21.01.2022
ANGAJATORUL TREBUIE ȘI LA BIROUL LA ACASĂ TREBUIE SĂ PREFEREAZA CONDIȚII DE MUNCĂ
Este responsabilitatea angajatorului să asigure mediul de lucru – atât în fabrică, atelier sau birou, cât și acasă. Dacă nu face acest lucru, angajatul poate solicita o inspecție. Acest lucru a fost comentat de secretarul național al CITUB Todor Kapitanov în legătură cu informațiile că GLI începe controale pentru încălcări în activitatea biroului de acasă.
Initial, chestionarele online vor fi trimise angajatorilor legate de regim si conditii de munca. Aceștia vor verifica apoi respectarea regulilor în domeniu – inclusiv în casele angajaților.
„Când casa dumneavoastră este un loc de muncă, un accident casnic este și un accident de muncă”, a adăugat Kapitanov.
Atunci când lucrează de la distanță, angajatorul trebuie să furnizeze echipamentele necesare pentru lucrul la distanță, precum și consumabile pentru funcționarea acesteia, software (software), prevenire și întreținere tehnică, dispozitive de comunicare cu angajatul care lucrează de la distanță, inclusiv conexiunea la internet, protecția datelor, informații și cerințe pentru funcționarea echipamentului și întreținerea acestuia, precum și pentru cerințele și normele legale, incl. cele ale întreprinderii în domeniul protecției datelor pentru a fi utilizate în timpul lucrului la distanță, un sistem de monitorizare, dacă este cazul, care urmează să fie instalat la locul de muncă și s-a obținut acordul scris al salariatului, ca și în acestea În unele cazuri, dreptul acestuia intimitatea trebuie respectata. De asemenea, trebuie să li se asigure alte ajutoare tehnice sau documentare în conformitate cu contractul individual și/sau colectiv.
Contractul individual de muncă poate prevedea utilizarea echipamentului propriu al salariatului, precum și toate drepturile și obligațiile care decurg din aceasta, a comentat Kapitanov.
El a recomandat ca între angajator și angajat să fie convenite condiții pentru a preveni utilizarea greșită a echipamentului, internetului și conexiunilor de comunicație care îi sunt furnizate. Ca și în cazul acestui tip de muncă, angajatorul stabilește în mod explicit timpul în care angajatul este obligat să fie disponibil pentru comunicare cu angajatorul sau cu partenerii săi de afaceri.
Timpul efectiv lucrat este reflectat lunar într-un model de document care trebuie aprobat de angajator.
20.01.2022
CUM SĂ SCAPEȚI DE ESCROCHERII LA TELEFON? SFATURI DE POLIȚIE
Nu da bani și obiecte de valoare după apeluri de la străini, indiferent cine sunt aceștia.
Asta cere poliția.
Apelul este în legătură cu noi cazuri înregistrate de fraudă telefonică în diferite raioane din țară. Acesta vizează atenția sporită din partea cetățenilor, precum și sesizarea imediată și solicitarea de asistență din partea forțelor de ordine.
Escrocii telefonici sunt extrem de inventivi. Pe lângă vechile scheme aplicate de-a lungul anilor, noi metode sunt folosite pentru a induce în eroare victimele.
Sfaturi pentru cetățeni:
În cazul în care primiți un apel și se face o tentativă împotriva dumneavoastră pentru fraudă telefonică, sunați imediat la 112 sau direct la secția de poliție.
20.01.2022
ROMÂNIA CU RESTRICȚII ȘI MAI STRICE LA PREȚURI LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI LA GAZE
România va impune restricții și mai severe la creșterea prețurilor la energie electrică și gaze.
Plafonul actual al prețului energiei va fi redus încă de la 1 februarie, iar subvențiile pentru gospodării și unele companii mici vor crește, a spus premierul Nicolae Chuka.
Guvernul va emite un decret de urgență care va limita prețul energiei electrice la 0,68 lei pe kilowatt-oră, iar plafonul prețului gazelor naturale va fi de 0,31 lei pe kilowatt-oră, s-a arătat clar după o ședință a coaliției de guvernământ.
Scăderea plafonului la prețul energiei electrice este drastică - peste 30%, întrucât prețul limită actual era de 1 RON pe kilowatt-oră. La gaz, diferența este mult mai mică - doar 0,06 lei, întrucât a costat maxim 0,37 lei per kilowatt-oră.
Statul va crește semnificativ și pragul de consum de energie, care se percepe la prețuri subvenționate. Acum va fi de 500 de kilowați pe oră, în loc de cei 300 actuali, relatează SeeNews.
Noile măsuri vor dura până pe 31 martie și vor costa trezoreria României aproximativ 3 miliarde de lei (606 milioane de euro).
Aproximativ 6 milioane de gospodării din țară beneficiază deja de plafonul prețurilor la energie electrică și gaze, iar acum li se vor alătura spitale, școli, mici afaceri și unii producători de alimente.
Subvențiile pentru energie vor fi finanțate din profiturile producătorului de energie de stat Hidroelectrica și impozitele pe profit.
20.01.2022
SEMINARII ONLINE CU POTENȚIALII BENEFICIARI AI PROGRAMULUI INTERREG VI-A ROMÂNIA - BULGARIA
În zilele de 17 și 18 ianuarie 2022, au avut loc două seminarii online de prezentare a proiectului Interreg VI-A România - Bulgaria și a viitoarelor oportunități de finanțare.
Seminariile au fost organizate de Civitta România și VVA Bruxelles și au reunit peste 140 de participanți, părți interesate provenind din regiunile de vest și de est ale zonei transfrontaliere România - Bulgaria.
În cadrul evenimentelor participanții au aflat mai multe despre provocările comune și nevoile de investiții, principalele priorități de finanțare ale noului program, precum și exemple de acțiuni. Participanții au avut șansa de a participa la sesiuni interactive de discuții în care au discutat idei potențiale de proiecte și au pus întrebări legate de priorități specifice, a anunțat echipa Programului.
20.01.2022
SUNT ÎNCĂLATE DREPTURILE LUCITORILOR DE ACASĂ?
Inspectoratul de Muncă începe controale pentru încălcări la biroul de acasă. De acolo, vor monitoriza respectarea regulilor de muncă și a programelor de lucru pentru angajații care lucrează de acasă.
Birourile goale au devenit o vedere comună în ultimii doi ani în multe companii. În ultimele luni, Inspectoratul Muncii a raportat o ușoară creștere a reclamațiilor și a întrebărilor angajaților care lucrează de la distanță.
Cel mai adesea acestea sunt legate de furnizarea de utilaje, echipamente și consumabile, precum și de orele de lucru sau de posibilele riscuri în modul „home office”. De aceea inspectorii întăresc controalele.
Inițial, GLI va trimite angajatorilor chestionare online legate de regim și condiții de muncă. Și apoi vor verifica respectarea regulilor de pe teren - incl. și în casele angajaților.
20.01.2022
ȘOMUL ÎN CELE TREI DISTRICTURI DE NORD-VEST DIN BULGARIA SE SCADĂ
Șomajul în cele trei raioane de nord-vest Montana, Vidin și Vrața a scăzut în decembrie 2021 și se situează în prezent la 11,3%, potrivit Serviciului Regional de Ocupare Montana.
În raionul Vidin pentru ultima lună a anului scăderea șomajului a fost de 0,9 la sută, în raionul Vrața - 2,3 la sută și în raionul Montana - 1,8 la sută.
Cel mai mare șomaj s-a înregistrat în municipiile Ruzhintsi - 49,6 la sută, Yakimovo - 41,45 la sută, Dimovo - 39,0 la sută, Hayredin - 36,3 la sută etc., iar cel mai scăzut în municipiile Vratsa - 3,6 la sută, Montana - 4,0 la sută, Mezdra - 4,2 la sută, Vidin - 5,55 la sută, Berkovitsa - 6,8 la sută etc.
În decembrie, în cele trei raioane au început să lucreze 1.351 de șomeri, dintre care 548 - în raionul Vrața, 472 - în raionul Montana și 331 - în raionul Vidin. 531 de persoane sunt incluse în programe de formare și angajare în regiune în cursul lunii, a precizat Serviciul Regional de Ocupare Montana.
20.01.2022
UN FORUM ONLINE INOVATOR LE INTRODUCE COPIILOR ȘI PĂRINȚILOR PROFESIUNILOR VIITORULUI
Un format inovator al unui eveniment de carieră este prezentat de Schneider Electric Bulgaria. Forumul online „Profesii inteligente pentru un viitor inteligent” este un eveniment de familie destinat copiilor între clasele I-IV și părinților acestora, pentru elevii din liceu și clasa a VII-a ai școlilor de specialitate, elevi, precum și pentru ingineri și profesori. . disponibil pentru vizionare live sâmbătă, 22 ianuarie și este complet gratuit cu preînregistrare aici: pe forum.
Compania, lider în digitalizarea managementului și automatizării energiei, și-a anunțat planurile de a investi anual o parte din bugetul său de marketing, precum și eforturile constante ale echipei sale în special în promovarea profesiilor inginerești în țara noastră. Inițiativa Smart Professions for a Smart Future face parte, de asemenea, din activitățile Schneider Electric de dezvoltare a responsabilității angajatorilor.
„Educația duală și afacerile cu universitățile sunt elemente foarte importante în dezvoltarea mediului profesional și în pregătirea tinerilor pentru profesiile viitorului”, a declarat Elena Vatrachka, Director Resurse Umane la Schneider Electric Bulgaria. „În același timp, dorim să stârnim interesul pentru disciplinele tehnologice chiar de la o vârstă fragedă și să le permitem tinerilor și copiilor să arunce o privire în lumea profesioniștilor cu mult înainte să sosească momentul să se alăture acesteia”, a adăugat ea.
În primul panou „New Generation - New Skills”, cei mai tineri participanți se vor întâlni cu influenți celebri. Al doilea panou este dedicat „Profesiilor viitorului. Ce vrem să fim sau ar trebui să fim?” În panoul „Fabrică inteligentă, clădiri inteligente, viitor inteligent” liderii industriei din echipa Schneider Electric prezintă conceptul de fabrici, clădiri și orașe ale viitorului și soluțiile companiei în aceste direcții. Al patrulea panou este intitulat „Viața este muncă sau munca este viață?" El subliniază bunele practici pentru echilibrarea vieții personale și profesionale. În cadrul ultimului panel, participanții pot participa la două ateliere practice: „Învățare automată și inteligență artificială – exemple reale de fabrică” și „Ce să faci și ce să NU. face în timpul unui interviu.”
Întregul program al forumului „Profesii inteligente pentru un viitor inteligent”, precum și formularul de înregistrare poate fi văzut aici.
19.01.2022
BĂNCILE AVERTIZEAZĂ ASUPRA UNEI NOI FRAUDE
Asociația Băncilor din Bulgaria avertizează asupra unei noi fraude. Aceștia vă sfătuiesc dacă primiți un apel sau un e-mail de la cineva care se prezintă drept angajat al unei bănci:
Nu distribuiți date personale și bancare, nu instalați aplicații și nu deschideți link-uri care v-au fost trimise de aceste persoane! Nu efectuați plăți și nu împărtășiți codurile primite pentru identificare și acces la banca dumneavoastră electronică! Este o înșelătorie.
Încercările la acest tip de escrocherie telefonică devin din ce în ce mai frecvente. Oamenii care se prezintă ca angajați ai băncii prin telefon urmăresc să inducă în eroare clienții băncii și să îi facă să ia diverse acțiuni pentru a avea acces la fondurile lor.
Cel mai adesea, sub un pretext diferit, de exemplu, pentru probleme de securitate, ei încearcă să obțină informații sensibile despre nume de utilizator, parole, numere de card bancar, disponibilitatea contului și alte date.
Nu furnizați niciodată altora informații sensibile și date de identificare. Banca dumneavoastră nu vă va cere niciodată să furnizați astfel de informații prin telefon sau e-mail. Angajații băncii nu te vor obliga niciodată să instalezi aplicații de acces la distanță și să încerce să obții controlul asupra dispozitivului tău mobil sau a computerului.
Dacă primiți un astfel de apel, rețineți că aceasta este o tentativă de fraudă a unor persoane care se prezintă drept angajați ai băncii pentru a avea acces la fondurile dvs. Fii vigilent și mai ales suspicios față de apelurile de la numerele din străinătate, precum și față de persoane care se prezintă drept angajați ai băncii pe care nu le cunoști și/sau cu care nu ai o relație contractuală. Adesea, escrocii nu au informații complete și ghicesc banca la care sunteți client în încercarea de a vă înșela.
De asemenea, nu intra niciodată în sistemul bancar electronic din link-urile pe care le-ați primit prin e-mail, SMS sau reclame banner pe Internet, ci doar de pe site-ul oficial al băncii dumneavoastră și din aplicația oficială pentru mobil.
Dacă primiți un astfel de apel telefonic, contactați imediat banca și poliția.
19.01.2022
NOI REGULI PENTRU INTRAREA ÎN BULGARIA
De astăzi, noi reguli de intrare în țară sunt în vigoare pentru țările din zona roșie.
Pentru a nu intra în carantină, cei care vin în țara noastră vor trebui să prezinte 2 acte. Acestea sunt un certificat verde și un test PCR negativ. Trebuie făcută cu 72 de ore înainte de intrarea în Bulgaria. Acest lucru este ordonat de ministrul sănătății cu ordinul său. A fost lansat ieri. Printre țările din zona roșie se numără Serbia, Turcia și Macedonia de Nord. Începând cu 20 ianuarie (vineri), „zona roșie” include Albania, Bosnia și Herțegovina, Columbia, Republica Maldive, Fiji, Republica Democratică São Tomé și Príncipe, Saint Vincent și Grenadine.
Ordinul reflectă recomandările și propunerile făcute de sectorul turismului. Cu toate acestea, industria turismului și-a exprimat îngrijorarea cu privire la aceste restricții în plin sezon de iarnă.
Iar copiii din grupa de vârstă 12-18 ani, care sosesc în Bulgaria dintr-o țară din zona roșie, vor fi admiși după un test PCR negativ. Dacă un astfel de document nu este prezentat, copiii sunt plasați în carantină de 10 zile. Până în prezent, copiii (12-18 ani) sosiți din zona roșie erau obligați să furnizeze un rezultat negativ al testului la intrarea în Bulgaria. În plus, trebuiau să prezinte un document pentru vaccinare sau boală. Copiii cu vârsta sub 12 ani nu sunt obligați să depună documente COVID-19, indiferent de țara de origine.
19.01.2022
ȘOMAJUL ÎN DECEMBRIE A FOST DE 4,8%
Şomajul înregistrat în ţară se menţine la un nivel record scăzut iar în decembrie - 4,8%, conform datelor din statistica administrativă a Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă a lunii. Scăderea anuală este de 1,9 puncte procentuale.
Șomerii înregistrați în ultima lună a anului 2021 au fost 157.283, adică cu 964 mai puțini decât în noiembrie și cu 63.009 sau cu 28,6% mai puțin decât cu un an mai devreme. În decembrie, la oficiile de muncă s-au înregistrat 21.505 șomeri noi, adică cu 3.145 persoane mai puțin decât în luna precedentă, iar față de decembrie 2020 s-a înregistrat o scădere cu 11.102 persoane. Alte 400 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, studenți și pensionari s-au înscris și ei la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în cursul lunii.
În decembrie, 14.167 de șomeri au început să lucreze. Datele din statistica administrativă a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o creștere a numărului acestora cu 1.036 față de noiembrie și cu 1.914 față de aceeași lună a anului trecut. Alte 125 de persoane din grupele de pensionari, studenți și angajați și-au găsit noile locuri de muncă prin intermediul birourilor de ocupare a forței de muncă.
Repartizarea șomerilor care au început să lucreze pe sectoare ale economiei este următoarea: 59,6% dintre cei care au început să lucreze în decembrie sunt angajați în economia reală, cei mai mulți angajați în sectorul administrației publice - 17,9%, urmați de industria prelucrătoare - 17,0%, comerț - 16,0%, hoteluri și restaurante - 8,0%, construcții - 4,2%, activități administrative și de servicii suport - 4,0% și altele.
5.717 șomeri din grupele de risc au fost încadrați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 2.956 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 2.761 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” (PO DRU). Schema „Angajare pentru tine” din cadrul PO DRU, care a început în iulie 2020 ca măsură anticriză, a oferit locuri de muncă la peste 43.000 de șomeri, iar abia în decembrie au fost încheiate contracte de muncă cu 2.201 de șomeri.
Continuă acordarea de fonduri în cadrul deja cunoscutei măsuri anticriză 60/40, a cărei valabilitate a fost prelungită până la sfârșitul anului 2021 de către Consiliul de Miniștri № 322/07.10.2021. Astfel, din 12.10.2021, când începe noua procedură, asigurați-vă că se menține angajarea a peste 105.000 de angajați.
Locurile de muncă declarate pe piața primară a muncii în decembrie au fost cu 7.967 sau cu 2.142 mai puține decât luna precedentă și cu 395 mai multe față de aceeași lună din 2020, ceea ce este tipic pentru sezonul toamnă-iarnă. Cea mai mare pondere a locurilor de muncă vacante din economia reală se află în industria prelucrătoare (34,3%), urmată de comerț, reparații de autovehicule și motociclete (13,5%), activități administrative și de servicii suport (8,9%), hoteluri și restaurante (7,6%) ), administrație publică (6,8%), învățământ (5,7%).
Cele mai căutate profesii în afaceri pe parcursul lunii sunt: operatori de mașini de mașini și utilaje staționare; vânzători; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transporturi; personal de paza si protectie; personal angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; metalurgiști, constructori de mașini și meșteri înrudiți; specialisti economici si administrativi; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti etc.
