04.01.2022
CINCI MODURI DE A FACE MAI BINE ÎN TIMPUL NEGOCIERILOR FINANCIARE
Fie că negociezi un salariu mai mare, dacă încerci să negociezi un preț pentru ceva ce cumperi sau doar încerci să-ți convingi soțul să economisească (sau să cheltuiască) mai mult, există câteva principii de bază care te vor ajuta să-ți garantezi succesul în toate felurile. a negocierilor.
Este mai puțin probabil să obțineți ceea ce doriți dacă nu doriți să țineți cont de motivația și limitările celeilalte părți în avans.
„Oamenii spun „da” doar dacă văd interes în ei înșiși”, a spus Gaetan Pelerin, consultant în negocieri și autor.
Dacă nu știți care este interesul real al celeilalte părți, este mai puțin probabil să faceți o propunere acceptabilă.
"Dacă mă pregătesc cu atitudinea că sunt doar eu, îmi va fi greu să reușesc. Trebuie să îmi iau timp și să mă concentrez pe cealaltă parte. Ce ar putea fi o victorie pentru celălalt sau ce l-ar putea îngrijora?", spune Pelerin.
Să presupunem că vrei să economisești pentru pensie, dar soțul tău vrea să trăiască confortabil astăzi. Nu vei ajunge departe doar dacă îi ceri să-și limiteze cheltuielile, prezentând argumente logice de ce este bine să economisești pentru viitor.
Îți vei spori șansele dacă propunerea ta ține cont de părerea la fel de rezonabilă a soțului tău că nu trebuie să amâni întotdeauna ceea ce îți dorești astăzi, pentru că ziua de mâine nu este garantată.
S-ar putea să vă întrebați, de asemenea, ce se află cu adevărat în spatele dorinței dvs. de a economisi mai mult. "Este aceasta o valoare pe care ai învățat-o de la părinții tăi? Sau este valoarea ta ca adult?" spune Pelerin.
Negocierile provoacă emoții, pentru că de obicei nu este vorba doar de bani. Poate fi vorba despre stima de sine, nevoia de respect sau nevoia de mai mare securitate sau independență.
Prin urmare, este util să te pregătești din timp pentru momentele potențial dificile, astfel încât să nu reacționezi în timpul negocierilor și să-ți sabotezi șansele de reușită.
„Negocierile decurg rareori conform planului”, a spus Pelerin. Așa că gândiți-vă cum să reacționați la scenariile „ce ar fi dacă”.
Care ar fi reacția ta dacă cealaltă persoană este supărată sau încăpățânată sau condescendentă? Cum veți reacționa dacă sunteți strigat sau nu vă acceptați oferta? S-ar putea să vă simțiți furios, neputincios sau disprețuit. În loc să demonstrați aceste sentimente, gândiți-vă cum să reacționați într-un mod mai puțin emoțional și măsurat.
Ideea este să te pregătești atunci când gândești rațional, nu să improvizezi momentan.
„Când ne confruntăm cu o situație de mare stres, reacționăm spontan – tot felul de gânduri raționale ies din cap”, a spus Fotini Economopoulos, autor și profesor la Universitatea York din Toronto.
Oamenii tind să vorbească prea mult și să asculte prea puțin în timpul negocierilor. „Cei care profită la maximum de negocieri au abilitățile și ascultă cu atenție”, a spus Economopoulos.
Recomandarea lui: Urmăriți ce se întâmplă în timpul conversației, radiați încredere liniștită și respirați câteva respirații înainte de a răspunde, mai ales când sunteți surprins de ceva. Ea o numește „puterea pauzei”. Scopul tău este să te gândești înainte de a vorbi și să te gândești cu atenție la cuvintele pe care le folosești.
Dacă cealaltă parte vă respinge oferta, adunați mai multe informații. „Un „nu” nu este sfârșitul conversației”, a spus Economopoulos.
Acesta este momentul să puneți întrebări ulterioare. „Dacă pui întrebările potrivite, poți obține ceea ce vrei (la urma urmei)”, a adăugat ea.
Să spunem doar că șeful tău nu îți poate oferi creșterea salarială pe care o dorești. Dacă întrebi de ce, el sau ea poate spune că ai atins deja salariul maxim pentru postul tău.
„Așa că puteți întreba: „Ce pași pot face pentru a ieși din această gamă de salarii? Ne putem întâlni în șase luni pentru a discuta despre o promovare?””, a spus Pelerin.
Dacă șeful dvs. nu vă poate oferi îndrumări despre cum să ajungeți la următorul nivel într-o anumită perioadă de timp sau vă oferă răspunsuri evazive, acesta este un motiv de îngrijorare - poate că compania are probleme financiare sau pur și simplu nu apreciază este atât de mult perspectivele dinaintea ta.
În orice caz, vei pleca cu informații prețioase care te vor ajuta să faci următoarea mișcare. Poate fi să preiau proiecte cheie care vor duce la promovare. Sau poate că este timpul să-ți cauți un nou loc de muncă dacă nu ai unde să te dezvolți pe cel actual.
Dacă continuăm ca exemplu cu negocieri salariale, dacă un șef sau un potențial angajator nu vă poate oferi ceea ce doriți ca salariu de bază, întrebați despre alte modalități prin care compania vă poate crește veniturile.
De exemplu, bonusul mai mare este o opțiune? Rambursarea costurilor de formare? Prelungiri suplimentare?
„Fii creativ pentru a crea valoare în altă parte”, spune Pelerin.
04.01.2022
60 DE MILIOANE BGN PENTRU SPRIJINIREA TURISMULUI SUNT FURNIZATE DE BDB
Banca Bulgară de Dezvoltare oferă 60 de milioane de BGN. printr-un nou program de sprijin turistic.
Banii sunt destinati microintreprinderilor, mici si mijlocii din sectorul hotelier si restaurante, care sunt printre cele mai afectate de Covid-19 - criza. Cei afectați de pandemie vor putea solicita un împrumut, iar perioada de rambursare va fi de patru ani.
Programul va oferi asistență de lichiditate companiilor, iar obligațiile acestora vor fi refinanțate.
Instituția de credit și ministerul de resort vor semna un Memorandum de Cooperare. Documentul oferă suport companiilor din industria hotelieră și restaurante.
La eveniment au fost prezenți miniștrii Turismului și Inovării Hristo Prodanov și Daniel Lorer, precum și directorii executivi ai Băncii Bulgare de Dezvoltare, Vladimir Georgiev și Zhivko Todorov.
„Știm cu toții că sectorul cel mai afectat a fost turismul. Băncile comerciale nu au încredere în sectorul Turismului și de aceea în cadrul negocierilor de coaliție am decis să creăm un produs special pentru afacerile din turism. Am semnat deja acest produs astăzi”, a spus ministrul. de Turism Hristo Prodanov.
„Astăzi începem noul an cu un exemplu viu despre cum va fi Banca Bulgară de Dezvoltare de acum înainte - sprijin pentru afaceri dificile și start-up-uri”, a declarat Daniel Lorer, ministrul inovației și creșterii.
04.01.2022
MODIFICĂRILE ÎN BULSTAT SUNT ÎN VIGOARE ASTĂZI
Modificarea Legii Registrului BULSTAT intră astăzi în vigoare. Codurile BULSTAT ale persoanelor fizice, care coincid cu Numărul lor Civil Unificat și conțin 10 caractere, vor fi convertite într-un cod cu 9 caractere.
Schimbarea este în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European privind protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR) și afectează peste 300.000 de persoane din Bulgaria.
Schimbarea codului este automată și nu necesită ca utilizatorii să trimită documente sau cereri. Informațiile despre linkul „cod vechi-nou” vor fi disponibile pe site-ul oficial al registrului BULSTAT, secțiunea „Informații”.
Dacă aveți un dispozitiv fiscal cu vechea înregistrare, după modificare trebuie să îl înregistrați din nou la ANR cu noile date.
04.01.2022
GÂNDIREA SUPERSOCIALĂ ÎN 2021
În 2021, politica socială a fost reabilitată; din cauza alegerilor, toate partidele politice au început brusc să gândească supersocial, pentru că nu poți să mergi să vrei dragoste națională și să întorci spatele politicii sociale. Acest lucru a fost bine pentru că au fost ridicate probleme serioase, a declarat pentru BTA directorul Institutului Balcanic pentru Muncă și Politică Socială, Ivan Neykov. Neikov a fost rugat să comenteze ce s-a întâmplat în 2021 în zona tematică a Institutului.
„Creașa de pe tort este actualizarea pensiilor, care s-a făcut la sfârșitul anului – lucru care era așteptat de foarte mult timp.
Greșeala - am pierdut linia dintre securitatea socială și asistență
Potrivit lui Ivan Neykov, pasul greșit pe parcursul anului este că odată cu politicile față de pensionari am pierdut granița dintre asigurările sociale și asistența socială. „Am început să oferim beneficii sub formă de pensie – fie că le numim suplimente covid, fie că – sprijinul pentru pragul sărăciei nu este atât de important, dar estompează limita dintre două sisteme complet diferite”, a spus expertul.
În sistemul de asigurări sociale contribuția umană este importantă în ceea ce privește cuantumul pensiei, în timp ce în asistența socială nevoile umane sunt conducătoare - nu există contribuție, este o chestiune de sprijin public, a spus directorul Institutului Balcanic de Muncă și Politică Socială. Potrivit lui Neikov, această greșeală continuă să existe, transferată în politicile din 2022 - vom oferi din nou suplimente covid egale. El crede că sarcina de a nu estompa granițele dintre cele două sisteme va continua să fie rezolvată în 2022, sperăm că nu în 2023, pentru că „mulți oameni înțeleg cu greu una dintre legile de bază din sfera socială – că este foarte ușor de dat, dar este foarte greu să oprești ceea ce ai dat, chiar și atunci când ai dat greșit.”
Suplimentele Covid nu înlocuiesc lipsa serviciilor sociale și nu oferă o viață mai bună
„Am hotărât că este suficient ca pensionarii să-și ridice pensiile pentru a duce o calitate mai bună a vieții. Ce zici de faptul că o să dăm 60-70 BGN în plus unei persoane dintr-un sat unde nu are cine. da-i serviciile de care are nevoie?”, a comentat Ivan Neykov.
Potrivit acestuia, cea mai mare problemă în sfera socială este lipsa serviciilor. Trebuie să existe o politică complet diferită pentru a încuraja furnizarea de servicii, a spus expertul. Potrivit lui Neikov, politicienii nu i-au întrebat pe bătrâni de ce servicii au nevoie, ci le-au mai oferit cu 50-100 BGN în plus, spunându-le că vor trăi mai bine așa, ceea ce, potrivit lui, este departe de a fi cazul.
Venitul angajat
Potrivit lui Ivan Neykov, diferitele industrii au reacționat diferit în timpul crizei - în afacerile închise sau limitate oamenii au pierdut venituri, dar pentru unele afaceri această situație a fost o adevărată renaștere - în comerțul online, industria IT. Este imposibil să stigmatizi anul că a fost infinit de rău sau infinit de bun - au existat condiții diferite pentru diferite industrii, a spus Neykov.
Impunerea politicilor în 2022
Am uitat de persoanele cu dizabilități, trebuie să-i returnăm pe piața muncii”, a spus Ivan Neykov. Potrivit acestuia, una dintre cele mai grave probleme cu care se confruntă noua conducere a Ministerului Muncii și Politicii Sociale (MLSP) va fi modul de schimbare a sistemului de evaluare a capacității de muncă. Marele „punct alb” din ultimii zece ani în politicile MLSP este că forța de muncă a fost împinsă la colț, a spus Ivan Neykov, ca răspuns la o întrebare despre cum au fost sprijiniți oamenii care lucrează. Potrivit acestuia, sunt zeci de probleme care s-au acumulat legate de legislația muncii. Ele trebuie rezolvate, dar le amânăm constant, a spus el. Potrivit lui Neikov, una dintre ele este legată de munca persoanelor cu dizabilități.
Peste 100.000 de persoane cu dizabilități pot intra pe piața muncii
Cercetările Institutului Balcanic pentru Muncă și Politică Socială arată că peste 100.000 de persoane cu dizabilități pot fi foarte active pe piața muncii și includerea lor este imperativă din cauza incluziunii lor sociale și a nevoilor angajatorilor de muncă. Sună foarte teoretic, dar este important atât financiar, cât și social, deoarece sistemul actual vizează acest lucru - se merge la TEMC pentru a primi o pensie, acesta este scopul, în timp ce scopul real al tuturor țărilor industrializate este: când mergi. la sistemul de evaluare a performanței, pentru a vă ajuta să înțelegeți ce este ceea ce puteți face, nu ceea ce nu puteți face, a spus expertul. În acest caz, acești oameni sunt mult mai folositori pentru ei înșiși, pentru societate și pentru cei dragi, pentru că îi ajutăm pe oameni să muncească și să obțină venituri, nu doar o pensie. Aceasta este o provocare uriașă, pe care sper că noua conducere va avea curajul s-o îndeplinească”, a spus Neykov.
De asemenea, Ministerul Muncii și Politicii Sociale trebuie să răspundă la întrebarea ce trebuie să reglementăm într-un mod nou și cum să oferim servicii sociale persoanelor care au nevoie de ele, a spus Neykov.
Pandemia a restabilit contactele bulgarilor din cercul apropiat al familiei
Întrebat dacă pandemia a produs mai multă marginalizare socială în Bulgaria, Neykov a spus că pandemia din țara noastră are un efect diferit, nu putem vorbi de marginalizare socială, deoarece dacă pandemia a redus contactele sociale largi, în același timp a crescut și contactele sociale. în cercuri mai restrânse, în familie. "Bulgarul se simte mult mai bine când este cu cei mai apropiați, cu prietenii, cu familia, când aude mai multe de la rude, îi vede. Din acest punct de vedere nu a fost nimic înfricoșător în 2021", a adăugat el.
04.01.2022
CÂND SĂ TE RELAXEZI: ALTERNATIVE SĂNĂTOASE LA ALCOOL
În această eră fără precedent a blocajului și distanțării sociale, alcoolul a devenit un instrument major de adaptare pentru mulți oameni.
Poate că nu este surprinzător, dar îți poate schimba viața aproape la fel de mult ca o pandemie. Ca și alte substanțe, ne poate face să ne simțim bine chiar acum, dar efectele pe termen lung sunt foarte grave.
Iată câteva alternative sănătoase, fără alcool, la alcool.
Găsiți piesele lipsă
Potrivit lui Marcel Danesi, profesor la Universitatea din Toronto, aranjarea puzzle-urilor aduce ordine în haos, ceea ce ne oferă un sentiment de control. Să recunoaștem, lucrurile par foarte, foarte scăpate de sub control acum.
Puzzle-urile distrage atenția de la lumea reală aglomerată și reprezintă o modalitate de a face mintea și corpul să lucreze în tandem. Când capul și mâinile tale pun piesele împreună, confuzia și incertitudinea rămân în fundal.
Dacă nu vă plac puzzle-urile, încercați cărțile de colorat pentru adulți (există chiar și unele pandemice).
Practicați meditația
Dacă credeai că meditația înseamnă să stai ore în șir pe podea în timp ce picioarele tale erau îndoite, gândește-te din nou. Un studiu publicat în 2019 în Behavioral Brain Research a constatat că doar 13 minute de meditație pe zi timp de opt săptămâni îmbunătățesc starea de spirit, reducând în același timp anxietatea. Dacă 13 minute este prea mult, încercați 10 minute sau chiar cinci.
A respira
Închideți ochii și respirați adânc și încet. Expiră încet și eliberează tensiunea din umerii tăi. Apoi faceți două respirații mai lente și relaxante. Există și variații ale temei: cu ochii încă închiși, imaginează-ți partenerul, prietenul, persoana iubită sau părintele zâmbindu-ți.
De asemenea, vă puteți aminti lucrurile drăguțe pe care le spun și le fac despre tine și să le zâmbești înapoi. Sau vă puteți imagina această căldură și bunătate ca o strălucire în jurul lor. Afirmațiile pozitive durează mai puțin de un minut, iar gândurile noastre ne pot afecta în mod semnificativ starea de spirit și opiniile.
Uită-te la mâncarea ta
Literalmente. Alcoolul nu este singura presupusă „remediere rapidă” a depresiei pandemice. Mulți dintre noi se întinde și după mâncare. Și nu totul este sănătos, așa că gândiți-vă la alte opțiuni.
Încercați să vă faceți mâncarea semnificativă - gust, textură, crocantă sau cremoasă? Gândește-te la gust. Este sărat sau dulce? Aceasta este o modalitate de a fi atent și de a vă deconecta de la gândurile stresante.
Bucura-te de soare
Puteți face acest lucru mergând sau pur și simplu stând la soare. Lumina soarelui, de fapt, stimulează receptorii din spatele retinei, care ajută la eliberarea hormonilor și ne ajută să reglam tiparele de somn.
Lumina soarelui declanșează eliberarea serotoninei (hormonul bunei dispoziții) și declanșează sinteza vitaminei D, care poate ajuta la prevenirea osteoporozei. Desigur, bucurați-vă întotdeauna de soare în combinație cu o protecție solară cu spectru larg.
Aveți o întâlnire „secătă” la Zoom
Există și alte lucruri de făcut în Zoom în afară de muncă. Jucați, gătiți, urmăriți un film împreună. Scopul principal este să menținem legături sociale care sunt importante pentru sănătatea noastră. Singurătatea este asociată cu hipertensiune arterială, boli de inimă, infecții și probleme cognitive. Poate fi de două ori mai dificil să ții legătura în timpul unei pandemii, dar există modalități creative de a face acest lucru.
Dezactivează notificările de pe telefon
Este important să fim cu toții la curent cu informațiile actuale, dar nu le puteți urmări non-stop. Limitează-ți timpul pe rețelele sociale și fă-ți timp pentru a alege surse de încredere de știri.
04.01.2022
NOI TERMENE LIMITĂ PENTRU VIRAREA CELEI DE-A DOUA PENSII CĂTRE INSTITUTUL NAȚIONAL DE ASIGURĂRI SOCIALE
De la începutul acestui an intră în vigoare noi termene pentru virarea celei de-a doua pensii la Institutul Național de Asigurări Sociale.
De la 1 ianuarie 2022 până la 31 decembrie 2025 o persoană își va putea schimba asigurarea cu până la 1 an înainte de a împlini vârsta de pensionare conform art. 68, alin. 1 din CSR.
De la 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2030, termenul se prelungește la 2 ani. De la 1 ianuarie 2031 până la 31 decembrie 2035 devine 3 ani, de la 1 ianuarie 2036 până la 31 decembrie 2037 - 4 și după 1 ianuarie 2038 - 5 ani
La sfârșitul lunii iunie 2021 a expirat o altă amânare pentru transferul asigurării pentru oa doua pensie către Institutul Național de Asigurări Sociale. Această oportunitate a fost oferită persoanelor care au ratat termenul limită de a renunța la fondurile private de pensii.
Acesta prevede ca bulgarii care până la 30 iunie 2021 inclusiv au mai puțin de 5 ani până la vârsta de pensionare pentru a treia categorie de muncă și cărora nu li s-a acordat o pensie unică, până la 30 iunie 2021 să își exercite dreptul la alegere de a să fie asigurat numai în NSSI.
Oricine poate verifica pensia pe care o va primi prin intermediul calculatorului electronic NSSI, prin codul personal de identificare (NSSI PIC).
04.01.2022
10 SFATURI ATUNCI CÂND VĂ ASIGURAȚI PENTRU O PENSIE SUPLIMENTARĂ
10 sfaturi sunt date de experții Comisiei de Supraveghere Financiară pentru persoanele care sunt asigurate pentru a doua pensie.
- Este bine să fii familiarizat cu sistemul de asigurări de pensii din Bulgaria.
- Grija pentru securitatea noastră în antichități devine din ce în ce mai mult preocuparea noastră, nu doar a statului.
Dacă cu ani în urmă ne bazam pe stat pentru viitoarea noastră pensie, acum responsabilitatea pentru ce pensie vom primi este a noastră. O serie de factori, inclusiv demografici, au condus la necesitatea completarii modelului existent de asigurare de pensie, bazat pe asa-numitul principiu al solidaritatii (pensiile se platesc din contributiile de asigurare colectate angajatilor).
Odată cu introducerea asigurării de pensie suplimentară, bazată pe așa-numitul principiu al capitalului, se urmărește prin pensia suplimentară ca viitorii pensionari să poată conta pe un venit cu care să-și mențină nivelul obișnuit de trai. Este bine să fii familiarizat cu sistemul de asigurări de pensii din Bulgaria, explică experții de la FSC.
- Nu lasa pe altcineva sa faca o alegere in locul tau atunci cand obligatia de a te asigura pentru prima data apare, de exemplu, cand incepi singur un prim loc de munca si la timp pentru a alege un fond de pensii universal. Alegeti un fond de pensii in care sa va asigurati, pana la 3 luni de la inceperea initiala a muncii - in baza unui contract de munca, in baza unui contract civil sau ca autoasigurat. Dacă nu vă alegeți în perioada specificată, veți fi repartizat oficial la unul dintre fondurile care operează pe piața asigurărilor. Alegerea unui fond de pensii este o decizie importantă, așa că este bine să luați în considerare cu atenție unde să vă asigurați.
- Înainte de a încheia un contract cu compania de asigurări de pensii aleasă de dumneavoastră, citiți cu atenție regulile de organizare și funcționare a fondului și citiți contractul de asigurare oferit de companie.
Reglementările tuturor fondurilor de pensii administrate de respectivele case de asigurări de pensii se găsesc pe site-ul FSC, la rubrica „Registre și referințe” -> „Registrul electronic” -> „Fonduri de pensii”. Puteți solicita un exemplu de contract de la intermediarul de asigurări sau de la un angajat al unei companii de asigurări de pensii - sunt obligați să vi-l furnizeze. Puteți semna un contract direct în birourile companiei la alegere sau printr-un intermediar în asigurări, dar depunând o cerere legalizată.
- Asigurați-vă pentru o pensie pe venitul real!
Cuantumul pensiei pe care o veți primi depinde în principal de venitul pentru care ați fost asigurat în timpul carierei dvs. de muncă. Nu poți conta pe o pensie mare dacă ai fost asigurat cu salariul minim de cele mai multe ori.
- Trebuie să știți că cu asigurarea suplimentară de pensie (pe baza principiului capitalului) vă asumați risc de investiție.
Întrucât fondurile din contul dumneavoastră individual sunt investite în valori mobiliare, depozite bancare și imobiliare, valoarea unei acțiuni din fondul de pensii depinde direct de evaluarea valorii juste a acestor active. În prezent, poate crește și scădea. Investiția rezonabilă duce la o creștere a fondurilor asiguraților, dar creșterea constantă a acestora nu este garantată. În baza principiului de capital al asigurării, încredințând fondurile dumneavoastră unui fond de pensii, vă suportați singur riscul investiției.
- Interesează-te de banii tăi și de modul în care sunt gestionați!
Deși în acest moment puteți percepe asigurarea de pensie ca o povară financiară suplimentară, amintiți-vă că securitatea pentru limită de vârstă depinde în mare măsură de aceasta. Banii pe care îi asigurați sunt ai tăi și este important modul în care sunt gestionați. Prin urmare, este prudent să revizuiți cel puțin cu atenție informațiile din extrasul anual al contului dumneavoastră individual. Ar trebui să-l primiți prin poștă în fiecare an până la sfârșitul lunii mai. Din extrasul anual puteți afla ce sumă a fost acumulată în cont (contul dvs.), ce venituri au fost distribuite, ce taxe și deduceri au fost încasate.
- Rentabilitatea fondului de pensii este un indicator important al modului și în ce măsură sunt gestionate fondurile asiguraților.
Dar trebuie să știți că rezultatele obținute nu sunt întotdeauna un ghid pentru cele viitoare. Acest lucru se aplică atât randamentelor pozitive, cât și negative.
În principiu, randamentul este calculat pentru o anumită perioadă utilizând valorile unei unități din fondul de pensii dat la începutul și la sfârșitul acestei perioade. Fondurile din fondul universal, profesional și voluntar sunt gestionate separat, iar profitabilitatea este diferită. Asigurarea de pensie este o investiție pe termen lung care echilibrează fluctuațiile pieței. Prin urmare, atunci când, de exemplu, se cercetează sau se compară rentabilitatea unui fond de pensii, este bine să se folosească ca bază perioade mai lungi. Puteți verifica profitabilitatea prin site-ul FSC sau prin site-urile companiilor de pensii.
- Luați în considerare cu atenție decizia de a vă transfera la un nou fond de pensii!
Dacă nu sunteți mulțumit de casa de asigurări de pensii și de fondul în care sunteți asigurat, aveți dreptul să vă transferați la unul nou la doi ani de la încheierea inițială a contractului și în fiecare an după această perioadă. Ar trebui să continuați cu această procedură după ce ați analizat cu atenție toate argumentele pro și contra. De exemplu, dacă randamentul fondului dvs. de pensii în acest an este mai mic decât al altui fond, acesta nu este întotdeauna un motiv bun de transfer. Rezultatele investițiilor obținute în trecut nu reprezintă un ghid sigur pentru rezultatele viitoare și nu ar trebui evaluate pe termen scurt. Trebuie să știți că taxa pentru transferul de la fond la fond a fost renunțată.
- A contribui la un fond de pensii facultative este o modalitate bună de a avea grijă de viitorul tău!
Grija pentru viitorul nostru și securitatea financiară este din ce în ce mai mult responsabilitatea noastră, nu doar a statului. Nu putem conta pe faptul că după ce ne vom pensiona vom primi de la stat o pensie suficientă pentru nevoile noastre. De aceea, cât suntem încă activi, este bine să ne gândim la momentul în care ne vom pensiona.
Consilierii financiari sfătuiesc ca asigurarea voluntară de pensie (restul este obligatorie prin lege) să înceapă de la începutul carierei. Respectarea principiului „mai puțin, dar regulat” și pentru o perioadă lungă de timp dă de obicei rezultate bune.
Nu trebuie trecut cu vederea faptul că atunci când ești asigurat într-un fond de pensii facultative, poți folosi avantaje fiscale. Contribuțiile personale pentru asigurarea suplimentară de pensie facultativă în valoare de până la 10% din baza de impozitare lunară sau anuală nu sunt supuse impozitării.
27.06.2021
AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII
În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.
Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.
În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.
În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.
