09.03.2022

PROCEDURA DE DECLARARE A ANGAJĂRII REFUGIAȚILOR UCRANIENI

Documentele și cerințele necesare pentru ei

Actele pentru declararea locului de munca sunt specificate la art. 36, alin. 2 din Regulamentul de aplicare a Legii privind migrația muncii și mobilitatea forței de muncă. Acestea se depun de către angajator la Direcția „Oficiul Muncii” de la locul de muncă.

Acte necesare declaratiei de munca:

1. Exemplu de declarație;

Declaratia se depune in 2 exemplare in original, cu documente anexate descrise, semnatura si sigiliul angajatorului. Pe spate există o listă de străini, cu nume în bulgară și latină, data nașterii, № pașaport, funcția și durata angajării (de la ... la ...).

Începutul angajării este înainte de depunerea declarației de către angajator. Durata angajării este în concordanță cu perioada de valabilitate a documentului de ședere al lucrătorului resortisant dintr-o țară terță.

2. Copie după contractul de muncă pe durată determinată, certificat de angajator, încheiat în condițiile legii bulgare, pentru un post cu cod Clasificare națională a ocupațiilor și funcțiilor (NCOP), semnat de părți și cu respectarea termenului limită. pentru permisul de ședere al lucrătorului resortisant dintr-o țară terță.
3. Copia unui document de ședere valabil al lucrătorului resortisant al unei țări terțe.
4. Notă oficială, emisă de Agenția de Stat pentru Refugiați în cadrul Consiliului de Miniștri, pentru existența împrejurărilor prevăzute la art. 29, alin. 3 din Legea privind azilul și refugiații.

Secvență procedurală

1. Declaratie de angajare in Directia Biroului Muncii:

Declarația de angajare se face de către angajator în termen de 7 zile de la începerea angajării și se confirmă prin certificarea declarației cu № de intrare a Direcției „Oficiul Muncii”, iar importatorului i se returnează o copie legalizată.

În cazul în care lucrătorului-cetăţean al unei ţări terţe i se eliberează un document de şedere pe termen lung cu un nou termen de valabilitate, procedura se repetă până la obţinerea permisului de şedere permanentă a străinului pe teritoriul Republicii Bulgaria.

2. Notificarea Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” (EA GLI):

 În termen de 7 zile de la începerea efectivă a muncii a străinilor, angajatorii sunt obligați să sesizeze direcția teritorială competentă a Agenției Executive GLI prin completarea unor formulare speciale, publicate pe site-ul oficial al Agenției Executive GLI http://www.gli. Government.bg/page.php?c=66.

EA „Inspectoratul General al Muncii” desfășoară activități de control specializat în legătură cu angajarea străinilor în Republica Bulgaria, în cadrul cărora autoritățile de control au dreptul de a vizita toate locurile în care se desfășoară munca, precum și de a solicita documente personale, inclusiv de la străini care locuiesc și lucrează acolo.

Cum să începeți refugiații din Ucraina să lucreze în Bulgaria

Mai presus de toate, cetățeanul Ucrainei ar trebui să obțină statutul de refugiat. În acest scop, el trebuie să fie înregistrat ca candidat pentru acest statut de către personalul Agenției pentru Refugiați. Până în prezent, Agenția de Stat pentru Refugiați a organizat centre mobile pentru cetățenii ucraineni la punctele de trecere a frontierei cu România.

La înregistrare, cetățeanul ucrainean trebuie să prezinte toate documentele naționale aflate în posesia sa. În schimb, după înregistrare, solicitantul de protecție primește de la Agenție un document numit „Carte de înregistrare” cu care își poate exercita drepturile de refugiat în cadrul procesului administrativ de eliberare a unui document permanent pentru statutul de refugiat.

Eliberarea cardului de înregistrare este gratuită!

Cardul de înregistrare conține următoarele date:

• nume și fotografie
• Data de nastere
• gen (bărbat sau femeie)
• locul nasterii
• naționalitate (cetățenie)
• însoțirea copiilor sub 14 ani

Harta mai spune:

• numărul personal al străinului în Bulgaria;
• adresa de reședință (într-un centru/tabără de refugiați sau la o adresă externă).

Dacă solicitantul dorește să-și schimbe adresa, acesta trebuie să solicite mai întâi permisiunea Agenției pentru Refugiați, care trebuie să scrie noua adresă pe card pentru a evita probleme în timpul unui eventual control al poliției.

Având deja acest document care dovedește statutul de refugiat (sau că este în curs de eliberare), străinul dobândește drepturile și obligațiile unui cetățean bulgar.

Aceasta înseamnă că, la acordarea statutului de refugiat, străinii au dreptul la:

• MUNCĂ FĂRĂ PERMIS SPECIAL;
• educație în școli și universități publice;
• reunirea cu familia sa pe teritoriul Bulgariei;
• Cetăţenia bulgară după expirarea a 3 ani de la primirea statutului;
• călătorii în străinătate în conformitate cu termenii și condițiile pentru cetățenii bulgari.

Totuși, legea prevede și unele restricții. Refugiații cu statut nu au dreptul la:

• participarea la alegerile pentru organele de stat și locale;
• votează la referendumuri naționale și locale;
• să participe la constituirea partidelor politice sau să fie membri ai partidelor politice;
• să ocupe funcții pentru care doar cetățenia bulgară este cerută prin lege;
• să fie militari în armata bulgară.

Drepturile refugiaților recunoscuți pot fi supuse altor restricții dacă sunt prevăzute în mod explicit de lege.

După efectuarea acestor proceduri, cetățenii ucraineni pot aplica și pot fi angajați ca angajați ai procedurilor aplicabile fiecărui cetățean bulgar. Singura cerință suplimentară este ca angajatorul care i-a angajat - să declare angajarea ucrainenilor care beneficiază de drepturi în temeiul Legii privind azilul și refugiații în Direcția „Oficiul de muncă” la locul de muncă (a se vedea procedura de mai sus).

Care din familia străinului poate începe să lucreze în Bulgaria:

Cei pe care legea îi consideră și refugiați. Refugiații sunt considerați a fi soțul unui străin cu statutul de refugiat acordat și copiii lor minori care nu au fost căsătoriți. Acești membri ai familiei unui străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se bucură de aceleași drepturi (inclusiv dreptul de a lucra fără permisiunea specială), dar numai dacă este compatibil cu statutul lor personal. De exemplu, dacă nu au un alt tip de permis de ședere legal în Bulgaria sau în altă țară.

Membrii familiei refugiatului recunoscut nu-și pot exercita drepturile chiar dacă există împrejurări ca aceștia să înceteze sau să revoce statutul. De exemplu, dacă au comis o infracțiune gravă de natură apolitică înainte de a veni în Bulgaria, sau dacă după obținerea statutului au obținut un nou pașaport din țara de origine.

Atunci când un străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se căsătorește după ce a primit statutul, soțul, dacă este străin, poate obține statutul de refugiat numai pe motive proprii, din cauza temerilor de persecuție.

Dacă cetățeanul ucrainean nu are statut de refugiat, se aplică următoarele proceduri:

Cetățenii Ucrainei pot avea acces pe piața forței de muncă din Bulgaria pentru a lucra în conformitate cu următoarele proceduri simplificate:

Angajarea persoanelor care dețin documentele necesare care atestă originea bulgară este reglementată prin înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, trebuie să aibă un contract de muncă cu un angajator local pe o perioadă de cel puțin 6 luni.

Cetățenii ucraineni au dreptul la muncă sezonieră de până la 90 de zile în agricultură, silvicultură și pescuit, hoteluri și restaurante din Bulgaria, fără întrerupere, timp de 12 luni. În acest scop, înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este necesară pe baza unei declarații depuse de angajator.