14.09.2022
BANCA BULGARĂ DE DEZVOLTARE A LANSAT O PLATFORMĂ DIGITALĂ PENTRU A AJUTA AFACERILE
Cum să ajuți antreprenorii de oriunde în țară să obțină finanțare complet online și să-și transforme rapid și ușor ideile într-o afacere funcțională? Aceasta este misiunea Business Booster - noua platformă digitală a Băncii Bulgare de Dezvoltare.
A fost lansat oficial ieri. Business Booster este o ușurare uriașă pentru micro, mici și mijlocii companii din țară care au nevoie de finanțare, deoarece banca nu are o rețea de sucursale.
Posibilitățile platformei de susținere a antreprenoriatului bulgar au fost prezentate de directorul executiv al BBD Tsanko Arabadzhiev, directorul executiv al subsidiarei „BBD Microfinance” Ivana Tsaneva, partenerul tehnologic Software Group și autorii principalei viziuni grafice ROBO Lab.
La premiera Business Booster au fost prezenți partenerii băncii în implementarea platformei, Eurotrust și Borika, precum și reprezentanți ai asociațiilor de afaceri de top și ai părților interesate din Bulgaria (Agenția Executivă pentru Promovarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, Agenția Invest Bulgaria, Asociația a Capitalului Industrial din Bulgaria, Asociația Industrială Bulgară, Camera de Comerț și Industrie a Bulgariei etc.), precum și mulți clienți ai băncii.
Platforma a început cu programul „Microstart”, care oferă finanțare de până la 50.000 BGN. Urmează adăugarea de noi programe financiare în Business Booster pentru nevoile întreprinderilor mici și mijlocii.
Utilizatorii vor fi asistați de asistentul digital Vicky - o imagine animată 3D care va ajuta la fiecare pas al utilizării cu succes a Business Booster.
Toate documentele necesare sunt completate și semnate integral online. Pentru a crea un profil de companie este necesar doar introducerea unui Cod Unic de Identificare, iar datele sunt încărcate automat prin integrare cu Registrul Comerțului. Este necesară și o semnătură electronică calificată, pentru care platforma lucrează cu Eurotrust.
Până la sfârșitul anului va fi introdus un sistem de back office care va grăbi examinarea cererilor de credit – Credit Quest.
Business Booster oferă, de asemenea, o „Academie de Afaceri” gratuită - training cu manuale, lecții video și o bibliotecă digitală, unde sunt publicate toate formularele și documentele necesare pentru începerea unei afaceri, precum și un instrument special pentru crearea unui plan de afaceri - Business Plan Wizard.
Pentru a se asigura că antreprenorii își vând produsele, noua platformă digitală a BBD le permite, de asemenea, să deschidă ușor și gratuit un magazin online cu un modul de facturare încorporat.
12.09.2022
CURSUL ONLINE „REZOLVAREA PROBLEMELOR CU EXCEL” ÎNCEPE PE 4 OCTOMBRIE
Cursul online „Rezolvarea problemelor cu Excel – nivel de bază” a început pe 4 octombrie. Este gratuit pentru membrii Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria și Asociației Industriale din Bulgaria, iar înscrierea este deschisă până pe 30 septembrie.
Trainingul durează 8 ore și va fi împărțit în 4 zile a câte 2 ore. Va avea loc pe 4, 6, 11 și 13 octombrie la ora 10.
Cursul este potrivit pentru începători completi fără experiență cu MS Excel sau alte programe similare, sau pentru cei cu abilități de lucru de bază care doresc să se familiarizeze cu capacitățile profesionale complete ale aplicației.
Pentru curs
În acest curs veți învăța elementele de bază ale Microsoft Excel. În decurs de 8 ore, veți putea naviga cu experiență în interfața cu utilizatorul Excel, veți putea efectua calcule de bază cu formule și funcții, veți formata profesional foi de calcul și veți crea vizualizări de date prin diagrame și grafice. Veți descoperi o întreagă gamă de abilități și tehnici care vor deveni o componentă standard a utilizării zilnice a Excel. În acest curs, veți dezvolta abilități pentru a gestiona seturi mari de date și a crea rapoarte. Aceste tehnici și instrumente cheie vă vor permite să vă automatizați eficient sarcinile zilnice în Excel.
Indiferent dacă doriți să completați golurile pentru o mai bună eficiență și productivitate, fie că nu ați folosit niciodată Excel înainte, această instruire vă va oferi o bază solidă pentru a deveni un utilizator încrezător și pentru a vă dezvolta abilitățile.
Cel mai bun mod de a învăța Excel este să folosești Excel. Cursanții vor rezolva o gamă largă de probleme și cazuri în timp ce aplică abilitățile și tehnicile Excel pe care le învață în timpul instruirii.
Acest curs folosește registre de lucru Excel la care veți avea acces, cu exemple aplicate și exerciții practice. Acest lucru oferă cursanților nenumărate oportunități de a-și exersa abilitățile Excel în timp ce descoperă funcții de productivitate Excel noi și utile pentru diferite contexte.
Microsoft Excel este unul dintre cele mai puternice software utilizate la locurile de muncă din întreaga lume. A învăța să lucrezi cu încredere cu acest software înseamnă să adaugi un bun foarte valoros portofoliului tău de muncă. Într-o perioadă în care locurile de muncă cu abilități digitale cresc mult mai repede decât locurile de muncă non-digitale, asigurați-vă că sunteți poziționat înaintea mulțimii adăugând abilități Excel în portofoliul dvs.
Abilități pe care le vei dobândi:
Cum se desfășoară instruirea?
Instruirea se va desfășura prin intermediul platformei Zoom. După ce ați trimis o solicitare, veți primi un e-mail de confirmare și un link către platformă. Cu el poți intra în sala de clasă virtuală în ziua și ora antrenamentului anunțat. Utilizarea acestei platforme necesită să parcurgeți următorii pași înainte de începerea întâlnirii:
Cum te poți înscrie?
Trimiteți un e-mail cu solicitarea dvs. care să conțină numele, e-mailul și numele cursului la: fandonov@citub.net până la 30 septembrie 2022. După ce ați trimis solicitarea, veți primi un e-mail cu resursele de învățare și un link către platforma Zoom în cadrul 2 zile înainte de începerea cursului.
Cum sunt evaluați participanții?
Instruirea se va încheia cu rezolvarea problemelor date folosind Excel. Nu o luați ca pe un test, ci ca pe o oportunitate de a exersa subiectele pe care le-ați învățat.
Se eliberează un certificat?
La finalizarea cu succes a cursului, se eliberează un certificat.
Mai multe despre antrenament:
Cursul acoperă următoarele subiecte:
Pentru informații suplimentare sau probleme tehnice, ne puteți contacta pe e-mail: fandonov@citub.net.
12.09.2022
STATUL CONTINUĂ SĂ SPRIJINE AFACERILE CU PROGRAME CE
Până la sfârșitul anului, 735 de milioane de BGN vor intra în economia bulgară numai prin Ministerul Inovării și Creșterii, în principal pentru companiile mici și mijlocii, a declarat ministrul inovării și creșterii, Aleksandar Pulev, la deschiderea forumului „Big bani pentru întreprinderile mici: oportunități de finanțare în cadrul Planului de recuperare și rezistență”.
Viceprim-ministrul pentru Gestionarea Fondurilor Europene Atanas Pekanov și ministrul Pulev au deschis întâlnirea, care este organizată de Agenția Executivă pentru Promovarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii. La ea au fost prezenți directorul general al Direcției generale „Fonduri europene pentru competitivitate” Iliyana Ilieva și directorul executiv al Agenției Executive pentru Promovarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, Boyko Takov, precum și experți.
Majoritatea acestor 735 milioane BGN vor trece prin Planul național de recuperare și rezistență. Planul funcționează - în Ministerul Inovării și Creșterii avem deja o procedură de aplicare - aceasta este procedura de modernizare tehnologică în valoare de 260 milioane BGN, iar termenul limită pentru aplicarea proiectelor este 21 septembrie, a amintit Pulev.
Statul continuă să lucreze, deși suntem un cabinet oficial, a mai spus ministrul. Angajamentul nostru principal este să oferim o gură de aer proaspăt afacerilor bulgare și în special companiilor mici și mijlocii într-o perioadă dificilă - inflație, lanțuri de aprovizionare distruse și altele, a adăugat el. Sunt recunoscător pentru moștenire, avem o echipă minunată de experți în Ministerul Inovării și Creșterii”, a spus Aleksandar Pulev.
A doua procedură în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență, la care lucrează Ministerul Inovării și Creșterii, este de 30 de milioane BGN pentru soluții TIC și securitate cibernetică. Acesta va fi ajutor de 100% grant pentru aproximativ 1.400 de companii, a subliniat el. A treia procedură în curs de pregătire este pentru investiții în centrale fotovoltaice plus baterii și va avea un buget de 200 milioane BGN. Al patrulea are un buget de 120 de milioane BGN pentru dezvoltare și activitate intelectuală, a spus ministrul.
În paralel, se lucrează la fondurile structurale, dintre care majoritatea vor ajunge în economie de la începutul anului viitor, dar acum trebuie să respectăm toate termenele, a mai spus Pulev participanților la întâlnire. Am făcut progrese în ceea ce privește cele mai mari două programe - „Competitivitate și inovații”, cu o resursă de 3 miliarde BGN. Am depus deja programul la CE și sper să fie aprobat cât mai repede. Programul are o resursă de aproximativ 3 miliarde BGN. Celălalt program de fonduri structurale este „Cercetare și transformare digitală”. Are un buget de 2 miliarde BGN și sunt încrezător că va fi depus la CE până pe 23 septembrie, a spus Aleksandar Pulev.
09.09.2022
EI CAUTĂ OAMENI ÎN PRODUCȚIE ȘI COMERȚ
După două luni la rând în care s-a observat o scădere a numărului de postări de locuri de muncă, a avut loc o redresare lină în august, cu o creștere de 1,1%. Acesta este ceea ce arată analiza lunară a unei platforme de căutare și furnizare de locuri de muncă. Numărul total de oferte este de 47.000, iar anual se menține la același nivel (47.100 în august 2021).
Dinamica activă se observă în diversele sectoare, cel mai mare număr de oferte crescut în sectoarele „Prelucrări” (550 oferă o creștere mai mare sau 8%) și „Comerț și vânzări” (530 oferă mai mult, creștere cu 5%).
Creștere se observă și în sectoarele „Sănătate și Farmacie” cu 10% (170 oferte mai mult), „Ospitalitate și Restaurant” (2% sau 130 oferte mai mult) și „Construcții” (1,7%, 40 oferte mai mult).
Contrar tendinței anterioare, în august am observat cea mai mare scădere a ofertelor din sectorul „IT”. Reclamele din acest sector sunt cu aproape 600 mai puține decât în iulie, sau o scădere de 11%. Ca și în lunile precedente, această scădere se datorează în principal sezonului de lucru slab.
De asemenea, raportăm o scădere a reclamelor în luna august în următoarele sectoare: „Contabilitate, audit, finanțe” (-9%), „Activități administrative și de servicii” (-4%), „Marketing și publicitate” (-3%) și „Logistică și transport” (-2,6%).
Distribuția acțiunilor
Distribuția reclamelor pe sectoare rămâne aceeași ca în luna iulie precedentă.
Cu cea mai mare pondere de oferte este sectorul „Comerț și vânzări” cu 23%, urmat de sectoarele „Producție” (16%) și „Ospitalitate și Restaurant” (15%). Urmează sectoarele „IT” (12%), „Logistică și transport” (10%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „Construcții” (5%), „Contabilitate, audit, finanțe” ( 4,4%), „Sănătate și farmacie” (3,9%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Ofertele de lucru de acasă și/sau de telecommuta au scăzut cu 8% (cu 400 de oferte mai puțin). Acest lucru se datorează în principal numărului mai mic de posturi vacante în sectorul IT, întrucât oferă jumătate din acest tip de oportunități de angajare. Reclamele pentru munca de acasă și/sau lucru la distanță sunt de aproximativ 4.800 pentru țară sau 12% din numărul total de reclame.
Ca defalcare pe sectoare, 53% din oferte sunt în sectorul IT, urmat de Activități administrative și de servicii (15%), Industria de Outsourcing (15%) și Comerț și vânzări (5%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 2%. Dinamica în fiecare dintre ele este următoarea: Sofia (3%), Plovdiv (2%), Varna (-7%), Burgas (-3%), Ruse (4%) și Stara Zagora (4%). Ca pondere, numărul de propuneri din acestea este de 73% din toate reclamele, iar distribuția în fiecare dintre orașe este: Sofia (45%), Plovdiv (10%), Varna (9%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de postări de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în luna august a fost de aproximativ 2.200 (cota de 6% din toate postările), în scădere cu 8% față de luna precedentă.
08.09.2022
BULGARIA CU O CREȘTERE FĂRĂ PRECEDENT A LIBERTĂȚII ECONOMICE
Bulgaria marchează o creștere fără precedent în clasamentul global al libertății economice. Țara se află pe locul 23 din 165 de țări și teritorii incluse în studiul Economic Freedom Around the World 2022, publicat astăzi de Market Economy Institute în asociere cu Fraser Institute din Canada.
Ediția din acest an se bazează pe datele din 2020 (cele mai recente date comparabile la nivel internațional pentru toate țările). Pentru încă un an, Hong Kong și Singapore au ocupat fruntea clasamentului, urmate de Elveția, Noua Zeelandă, Danemarca, Australia, SUA, Estonia, Mauritius și Irlanda. În partea de jos sunt Venezuela, Sudan și Zimbabwe.
Unde este Bulgaria și de ce este atât de departe?
Studiul a clasat Bulgaria pe locul 23 - printre cele mai libere țări, dar evaluarea libertății economice în țară este de fapt în scădere. Rezultatul Bulgariei este de 7,69 puncte (din maxim 10 puncte), ceea ce reprezintă o scădere de 0,10 puncte față de anul trecut.
Motivul pentru creșterea Bulgariei în clasament cu până la 8 poziții este de fapt deteriorarea libertății într-un număr de țări. Rezultatul mediu al țărilor lumii a marcat un colaps record - în 2020 a fost cu 0,16 puncte mai mic decât în 2019. Acest lucru șterge un deceniu de creștere și libertate economică crescută în întreaga lume, iar scăderea este de peste trei ori mai mare decât aceasta. raportată imediat după criza financiară din 2008-2009. Astfel, pandemia de Covid-19 devine cea mai mare catastrofă pentru libertatea economică la scară globală.
Cu toate acestea, tocmai aceasta este ceea ce permite Bulgariei să depășească multe țări. În timp ce în 2020 majoritatea celorlalte țări membre cresc semnificativ transferurile și subvențiile, își asumă noi datorii și imprimă bani, în Bulgaria aceste negative sunt întârziate și la o scară relativ limitată – compensațiile sunt relativ puține, măsurile sunt relativ laxe.
O comparație a celor mai afectate componente ale indicelui de criză arată scăderea mare a rezultatelor în țările europene. Austria pierde jumătate de punct din cauza redistribuirii sporite și a subvențiilor din țară. Spania pierde un sfert de punct pentru bani stabili din cauza scăderii stocurilor și a tipăririi banilor. Portugalia pierde aproape un punct din cauza creșterii datoriei publice.
Unde Bulgaria se descurcă cu adevărat bine
Pe lângă îmbunătățirea clasamentului din cauza deteriorării altor țări, Bulgaria are niște ancore care au asigurat constant stabilitate de-a lungul anilor și chiar arată note mari și un loc bun în clasamentul indicelui. Acestea sunt impozitarea veniturilor reduse (taxa uniformă), banii stabili (consiliul valutar), tarifele scăzute (aderarea la UE), creditul gratuit (un număr mare de bănci) - politici pe termen lung pentru creștere și prosperitate pe care Institutul pentru Economie de Piață le-a apărat Inca de la inceputuri.
Care sunt problemele
În categoria cea mai slabă pentru Bulgaria - „Sistemul juridic și drepturile de proprietate” - nu există nicio îmbunătățire. Rezultatul este de 5,96 puncte, sau cu 0,02 puncte mai mult decât ediția de anul trecut, în ciuda bazei scăzute. Performanța țării este deosebit de slabă în ceea ce privește imparțialitatea instanțelor, încrederea în poliție și protecția drepturilor de proprietate (toate cu mai puțin de 5 puncte). Astfel, în timp ce în celelalte țări membre scorurile sunt în jur de 8 puncte, rezultatul Bulgariei este apropiat de cel al unor țări precum Uruguay, Bhutan, Mongolia, India.
Un sistem juridic slab și protecția drepturilor de proprietate împiedică investițiile, antreprenoriatul și dezvoltarea economică pe termen lung, iar acest lucru nu poate fi compensat și depășit prin realizări mai bune în alte măsuri de libertate.
Alți astfel de factori, care nu sunt vizibili din rezultatul Bulgariei în indice (și nu numai în acesta), sunt implementarea formală a legislației și diferențele regionale mari. Într-o serie de componente, indicele ia în considerare prevederile actelor normative, mai degrabă decât dacă și cum sunt implementate (în special în categoria reglementărilor de raportare). Acest lucru este deosebit de dăunător atunci când corupția este larg răspândită, există regimuri ilegale, există o dominație a unui angajator, instituțiile nu funcționează și instanțele nu acționează ca un corector pentru alte autorități pentru a asigura justiția.
De ce libertatea este importantă
Din nou în acest an, indicele examinează relația dintre libertate și diverse aspecte ale vieții economice și sociale și ilustrează diferențele de dezvoltare dintre cel mai liber ¼ de țări (42 de țări) și cel mai puțin liber ¼ (40 de țări):
- Produsul intern brut pe cap de locuitor este de 7 ori mai mare;
- Venitul celor mai săraci 10% din populație este de peste 8 ori mai mare;
- Speranța de viață este cu 15 ani mai mare;
- Mortalitatea infantilă este de 10 ori mai mică;
- Nivelul sărăciei de la mult mai scăzut;
- Ponderea copiilor înscriși la școală este mult mai mare;
- Oamenii din țările libere se consideră mai fericiți.
05.09.2022
FABRICA CREEAZĂ 1.000 DE NOI LOCURI DE MUNCĂ
Se așteaptă să fie create 1.000 de noi locuri de muncă la uzina de arme „Arsenal” AD din Kazanlak. Acest lucru a fost anunțat de directorul Biroului Stara Zagora al Direcției Muncii, Lyuben Georgiev.
El a adăugat că a avut loc o întâlnire între reprezentanții Agenției și conducerea uzinei. În cadrul acesteia a fost depusă o cerere de studiu privind numirea de noi lucrători.
Potrivit lui Georgiev, ei caută în principal femei în vârstă de muncă pentru fabricile din Kazanlak și Maglizh. Salariul mediu lunar este de aproximativ 1.800 BGN, iar bonusuri suplimentare au fost introduse la fiecare trei și șase luni.
Directorul biroului de muncă a rezumat că fabrica are în prezent circa 6.500 de angajați și intenționează să crească numărul la 8.000 de muncitori.
05.09.2022
CARE BULGARII MUNCESC CEL MAI DES PENTRU CASH, FARA ASIGURARE
Lucrătorii cu studii superioare sunt cel mai adesea de acord să pună bani de buzunar, iar angajatorii care plătesc salariații „sub masă” sunt micro, mici și, mai rar, întreprinderi mijlocii și mari. Acest lucru a devenit clar în cadrul unei mese rotunde pe tema „Salariul în plic”, organizată de Agenția Națională de Venituri.
La forum au participat Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și Politicii Sociale, INS, Inspectoratul General al Muncii, cercetători în economia comportamentală - Dr. Jan Schmitz de la Universitatea Radboud, Olanda și Dr. Philip Dörenberg, Centrul pentru Cercetare Economică Europeană, Germania, Asociația Capitalului Industrial, reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale, contabili și experți.
Toți cei prezenți la masa rotundă au fost de acord că cea mai eficientă abordare pentru a face față riscului de evaziune a veniturilor este informarea publicului despre pierderile și negativele muncii nedeclarate pentru toate părțile interesate, precum și despre beneficiile respectării legii.
Directorul executiv al Asociației Capitalului Industrial, Dobrin Ivanov, a enumerat peste 50 de măsuri pentru limitarea și prevenirea angajării nedeclarate. Printre acestea se numără modificările legislative, întâlnirile interdepartamentale regulate pentru schimbul de bune practici, pregătirea inspectorilor de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General al Muncii etc.
Viceministrul Finanțelor Alexander Svrakov și-a exprimat așteptarea că, dacă fiecare dintre reprezentanții afacerii, administrației, sindicatelor își împărtășesc opinia și face propuneri, aceasta va duce la o soluție de succes a problemei.
Inspectorii de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General de Muncă au verificat în total 516 firme pentru existența contractelor de muncă ale angajaților și respectarea legislației fiscale și de asigurări, a reieșit clar în cadrul mesei rotunde. Angajatorii vizitați de inspectori au fost identificați ca riscanți în urma depunerii de sesizări împotriva acestora și a unor verificări de către autoritățile de control din cauza suspiciunilor că au angajat muncitori fără contract. Adesea, în astfel de întreprinderi, angajații au semnat un contract de muncă de 4 ore, dar lucrează 8 ore sau sunt asigurați cu salariul minim, dar în realitate primesc de două ori mai mult.
Potrivit Ekaterinei Asenova, director executiv al Inspectoratului Principal de Muncă, salariul într-un plic închide viitorul nu numai al individului, ci și al multor sfere și sisteme sociale importante și, în consecință, al întregii noastre societăți.
„Un angajat care primește 1.500 BGN, dar angajatorul său îi asigură salariul minim, într-o perspectivă pe termen lung va pierde aproape 109.000 BGN”, a declarat Antonia Ivanova, directorul Direcției Comunicații de la Agenția Națională de Venituri, demonstrând participanților. în masa rotundă posibilitățile calculatorului de pierderi de pe site-ul: www.zaplatavplik.bg.
„Deși cea mai mare pierdere de salariu într-un plic o suferă angajații, acest fenomen provoacă și un prejudiciu serios angajatorilor. Aceștia pot primi amenzi grave, dobândă penală, privarea de dreptul de a participa la achiziții publice, chiar dacă poartă răspundere penală. în același timp riscându-și imaginea în rândul partenerilor, clienților, furnizorilor”, a comentat Kalin Atanasov, expert de stat în cadrul Direcției „Managementul riscurilor”.
01.09.2022
CREȘTERE UȘOARĂ A ȘOMAJULUI ÎN BULGARIA
Șomajul în zona euro a scăzut în iulie la un nivel record de 6,6% de la 6,7% în iunie și este cu mult sub rata șomajului de 7,7% cu un an mai devreme (în iulie 2021). Aceasta este cea mai scăzută rată a șomajului din zona euro din 1998 - chiar înainte de lansarea monedei euro în ianuarie 1999, potrivit datelor de la agenția oficială europeană de statistică Eurostat.
În UE, șomajul a scăzut în iulie la 6% de la 6,1% în iunie și de la 6,9% în iulie 2021.
Pentru Bulgaria, datele Eurostat arată că șomajul în iulie a crescut ușor la 4,6% de la 4,5% în iunie, dar rămâne cu mult sub nivelul de 5,1% în urmă cu exact un an (în iulie 2021).
Potrivit statisticilor europene, un total de 12,959 milioane de europeni, dintre care 10,983 milioane din zona euro, erau șomeri în iulie, cu o scădere cu 113.000 a ratei șomajului din UE față de iunie și un total de 1,854 milioane față de iulie. 2021.
Potrivit datelor Eurostat, în iulie 2022 erau 150.000 de șomeri în Bulgaria - o creștere de la 147.000 în iunie, dar o scădere de 15.000 de la 165.000 de șomeri în iulie 2021.
Numărul tinerilor șomeri sub 25 de ani din țara noastră este de 13,1 la sută, ceea ce corespunde la circa 17.000 de persoane - maximul din februarie. În iunie, nivelul lor a fost de 12 la sută, în timp ce în iulie anul trecut - 16,1 la sută.
Privind șomajul nativ pe sexe, se observă că bărbații șomeri reprezentau 4,9 la sută din forța de muncă în iulie, în timp ce femeile șomeri reprezentau 4,3 la sută.
Spania (12,6 la sută), Grecia (11,4 la sută) și Cipru (8 la sută) au avut cel mai mare nivel al șomajului în iulie dintre statele membre ale UE. La celălalt capăt al scalei, printre țările cu cel mai scăzut șomaj se află Republica Cehă (2,3 la sută), Polonia (2,6 la sută), iar locul trei este împărțit de Malta și Germania (2,9 la sută fiecare).
01.09.2022
NOI REGULI DACĂ ȘEFUL NE DOREȘTE LA TELEFON SAU LA DISPOZIȚIE
Care sunt obligațiile angajatorului și lucrătorului de serviciu și pentru timpul disponibil, prevăd modificări ale Ordonanței privind programul de lucru, pauzele și concediile, încărcate în discuție publică.
Se precizează că pentru perioada în care suntem la dispoziția companiei, angajatorul ne datorează o remunerație suplimentară.
Atunci când lucrătorul sau angajatul în timpul disponibil este chemat și efectuează efectiv muncă, aceasta trebuie socotită și plătită ca ore suplimentare în luna în care este efectuată munca. Plata orelor suplimentare în luna specificată trebuie efectuată indiferent de metoda stabilită de contabilizare a orelor de lucru.
Durata maximă a timpului disponibil nu poate depăși 100 de ore într-o lună calendaristică, 12 ore într-o zi în zilele lucrătoare și 48 de ore în weekend, se arată în regulament.
Un salariat nu poate fi disponibil în două zile lucrătoare consecutive sau în două ture de lucru consecutive, precum și în mai mult de două zile libere într-o lună calendaristică.
Când se lucrează în ture, timpul disponibil se stabilește la cel puțin 12 ore de la terminarea schimbului de muncă. Se stabilește în mod expres că în timpul disponibilității lucrătorul se află în afara teritoriului întreprinderii și ar trebui să fie pregătit atunci când angajatorul îl cheamă să se prezinte la serviciu și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Datorită faptului că în timpul disponibil, lucrătorul sau angajatul nu este obligat să se afle la locul său de muncă, acest timp nu este socotit ca timp de lucru.
Obligația de plasare a lucrătorului și a salariatului poate fi negociată atât în contractul individual de muncă, cât și în contractul colectiv de muncă. Contractul trebuie să precizeze locul unde se află lucrătorul în timpul disponibil, precum și timpul necesar pentru a se prezenta la muncă.
Angajatorul este obligat să aprobe orare nominale pentru timpul disponibilității, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani. De asemenea, acesta trebuie sa familiarizeze angajatii cu orarele in timp util, astfel incat persoana angajata sa isi poata organiza timpul liber.
Este reglementată și ordinul de serviciu, prin care salariatul este obligat să se afle la locul său de muncă și să-și îndeplinească sau să fie pregătit să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Sarcina este inclusă în programul de lucru al salariatului specificat în contractul de muncă. Având în vedere faptul că îndatorirea face parte din timpul de lucru, lucrătorului sau salariatului i se plătește remunerația de muncă convenită.
Angajatorul cu ordin de stabilire a posturilor pentru care stabilește obligația de a fi în serviciu, atunci când natura specială a muncii o impune. Ordinul trebuie emis după consultare cu reprezentanții sindicatelor și reprezentanții lucrătorilor. După emiterea ordinului, angajatorul este obligat să aprobe grafice nominale de serviciu, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani.
În cazul calculării zilnice a timpului de lucru, angajatorul aprobă un program lunar denumit pentru timpul de serviciu.
Este reglementată obligația explicită de a întocmi programul nominal de serviciu cu respectarea repausului minim interzial și săptămânal continuu stabilit în Codul muncii.
26.08.2022
CÂT DE MULT PRIMIM CÂND SUNTEM ȘOMERI?
Valoarea medie a indemnizației de șomaj pentru întreaga țară în 2021 este de 559,62 BGN și este cu 9,2% (sau 51,36 BGN) mai mare față de anul precedent, potrivit datelor INS.
Bărbații primesc în medie 622,35 BGN, iar femeile 512,29 BGN, diferența dintre ei fiind de 110,06 BGN.
Conform distribuției pe regiuni, cea mai mare sumă a compensației medii lunare a fost primită de șomeri din orașul Sofia - 713,94 BGN, iar cea mai mică în regiunea Vidin - 453,39 BGN.
În mod tradițional, cele mai mari beneficii pentru ambele sexe este orașul Sofia, unde valoarea medie a indemnizațiilor de șomaj pentru bărbați este de 784,20 BGN, iar pentru femei 659,41 BGN. Cele mai mici beneficii sunt bărbații din regiunea Vidin – 479,67 BGN, iar femeile din regiunea Silistra – 390,01 BGN.
Repartizarea prestațiilor în numerar pe grupe de sume zilnice arată că, în medie, pe parcursul anului, cel mai mare număr de șomeri înregistrați sunt cu cuantumul prestațiilor în numerar de la 15 BGN la 25 BGN pe zi.
Sunt 28.663 de persoane sau 41% din totalul celor înregistrați cu drept la despăgubiri în 2021. Dintre aceștia, ponderea femeilor este de 62,7 la sută, iar bărbații - 37,2 la sută.
Celelalte două grupuri mai mari de șomeri au o indemnizație zilnică de până la 12 BGN inclusiv (16.462 persoane sau 23,5%) și de la 25 până la 35 BGN (8.038 persoane sau 11,5%).
Există semnificativ mai puțini șomeri în grupurile cu sume zilnice mari de compensație monetară, în intervalul de la 55,01 BGN la 65,00 BGN - 1.775 și de la 65,01 BGN la 74,29 BGN - 6.742 de persoane.
Ce ajutor de șomaj veți primi dacă vă renunțați la locul de muncă?
Indemnizația zilnică în numerar pentru șomaj este în cuantum de 60 la sută din salariul mediu zilnic sau venitul mediu zilnic de asigurare, la care au fost plătite sau sunt datorate contribuții la fondul „Șomaj” în ultimele 24 de luni calendaristice premergătoare lunii de rezilierea asigurării.
Acesta nu poate fi mai mic decât minimul și mai mare decât cuantumul maxim zilnic al despăgubirii, determinat de Legea bugetului asigurărilor publice de stat pentru fiecare an calendaristic. Valoarea minimă și maximă a compensației stabilite pentru 2022 este de 12,00 BGN și, respectiv, 74,29 BGN.
Cuantumul lunar al compensației în numerar pentru șomaj se determină prin înmulțirea sumei zilnice primite cu numărul de zile lucrătoare din luna la care se referă.
Există excepții la determinarea cuantumului prestațiilor. Dacă ați plecat voluntar sau de comun acord, atunci aveți dreptul la o compensație minimă pentru o perioadă de patru luni. Primești suma minimă și dacă ai primit deja ajutor de șomaj în ultimii trei ani.
Persoanele angajate cu fracțiune de normă în perioada de plată a indemnizației în numerar și care primesc o remunerație mai mică decât salariul minim stabilit pentru țară vor primi indemnizație de șomaj în cuantum de 50 la sută din prestația în numerar care le este cuvenită pentru perioada rămasă de plată.
Perioada de timp în care primiți ajutor de șomaj depinde de câți ani de serviciu aveți.
|
Stagiu de asigurare cu asigurare de somaj pentru perioada de dupa 31.12.2001 (ani) |
Perioada de plată a indemnizației de șomaj (luni) |
|
Până la 3 ani |
4 |
|
De la 3 ani și 1 zi până la 7 ani |
6 |
|
De la 7 ani și 1 zi până la 11 ani |
8 |
|
De la 11 ani și 1 zi până la 15 ani |
10 |
|
Peste 15 ani |
12 |
Particularități în determinarea cuantumului compensației în numerar pentru șomaj:
Atunci când perioada din care se determină remunerația medie zilnică sau venitul mediu zilnic de asigurare include timp care este considerat experiență de asigurare fără a fi datorate contribuții de asigurare sau în care persoana nu este asigurată de șomaj, la determinarea venitului de asigurare, acestea sunt luate in consecinta:
pentru timpul de concediu plătit și fără plată pentru creșterea copilului, concediu fără plată pentru incapacitate temporară de muncă și pentru sarcină și naștere și concediu fără plată de până la 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic - salariul minim zilnic mediu pentru țară pentru perioadă;
pentru timpul concediului plătit pentru incapacitate temporară de muncă și pentru sarcină și naștere, precum și concediul pentru adopție a unui copil în vârstă de până la 5 ani - venitul din care compensația bănească se determină în funcție de raporturile juridice în temeiul cărora persoana este asigurata de somaj;
pentru timpul socotit ca experiență de asigurare în conformitate cu legislația altei țări pe baza unui tratat internațional la care Republica Bulgaria este parte - salariul minim zilnic mediu stabilit pentru țară pentru perioada în cauză;
pentru perioada în care persoana nu este asigurată pentru șomaj - salariul minim zilnic mediu pentru țară pentru perioada în cauză.
