22.03.2024
A FOST ADOPTAT UN PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE PENTRU PERIOADA 2024-2027 PENTRU IMPLEMENTAREA STRATEGIEI NAȚIONALE A BULGARIEI PENTRU EGALITATEA, INCLUZIUNEA ȘI PARTICIPAREA ROMILOR
Consiliul de Miniștri a adoptat un Plan Național de Acțiune pentru perioada 2024-2027 pentru implementarea Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor (2021-2030).
Planul conține măsuri în toate prioritățile Strategiei Naționale – educație, sănătate, angajare, condiții de locuință, statul de drept și nediscriminare, cultură.
Măsurile din acesta sunt propuse de instituțiile și organizațiile responsabile în funcție de competențele acestora. Planul adoptat conține măsuri noi, cele a căror implementare continuă din planul anterior pentru 2022-2023, iar altele au fost actualizate. Sunt specifice, sunt indicate sursele de finanțare și cuantumul fondurilor planificate, sunt enumerați indicatorii care vor fi măsurați, valorile de bază și țintă care au fost stabilite.
Planul a fost consultat cu organizațiile civile care sunt membre ale Consiliului Național de Cooperare în Probleme Etnice și de Integrare și cu alte organizații active care au participat și la elaborarea Strategiei Naționale și a planului anterior pentru perioada 2022-2023.
Prevederea financiară a măsurilor din planul de acțiune va fi implementată cu fonduri de la bugetul de stat și sprijin financiar prin instrumentele UE și ale altor donatori (Mecanismul Financiar al Spațiului Economic European, Mecanismul Financiar Norvegian și Programul de Cooperare Elvețieno-Bulgar).
21.03.2024
PIEȚELE MUNICIPALE DE MUNCĂ SUNT RESTABILITE
Municipalitățile din regiunea Montana depășesc treptat consecințele crizei covid și își reconstruiesc economia. În Brusartsi, Lom și Valchedrum, numărul de angajați depășește nivelul din 2019. Municipiul Georgi Damyanovo este pe locul al doilea în țară în ceea ce privește „pierderea” de angajați. Municipiul Montana este primul în nord-vest în ceea ce privește ponderea angajaților. Acest lucru o arată analizele Institutului de Economie de Piață pentru anul 2022.
Redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, notează experții Institutului de Economie de Piață. În regiunea Montana, cel mai mare număr de oameni a început să lucreze în orașul Montana. Ocuparea forței de muncă în perioada de raportare a fost asigurată pentru 14.303 de persoane, ceea ce este cu 3,2 la sută mai puțin față de 2019. Calculele arată că ponderea acestora în rândul persoanelor de peste 15 ani este de 36,7 la sută. Conform acestui indicator, municipiul este în fața Vraței - acolo este 34,4 la sută și Vidin, unde este 28,3 la sută.
Aproape de trei ori mai puțini cetățeni - 5150 de persoane - au fost plasați pe piața muncii din Lom. Aceasta reprezintă 28,4% din populația de vârstă activă. Creșterea angajaților față de perioada anterioară pandemiei a fost de 2,1 la sută. De la fundul atins în 2020, municipalitatea Valchedrum a dat înapoi. Acolo erau angajați 909 de persoane, ceea ce reprezintă o creștere de 0,4 la sută. Situatia este mai favorabila la Brusartsi. Pentru anul, 413 persoane au găsit de lucru, sau 11,9 la sută dintre rezidenți lucrează. Creșterea este cu 5,9 la sută față de 2019. Astfel, municipiul Brusartsi ocupă primul loc în ceea ce privește modificarea numărului de persoane ocupate din raion.
În mai mult de două treimi din municipiile din țară, persoanele ocupate rămân sub nivelurile record din 2019. Aici sunt incluse și celelalte municipalități din regiunea Montana. În municipiul Georgi Damyanovo, există cea mai semnificativă pierdere de minus 30,5 la sută din oamenii care lucrează - mai întâi este municipalitatea Nikola Kozlevo (-33%), după noi sunt municipalitatea Koprivshtitsa și municipalitatea Ivaylovgrad (-24% ), iar motivele pentru aceasta sunt cele mai -deja demografice, ca urmare a declinului rapid al populației apte de muncă. În regiunea Montana, urmează municipalitatea Yakimovo cu minus 15,4 la sută, municipiul Chiprovtsi - cu minus 14,8 la sută, municipalitatea Boychinovtsi - minus 13 la sută, municipalitatea Berkovitsa - minus 7,2 la sută, municipalitatea Varshets - minus 5,8 la sută. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.
"Municipiile noastre cu mai puțin de 1.000 de angajați sunt 80, față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. Așa cum era de așteptat, având în vedere populația mare, toate municipiile din primele douăzeci sunt centre regionale" , subliniază Institutul pentru Economia de Piață.
Datele arată că cei mai puțini oameni din district sunt angajați în municipiul Georgi Damyanovo (287), Medkovets (356), Brusartsi (413), Yakimovo (424), Chiprovtsi (436), Boychinovtsi (715). În grupul cu mai puțin de 2.000 de angajați se află municipiul Varshets, unde pe piața muncii erau angajați 1.109 persoane. Mai mult de două ori mai mulți, 2701 de oameni, sunt în municipiul Berkovitsa.
„Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, însă, se constată o scădere a numărul de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii angajați), Nessebar (-3,3 mii angajați), Kazanlak (-3 mii angajați), Burgas (-2,5 mii angajați).Se pare că scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a-și restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză”, subliniază experții.
Datele indică faptul că numărul persoanelor ocupate în țară ajunge la 2,27 milioane de persoane. În 2020, a scăzut la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul de 2,32 milioane de angajați în 2019. Cele mai multe sunt la Sofia - 768.000 de oameni, urmată de Plovdiv cu 143.000 și Varna cu 124.000 de cetățeni. Există un total de șaisprezece municipalități cu peste 20.000 de angajați. Regiunile industriale reușesc cel mai rapid să creeze noi locuri de muncă. În Maritsa și Rodopi din Plovdiv, numărul muncitorilor a crescut cu 1,7 mii, respectiv 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovacevtsi (64%) și Novo Selo (53%), conform observațiilor Institutului pentru Economie de Piață.
20.03.2024
MLSP A LANSAT O DISCUȚIE PUBLICĂ CU PRIVIRE LA MODUL DE RESTRUCTURARE A AGENȚIEI PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI ÎN CEL MAI EFICIENT MOD
Ministerul Muncii și Politicii Sociale demarează o discuție publică cu privire la modul de restructurare a Agenției pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Ministrului Muncii și Politicii Sociale într-o Agenție de Stat aflată în subordinea Consiliului de Miniștri în cel mai eficient mod pentru oameni. În acest scop, a fost elaborat un scurt sondaj în care este prezentat conceptul actual de restructurare.
În această etapă, propunerile de modificări și completări ale Legii privind persoanele cu dizabilități în contextul viitoarei transformări instituționale se bazează pe înțelegerea delegării de competențe către noua Agenție de Stat pentru Persoane cu Handicap într-un mod care să permită aceasta. să servească drept platformă de coordonare intersectorială pentru dezvoltarea și implementarea politicilor, programelor, modificărilor legislative și instituționale referitoare la și legate de persoanele cu dizabilități.
Sondajul prezintă principalele funcții ale Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, care sunt planificate să fie îndeplinite în continuare de către Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și cele care sunt planificate să fie transferate către alte agenții din subordinea ministrului muncii și Politica de afaceri sociale cu atribuții similare. De asemenea, au fost anunțate noi angajamente, care se așteaptă să fie atribuite viitoarei Agenții de Stat.
Până la data de 15 aprilie 2024, toată lumea își poate exprima opinia despre viziunea Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități prin completarea sondajului pe tema „Transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități în Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Consiliului miniștri”.
Creșterea eficienței politicilor pentru persoanele cu dizabilități este una dintre prioritățile guvernului, motiv pentru care transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități într-o Agenție de Stat este inclusă în Programul de Management. Modificarea normativă va garanta construirea unei structuri instituționale și de management precise a Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și previzionarea și planificarea corectă a costurilor bugetare necesare aferente înființării noii agenții și asigurarea ulterioară a măsurilor administrative procese și activități.
Notă: în cazul în care aveți o problemă la deschiderea sondajului, copiați acest link https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf218YRUQXzJWGwO4ewwMmNo2xKFc_hHYTKnJ237-7FOF9JqQ/viewform și puneți-l în browser.
19.03.2024
FEMEILE LUCREAZĂ CU JUMĂTATE DE NORMĂ MAI DES DECÂT BĂRBAȚII
În al treilea trimestru al anului 2023, proporția femeilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani care lucrau cu fracțiune de normă (28%) a fost de peste trei ori mai mare decât cea a bărbaților (8%) care lucrau cu fracțiune de normă, arată datele Eurostat.
Femeile cu fracțiune de normă au depășit bărbații în toate ocupațiile, conform categoriilor definite de Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO).
Cea mai mare diferență între femei și bărbați se înregistrează la categoriile cu calificări scăzute precum îngrijitorii, curățenia și asistenții de bucătărie - până la 29 la sută. 47% dintre femei și 19% dintre bărbați lucrează în această categorie cu fracțiune de normă.
În sectorul serviciilor și vânzărilor, 35 la sută dintre femei lucrează cu normă parțială, comparativ cu 16 la sută dintre bărbați, iar în sectorul administrativ acest lucru se aplică la 29 la sută dintre femei și 9 la sută dintre bărbați.
Diferența este cea mai mică în posturile de conducere (10 la sută dintre femei față de 5 la sută dintre bărbați) și la operatorii de mașini (12 la sută față de 4 la sută).
În majoritatea țărilor UE, femeile lucrează cu jumătate de normă mai des decât bărbații. Acest procent este cel mai mare în Țările de Jos - 63% față de 23% pentru bărbați, sau o diferență de 39 de puncte procentuale. Diferențe mari au fost raportate și în Austria (38 la sută) și Germania (37 la sută).
România este o excepție, unde bărbații cu fracțiune de normă (4%) sunt mai mulți femei (3%).
În Bulgaria, ponderea femeilor și bărbaților care lucrează cu fracțiune de normă este egală - 1 la sută fiecare.
18.03.2024
ANUNȚURILE DE ANGAJARE ÎN ȚARA NOASTRĂ CONTINUĂ SĂ CREASCĂ
Numărul anunțurilor de angajare din țara noastră continuă să crească în aproape toate sectoarele, potrivit analizei lunare a companiei de HR și site-ului de carieră „JobTiger”.
În februarie, s-a înregistrat o creștere de 4 la sută (1.700 de oferte în plus) față de luna ianuarie precedentă. Declinul de la an la an este încă raportat. Ofertele sunt cu 7% (aproximativ 3.100) mai puține comparativ cu aceeași perioadă din 2023, a spus compania.
Caracteristic pentru această perioadă a anului, se înregistrează o creștere a ofertelor de muncă în sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” - sunt cu 1.200 de reclame în plus față de ianuarie - o creștere de 22 la sută. După el în ceea ce privește creșterea ofertelor sunt sectoarele „Comerț și vânzări” (450 oferte mai mult, 4 la sută creștere), „Construcții” (230 oferte mai mult, 10 la sută creștere) și „Activități administrative și de servicii” (190 oferte mai mult, creștere de 4 la sută).
Sectoarele cu cea mai mare scădere a ofertelor sunt „Producție” (370 de oferte mai puțin, scădere cu 6 la sută), „Sănătate și farmacie” (220 de oferte mai puțin, scădere cu 9 la sută) și „Contabilitate, Audit, Finanțe” (cu 120 de oferte mai puține, un scădere de 5 la sută).
Sectoarele „Logistică și transport”, „Producție”, „Marketing și publicitate” și IT rămân neschimbate - numărul de reclame din acestea este la același nivel ca în ianuarie.
Pe o bază anuală, creșterea este raportată în sectoarele „Sănătate și farmacie” (12 la sută), „Activități administrative și de servicii” (5 la sută), „Comerț și vânzări” (3 la sută), „Construcții” (2 la sută) și „Marketing și publicitate” (0,2 la sută).
Distribuția acțiunilor
Potrivit analizei „Job Tiger”, sectorul cu cea mai mare pondere de reclame în februarie este „Comerț și vânzări” (24 la sută). Datorită ofertei crescute de locuri de muncă, sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” (16 la sută) înlocuiește sectorul „Prelucrări” (15 la sută) de pe locul doi, urmat de: „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (10 la sută), IT (8 la sută), „Construcții” (6 la sută), „Asistență medicală și farmacie” (5,2 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (5,1 la sută sute), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Art” (1 la sută).
Lucru de acasă
O ușoară creștere de 2 la sută a fost raportată la ofertele de muncă de acasă și/sau de lucru la distanță, iar ca pondere din numărul total de anunțuri, acest tip de ofertă a reprezentat 9 la sută din ofertă în februarie.
Repartizarea acestui tip de ofertă pe sectoare este următoarea: 50 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (19 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (16 la sută) și „Comerț și vânzări” (8 la sută).
Oferte pe orașe
O tendință pozitivă se observă în principalele orașe regionale, potrivit sondajului. Numărul de reclame s-a modificat după cum urmează: Sofia (+1 la sută), Plovdiv (+4 la sută), Varna (+11 la sută), Burgas (+11 la sută) și Stara Zagora (+3 la sută). Numărul de propuneri din Ruse rămâne același ca în ianuarie.
În ceea ce privește distribuția acțiunilor în Sofia, reclamele sunt de 43 la sută, iar în celelalte orașe sunt următoarele: Plovdiv (10 la sută), Varna (9 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora ( 3 la sută).
O analiză Job Tiger publicată la începutul lunii februarie a arătat o creștere a ofertelor de locuri de muncă în toate sectoarele în ianuarie 2024. Numărul total de anunțuri a crescut cu 37% (încă 11.200 de anunțuri) față de decembrie 2023. Pe o bază anuală, o creștere de 10% a fost raportată o scădere, anunțurile de angajare fiind cu aproape 4.500 mai puține decât în ianuarie 2023. Pentru ianuarie, compania a raportat și prima creștere lunară a ofertelor din sectorul IT din ultimele 12 luni.
15.03.2024
CÂT DE MULT CRESC SALARIILE ÎN SECTOARELE INDIVIDUALE?
În opt activități economice, salariile medii sunt peste media națională, care la sfârșitul anului 2023 este de 2.123 BGN. Cei angajați în aceste activități reprezintă aproximativ 34% din total. Cu toate acestea, salariile medii sunt mai mici în unsprezece activități economice, angajând aproximativ 66% din totalul angajaților. Acest lucru reiese din datele Ministerului Muncii și Politicii Sociale la sfârșitul anului 2023.
Cele mai mari salarii din țara noastră sunt la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative, telecomunicații” - 4.852 BGN, iar într-un an media acolo a crescut cu 9,8%. În activitatea economică „Producție și distribuție energie electrică și termică și combustibili gazoși” s-a înregistrat un salariu mediu de 3.278 BGN, iar creșterea acestuia pe an a fost de 11,7%.
La „Activități financiare și de asigurări”, salariul mediu este de 3.086 BGN și a crescut cu 8,2% într-un an. Cei care lucrează în „Activități profesionale și cercetare științifică” câștigă 2.820 BGN, în „Industria minieră” - 2.797 BGN și în „Administrația de stat” - 2.572 BGN, unde, însă, salariul mediu a crescut și el cu aproape 15 la sută timp de un an. .
Cea mai mare creștere a fost a salariilor în „Educație” - cu 16,7 la sută, media fiind acum 2.526 BGN. În „Sănătate Umană și Asistență Socială” a fost raportat un salariu mediu de 2.185 BGN, ceea ce reprezintă o creștere anuală de 10,3%.
Dintre cele 11 sectoare cu salarii mai mici, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Comerț, reparații de mașini și motociclete” – 1.803 BGN, care a crescut cu 11,2%. Urmează „Cultură, sport și divertisment” – 1.808 BGN, salariile cresc cu 12,9% pe an, și „Operațiuni imobiliare” – 1.836 BGN, o creștere pozitivă anual de 12,4%.
Salariile rămân cele mai mici din „Industria ospitalității și restaurantelor” - doar 1.304 BGN, în ciuda creșterii de aproape 20% într-un an. La „Agricultură, Silvicultură și Pescuit” se raportează un salariu mediu de 1.460 BGN în trimestrul IV 2023, o creștere pozitivă pe o bază anuală de 5,5%. La „Transport, depozitare și comunicații” se înregistrează și o creștere serioasă a salariilor - cu 17,2%, media la sfârșitul anului 2023 fiind deja de 1.742 BGN.
Datele mai arată că cei care lucrează în sectorul public primesc salarii mai mari decât cei din sectorul privat. În sectorul privat, s-a raportat un salariu mediu de 2.065 BGN, o creștere nominală de 12,7 la sută față de aceeași perioadă din 2022, în timp ce în sectorul public, salariul mediu a fost de 2.297 BGN, o creștere de 14% pe an. În sectorul public, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Activități financiare și de asigurări” - 5.102 BGN, și le depășesc pe cele din sectorul privat, unde cea mai mare remunerație medie este la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative; telecomunicații„ - 4.906 BGN, într-un an salariul mediu acolo a crescut cu 9,5%.
Există și o diferență serioasă de salarii în diferite zone din țara noastră. Regiunea cu cel mai mare salariu mediu este Sofia (capitala) - 2.900 BGN, cu 36,6% mai mare decât salariul mediu pe țară, față de trimestrul 2022, acesta a crescut cu 6,5%.
Districtul cu cel mai mic salariu mediu este Vidin - 1.397 BGN. Este de aproximativ 65,8% din media pe țară, față de trimestrul IV din 2022, crește cu 2%. Alte districte cu salarii medii mici sunt Blagoevgrad - 1.417 BGN (66,7% din media națională), Kyustendil - 1.424 BGN (67,1% din media națională), Smolyan - 1.433 BGN (67, 5% din media națională). Cea mai mare creștere a salariului mediu în trimestrul IV 2023, față de aceeași perioadă a anului 2022, s-a înregistrat în Vratsa (11,4%) și Târgoviște (9,9%), cea mai mică în Vidin - 2,0%.
14.03.2024
CUM OBȚIN COMPANIILE BANI PENTRU A ANGAJA ȘOMERI
Din 8 martie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să primească cereri pentru proiectul „Începerea unui loc de muncă - Componenta 3 „Angajare”, care face parte dintr-un pachet cuprinzător de măsuri care vizează integrarea în muncă a șomerilor și a persoanelor inactive cu accent pe persoanele aflate într-un poziție defavorizată.
În total, în cadrul proiectului sunt așteptate să fie angajați 14.400 de persoane, iar durata acestuia este până la sfârșitul anului 2026, a anunțat agenția.
Angajatorii pot depune acum cereri de la ora 08:30 pentru proiect în mediu electronic și în termen de doar o lună - până la ora 23:59. la 04.07.2024 (duminică) inclusiv. Aplicația electronică care trebuie completată este disponibilă pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
După expirarea acestei perioade de o lună, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va clasifica cererile în ordinea sosirii lor și, în cazul în care rămâne o resursă financiară, proiectul va fi deschis pentru aplicații pentru o nouă perioadă, informații despre care vor fi publicată în timp util.
Grupurile țintă care pot fi incluse în proiectul „Începerea muncii – Componenta 3 „Angajare” sunt persoanele inactive și șomeri, inclusiv persoanele inactive și șomerii aflate într-o poziție defavorizată și persoanele inactive și șomeri cu handicap permanent (cu un grad stabilit de redus). capacitatea/tipul de muncă și gradul de handicap 75% și peste 75%).
Perioada de angajare subvenționată a persoanelor angajate în cadrul proiectului se determină pe baza apartenenței acestora la una dintre următoarele categorii:
- șomeri și persoane inactive - pe o perioadă de până la 6 luni;
- șomeri și persoane defavorizate inactive - pe o perioadă de până la 12 luni;
- șomeri și persoane inactive cu handicap permanent - pe o perioadă de până la 24 de luni.
Fondurile care vor fi rambursate angajatorilor din proiect sunt sub formă de costuri unitare (tabel standard de cost unitar). Iar angajatorii care păstrează angajarea unei persoane angajate de ei după expirarea perioadei relevante de angajare durabilă vor primi stimulente suplimentare unice sub forma unui tabel standard pe unitate de cheltuieli.
Cererile de locuri vacante pot fi depuse de angajatori din sectorul real, incl. municipalități și întreprinderi municipale. Pentru a atinge obiectivul principal al proiectului în măsura maximă, au fost stabilite condiții suplimentare care trebuie îndeplinite de către angajatorii solicitanți pentru a fi aprobate pentru participare.
În cadrul proiectului se vor aplica praguri ale numărului maxim admis de locuri de muncă vacante care pot fi solicitate de către un angajator - în funcție de procentul de șomaj înregistrat în municipiul pe teritoriul căruia sunt deschise locurile de muncă.
Angajatorii și persoanele care doresc să se alăture proiectului „Începerea unui loc de muncă – Componenta 3 „Angajare” pot obține informații mai detaliate în toate birourile de muncă din țară, precum și pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă sau aici.
13.03.2024
CERINȚELE PENTRU ÎNTREPRINDERILE MICI, MIJLOCII ȘI MARI SE SCHIMBĂ
Noile criterii pe care trebuie să le îndeplinească o întreprindere pentru a fi definită ca fiind micro, mică, mijlocie sau mare, prevăd modificări ale Legii contabilității, încărcate pentru consultare publică.
Motivul schimbării este dictat de procesele inflaționiste semnificative din 2021 și 2022 și de creșterea raportată a inflației în perioada 2013-2023, scrie în motivele facturii.
Conform Directivei contabile, întreprinderile și grupurile sunt clasificate ca „micro”, „mici”, „medii” și „mari”, în funcție de care îndeplinesc doi din trei indicatori de dimensiune. Doi dintre acești indicatori sunt financiari - valoarea contabilă a activelor și venitul net din vânzări, iar al treilea este numărul mediu de angajați. Comisia Europeană este obligată să revizuiască indicatorii financiari o dată la cinci ani și, dacă este cazul, să îi modifice, ținând cont de inflație.
Având în vedere inflația, valoarea indicatorilor financiari este estimată a fi ajustată cu 25%.
Astfel, conform modificărilor, microîntreprinderile sunt acelea care, la 31 decembrie a perioadei curente de raportare, nu depășesc cel puțin doi dintre următorii indicatori: valoarea bilanţieră a activelor este de 900.000 BGN față de 700.000 BGN în prezent, iar venitul net din vânzări este de 1,8 milioane BGN la 1,4 milioane BGN acum.
Acele întreprinderi în care cei doi indicatori nu depășesc 10 milioane BGN și 20 milioane BGN vor fi considerate mici. Mijlocii vor fi cele la care activele nu depășesc 50 de milioane de lei, iar veniturile de 100 de milioane de lei, iar mari, cele care le depășesc, scrie în proiectul de lege.
Întreprinderile și grupurile de întreprinderi își determină categoria pentru anul 2024 în conformitate cu noile cerințe conform indicatorilor lor la 31 decembrie 2023, astfel că anul 2024 va fi considerat prima perioadă de raportare.
Legea este programată să intre în vigoare pe 6 iulie a acestui an.
Proiectul de lege introduce obligația întreprinderilor de a întocmi un raport de sustenabilitate.
Acesta va fi întocmit de întreprinderi mari și de întreprinderi mici și mijlocii (cu excepția microîntreprinderilor) ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată dintr-un stat membru al UE (întreprinderi de interes public), precum și de întreprinderile-mamă. a unor mari grupuri de întreprinderi.
De asemenea, este prevăzută obligația pentru filialele și sucursalele întreprinderilor reglementate de legislația unei țări terțe de a publica un astfel de raport în anumite condiții.
Obligația de a întocmi un raport de activitate care să conțină un raport de sustenabilitate este stabilită să intre în vigoare pentru anul contabil 2024 pentru întreprinderile mari care sunt întreprinderi de interes public și care, la 31 decembrie a perioadei contabile, depășesc criteriul numărului mediu din exercițiul financiar. de 500 de salariați, precum și întreprinderile de interes public care sunt întreprinderi-mamă ale unui grup mare care, la 31 decembrie, depășește pe bază consolidată criteriul pentru un număr mediu de salariați pe parcursul exercițiului financiar de 500 de persoane. Pentru întreprinderile rămase în sfera de aplicare a directivei, obligația apare treptat în următorii ani de raportare, până în 2028.
12.03.2024
ÎN ROMÂNIA, ESTE MAI IEFTIN DECÂT ÎN BULGARIA, ÎN CIUDA CREȘTERII PREȚURILOR
Prețurile alimentelor de bază în România au crescut cu 40 la sută în ultimii trei ani. O arată datele Institutului Național de Statistică, citate de Digi24. Presa a remarcat că pentru ouă, pui, ulei, cartofi, făină și zahăr, oamenii plătesc aproape de două ori mai mult decât în 2021.
În timp ce Institutul Național de Statistică din România raportează o creștere cu 83 la sută a prețului la cartofi, oamenii spun că un kilogram de legumă îi costă acum de două sau trei ori mai mult. Într-un hipermarket din București, de exemplu, prețul începe de la aproape 3,3 lei (1,31 BGN) și poate ajunge la aproape 5 lei (2 BGN), a constatat BTA. Pretul in piete variaza in jur de 4 lei (1,6 BGN). În 2021, un kilogram de cartofi era 1,77 lei (0,70 cenți BGN).
Aceeași situație se întâmplă și cu alte produse alimentare de bază, notează Digi24, referindu-se la datele Institutului Național de Statistică. Carnea de pui a crescut în preț cu 81 la sută în 3 ani, roșiile - cu 55 la sută. Și dacă acum trei ani românii plăteau cam 50 de lei (20 BGN) pentru un coș plin cu un kilogram de pui, un kilogram de roșii, un kilogram de cartofi, un zahăr, un pachet de făină, o sticlă de ulei, un suc și 10 ouă, acum nota depășește 80 de lei (31 BGN).
Potrivit economiștilor locali, creșterea prețurilor vine și din faptul că importând multe alimente, România „importă” și inflația din țările de unde provin mărfurile.
"România încă mai produce suficient pentru a asigura pe deplin consumul intern de doar două produse alimentare: ouă şi carne de oaie. În rest, suntem pe mâna importurilor", a comentat Christian Paun, profesor de economie.
Recent, o echipă de la emisiunea de televiziune „Agro Journal” de la Digi24 TV a făcut o comparație a prețurilor între România și Bulgaria și a constatat că la noi salariile sunt mai mici, dar produsele alimentare sunt mai scumpe.
Verificarea jurnalistică într-unul dintre marile lanțuri de magazine din Sofia a arătat că o sticlă de ulei costă 2,50 BGN, un kilogram de zahăr - 2,59 BGN, două kilograme de făină - 3,49 BGN.
Spre comparație, într-un mare supermarket din București se vând 2 pachete de făină cu 5,70 lei (2,28 BGN), o sticlă de ulei costă 5,99 lei (2,39 BGN), iar un kilogram de zahăr este 4,45 lei (1,78 BGN).
11.03.2024
ÎN UNELE SECTOARE, ACEȘTIA SUNT ANGAJAȚI MASIV CU SALARIUL MINIM
Salariul minim este sub mijloacele de existență. Cu un nivel ridicat de șomeri descurajați și procese demografice negative, pentru 1 muncitor există în medie 1,5 șomeri pentru sprijin. Aceasta înseamnă că în Bulgaria cei care lucrează cu salariul minim pot intra în zona de risc și pot fi considerați săraci. Acest lucru este afirmat într-o analiză a Consiliului Economic și Social.
Potrivit datelor preliminare ale Institutului Național de Statistică, sunt 440.320 de persoane, sau 19% din numărul total al celor încadrați pe bază legală de muncă și servicii, încadrate pe salariul de bază minim pe primele nouă luni ale anului 2023. Există o prezență mai puternică în sectorul privat, unde reprezintă 23,3% din cei angajați în sector, în timp ce în sectorul public sunt 5,8%. Reținerea stabilă a aproximativ ¼ din cei angajați la salariul minim din sectorul privat este impresionantă, în timp ce ponderea celor angajați în sectorul public va scădea la jumătate în perioada 2018-2023, se arată în analiză.
Potrivit autorilor săi, cei care lucrează cu salariul minim acoperă categoria lucrătorilor prost plătiți și, prin urmare, reprezintă o pondere semnificativă a lucrătorilor săraci din Bulgaria. În același timp, cei angajați cu salariul minim de bază fac parte doar din categoria „muncitorilor cu salarii mici”. Domeniul de aplicare este extins în urma definiției angajaților cu salariu egal cu două treimi sau mai puțin din salariul pe oră median pe țară. Dacă ne uităm la cele mai recente date actualizate privind salariul minim (septembrie 2023), există o concentrare a salariaților minimi în anumite activități economice. Astfel, sectoare precum construcții, agricultură, comerț, transport, activități administrative și auxiliare raportează o pondere mare a celor angajați la salariul minim (sau mai mult de ¼ din cei angajați în sector), în timp ce în alte sectoare această pondere este nesemnificativă ( de exemplu, crearea și distribuirea de informații, guvern, educație, producție și distribuție de energie electrică). O trăsătură caracteristică acestor industrii este prezența unui sector gri larg, lipsa asigurărilor și nerespectarea legislației muncii, care de regulă presupune reproducerea sărăciei în perioada postangajare, subliniază Consiliul Economic și Social.
Ei notează de acolo că valoarea netă a salariului minim pe țară în ultimii ani a rămas peste pragul sărăciei, dar nu se corelează cu costul vieții.
Guvernul a făcut primul pas prin adoptarea unui prag oficial al sărăciei bazat pe metodologia SILK (Eurostat). Trebuie însă urmat de al doilea pas, la fel de important – adoptarea unei metodologii/mecanism de actualizare a plăților minime, pentru care a fost creat un grup de lucru la Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Modul de muncă și forma de angajare sunt criterii care influențează semnificativ formarea categoriei de muncitori săraci. Riscul de sărăcie pentru lucrătorii cu contract permanent (8,6% în 2022) este de patru ori mai mic decât pentru lucrătorii temporari (34,7% în 2022 cu risc de sărăcie cu muncă temporară), informează Consiliul.
Conform analizei, factorul de subocupare în Bulgaria nu are un impact semnificativ asupra sărăciei, deoarece conform statisticilor oficiale, doar 2-3% dintre persoanele angajate sunt cu normă parțială. Angajarea cu fracțiune de normă nu este atractivă din cauza nivelului scăzut de salarizare. Oricât de paradoxal ar părea, în loc să ne străduim să limităm timpul de lucru, la noi cu siguranță există o atitudine față de o creștere voluntară a timpului de muncă, atâta timp cât aceasta duce la venituri ceva mai mari în termeni absoluti.
Riscul sărăciei în muncă variază în funcție de structura gospodăriei. Prezența copiilor, pensionarilor și persoanelor cu nevoi speciale în gospodărie crește riscul ca o gospodărie cu membri care lucrează să scadă sub pragul sărăciei. Riscul de sărăcie este cel mai mare în gospodăriile cu un lucrător și copii aflați în întreținere (22,0% lucrători săraci în acest tip de gospodărie). O pondere mare a lucrătorilor săraci (12,1%) se regăsește și în gospodăriile bulgare, compuse din a) un singur lucrător și b) doi sau mai mulți lucrători cu copii în întreținere. Cea mai scăzută concentrație de muncitori săraci din Bulgaria se găsește în gospodăriile cu două sau mai multe persoane care lucrează fără copii (5,2%). În comparație cu gospodăriile cu doi lucrători, dar cu membri ai familiei aflați în întreținere, nivelul celor care lucrează săraci raportat este de două ori mai mare.
Consiliul Economic și Social găsește o legătură directă între nivelurile scăzute de educație și competențe și locurile de muncă prost plătite și un risc crescut de sărăcie, deoarece multe dintre aceste locuri de muncă sunt nesigure și, în general, de calitate scăzută. De asemenea, deschid așa-numita capcană a muncii cu salarii mici - adică indivizii se găsesc într-o situație în care aleg între șomaj și salarii mici. Pe de o parte, disponibilitatea locurilor de muncă cu salarii mici poate oferi oportunități pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar duc și la niveluri scăzute de productivitate și la subutilizarea competențelor muncitorilor, limitând creșterea economică și prosperitatea statului. Cele mai recente date disponibile sunt pentru anul 2018 și arată că în Bulgaria nivelul total al lucrătorilor prost plătiți este de 21,4%, adică aproximativ 670 de mii de persoane.
Ponderea relativă a săracilor înainte de transferurile sociale a rămas stabilă în perioada 2018-2022, variind între 41,7% și 44,2% pe diferite grupe de vârstă și pe gen. Creșterea ratei sărăciei de la 22,9% la 44,2% atunci când se scad transferurile sociale arată că acest instrument împiedică lucrătorii prost plătiți să intre în categoria lucrătorilor săraci - în special alocațiile pentru locuințe sau pentru îngrijirea copilului, plus scheme de garantare a venitului minim.
Ponderea relativă a săracilor pe regiune variază de la 12,9% la 33,9%, arată analiza. Factorii principali ai sărăciei pe regiune sunt ocuparea forței de muncă, ponderea absolvenților și grupurile minoritare. Diferențele mari de sărăcie la nivel regional în raport cu pragul național de sărăcie, precum și diferiții factori care exacerba sărăcia în anumite regiuni sugerează politici care țin cont de aceste diferențe - în special în ceea ce privește piața muncii și politicile educaționale. Cea mai mare pondere relativă a săracilor în raport cu pragul de sărăcie pentru district este în districtele Stara Zagora - 33,9%, Dobrich - 27,0%, Lovech - 26,8% și Pernik - 25,5%. Ponderea relativă a săracilor este cea mai scăzută în districtele Shumen - 12,9%, Veliko Tarnovo - 15,8%, Silistra - 16,1% și Targovishte - 16,2%. Comparativ cu 2021, zonele rămân relativ repetitive în perioada luată în considerare.
Consiliul Economic și Social raportează că există diferențe semnificative în profilul sărăciei în orașe și în sate. Sărăcia urbană are un caracter monetar distinct, în timp ce sărăcia din sate este asociată în primul rând cu accesul la piața muncii, educație, asistență medicală etc., servicii sociale. În sate, consumul natural continuă să formeze o parte semnificativă din consumul total în detrimentul veniturilor din salarii sau antreprenoriat.
În Bulgaria, nivelul total al lucrătorilor prost plătiți este de 21,4%, sau aproximativ 670 de mii de persoane. Raporturile de gen pentru munca prost plătită sunt în mare măsură inversate față de imaginea din UE. În Bulgaria, bărbații (23,6%) se încadrează mai des în categoria lucrătorilor prost plătiți (comparativ cu 19,2% dintre femei), și nu există distorsiuni semnificative în ceea ce privește diferențele de vârstă.
