18.11.2022
INVALIDITATEA PE VIAȚĂ ESTE DISPONIBILĂ PENTRU ANUMITE BOLI
Ministerul Sănătății propune modificări la Ordonanța privind expertiza medicală. Acestea au în vedere creșterea procentului capacității de muncă permanent reduse și a tipului și gradului de invaliditate în unele boli, iar în altele termenul de invaliditate va deveni pe tot parcursul vieții.
De exemplu, pacienților cu diabet de tip 2 cu două sau mai multe complicații li se propune să aibă o dizabilitate pe viață. Motivul este că în acest stadiu al dezvoltării bolii, prognosticul pentru îmbunătățirea stării este negativ, este scris în motivele facturii. Invaliditatea pe viață este oferită și persoanelor care suferă de crize epileptice foarte frecvente și severe, precum și celor cu Scleroză Multiplă severă.
În cazul crizelor epileptice moderate, procentul capacității de muncă permanent reduse și tipul și gradul de invaliditate se preconizează să se modifice de la 70 la 71, ceea ce plasează pacienții în grupul superior de handicap. Durata vieții a fost, de asemenea, sugerată în carcinomul tiroidian și supraviețuirea peste cinci ani.
Pentru copiii și adulții cu boli psihice se poate stabili ajutor extern și pentru un grad de handicap sub 90 la sută, în funcție de natura bolii și de posibilitatea creșterii copiilor în afara familiei (creșă, grădiniță, școală etc.) , iar pentru persoanele cu boli psihice și în funcție de pierderea abilităților sociale și cheie de bază, ceea ce duce la imposibilitatea existenței fără control, modificările prevăd și ele.
De asemenea, se propune o clasificare complet nouă a gradelor de hipoacuzie și evaluarea corespunzătoare a acestora în procente, conform ultimei clasificări a Organizației Mondiale a Sănătății, legată de aplicarea tabelului Claudel Portman.
Conform unei noi metodologii, procentul capacității de muncă reduse și gradul de handicap vor fi determinate atunci când sunt prezente mai multe dizabilități.
Evaluarea se determină prin adăugarea a 20% din suma procentelor celorlalte dizabilități însoțitoare la cel mai mare procent pe baza punctului de plecare relevant al celei mai severe dizabilități (de conducere) și dacă nu este de 100%. În cazul unei capacități de muncă/tip și grad de invaliditate determinate cu 100% reduse permanent în funcție de punctul de plecare relevant al celui mai grav (conducător) handicap, dizabilitățile însoțitoare nu se adaugă la evaluare, ci se înscriu în motivele pentru decizia expertului, împreună cu punctul de plecare și procentul relevant.
Eliberarea unui concediu medical pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 12 ani, frecventarea unei instituții sau școală pentru copii, în contact cu o persoană contagioasă, pusă în carantină obligatoriu la domiciliu, și pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 12 ani, frecventând o instituție pentru copii sau o școală, întors de acolo, din cauza carantinei impuse acelei unități sau școli, sau unui anumit grup sau clasă din aceasta.
17.11.2022
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ ÎN OCTOMBRIE ESTE DE 4,3 LA SUTĂ
Nivelul șomajului înregistrat în țară de 4,3 la sută a fost raportat în octombrie de statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
De acolo, ei remarcă că după încetarea angajării sezoniere, lunar, se observă o foarte uşoară creştere de 0,1 puncte procentuale faţă de septembrie 2022. În dinamica anuală se observă în continuare o scădere, care pentru aceasta. Octombrie este de 0,4 puncte procentuale.
La sfarsitul lunii, somerii inregistrati la oficiile de munca insumau 141.987. Acesta este cu 3.607 mai mult decât numărul minim record raportat în septembrie, potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Pe parcursul lunii au fost înregistrați 25.482 de noi șomeri. Sunt cu 3168 mai mult decât luna precedentă și cu 150 de persoane mai mult decât cei înregistrați în octombrie 2021. Alte 695 de persoane din grupele de persoane în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de muncă în cursul lunii.
Au fost 12.846 de șomeri care au început să lucreze în octombrie. 242 de persoane din grupele de pensionari, studenți și salariați și-au găsit de lucru și prin birourile de ocupare a forței de muncă. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 19 la sută, urmați de cei din comerț - 12,8 la sută, hoteluri și restaurante - 6,7 la sută, administrația de stat - 6,3 la sută, construcții - 5,9 la sută și altele.
Statisticile arată că 1.884 de șomeri din grupele de risc au fost repartizați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 1.477 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare și 407 în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. În cursul lunii, 415 șomeri și salariați au fost incluși în diverse traininguri, iar 529 au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în octombrie au fost 11.521. Cel mai mare număr de locuri de muncă vacante din economia reală a fost reclamat în industria prelucrătoare (32,4 la sută), urmată de comerț, reparații auto și motociclete (12,8 la sută), industria hotelieră și restaurante (10,5 la sută), învățământ (8,1 la sută), administrație. și activități auxiliare (7,7 la sută) și administrație publică (6,2 la sută).
Cele mai căutate profesii de către întreprinderi pe parcursul lunii sunt: operatori de mașini de mașini și echipamente staționare; vânzători; personal angajat în domeniul serviciilor personale; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; personalul care are grijă de oameni; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori înrudiți și artizani; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; conducători de autovehicule și echipamente mobile; instalatori; personalul serviciului pentru clienți etc.
În luna septembrie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a raportat că numărul șomerilor înregistrați în birourile de muncă pe lună a fost de 138.380. Agenția precizează că rata șomajului este definită ca ponderea șomerilor înregistrați din populația activă economic între 15-64 de ani, stabilită la Recensământul din 2011.
17.11.2022
CE PREZICE INFLAȚIE RIDICATĂ ȘI ȘOMAJ STABIL PENTRU BULGARIA
Creșterea economiei bulgare va ajunge la doar 3,1% în 2022, încetinind și mai mult la 1,1% anul viitor. Acest lucru este precizat de Comisia Europeană în previziunile sale de toamnă, publicate în cursul săptămânii.
Anul trecut, economia țării noastre a crescut cu 7,6% după ce s-a micșorat cu 4% în anul pandemic 2020.
Conform previziunilor de vară ale CE, publicate la jumătatea lunii iulie, așteptările pentru Bulgaria s-au îmbunătățit pentru anul în curs (în vară era de așteptat o creștere de 2,8 la sută), dar perspectivele pentru anul viitor s-au înrăutățit (o creștere de 2,3 la sută în prognozele de vară).
Pentru 2024, Comisia Europeană pariază pe o rată de creștere a produsului intern brut (PIB) de 2,4%.
Prognozele inflației din țară indică o rată de 12,8 la sută în 2022 și o încetinire la 7,4 la sută anul viitor, urmată de 3,2 la sută în 2024. Așteptările inflaționiste sunt relativ puțin modificate, deși în sens ascendent, comparativ cu prognozele de vară (12,5 procente și 6,8 la sută pentru anul acesta și, respectiv, anul viitor).
Șomajul în Bulgaria va rămâne stabil, menținându-se un nivel de 5,2 la sută în 2022 și 2023 și cu o creștere minimă la 5,3 la sută în 2024, cu dinamica ocupării forței de muncă de 0,4 la sută, 0,0 la sută și 0,2 la sută în cei trei ani acoperiți de previziunile de toamnă.
Spre comparație, scenariul de bază din prognoza Băncii Naționale a Bulgariei (BNB), întocmit la 30 septembrie 2022, prevede o creștere mai scăzută a PIB-ului real al Bulgariei - o încetinire la 2,8 la sută în 2022 și la 0,1 la sută în 2023, apoi accelerarea la 3,4% în 2024.
Estimările băncii noastre centrale pentru inflație anuală prevăd un nivel de 14,9% la sfârșitul anului 2022, 7,6% anul viitor și o scădere la 3,4% la sfârșitul anului 2024. Rata șomajului este de așteptat să scadă constant de la 4,6% în 2022 la 4,2%. procente în 2024.
În ceea ce privește fluxurile financiare ale țării noastre, Comisia Europeană așteaptă în prognoza sa de toamnă un deficit bugetar de 3,4 la sută din PIB în acest an, care va scădea la 2,8 la sută, respectiv 2,5 la sută în următorii doi ani.
Se estimează că datoria guvernamentală va scădea ușor la 22,5% din PIB în acest an și va crește treptat la niveluri de 23,6% și 25,6% în 2023, respectiv 2024. Datoria guvernamentală a țării a fost anul trecut de 23,9% și de 24,5% în anul pandemic 2020.
Pentru soldul de cont curent, Bruxelles prognozează un deficit de 1,2 la sută în acest an, soldul negativ crescând la 3 la sută și 3,2 la sută în următorii doi ani.
Prognoza pentru investițiile totale în 2022 este și ea negativă - minus 8 la sută, dar cu un sold pozitiv de 5,5 la sută și 7 la sută în 2023, respectiv 2024.
16.11.2022
PESTE 3,2 MILIOANE BGN VOR FI DIRECȚIONATE CĂTRE ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI ȘI ȘOMERI DEFINITIV
Peste 3,2 milioane de BGN în cadrul Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă vor fi redistribuite către programe și măsuri pentru angajarea și formarea șomerilor cu dizabilități, șomerilor de lungă durată și persoanelor de vârstă pre-pensionare. Despre acest lucru a anunțat centrul de presă al Ministerului Muncii și Politicii Sociale.
Propunerea Ministerului este susținută de Consiliul Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă.
Aproape 1,2 milioane de BGN vor fi direcționate către Programul național de angajare și formare a persoanelor cu dizabilități permanente, datorită interesului sporit al angajatorilor. Programul oferă o oportunitate de angajare și de angajare pe doi ani pentru șomeri cu dizabilități.
Fondurile din cadrul programului „Asistență pentru pensionare”, care oferă locuri de muncă subvenționate pe termen lung, vor fi majorate cu peste 820.000 BGN, 700.894 BGN vor fi direcționate către măsuri de stimulare din Legea pentru promovarea forței de muncă.
Bugetul pentru programul de formare și angajare pentru șomeri de lungă durată va fi majorat cu aproape 500.000 BGN.
Pentru perioada ianuarie - septembrie 2022, conform programelor și măsurilor din Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, au fost asigurate 23.210 de șomeri, iar 9.161 de persoane au fost incluse în formare.
În ședința sa din 26 octombrie, guvernul interimar a adoptat un decret prin care se aprobă cheltuieli suplimentare la bugetul MLSP pentru a garanta angajarea pe piața muncii a peste 11.500 de șomeri din grupuri defavorizate - șomeri de lungă durată, tineri până la 29 de ani, persoane cu dizabilități, cu studii și calificare scăzute sau fără, angajate în cadrul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022, a informat serviciul de presă al cabinetului. Resursa financiară suplimentară este în valoare de 48,2 milioane BGN.
15.11.2022
O COMPANIE GERMANĂ CU UN INTERES ÎNTR-O INVESTIȚIE DE PESTE 1 MILIARD DE EURO ÎN NORD-VESTUL BULGARIEI
O companie germană și-a exprimat interesul pentru o investiție de peste 1 miliard de euro în regiunea de nord-vest a Bulgariei. Acest lucru a devenit clar în timpul unei întâlniri dintre ministrul Economiei și Industriei Nikola Stoyanov și conducerea „Profine Energy GmbH”. Aceasta ar fi cea mai mare investiție unică făcută din istoria economiei bulgare.
„Puteți conta pe sprijinul deplin al statului pentru a accelera procedurile administrative pentru realizarea intențiilor de investiții”, a subliniat Stoyanov. El a prezentat oportunitățile măsurilor de stimulare de care poate profita investitorul. "Știu că sunteți deja în contact cu multe companii germane care au ales Bulgaria. Sunt sigur că vă veți convinge și de ele - afacerile germane se simt bine în țara noastră și o serie de companii plănuiesc noi extinderi", a subliniat Nikola Stoyanov.
Compania germană se află într-o fază foarte avansată de luare a deciziei de investiții în Bulgaria, a devenit clar în timpul întâlnirii. A început și pregătirea unui Memorandum, în care Profine Energy își va declara în scris interesul pentru investiție.
Profine Energy GmbH este o societate mixtă între Profine Group, Germania și Wirth Group, Germania. Au interese de investiții în domeniul producerii de energie electrică din surse regenerabile de energie. În prezent este în curs de constituire a unei filiale a companiei germane conform legislației bulgare. Scopul acesteia este dezvoltarea și implementarea ulterioară a centralelor fotovoltaice în Bulgaria, au subliniat reprezentanții companiei.
Seriozitatea intenției de investiție a fost confirmată în timpul întâlnirii personal de directorul executiv al grupului, Dr. Peter Mroslik și Markus Wirth, președintele consiliului de administrație al Wirth Gruppe.
Luna trecută, Profine Group și Wirth Group au fondat un furnizor comun de servicii energetice, Profine Energy GmbH, cu sediul în Waghäusel, Germania. „Profine Group”, sub mărcile KBE, KÖMMERLING și TROCAL, produce profile PVC pentru ferestre și uși rezidențiale, sisteme de obloane și plăci din PVC. Cifra de afaceri consolidată a companiei este de peste 900 de milioane de euro, iar capacitatea de producție este de aproximativ 450.000 de tone de profile pe an. Profine Group are peste 3.000 de angajați în 29 de locații din 23 de țări.
14.11.2022
LUCRĂTORII ÎN VÂRSTĂ AU NEVOIE DIN CE ÎN CE MAI MULT PE PIAȚA MUNCII
Ponderea lucrătorilor cu vârsta peste 55 de ani crește în fiecare an. Rata de înlocuire demografică în Bulgaria este de 69 pentru 2021, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de persoane care se pensionează, sunt 69 care intră în vârstă de muncă.
Ca urmare a acestor procese, se pare că capacitatea angajatorilor de a păstra lucrătorii în vârstă este o măsură cheie pentru a rezolva temporar problema penuriei de forță de muncă. Acest lucru a spus Svetlana Doncheva - șefa „Centrului pentru Managementul Proiectelor” la Asociația Industrială Bulgară, în cadrul conferinței finale a proiectului eDigiStars de la Budapesta, a informat AIB.
Proiectul este implementat de 19 parteneri din 8 țări dunărene - Austria, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Cehia, Ungaria, România, Slovenia, Ucraina. Scopul principal este de a dezvolta ecosisteme durabile care să transforme cu succes lucrătorii în vârstă în antreprenori independenți care oferă servicii digitale.
Svetlana Doncheva a fost invitată de organizatori la panoul de discuții „Un nou drum pentru persoanele în vârstă sau angajații de peste 50 de ani, independenți sau în căutarea unui loc de muncă și oportunitățile lor pe piața muncii” pentru a prezenta o parte din rezultatele proiectului „Inspirat de experiență: Mai lung împreună - un drum spre succes”, pe care AIB a implementat-o în perioada 2019 - 2021.
Ea le-a spus delegaților conferinței că problemele generaționale sunt și mai relevante și semnificative în situația actuală de pe piața muncii. Munca pe proiecte a văzut patru, chiar cinci generații lucrând împreună pentru prima dată, iar aceasta, la rândul său, se dovedește a fi o provocare uriașă pentru angajatorii care se luptă să gestioneze cu succes diferențele generaționale la locul de muncă. Rezultatele unui studiu calitativ realizat de BIA în rândul a 809 respondenți, reprezentanți ai celor patru generații principale de pe piața muncii, au confirmat ipoteza că între ele există diferențe semnificative în ceea ce privește nevoile, valorile, motivația, așteptările, atitudinile, comportamentul. modele și atitudini față de muncă.
În același timp, analizele confirmă și o altă ipoteză a cercetătorilor, și anume că angajatorii nu au experiență în implementarea unor practici de management de succes legate de abordarea intergenerațională și de managementul diferențelor generaționale. În centrul acestei abordări se află înțelegerea faptului că specificul diferitelor generații trebuie studiat, identificat și utilizat pentru a crea un mediu de lucru care să evidențieze punctele forte ale fiecărei generații, să promoveze înțelegerea reciprocă și solidaritatea între diferite generații în interesul afacerii comune obiective.
Proiectul „Inspired by experience: Longer together - a path to success” a luat în considerare și foarte precis nevoile și caracteristicile persoanelor de peste 50 de ani, care reprezintă grupul de bază al proiectului eDigiStars. Experții în resurse umane de la AIB o numesc Generația T (tradiționaliști). În Bulgaria, această generație a crescut în perioada de consolidare a regimului socialist și a economiei planificate de stat. Aceștia sunt oameni care prețuiesc etica muncii din vremurile trecute, nu sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă des, sunt mai degrabă dependenti de muncă, susținători ai unei ierarhii mai stricte. Educația este o valoare mare pentru tradiționaliști și nu este adevărat că bătrânii nu vor să fie educați și să învețe.
Experții care au lucrat la proiect recomandă angajatorilor să pună accentul pe formarea la locul de muncă, schimbul de experiență și cooperarea cu colegii și raportează că persoanelor de peste 50 de ani înțeleg mai greu dinamica locului de muncă. Schimbarea proceselor și procedurilor le confundă și le stresează.
„Este nevoie de mai mult timp pentru a se adapta și a învăța noul. De aceea angajatorii trebuie să fie răbdători, toleranți și să le acorde suficient timp pentru a se adapta la noile condiții. Desigur, odată cu înaintarea în vârstă, condițiile de muncă adecvate și absența tensiunii excesive în muncă. devine din ce în ce mai important. În acest sens, angajatorii ar trebui să se gândească la forme mai flexibile de program de lucru, la introducerea unor condiții de muncă mai ergonomice pentru persoanele la vârste mai înaintate”, a adăugat Svetlana Doncheva și a subliniat că activitățile din proiectul eDigiStars au fost un extinderea firească a rezultatelor proiectului „Inspired by Experience”. Munca echipei de proiect eDigiStars, bazată pe analizele anterioare aprofundate, a contribuit la crearea celor trei instrumente care joacă un rol cheie în procesul de învățare al persoanelor peste 50 de ani.
11.11.2022
NOII ȘOMERI SUNT DE DOUĂ ORI MAI MULȚI DECÂT CEI CARE AU ÎNCEPUT SĂ LUCREZE
Șomerii nou înregistrați în toată țara în ultima săptămână a lunii octombrie au fost de două ori mai mulți decât cei care au început să lucreze prin birourile de muncă. Noii șomeri sunt 4.839, în timp ce cei angajați după înregistrare sunt 2.407 persoane.
De la începutul anului și până în prezent, la Birourile de Muncă sunt înscrise puțin peste 213.000 de persoane, iar 142.500 de persoane care au intrat în muncă.
În ultima săptămână monitorizată din 24 până în 30 octombrie, cele mai noi persoane înregistrate au fost în regiunea Plovdiv - 489 de persoane și în Blagoevgrad - 405, urmată de capitala Sofia - 396.
În această perioadă, cel mai mare număr de persoane a început să lucreze în capitală - 298 de persoane, iar la Plovdiv - 193. Datele din monitorizarea pieței muncii indică faptul că luna trecută cel mai mare număr de persoane nou înregistrate s-a aflat în perioada din octombrie. 3-9 - 8.607 persoane. La acel moment, 3.806 de oameni și-au găsit un trai.
10.11.2022
PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI VOR PRIMI AJUTOARE CONFORM UNUI NOU ORDIN
Un proiect de Metodologie de evaluare a nevoilor de ajutoare high-tech pentru persoanele cu dizabilități permanente este propus de Ministerul Muncii și Politicii Sociale, încărcat în discuție publică. Acestea sunt dispozitive precum dispozitivul OrCam MyEye (tehnologie avansată de asistență pentru nevăzători sau cu deficiențe de vedere), software de citire de ecran pentru utilizatorii de computere cu deficiențe de vedere, un computer sau afișaj braille portabil, un scaun cu rotile electric verticalizat etc.
Se are în vedere ca evaluarea și selecția candidaților care să utilizeze mijloacele de înaltă tehnologie să se facă prin sistemul de asistență socială din țară, urmând ca în acest scop să fie create comisii de evaluare la nivel raional care să deruleze procesele administrative. legat de asigurarea accesului la ajutoarele de înaltă tehnologie necesare din momentul solicitării suportului până când acesta este direcționat către furnizarea propriu-zisă. De asemenea, va fi înființată o Comisie consultativă pentru acordarea unor astfel de fonduri Agenției de Asistență Socială care să acorde asistență metodologică comisiilor de evaluare. Agenția trebuie să anunțe procedura de selecție a candidaților proiectelor, cuprinzând informațiile necesare și documentele necesare pentru aplicare.
Grupurile țintă eligibile vor fi persoanele cu dizabilități permanente care au declarat necesitatea acordării de ajutoare de înaltă tehnologie (copii și adulți în vârstă de muncă), indiferent dacă sunt studenți, angajați, șomeri, inactivi economic, în cazul în care nu au a primit sprijin financiar pentru a satisface o nevoie de ajutor specific de către o instituție care funcționează din fonduri publice.
Evaluarea este voluntară și va fi pregătită dacă persoana cu handicap permanent o solicită.
Evaluarea va fi efectuată pe categorii (coduri) descrise în secțiunile „Activități și Participare” și „Factori de mediu” din Clasificarea Internațională a Funcționării, Dizabilității și Sănătății. O modalitate inovatoare de măsurare a necesității și utilității furnizării unui anumit ajutor de înaltă tehnologie este introdusă prin calcularea Coeficientului de funcționalitate și lucrabilitate limitată și a Coeficientului de utilitate al ajutorului de înaltă tehnologie corespunzător, în conformitate cu instrumentele și metodele general recunoscute în campul.
Persoanele care au nevoie de ajutor trebuie să depună un formular de cerere de evaluare la Direcția Regională de Asistență Socială din zona relevantă, la adresa actuală a persoanei cu handicap permanent. Documentele pot fi depuse personal, prin poștă certificată (se solicită confirmarea de primire) prin intermediul unui operator poștal licențiat sau electronic.
Cererea de evaluare se întocmește la solicitarea persoanei cu handicap permanent sau a unei persoane împuternicite de aceasta; părintele (adoptiv), tutorele sau custodele persoanei cu handicap permanent; o persoană însărcinată cu îngrijirea unui copil cu handicap în temeiul art. 26 din Legea privind protecția copilului; șeful serviciului social sau integrat de sănătate și social pentru îngrijire rezidențială care folosește un copil cu handicap permanent.
O decizie TEMC sau NEMC, o atribuire scrisă a unui specialist medical calificat sau a unei persoane cu calificări profesionale adecvate, care definește caracteristicile specifice de proiectare ale produsului și utilizarea prevăzută a acestuia de către un anumit pacient, este atașată cererii de evaluare.
09.11.2022
SPRIJINUL FINANCIAR PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI VA CREȘTE CU 22% ÎN 2023
„Sprijinul financiar pentru 670.000 de persoane cu dizabilități va crește cu 22% în 2023. Creșterea acestuia este dictată de decizia guvernului interimar de a ridica valoarea pragului oficial de sărăcie din țară, care va crește de la 413 BGN la 504 BGN”. Așa a spus viceprim-ministrul și ministrul Muncii și Politicii Sociale Lazăr Lazarov, care a prezentat măsurile luate de birou pentru sprijinirea persoanelor din grupurile vulnerabile în timpul unui control blitz parlamentar.
Valoarea specifică a sprijinului financiar pentru diferite grupuri de persoane cu dizabilități este determinată ca procent din pragul sărăciei pentru anul respectiv. De exemplu, pentru persoanele cu un grad de invaliditate de peste 90% cu o anumită asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate socială, aceasta va ajunge la 287,28 BGN.
Ministrul Lazarov a subliniat că guvernul interimar a luat și o măsură de creștere a numărului de persoane care folosesc subvenții direcționate pentru încălzire. Se estimează că aproximativ 310.000 de persoane și familii vor primi asistență în valoare de 623,55 BGN, adică cu 100 BGN mai mult decât în sezonul de iarnă precedent. Alți 50.000 vor primi suplimentar un ajutor unic de 400 BGN.
„Pentru a oferi lemn la prețuri preferențiale pentru cei care au nevoie de fermele forestiere de stat, am semnat un acord cu Ministerul Agriculturii și Agenția de Asistență Socială”, a amintit viceprim-ministrul Lazăr Lazarov.
El a adăugat că Ministerul Muncii și Politicii Sociale a lansat Programul de sprijin alimentar și material de bază (2021-2027), oferind astfel o oportunitate municipalităților de a continua să ofere serviciul „Prânz cald” pentru peste 70.000 de persoane non-stop pe perioada lunile de iarnă.
Ministrul Lazarov a subliniat că prin proiectul de lege depus de prelungire a bugetului de stat din 2022, guvernul interimar garantează că nu va fi permisă nicio reducere a pensiilor și nicio plată socială.
08.11.2022
BULGARII SE AȘTEAPTĂ LA CONCEDIERI
În octombrie, indicatorul general al încrederii consumatorilor din Bulgaria a scăzut cu 0,6 puncte față de iulie, fapt care se datorează în totalitate încrederii reduse a populației în orașe, a raportat Institutul Național de Statistică.
În ceea ce privește șomajul în țară în următoarele douăsprezece luni, pesimismul este în creștere, opiniile populației atât din orașe, cât și din sate orientându-se spre așteptări mai negative.
Estimările privind modificarea prețurilor de consum în ultimele douăsprezece luni sunt mai puțin favorabile decât opiniile exprimate cu trei luni mai devreme (creștere a indicatorului de sold cu 2,2 puncte). În același timp, însă, așteptările lor inflaționiste pentru următoarele douăsprezece luni sunt mai puțin pronunțate.
În octombrie, o proporție mai mare de consumatori au apreciat situația economică ca fiind nefavorabilă pentru economisire. Atitudinea lor este, de asemenea, negativă în ceea ce privește cheltuielile pentru bunuri de folosință îndelungată, cumpărarea unei mașini, cumpărarea sau construirea unei case (cabana) și îmbunătățirea locuinței în următoarele douăsprezece luni.
Potrivit evaluărilor utilizatorilor, situația economică generală din țară în ultimele douăsprezece luni s-a înrăutățit ușor față de observația anterioară, în urma căreia indicatorul de sold a scăzut cu 3,5 puncte. Așteptările celor care locuiesc în orașe sunt ca această tendință să continue și în următoarele douăsprezece luni, spre deosebire de populația din sate, care este mai puțin negativă față de trei luni înainte.
În ceea ce privește situația financiară a gospodăriilor, în ultimele douăsprezece luni s-a observat o scădere a pesimismului în evaluările celor care locuiesc în orașe, în timp ce opiniile populației de la sate sunt mai rezervate față de sondajul anterior. Totodată, prognozele consumatorilor atât urbani, cât și rurali pentru următoarele douăsprezece luni sunt mai favorabile, drept urmare indicatorul soldului global crește cu 2,7 puncte.
