25.05.2022
DE MÂINE MUNCĂM PENTRU NOI
Lucrăm pentru stat de exact 146 de zile în 2022, potrivit Institutului pentru Economie de Piață.
Bugetul de stat, adoptat în acest an la sfârșitul lunii februarie, prevede venituri publice de peste 57 miliarde BGN în 2022. Presupunând că producem în medie 392 milioane BGN pe zi - calculată pe baza PIB-ului proiectat la momentul adoptării bugetului . 143 de miliarde de leva - avem nevoie de cel puțin 146 de zile pentru a umple trezoreria statului.
Durata acestei perioade corespunde veniturilor din programul fiscal consolidat în valoare de 40% din PIB-ul ţării. În ultimii doi ani, ca urmare a unor niveluri mai mari de redistribuire prin buget, data libertății fiscale în țara noastră s-a deplasat de la jumătatea la sfârșitul lunii mai.
În timp ce imediat înainte de pandemie nivelurile de redistribuire sunt în intervalul 36-37% din PIB-ul țării, iar soldul bugetar este în jurul zero, după impactul pandemiei din 2020 vedem un rol în creștere al statului și relativ ridicat. nivelurile deficitului bugetar. mai multe de la IME.
Prognoza bugetară pe termen mediu a țării prevede că veniturile consolidate vor rămâne în jur de 40 la sută și că deficitul bugetar va rămâne în jurul sau chiar peste 3% din PIB cel puțin până în 2024. Aceasta înseamnă că ziua libertății fiscale va rămâne la sfârșit. . în mai şi în anii următori.
În 2022, bugetul are un deficit de 5,9 miliarde BGN sau 4,1% din PIB-ul țării. Cele 5,9 miliarde BGN în cauză sunt egale cu mai mult de 15 zile lucrătoare. Sunt zilele în plus în care economia ar funcționa doar pentru buget, dacă ar trebui să acopere deficitul planificat. Le numim zile lucrătoare, pentru că deficitul cântărește până la urmă contribuabilii – deși amânat pentru viitor. În același timp, Bulgaria primește granturi de la cetățenii europeni, deoarece veniturile planificate de la bugetul UE sunt de peste 5,1 miliarde BGN. Transferurile din UE ne economisesc de fapt aproape 13 zile de muncă pentru stat. Data oficială a libertății fiscale - 26 mai - ia în calcul toate veniturile, inclusiv „contribuția” contribuabililor europeni.
Și anul acesta vom lucra în principal pentru a plăti două grupuri principale de taxe. În total, avem nevoie de aproape 58 de zile pentru impozitele directe și asigurările sociale și de sănătate - 24 de zile pentru impozitele directe și 34 de zile pentru fondurile de asigurări. Avem nevoie de 54 de zile pentru impozitele indirecte, iar aproape 38 de zile sunt doar pentru veniturile din TVA.
Taxele pe proprietate, care sunt o sursă cheie de venituri pentru municipalități, ne ia puțin peste 3 zile. Avem nevoie de 18 zile pentru veniturile nefiscale, iar aici veniturile din diferitele taxe pentru cetățeni și afaceri au cea mai mare pondere.
25.05.2022
GRECIA CAUTĂ LUCRĂTORI DIN STRĂINĂȚINE
Sectorul agricol din Grecia este epuizat de lipsa forței de muncă, iar fermierii caută muncitori sezonieri din alte țări.
După sectorul turismului și sectorul agricol, au început problemele cu deficitul de forță de muncă. Fermierii îndeamnă guvernul să introducă o procedură simplificată pentru ca migranții să lucreze în agricultură, a informat BNR.
Numai într-o zonă a Cretei, există mai puțin de 25.000 de lucrători în sere de legume. În nordul Greciei, unde se bazează în mod tradițional pe muncitorii sezonieri din Balcani, nu sunt nici suficienți mii.
Cel puțin 10.000 de muncitori sunt căutați în regiunea Pella, renumită pentru cireșe. Producătorii locali invită chiar muncitori agricoli din Ucraina. Mesaje au fost trimise și în taberele de refugiați din Polonia.
Potrivit fermierilor greci, care sunt îngrijorați că recolta lor va rămâne nerecoltă în această vară, salariile și condițiile pe care le oferă sunt aceleași ca în alte țări europene.
25.05.2022
SE FACE UN REGISTR ELECTRONIC AL PERSOANELOR DE VÂRSTA MUNCĂ CARE NU MUNCĂ ȘI NU STUDIAZĂ
Va fi creat un registru electronic al șomerilor bulgari, care va oferi informații angajaților Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă unde se află și care sunt motivele pentru care sute de mii de bulgari nici nu studiază, nici nu lucrează.
Acest lucru este prevăzut de modificările aduse Legii de promovare a forței de muncă, care au fost dezbătute în a doua lectură de Parlament.
Registrul persoanelor inactive nu va fi public și la acesta vor avea acces doar instituțiile interesate. Datele vor fi colectate în cooperare cu ANR, MES, GRAO, NSI, ASA.
Potrivit unui raport al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, 900.000 de bulgari nu lucrează și nici nu studiază. 170.000 dintre ei sunt tineri sau asta reprezintă 17 la sută din tinerii din țara noastră și conform acestui indicator Bulgaria este unul dintre locurile fruntașe, conform motivelor petiționarilor.
„Persoanele inactive reprezintă o rezervă serioasă pe piața muncii, dar în prezent Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă ajunge la o mică parte din ei din cauza lacunelor legale”, se arată în motivele proiectului de lege.
Potrivit petiționarilor, modificările aduse legii vor permite agenției să interacționeze activ cu instituțiile pentru analiză, căutare și contact cu persoane care sunt în vârstă de muncă, dar din cauza diferiților factori nu pot ajunge la serviciile agenției pentru a-și găsi de lucru.
25.05.2022
VEZI CE PERSONAL CAUT FIRMELE PRIVATE ȘI DE STAT
Companiile de stat și private au anunțat ce fel de personal caută, reiese din Proiectul de Hotărâre pentru aprobarea listei angajatorilor care au dreptul de a încheia contracte conform art. 95a, alin. 1 din Legea Învățământului Superior în anul universitar 2022 - 2023, încărcat pentru discuție publică.
Pe baza acestei liste, statul va stabili plata taxelor de școlarizare pentru studenții cu contracte cu un angajator.
Lista pentru anul universitar 2022/2023 include 153 de angajatori desemnați de 7 miniștri - Economie și Industrie, Sănătate, Energie, Dezvoltare Regională și Lucrări Publice, Agricultură, Transporturi și Mediu și Apa. Necesarul de angajatori incluși în listă este de 1416 specialiști.
Ministrul Sănătății a propus o listă cu 53 de spitale (publice și private) cu un deficit raportat de asistenți.
Celelalte ministere au inclus în propunerile lor companii private și de stat din toate părțile Bulgariei. Ministrul Inovării și Creșterii nu a propus ca angajatori să fie incluși pe listă.
Actul propus asigură sustenabilitatea politicii duse de Ministerul Educației și Științei pentru îmbunătățirea calității învățământului superior și realizarea conformității cu dinamica pieței muncii.
Rezultatele așteptate din implementarea proiectului de act propus sunt optimizarea relației dintre învățământul superior și nevoile economiei și societății prin implementarea mecanismului de acoperire de către stat a costurilor de formare a studenților care au contract cu un angajator pentru a presta. stagii de practică. specialitatea relevantă pentru perioada de formare și la locul de muncă după finalizarea cu succes a acesteia citește motivele proiectului.
25.05.2022
REGULILE PENTRU BENEFICII SOCIALE SE SCHIMBA
Ajutoarele sociale vor fi stabilite acum pe baza mărimii pragului de sărăcie pentru anul respectiv, determinată printr-un decret al Consiliului de Miniștri. Acest lucru este prevăzut de modificările la Legea asistenței sociale, introduse de Consiliul de Miniștri în Adunarea Națională.
Până în prezent, legea prevedea ca Consiliul de Miniștri să determine cuantumul lunar al venitului minim garantat, care servește drept bază pentru determinarea prestațiilor sociale.
Legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2023.
În cazul în care șomerii care îndeplinesc condițiile pentru indemnizația lunară refuză să participe la programele de angajare, aceștia vor fi lipsiți de indemnizație lunară pe o perioadă de șase luni, în loc de un an, ca până acum, este o altă modificare a legii.
Se extinde și sfera cazurilor în care se pot face deduceri din prestațiile sociale în numerar. Acest lucru se va putea face pe fonduri primite fără scrupule din prestații sociale, stabilite printr-un act efectiv.
În plus, cei care au primit ajutoare sociale cu rea-credință sunt lipsiți de acești bani până la restituirea sumelor datorate, dar pe o perioadă care nu depășește un an și nici doi ani ca până acum.
Modificările mai precizează că ministrul Muncii și Politicii Sociale și persoanele împuternicite de acesta vor avea dreptul de acces la date din sistemele informaționale, registre și baze de date din domeniul asistenței sociale întreținute de Agenția de Asistență Socială.
Direcțiile de Asistență Socială și Agenția de Asistență Socială vor avea dreptul de acces gratuit la datele noastre de la Agenția de Registratură, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă, Ministerul Educației și Științei, Institutul Național de Securitate Socială și Agenția Națională de Venituri, se arată în proiectul de lege.
25.05.2022
OIM: SITUAȚIA PIEȚEI MUNCII SE DETERIORează
Situația pieței muncii în primul trimestru al anului 2022 a fost mai proastă decât la sfârșitul anului trecut și va continua să se deterioreze în trimestrul al doilea, mai ales ca urmare a restricțiilor din China și a evenimentelor din Ucraina. Aceasta este prognoza Organizației Internaționale a Muncii (OIM) de astăzi.
În primul trimestru din 2022, numărul total de ore lucrate la nivel mondial a fost cu 3,8% mai mic decât în trimestrul al patrulea din 2019 - înainte de introducerea restricțiilor, se arată în raport. OIM estimează că această scădere va ajunge la 4,2% în perioada aprilie-iunie a acestui an, echivalent cu pierderea a 123 de milioane de locuri de muncă cu normă întreagă.
„Se preconizează că orele de lucru generale vor scădea în al doilea trimestru al anului 2022, în principal din cauza măsurilor în curs de reducere a răspândirii pandemiei în China, exacerbată de evenimentele din jurul conflictului din Ucraina”, au spus experții.
Potrivit raportului, în al patrulea trimestru al anului trecut au fost lucrate cu 3,2% mai puține ore de lucru la nivel mondial decât în trimestrul al patrulea din 2019.
Între ianuarie și martie 2022, situația s-a înrăutățit față de trimestrul precedent, ceea ce reprezintă un „obstacol în calea redresării” vieții economice observat în 2021.
Organizația Internațională a Muncii, o agenție specializată a Națiunilor Unite, dezvoltă politici internaționale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și stabilește standarde internaționale de muncă.
23.05.2022
INIȚIATIVA DE CONȘTIENTERE A RROMILOR
A fost lansată o campanie de conștientizare a populației de etnie romă cu privire la migrație și riscul de abuz și exploatare în Bulgaria și în străinătate. Campania este organizată în centrul comunitar al raionului Filipovtsi al capitalei de către Rețeaua Națională de Mediatori în Sănătate, Asociația Bulgară de Planificare Familială și Fundația pentru Problemele de Sănătate a Minorităților în cadrul unui proiect al Organizației Internaționale pentru Migrație.
La deschiderea oficială a întâlnirii a fost prezentă directorul serviciului regional de ocupare a forței de muncă din Sofia Polina Marinova, care a subliniat că Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă sprijină orice inițiativă care vizează reducerea practicilor vicioase pentru exploatarea prin muncă. În cadrul evenimentului au făcut parte povestirile foto din campania „Să deschidem ușa”, care a fost organizată cu ocazia Zilei Internaționale a Romilor. Panourile expoziționale reflectă momente reale din viața de zi cu zi, muncă și cultura romă, precum și povești din viața romilor care au început să lucreze la programe de promovare a ocupării forței de muncă.
Întâlnirea a reunit organizații interesate și reprezentanți ai comunității de romi pentru a prezenta și discuta proiectul. Au fost discutate teme legate de drepturile și obligațiile romilor în migrația legală în UE și țările SEE, azil și migrație, traficul de persoane, riscul exploatării prin muncă în străinătate, condițiile de viață și de muncă, accesul la servicii sociale și de sănătate și altele. Programul campaniei include și întâlniri de informare la Breznik, Tran, Provadiya și Harmanli.
23.05.2022
APROAPE 6.300 DE ȘOMERI VOR FI IMPLICAȚI ÎN INSTRUIRE PE PROIECTE PARTENERILOR SOCIAL
Au fost semnate contracte cu partenerii sociali pentru implementarea proiectelor în cadrul Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022. Proiectele vor oferi oportunitatea pentru 6.269 de șomeri de a participa la formare pentru calificare profesională și/sau competență cheie, cel puțin 40% dintre acestea vor fi incluse în angajare ulterior.
Trainingurile se adresează grupurilor vulnerabile de pe piața muncii - șomeri sub 29 sau peste 50 de ani, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări profesionale scăzute sau nedorite pe piața muncii și lipsă de competențe cheie, inclusiv educație scăzută, precum și persoanelor. din afara fortei de munca, persoane descurajate sau concediate ca urmare a situatiei epidemice. Aceștia vor face obiectul unei abordări cuprinzătoare, inclusiv furnizarea de formare, stagii și angajare pe o perioadă de cel puțin 3 luni pe piața primară a muncii sau în locuri de muncă subvenționate, iar finanțarea va fi împărțită între stat și angajatori.
În ciuda schimbărilor semnificative în situația economică și socială ca urmare a pandemiei de COVID 19, a conflictului din Ucraina și a proceselor negative din economia mondială, este de așteptat ca trainingurile planificate să răspundă pe deplin nevoilor actuale ale personalului de afaceri în repornirea și dezvoltarea acesteia.
În 2022, proiectele vor fi implementate în peste 110 așezări mici și mari din toată țara. Training-urile sunt într-o gamă largă de profesii - constructori, bucătari, vânzători, angajați de birou, operatori informatici, croitori, asistenți sociali, sudori, turnătorii, casierii, ghizi, electricieni și multe altele și sunt ca răspuns la nevoile specifice ale angajatorilor de la real. și sectorul public. Competențele deținute de forța de muncă devin din ce în ce mai importante pentru angajatori, motiv pentru care o mare parte a șomerilor incluși în proiecte este de așteptat să urmeze formare și să dobândească competențe publice și civice sau de inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare, digitale sau matematice. competență.
Proiectele partenerilor sociali, care sunt implementate în 2022, sunt:
Proiectul „SUCCESS TOGETHER” al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria (AICB) are în vedere includerea a 872 de șomeri în pregătire pentru dobândirea de competențe cheie și formare profesională în 18 profesii, iar cel puțin 310 persoane vor fi incluse în angajare.
Activitățile din cadrul proiectului „CUNOAȘTERE ȘI ABILITĂȚI PENTRU MUNCĂ” al Confederației Angajatorilor și Industriașilor din Bulgaria (CEIB) prevăd includerea a 920 de șomeri în formare în 17 profesii și dobândirea de competențe sau competențe digitale, personale, sociale civice pentru dobândiți abilități de învățare. 322 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită în urma pregătirilor din cadrul proiectului.
În cadrul proiectului „ADAPTAREA FORȚEI DE MUNCĂ” al Asociației Industriale Bulgare (BIA) se vor desfășura traininguri pe tema „Competență digitală” pentru 120 de persoane și „Abilități de învățare” pentru 420 de persoane. Un total de 883 de șomeri vor dobândi calificări profesionale în 17 profesii diferite, dintre care 319 vor fi ocupate în profesia dobândită prin cursuri.
Activitățile din cadrul proiectului STIMUL al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei (BCCI) au în vedere includerea a 865 de șomeri în formare în 12 profesii și dobândirea de competență digitală, personală, socială civică sau competență pentru dobândirea abilităților de învățare. 303 persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită în urma pregătirilor din cadrul proiectului.
Proiectul „CU NOI CUNOAȘTE ȘI ABILITĂȚI VERZI ȘI ECOLOGICE PENTRU NOI ANGAJARE” al Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) include formare pentru 999 de persoane în șapte profesii. Angajarea va fi asigurată pentru cel puțin 61,16% dintre șomerii incluși în training-urile proiectului, iar angajarea se va face în conformitate cu calificarea dobândită în cadrul proiectului.
În cadrul proiectului HORIZONS 7 al Confederației Muncii „Podkrepa”, se vor desfășura instruiri în competența cheie „Competență civilă” pentru 200 de persoane și în competența cheie „Competență personală, competență socială și competență pentru dobândirea deprinderilor de învățare” pentru 709 persoane. În total, 909 persoane vor dobândi calificări în 17 profesii. După finalizarea cu succes a trainingurilor, 336 de persoane vor fi angajate sau instruite.
Proiectul „OPPORTUNITATE DE ANGAJARE ȘI AUTONOM” al Inițiativei Union for Business (UBI) va permite a 817 șomeri să urmeze formare în 4 competențe cheie. de către persoanele instruite să fie aranjate în locuri de muncă adecvate, solicitate de angajatori - parteneri de proiect.
23.05.2022
ÎN CARE SECTOARE SUNT MAI CĂUTATE MUNCITORI
Războiul din Ucraina și șocul economic care a rezultat amenință să distrugă o mare parte din redresarea și creșterea de după pandemie. În ciuda deteriorării condițiilor de muncă ale unui număr de companii - în cea mai mare parte a celor dependente de aprovizionarea cu energie predispusă la conflicte - în această etapă nu există indicii particulare ale unor probleme grave ale pieței muncii, potrivit unei analize a Institutului pentru Economie de Piață.
Datele publicate săptămâna aceasta de Sondajul Forței de Muncă din NSI pentru primul trimestru arată o scădere ușoară a numărului total de angajați față de precedentul - de la 3080 mii la 3068 mii persoane pentru grupa de vârstă de 15 ani și peste. Din cauza scăderii populației, însă, rata de ocupare s-a îmbunătățit cu 0,1 puncte procentuale. Cu toate acestea, întrucât lunile de iarnă reprezintă de obicei „fundul” ocupării forței de muncă în Bulgaria, este dificil de atribuit direct acest declin noului șoc economic, mai ales având în vedere că față de primul trimestru din 2021 se înregistrează o creștere a ocupării totale cu 40 de ani. mii de oameni. De asemenea, trebuie să ținem cont de faptul că în primul trimestru al anului 2022 sunt doar 5 săptămâni de conflict militar, care continuă până în prezent și, prin urmare, ne putem aștepta la un impact mai serios de la acesta în trimestrul al doilea, unde global Dinamica economică este determinată în principal de consecințele războiului, potrivit IME.
La nivel de raion, dinamica este mixtă. Cele mai multe raioane au înregistrat o îmbunătățire față de același trimestru din 2021, dar există și scăderi semnificative, cele mai vizibile în Kyustendil, Sliven și Smolyan. Aproape toate regiunile în care nu s-a raportat nicio îmbunătățire se numără printre cele care au suferit o lovitură mai gravă adusă economiei locale în timpul crizei Covid-19, iar problemele lor continue sunt un semn al unor probleme structurale mai persistente cu aprovizionarea și calitatea. forța de muncă și cererea de muncă. În același timp, cea mai mare creștere se observă în zonele mai puțin dezvoltate economic, unde există încă forță de muncă liberă.
Scăderea ocupării forței de muncă în Plovdiv este, de asemenea, impresionantă - cu peste 3 puncte față de trimestrul al patrulea din 2021, deși piața regională a muncii a rămas relativ neafectată în timpul crizei anterioare. De asemenea, este important de menționat că 12 raioane au depășit deja valorile ratei de ocupare din primul trimestru al recordului pentru piața muncii 2019, cele mai vizibile în Varna (cu 8,3 puncte procentuale) și Kardzhali (cu 4, 6 pp) . Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă neapărat o creștere mare a numărului de locuri de muncă din cauza scăderii mari a populației din ultimii doi ani, se arată în analiza.
Potrivit economiștilor, distribuția ocupării forței de muncă pe activități economice demonstrează clar reorganizarea economiei ca urmare a crizei și contracția turismului și a călătoriilor internaționale. În sectorul hotelier și restaurante se observă cea mai mare scădere a numărului de angajați - cu 28% față de primul trimestru din 2019 sau peste 40 de mii de persoane. Totodată, dinamica pozitivă și cererea mare în construcții determină creșterea ocupării forței de muncă atât în sectorul propriu-zis, cât și dublarea aproximativă a numărului de angajați în operațiuni imobiliare.
Există o dinamică pozitivă puternică atât în activitățile profesionale (inclusiv o parte din externalizarea serviciilor de afaceri), cât și în TIC. Cu alte cuvinte, în ciuda deficitului mare de personal – definit ca nepotrivirea dintre cererea declarată din partea companiilor și numărul de absolvenți din aceste colegii profesionale, business-ul digital continuă să adauge noi locuri de muncă, într-un ritm relativ rapid – în decurs de un an în sectorul TIC a crescut cu 23% la 124 mii de persoane.
O privire asupra efectelor pe termen mai scurt ale războiului și asupra climatului economic în deteriorare poate fi găsită în datele lunare ale șomajului de la birourile de muncă. În această etapă, însă, nu există indicii de deteriorare, dimpotrivă - în aprilie 2022 numărul șomerilor înregistrați a scăzut cu peste 5 mii de persoane față de martie, ceea ce duce la o scădere a ratei șomajului cu 0,2 puncte până la 4 . 6%. Scăderea șomajului în ultima lună a fost observată în toate raioanele țării, cu excepția municipiului Sofia (raion), unde creșterea este nesemnificativă.
Pe scurt, cele mai recente date disponibile indică impactul limitat al „noii crize” asupra pieței muncii. Totuși, acest lucru nu înseamnă că, dacă conflictul militar din Ucraina - și, prin urmare, impactul acestuia asupra prețurilor și livrărilor de energie și asupra dinamicii economice generale - va continua, companiile afectate nu vor fi obligate să concedieze lucrători și să reducă locurile de muncă, a concluzionat IME.
20.05.2022
INDICATORI CHEIE AI ACTIVITĂȚII ECONOMICE ÎN PRIMUL TRIMESTRE AL ANULUI 2022
Date din Ancheta Forței de Muncă realizată de Institutul Național de Statistică
Rata activității economice a populației cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani este de 72,0%, în creștere cu 0,6 puncte procentuale față de primul trimestru al anului 2021.
Rata de ocupare a populației în vârstă de 15-64 de ani a crescut cu 1,5 puncte procentuale față de același trimestru din 2021 și a ajuns la 68,4%.
Rata șomajului este cu 4,9%, sau cu 1,4 puncte procentuale mai mică decât în primul trimestru din 2021.
Persoanele descurajate în vârstă de 15-64 de ani sunt 55,3 mii, sau 4,5% din persoanele inactive economic din aceeași grupă de vârstă.
Angajare
În primul trimestru al anului 2022 numărul total de persoane ocupate a fost de 3.068,3 mii, dintre care 1.632,2 mii bărbați și 1.436,0 mii femei. Comparativ cu primul trimestru din 2021, numărul de angajați a crescut cu 1,3%. Ponderea relativă a persoanelor ocupate în populația de 15 ani și peste este de 52,7%, la bărbați această pondere fiind de 58,6%, iar la femei - 47,3%.
În primul trimestru al anului 2022 1.982,8 mii sau 64,6% din salariații ocupați în sectorul serviciilor, 906,6 mii (29,5%) în industrie și 178,9 mii (5,8%) în mediul rural, silvic și piscicol. Față de același trimestru al anului 2021 numărul de persoane ocupate a crescut în sectorul serviciilor cu 94,9 mii (5,0%), a scăzut în sectorul industrie cu 55,5 mii (5,8%) și a rămas aproape neschimbat în sectorul rural, silvicultură și pescuit.
Din totalul salariaților, 3,7% (114,1 mii) sunt angajatori, 6,3% (193,0 mii) - lucrători independenți (excluzând angajații), 89,5% (2.744,9 mii) - angajați și 0,5% (16,2 mii) - lucrători familiali neremunerați. Din totalul salariaţilor, 2.101,3 mii (76,6%) lucrează în sectorul privat şi 643,6 mii (23,4%) în sectorul public.
În primul trimestru al anului 2022, ocuparea forței de muncă pe diferite grupe de vârstă este după cum urmează:
Persoanele angajate în vârstă de 15 - 64 ani sunt 2 975,3 mii. Rata de ocupare a populației din aceeași grupă de vârstă a fost de 68,4% (71,8% pentru bărbați și 64,9% pentru femei).
Rata de ocupare a populației de 15-29 de ani este de 36,3% (40,2% pentru bărbați și 32,2% pentru femei).
Rata de ocupare a populației de 20-64 de ani a fost de 73,7%, respectiv 77,4% pentru bărbați și 69,8% pentru femei. Comparativ cu primul trimestru al anului 2021, rata de ocupare (20-64 de ani) a crescut cu 2,0 puncte procentuale, cu 1,2 puncte procentuale pentru bărbați și cu 2,6 puncte procentuale pentru femei.
Persoanele ocupate în vârstă de 55-64 de ani au fost 601,4 mii, sau 66,0% din populație din aceeași grupă de vârstă (70,7% bărbați și 61,7% femei).
Şomaj
În primul trimestru al anului 2022 numărul șomerilor a fost de 158,7 mii, dintre care 84,3 mii (53,1%) bărbați și 74,4 mii (46,9%) femei. Comparativ cu primul trimestru al anului 2021, numărul şomerilor a scăzut cu 45,3 mii, sau cu 22,2%. În aceeași perioadă, rata șomajului a scăzut cu 1,4 puncte procentuale și a ajuns la 4,9%. Rata șomajului a scăzut cu 1,7 puncte procentuale pentru bărbați și cu 1,1 puncte procentuale pentru femei, iar în primul trimestru al anului 2022 valoarea sa a fost aceeași pentru bărbați și femei.
Din totalul şomerilor, 10,6% au studii superioare, 52,1% - studii medii, iar 37,3% - studii primare sau inferioare. Ratele șomajului pe nivel de studii sunt de 1,6% pentru învățământul superior, 4,6% pentru învățământul secundar și 16,4% pentru învățământul primar și respectiv inferior.
În primul trimestru al anului 2022 ponderea persoanelor cu șomaj mai mic de un an și cea a șomerilor de lungă durată (șomeri de un an sau mai mult) este aproape aceeași - respectiv 49,7% (78,8 mii) și 50,3% (79,9 mii). mie). ). Rata șomajului pe termen lung a scăzut cu 0,2 puncte procentuale față de primul trimestru din 2021 și a ajuns la 2,5%, rămânând mai mare la bărbați (2,7%) decât la femei (2,2%).
Din totalul șomerilor, 19,2 mii, sau 12,1%, își caută primul loc de muncă.
În primul trimestru al anului 2022, rata șomajului pentru grupa de vârstă 15 - 29 de ani a fost de 8,3% (8,1% pentru bărbați și 8,6% pentru femei), iar față de același trimestru din 2021 a fost mai mică cu 2,7 puncte procentuale. O scădere a ratei șomajului (15-29 de ani) s-a înregistrat doar la bărbați - cu 5,0 puncte procentuale, în timp ce la femei s-a înregistrat o creștere a acestui indicator cu 0,4 puncte procentuale.
Inactivitate economică
În primul trimestru al anului 2022 numărul total de persoane inactive economic (persoane din afara forței de muncă) în vârstă de 15 ani și peste a fost de 2.594,3 mii, din care 1.068,9 mii (41,2%) bărbați și 1.525,3 mii (58,8%) - femei. Persoanele inactive economic în vârstă de 15-64 de ani sunt 1.216,7 mii, sau 28,0% din populația din aceeași grupă de vârstă. Mai mult de o treime dintre aceștia (455,3 mii) sunt inactivi din cauza participării la educație sau formare.
Note metodologice
Ancheta privind forța de muncă este eșantionată și realizată în mod continuu, oferind date trimestriale și anuale privind activitatea economică a populației de 15 ani și peste. Acoperă gospodăriile obișnuite din țară.
Perioada observată - caracteristicile fiecărui respondent se referă la starea sa pe parcursul unei anumite săptămâni calendaristice.
Populația activă economic (forța de muncă) include toate persoanele ocupate și șomeri.
Sunt angajate persoane cu vârsta cuprinsă între 15 - 89 de ani, care în perioada observată:
- presta munca chiar si pentru o ora, pentru care primesc salariu sau alt venit;
- nu lucrează, dar au un loc de muncă din care lipsesc temporar din cauza concediului anual, boală, concediu la naștere și creșterea copilului mic și altele.
Șomeri sunt persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani care:
- nu au de lucru in perioada observata;
- caută activ de lucru pentru o perioadă de patru săptămâni, incl. au observat sau au găsit deja un loc de muncă pe care se așteaptă să îl înceapă în termen de trei luni de la încheierea perioadei observate;
- au posibilitatea de a începe lucrul în termen de două săptămâni de la încheierea perioadei observate.
Persoanele care au fost șomeri de unul sau mai mulți ani sunt șomeri de lungă durată.
Inactive economic (persoane din afara forței de muncă) sunt persoanele cu vârsta de 15 ani și peste care nu sunt nici angajate, nici șomeri în perioada observată, incl. toate persoanele cu vârsta de 90 de ani și peste.
Persoanele din afara forței de muncă cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani care doresc să muncească, dar nu caută în mod activ un loc de muncă, deoarece presupun că nu își vor găsi un loc de muncă potrivit, sunt descurajate.
Coeficient de activitate economică - ponderea relativă a persoanelor active economic în populația din aceeași grupă de vârstă.
Rata de ocupare - ponderea relativă a persoanelor ocupate în populația de 15 ani și peste sau în grupa de vârstă respectivă.
Rata șomajului - ponderea relativă a șomerilor în populația activă economic.
Rata șomajului de lungă durată - ponderea relativă a șomerilor de lungă durată în populația activă economic.
La estimarea rezultatelor pentru primul trimestru al anului 2022 s-au folosit date privind populația țării la 31.12.2021, excluzând populația care locuiește în gospodării colective.
Ca și în cazul oricărei anchete prin eșantion, datele anchetei privind forța de muncă sunt pline de erori de eșantionare (erori stocastice). Erorile standard relative pentru principalii indicatori ai anchetei în primul trimestru al anului 2022 sunt:
- numarul total de angajati - 1,4%;
- numărul total de şomeri - 5,6%;
- rata somajului - 5,4%.
Datorită rotunjirilor efectuate, în unele cazuri datele totale pot diferi ușor de suma grupurilor individuale incluse în acestea.
Date mai detaliate din Ancheta Forței de Muncă pentru primul trimestru al anului 2022 pot fi găsite pe site-ul INS - www.nsi.bg, secțiunea Piața Muncii, Ancheta Forței de Muncă.
