21.12.2023

EIT DIGITAL LANSEAZĂ O NOUĂ PLATFORMĂ DE FORMARE PENTRU DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE

EIT Digital a introdus inițiativa globală pentru educație (d)Academy, care își propune să ajute la dezvoltarea competențelor digitale necesare în economia actuală.

Peste trei sferturi dintre companiile din Uniunea Europeană raportează că se luptă să găsească angajați cu competențele potrivite, iar un sfert dintre întreprinderile mici și mijlocii consideră că lipsa angajaților calificați și a managerilor cu experiență este cea mai mare problemă cu care se confruntă.

Noile tehnologii schimbă modul în care lucrăm și trăim, necesitând necesitatea de a recalifica și de a îmbunătăți competențele forței de muncă pentru a evita ieșirea de pe piața muncii și pentru a asigura o tranziție digitală echitabilă. Datele din 2023 DESI Digital Economy and Society Index arată că doar 54% dintre cetățenii europeni au cel puțin competențe digitale de bază.

(d)Academia va reuni experți din industrie, din comunitățile educaționale și de cercetare care vor dezvolta programe educaționale modulare pe subiecte variind de la securitatea cibernetică la analiza datelor și învățarea automată. Programele vor varia de la cursuri online la formare mixtă și practică.

EIT Digital (d)Academy

Inițiativa va fi implementată prin intermediul platformei EIT Digital (d)Academy – un ecosistem modern conceput pentru a reuni formatori, furnizori de formare și lucrători. Angajatorii vor putea folosi platforma pentru a prezice de ce abilități vor avea nevoie, pentru a determina diferența dintre abilitățile disponibile și cele necesare și pentru a sincroniza rezultatele învățării cu noile recrutări, a declarat Vanessa Wainwright, fondatoarea abodoo.

Cu ajutorul platformei, va fi posibilă determinarea competențelor disponibile ale fiecărui cursant și pregătirea recomandărilor personalizate pentru formare și dezvoltarea carierei. Fiecare dintre utilizatori va putea indica modul în care își dorește să își dezvolte cariera și în ce domeniu, după care va primi un pachet personalizat de traininguri și conținut de învățare care va umple efectiv golurile dintre abilitățile disponibile și cele necesare pentru atingerea obiectivelor a celui care învață. De asemenea, angajatorii vor putea identifica lipsurile de competențe ale angajaților lor și vor alinia angajarea talentelor cu rezultatele învățării.

Platforma va oferi, de asemenea, opțiuni de căutare de locuri de muncă bazate pe competențe, mai degrabă decât metoda utilizată pe scară largă de revizuire a CV-urilor. Acest lucru este de așteptat să ofere o selecție mai largă de talente și să crească eficiența în căutarea de noi angajați.

19.12.2023

CARE ESTE SALARIUL MEDIU ÎN NORD-VEST LA SFÂRȘITUL ANULUI 2023?

În trimestrul III al anului 2023, salariul mediu pe țară este de 2.000 BGN, conform datelor buletinului de informare al Ministerului Muncii și Politicii Sociale în domeniul veniturilor și nivelului de trai pentru perioada respectivă.

Salariul mediu este cel mai mare din regiunea orașului Sofia - 2.722 BGN, adică cu 36,1% mai mult față de salariul mediu pe țară și cu 13,9% mai mult față de trimestrul trei din 2022, potrivit ministerului.

Regiunea Vratsa se află pe locul cinci, cu un salariu mediu de 1.764 BGN. Creșterea față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 9,3%.

În regiunea Montana, salariul mediu lunar este de 1.452 BGN. Cu toate acestea, există o creștere mai mare față de sfârșitul anului 2022 – 12,5%.

Se așteaptă ca regiunea Vidin să fie în partea de jos a clasamentului, cu un salariu mediu de doar 1.369 BGN. După aceasta sunt doar districtele Kyustendil și Blagoevgrad.

18.01.2024

ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ ESTE ÎN CREȘTERE

Nivelul șomajului înregistrat în țară a crescut cu 0,1 puncte procentuale lunar, iar anual creșterea a fost de 0,9 puncte procentuale și a ajuns la 5,6 la sută în decembrie.

Potrivit datelor de la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă, numărul șomerilor înregistrați la sfârșitul lunii era de puțin peste 158 de mii, creșterea față de noiembrie a fost de 1580 de persoane.

Șomerii nou înregistrați în decembrie sunt aproape 18.300. Fata de luna precedenta, scaderea este putin peste 6.000, iar fata de decembrie anul trecut - cu peste 8.000, relateaza agentia. Au fost 8.800 de oameni care au început să lucreze în ultima lună a anului. Cea mai mare pondere a acestora se află în industria de prelucrare - 15 la sută.

Pe tot anul trecut, 154.000 de persoane și-au găsit locuri de muncă prin medierea Oficiilor de Muncă, 90 la sută dintre acestea - pe piața primară a muncii.

În decembrie, companiile au raportat 4.400 de locuri de muncă, în creștere față de 7.500 în noiembrie. 20 la sută din posturile vacante sunt în industria prelucrătoare, 18 la sută - în comerț.

Ocupațiile cele mai solicitate de întreprinderi sunt personalul de îngrijire umană, personalul de vânzări, personalul de service, educatorii, operatorii de mașini, lucrătorii din minerit și producție.

14.12.2023

SPRIJIN PENTRU TINERI PRIN FURNIZAREA DE LOCURI DE MUNCĂ ȘI INSTRUIRE

În cadrul proiectului „Ocuparea forței de muncă pentru tineret+”, agenția pentru ocuparea forței de muncă va sprijini tinerii, oferind oportunitatea de stagiu, instruire și furnizarea de locuri de muncă, ceea ce va contribui la achiziția de experiență profesională și abilități practice pentru realizarea lor pe piața muncii.

O cerere de participare la activități poate depune tineri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani, inclusiv. Care sunt inactivi (neasigurați, nu sunt înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă și nu sunt în educație sau formare formală) sau înregistrați ca șomeri.

Tinerilor li se va oferi posibilitatea de a sta în stagiu cu un angajator pentru o perioadă de 6 până la 9 luni, cu mentorii săi desemnați. Lucrul în timpul muncii este, de asemenea, de până la 6 luni. De asemenea, angajarea subvenționată este prevăzută pentru o perioadă de până la 9 luni, cu un mentor furnizat. De asemenea, tinerii pot fi supuși instruirii pentru a dobândi „abilități soft” prin competența cheie 5 „Competență personală și socială și abilități de învățare” sau competența cheie 7 „Inițiativă și antreprenoriat”, iar formarea poate fi organizată în perioada furnizării de furnizare Angajare. În prima lună de tineri, sunt furnizate fonduri de transport în comun către și de la locul de muncă.

Toți angajatorii, cu excepția celor din sectoarele agricole, forestiere și pescuit, pot solicita participarea la proiect prin angajarea tinerilor într-o zi de lucru de 4 ore sau 8 ore. Costul remunerației, incl. Contribuțiile de securitate socială în detrimentul angajatorului, pentru fiecare tânăr angajat vor fi restaurate sub forma unui tabel standard pentru o unitate de cheltuieli. Tabelul standard de acoperire a tabelului unității acoperă costul forței de muncă de trei luni al angajatorului pentru angajat în sectorul economic (activitatea economică a întreprinderii în care persoana este angajată în funcție de clasificarea activităților economice (KID) 2008) cu un minim 85% au lucrat pentru perioada pentru perioada respectivă, inclusiv. Zilele în care persoana ia concediu anual plătit. Angajatorii care încheie un contract de muncă nedeterminat cu un tineret de stagiu pentru o poziție care corespunde calificării stagiarului vor primi stimulente în ceea ce privește valoarea costurilor de asigurare pentru o perioadă de 6 luni de la începutul contractului.

Cererile de includere în proiect și anexele acestora vor fi depuse prin intermediul sistemului pentru servicii electronice sigure către Direcția Oficiului Muncii de pe teritoriul pe care vor fi implementate activitățile. Informațiile despre condițiile proiectului sunt disponibile pe site -ul oficial al agenției de muncă, www.az.government.bg, precum și la fața locului în Direcția Oficiului Muncii - Berkovitsa.

Proiectul pentru tineret pentru tineret + este implementat cu sprijinul financiar al Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. Bugetul proiectului este de 188 milioane BGN. Este planificat să acopere cel puțin 15.200 de tineri până în 2027, iar peste 9.000 de tineri sunt la angajare după încheierea proiectului.

13.12.2023

O NOUĂ PLATFORMĂ VA CONECTA ANGAJATORII DIN UE ȘI LUCRĂTORII DIN AL TREILEA PARTE

Procentul mediu de posturi vacante în UE la sfârșitul anului 2022 a atins un vârf istoric - aproximativ 3% (mai mult de două ori nivelul anului 2012), potrivit unui studiu realizat de Eurofound. Aproape o a treia dintre angajatori indică faptul că deficitul de personal îi împiedică deja să producă bunuri și să ofere servicii. Problema este răspândită, de asemenea, se simte brusc în Bulgaria - de la restaurant și turism la producție. Și, evident, este supranațional.

În acest context, la mijlocul noiembrie, CE a prezentat primul pachet de tipuri pentru „abilități de talente și mobilitate”, care are ca scop atragerea lucrătorilor calificați din a treia țară. Măsurile includ o nouă platformă - grupul de talente din UE pentru a conecta angajatorii UE la solicitanții de locuri de muncă din al treilea parte. În continuare, sunt furnizate acțiuni pentru a promova recunoașterea calificărilor și mobilitatea studenților.

Inițiativa este de la trei comisari europeni - vicepreședintele CE Margaritis Schinas, Ilva Johansson, comisar pentru interior și noul comisar bulgar Iliana Ivanova, care este responsabil pentru inovare, cercetare, cultură, educație și tineret. "Europa este implicată în competiția mondială a talentelor. Nu este mai puțin important decât cursele de materii prime. Principalii concurenți ai Europei aici sunt SUA, Canada, Noua Zeelandă și Australia", a spus Ivanova (întregul interviu cu -Down).

Problema cu lipsa personalului

Până în 2023, lupta pentru personal a fost cea mai acută în Austria, Belgia, Republica Cehă, Germania și Olanda, dar în anumite sectoare și profesii, deficitul a fost critic în întreaga UE. "Sectoarele cu deficiență structurală sunt turism, hotel și restaurant, tehnologie informațională, asistență medicală și logistică. În unele dintre ele, lipsa de personal este și mai mare după pandemie", spune comisarul bulgar. Potrivit acesteia, economia de mediu și digitală pentru care UE se străduiește necesită, de asemenea, forță de muncă nouă, noi abilități specifice și restructurare pe piața muncii. Este probabil să afecteze în special sectoare precum construcția, energia, industria și transportul.

În acest context, Bruxelles -ul are motive să se îngrijoreze că schimbările demografice, populația îmbătrânită și natalitatea scăzută vor agrava doar aceste provocări. Până în 2030, se preconizează că o populație de lucru în Europa va scădea la 258 milioane în 265 milioane până în 2022.

Noul plan

Platforma de talente „va schimba regulile jocului”, a spus CE. Pe lângă conectarea angajatorilor și a solicitanților de locuri de muncă, acesta va furniza, de asemenea, informații despre procedurile de recrutare din țări terțe și migrația în statele membre, va include, de asemenea, măsuri pentru a asigura închirieri corecte și condiții de muncă. Participarea la așa -numite. UNUL de talente din UE va fi voluntar pentru statele membre. Platforma va acoperi toate tipurile de muncă și abilități pe „scara talentului” (lucrători joși, mijlocii și cu înaltă calificare), inclusiv. Muncitori de îngrijire de lungă durată - cum ar fi îngrijitorii și cei care se uită la copiii în vârstă sau la copii mici. „Este un sens imens pentru ei pe această platformă, deoarece se găsesc adesea într-o situație nereglementată”, spune vicepreședintele EC Margaritis Skhinas. Nu este posibil să judecăm câte „talente” vor fi angajate prin intermediul platformei, dar obiectivul este pe cât posibil dacă răspund la posturile vacante, adaugă comisarul Johansson.

„Accentul va fi pus pe cele mai comune 42 de profesii, lista pregătită de CE. Se va baza pe experiența platformei Eures (rețeaua europeană de cooperare a serviciilor de muncă, concepută pentru a facilita libera circulație a lucrătorilor sindicali), dar Se pare că nu va face parte din acesta și va fi destinat să fie compatibil operativ cu alte platforme de personal ”, a declarat Maria Mincheva - vicepreședinte al Camerei de Comerț și Raportor bulgar în opinia Comitetului Economic și Social European pentru subiect.

A doua componentă a pachetului CE este o recunoaștere mai ușoară și mai rapidă a calificărilor cetățenilor din țara a treia. Scopul este de a dezvolta capacitatea autorităților naționale din acest domeniu. Acest lucru nu armonizează cu exactitate regulile pentru recunoașterea calificărilor cetățenilor non-UE (care nu este exclusă să se întâmple într-o etapă ulterioară), dar va ajuta oarecum mai ușor să faciliteze procedurile în statele membre. Vicepreședintele CE Schinas dă un exemplu cu pandemia lui Covid, când în cel mai critic statele membre nu au putut obține lucrători din domeniul sănătății din cauza incapacității de a recunoaște calificările din alte țări.

Platforma are, de asemenea, o a treia componentă care își propune să încurajeze în continuare mobilitatea educațională în cadrul UE.

Cum acceptă afacerea ideea

Imediat după anunțarea inițiativei, CEO -ul BusinessEurope (cea mai mare organizație de afaceri de lobby de la Bruxelles), Marcus J. Bayrer, o salută: „Este timpul pentru UE să recunoască rolul migrației economice în asistarea în abordarea forței de muncă și a nevoilor de competențe și a nevoilor de competențe in Europa." Și el adaugă că este de o importanță vitală ca angajatorii să fie strâns implicați în discuțiile viitoare.

Maria Mincheva de la BIA spune că „membrii tuturor sectoarelor au pus lipsa oamenilor ca fiind una dintre cele mai sensibile probleme - sunt necesari muncitori în toate pozițiile tuturor nivelurilor de calificare”. Potrivit acesteia, CE pledează pentru o mai mare flexibilitate și reducere a sarcinii administrative pentru cetățenii din țara a treia, iar acest lucru va ajuta cu siguranță afacerea.

Potrivit comisarului european Iliana Ivanov, inițiativa este în beneficiul tuturor statelor membre. "Nu le tratează selectiv. Cum ar profita de ea depinde în mare măsură de autoritățile naționale. Trebuie să facă o realitate oportunitățile pe care le creează propunerea." Maria Mincheva este de aceeași opinie: "În ultimele luni avem o comunicare intensivă cu diferitele agenții implicate în acest proces. Pentru noi, un rol major în îmbunătățirea procesului este digitalizarea acestuia - ceva pe care Ministerul guvernanței electronice lucrează și îl va face În curând, prezentați -și platforma ", spune ea.

Inițiativa este încă aprobată de Parlamentul European și de Consiliu înainte de a deveni un fapt, dar „în orice caz, va fi finalizat integral de la următorul CE după 2024”, spune Mincheva.

Iliana Ivanova, comisar european pentru inovare, cercetare, cultură, educație și tineret

Cât de gravă este problema deficitului de forță de muncă în UE?

75 la sută din întreprinderile mici și mijlocii spun că nu găsesc oamenii de care au nevoie. Scopul de a avea 20 de milioane de profesioniști în sectorul IT până în 2030 este în discuție - până în prezent sunt 9 milioane de astfel de specialiști. Avem nevoie de alte 11 milioane.

Problema demografică a Europei este de asemenea cunoscută. Până în 2070, numărul persoanelor în vârstă de muncă va scădea de la aproximativ 65% în 2019 la 54-56%. În același timp, presiunea asupra sistemelor de pensii și a sistemelor de protecție socială crește.

Există un deficit major de personal în 28 de profesii. În 2020, 14% din forța de muncă din UE a fost angajată. Aceștia sunt instalatori de instalatori și instalatori de conducte, asistente medicale, analizoare de sistem, sudori și oxidisti, șoferi de vehicule de mărfuri grele, ingineri civili, dezvoltatori de software.

Pe măsură ce populația Europei îmbătrânește, se simte din ce în ce mai mult o penurie în medicină și îngrijire pentru bolnavi și vârstnici. Este de așteptat ca până în 2030, vor fi create 7 milioane de locuri de muncă în acest domeniu, iar piața muncii din UE să le poată acoperi doar parțial.

Creșterea mobilității forței de muncă în cadrul UE nu este suficientă pentru a răspunde acestor nevoi. Când se mișcă imagini deficitare, înseamnă că unele regiuni câștigă, iar altele pierd, deoarece aproape toate statele membre suferă de deficiențe de muncă. Pe scurt, forța de muncă a UE nu este suficientă.

Bulgaria este una dintre țările cu cea mai mare „scurgere a creierului”. În același timp, sectoare precum tehnologiile IT se dezvoltă bine și au o nevoie constantă de resurse noi. Care va fi rolul țării noastre în noua inițiativă?

Participarea la platformă este voluntară. Nimeni nu obligă țările să -și deschidă piețele muncii către lucrătorii din țara a treia. Ei trebuie să decidă ce personal au nevoie, dacă judecă, să folosească instrumentele pe care le oferă UE. Aceștia pot adăuga sau elimina profesiile la cele 42 deja identificate.

Același lucru este valabil și pentru recomandarea pentru mobilitatea educațională. Avem ambiția de a crește semnificativ schimbul de studenți, studenți, profesori care se antrenează între statele membre și avem, de asemenea, instrumente și resurse financiare care să o ajute. Dar cheia este în mâinile statelor membre.

Să ne amintim că educația este un domeniu al competenței naționale, mai degrabă decât al sindicatului în cadrul contractelor. Comisia și serviciile sale sunt disponibile în ceea ce privește asistența tehnică, finanțând schimbul de cursanți și cursanți printr -un program precum Erasmus +, de exemplu.

Pachetul propus este prima inițiativă de istorie pentru migrația organizată a forței de muncă în UE, care abordează lipsa forței de muncă în diferite sectoare. De asemenea, își propune să prevină intrările ilegale ale UE și riscurile pentru migranții ilegali. Pentru a nu permite tragedii în Mediterana, trebuie să existe căi pentru migrația legală.

Anul trecut, au fost 330.000 de sosiri ilegale în UE. În același timp, avem 3,5 milioane de soluții care permit imigrația legală - de peste 10 ori mai mult. Peste o a treia dintre ei - 1,5 milioane - se datorează nevoilor pieței muncii. Astăzi, cetățenii din a treia țară angajați în UE sunt de 10 milioane.

Cum se va întâmpla recunoașterea experienței, a stagiului, a calificărilor migranților din al treilea party?

Acum există multă birocrație în sistemul de recunoaștere a calificărilor profesionale. Demotivează solicitanții de locuri de muncă de la terți. Numim acest lucru nu „scurge”, ci „irosirea” creierului.

Comisia a propus să înființeze servicii naționale pentru a recunoaște calificările cu o capacitate mai mare și în cooperare mai activă cu țările de origine a migranților, timpul de procesare mai scurt al timpului și costurile reduse pentru solicitanții de locuri de muncă, procesele de traducere și certificare simplificate.

Odată ce au găsit un loc de muncă prin intermediul platformei, lucrătorii din țara a treia va avea nevoie de o viză de muncă și cum va continua?

Emiterea de vize de muncă și permisiunea de ședere permanentă rămâne în mâinile statelor membre. Dacă un angajator dorește să angajeze un al treilea candidat la locuri de muncă, el sau ea trebuie să contacteze autoritățile naționale pentru a emite o viză sau o permisiune către solicitant. Nu punem la îndoială cine ia deciziile finale cu privire la migrația forței de muncă. Ceea ce vrem să facem cu propunerea este să facilităm solicitanții de locuri de muncă să găsească posturile vacante potrivite.

Cu toate acestea, Comisia propune o revizuire a două directive legate de intrarea și reședința cetățenilor din țara a treia din UE -Directiva pentru rezidenții pe termen lung și Directiva privind permisul de ședere unic, adoptată, respectiv, în 2003 și 2011.

Revizuirea propusă a celui de -al doilea include o obligație pentru ca statele membre să accepte cererile depuse atât în ele, cât și la o terță parte. De asemenea, este prevăzut că o perioadă de patru luni pentru emiterea unei decizii de a acoperi viza de intrare necesară și timpul pentru efectuarea unui test de piață a muncii. Propunerea conține, de asemenea, dreptul titularului de autorizare de a înlocui angajatorul în validitatea permisului. Vă sugerăm că nu durează cel puțin trei luni dacă transportatorul său este fără muncă.

Principalele modificări ale directivei pentru rezidenții pe termen lung, pe de altă parte, asigură ca perioada de reședință necesară de cinci ani să fie cumulată, în timp ce adună perioadele de reședință în diferitele state membre. Perioade de reședință în cadrul protecției temporare și naționale și, de asemenea, sunt respectate în timpul studiului. Statele membre să introducă mecanisme de control pentru a monitoriza reședința reală și pentru a se asigura că acest statut nu este abuzat.

De asemenea, se preconizează că dreptul de a aduna familii fără condiții de integrare, cu acces complet la muncă pentru membrii lor, iar copiii reședinței pe termen lung, născută în UE, poate dobândi statutul imediat.

12.12.2023

500.000 DE ȘOMERI ȘI OCUPAȚI VOR DOBÂNDI ABILITĂȚI DIGITALE PÂNĂ ÎN 2026.

Până la mijlocul an2026, 500.000 de șomeri și angajați pentru baza și nivelul mediu al abilităților digitale vor fi instruiți, iar 100.000 de persoane care și -au dobândit abilitățile digitale în mod independent vor primi posibilitatea de a susține un examen și certificat. Acest lucru a fost anunțat de ministrul muncii și politicii sociale Ivanka Shalaapatova în timpul deschiderii Conferinței Naționale privind „Abilitățile digitale pentru deceniul digital”.

Ministerul Muncii și Politicii Sociale organizează forumul în anul european al competențelor și ca coordonator național al activităților din anul european al anului de competențe în Bulgaria. Principalul obiectiv al evenimentului este de a provoca o discuție între instituțiile naționale și europene, organizațiile angajatorilor și filialelor, sindicatelor, comunității academice și organizațiilor de tineret pe tema transformării digitale și nevoia crescândă de forță de muncă cu abilități digitale căutate de la muncă piaţă.

Politica națională de ocupare a forței de muncă și de formare are ca prioritate formarea forței de muncă pentru a se adapta la schimbările structurale cauzate de tranziția digitală și ecologică, deoarece achiziția și îmbunătățirea abilităților digitale este mai mult decât este necesară pe piața muncii de astăzi. Obiectivul național stabilit este de a ajunge la participarea la instruire în fiecare an de 35,4% din populație în vârstă cea mai activă (25-64). În acest scop, MLSP va dezvolta și implementa o platformă virtuală națională pentru instruire online pentru persoane de peste 16 ani, ceea ce va oferi oportunități pentru forme flexibile de instruire la un moment convenabil de la distanță. Platforma va oferi, de asemenea, oportunități de instruire adaptate persoanelor defavorizate pe piața muncii, cum ar fi persoanele cu dizabilități cu un nivel scăzut de educație și persoane în vârstă.

"În perioada 2023 - 2027, vom investi peste 1 miliard de BGN din Planul Național de Recuperare și Durabilitate și Fondul Social European + pentru a finanța diverse oportunități de formare a forței de muncă, cu accent pe îmbunătățirea abilităților digitale", a adăugat ministrul Shalapatova.

11.12.2023

AGENȚIA PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI OFERĂ CONDIȚII MAI DELICATE PENTRU FINANȚAREA PROIECTELOR PENTRU REABILITARE ȘI INTEGRAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

Ministerul Muncii și Politicii Sociale publică pentru propuneri de discuții publice pentru schimbări în metodologia pentru finanțarea proiectelor pentru reabilitare și integrarea persoanelor cu dizabilități. Principalele motive pentru modificări sunt de a facilita condițiile de solicitare a finanțării de la agenție pentru persoanele cu dizabilități și de a facilita procedura de evaluare și clasare a propunerilor competitive. Scopul schimbărilor este de a crește interesul pentru reabilitarea și integrarea persoanelor cu dizabilități, ceea ce creează condițiile pentru includerea lor mai completă în societate.

Se preconizează că cererea de finanțare va fi făcută cu mai puține documente, iar cerința de depunere a documentelor disponibile în registrele publice va fi eliminată. Restricțiile de aplicare vor fi, de asemenea, minimizate. Se preconizează că condiția pentru lipsa de conectivitate a candidaților în ceea ce privește participarea lor la organe generale de conducere, precum și condiția pentru o participare obligatorie pentru punerea în aplicare a propunerilor de concurență. Modificările propuse creează o procedură mai clară, mai multă ușurare și transparentă în evaluarea și clasificarea proiectelor de către agenția pentru persoanele cu dizabilități.

Modificările urmăresc încurajarea participării mai multor organizații non -profit, desfășurarea de activități legate de persoanele cu dizabilități care pot primi în prezent finanțare, deoarece se află în așezări mici și nu au capacitatea, personalul și bugetul necesar pentru implementarea proiectelor în temeiul programul. Crearea oportunității de a finanța astfel de organizații va ajuta persoanele cu dizabilități care trăiesc în așezări mai mici care, datorită veniturilor mici și obțin reabilitarea de care au nevoie.

Organizațiile non-profit pentru persoanele cu dizabilități pot solicita finanțarea programului-entități juridice înregistrate în conformitate cu legea privind persoanele juridice non-profit pentru efectuarea ajutorului public, precum și organizațiile reprezentate la nivel național de persoane cu dizabilități înregistrate în conformitate cu Legea Cooperativelor.

08.12.2023

CARE SUNT CELE MAI BINE PLĂTITE PROFESII DIN ROMÂNIA?

Profesioniștii IT nu mai sunt cei mai bine plătiți angajați din România, scrie Adevarul, citând date oficiale publicate de Institutul Statistic Național, relatează BTA.

Pe locul 10 în clasamentul celor mai mari salarii din România sunt angajații cercetării și dezvoltării, cu un salariu brut de 10 808 lei (4323 BGN) și o plasă de 6632 lei (2652 BGN).

Al șaptelea, al optulea și al nouălea loc este ocupat de angajați în domeniul fondurilor de asigurare, reasigurare și pensii (cu excepția statului) cu un salariu brut de 12 631 LEI (5052 BGN) și un net 7566 lei (BGN 3026), angajați din district de intermediere financiară cu un salariu brut de 11 905 LEI (4762 BGN) și o plasă de 7127 LEI (2850 BGN), angajați în domeniul producției și livrării de electricitate și căldură, gaz, apă caldă și aer condiționat cu salariu brut mediu brut mediu de la 11 253 LEI (4501 BGN) și un salariu net de 6796 LEI (2718 BGN).

Pe locul 6 în clasament sunt oamenii din industria tutunului. Aceștia primesc un brut 12 134 LEI (4853 BGN) sau o medie de 7365 LEI net (2946 BGN).

Doar pe locul 5, lucrătorii de transport aerian cu un salariu brut mediu de 14 130 LEI (5652 BGN) și o plasă de 8814 LEI (3525 BGN).

Al patrulea din clasament sunt angajați în domeniul publicării cu un salariu mediu brut de 14 634 LEI (5853 BGN) sau 9241 LEI (3696 BGN).

Al treilea sunt angajați în domeniul informațiilor și comunicațiilor cu un salariu brut mediu de 14 904 LEI (5961 BGN) și o plasă de 9348 LEI (3739 BGN).

Profesioniștii IT nu mai sunt lideri și ocupă a doua poziție la angajații cu cel mai mare remunerație. Salariile lor în septembrie sunt 16 942 LEI GROSS (6776 BGN) sau 10 767 LEI (4306 BGN) net.

Primii în funcție de numere și cei mai bine plătiți în septembrie au fost angajații în domeniul producției de cuptoare de cocs și produse obținute din procesarea uleiului brut. Aceștia primesc o medie brută de 19363 LEI (7745 BGN) sau 11450 LEI net (4580 BGN), ceea ce echivalează cu 5,89 salarii minime nete. Plata în septembrie (împreună cu primele) a fost cu 23,2% mai mare decât august 2023, notează ziarul.

În cealaltă extremă, cu cele mai mici salarii nete din septembrie sunt angajații hotelurilor și restaurantelor cu un salariu de o medie brută de 4077 LEI (1630 BGN) sau 2524 LEI NET (BGN 1009).

Salariul brut minim în România este în prezent 3300 LEI (1320 BGN), iar netul este 1941 Lei (776 BGN), își amintește Adevarul și observă că aproape 1,9 milioane de angajați primesc o astfel de remunerare lunară.

07.12.2023

ROMÂNIA ESTE PE LOCUL DOI ÎN EUROPA ÎN NUMĂR DE ȘOMERI

România se află pe locul doi în Europa în numărul de inactivi în domeniul muncii, potrivit ziarului Angleul. Publicația citează date dintr -o analiză a pieței muncii din România de către PricewaterhouseCoopers (PWC) pentru Camera de Comerț a SUA.

În prezent, în țară există aproximativ 7 milioane de oameni inactivi. Aceasta include copii, studenți, pensionari și oameni cu vârste cuprinse între 17 și 65 de ani, care nici nu studiază, nici nu lucrează. Același studiu arată că în ultimii 2 ani, numărul persoanelor inactive a crescut cu aproximativ 400.000. Astfel, România a înregistrat a treia cea mai mică angajare în UE cu 67,1%, în timp ce în Europa o medie de 73,1%.

"România nu fuge de la serviciu. România nu este ajutat să găsească un loc de muncă care să -i ofere o viață decentă", a spus sociologul Jelu Wordinica pentru Adevarul.

„Să zicem că am de ales să merg la muncă sau să aștept statul. Dacă mă duc la muncă, primesc un salariu minim pentru economie, puțin peste 2000 LEI (800 BGN). Pentru a merge la muncă, am cheltuieli. Transport, țigări, mâncare. Acest lucru înseamnă că trebuie să investesc mai întâi undeva 30 LEI (12 BGN) pe zi. Investiția mea se ridică la 660 LEI (264 BGN). Aceasta înseamnă că, dacă mă duc la muncă, profitul meu este de aproximativ 1500 Lei (600 BGN). Ceea ce este demotivant ", adaugă el.

Sociologul afectează, de asemenea, o altă problemă - deficiențele de muncă în România.

"Oamenii care merg la muncă în străinătate ar trebui, de asemenea, să fie luați în considerare. Ne plângem că nu avem forță de muncă în România, dar, pe de altă parte, nici măcar nu știm cum să ne păstrăm românii în țară. Cu abilitățile lor, Ei pot câștiga de 3 ori mai mult acolo decât aici”, notează Duminica.

Academicianul Mircea Dumitru, vicepreședinte al Academiei Româniene, afectează o altă tendință, absolvenții liceului de a fugi școlile profesionale.

"O școală profesională oferă muncă. Vom avea întotdeauna nevoie de instalatori, mecanici, electricieni. În România, cu toate acestea, mulți par să -i fie rușine să aleagă o profesie similară. Oamenii trebuie să înțeleagă că un muncitor bun este la fel de valoros ca arhitectul sau inginerul," spune Dumitru.

Daniel David, rector la Universitatea din București, vede lumină în tunel.

"Am început să schimbăm această perspectivă prin programul de formare dublă. Ideea este de a implica diverse companii în procesul educațional de la început, de a participa la activitățile de predare și formare pentru tineri. Și companiile vor beneficia de acei absolvenți universitari," el spune.

România este, de asemenea, țara cu cei mai șomeri în rândul absolvenților universității, potrivit unui sondaj Eurostat. 1/3 dintre cei cu învățământ secundar și superior nu găsesc un loc de muncă după ce au părăsit școala.

03.12.2023

3 DECEMBRIE - ZIUA INTERNAȚIONALĂ A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

Pe 3 decembrie, 31 de ani acum, lumea a analizat problemele persoanelor cu dizabilități, dar din ce în ce mai des capacitatea lor de a avea un loc demn în societate.

În 1992, Adunarea Generală a Națiunilor Unite a anunțat această dată pentru Ziua Internațională a Persoanelor cu dizabilități cu ideea politicienilor și instituțiilor de a se concentra pe crearea de politici mai eficiente pentru a garanta o viață deplină a unuia dintre cele mai vulnerabile grupuri din societate. În acest an, accentul este pus pe progresul obiectivelor pentru dezvoltarea durabilă a Națiunilor Unite pentru a depăși inegalitățile și a asigura o viață mai demnă pentru persoanele cu dizabilități.

Din păcate, ONU relatează că, din cauza crizelor cu care s -a confruntat lumea în ultimii ani, îndeplinirea obiectivelor până în 2030 a fost amenințată. Cu toate acestea, credem că, cu eforturile comune ale instituțiilor și ale sectorului civil din Bulgaria, este posibil să depășim obstacolele și să garanteze un loc demn în societatea fiecărei persoane din țară.

În urmă cu doar câteva zile, a fost finalizată o ședință a Consiliului Uniunii Europene pentru Ocuparea Forței de Muncă și Politici Sociale, la care miniștrii liniei au aprobat o poziție pe directiva de a crea o hartă a Uniunii Europene pentru persoanele cu dizabilități și o carte de parcare pentru persoanele cu dizabilități.

Credem sincer că capacitățile specifice ale persoanelor cu dizabilități sunt motorul, care poate conduce la schimbarea la depășirea stereotipurilor și la implicarea activă a acestora în toate sferele vieții publice a țării.