11.11.2022
NOII ȘOMERI SUNT DE DOUĂ ORI MAI MULȚI DECÂT CEI CARE AU ÎNCEPUT SĂ LUCREZE
Șomerii nou înregistrați în toată țara în ultima săptămână a lunii octombrie au fost de două ori mai mulți decât cei care au început să lucreze prin birourile de muncă. Noii șomeri sunt 4.839, în timp ce cei angajați după înregistrare sunt 2.407 persoane.
De la începutul anului și până în prezent, la Birourile de Muncă sunt înscrise puțin peste 213.000 de persoane, iar 142.500 de persoane care au intrat în muncă.
În ultima săptămână monitorizată din 24 până în 30 octombrie, cele mai noi persoane înregistrate au fost în regiunea Plovdiv - 489 de persoane și în Blagoevgrad - 405, urmată de capitala Sofia - 396.
În această perioadă, cel mai mare număr de persoane a început să lucreze în capitală - 298 de persoane, iar la Plovdiv - 193. Datele din monitorizarea pieței muncii indică faptul că luna trecută cel mai mare număr de persoane nou înregistrate s-a aflat în perioada din octombrie. 3-9 - 8.607 persoane. La acel moment, 3.806 de oameni și-au găsit un trai.
10.11.2022
PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI VOR PRIMI AJUTOARE CONFORM UNUI NOU ORDIN
Un proiect de Metodologie de evaluare a nevoilor de ajutoare high-tech pentru persoanele cu dizabilități permanente este propus de Ministerul Muncii și Politicii Sociale, încărcat în discuție publică. Acestea sunt dispozitive precum dispozitivul OrCam MyEye (tehnologie avansată de asistență pentru nevăzători sau cu deficiențe de vedere), software de citire de ecran pentru utilizatorii de computere cu deficiențe de vedere, un computer sau afișaj braille portabil, un scaun cu rotile electric verticalizat etc.
Se are în vedere ca evaluarea și selecția candidaților care să utilizeze mijloacele de înaltă tehnologie să se facă prin sistemul de asistență socială din țară, urmând ca în acest scop să fie create comisii de evaluare la nivel raional care să deruleze procesele administrative. legat de asigurarea accesului la ajutoarele de înaltă tehnologie necesare din momentul solicitării suportului până când acesta este direcționat către furnizarea propriu-zisă. De asemenea, va fi înființată o Comisie consultativă pentru acordarea unor astfel de fonduri Agenției de Asistență Socială care să acorde asistență metodologică comisiilor de evaluare. Agenția trebuie să anunțe procedura de selecție a candidaților proiectelor, cuprinzând informațiile necesare și documentele necesare pentru aplicare.
Grupurile țintă eligibile vor fi persoanele cu dizabilități permanente care au declarat necesitatea acordării de ajutoare de înaltă tehnologie (copii și adulți în vârstă de muncă), indiferent dacă sunt studenți, angajați, șomeri, inactivi economic, în cazul în care nu au a primit sprijin financiar pentru a satisface o nevoie de ajutor specific de către o instituție care funcționează din fonduri publice.
Evaluarea este voluntară și va fi pregătită dacă persoana cu handicap permanent o solicită.
Evaluarea va fi efectuată pe categorii (coduri) descrise în secțiunile „Activități și Participare” și „Factori de mediu” din Clasificarea Internațională a Funcționării, Dizabilității și Sănătății. O modalitate inovatoare de măsurare a necesității și utilității furnizării unui anumit ajutor de înaltă tehnologie este introdusă prin calcularea Coeficientului de funcționalitate și lucrabilitate limitată și a Coeficientului de utilitate al ajutorului de înaltă tehnologie corespunzător, în conformitate cu instrumentele și metodele general recunoscute în campul.
Persoanele care au nevoie de ajutor trebuie să depună un formular de cerere de evaluare la Direcția Regională de Asistență Socială din zona relevantă, la adresa actuală a persoanei cu handicap permanent. Documentele pot fi depuse personal, prin poștă certificată (se solicită confirmarea de primire) prin intermediul unui operator poștal licențiat sau electronic.
Cererea de evaluare se întocmește la solicitarea persoanei cu handicap permanent sau a unei persoane împuternicite de aceasta; părintele (adoptiv), tutorele sau custodele persoanei cu handicap permanent; o persoană însărcinată cu îngrijirea unui copil cu handicap în temeiul art. 26 din Legea privind protecția copilului; șeful serviciului social sau integrat de sănătate și social pentru îngrijire rezidențială care folosește un copil cu handicap permanent.
O decizie TEMC sau NEMC, o atribuire scrisă a unui specialist medical calificat sau a unei persoane cu calificări profesionale adecvate, care definește caracteristicile specifice de proiectare ale produsului și utilizarea prevăzută a acestuia de către un anumit pacient, este atașată cererii de evaluare.
09.11.2022
SPRIJINUL FINANCIAR PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI VA CREȘTE CU 22% ÎN 2023
„Sprijinul financiar pentru 670.000 de persoane cu dizabilități va crește cu 22% în 2023. Creșterea acestuia este dictată de decizia guvernului interimar de a ridica valoarea pragului oficial de sărăcie din țară, care va crește de la 413 BGN la 504 BGN”. Așa a spus viceprim-ministrul și ministrul Muncii și Politicii Sociale Lazăr Lazarov, care a prezentat măsurile luate de birou pentru sprijinirea persoanelor din grupurile vulnerabile în timpul unui control blitz parlamentar.
Valoarea specifică a sprijinului financiar pentru diferite grupuri de persoane cu dizabilități este determinată ca procent din pragul sărăciei pentru anul respectiv. De exemplu, pentru persoanele cu un grad de invaliditate de peste 90% cu o anumită asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate socială, aceasta va ajunge la 287,28 BGN.
Ministrul Lazarov a subliniat că guvernul interimar a luat și o măsură de creștere a numărului de persoane care folosesc subvenții direcționate pentru încălzire. Se estimează că aproximativ 310.000 de persoane și familii vor primi asistență în valoare de 623,55 BGN, adică cu 100 BGN mai mult decât în sezonul de iarnă precedent. Alți 50.000 vor primi suplimentar un ajutor unic de 400 BGN.
„Pentru a oferi lemn la prețuri preferențiale pentru cei care au nevoie de fermele forestiere de stat, am semnat un acord cu Ministerul Agriculturii și Agenția de Asistență Socială”, a amintit viceprim-ministrul Lazăr Lazarov.
El a adăugat că Ministerul Muncii și Politicii Sociale a lansat Programul de sprijin alimentar și material de bază (2021-2027), oferind astfel o oportunitate municipalităților de a continua să ofere serviciul „Prânz cald” pentru peste 70.000 de persoane non-stop pe perioada lunile de iarnă.
Ministrul Lazarov a subliniat că prin proiectul de lege depus de prelungire a bugetului de stat din 2022, guvernul interimar garantează că nu va fi permisă nicio reducere a pensiilor și nicio plată socială.
08.11.2022
BULGARII SE AȘTEAPTĂ LA CONCEDIERI
În octombrie, indicatorul general al încrederii consumatorilor din Bulgaria a scăzut cu 0,6 puncte față de iulie, fapt care se datorează în totalitate încrederii reduse a populației în orașe, a raportat Institutul Național de Statistică.
În ceea ce privește șomajul în țară în următoarele douăsprezece luni, pesimismul este în creștere, opiniile populației atât din orașe, cât și din sate orientându-se spre așteptări mai negative.
Estimările privind modificarea prețurilor de consum în ultimele douăsprezece luni sunt mai puțin favorabile decât opiniile exprimate cu trei luni mai devreme (creștere a indicatorului de sold cu 2,2 puncte). În același timp, însă, așteptările lor inflaționiste pentru următoarele douăsprezece luni sunt mai puțin pronunțate.
În octombrie, o proporție mai mare de consumatori au apreciat situația economică ca fiind nefavorabilă pentru economisire. Atitudinea lor este, de asemenea, negativă în ceea ce privește cheltuielile pentru bunuri de folosință îndelungată, cumpărarea unei mașini, cumpărarea sau construirea unei case (cabana) și îmbunătățirea locuinței în următoarele douăsprezece luni.
Potrivit evaluărilor utilizatorilor, situația economică generală din țară în ultimele douăsprezece luni s-a înrăutățit ușor față de observația anterioară, în urma căreia indicatorul de sold a scăzut cu 3,5 puncte. Așteptările celor care locuiesc în orașe sunt ca această tendință să continue și în următoarele douăsprezece luni, spre deosebire de populația din sate, care este mai puțin negativă față de trei luni înainte.
În ceea ce privește situația financiară a gospodăriilor, în ultimele douăsprezece luni s-a observat o scădere a pesimismului în evaluările celor care locuiesc în orașe, în timp ce opiniile populației de la sate sunt mai rezervate față de sondajul anterior. Totodată, prognozele consumatorilor atât urbani, cât și rurali pentru următoarele douăsprezece luni sunt mai favorabile, drept urmare indicatorul soldului global crește cu 2,7 puncte.
07.11.2022
CE FEL DE ANGAJAȚI CAUTĂ AFACEREA CU ANUNȚURI?
Numărul anunţurilor de angajare în luna octombrie a scăzut cu 7% faţă de luna septembrie precedentă. Acest lucru este demonstrat de analiza lunară a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger. Ofertele au scăzut cu 3.000 la sfârșitul lunii, aducând totalul la puțin peste 45.500. Numărul de listări a scăzut în aproape fiecare sector, singura excepție fiind sectorul Contabilitate, Audit, Finanțe.
Scăderea raportată a listărilor nu este încă un motiv de îngrijorare sau sentiment cu privire la deteriorarea mediului economic. Anual, numărul de reclame este cu 5% mai mare decât în octombrie 2021 (încă 2.000 de reclame). Pe de altă parte, trebuie să se țină seama de sezonalitatea pieței muncii. În mod tradițional, în ultimii ani, s-a înregistrat o scădere a ofertelor tocmai în ultimul trimestru, iar în fiecare an este în intervalul cu 3.000 – 4.000 de listări mai puține.
Numărul de oferte a scăzut cel mai mult în sectoarele „Comerț și vânzări” (815 oferte mai puțin, 7% scădere), „Ospitalitate și Restaurant” (800 oferte mai puțin, 13% scădere) și „Producție” (365 oferte mai puțin, 5% declin). Acestea sunt urmate de sectoarele „Construcții” (280 oferte mai puțin, 11% în scădere), „IT” (210 oferte mai puțin, 5% în scădere), „Marketing și publicitate” (150 oferte mai puțin, 9% în scădere), „Logistică & Transport" (130 oferte mai puțin, 3% declin), "Activități administrative și de servicii" (120 oferte mai puțin, 3% declin) și "Healthcare & Pharmacy" (60 oferte mai puțin, 3% declin).
O creștere a reclamelor a fost observată doar în sectorul „Contabilitate, audit, finanțe”, numărul de oferte în acesta fiind cu 90 mai mult (creștere cu 4%) față de luna precedentă.
Anual, însă, există mai multe oferte în aproape toate sectoarele.
Ca și în septembrie, în sectorul „IT” s-a observat o scădere față de 2021. Ofertele din acesta sunt cu 2000 mai puțin decât în octombrie 2021 - o scădere de până la 26%. Remarcăm din nou că această tendință poate fi interpretată, pe de o parte, odată cu normalizarea cererii de personal din acest sector după „reaprovizionarea” activă în anii de pandemie 2020 și 2021, iar pe de altă parte - anunțată „înghețare temporară”. „ de selecția personalului (înghețarea angajării) în industrie de la o serie de companii tehnologice din țară și din întreaga lume.
Distribuția acțiunilor
Sectorul „Comerț și vânzări” continuă să aibă cea mai mare pondere a ofertelor cu 23%, urmat de sectoarele „Producție” (16%) și „IT” (13%).
După scăderea constantă a reclamelor în sectorul „Ospitalitate și restaurante”, în luna octombrie a trecut pe locul 4 cu o cotă de 12%, urmată de sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” ( 10%), „Construcții” (5,2%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,8%), „Sănătate și farmacie” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1% ).
Lucru de acasă
Ofertele pentru muncă de acasă și/sau telecommuting sunt, de asemenea, mai puține în octombrie. Numărul acestora a scăzut cu aproximativ 170 (în scădere cu 3%), aducând totalul la puțin peste 4.850 sau 12,5% din toate listările.
Ca defalcare pe sectoare, 62% din acest tip de ofertă este în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (14%) și „Comerț și vânzări”. " (6%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a scăzut cu 4%. În fiecare dintre ele observăm o scădere astfel: Sofia (-1%), Plovdiv (-4%), Varna (-11%), Burgas (-15%), Ruse (-4%) și Stara Zagora (- 9%).
Numărul de propuneri ca distribuție de acțiuni este: Sofia (47%), Plovdiv (10%), Varna (8%), Burgas (3%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a scăzut cu 12% în octombrie, sau cu aproximativ 300 de oferte mai puține. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 2100 - 5% din toate reclamele.
O perioadă cheie pentru piața muncii în 2022 va fi ultimul trimestru al anului (octombrie - decembrie), așteptându-se să se înregistreze o scădere mai neconvențională a ofertelor de muncă. Deși rezultatele analizei pentru luna octombrie nu sunt pozitive, deocamdată nu există încă o dinamică a numărului de reclame în afara tradiționalului pentru această perioadă și nu se poate considera că există motive specifice de alarmă. Cu toate acestea, un număr de angajatori din întreaga lume și din Bulgaria iau din ce în ce mai activ măsuri pentru a face față unei situații economice provocatoare în lunile următoare - micșorarea bugetelor, înghețarea parțială sau completă a selecției de personal nou și chiar, în unele locuri, eliberarea angajaților, etc.
04.11.2022
BULGARIA ESTE AL TREILEA ÎN UE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PONDEREA COPIILOR EXPUȘI RISCULUI DE SĂRĂCIE
În 2021, în Uniunea Europeană, rezidenții sub 18 ani care erau expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială reprezentau 24,4% din totalul acestei grupe de vârstă. În același timp, această pondere în rândul populației adulte a Uniunii a fost de 21,1 la sută, potrivit ultimelor date ale agenției europene de statistică Eurostat.
Dintre statele membre UE, anul trecut, cea mai mare pondere a minorilor expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială a fost înregistrată în România (41,5 la sută), Spania (33,4 la sută) și Bulgaria (33 la sută). La celălalt capăt al scalei, țările cu cele mai mici astfel de ponderi în rândul cetățenilor lor minori sunt Slovenia (11 la sută), Finlanda (13,2 la sută) și Republica Cehă (13,3 la sută).
Datele arată că în Bulgaria 33% dintre minori erau expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială în 2021. Astfel, țara ocupă locul trei în rândul țărilor UE cu cea mai mare pondere de minori expuși unui astfel de risc. Această pondere în rândul populației adulte a fost de 31,4 la sută. Cei doi indicatori reprezintă aproximativ 400 de mii de minori și, respectiv, aproximativ 1.794 de milioane de bulgari adulți. În ambele grupe de vârstă, femeile au fost mai expuse riscului, cu 204.000 de fete sub 18 ani cu risc similar, la fel ca 1,006 milioane de femei adulte.
În 2020, ponderea minorilor bulgari aflați în risc de sărăcie sau excluziune socială a ajuns la 36,2 la sută, cu care Bulgaria se afla pe locul doi (după România cu 40,7 la sută) în rândul statelor membre cu cea mai mare pondere în acest sens. Din nou în 2020, ponderea bulgarilor adulți expuși riscului de sărăcie a fost de 33,1 la sută.
În 18 din cele 27 de state membre anul trecut, minorii erau expuși unui risc mai mare de sărăcie sau excluziune socială decât adulții. Cele mai mari diferențe în indicatorii care acoperă cele două grupe de vârstă s-au înregistrat în Luxemburg (10,5 puncte procentuale), România (8,7 puncte procentuale), Spania și Austria (6,8 puncte procentuale pentru fiecare), întrucât în fiecare dintre nivelurile enumerate de minori pe cale de dispariție îl depășește pe cel al adultii.
În schimb, în 9 țări UE, adulții erau expuși unui risc mai mare de sărăcie sau excluziune socială decât minorii: Letonia, Estonia, Danemarca, Croația, Slovenia, Lituania, Țările de Jos, Finlanda și Polonia. Cele mai mari diferențe între cele două grupe de vârstă dintre aceste 9 țări au fost observate în Letonia (7,4 pp), Estonia (6,0 pp) și Danemarca (4,0 pp).
UE și-a stabilit obiectivul de a reduce numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială cu cel puțin 15 milioane până la sfârșitul deceniului, dintre care cel puțin 5 milioane trebuie să aibă sub 18 ani, a declarat Eurostat. site-ul web. Copiilor care cresc în sărăcie sau expuși riscului de excluziune socială le este greu să se descurce bine la școală, să se bucure de o sănătate bună și să își realizeze întregul potențial mai târziu în viață.
03.11.2022
COMISIA NAȚIONALĂ DE STRATEGIE A ROMÂNIEI ÎȘI REVIZUIEȘTE ESTIMAREA DE CREȘTERE ECONOMICĂ PENTRU 2022 LA 4,6%
Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză a României prognozează o creştere economică pentru acest an de 4,6 la sută - 1,1 la sută peste prognoza de vară (+3,5 la sută). Pe de altă parte, comisia și-a revizuit în jos prognoza de creștere economică pentru 2023 de la 3,7% la 2,8%, a informat agenția română Agerpress, citând un raport al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză.
Raportul atribuie îmbunătățirea estimărilor din acest an faptului că construcțiile și serviciile au avut rezultate peste așteptări, contribuind cu 5% la creșterea produsului intern brut și compensând efectul negativ al industriei și agriculturii (-0,9 puncte procentuale).
Valoarea adăugată brută pentru sectorul terțiar, care își recâștigă statutul de motor de creștere, este de așteptat să crească cu 7,7 la sută, cu tendință de încetinire ușoară în a doua jumătate a anului, în timp ce sectorul construcțiilor este de așteptat să crească cu 6,1 la sută. din cauza creșterii activității în a doua jumătate a anului, precizează KNSP în ediția de toamnă a prognozei sale pe termen mediu pentru 2022 - 2026.
Potrivit Comisiei pentru Strategie și Prognoză Națională, contribuția negativă vine din partea industriei, cu o scădere estimată a valorii adăugate brute de 1,2%, și a sectorului agricol afectat de secetă, pentru care estimările anterioare au fost revizuite semnificativ până la o scădere de 12,8% .
Comisia pentru Strategie și Prognoză Națională notează, de asemenea, că investițiile brute au înregistrat o ușoară redresare în trimestrul II al anului 2022, tendință care va continua pe măsură ce implementarea investițiilor publice finanțate de Uniunea Europeană se va accelera. Cu toate acestea, revizuirea creșterii formării brute de capital a fost de doar o modestă +0,6 puncte procentuale, până la 4,3 la sută, în principal din cauza influențelor nefavorabile din partea componentei echipamente.
„Conform prognozei actuale, cererea internă este considerată motorul creșterii economice, iar exporturile nete au o contribuție zero, întrucât dinamica exporturilor de bunuri și servicii (9,2%) este anulată de importurile de bunuri și servicii (8,2) la suta)”, se mai precizează în raportul Comisiei pentru Strategie și Prognoză Națională.
02.11.2022
CU CÂT BGN AR TREBUI MĂRITĂ INDEMNIZAȚIA DE CĂLĂTORIE?
Comentariu de la specialist
Să ne amintim că conform legislației din Bulgaria, lucrătorului mandatat sau rezident care dorește să petreacă noaptea în locul mandatului i se va plăti o diurnă de 20 BGN pentru fiecare zi de mandat. Există programări care îndeplinesc sarcini militare în cea mai mare parte a timpului de lucru în zona țintă fără înnoptări, acestea fiind plătite diurnă în cuantum de 50 la sută din zi. 10 BGN.
Cuantumul indemnizațiilor zilnice pentru călătoriile de afaceri în țară nu a fost modificat din 2008. Aceasta înseamnă că de mai bine de 14 ani sumele nu au suferit o actualizare, așa cum sa întâmplat de fapt cu o serie de plăți suplimentare legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Cu ultima modificare din 2008, diurna a fost majorată de la 12 BGN la 20 BGN. După aceea, nu mai există nicio mișcare de creștere a acestei sume. Toate acestea trezesc din ce în ce mai des nemulțumirile muncitorilor și angajaților, care își pun întrebarea când va fi mărită suma acestor fonduri. Dr. Todor Kapitanov, expert în domeniul dreptului muncii, explică care sunt motivele pentru creșterea cuantumului indemnizațiilor de călătorie și în ce cuantum.
Potrivit legii, atunci când nevoile întreprinderii o impun, angajatorul poate trimite lucrătorul sau salariatul să îndeplinească sarcinile de muncă în afara locului de muncă permanentă, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice fără întrerupere. Numirea pe o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, care se efectuează în scris de către salariat sau rezident. Delegația emite ordinul scris.
De multe ori în ultimii ani, sindicatele au făcut propuneri conducerii pentru modificări și completări la Ordonanța privind călătoriile de afaceri în țară. Acesta este tocmai actul normativ care determină condițiile detașării în țară, sumele banilor detașați (deplasare, diurnă și cazare), procedura de contabilizare a acestora, precum și drepturile și obligațiile celor detașați și detașați. Managerii din diverși ani în urmă, dintr-un motiv necunoscut, răspund însă că nu există argumente pentru creșterea cuantumului diurnelor în timpul unei călătorii de afaceri în țară, în ciuda creșterii evidente a prețurilor din ultimii ani.
Este clar pentru toată lumea că în ultimii 2 ani costul vieții a crescut, inclusiv cu mâncarea și serviciile, ceea ce este un argument suficient pentru a determina o sumă adecvată de bani zilnic de călătorie în raport cu prețurile alimentelor oferite în prezent.
Ce arată calculele? Pe scurt, în perioada 2008 – 2021, inflația medie anuală acumulată este de 26,5%. Dacă adăugăm și inflația atinsă până acum, vorbim deja de o acumulare de peste 44%. În acest caz, alocația zilnică pentru o călătorie de afaceri în valoare de 20 BGN ar trebui să crească la 29 BGN. În acest caz, creșterea indemnizației pentru călătoriile de afaceri va ajunge din urmă doar cu creșterea inflației pentru perioada specificată.
Totuși, dacă plecăm de la faptul că banii zilnici pentru o călătorie de afaceri acoperă costurile cu alimentele, atunci rezultă că ar trebui utilizat Indicele prețurilor de consum (IPC) pentru produsele alimentare, care este actualizat de statisticile oficiale din Bulgaria. În această situație, rezultă că pentru perioada 2008 - 2021 IPC pentru alimente a crescut cu 34,5% iar după adăugarea acestui procentaj datele pentru perioada decembrie 2021 - septembrie 2022 se obține o acumulare de 61,5%. În aceste condiții, rezultă că diurna pentru o călătorie de afaceri de 20 BGN ar trebui să ajungă la cel puțin 32 BGN.
Rămâne de văzut dacă acest lucru se va realiza. Legea din Bulgaria stabilește sumele minime de bani pentru o călătorie de afaceri, ceea ce înseamnă că angajatorii au posibilitatea, dacă doresc, să aloce o sumă mai mare de fonduri pentru călătoria de afaceri a lucrătorilor și angajaților atât în țară, cât și în străinătate. O altă întrebare este câți dintre ei o fac.
27.10.2022
SE ACORDĂ 400 BGN FIECARE PENTRU ÎNCĂLZIRE
Suntem pe cale să aprobăm încă 20 de milioane de BGN din bugetul Ministerului Muncii și Politicii Sociale pentru plata unui ajutor financiar unic pentru încălzire în valoare de 400 BGN. Acest lucru a fost declarat de prim-ministrul interimar Galab Donev înainte începutul ședinței de guvern de ieri.
Ulterior, ministrul Afacerilor Sociale, Lazăr Lazarov, a explicat că Consiliul de Miniștri a decis să sprijine cei mai vulnerabili și mai slabi membri ai societății și a dat detalii despre cine va primi noul ajutor pentru încălzire. Ne așteptăm ca 50.000 de persoane să fie asistate cu sprijin suplimentar pentru încălzire în valoare de 400 BGN, a anunțat viceprim-ministrul interimar pentru politici sociale la o ședință în Consiliul de Miniștri.
Lazarov a adăugat că dreptul la un astfel de sprijin va fi disponibil persoanelor care au depus documente în termenul limită, dar li s-a refuzat ajutorul pentru încălzire pentru sezonul de iarnă care urmează din cauza depășirii venitului diferențiat determinat cu până la 40 BGN sau din cauza nerespectării cerinței. pentru înregistrarea obligatorie la 6 luni ca șomeri în direcțiile „Oficiul Muncii”. Ele nu trebuie retrimise.
Dreptul la sprijin va fi disponibil și persoanelor care îndeplinesc criteriile, dar nu au depus documente în termenul stabilit pentru aceasta - 31 octombrie 2022. Aceștia își vor putea depune documentele în termen de 14 zile de la promulgarea decretului din Monitorul de Stat.
El a raportat că guvernul oferă și alocații de încălzire țintite, iar anul acesta s-au făcut modificări la condițiile de eligibilitate pentru cei îndreptățiți să beneficieze de alocații de încălzire țintită. S-au reflectat modificările cuantumurilor pensiilor, care au fost obținute ca urmare a majorării acestora în iulie și octombrie, astfel încât oamenii să nu cadă din asistența socială vizată, a explicat Lazarov.
În paralel, s-a făcut un pas fără precedent, și anume o creștere a cantității de ajutor pentru încălzire cu peste 20 la sută, reflectând astfel pe deplin modificările inflației. În acest moment, această asistență este în valoare de 623,55 BGN și se acordă o singură dată, pentru ca oamenii să poată alege alternativele de încălzire, a remarcat ministrul Lazarov. El a subliniat că continuă să existe o piață reglementată pentru prețul energiei electrice, astfel încât oamenii să aibă posibilitatea de a face cea mai bună alegere care să-i satisfacă în ceea ce privește încălzirea lor.
Un element suplimentar în această direcție îl constituie acordul încheiat între Ministerul Muncii și Politicii Sociale, Agenția de Asistență Socială și Ministerul Agriculturii, care, în persoana fermelor silvice de stat, asigură lemn de foc persoanelor îndreptățite la asistență pt. încălzire, la prețuri extrem de mici, astfel încât fondurile publice nu pot fi folosite pentru a susține speculații sau alte tipuri de practici nereglementate.
Termenul limită pentru acordarea acestor ajutoare și aplicarea acestora este până pe 31 octombrie. În momentul de față au fost depuse peste 360 de mii de cereri, mă aștept să crească până la sfârșitul lunii, a anunțat Lazarov și a adăugat că aproximativ 285 de mii sunt cele. pentru care s-a acordat ajutor. Persoanele le-au primit deja, iar ceilalți care sunt în proces de procesare vor fi și ei incluse în plata prestațiilor luna viitoare, a spus el.
27.10.2022
PROGRAMUL FONDULUI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ
Trebuie să efectuați lucrări de reparații la un fond de clădire existent, legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă ale personalului?
Fondul „Condiții de Muncă” este o entitate juridică creată în subordinea Ministerului Muncii și Politicii Sociale în conformitate cu Legea privind condițiile de sănătate și securitate în muncă.
Fondul „Condiții de Muncă” de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale a elaborat un program de cofinanțare a activităților în domeniul îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru angajatorii bulgari.
Ce ar trebui să știm despre program?
Cui se adresează programul?
Fondul acceptă cereri de la persoane înregistrate - companii și companii înscrise în Registrul Comerțului cu EIC independent. Dreptul de a solicita finanțare de proiecte din Fondul „Condiții de Muncă” este pentru persoanele fizice/comercianții individuali/ și angajatorii persoane juridice care îndeplinesc următoarele cerințe:
La momentul depunerii cererii de finanţare asigură muncă lucrătorilor şi salariaţilor în baza unor contracte de muncă încheiate cu aceştia;
Au plătit contribuțiile de asigurare datorate în mod regulat și fără întrerupere;
Au declarat la direcția „Inspecția Regională a Muncii” competentă locația, tipul și natura activității, numărul de lucrători, condițiile de muncă, factorii de risc și măsurile luate pentru a asigura prevenirea accidentelor și accidentelor;
Au desemnat sau desemnat cel puțin un funcționar cu studii sau calificare corespunzătoare, au creat un birou de specialitate sau au contractat cu alte persoane fizice sau juridice pentru a organiza implementarea activităților legate de protecția și prevenirea riscurilor profesionale;
Au prestat servicii lucrătorilor lor și angajaților din serviciul de medicina muncii;
Au înființat un comitet (grup) privind condițiile de muncă,
Să aibă înregistrare independentă sub Bulstat/EIC/.
Fondurile din Fond sunt asigurate gratuit în urma unui proiect finalizat pentru finanțarea în proporție de până la 30 la sută din valoarea proiectului de îmbunătățire a condițiilor de muncă în întreprinderile individuale - companii, companii și entități înregistrate cu înregistrare independentă la Bulstat/EIC și cu specific aplicabilitate practică.
Conditii de participare:
Contribuții de asigurare plătite în mod regulat,
Termen maxim de implementare a proiectului de până la 12 luni,
Contractele de muncă înregistrate ale personalului angajat,
Lipsa obligaţiilor conform art. 87 din Codul de procedură fiscală și de asigurări,
Fond de clădire existent propriu sau închiriat.
Activități și finanțare
Fondurile din Fond sunt oferite gratuit în urma unui proiect finalizat pentru finanțarea în proporție de până la 30 la sută din valoarea proiectului de îmbunătățire a condițiilor de muncă în întreprinderile individuale - companii, companii și entități înregistrate cu înregistrare independentă la Bulstat/EIC și cu practici practice specifice. aplicabilitate.
Activități de proiect eligibile:
Sunt admise activitățile legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și recreere a personalului angajat prin reparații și îmbunătățiri ale fondului de clădire existent propriu sau închiriat, securizarea mașinilor și utilajelor, crearea condițiilor de ignorare a riscurilor din mediul de lucru, optimizarea factorilor care afectează munca.
Suma maximă de finanțare din Fond este de până la 30% din costurile aprobate și suportate efectiv ale proiectului, dar nu mai mult de 100.000 BGN, fără TVA, pentru întreprinderile mici, mijlocii și mari.
Suma maximă de fonduri investite în proiect este de 330.000 BGN fără TVA.
Centrul de consultanță Berkovitsa ți-a oferit oportunitatea de a aplica un proiect și putem discuta despre nevoile tale specifice, oferind alte proiecte și programe potrivite pentru afacerea ta.
