecte inovatoare care sprijină o gamă largă de oameni”, a declarat directorul executiv al fondului, Marina Saradinova.
30.06.2022
18% DINTRE ȘOMEREALE DIN BULGARIA NU AU CĂUTAT LOC DE MUNCĂ ÎN 2021
Proporția femeilor în vârstă de 25-54 de ani din Uniunea Europeană care nu și-au căutat deloc de lucru, în comparație cu toate femeile șomere, a fost mai mare (18,5 la sută) decât cea a bărbaților (8,2 la sută) din aceeași grupă de vârstă în 2021, informează. Eurostat.
Biroul de statistică al UE raportează o diferență semnificativă în ceea ce privește motivele pentru care femeile și bărbații șomeri cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani nu și-au căutat de lucru.
Ponderea femeilor care nu au încercat să-și găsească un loc de muncă din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă (5,7 la sută) sau din alte motive familiale (2,9 la sută) a fost semnificativ mai mare decât cea a bărbaților. Un total de 0,5% dintre aceștia nu și-au căutat de lucru în 2021 din motivele de mai sus.
În jumătate din țările UE, proporția femeilor cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care au subliniat nevoia de a avea grijă de o persoană dragă a fost de peste 5% din totalul șomerilor care nu și-au căutat deloc de lucru. Cel mai mare număr dintre aceste femei a fost în 2021 în Republica Cehă (12,8 la sută). Urmează România (11,0 la sută) și Irlanda (8,2 la sută). Țările UE cu cele mai puține șomeri care nu și-au căutat de lucru din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă au fost Danemarca (0,9 la sută), Suedia (1,5 la sută) și Slovenia (1,8 la sută).
În Bulgaria, ponderea acestor femei în 2021 a fost de 5,4 la sută. Doamnele cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care nu și-au căutat deloc de lucru au reprezentat 18,8 la sută din totalul șomerilor. Pentru bărbați, acest procent a fost de 11,2.
Într-o singură țară din UE, proporția totală de bărbați care nu au încercat să-și găsească un loc de muncă din cauza nevoii de a avea grijă de o persoană dragă sau din alte motive familiale a fost de peste 1 la sută - Irlanda (1,1 la sută). În Bulgaria, acești bărbați reprezentau 1 la sută dintre domnii șomeri cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care nu și-au căutat deloc de lucru.
15.06.2022
AGENȚIA DE OCUPAȚI DE MUNCĂ A ANUNȚAT CE FEL DE PERSONAL CAUT FIRMELE
Numărul angajatorilor care intenţionează să caute personal nou în următoarele 6 luni este în creştere. Acest lucru este indicat de primul studiu pentru anul 2022 privind nevoile angajatorilor de forță de muncă al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a fost realizat în perioada februarie - martie a acestui an. Sondajul este organizat în comun cu Comisiile pentru Ocuparea Forței de Muncă ale Consiliilor de Dezvoltare Regională din cele 28 de raioane din țară. Este reprezentativ la nivel național și a fost realizat prin sondaje în rândul unui eșantion statistic de angajatori reprezentând 378.752 de întreprinderi active din țară.
Rezultatele sondajului arată că 60.842 de companii vor căuta personal nou în următoarele 6 luni. Comparativ cu sondajul din februarie-martie 2021, numărul acestora a crescut cu 2.620 sau 4,5%. Afacerea precizează nevoia de 239.339 de muncitori și specialiști cu competențe în diverse domenii profesionale.
Pe parcursul următoarelor 12 luni, angajatorii vor căuta 128.789 de specialişti cu calificare dobândită în sistemul de învăţământ secundar profesional şi formare profesională. Cel mai căutat va fi ospătar-barman, bucătar, operator de mașini, croitor, constructor, constructor-asambler, sudor, contabil operațional, electrician, casier și alții.
Afacerea bulgară va avea nevoie de încă 62.905 de specialişti cu capacitate juridică sau studii superioare. Dintre aceștia, cei mai căutați sunt șoferii, asistentele, profesorii și medicii. Față de anul precedent, numărul absolvenților căutați a crescut cu 6.300 sau 11,1%. Sondajul arată că 47.645 de muncitori necalificați vor fi necesari în diferite sectoare ale economiei în următoarele 12 luni. Comparativ cu un an mai devreme, numărul acestora a scăzut cu 8.100 sau 14,5%.
70,7% dintre angajatorii din țară se confruntă cu dificultăți în a-și asigura personalul. Pe an, ponderea acestora a crescut cu 2,3 puncte procentuale. Angajatorii se confruntă cu cele mai serioase dificultăți în a găsi consultanți în vânzări, bucătari, croitori, operatori de mașini, programatori. Spre comparație, în urmă cu un an era cea mai mare lipsă de operatori de mașini, contabili operaționali, educatori asistenți, sudori și electricieni.
Un nou val de COVID-19 va afecta angajatorii, potrivit unui studiu al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. 19,4% dintre cei care intenționau să angajeze personal vor opri cu totul cererea, adică 11.800 de companii. Cel mai puternic impact negativ asupra intenției de a angaja personal nou într-o nouă pandemie se va resimți în sectoarele comerțului, hotelurilor și restaurantelor, unde 1/3 din companii vor refuza să caute personal. Cu toate acestea, 50,5% dintre aceștia, sau mai mult de jumătate, nu vor fi afectați de apariția unui nou val de COVID-19 - adică aproape 31.000 de companii.
Atunci când se introduc noi măsuri restrictive pentru întreprinderi, lucrătorii slab calificați vor fi cei mai afectați. Într-un astfel de scenariu, se așteaptă ca angajatorii să renunțe la planurile lor de a angaja puțin peste 10.000 de lucrători cu astfel de calificări. Aproape 5.000 de locuri de muncă pentru specialiști calificați cu studii medii și superioare vor rămâne și ele nedeclarate în prezența unui nou val de pandemie.
Cea mai preferată formă de sprijin de stat pentru menținerea ocupării forței de muncă în rândul angajatorilor în măsurile restrictive COVID-19 rămâne „80 din 20” – exprimată la 33,7% dintre respondenți, urmată de „60 din 40” – în 14,5% din cazuri. Doar 3,4% dintre angajatorii care intenționează să angajeze personal vor renunța la această intenție, indiferent de ce ajutor de stat li se oferă.
Potrivit studiului pe termen mediu, adică în următorii 3-5 ani, specialiștii necesari cu studii superioare vor fi 173.784 de persoane sau 7,6% dintre angajații angajați la sfârșitul lunii martie 2022. Cele mai populare trei domenii profesionale vor fi Pedagogie, Economie și Inginerie Electrică, electronică și automatizare. În următorii 3-5 ani, afacerile bulgare vor avea nevoie de 208.964 de specialişti cu studii medii. Comparativ cu februarie 2021, cererea a scăzut cu aproape 33.500 sau 13,8%. Cei mai necesari vor fi specialiști în comerț cu ridicata și cu amănuntul, construcții, tehnologii de producție - textile, îmbrăcăminte, încălțăminte și piele, construcții mecanice, prelucrarea metalelor și metalurgie și altele.
Orașul Sofia rămâne zona în care se așteaptă să fie angajați cei mai mulți muncitori și specialiști - 67.064, ceea ce reprezintă 28% din toate nevoile declarate din țară. În 12 districte, angajatorii au spus că vor avea nevoie de mai mult personal decât cu un an în urmă. Acestea sunt raioanele Sofia-oraș, Varna, Dobrich, districtul Sofia, Ruse și Pleven și altele. Cea mai mică cerere este în Burgas, Plovdiv, Targovishte, Haskovo și Lovech și altele.
Studiul nevoilor angajatorilor acoperă proporțional întreprinderi cu numere diferite – de la microîntreprinderi cu mai puțin de 10 angajați până la întreprinderi mari cu peste 250 de persoane. Potrivit activității economice, ponderea cea mai mare a întreprinderilor chestionate se află în sectorul „Comerț, transport, hoteluri și restaurante” (34,3%), urmate de întreprinderile din sectorul „Administrație generală, educație, sănătate umanitară” cu 16,1% reprezentativitate, iar pe locul trei se află sectorul industriei cu 14,4%.
Ancheta privind nevoile forței de muncă este realizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de două ori pe an pentru a colecta și analiza informații actualizate cu privire la profesiile, competențele, cunoștințele și aptitudinile angajaților căutați de angajatori și pentru a planifica măsuri pentru organizarea formării profesionale a acestora.
15.06.2022
CÂTE DINTRE PERSOANE CU HANDICAPĂ ÎNCEPE SĂ MUNCĂ ÎN ȚARA NOASTRA ÎN FIECARE AN
În fiecare an, în țara noastră încep să lucreze între 10.000 și 12.000 de persoane cu dizabilități, a anunțat astăzi Kremena Kalcheva, director general al Serviciilor de Ocuparea Forței de Muncă la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă.
Ea se numără printre participanții la Forumul Național cu participare internațională „25 de ani de viziune pentru o viață mai bună”. Conferința reunește reprezentanți ai sectorului social - instituții guvernamentale, primării, angajatori responsabili social, furnizori de servicii, manageri și echipe de servicii, reprezentanți ai organizațiilor neguvernamentale.
Grupul persoanelor cu dizabilități are cel mai mic procent de prezență în registrele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar este foarte specific și cu el lucrează echipe speciale, a adăugat Kalcheva. Ea a amintit că există numeroase programe și măsuri care sunt finanțate de la bugetul de stat și încurajează angajatorii să deschidă locuri pentru o anumită perioadă de timp pentru angajații cu dizabilități.
Problema este că companiile doresc ca personalul să se încadreze în procesul de muncă din prima zi, iar acești oameni au nevoie de mentori, precum și de un mediu de transport și de lucru adecvat, a adăugat Kalcheva.
Ea a precizat că numărul angajatorilor implicați social din țara noastră crește treptat, iar întreprinderile sociale cresc. În general, administrațiile de stat și municipale din țară îndeplinesc cerințele pentru o serie de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, a spus Kalcheva.
Expertul a mai spus că numărul șomerilor cu dizabilități a fost relativ stabil de-a lungul anilor și aceștia sunt între 5 și 6 la sută din totalul înscriși în oficiile de muncă din țară.
15.06.2022
RAPORT: CONDIȚIILE PIEȚEI MUNCII DIN BULGARIA S-au DETERIORAT
Potrivit World Competitiveness Yearbook 2022 al Institutului pentru Dezvoltarea Guvernanței (IMD, Elveția), economia bulgară, trasă de UE, și-a revenit lent în ultimii 15 ani, dar nu și-a atins întregul potențial, Centrul pentru Studiul Democrației a spus.
În 2022, Bulgaria ocupă locul 53 din 64 de țări, ceea ce arată o lipsă de progres din 2021. Țara a marcat o deteriorare de cinci poziții față de 2020 și cincisprezece poziții față de 2009. Astfel, economia bulgară rămâne printre cele mai necompetitive din Europa . De mare îngrijorare este faptul că factorii de competitivitate pe termen lung rămân stagnanți. Probabilitatea unor reforme pozitive sau progrese în viitorul apropiat rămâne scăzută, iar acest lucru poate fi schimbat doar prin acțiuni corective adecvate în procesul de elaborare a politicilor, guvernanță și conducerea afacerilor.
Principalele provocări și oportunități pentru îmbunătățirea competitivității Bulgariei în 2022
- Șocuri geopolitice și creșterea inflației cauzate de costurile energiei.
- Politici inconsecvente privind energia și clima.
- Confruntare între executiv și justiție.
- Lipsa unui sistem de aplicare a legii anticorupție de încredere.
- Investiții limitate în cercetare și dezvoltare și inovare.
Până în 2022, economia bulgară și-a revenit aproape complet după consecințele economice ale pandemiei, deși acum atât întreprinderile, cât și gospodăriile se confruntă cu efectele negative ale creșterii prețurilor la energie. După invazia Ucrainei, economia consumatoare de energie a fost afectată negativ de dependența sa energetică de Rusia. Creșterea prețurilor la energie și perturbările continue în lanțul global de aprovizionare au dus la cele mai mari rate ale inflației din ultimii zece ani. Astfel, vulnerabilitatea societății, exacerbată de criza în curs, reprezintă o potențială amenințare la adresa indicelui sărăciei și a standardelor de trai.
Deși Bulgaria este clasată pe același loc ca anul trecut, Anuarul notează și ușoare îmbunătățiri în țară în majoritatea indicatorilor săi economici (14 din 20). Cu toate acestea, anuarul scade semnificativ clasamentul Bulgariei în ceea ce privește piața muncii (de la locul 23 la locul 46) și în ceea ce privește finanțele publice (de la locul 21 la locul 38).
În ultimul an, condițiile de pe piața muncii din Bulgaria s-au deteriorat. Șomajul se stabilizează ca urmare a pandemiei, dar țara continuă să se confrunte cu procese demografice nefavorabile asociate cu niveluri ridicate de inactivitate în rândul persoanelor de vârstă activă, precum și cu o populație îmbătrânită și în scădere rapidă. Ca o evoluție pozitivă, trebuie menționat că Bulgaria continuă să se claseze în primele 10 țări în ceea ce privește remunerarea managerilor, specialiștilor în domeniul serviciilor și creșterea pe termen lung a forței de muncă. Ratele mai mici ale impozitului pe profit în țară atrag investitorii străini și externalizarea globală.
Anuarul subliniază faptul că Bulgaria continuă să-și îmbunătățească competitivitatea în domeniul comerțului internațional, ocupând locul 19 din 63. Deși principalul său partener de export rămâne UE, Bulgaria a înregistrat o creștere semnificativă a exporturilor sale către restul lumii. În ceea ce privește investițiile internaționale, însă, țara a coborât pe locul 60. În acest sens, este extrem de important ca Bulgaria să depună mai multe eforturi pentru a atrage investiții străine directe prin îmbunătățirea cadrului său de reglementare și oferirea de stimulente financiare adecvate companiilor interesate.
Bulgaria continuă să se confrunte cu multe oportunități de îmbunătățire a infrastructurii, în special în sectorul tehnologiei și în domenii vitale ale științei și educației. În toate aceste domenii, Anuarul îmbunătățește ușor clasamentul Bulgariei, dar rămâne totuși mai aproape de grupul țărilor în urmă.
15.06.2022
SE PROPUNĂ PRELUNGIREA DECIZIILOR TEMC EXPIRATE
Deputații au supus spre examinare în Parlament modificări legislative, cu care deciziile TEMC au expirat în perioada cuprinsă între 13 martie 2020 și 30 iunie anul curent, valabile până la sfârșitul anului 2022, dar cu condiția ca persoanele cu dizabilități să fi depus documente pentru re- certificare până pe 15 iulie anul acesta.
În cazul în care modificarea va fi acceptată, pensiile de invaliditate și beneficiile prevăzute de lege pentru persoanele cu dizabilități nu vor fi suspendate din cauza activității lente a comisiilor de recertificare, iar comisiile în sine vor avea suficient timp pentru a emite noi decizii TEMC persoanelor cu documente depuse.
Odată cu Legea privind starea de urgență, documentele TEMC expirate după data eliminării situației epidemice de urgență din 30 aprilie sunt valabile 3 luni - până la 30 iulie.
Modificările propun ca până pe 20 iulie toate fondurile regionale de sănătate și Agenția de Asistență Socială să transmită Institutului Național de Securitate Socială informații despre toate persoanele care au depus cereri de recertificare.
13.06.2022
DESCHIDEREA PUNCTULUI DE CONTROL DE FRONTIERĂ RUSE - GIURGIU - FERRY
Se așteaptă deschiderea frontierei de stat bulgaro-române la punctul de trecere Ruse-Giurgiu-Ferry. Deschiderea punctului de control este o condiție pentru reluarea liniei de feribot Ruse - Giurgiu. Se așteaptă ca acest lucru să ajute la ușurarea traficului rutier pe granița bulgaro-română și să depășească dificultățile transportului transfrontalier de pasageri și mărfuri între Bulgaria și România. Punctul de frontieră este de așteptat să deservească pasagerii și autovehiculele transportate de nave între Ruse și Giurgiu. Povara principală o poartă astăzi „Podul Dunării” de lângă Ruse - Giurgiu. O parte din fluxul de marfă este direcționată către „Podul Dunării – 2” lângă Vidin – Calafat. De anul trecut funcționează și feribotul între Silistra și Călărași.
10.06.2022
MLSP PUBLICĂ UN BULETIN INFORMATIV ÎN DOMENIUL VENITURILOR ȘI AL NIVELULUI DE TRAI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale (MLSP) a publicat un buletin informativ în domeniul nivelului de trai și al veniturilor pentru primul trimestru al anului 2022. Acesta conține date despre produsul intern brut al Bulgariei, inflație, salarii și angajați, activitatea economică a populației, veniturile și cheltuielile gospodăriei. Textul integral al buletinului informativ poate fi văzut la următorul link: https://mlsp.government.bg/byuletin-na-mtsp.
Statisticile arată că numărul total de angajați în Bulgaria în primul trimestru al anului 2022 a fost de 3,068 milioane de persoane. Comparativ cu aceeași perioadă din 2021, acestea au crescut cu 1,3%. Venitul mediu total per membru al gospodăriei în primul trimestru al anului 2022 a fost de 2.005,54 BGN și a crescut cu 9,6% față de același trimestru al anului precedent. În structura veniturilor totale cu cea mai mare pondere relativă se află veniturile din salariu (56,9%), urmate de veniturile din pensii (30,9%) și din activități independente (4,9%).
Salariul mediu în sectorul privat pentru perioada de raportare este de 1.591 BGN, adică cu 11,6% mai mult decât în primul trimestru al anului 2021. În sectorul public salariul mediu pe primul trimestru al anului este de 1.598 BGN, iar în comparație cu în aceeași perioadă a anului 2021, a crescut cu 1,8%, potrivit datelor din buletinul informativ MLSP.
10.06.2022
AU FOST ACCEPTATE CERERILE PENTRU NOUA MĂSURĂ DE SOLIDARITATE ÎN SPRIJINUL CETĂȚENILOR UCRAINENI
Din 6 iunie 2022, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a început implementarea proiectului „Solidaritate”, finanțat prin Programul Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020. Acesta va oferi sprijin în timp util pentru integrarea rapidă în muncă a persoanelor strămutate din Ucraina, cu acces garantat pe piața muncii, care au ajuns în Bulgaria după 24.02.2022. Grantul din cadrul proiectului se ridică la 46.594.860 BGN.
Prin aderarea la proiect, cetățenii ucraineni vor avea posibilitatea de a:
Pentru a beneficia de aceste servicii, cetățenii ucraineni ar trebui să se înregistreze la Direcțiile Oficiului Muncii, care se află în toată țara, și să depună acolo la fața locului.
Angajatorii care doresc să se alăture proiectului Solidaritate și să angajeze persoane din grupul țintă vor putea aplica pentru includerea în proiect doar prin intermediul unei platforme electronice. Platforma este disponibilă aici.
În perioada de angajare subvenționată, aceștia vor primi fonduri pentru remunerarea ucrainenilor angajați în cuantumul salariului minim (710,00 BGN) și asigurare datorată pe cheltuiala angajatorilor, precum și stimulente care acoperă costurile tuturor contribuțiilor datorate pe cheltuială. al angajatorului, conform cerințelor Codului Muncii și Codului Securității Sociale - pentru restul persoanelor încadrate în muncă după perioada de angajare subvenționată, calculată pe baza stabilită pentru salariul minim pe țară.
Informații detaliate despre condițiile proiectului pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă – aici, precum și în toate Direcțiile „Oficiul Muncii” din țară.
