14.03.2024

CUM OBȚIN COMPANIILE BANI PENTRU A ANGAJA ȘOMERI

Din 8 martie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să primească cereri pentru proiectul „Începerea unui loc de muncă - Componenta 3 „Angajare”, care face parte dintr-un pachet cuprinzător de măsuri care vizează integrarea în muncă a șomerilor și a persoanelor inactive cu accent pe persoanele aflate într-un poziție defavorizată.

În total, în cadrul proiectului sunt așteptate să fie angajați 14.400 de persoane, iar durata acestuia este până la sfârșitul anului 2026, a anunțat agenția.

Angajatorii pot depune acum cereri de la ora 08:30 pentru proiect în mediu electronic și în termen de doar o lună - până la ora 23:59. la 04.07.2024 (duminică) inclusiv. Aplicația electronică care trebuie completată este disponibilă pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

După expirarea acestei perioade de o lună, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va clasifica cererile în ordinea sosirii lor și, în cazul în care rămâne o resursă financiară, proiectul va fi deschis pentru aplicații pentru o nouă perioadă, informații despre care vor fi publicată în timp util.

Grupurile țintă care pot fi incluse în proiectul „Începerea muncii – Componenta 3 „Angajare” sunt persoanele inactive și șomeri, inclusiv persoanele inactive și șomerii aflate într-o poziție defavorizată și persoanele inactive și șomeri cu handicap permanent (cu un grad stabilit de redus). capacitatea/tipul de muncă și gradul de handicap 75% și peste 75%).

Perioada de angajare subvenționată a persoanelor angajate în cadrul proiectului se determină pe baza apartenenței acestora la una dintre următoarele categorii:

- șomeri și persoane inactive - pe o perioadă de până la 6 luni;

- șomeri și persoane defavorizate inactive - pe o perioadă de până la 12 luni;

- șomeri și persoane inactive cu handicap permanent - pe o perioadă de până la 24 de luni.

Fondurile care vor fi rambursate angajatorilor din proiect sunt sub formă de costuri unitare (tabel standard de cost unitar). Iar angajatorii care păstrează angajarea unei persoane angajate de ei după expirarea perioadei relevante de angajare durabilă vor primi stimulente suplimentare unice sub forma unui tabel standard pe unitate de cheltuieli.

Cererile de locuri vacante pot fi depuse de angajatori din sectorul real, incl. municipalități și întreprinderi municipale. Pentru a atinge obiectivul principal al proiectului în măsura maximă, au fost stabilite condiții suplimentare care trebuie îndeplinite de către angajatorii solicitanți pentru a fi aprobate pentru participare.

În cadrul proiectului se vor aplica praguri ale numărului maxim admis de locuri de muncă vacante care pot fi solicitate de către un angajator - în funcție de procentul de șomaj înregistrat în municipiul pe teritoriul căruia sunt deschise locurile de muncă.

Angajatorii și persoanele care doresc să se alăture proiectului „Începerea unui loc de muncă – Componenta 3 „Angajare” pot obține informații mai detaliate în toate birourile de muncă din țară, precum și pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă sau aici.

13.03.2024

CERINȚELE PENTRU ÎNTREPRINDERILE MICI, MIJLOCII ȘI MARI SE SCHIMBĂ

Noile criterii pe care trebuie să le îndeplinească o întreprindere pentru a fi definită ca fiind micro, mică, mijlocie sau mare, prevăd modificări ale Legii contabilității, încărcate pentru consultare publică.

Motivul schimbării este dictat de procesele inflaționiste semnificative din 2021 și 2022 și de creșterea raportată a inflației în perioada 2013-2023, scrie în motivele facturii.

Conform Directivei contabile, întreprinderile și grupurile sunt clasificate ca „micro”, „mici”, „medii” și „mari”, în funcție de care îndeplinesc doi din trei indicatori de dimensiune. Doi dintre acești indicatori sunt financiari - valoarea contabilă a activelor și venitul net din vânzări, iar al treilea este numărul mediu de angajați. Comisia Europeană este obligată să revizuiască indicatorii financiari o dată la cinci ani și, dacă este cazul, să îi modifice, ținând cont de inflație.

Având în vedere inflația, valoarea indicatorilor financiari este estimată a fi ajustată cu 25%.

Astfel, conform modificărilor, microîntreprinderile sunt acelea care, la 31 decembrie a perioadei curente de raportare, nu depășesc cel puțin doi dintre următorii indicatori: valoarea bilanţieră a activelor este de 900.000 BGN față de 700.000 BGN în prezent, iar venitul net din vânzări este de 1,8 milioane BGN la 1,4 milioane BGN acum.

Acele întreprinderi în care cei doi indicatori nu depășesc 10 milioane BGN și 20 milioane BGN vor fi considerate mici. Mijlocii vor fi cele la care activele nu depășesc 50 de milioane de lei, iar veniturile de 100 de milioane de lei, iar mari, cele care le depășesc, scrie în proiectul de lege.

Întreprinderile și grupurile de întreprinderi își determină categoria pentru anul 2024 în conformitate cu noile cerințe conform indicatorilor lor la 31 decembrie 2023, astfel că anul 2024 va fi considerat prima perioadă de raportare.

Legea este programată să intre în vigoare pe 6 iulie a acestui an.

Proiectul de lege introduce obligația întreprinderilor de a întocmi un raport de sustenabilitate.

Acesta va fi întocmit de întreprinderi mari și de întreprinderi mici și mijlocii (cu excepția microîntreprinderilor) ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată dintr-un stat membru al UE (întreprinderi de interes public), precum și de întreprinderile-mamă. a unor mari grupuri de întreprinderi.

De asemenea, este prevăzută obligația pentru filialele și sucursalele întreprinderilor reglementate de legislația unei țări terțe de a publica un astfel de raport în anumite condiții.

Obligația de a întocmi un raport de activitate care să conțină un raport de sustenabilitate este stabilită să intre în vigoare pentru anul contabil 2024 pentru întreprinderile mari care sunt întreprinderi de interes public și care, la 31 decembrie a perioadei contabile, depășesc criteriul numărului mediu din exercițiul financiar. de 500 de salariați, precum și întreprinderile de interes public care sunt întreprinderi-mamă ale unui grup mare care, la 31 decembrie, depășește pe bază consolidată criteriul pentru un număr mediu de salariați pe parcursul exercițiului financiar de 500 de persoane. Pentru întreprinderile rămase în sfera de aplicare a directivei, obligația apare treptat în următorii ani de raportare, până în 2028.

12.03.2024

ÎN ROMÂNIA, ESTE MAI IEFTIN DECÂT ÎN BULGARIA, ÎN CIUDA CREȘTERII PREȚURILOR

Prețurile alimentelor de bază în România au crescut cu 40 la sută în ultimii trei ani. O arată datele Institutului Național de Statistică, citate de Digi24. Presa a remarcat că pentru ouă, pui, ulei, cartofi, făină și zahăr, oamenii plătesc aproape de două ori mai mult decât în 2021.

În timp ce Institutul Național de Statistică din România raportează o creștere cu 83 la sută a prețului la cartofi, oamenii spun că un kilogram de legumă îi costă acum de două sau trei ori mai mult. Într-un hipermarket din București, de exemplu, prețul începe de la aproape 3,3 lei (1,31 BGN) și poate ajunge la aproape 5 lei (2 BGN), a constatat BTA. Pretul in piete variaza in jur de 4 lei (1,6 BGN). În 2021, un kilogram de cartofi era 1,77 lei (0,70 cenți BGN).

Aceeași situație se întâmplă și cu alte produse alimentare de bază, notează Digi24, referindu-se la datele Institutului Național de Statistică. Carnea de pui a crescut în preț cu 81 la sută în 3 ani, roșiile - cu 55 la sută. Și dacă acum trei ani românii plăteau cam 50 de lei (20 BGN) pentru un coș plin cu un kilogram de pui, un kilogram de roșii, un kilogram de cartofi, un zahăr, un pachet de făină, o sticlă de ulei, un suc și 10 ouă, acum nota depășește 80 de lei (31 BGN).

Potrivit economiștilor locali, creșterea prețurilor vine și din faptul că importând multe alimente, România „importă” și inflația din țările de unde provin mărfurile.

"România încă mai produce suficient pentru a asigura pe deplin consumul intern de doar două produse alimentare: ouă şi carne de oaie. În rest, suntem pe mâna importurilor", a comentat Christian Paun, profesor de economie.

Recent, o echipă de la emisiunea de televiziune „Agro Journal” de la Digi24 TV a făcut o comparație a prețurilor între România și Bulgaria și a constatat că la noi salariile sunt mai mici, dar produsele alimentare sunt mai scumpe.

Verificarea jurnalistică într-unul dintre marile lanțuri de magazine din Sofia a arătat că o sticlă de ulei costă 2,50 BGN, un kilogram de zahăr - 2,59 BGN, două kilograme de făină - 3,49 BGN.

Spre comparație, într-un mare supermarket din București se vând 2 pachete de făină cu 5,70 lei (2,28 BGN), o sticlă de ulei costă 5,99 lei (2,39 BGN), iar un kilogram de zahăr este 4,45 lei (1,78 BGN).

11.03.2024

ÎN UNELE SECTOARE, ACEȘTIA SUNT ANGAJAȚI MASIV CU SALARIUL MINIM

Salariul minim este sub mijloacele de existență. Cu un nivel ridicat de șomeri descurajați și procese demografice negative, pentru 1 muncitor există în medie 1,5 șomeri pentru sprijin. Aceasta înseamnă că în Bulgaria cei care lucrează cu salariul minim pot intra în zona de risc și pot fi considerați săraci. Acest lucru este afirmat într-o analiză a Consiliului Economic și Social.

Potrivit datelor preliminare ale Institutului Național de Statistică, sunt 440.320 de persoane, sau 19% din numărul total al celor încadrați pe bază legală de muncă și servicii, încadrate pe salariul de bază minim pe primele nouă luni ale anului 2023. Există o prezență mai puternică în sectorul privat, unde reprezintă 23,3% din cei angajați în sector, în timp ce în sectorul public sunt 5,8%. Reținerea stabilă a aproximativ ¼ din cei angajați la salariul minim din sectorul privat este impresionantă, în timp ce ponderea celor angajați în sectorul public va scădea la jumătate în perioada 2018-2023, se arată în analiză.

Potrivit autorilor săi, cei care lucrează cu salariul minim acoperă categoria lucrătorilor prost plătiți și, prin urmare, reprezintă o pondere semnificativă a lucrătorilor săraci din Bulgaria. În același timp, cei angajați cu salariul minim de bază fac parte doar din categoria „muncitorilor cu salarii mici”. Domeniul de aplicare este extins în urma definiției angajaților cu salariu egal cu două treimi sau mai puțin din salariul pe oră median pe țară. Dacă ne uităm la cele mai recente date actualizate privind salariul minim (septembrie 2023), există o concentrare a salariaților minimi în anumite activități economice. Astfel, sectoare precum construcții, agricultură, comerț, transport, activități administrative și auxiliare raportează o pondere mare a celor angajați la salariul minim (sau mai mult de ¼ din cei angajați în sector), în timp ce în alte sectoare această pondere este nesemnificativă ( de exemplu, crearea și distribuirea de informații, guvern, educație, producție și distribuție de energie electrică). O trăsătură caracteristică acestor industrii este prezența unui sector gri larg, lipsa asigurărilor și nerespectarea legislației muncii, care de regulă presupune reproducerea sărăciei în perioada postangajare, subliniază Consiliul Economic și Social.

Ei notează de acolo că valoarea netă a salariului minim pe țară în ultimii ani a rămas peste pragul sărăciei, dar nu se corelează cu costul vieții.

Guvernul a făcut primul pas prin adoptarea unui prag oficial al sărăciei bazat pe metodologia SILK (Eurostat). Trebuie însă urmat de al doilea pas, la fel de important – adoptarea unei metodologii/mecanism de actualizare a plăților minime, pentru care a fost creat un grup de lucru la Ministerul Muncii și Politicii Sociale.

Modul de muncă și forma de angajare sunt criterii care influențează semnificativ formarea categoriei de muncitori săraci. Riscul de sărăcie pentru lucrătorii cu contract permanent (8,6% în 2022) este de patru ori mai mic decât pentru lucrătorii temporari (34,7% în 2022 cu risc de sărăcie cu muncă temporară), informează Consiliul.

Conform analizei, factorul de subocupare în Bulgaria nu are un impact semnificativ asupra sărăciei, deoarece conform statisticilor oficiale, doar 2-3% dintre persoanele angajate sunt cu normă parțială. Angajarea cu fracțiune de normă nu este atractivă din cauza nivelului scăzut de salarizare. Oricât de paradoxal ar părea, în loc să ne străduim să limităm timpul de lucru, la noi cu siguranță există o atitudine față de o creștere voluntară a timpului de muncă, atâta timp cât aceasta duce la venituri ceva mai mari în termeni absoluti.

Riscul sărăciei în muncă variază în funcție de structura gospodăriei. Prezența copiilor, pensionarilor și persoanelor cu nevoi speciale în gospodărie crește riscul ca o gospodărie cu membri care lucrează să scadă sub pragul sărăciei. Riscul de sărăcie este cel mai mare în gospodăriile cu un lucrător și copii aflați în întreținere (22,0% lucrători săraci în acest tip de gospodărie). O pondere mare a lucrătorilor săraci (12,1%) se regăsește și în gospodăriile bulgare, compuse din a) un singur lucrător și b) doi sau mai mulți lucrători cu copii în întreținere. Cea mai scăzută concentrație de muncitori săraci din Bulgaria se găsește în gospodăriile cu două sau mai multe persoane care lucrează fără copii (5,2%). În comparație cu gospodăriile cu doi lucrători, dar cu membri ai familiei aflați în întreținere, nivelul celor care lucrează săraci raportat este de două ori mai mare.

Consiliul Economic și Social găsește o legătură directă între nivelurile scăzute de educație și competențe și locurile de muncă prost plătite și un risc crescut de sărăcie, deoarece multe dintre aceste locuri de muncă sunt nesigure și, în general, de calitate scăzută. De asemenea, deschid așa-numita capcană a muncii cu salarii mici - adică indivizii se găsesc într-o situație în care aleg între șomaj și salarii mici. Pe de o parte, disponibilitatea locurilor de muncă cu salarii mici poate oferi oportunități pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar duc și la niveluri scăzute de productivitate și la subutilizarea competențelor muncitorilor, limitând creșterea economică și prosperitatea statului. Cele mai recente date disponibile sunt pentru anul 2018 și arată că în Bulgaria nivelul total al lucrătorilor prost plătiți este de 21,4%, adică aproximativ 670 de mii de persoane.

Ponderea relativă a săracilor înainte de transferurile sociale a rămas stabilă în perioada 2018-2022, variind între 41,7% și 44,2% pe diferite grupe de vârstă și pe gen. Creșterea ratei sărăciei de la 22,9% la 44,2% atunci când se scad transferurile sociale arată că acest instrument împiedică lucrătorii prost plătiți să intre în categoria lucrătorilor săraci - în special alocațiile pentru locuințe sau pentru îngrijirea copilului, plus scheme de garantare a venitului minim.

Ponderea relativă a săracilor pe regiune variază de la 12,9% la 33,9%, arată analiza. Factorii principali ai sărăciei pe regiune sunt ocuparea forței de muncă, ponderea absolvenților și grupurile minoritare. Diferențele mari de sărăcie la nivel regional în raport cu pragul național de sărăcie, precum și diferiții factori care exacerba sărăcia în anumite regiuni sugerează politici care țin cont de aceste diferențe - în special în ceea ce privește piața muncii și politicile educaționale. Cea mai mare pondere relativă a săracilor în raport cu pragul de sărăcie pentru district este în districtele Stara Zagora - 33,9%, Dobrich - 27,0%, Lovech - 26,8% și Pernik - 25,5%. Ponderea relativă a săracilor este cea mai scăzută în districtele Shumen - 12,9%, Veliko Tarnovo - 15,8%, Silistra - 16,1% și Targovishte - 16,2%. Comparativ cu 2021, zonele rămân relativ repetitive în perioada luată în considerare.

Consiliul Economic și Social raportează că există diferențe semnificative în profilul sărăciei în orașe și în sate. Sărăcia urbană are un caracter monetar distinct, în timp ce sărăcia din sate este asociată în primul rând cu accesul la piața muncii, educație, asistență medicală etc., servicii sociale. În sate, consumul natural continuă să formeze o parte semnificativă din consumul total în detrimentul veniturilor din salarii sau antreprenoriat.

În Bulgaria, nivelul total al lucrătorilor prost plătiți este de 21,4%, sau aproximativ 670 de mii de persoane. Raporturile de gen pentru munca prost plătită sunt în mare măsură inversate față de imaginea din UE. În Bulgaria, bărbații (23,6%) se încadrează mai des în categoria lucrătorilor prost plătiți (comparativ cu 19,2% dintre femei), și nu există distorsiuni semnificative în ceea ce privește diferențele de vârstă.

08.03.2024

88 DE MILIOANE BGN ÎN BUGETUL PENTRU POLITICILE ACTIVE ALE PIEȚEI MUNCII

În bugetul de stat pentru 2024 sunt prevăzute 88 de milioane de BGN pentru așa-numitele politici active ale pieței muncii - acest lucru este prevăzut de proiectul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă, care nu a fost încă aprobat de guvern.

Fondurile sunt cu 15 milioane BGN mai mult decât anul trecut. Aceștia vor oferi locuri de muncă pentru 9.900 de șomeri, iar alte 8.600 de persoane vor fi incluse în diverse training-uri.

Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă este adoptat în fiecare an de către guvern după consultare cu întreprinderile și sindicatele. Acesta stabilește parametrii tuturor programelor și proiectelor naționale de formare și ocupare finanțate de la bugetul de stat.

Printre acestea se numără binecunoscutele „Începe-ți cariera” pentru tinerii absolvenți, „Frumoasa Bulgaria”, „Ajutor pentru pensionare” și altele. Se stabilesc și remunerațiile celor cuprinși în diferitele măsuri. De exemplu, pentru 2024, cei incluși în „Început în carieră” vor primi 1.100 BGN pe lună, iar în cadrul Programului Național „Activarea persoanelor inactive” salariul va fi de 1.140 BGN pentru mediatorii romi angajați și mediatorii de tineret din municipii, și 1.280 BGN - pentru psihologii angajați.

15 BGN pe zi este bursa pentru timpul de formare a șomerilor care participă la formare pentru alfabetizare, dobândirea unei calificări profesionale sau a competențelor cheie. Aceștia primesc până la 20 BGN pe zi pentru costurile de transport. Fondurile pentru demararea unei activități de afaceri independente de către șomeri care au înregistrat o microîntreprindere sunt de până la 5.000 BGN conform proiectului de afaceri aprobat.

07.03.2024

PROBLEME APAR PE PIAȚA MUNCII

În timp ce în urmă cu doar un an ne întrebam dacă piața forței de muncă din Bulgaria se îndrepta către o fază de supraîncălzire, până la sfârșitul anului 2023 tendințele indică mai mult spre stagnare. Şomajul rămâne scăzut, dar odată cu acesta cererea de forţă de muncă scade treptat, iar problemele structurale rămân nerezolvate, subliniază Institutul pentru Economie de Piaţă.

Potrivit analizei lor, după criza pieței muncii din primăvara anului 2020, care a urmat izbucnirii pandemiei covid-19 și a măsurilor restrictive pentru afaceri, călătorii și viața socială în general, șomajul în Bulgaria urmează dinamica sezonieră obișnuită - cu vârfuri în lunile de iarnă și scăderea net a șomajului vara, datorită activității sectorului turistic și a agriculturii.

De la jumătatea anului 2021, rata șomajului s-a menținut în intervalul 4 - 5,5%, ceea ce corespunde între 140 și 160 de mii de persoane înregistrate la oficiile de muncă - un număr semnificativ mai mic chiar și față de perioada anterioară pandemiei. Șomajul din țară pare să fi atins cel mai scăzut nivel natural, cei care sunt angajați și-au găsit locuri de muncă și aproape toți cei care nu ajung definitiv în grupul inactiv. Este semnificativ faptul că, în ciuda deficitului ridicat de forță de muncă declarat, restul șomerilor nu reușesc să se realizeze – fie au educație și competențe necorespunzătoare față de cerere, fie se află în regiuni în care cererea este scăzută.

O parte din motiv este profilul unei mari proporții a șomerilor. Numărul persoanelor sub 29 de ani înregistrate la oficiile de muncă a scăzut semnificativ – la 15-18 mii de persoane în diferite luni ale anului 2023, față de peste 40 de mii în vârful pandemiei. Scăderea în cazul șomerilor definitivi este mai slabă - până la 35 de mii de persoane. În măsura în care aceste două grupuri întâmpină dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă, probabilitatea ca în viitorul apropiat să părăsească grupul șomerilor pare relativ mică, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.

În 2023 începe o scădere vizibilă a posturilor vacante înregistrate în birourile de muncă. Pe de o parte, vârful anual al cererii de muncă de primăvară este mai slab și mai scurt în comparație cu 2021 și 2022 și, în consecință, cererea de muncitori pe tot parcursul verii și toamnei rămâne la niveluri semnificativ mai scăzute. Acest lucru este evident mai ales în ultimele două luni ale anului 2023, când locurile vacante înregistrate scad chiar sub nivelul perioadei celor mai stricte măsuri restrictive. Acest lucru, pe de o parte, poate reflecta așteptările reduse ale angajatorilor cu privire la potențialul de extindere în 2024 și, pe de altă parte, o ajustare la incapacitatea de a ocupa locuri de muncă.

Potrivit economiștilor, starea actuală a pieței muncii este cel mai clar descrisă de curba Beveridge, care este o comparație a ratei șomajului cu numărul de posturi vacante raportat la dimensiunea totală a forței de muncă. Indicatorul rezultat servește la determinarea momentului ciclului de afaceri prin dinamica pieței muncii, cu recesiuni caracterizate prin șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, și perioade de creștere economică - prin șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și, în consecință, concurență ridicată. pentru muncitori.

Conform acestei abordări, ultimele luni ale anului 2023 sunt caracterizate atât de ofertă scăzută, cât și de cerere scăzută de muncă – cu alte cuvinte, piața muncii stagnează. Este prea devreme să spunem dacă tendința este sustenabilă, un indicator mai sigur în acest sens va fi cererea de forță de muncă din primele luni ale anului 2024. Totuși, răcirea pieței muncii are consecințe grave atât asupra dinamicii așteptate a salariilor. pe termen scurt, precum și pentru activitatea economică în general. Scăderea concurenței pentru lucrători poate reduce presiunea asupra angajatorilor de a crește salariile, mai ales având în vedere scăderea cererii în sectorul high-tech. Încetinirea creșterii ocupării forței de muncă, la rândul său, amenință să rateze potențialul de creștere al economiei din cauza incapacității companiilor de a-și realiza planurile de expansiune.

Noua imagine a pieței muncii de la jumătatea anului 2023 este în mare măsură prefigurată. Schimbările reprezintă în mare parte normalizarea finală după șocul provocat de covid și revigorarea după ridicarea restricțiilor. Pe acest fond, însă, problemele structurale pe termen lung revin în prim-plan - nivelurile scăzute de educație și competențe ale persoanelor în afara angajării, inegalitățile regionale, politicile slabe de recalificare și activare. Acest lucru, la rândul său, pune pe ordinea de zi nevoia urgentă de reforme a sistemelor legate de piața muncii, astfel încât aceste probleme să fie abordate pentru a depăși riscul de stagnare și, prin urmare, ratarea creșterii economice din cauza lucrătorilor dispăruți sau necalificați în alt mod, Institutul pentru o economie de piață conchide.

01.03.2024

PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ARE CEA MAI PROASTE PROVIZIONARE DIN UE

Populația în vârstă de muncă între 20 și 64 de ani din țara noastră va scădea cu o treime până în 2050. Potrivit acestui indicator, țara noastră are cea mai proastă prognoză din întreaga Uniune Europeană. Acest lucru se arată în cel mai recent raport al companiei Allianz Trade (Allianz Trade, fost Euler Hermes).

Principalele motive sunt criza demografică și migrația, Bulgaria fiind unul dintre principalii „donatori” de forță de muncă către alte țări din UE.

Potrivit datelor din raport, aproximativ 50 la sută dintre migranții pe piața muncii din UE de la începutul secolului XXI proveneau tocmai din Bulgaria, România și Polonia. Așadar, prognoza pentru scăderea populației în vârstă de muncă în Polonia este de 26 la sută până în 2050, iar pentru România - cu 22 la sută. De asemenea, este de așteptat să scadă dramatic în țări precum Lituania și Letonia. Printre principalele posibilități de îmbunătățire a perspectivelor în Bulgaria și în restul țărilor grupului, analiștii indică, în mod previzibil, o îmbunătățire a condițiilor de muncă și o creștere a salariilor, care ar reduce fluxul de migranți în străinătate.

Din cauza problemelor demografice grave ale Bătrânului Continent, experții „Allianz Trade” se așteaptă la o adâncire a penuriei de forță de muncă calificată în aproape toate țările UE, iar până în 2050, populația medie între 20 și 64 de ani va scădea cu 20 la sută. Ei iau în considerare câteva scenarii posibile pentru contracararea negativelor din cele mai mari patru economii – Germania, Franța, Italia și Spania – folosind diferite combinații de instrumente – modificări ale politicilor pieței muncii, câștiguri de productivitate și atragerea migranților.

Analiza arată că niciuna dintre cele patru țări nu poate găsi o soluție durabilă dacă se bazează doar pe aportul de forță de muncă din exterior. Într-un astfel de scenariu, ar avea nevoie de între 100.000 și 500.000 de migranți pe an. Mai exact, Germania ar avea nevoie de aproximativ 482.000 de oameni, Italia – 414.000, Spania – 338.000 și Franța – 115.000.

Situația pare cea mai complexă în Germania, unde chiar și cu o creștere a vârstei de pensionare la 68 de ani și cu eforturi direcționate de creștere a participării femeilor și pensionarilor pe piața muncii, estimările arată că anual vor fi căutați 200.000 de migranți. Spania și Italia au o rezervă mai mare de populație care nu este în prezent angajată pe piața muncii. Dacă va fi atras și activat cu succes, ar fi nevoie de încă 89.000 și, respectiv, 131.000 de migranți pe an. Perspectivele sunt cele mai favorabile în Franța, unde astfel de măsuri ar fi suficiente pentru a rezolva problema chiar și fără a fi nevoie de forță de muncă suplimentară din exterior.

Experții Allianz Trade subliniază însă că atragerea migranților va fi un proces din ce în ce mai dificil din cauza adâncirii crizei demografice din tot mai multe țări din Europa, precum și a apariției acelorași probleme în economiile mari din Asia și America Latină. Dat fiind faptul că doar în Africa populația cu vârste cuprinse între 20 și 39 de ani nu scade, lupta pentru forța de muncă calificată va deveni din ce în ce mai competitivă peste tot în lume, avertizează aceștia.

În acest context nefavorabil, printre măsurile și soluțiile posibile indicate în raport se numără o creștere a orelor de lucru reale în unele țări europene și o îmbunătățire a integrării și calificării migranților, inclusiv realizarea unui grad mai ridicat de implicare a femeilor în rândul acestora. Un bun exemplu în acest sens este Suedia, unde perspectivele pentru menținerea forței de muncă și, în consecință, stabilitatea economiei în acest moment par cele mai optimiste.

29.02.2024

MUNICIPALITĂȚILE INDUSTRIALE CONDUC ÎN CREAREA DE NOI LOCURI DE MUNCĂ

Și în 2022, redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, mai mult de două treimi din municipalitățile care angajează oameni rămânând sub nivelurile record din 2019. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, în timp ce regiunile industriale reușesc cel mai repede să creeze noi locuri de muncă.

Conform celor mai recente date pentru 2022, numărul persoanelor ocupate în întreaga țară ajunge la 2,27 milioane de persoane - o creștere vizibilă față de „fundul” pieței muncii în 2020, când numărul acestora coborase la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul din 2019, când erau angajați 2,32 milioane de oameni.

Cel mai mare număr este în capitală - 768 de mii de oameni, urmat de Plovdiv cu 143 de mii de oameni și Varna cu 124 de mii. Există un total de 16 municipalități cu peste 20.000 de angajați. Sunt 80 de municipalități cu mai puțin de 1.000 de angajați față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. După cum era de așteptat, având în vedere populația lor mare, toate municipalitățile din primele douăzeci sunt centre regionale.

Ponderea relativă a angajaților este un semn al activității și dinamismului piețelor locale de muncă. Referitor la populația în vârstă de 15 ani și peste (care include și persoanele aflate la vârsta de pensionare), cea mai mare pondere a angajaților se află în municipalitățile industriale mici - Devnya (94%), Sopot (88%), Chelopech (84%), ca ponderi mari reflectă faptul că aceste municipalități atrag multă forță de muncă din municipiile învecinate.

Primele cinci sunt completate de centrul energetic Radnevo (74%) și capitală (70%). În 100 de municipii, totuși, ponderea angajaților este sub 20% - acest lucru reflectă atât activitatea economică relativ scăzută, cât și piețele locale slabe ale muncii, precum și influența centrelor economice puternice din apropiere. Cu doar un an în urmă, însă, numărul lor era de 131, ceea ce indică în mod clar eliminarea efectului pandemiei și al restricțiilor.

Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, se constată o scădere a numărului de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii muncitori), Nessebar (-3,3 mii muncitori), Kazanlak (-3 mii muncitori), Burgas (-2,5 mii muncitori). mii de muncitori).

Din toate punctele de vedere, scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză.

În termeni relativi, municipalitățile mici precum Nikola Kozlevo (-33%), Georgi Damyanovo (-31%), Koprivshtitsa și Ivaylovgrad (-24%) pierd cei mai mulți angajați, iar pentru multe dintre ele motivele pentru aceasta sunt în principal demografice ca urmare a scăderii rapide a populaţiei apte de muncă.

Cu toate acestea, un număr considerabil de municipalități au reușit să creeze noi locuri de muncă și să-și depășească angajarea dinainte de criză, întrucât în Maritsa numărul angajaților a crescut cu 1,7 mii de persoane, în Rodopi - cu 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovachevtsi (64%) și Novo Selo (53%).

Există mai multe grupuri de municipalități cu o creștere a ocupării forței de muncă, cel mai vizibil în periferiile industriale din Sofia și Plovdiv. Acolo, scăderile din anii pandemiei au fost mai slabe, iar cererea de muncă depășește cu mult oferta, ceea ce înseamnă că tendința ascendentă a ocupării forței de muncă acolo va fi probabil mai durabilă.

28.02.2024

MINISTERUL INOVĂRII CU NOI MĂSURI PENTRU STARTUP-URI

Mai multe măsuri de promovare a antreprenoriatului în țara noastră sunt planificate de către Ministerul Inovării și Creșterii, reiese clar din răspunsul ministrului Milena Stoicheva la o întrebare parlamentară privind suma suplimentară de 10 milioane BGN solicitată de departament de la buget.

În primul rând, este planificată elaborarea unui Program Național de sprijinire a văilor inovării, care va asigura finanțare națională pentru proiectele aprobate în cadrul Programului Orizont Europa, subliniază ministrul. Ea reamintește că în 17 mai 2023, programul a publicat un apel de proiecte pentru „văi regionale pentru inovare tehnologică profundă” conectate pentru a uni regiunile cu un grad mai scăzut de dezvoltare a inovației și cele cu un grad mai ridicat de dezvoltare a inovației.

Scopul este ca instituțiile responsabile de inovare să colaboreze cu sectorul local și știința pentru a construi o viziune și activități comune menite să creeze sectoare cheie pentru Europa, cum ar fi reducerea dependenței de combustibilii fosili, creșterea securității alimentare, transformarea digitală și securitatea cibernetică, îmbunătățirea asistenței medicale etc. Fiecare proiect de valea inovării constă din două componente - pentru pregătirea unui plan de acțiune și pentru o competiție transregională comună pentru recrutarea propunerilor de proiecte.

În plus, ministerul plănuiește să lanseze o nouă inițiativă care vizează promovarea investițiilor deschise. Acesta își propune să creeze un ecosistem dinamic pentru start-up-uri, care să stimuleze participarea acestor întreprinderi la platformele de inovare deschisă. Acestea includ diverse părți interesate care sunt implicate în proces la toate nivelurile – de exemplu mediul academic, guvern, societatea civilă etc. Ministerul va sprijini lansarea unui astfel de ecosistem printr-o platformă care vizează întreprinderile mici și mijlocii inovatoare, precum și organizarea unei conexiuni directe a participanților de succes ai platformei cu corporații de vârf la nivel mondial de înaltă tehnologie.

Vor fi asigurate sesiuni de mentorat și coaching cu experți în domeniul relevant, sesiuni cu prezentarea subiectului de activitate și a potențialei necesități de finanțare, precum și pentru găsirea de potențiali parteneri, precizează ministerul.

O altă măsură are în vedere crearea unui Program de promovare a ecosistemului inovator de start-up bulgar pe plan internațional. Acesta va asigura participarea întreprinderilor inovatoare nou-înființate la reuniuni la nivel înalt, evenimente specializate și conferințe cu scopul de a prezenta antreprenori bulgari. Scopul principal al măsurilor este poziționarea Bulgariei ca un hub high-tech în Balcani, o destinație bună de investiții și un loc plin de talent și potențial, spune Stoycheva.

27.02.2024

AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI A CREAT O HARTĂ INTERACTIVĂ CU OBIECTE ACCESIBILE ÎN BULGARIA

Site-urile accesibile din Bulgaria, pe care cetăţenii înşişi le înregistrează în registrul special creat al Agenţiei pentru Persoane cu Dizabilităţi, pot fi acum vizualizate printr-o hartă interactivă. Noua funcționalitate a registrului permite ca fiecare obiect introdus în acesta, după validarea coordonatelor de localizare a acestuia, să fie marcat pe harta Bulgariei cu semnul familiar pentru un loc accesibil persoanelor cu dizabilități.

După ce faceți clic pe indicator, apare o hartă detaliată cu informații despre obiect, inclusiv elementele de accesibilitate - intrare accesibilă, locuri de parcare prevăzute, servicii pentru nevăzători, servicii de traducere în limbajul semnelor bulgară, trasee turistice accesibile, instalații sanitare adaptate, contoare etc.

Registrul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități conține doar obiecte pe care cetățenii au intrat. Oricine o poate face electronic completând informațiile despre obiect – denumire, activitate, adresă, precum și informații despre accesibilitatea acestuia – într-un card special elaborat de Agenție. Cetățenii pot căuta site-uri relevante după regiune, municipiu, localitate. Căutarea poate fi și pe industrie și categorie.

Registrul este disponibil pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități la secțiunea „Registre”, secțiunea „Obiecte accesibile”, submeniul „Registrul obiectelor accesibile” sau la următorul link: https://ahu.mlsp.government.bg/da/view/ 

În aceeași secțiune, în submeniul „Harta obiectelor accesibile”, este vizualizată harta interactivă: https://ahu.mlsp.government.bg/portal/objects/map

Ministerul Muncii și Politicii Sociale și Agenția pentru Persoane cu Dizabilități mizează pe activitatea cetățenilor care prestează servicii în spații accesibile, lucrează sau vizitează, pentru a le înregistra în Registrul de evidență pentru a le face mai vizibile persoanelor cu dizabilități.