29.12.2022
ANTREPRENORIAT: PLANUL MEU DE AFACERI - CÂND, CUM ȘI DE CE SĂ-L ACTUALIZEZ?
Orice afacere de succes are nevoie de un plan de afaceri bine gândit. Anul acesta aproape s-a terminat și este timpul să verifici rapid dacă și ce poți schimba pentru a crește eficiența afacerii tale și a încheia anul cu un sentiment de satisfacție.
Realitate: Afacerile care construiesc un plan de afaceri de la bun început au o șansă de creștere cu 7% mai mare decât cele care nu se bazează pe unul. (Francis J. Greene & Hopp, 2017).
De ce trebuie să-mi analizez planul de afaceri?
Răspunsul aici este simplu - pentru că totul se schimbă. Ești o altă persoană, echipa ta a evoluat, la fel și afacerea și industria în care lucrezi. Acești factori dau naștere pericolului ca obiectivele stabilite la începutul anului sau la începerea afacerii să nu mai fie relevante.
Iată exemple:
Poate ai început cu un mic magazin online și un plan de servicii de bază pentru a-ți valida ideea fără a risca o sumă mare. În acel moment, ai pariat magazinul tău pe așteptările de trafic scăzut și ai ignorat nevoia de mai mult de 5 cutii poștale, deoarece aceasta era capacitatea echipei tale.
Deja în primele luni, însă, ideea s-a dovedit a fi de succes, iar produsul a fost la cerere. Vă creșteți eforturile de publicitate și generați mai mult trafic către site. Respectiv, echipa ta este în creștere și ai nevoie de un număr suplimentar de e-mailuri profesionale. Este timpul să treceți la următorul nivel cu mai multe resurse și opțiuni pentru a vă satisface nevoile.
Asemănătoare este situația în care începi cu un plan de găzduire partajată, dar pe măsură ce afacerea ta crește, simți nevoia să ai propriul spațiu de server oferit de serviciul ManagedVPS.
Sau poate ai început ambițios, prezentând un portofoliu bogat de produse, dar vânzările nu au atins niciodată un nivel de care ai fost mulțumit. Câteva luni la rând pline de griji financiare și căutarea unor metode alternative de promovare pot fi destul de frustrante. Chiar dacă te fac să-ți pui întrebări precum dacă ai făcut ceea ce trebuie, dacă strategia ta este rezonabilă, dacă site-ul tău este bun etc.
Nu-ți fie frică. Făcându-ți timp să regândești direcția dezvoltării afacerii tale, poți identifica lacunele la momentul potrivit și poți căuta o soluție fiabilă pentru a-ți crește succesele.
Cât de des ar trebui să-mi actualizez planul de afaceri?
Mulți experți spun că este o idee bună să vă regândiți obiectivele de afaceri cel puțin o dată pe an. Le împărtășim părerea, dar adăugăm că frecvența depinde de mai mulți factori importanți:
Progresul tău până acum. Gândiți-vă cât de mult ați reușit să le îndepliniți din obiectivele stabilite anterior și în ce perioadă de timp. Când replanificați, nu este corect să forțați schimbări frecvente doar pentru a observa că acestea sunt acolo. Mai degrabă, ar trebui să fie adaptate lacunelor și progresului dvs. până în prezent.
Poate ai crezut că va dura doar o lună sau două pentru a-ți promova pagina de socializare, dar jumătate de an mai târziu încă încerci să-ți construiești un număr de urmăritori implicați. Acest lucru nu ar trebui să vă descurajeze. La început, ai avut cu greu o estimare realistă. Prelungiți termenul, dar nu neglijați aceste canale. Căutați metode alternative rapide de promovare în timp ce vă îmbunătățiți.
Dezvoltarea industriei. Nu fi ca peștele condamnat să nu poată merge pe bicicletă, ci adaptează-te la ritmul de dezvoltare al sferei în care ești poziționat. Printre unele afaceri, nu au fost implementate modificări în ultimii 50 de ani. În altele, cum ar fi tehnologia, inovațiile vin zilnic.
Fii flexibil și ajustează-ți obiectivele în raport cu concurenții și clienții tăi, pe măsură ce nevoile acestora se schimbă.
Este util să creați o rutină și să rezervați câteva ore în fiecare lună pentru a citi și viziona diferite studii și bune practici de la companii similare cu ale dvs. Acest lucru vă va ajuta să luați decizii corecte și în timp util.
Imaginează-ți că vinzi miere de casă. Este bine să amestecați sursele de informații. Abonați-vă la un blog, de exemplu, pentru a vă menține site-ul și strategia de publicitate mereu la zi. Cu toate acestea, nu rămâne în urmă cu informațiile privind îmbunătățirea tehnicii de păstrare a stupilor, extragerea mierii și depozitarea acesteia. Aplicați rapid ceea ce ați învățat ajustându-vă performanța.
Noile tendințe. Pe măsură ce industriile se schimbă, se schimbă și consumatorii, generațiile, legile. Din când în când, priviți situația la scară. Astfel, vei ieși din detaliile cu care lucrezi zilnic și îți vei deschide ochii asupra imaginii de ansamblu. Această abordare este foarte utilă în stabilirea scopurilor și obiectivelor pe termen lung.
Cum îmi pot îmbunătăți setarea obiectivelor?
Până acum am lăsat destul de mult de gândit în farfuria minții tale, nu-i așa? Să trecem la practică. Indiferent dacă ești mulțumit sau nemulțumit de ceea ce ai realizat anul acesta, iată o strategie care te ajută să te descurci și mai bine cu stabilirea obiectivelor pentru anul următor.
Strategia în limba engleză se numește SMART și este o abreviere a primelor litere ale ingredientelor sale principale. Să vedem ingredientele acestei rețete dovedite care te vor ajuta să amesteci cel mai delicios cocktail cu obiective.
Specific. Cu cât obiectivele tale sunt mai specifice și mai clare, cu atât va fi mai ușor să le atingi. Un obiectiv subiectiv și vag formulat precum „Vreau ca afacerea mea să fie cea mai bună din lume” sună atrăgător, dar nu funcționează. În schimb, notează pașii pe care trebuie să-i faci pentru ca afacerea ta să fie cât mai bună.
Măsurabil. De unde știi că ți-ai atins obiectivul dacă nu ai stabilit valori clare? Să presupunem că doriți să creșteți numărul de vizite în magazinul dvs. online până la sfârșitul anului. Acesta este un obiectiv clar, dar pentru a-l face măsurabil, adăugați un număr sau o creștere procentuală.
„Vreau să cresc vizitatorii magazinului meu online cu 20%” este un obiectiv specific și măsurabil. Puteți afla cât de mult succes are în doar câteva clicuri folosind Google Analytics, de exemplu, urmărind numărul de vizitatori din ultimele 6 luni și folosindu-l ca punct de plecare.
Realizabil. Aflați dacă obiectivul de a crește vizitatorii magazinului dvs. online cu 20% este realizabil analizând piața și concurenții și listând tacticile pe care le veți implementa. Ce canale de publicitate veți folosi? Îți poți crește bugetul pentru a găsi oameni noi? Puteți oferi o nouă caracteristică/adăugare/beneficiu produselor sau serviciilor dvs. pentru a atrage noi utilizatori?
Dacă răspunsurile sunt mai degrabă negative, atunci luați în considerare reducerea țintei sau alte metode alternative. Străduiți-vă pentru un echilibru între motivația ridicată și provocări. O țintă de neatins, dar prea mare te-ar dezamăgi, la fel cum una prea ușor de atins te-ar face să fii inutil de vanitos.
Relevant. Și am menționat mai sus, nu fi peștele care suferă pentru că nu poate merge cu bicicleta. Potriviți-vă întotdeauna obiectivele cu situația în care vă aflați și cu capacitatea dvs. Întrebați-vă dacă, cu o creștere de 20% a vizitatorilor site-ului, ceea ce ar duce potențial la mai multe comenzi, le veți putea servi bine. Mai bine clienții mai puțini, dar mulțumiți, decât cei foarte dezamăgiți.
Limitat în timp. Termenul limită nu trebuie privit ca o limitare, dimpotrivă, este ghidul tău. Obiectivele rămase fără termen limită se estompează adesea în timp și este mult mai ușor să găsiți scuze pentru a nu le îndeplini.
Rulați întregul plan de afaceri prin acest tip de filtru de criterii pentru a vă verifica ceasul și a valida că vă deplasați de fapt în direcția dorită. Dacă nu, faceți modificările necesare și mergeți înainte cu îndrăzneală.
23.12.2022
PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ SE VOR PUTEA ÎNREGISTRA LA UN BIROU DE ANGAJARE FĂRĂ A FI NECESARĂ O VIZITĂ LA FAȚA LOCULUI
Acest lucru se poate face pe cale electronică în conformitate cu Legea guvernării electronice, printr-un operator poștal licențiat sau într-un alt mod corespunzător, publicat pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
In cazul inregistrarii la fata locului, aceasta se poate face la orice birou de ocupare a fortei de munca, indiferent de adresa permanenta sau actuala a persoanei.
Acest lucru este prevăzut de modificările adoptate în Regulamentul de punere în aplicare a Legii de promovare a forței de muncă. Șomerilor li se vor asigura servicii de informare, consiliere, referire pentru căutarea independentă a unui loc de muncă sau înregistrarea într-o direcție teritorială a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Principalele obiective sunt ușurarea procedurii administrative de înscriere în oficiul de muncă a solicitanților de loc de muncă, reglementarea activităților de promovare a angajării persoanelor inactive din punct de vedere economic și determinarea termenelor și condițiilor de finanțare a procedurilor de validare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor profesionale. pentru şomeri.
Noile reglementări reduc sarcina administrativă pentru angajatorii care solicită stimulente pentru angajare și formare.
Pentru a facilita accesul pe piața muncii, brokerii de muncă îi vor îndruma pe șomeri pentru a-și valida cunoștințele, aptitudinile și competențele profesionale. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va publica pe site-ul său o listă a instituțiilor care au dreptul să efectueze această procedură de validare. Șomerii care doresc să se alăture acestuia vor depune un formular de cerere la birourile de muncă. Pentru participarea la procedura de validare, aceștia vor primi fonduri pentru o bursă, cheltuieli de transport și cazare.
23.12.2022
BCE ȘI BNB CU UN ACORD IMPORTANT, CARE NE APROPIE DE EURO
A fost semnat un important acord-cadru între Banca Naţională a Bulgariei şi Banca Centrală Europeană, a anunţat BNB. Este legat de platforma Eurosistemului de procesare a tranzacțiilor cu titluri de stat.
Astfel, Depozitarul de Valori Mobiliare de Guvern, care este deținut de BNB, va putea oferi participanților săi așa-numitul principiu „livrare contra plată” a titlurilor și fondurilor în banii băncii centrale.
În 2021, platforma la care se alătură depozitarul de titluri de stat din Bulgaria a procesat în medie 700.000 de tranzacții pe zi.
Acesta este un alt pas important al sistemului nostru financiar pe drumul către euro.
23.12.2022
„ARSENAL” CAUTĂ 2000 DE MUNCITORI
La începutul lunii decembrie, uzina de arme „Arsenal” din Kazanlak și-a deschis biroul în centrul Stara Zagora, unde vor fi acceptate și înaintate documentele de lucru, iar oricine dorește se poate familiariza cu posturile disponibile la fața locului. În cadrul deschiderii, directorul executiv al „Arsenal” AD și „Arsenal 2000” AD Hristo Ibushev a anunțat că întreprinderea caută aproximativ două mii de muncitori și specialiști în diverse domenii.
„Cel mai important este să știm că locurile de muncă de la „Arsenal” sunt extrem de sigure”, a subliniat Ibushev și a subliniat că compania a semnat contracte pentru următorii doi ani. Potrivit acestuia, în acest an salariile angajaților întreprinderii au fost majorate cu 63 la sută, ceea ce este de trei ori mai mare decât inflația oficială din țară.
„Salariile sunt mai mari decât media pentru sectorul ingineriei mecanice”, a mai punctat el și a remarcat că „Arsenal” oferă beneficii foarte bune și pentru persoanele cu studii superioare și specialități. „Suntem una dintre puținele întreprinderi mari rămase în țară, ceea ce înseamnă că oamenii ambițioși au posibilitatea de a se dezvolta profesional”, a comentat Hristo Ibushev și a remarcat că fabrica este cel mai mare angajator din țară de peste zece ani. Potrivit acestuia, întreprinderea are în prezent circa 8.000 de angajați, iar în 2015-2016 numărul de angajați a fost de 11.600.
„Ne dăm seama că acest lucru este destul de ambițios, dar în acest moment scopul nostru este să devenim 10-11 mii de oameni”, a adăugat el. Potrivit lui Ibushev, obiectivul principal al deschiderii noului birou este ca toate părțile interesate din Stara Zagora și din țară să poată obține informațiile de care au nevoie la fața locului, precum și să depună documente pentru muncă, fără a fi nevoite să se deplaseze la Kazanlak pt. acest. „Vrem să răspundem la întrebările potențialilor noștri lucrători în persoană, nu prin telefon sau e-mail”, a comentat el.
Plamen Staykov, șeful departamentului „Personal” al companiei, a precizat că varietatea posturilor și profesiilor din fabrică este uriașă. „Avem aproape 700 de tipuri de profesii, iar opțiunile pentru orele de lucru sunt în jur de 48”, a punctat el și a adăugat că „Arsenal” este unul dintre puținii angajatori rămași în țară care oferă o a doua categorie de muncă. „Acest lucru este destul de atractiv pentru mulți oameni, deoarece oferă pensionare mai devreme”, a explicat Stajkov. El a subliniat că salariul mediu în companie este în prezent în jur de 2.050 de BGN și există și un sistem de bonusuri pentru fiecare nou angajat în funcție de calificarea și funcția sa.
„Conform acestui sistem, fiecare nou lucrător primește între o mie și două mii de BGN în plus, plătibil de două ori - după a treia și după a șasea lună de la numire”, a explicat Plamen Staykov. Un alt beneficiu social este transportul gratuit, iar pe lângă acesta, angajații din municipiile Stara Zagora, Gurkovo și Nikolaevo, care lucrează în fabricile din Kazanlak și Maglizh, primesc în plus 250 BGN pe lună pentru îndepărtare.
„În fiecare an, toți angajații de la „Arsenal” primesc bonuri de mâncare în valoare de trei mii de BGN - două sute de BGN pe lună, precum și două sute de BGN cu ocazia Crăciunului, a Paștelui și a sărbătorii companiei din octombrie”, a comentat Staykov. El a adăugat că compania asigură odihnă gratuită și în complexul hotelier „Arsenal” din Nessebar, de care beneficiază anual aproximativ 2.600 de persoane. „Întreprinderea are servicii medicale, ambulanță, pompieri, grădiniță, echipă sportivă și totul este gratuit pentru angajați”, a adăugat acesta.
În 2022, au trecut 145 de ani de la înființarea „Arsenal” AD și 99 de ani de la înființarea întreprinderii în Kazanlak. În ultimii ani, investițiile realizate în companie depășesc 200 de milioane de BGN. În paralel cu renovarea atelierelor de producție, construcția de noi instalații și introducerea de echipamente tehnologice moderne, compania își extinde și programul social privind angajații companiilor „Arsenal” AD și „Arsenal 2000” AD.
23.12.2022
„ODELLO BULGARIA”: INTENȚIONĂM CA ECHIPA NOASTRĂ DIN BULGARIA SĂ AJUNGĂ LA 600 DE OAMENI ÎN 2023
Turcia Odelo, parte a holdingului Bayraktarlar, are deja o a doua fabrică în exploatare în țara noastră. După ce producătorul de faruri pentru giganți din automobile precum Mercedes, BMW și Audi și-a pus în funcțiune prima bază lângă Plovdiv în 2019, la începutul acestui an a început să funcționeze o nouă fabrică. Separă producția de piese auto pentru mașini noi, care rămâne în prima fabrică, de producția de piese de schimb, care se realizează în a doua.
Numărul total de angajați din „Odelo Bulgaria” depășește deja 500 de persoane, iar în noua bază sunt în prezent angajați 50 de persoane. Planurile sunt de a adăuga încă 100 de oameni la această echipă până la sfârșitul anului viitor. Compania are și un centru de dezvoltare în Sofia, care are în prezent circa 50 de angajați. Pentru 2023, obiectivul producătorului de far este să ajungă la un total de 600 de oameni angajați în toate locațiile.
Principalii clienți ai companiei sunt Mercedes, BMW, Audi, Dacia, precum și Porsche și Rolls-Royce.
Care sunt planurile Odelo Bulgaria, câți și ce tip de specialiști intenționează să angajeze, cum vede compania viitorul industriei auto din Bulgaria - acestea și alte întrebări au fost comentate de Dimo Nikolov, Manager Resurse Umane.
Domnule Nikolov, ați deschis oficial noua dumneavoastră fabrică lângă Plovdiv?
Nu am deschis oficial, deoarece oricum aceasta este o continuare a investiției noastre actuale. Fabrica funcționează de la începutul acestui an, ideea principală fiind separarea celor două părți ale afacerii – producția în serie și producția de piese de schimb. Proiectele își încep viața în prima plantă. După perioada de producție în serie a mașinilor, care este de aproximativ 2 ani, proiectul merge la fabrică pentru piese de schimb. Fiecare dintre clienții mărcilor actuale pentru care lucrăm, cumpărând ulterior din orice motiv o piesă de înlocuit pe vehiculul său, va avea garanția deplină că este un produs absolut analog cu cel care se afla în vehicul când a fost achiziționat ca nou. Desigur, avem și alte proiecte care au destul de mult ani, dar din fericire, în această parte a Europei în care activăm - Balcani, cei 3 mari producători germani BMW, Audi și Mercedes sunt destul de populari și mașinile au o viață destul de lungă. .
Sunt clienții tăi principali?
Sunt principalii noștri clienți în acest moment pe piața de schimb, plus câteva mărci mai exotice precum Porsche și Rolls-Royce, dar volumele de acolo sunt mult mai mici.
În rest, în fabrica de producție în serie, pe lângă Daimler, mai producem în prezent și pentru Dacia din grupul Renault. Acestea sunt încă proiecte noi care nu au trecut pentru piese de schimb.
Care este investiția în noua fabrică?
Investiția este din nou destul de serioasă, aproape la fel ca la prima fabrică, având o bază logistică foarte mare, cu o parte de birou. Investiția totală este de aproximativ 50 de milioane de BGN. Desigur, nu este o singură dată, ci continuă. Dar investiția care are legătură cu clădiri, teren și infrastructură este în această ordine.
Câți oameni vor fi angajați în noua fabrică? Și cât de des întâlniți sunt angajații dvs. în acest moment?
Odelo Bulgaria și-a numit recent cel de-al 500-lea angajat. Acesta este numărul din fabrică pentru producția în serie și pentru piese de schimb plus centrul de dezvoltare din Sofia. Îmi este greu să spun în noua producție pe care am început-o, câți oameni vor lucra, pentru că în mare măsură munca în ea este susținută și de fabrică, care este pentru producția în serie, adică departamente precum „Întreținere” , „Logistică”, chiar și departamentele pur operaționale, cum ar fi Proiecte noi, sunt responsabile pentru ambele fabrici. Dar în ceea ce privește producția pură, personalul direct este în prezent în jur de 50 de persoane. Acesta este doar începutul. Pentru anul viitor, intenționăm să mai adăugăm cel puțin 100 de oameni în această echipă. Planul nostru pentru 2023 este ca echipa odelo Bulgaria din toate locațiile să ajungă la 600 de persoane. Și, așadar, să continuăm să adăugăm 100 de persoane pentru următorii câțiva ani. Facem în mod deliberat o creștere mai lină, deoarece industria auto se dezvoltă rapid în Bulgaria și există destul de puțini angajați. Deci pentru anul viitor ne concentrăm în principal pe team building și training.
Am creat o academie odelo la Plovdiv, care continuă să creeze manageri de nivel mediu și superior. Majoritatea oamenilor care dețin orice fel de poziție de conducere la noi vin din interior. Încercăm să construim echipe și să instruim oamenii în ceea ce vor avea de fapt nevoie în viitor la locul de muncă.
Cum vedeți potențialul și provocările industriei auto din Bulgaria?
Infrastructura din Bulgaria este deja pregătită pentru un mare producător de mașini, așa cum am pierdut acum câțiva ani în fața Volkswagen. Dar cred că deja suntem pregătiți și foarte curând se va întâmpla. Cred că în următorii 5 ani un astfel de producător de mașini va veni în Bulgaria. Cine va fi el? Am niște idei, dar totul este încă în discuții preliminare.
Cum i-ar afecta acest lucru pe subcontractanții ca tine?
Din punctul de vedere al directorului HR, nu va afecta bine deoarece va exista o deplasare pe piata muncii. Dar cu siguranță efectul va fi bun. Industria auto s-a dezvoltat foarte dinamic în Bulgaria. Multe universități au răspuns deja și au început pregătirea personalului pentru industrie.
Cealaltă parte a industriei auto de care nu se poate lipsi este dezvoltarea. A „explodat” și în ultimii ani, mai ales aici, la Sofia. Există centre mari de dezvoltare. Pe acest fond, al nostru este încă ceva mai boutique, cu un personal de aproximativ 50 de oameni. Dar, în realitate, când vedem un nou Mercedes pe stradă, luminile de pe el sunt proiectate și fabricate aici, în Bulgaria. Aceasta este cea mai importantă parte a afacerii, pentru că nu suntem doar un producător de isleme, așa cum au fost unele companii bulgare în trecut. Valoarea adăugată este într-adevăr foarte mare.
De aceea spun că aproape am terminat. Pentru că industria auto din Bulgaria produce lumini, software, cabluri, scaune etc. Așa că foarte curând acest lucru se va întâmpla.
22.12.2022
CU CÂT SCAD VENITURILE REALE ÎN ȚARA NOASTRĂ?
O scădere a veniturilor reale în trimestrul al treilea al acestui an, relatează Ministerul Finanțelor. Venitul din muncă în țară continuă să crească cu o rată de două cifre, salariul mediu în economie în ansamblu crescând nominal cu 14,7% pe o bază anuală, potrivit datelor din Revista lunară a economiei bulgare.
Creșterea salarială actuală se accelerează față de ultimele trei luni ale anului, ceea ce se datorează în totalitate sectorului public, în timp ce creșterea salariilor nominale în sectorul privat este neschimbată față de trimestrul II (15,4%). În termeni reali, salariul mediu, deflat de indicele prețurilor de consum, a scăzut cu minim 0,4% de la an la an. Cea mai mare rată de creștere a salariilor a fost observată în comerț (17,3%), guvern (17,3%) și activități administrative și de sprijin (16,9%).
Inflația lunară în octombrie a fost de 0,6% conform Indicele armonizat al prețurilor de consum, se mai arată în prezentare. Creșterea prețurilor în grupa alimentelor și băuturilor nealcoolice cu 2,4% față de luna precedentă are o contribuție majoră (0,55 puncte procentuale) la creșterea indicelui general. În mare măsură, acest lucru se datorează prețurilor mai mari la alimentele procesate și într-o măsură mult mai mică la alimentele neprocesate.
Mărfurile nealimentare neenergetice au raportat și ele o creștere a prețului - cu 1,9% față de septembrie, iar aceasta a fost influențată de medicamente, precum și de creșterea sezonieră a prețurilor la îmbrăcăminte și încălțăminte. Mărfurile energetice au înregistrat o scădere a prețului cu 3,6% în cursul lunii, după ce prețuri s-au înregistrat atât la combustibilii de transport cu 2,2%, cât și la furnizarea centrală de gaze cu 30,8%. Serviciile au înregistrat, de asemenea, o scădere minimă de 0,2%, în principal datorită prețurilor mai mici la biletele de avion, precum și a serviciilor de cazare.
Rata anuală a inflației a început să scadă și a ajuns la 14,8% în octombrie. Acest lucru se datorează unei inflații mai scăzute pentru bunurile energetice și unei scăderi corespunzătoare a contribuției lor pozitive pe o bază anuală. Împreună cu alimentele, acestea au continuat să formeze aproximativ 60% din creșterea indicelui general comparativ cu aceeași lună din 2021. Inflația de bază (indicele general excluzând energia și alimentele neprocesate) a continuat să se accelereze până la 13,3% pe o bază anuală.
Rata anuală de creștere a creditelor acordate sectorului privat a încetinit în septembrie pentru prima dată de la începutul anului 2022, raportând o creștere de 13,6%, în scădere de la 13,9% la sfârșitul lunii precedente. Acest lucru se datorează creșterii mai lente a împrumuturilor acordate întreprinderilor nefinanciare, în timp ce împrumuturile acordate gospodăriilor s-au accelerat minim.
Creditele corporative au crescut cu 11,4% anual, comparativ cu o creștere de 12,1% la sfârșitul lunii august. Acest lucru vine după ce ratele de creștere ale creditelor pe termen mediu și ale descoperirilor de cont au fost afectate negativ de un efect de bază din creșterile lor mai mari din septembrie 2021. Împrumuturile acordate gospodăriilor au crescut cu 15,3% față de an la sfârșitul lunii septembrie, la 15,1% la sfârșitul lunii septembrie. sfârșitul lunii precedente, determinat de creșterea mai rapidă a creditelor de consum (13,9% față de 13,5% în august). Creditele pentru locuinte au crescut cu 18% de la an la an, menținându-și ritmul față de luna precedentă.
Rata medie ponderată a dobânzii la creditele acordate întreprinderilor nefinanciare și gospodăriilor populației a crescut cu 42 de puncte de bază, până la 4,19%, principala contribuție la aceasta fiind rata la creditele corporative (creștere cu 58 bps), în timp ce prețul creditelor de consum și pentru locuințe. a scăzut corespunzător cu 5 și 3 bps. Randamentul mediu al depozitelor la termen a rămas neschimbat față de august la nivelul de 0,63%.
21.12.2022
CARE SUNT AȘTEPTĂRILE EUROPENILOR CU PRIVIRE LA INFLAȚIE ȘI VENITURI
Așteptările consumatorilor cu privire la rata inflației în următoarele 12 luni au crescut din septembrie, în timp ce acestea au rămas neschimbate în următorii 3 ani, a declarat Banca Centrală Europeană (BCE) în sondajul său din octombrie 2022 privind sentimentul consumatorilor.
Nivelul agregat al așteptărilor este ca inflația să crească cu 5,4 la sută în următoarele 12 luni, în timp ce în perioada anterioară așteptările consumatorilor au fost de o creștere de 5,1 la sută. În ceea ce privește creșterea sa în perioada de 3 ani, așteptările rămân neschimbate la 3%. Incertitudinea cu privire la rata inflației în următoarele 12 luni a crescut semnificativ de la începutul războiului din Ucraina, relatează BCE.
Așteptările consumatorilor pentru creșterea cheltuielilor și a veniturilor în termeni nominali în următoarele 12 luni sunt în creștere. Creșterea așteptată a cheltuielilor continuă să o depășească pe cea a veniturilor.
Consumatorii se așteaptă ca veniturile lor nominale să crească cu 0,7 la sută în această perioadă, în timp ce în septembrie prognozele lor erau pentru o creștere de 0,6 la sută. În ceea ce privește cheltuielile lor nominale, consumatorii se așteaptă ca acestea să crească cu 4,5 la sută în următoarele 12 luni, comparativ cu o prognoză din septembrie pentru o creștere de 4,7 la sută.
Așteptările privind ritmul creșterii economice în următoarele 12 luni sunt în scădere (de la -2,4% în septembrie la -2,6% în octombrie), în timp ce consumatorii prevăd că creșterea șomajului va crește în această perioadă. Așteptările cresc la 12,5% de la 12,2% în septembrie.
Consumatorii se așteaptă ca prețul de piață al caselor lor să crească într-un ritm mai lent în următoarele 12 luni. În octombrie, previziunile erau pentru o creștere a prețului cu 3,0 la sută, în timp ce în septembrie erau pentru o creștere a prețului cu 3,4 la sută.
Așteptările consumatorilor sunt pentru o creștere continuă a ratelor dobânzilor ipotecare la un nivel mediu de 4,7 la sută.
20.12.2022
PARAMETRI PENTRU CONSTRUCȚIA SRE PENTRU CONSUM PROPRIU ÎN CADRUL PLANULUI NAȚIONAL DE RECUPERARE ȘI DURABILITATE
Comentariile și propunerile privind parametrii pot fi depuse până la data de 12.01.2023
Ministerul Inovării și Creșterii a prezentat spre dezbatere publică documentele și liniile directoare de aplicare în cadrul procedurii BG-RRP-3.006 - „Construirea de SRE noi pentru consum propriu în combinație cu instalații locale de stocare a energiei în întreprinderi”.
Conform informațiilor publicate, propunerile și comentariile pot fi depuse până la data de 12.01.2023 în sistemul informațional de gestionare și monitorizare a fondurilor UE în Bulgaria AICI.
Valoarea totală a grantului este de 200 milioane BGN, iar fondurile sunt distribuite proporțional în funcție de dimensiunea întreprinderilor și de sectoarele în care își desfășoară activitatea:
Suma minimă și maximă de finanțare prin grant pentru o anumită propunere de implementare a unei investiții este de la 100 mii BGN până la 1 milion BGN, iar valoarea maximă a finanțării grant solicitate pentru o investiție nu trebuie să depășească venitul net anual mediu al solicitantului din vânzări pentru perioada de trei ani 2019, 2020 și, respectiv, 2021:
Durata de implementare a oricărei propuneri de investiții nu trebuie să depășească 18 (optsprezece) luni, socotite de la data intrării în vigoare a contractului de finanțare cu beneficiarul final.
Sunt prevăzute condiții restrictive suplimentare în raport cu intensitatea finanțării grantului și în funcție de localizarea geografică a implementării investiției:
Cine poate aplica?
o Microîntreprinderi: ≥ 80.000 BGN
o Întreprinderi mici: ≥ 187.000 BGN
o Întreprinderi mijlocii, companii mici cu o capitalizare medie de piață și companii cu o capitalizare medie de piață: ≥ 750.000 BGN
Condiții obligatorii pe care activitățile trebuie să le îndeplinească pentru a fi finanțate:
Care sunt activitățile eligibile preconizate?
Construirea de noi instalații fotovoltaice de până la 1 MW pentru producerea de energie din surse regenerabile pentru autoconsum în combinație cu instalații locale de stocare a energiei (baterii).
Investiția trebuie menținută de către beneficiarul final în proprietatea în care a fost construită inițial timp de cel puțin 5 (cinci) ani de la plata finală. Pentru perioada specificată, trebuie respectată și obligația de a utiliza energia produsă de noile instalații fotovoltaice doar pentru consum propriu, inclusiv instalațiile de stocare locală a energiei produse (baterii).
Investiția trebuie asigurată împotriva furtului, a actelor intenționate ale terților, a incendiilor și a altor dezastre naturale și a altor riscuri relevante pentru perioada de la punere în funcțiune până la minimum 5 (cinci) ani de la plata finală.
Ce cheltuieli vor fi recunoscute?
Costuri pentru construirea unui sistem fotovoltaic de până la 1 MW pentru consum propriu în combinație cu instalații pentru stocarea locală a energiei produse (baterii).
Sfera de acoperire a cheltuielilor eligibile poate include: cheltuieli pentru achiziționarea de imobilizări corporale durabile; costurile de achiziție a imobilizărilor necorporale; costuri pentru construcția și instalarea acoperișului/fațadei/imobilului adiacent; și costuri pentru servicii de consultanță de natură inginerească-tehnică. Toate costurile declarate ar trebui să fie necesare și direct legate de sistemele fotovoltaice construite în combinație cu baterii.
Toate costurile de investiție trebuie să fie suportate de un singur contractant (entitate juridică).
Costurile pentru lucrările de construcție și instalare sunt admise numai în măsura în care sunt direct legate de realizarea construcției unui sistem fotovoltaic combinat cu instalații pentru depozitarea locală.
În cadrul procedurii se finanțează doar instalații fotovoltaice noi în combinație cu baterii (în întregime), nu componente noi /piese separate/ cu care să se înlocuiască elemente ale sistemelor fotovoltaice existente și deja construite și/sau baterii.
Vă rugăm să rețineți că părțile interesate pot revizui documentele și cerințele prezentate pentru discuție și pot prezenta sugestiile și comentariile lor până la 12 ianuarie 2023.
20.12.2022
OIM: CREȘTEREA SALARIILOR NU DUCE LA O CREȘTERE A INFLAȚIEI
O criză inflaționistă severă combinată cu o încetinire globală a creșterii economice – cauzată parțial de războiul din Ucraina și de criza energetică globală – duce la o scădere uluitoare a salariilor reale lunare în multe țări.
Potrivit unui nou raport al Organizației Internaționale a Muncii, criza reduce puterea de cumpărare a clasei de mijloc și afectează în mod deosebit gospodăriile cu venituri mici.
„World Wage Level Report 2022-2023: The Impact of Inflation and COVID-19 on Wages and Purchasing Power”, așa cum este numit documentul, arată că în prima jumătate a anului 2022, salariile lunare la nivel mondial au scăzut în termeni reali la minus. 0,9% – pentru prima dată în acest secol, creșterea salariilor reale la nivel mondial a fost negativă.
„În 2022, diferența dintre productivitatea muncii și salariile reale va fi cea mai mare din ultimii 20 de ani. Productivitatea muncii a fost puternic pozitivă de mulți ani, dar veniturile au stagnat, deoarece guvernele refuză să reducă lăcomia corporativă, iar în multe țări drepturile la negociere colectivă și libertatea de asociere sunt slăbite... Lumea nu trebuie să mai tolereze politici economice care sunt dictat de teoria academică discreditată a acelor economiști și politicieni care refuză să înfrunte realitatea. Lumea are nevoie de un nou contract social, în centrul căruia sunt locuri de muncă și salarii decente”.
Așa a afirmat secretarul general al Confederației Internaționale a Muncii, Luca Visentini, negând categoric teoriile lansate de unii economiști și bancheri centrali conform cărora salariile provoacă inflație și, prin urmare, creșterea lor ar trebui limitată.
Estimările salariilor reale avansate din G20 în prima jumătate a anului 2022 au scăzut la minus 2,2%, în timp ce salariile reale din țările emergente din G20 au crescut cu 0,8%, ceea ce este cu 2,6% mai puțin decât în 2019, cu un an înainte de pandemia COVID-19.
„Crizele globale multiple cu care ne confruntăm au dus la o scădere a salariilor reale. Acest lucru a pus zeci de milioane de lucrători într-o situație dificilă, în condițiile în care se confruntă cu o nesiguranță tot mai mare”, a declarat directorul general al OIM Gilbert F. Hungbo.
„Inegalitatea veniturilor și sărăcia vor crește dacă puterea de cumpărare a lucrătorilor cel mai prost plătiți nu este menținută. În plus, recuperarea atât de necesară post-pandemie ar putea fi în pericol. Acest lucru ar putea alimenta și mai multe tulburări sociale în întreaga lume și ar submina obiectivul de realizare. prosperitate și pace pentru toți.”
Criza costului vieții se adaugă la pierderile salariale semnificative pentru lucrători și familiile acestora în timpul crizei COVID-19, care în multe țări a avut cel mai mare impact asupra grupurilor cu venituri mici.
Raportul arată că creșterea inflației are un impact mai mare asupra costului vieții pentru persoanele cu venituri mici. Acest lucru se datorează faptului că ei cheltuiesc cea mai mare parte a venitului disponibil pe bunuri și servicii esențiale, care în general înregistrează creșteri mai mari de preț decât cele neesențiale.
Raportul precizează că inflația reduce și puterea de cumpărare a salariului minim. Estimările arată că, în ciuda ajustărilor nominale, accelerarea inflației prețurilor reduce rapid valoarea reală a salariilor minime în multe țări pentru care sunt disponibile date.
Potrivit analizei, există o nevoie urgentă de a implementa măsuri de politică bine concepute pentru a ajuta la menținerea puterii de cumpărare și a standardelor de trai ale lucrătorilor salariați și ale familiilor acestora.
Adaptarea adecvată a ratelor salariului minim ar putea fi un instrument eficient, având în vedere că 90% din statele membre ale OIM au instituite sisteme de salariu minim. Dialogul social tripartit puternic și negocierea colectivă pot contribui, de asemenea, la realizarea unor ajustări salariale adecvate în perioade de criză.
Alte politici care pot atenua impactul crizei costului vieții asupra gospodăriilor includ măsuri care vizează anumite grupuri, cum ar fi furnizarea de tichete pentru gospodăriile cu venituri mici pentru a le ajuta să cumpere bunuri esențiale sau reducerea taxei pe valoarea adăugată pentru aceste bunuri. reduce povara pe care inflația o impune gospodăriilor, contribuind în același timp la reducerea inflației.
„Trebuie să acordăm o atenție deosebită lucrătorilor de la mijlocul și de josul nivelului salarial. Combaterea deteriorării salariilor reale poate ajuta la susținerea creșterii economice, care, la rândul său, poate ajuta la restabilirea nivelurilor de ocupare a forței de muncă văzute înainte de pandemie. Aceasta poate fi o modalitate eficientă. pentru a reduce probabilitatea recesiunilor în toate țările și regiunile”, a declarat Rosalia Vázquez-Álvarez, una dintre autorii raportului.
Raportul, care include date regionale și naționale, arată că în prima jumătate a anului 2022, inflația a crescut proporțional mai rapid în țările cu venituri mari decât în țările cu venituri mici și medii, rezultând următoarele tendințe regionale ale salariilor reale:
- În Uniunea Europeană, unde schemele de menținere a locurilor de muncă și subvențiile salariale au protejat în mare măsură nivelul ocupării forței de muncă și al salariilor în timpul pandemiei, creșterea salariilor reale a crescut cu 1,3% în 2021 și a scăzut la minus 2,4% în prima jumătate a anului 2022;
- În Europa de Est, creșterea salariilor reale a scăzut la 4,0% în 2020 și 3,3% în 2021, scăzând la minus 3,3% în prima jumătate a anului 2022;
- În America de Nord (Canada și Statele Unite), creșterea salariului mediu real a scăzut la zero în 2021 și a scăzut la minus 3,2% în prima jumătate a anului 2022;
- În America Latină și Caraibe, creșterea salariilor reale a scăzut la minus 1,4% în 2021 și la minus 1,7% în prima jumătate a anului 2022;
- În Asia și Pacific, creșterea salariilor reale a crescut la 3,5% în 2021 și a încetinit în prima jumătate a anului 2022 la 1,3%. Când China este exclusă din calcule – având în vedere ponderea mare a țării în regiune – creșterea salariului real a crescut cu mult mai puțin – 0,3% în 2021 și 0,7% în prima jumătate a anului 2022;
- În Asia Centrală și de Vest, creșterea salariilor reale a crescut puternic la 12,4% în 2021, dar a încetinit la 2,5% în prima jumătate a anului 2022;
- În Africa, datele indică o scădere a creșterii salariilor reale la minus 1,4% în 2021 și o scădere la minus 0,5% în prima jumătate a anului 2022;
- În țările arabe, tendințele salariale sunt provizorii, dar estimările indică o creștere scăzută a salariilor de 0,5% în 2021 și 1,2% în 2022.
20.12.2022
1,39 MILIARDE DE EURO PENTRU ROMÂNIA ÎN CADRUL PLANULUI REPOWEREU
România va beneficia de 1,39 miliarde de euro în cadrul planului REPowerEU de reducere a dependenței energetice de Federația Rusă, a anunțat europarlamentarul român Siegfried Mureșan (Partidul Popular European/Partidul Național Liberal), transmite Digi 24 TV.
Parlamentul European și Consiliul UE au convenit asupra formei finale a planului REPowerEU, care va permite statelor membre să acceseze un total de 20 de miliarde de euro pentru investiții în energie.
Europarlamentarul român Siegfried Mureșan, care este unul dintre cei trei coraportori ai Parlamentului European cu privire la Mecanismul de redresare și reziliență și planul REPowerEU, a declarat la finalul întâlnirii că rezultatul negocierilor a fost benefic pentru România.
"Cea mai bună veste este că am reușit să ajungem la un acord asupra planului REPowerEU înainte de sfârșitul anului, așa cum promisesem. Asta înseamnă că REPowerEU va intra în vigoare la începutul anului viitor", a punctat Mureșan, precizând că de care va beneficia România, în valoare de 1,39 miliarde EUR. Fondurile vor fi utilizate pentru investiții în eficiența energetică, reducerea dependenței de importurile de gaze din Rusia, îmbunătățirea infrastructurii energetice și investiții în surse regenerabile de energie.
Mureșan a explicat că prin acest nou fond sunt puse la dispoziție în jur de 20 de miliarde de euro pentru a ajuta statele membre, oamenii, afacerile și regiunile care se confruntă cu consecințele crizei provocate de invazia rusă a Ucrainei.
Europarlamentarul român a reamintit că granturile din planul REPowerEU se vor adăuga celor aproximativ 30 de miliarde de euro pe care România le primește deja în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență din cadrul Mecanismului European de Recuperare și Reziliență.
Acordul dintre Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene prevede că toate statele membre vor primi 20% din finanțarea inițială atunci când Comisia Europeană și Consiliul UE aprobă noii piloni REPowerEU ai planurilor de redresare. De asemenea, prevede finanțarea retroactivă a investițiilor energetice din februarie 2022, când Federația Rusă a invadat Ucraina.
„Este o veste foarte bună pentru România și celelalte țări membre, care au fost nevoite să ia o serie de măsuri pentru a-și reduce dependența energetică de Federația Rusă. Acordul la care am ajuns oferă statelor membre mai multe fonduri pentru proiecte de investiții în domeniul energiei. securitate decât la început și le permite să acopere costurile suportate în trecut în contextul invaziei Federației Ruse în Ucraina, prin REPowerEU”, a spus Siegfried Mureșan.
Acordul prevede că fondurile rămase neutilizate din Mecanismul de Recuperare și Sustenabilitate - aproximativ 200 de miliarde de euro - pot fi folosite de țările care doresc să investească mai mult în proiecte energetice. Astfel, statele membre care nu au acces încă întreaga componentă de credit a planurilor lor naționale de redresare și reziliență vor avea la dispoziție doar 30 de zile de la intrarea în vigoare a REPowerEU pentru a notifica Comisia Europeană intenția lor de a accesa aceste mijloace. Dacă nu intenționează să profite de aceste fonduri, țările în cauză vor pierde avantajul accesării fondurilor din componenta de credit.
Siegfried Muresan a spus ca pentru Romania aceasta este o veste foarte importanta, intrucat tara si-a anuntat deja intentia de a accesa toate creditele.
Acordul trebuie ratificat oficial de Consiliul Uniunii Europene și votat de Parlamentul European pentru a deveni lege europeană și pentru ca REPowerEU să intre oficial în vigoare.
Planul REPowerEU vizează o serie de măsuri pentru a reduce rapid dependența Rusiei de combustibilii fosili și pentru a accelera tranziția ecologică, sporind în același timp rezistența sistemului energetic al Uniunii Europene.
