30.12.2022

CARE ESTE CEA MAI URGENTĂ SCHIMBARE A DREPTULUI MUNCII

Comentariu de la specialist

În ciuda situației politice instabile, la jumătatea anului 2022 au fost adoptate modificări și completări la Codul Muncii din Bulgaria, care vizează securitatea și predictibilitatea raportului de muncă, păstrând în același timp flexibilitatea acestuia, precum și îmbunătățirea posibilităților de conciliere a obligațiilor profesionale și familiale.

O schimbare importantă în acest pas a fost modificarea legislației actuale, care ar reglementa dreptul individual al tatălui (adoptiv) la concediu pentru creșterea copilului cu drept garantat la compensație. Înainte de schimbările din 2022, doar mama se putea bucura de acest drept.

Prin modificările aduse Codului Muncii s-au adăugat unele dintre drepturile salariaților cu privire la informațiile furnizate de angajator la încheierea contractelor de muncă, precum și obligația angajatorului de a furniza informații cu privire la opțiunile și modalitățile de a părăsi locul de muncă, în cazul în care asa doreste angajatul.

Legislația permite deja lucrătorului sau salariatului să încheie contracte de muncă cu alți angajatori pentru a presta munca în afara programului de lucru stabilit pentru el în cadrul raportului de muncă principal (compatibilitate externă), cu excepția cazului în care este stipulată o interdicție în contractul său individual de muncă în temeiul principalului său legal de muncă. relație datorită protecției secretului comercial și/sau prevenirii conflictelor de interese.

Îmi amintesc că înainte de modificare nu erau precizate motivele unei astfel de interdicții și astfel fiecare angajator avea în mod subiectiv dreptul de a impune interdicția lucrătorului sau angajatului de a lucra în alt loc. Desigur, acest lucru nu epuizează complet modificările care au fost aduse Codului Muncii în 2022.

Ceea ce a rămas neterminat cu privire la modificarea legislației muncii și de ce este necesar să se facă pași hotărâți în direcția modificărilor legale, răspunsurile la întrebări sunt oferite de dr. Todor Kapitanov, expert în domeniul dreptului muncii.

Din păcate, în ciuda numeroaselor oportunități din partea guvernanților și în ciuda solicitărilor serioase ale muncitorilor și organizațiilor sindicale care îi reprezintă, problema în legislație cu regimul introducerii calculului sumar al timpului de muncă, care din motive inexplicabile în Bulgaria se abate de la cele internaționale, rămâne încă nerezolvată. cerinţe, ceea ce duce, în practică, la o deteriorare a condiţiilor de sănătate şi securitate în muncă, eliminând o parte din timpul liber obişnuit al lucrătorilor şi perturbând echilibrul dintre timpul destinat muncii, timpul personal şi timpul familiei.

De aceea ar trebui făcute urgent modificări ale legislației, prin care durata maximă a timpului de lucru săptămânal calculat în total se modifică de la 56 de ore la 52 de ore, iar un astfel de regim de muncă este posibil doar în producțiile cu regim de lucru neîntrerupt, după cum indică directivele și convențiile europene.

Dacă nu se iau măsuri în această direcție, probabilitatea unei tensiuni sociale în rândul lucrătorilor, exprimată prin acțiuni de protest în toată țara, este extrem de mare.

Odată cu inflația și criza politică din țară, astfel de acțiuni ar aprofunda și mai mult criza socială din Bulgaria. Acesta este un alt motiv suplimentar pentru ca autoritățile să ia imediat măsuri în direcția reglementării Codului Muncii în conformitate cu cerințele legislației europene.