14.11.2022

LUCRĂTORII ÎN VÂRSTĂ AU NEVOIE DIN CE ÎN CE MAI MULT PE PIAȚA MUNCII

Ponderea lucrătorilor cu vârsta peste 55 de ani crește în fiecare an. Rata de înlocuire demografică în Bulgaria este de 69 pentru 2021, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de persoane care se pensionează, sunt 69 care intră în vârstă de muncă.

Ca urmare a acestor procese, se pare că capacitatea angajatorilor de a păstra lucrătorii în vârstă este o măsură cheie pentru a rezolva temporar problema penuriei de forță de muncă. Acest lucru a spus Svetlana Doncheva - șefa „Centrului pentru Managementul Proiectelor” la Asociația Industrială Bulgară, în cadrul conferinței finale a proiectului eDigiStars de la Budapesta, a informat AIB.

Proiectul este implementat de 19 parteneri din 8 țări dunărene - Austria, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Cehia, Ungaria, România, Slovenia, Ucraina. Scopul principal este de a dezvolta ecosisteme durabile care să transforme cu succes lucrătorii în vârstă în antreprenori independenți care oferă servicii digitale.

Svetlana Doncheva a fost invitată de organizatori la panoul de discuții „Un nou drum pentru persoanele în vârstă sau angajații de peste 50 de ani, independenți sau în căutarea unui loc de muncă și oportunitățile lor pe piața muncii” pentru a prezenta o parte din rezultatele proiectului „Inspirat de experiență: Mai lung împreună - un drum spre succes”, pe care AIB a implementat-o ​​în perioada 2019 - 2021.

Ea le-a spus delegaților conferinței că problemele generaționale sunt și mai relevante și semnificative în situația actuală de pe piața muncii. Munca pe proiecte a văzut patru, chiar cinci generații lucrând împreună pentru prima dată, iar aceasta, la rândul său, se dovedește a fi o provocare uriașă pentru angajatorii care se luptă să gestioneze cu succes diferențele generaționale la locul de muncă. Rezultatele unui studiu calitativ realizat de BIA în rândul a 809 respondenți, reprezentanți ai celor patru generații principale de pe piața muncii, au confirmat ipoteza că între ele există diferențe semnificative în ceea ce privește nevoile, valorile, motivația, așteptările, atitudinile, comportamentul. modele și atitudini față de muncă.

În același timp, analizele confirmă și o altă ipoteză a cercetătorilor, și anume că angajatorii nu au experiență în implementarea unor practici de management de succes legate de abordarea intergenerațională și de managementul diferențelor generaționale. În centrul acestei abordări se află înțelegerea faptului că specificul diferitelor generații trebuie studiat, identificat și utilizat pentru a crea un mediu de lucru care să evidențieze punctele forte ale fiecărei generații, să promoveze înțelegerea reciprocă și solidaritatea între diferite generații în interesul afacerii comune obiective.

Proiectul „Inspired by experience: Longer together - a path to success” a luat în considerare și foarte precis nevoile și caracteristicile persoanelor de peste 50 de ani, care reprezintă grupul de bază al proiectului eDigiStars. Experții în resurse umane de la AIB o numesc Generația T (tradiționaliști). În Bulgaria, această generație a crescut în perioada de consolidare a regimului socialist și a economiei planificate de stat. Aceștia sunt oameni care prețuiesc etica muncii din vremurile trecute, nu sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă des, sunt mai degrabă dependenti de muncă, susținători ai unei ierarhii mai stricte. Educația este o valoare mare pentru tradiționaliști și nu este adevărat că bătrânii nu vor să fie educați și să învețe.

Experții care au lucrat la proiect recomandă angajatorilor să pună accentul pe formarea la locul de muncă, schimbul de experiență și cooperarea cu colegii și raportează că persoanelor de peste 50 de ani înțeleg mai greu dinamica locului de muncă. Schimbarea proceselor și procedurilor le confundă și le stresează.

„Este nevoie de mai mult timp pentru a se adapta și a învăța noul. De aceea angajatorii trebuie să fie răbdători, toleranți și să le acorde suficient timp pentru a se adapta la noile condiții. Desigur, odată cu înaintarea în vârstă, condițiile de muncă adecvate și absența tensiunii excesive în muncă. devine din ce în ce mai important. În acest sens, angajatorii ar trebui să se gândească la forme mai flexibile de program de lucru, la introducerea unor condiții de muncă mai ergonomice pentru persoanele la vârste mai înaintate”, a adăugat Svetlana Doncheva și a subliniat că activitățile din proiectul eDigiStars au fost un extinderea firească a rezultatelor proiectului „Inspired by Experience”. Munca echipei de proiect eDigiStars, bazată pe analizele anterioare aprofundate, a contribuit la crearea celor trei instrumente care joacă un rol cheie în procesul de învățare al persoanelor peste 50 de ani.