15.03.2022
ŞOMAJUL ÎNREGISTRAT A RĂMAS SCĂZUT ÎN FEBRUARIE
Șomajul înregistrat în țară a rămas scăzut la 4,9% în februarie, potrivit statisticilor administrative de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Față de aceeași lună a anului trecut s-a înregistrat o scădere cu 2,0 puncte procentuale.
Numărul șomerilor din birourile de muncă în februarie a fost de 159.906, adică cu 2.416 mai puțin decât în luna precedentă și cu 65.375 sau cu 29,0% mai puțin decât cu un an înainte. În februarie s-au înregistrat 19.407 șomeri noi, numărul acestora fiind cu 6.185 mai mic decât în luna precedentă, iar anual s-a înregistrat o scădere cu 5.490 de persoane. Alte 445 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, studenți și pensionari s-au înscris și ei la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă în cursul lunii.
12.714 de șomeri și-au găsit noul loc de muncă în februarie. Se raportează o creștere de 829 de persoane față de ianuarie, iar față de aceeași lună a anului precedent acestea sunt cu 5 516 mai puține. 164 de persoane din grupele de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă.
Repartizarea șomerilor care au început să lucreze pe sectoare ale economiei este următoarea: 56,7% dintre cei care au început să lucreze în februarie erau angajați în economia reală, cei mai mulți angajați în sectorul prelucrător - 20,0%, urmați de comerț - 17,0 %, hoteluri și restaurante - 8,3%, agricultură, silvicultură și pescuit - 5,7%, construcții - 5,5%, guvern - 5,1% și altele.
2.172 de șomeri din grupele de risc au fost încadrați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 58 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare și 2.114 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” (PO DRU). PO DRU, care a început în iulie 2020 ca măsură anticriză, a oferit locuri de muncă aproape 52.000 de șomeri, iar abia în februarie au fost încheiate contracte de muncă cu 1.230 de noi șomeri.
Finanțarea pentru deja binecunoscuta măsură anticriză 60/40 continuă. Astfel, numai pentru luna februarie au fost aprobate prin această procedură cererile a 1.776 de angajatori pentru menținerea locului de muncă a 37.200 de angajați.
Numărul locurilor de muncă anunțate pe piața primară a muncii în februarie a fost de 13.076, sau cu 1.288 mai mult decât în luna precedentă și cu 393 mai puțin decât în aceeași lună a anului 2021. Cea mai mare pondere a locurilor de muncă vacante din economia reală a fost în industria prelucrătoare ( 24,1%), urmate de hoteluri și restaurante (20,3%), comerț, reparații de autovehicule și motociclete (10,9%), activități administrative și de servicii suport (8,5%), agricultură, silvicultură și pescuit (6,3%) și administrația publică ( 6,1%).
Cele mai căutate profesii pe parcursul lunii sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; operatorii de mașini și echipamente staționare; vânzători; conducători de autovehicule și echipamente mobile; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transporturi; personalul care are grijă de oameni; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; metalurgiști, constructori de mașini și meșteri înrudiți; curățători și ajutoare etc.
09.03.2022
PROCEDURA DE DECLARARE A ANGAJĂRII REFUGIAȚILOR UCRANIENI
Documentele și cerințele necesare pentru ei
Actele pentru declararea locului de munca sunt specificate la art. 36, alin. 2 din Regulamentul de aplicare a Legii privind migrația muncii și mobilitatea forței de muncă. Acestea se depun de către angajator la Direcția „Oficiul Muncii” de la locul de muncă.
Acte necesare declaratiei de munca:
Declaratia se depune in 2 exemplare in original, cu documente anexate descrise, semnatura si sigiliul angajatorului. Pe spate există o listă de străini, cu nume în bulgară și latină, data nașterii, № pașaport, funcția și durata angajării (de la ... la ...).
Începutul angajării este înainte de depunerea declarației de către angajator. Durata angajării este în concordanță cu perioada de valabilitate a documentului de ședere al lucrătorului resortisant dintr-o țară terță.
Secvență procedurală
Declarația de angajare se face de către angajator în termen de 7 zile de la începerea angajării și se confirmă prin certificarea declarației cu № de intrare a Direcției „Oficiul Muncii”, iar importatorului i se returnează o copie legalizată.
În cazul în care lucrătorului-cetăţean al unei ţări terţe i se eliberează un document de şedere pe termen lung cu un nou termen de valabilitate, procedura se repetă până la obţinerea permisului de şedere permanentă a străinului pe teritoriul Republicii Bulgaria.
În termen de 7 zile de la începerea efectivă a muncii a străinilor, angajatorii sunt obligați să sesizeze direcția teritorială competentă a Agenției Executive GLI prin completarea unor formulare speciale, publicate pe site-ul oficial al Agenției Executive GLI http://www.gli. Government.bg/page.php?c=66.
EA „Inspectoratul General al Muncii” desfășoară activități de control specializat în legătură cu angajarea străinilor în Republica Bulgaria, în cadrul cărora autoritățile de control au dreptul de a vizita toate locurile în care se desfășoară munca, precum și de a solicita documente personale, inclusiv de la străini care locuiesc și lucrează acolo.
Cum să începeți refugiații din Ucraina să lucreze în Bulgaria
Mai presus de toate, cetățeanul Ucrainei ar trebui să obțină statutul de refugiat. În acest scop, el trebuie să fie înregistrat ca candidat pentru acest statut de către personalul Agenției pentru Refugiați. Până în prezent, Agenția de Stat pentru Refugiați a organizat centre mobile pentru cetățenii ucraineni la punctele de trecere a frontierei cu România.
La înregistrare, cetățeanul ucrainean trebuie să prezinte toate documentele naționale aflate în posesia sa. În schimb, după înregistrare, solicitantul de protecție primește de la Agenție un document numit „Carte de înregistrare” cu care își poate exercita drepturile de refugiat în cadrul procesului administrativ de eliberare a unui document permanent pentru statutul de refugiat.
Eliberarea cardului de înregistrare este gratuită!
Cardul de înregistrare conține următoarele date:
Harta mai spune:
Dacă solicitantul dorește să-și schimbe adresa, acesta trebuie să solicite mai întâi permisiunea Agenției pentru Refugiați, care trebuie să scrie noua adresă pe card pentru a evita probleme în timpul unui eventual control al poliției.
Având deja acest document care dovedește statutul de refugiat (sau că este în curs de eliberare), străinul dobândește drepturile și obligațiile unui cetățean bulgar.
Aceasta înseamnă că, la acordarea statutului de refugiat, străinii au dreptul la:
Totuși, legea prevede și unele restricții. Refugiații cu statut nu au dreptul la:
Drepturile refugiaților recunoscuți pot fi supuse altor restricții dacă sunt prevăzute în mod explicit de lege.
După efectuarea acestor proceduri, cetățenii ucraineni pot aplica și pot fi angajați ca angajați ai procedurilor aplicabile fiecărui cetățean bulgar. Singura cerință suplimentară este ca angajatorul care i-a angajat - să declare angajarea ucrainenilor care beneficiază de drepturi în temeiul Legii privind azilul și refugiații în Direcția „Oficiul de muncă” la locul de muncă (a se vedea procedura de mai sus).
Care din familia străinului poate începe să lucreze în Bulgaria:
Cei pe care legea îi consideră și refugiați. Refugiații sunt considerați a fi soțul unui străin cu statutul de refugiat acordat și copiii lor minori care nu au fost căsătoriți. Acești membri ai familiei unui străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se bucură de aceleași drepturi (inclusiv dreptul de a lucra fără permisiunea specială), dar numai dacă este compatibil cu statutul lor personal. De exemplu, dacă nu au un alt tip de permis de ședere legal în Bulgaria sau în altă țară.
Membrii familiei refugiatului recunoscut nu-și pot exercita drepturile chiar dacă există împrejurări ca aceștia să înceteze sau să revoce statutul. De exemplu, dacă au comis o infracțiune gravă de natură apolitică înainte de a veni în Bulgaria, sau dacă după obținerea statutului au obținut un nou pașaport din țara de origine.
Atunci când un străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se căsătorește după ce a primit statutul, soțul, dacă este străin, poate obține statutul de refugiat numai pe motive proprii, din cauza temerilor de persecuție.
Dacă cetățeanul ucrainean nu are statut de refugiat, se aplică următoarele proceduri:
Cetățenii Ucrainei pot avea acces pe piața forței de muncă din Bulgaria pentru a lucra în conformitate cu următoarele proceduri simplificate:
Angajarea persoanelor care dețin documentele necesare care atestă originea bulgară este reglementată prin înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, trebuie să aibă un contract de muncă cu un angajator local pe o perioadă de cel puțin 6 luni.
Cetățenii ucraineni au dreptul la muncă sezonieră de până la 90 de zile în agricultură, silvicultură și pescuit, hoteluri și restaurante din Bulgaria, fără întrerupere, timp de 12 luni. În acest scop, înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este necesară pe baza unei declarații depuse de angajator.
08.03.2022
ÎN CE SECTORE CAUTĂ SĂ ANGAJEAZĂ OAMENI?
Numărul anunțurilor de angajare în februarie continuă să crească, potrivit unei analize lunare a unei platforme de plasare a forței de muncă. Propunerile au crescut cu 9% față de ianuarie, iar anual creșterea este de 50%.
Tendința este pozitivă în aproape toate sectoarele. Cea mai mare creștere a reclamelor în februarie a fost sectorul „Hoteluri și restaurante” cu 60%. Este urmat de sectoarele „Logistică și transport” (40%) și „Contabilitate, Audit, Finanțe” (14%).
În celelalte sectoare creșterea numărului de reclame este: „Marketing și publicitate” (5,6%), „Producție” (5%), „IT” (4%), „Activități administrative și de servicii” (2,4%), Comerț și vânzări (2%), Sănătate și farmacie (1%).
Aproape neschimbat, cu o scădere foarte uşoară a propunerilor, rămâne sectorul construcţiilor, unde reclamele au scăzut cu 0,2%.
Distribuția acțiunilor
Sectoarele Comerț și Vânzări și IT își mențin pozițiile de lider în numărul de propuneri cu cote de 19%, respectiv 15,7%.
Deja în luna precedentă s-a înregistrat o creștere de 72% în sectorul hotelier și restaurante. Odată cu creșterea actuală, ponderea reclamelor din sector a crescut la 15,6% iar de pe locul cinci anterior ocupă deja locul trei ca pondere în numărul total de reclame și aproape o egalează pe cea a sectorului IT.
Urmează sectoarele: „Producție” (15%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „Logistică și transport” (8%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (5%), Construcții 4,9 %), Sănătate și Farmacie (3,9%), Marketing și Publicitate (3,5%) și Artă (1%).
Lucru de acasă
Propunerile de muncă de acasă și/sau telecommuting au înregistrat o scădere ușoară de 3% sau aproape 200 de propuneri mai puțin decât în ianuarie. Ponderea totală a acestor anunțuri este de 13,2% din totalul afișărilor de locuri de muncă sau aproape 6250 de oferte. Față de sectoarele care asigură acest tip de muncă, aceste propuneri se împart în următorul raport „IT” (63%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%) și industria de outsourcing (BPO) (16%) și Comerț și vânzări (5%).
Anunțuri cu cerința de a avea un certificat verde
Propunerile care necesită un certificat verde (care atestă un ciclu finalizat de vaccinare împotriva COVID-19 sau a bolii acestuia) au fost, de asemenea, reduse în februarie. Numărul lor este de aproape 150 și este egal cu doar 0,3% din toate anunțurile.
Aprovizionarea prin orașe
Numărul de reclame pentru orașul Sofia a scăzut cu 2%, iar în celelalte orașe regionale de top observăm o creștere. Au crescut astfel: Plovdiv (5%), Varna (22%), Burgas (18%), Ruse (4%) și Stara Zagora (5%).
Principalul factor pentru creșterea tangibilă a reclamelor în Varna și Burgas este din nou cererea crescută de personal în sectorul hotelier și restaurante.
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 79% din toate anunțurile.
07.03.2022
ANTREPRENORIAT: 4 IDEI DE AFACERI PENTRU CREATIVUL DINTRE VOI
Creativitatea este o mare calitate pentru orice antreprenor, deoarece îl poate ajuta să rezolve problemele constante din afaceri.
Dar poate fi folosit și ca sursă de idei de afaceri. Iată 4 exemple:
Având în vedere cât timp petrecem acasă, mai ales în ultimii doi ani, mobilierul frumos devine din ce în ce mai important. Prin urmare, dacă sunteți interesat de amenajarea interioară și aveți cunoștințele necesare în domeniu, să vă sfătuiți clienții despre cum să-și amenajeze locuința confortabil și plăcut este ideea potrivită pentru dvs. Ar fi și mai potrivit dacă îți place să comunici, pentru că va trebui să-ți cunoști utilizatorii pentru a le oferi stiluri de mobilier adaptate caracterelor și nevoilor lor.
După cum știți, aceasta este o afacere cu aplicabilitate largă. Materiale publicitare, logo-uri, postere, fluturași, coperți de cărți, cataloage și ce nu sunt toate lucrurile pe care le puteți oferi clienților dumneavoastră. Cel mai bun lucru aici este că puteți dezvolta afacerea din propria casă, iar ceea ce aveți nevoie este, în general, un computer și software-ul potrivit.
Pentru cei care sunt orientați spre literatură, scrierea și publicarea conținutului textual este o bună oportunitate de a profita de talentul tău. Puteți oferi pregătire de texte publicitare, servicii de corectare și editare, servicii de traducere, dacă aveți competențe într-o limbă străină, să scrieți articole pe diverse teme etc. Puteți dezvolta o activitate similară ca freelancer.
Dacă știi să cânți la un instrument, îți poți oferi serviciile de muzician atunci când înregistrezi melodii în diferite scopuri. De asemenea, puteți oferi lecții pentru începători și avansați. Dacă compuneți muzică, opțiunea pentru dvs. este să vă trimiteți lucrările pentru a fi utilizate publicității audio și video. De exemplu, agențiile de publicitate care au nevoie de melodii de fundal pot fi interesate de ele. Compoziții similare sunt disponibile și pe diverse site-uri de pe care clienții le pot achiziționa, de unde îți poți oferi și înregistrările.
07.03.2022
CUM SĂ CREȘTEȘTI PRODUCTIVITATEA CÂND MUNCĂ DE ACASĂ
Una este să lucrezi de la birou, alta e să o faci de acasă. Distragerile din ambele locuri sunt diferite și, în funcție de atitudinea ta față de casa ta, pot avea un impact negativ asupra performanței tale.
Ce puteți face pentru a gestiona mai multe sarcini în mai puțin timp, chiar și atunci când lucrați de acasă:
Dacă nu ați făcut-o până acum, găsiți un loc unde să vă faceți temele. Separați-l cât mai mult posibil de locurile din casă unde vă faceți temele sau vă odihniți. Oferă un mediu calm care te va ajuta să te concentrezi. Nu trebuie să fie o cameră separată, puteți pune în siguranță un birou în sufragerie, care întoarce spatele la televizor, puneți acolo tot ce aveți nevoie pentru munca dvs. și treceți la treabă. Important este că acest loc este rezervat doar pentru activități oficiale.
La începutul zilei de lucru, pregătiți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți. Prioritizează acele sarcini care sunt cele mai importante și efectuează-le în momentul în care te simți cel mai concentrat și mai productiv. Lucrați la sarcinile dvs. separat, una câte una și treceți la următoarea numai după finalizarea celei curente. Acest lucru vă va economisi timp de la reconfigurare.
Dacă computerul cu care lucrați este lent și se blochează frecvent, nu vă puteți finaliza sarcinile rapid. Dacă software-ul pe care îl utilizați continuă să primească erori, veți pierde și timpul. Același lucru este valabil dacă conexiunea dvs. la internet este proastă. Aruncă o privire la tot ceea ce afectează performanța sarcinilor tale și lucrează cu ghidul de depanare pentru a reduce timpul de funcționare.
La început, vă poate fi dificil să urmați același mod de operare. Cu toate acestea, vă va ajuta să lucrați mai organizat. Nu este vorba despre a te plictisi. Este vorba despre implementarea măsurilor necesare care să vă asigure productivitatea în mod regulat. Listele enumerate la punctul 2 pot intra cu ușurință în rutina dumneavoastră. Poate include setarea unor ore specifice ale zilei în care veți citi și răspunde la e-mailuri, de exemplu. Gândiți-vă la ceea ce vă ia timp și vă perturbă concentrarea, dar trebuie făcut și stabiliți un program pentru asta.
04.03.2022
CÂT VA PLATA ȘOMERII PENTRU CONTRIBUȚIA LA SĂNĂTATE DE LA 1 APRILIE?
De la 1 aprilie 2022, persoanele care își plătesc singure contribuțiile obligatorii de sănătate (de exemplu, șomerii de lungă durată care nu primesc indemnizație de șomaj și nu sunt asigurați de stat etc.) și nu sunt înregistrate ca autoasigurați în sensul din Codul asigurărilor sociale, datorează 28,40 BGN pe lună.
Din prima zi a lunii aprilie a acestui an, suma minimă lunară a venitului de asigurare pentru autoasigurații a fost majorată, acesta fiind deja de 710 BGN.
Potrivit Legii asigurărilor de sănătate, persoanele neasigurate din alte motive sunt asigurate cu un venit nu mai mic de jumătate din venitul minim lunar al autoasiguraților. Astfel, contribuția de asigurări de sănătate pentru aceștia se calculează în valoare de 8% pe un venit lunar de asigurare de nu mai puțin de 355 BGN și nu mai mult de 3400 BGN pe lună.
Termenul limită de plată a acestor contribuții este data de 25 a lunii următoare celei la care se referă, amintit de ANR. Contribuția la sănătate pentru aprilie 2022 trebuie plătită până cel târziu la 25 mai 2022.
Toți cei pentru care există obligația de a plăti propriile contribuții de asigurări de sănătate, depun la ANR o declarație Formular 7, reamintită de Agenția de Venituri. Se depune electronic cu codul personal de identificare (PIC) al ANR sau QES, prin Portalul pentru servicii electronice sau la sediul Agenției de Venituri la o adresă permanentă, până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care este obligată. la plata contribuţiilor la asigurările de sănătate. Sancțiunea pentru nedepunerea acestei declarații este de la 500 BGN la 1.000 BGN.
Drepturile de asigurare de sănătate ale cetăţenilor, care sunt asigurate pe cheltuiala lor, se suspendă dacă nu s-au plătit mai mult de trei rate lunare scadente pe o perioadă de 36 de luni. Perioada se numără până la începutul lunii precedente celei în care persoana a solicitat îngrijiri medicale plătite de către Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate. Drepturile suspendate la asigurările de sănătate ale cetățenilor sunt restabilite, cu condiția ca aceștia să plătească toate contribuțiile de asigurări de sănătate datorate pentru ultimele 60 de luni. Drepturile se restabilesc de la data plății tuturor contribuțiilor de asigurări de sănătate datorate pentru această perioadă.
Cetățenii se pot întreba despre starea lor de asigurări de sănătate, precum și să verifice perioadele pentru care nu au contribuții la asigurările de sănătate, prin intermediul serviciului electronic al ANR, care este disponibil gratuit pe Portalul ANR.
Clienții administrației pot face o întrebare despre starea de sănătate și la telefon: 0700 18 700 (la un preț conform tarifului operatorului respectiv). Serviciul este automat și necesită doar introducerea codului PIN prin tastatura telefonului. În plus, sistemul furnizează date pentru toate lunile și anii pentru care nu au fost plătite contribuțiile obligatorii de asigurări de sănătate. Certificatul de stare de sănătate este disponibil 7 zile pe săptămână, 24 de ore pe zi.
02.03.2022
CE BENEFICII PRIMESC PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI?
Aproape 50.100 de bulgari primesc o pensie de invaliditate socială, dintre care 15.308 primesc o indemnizație de asistență străină. Acest lucru a fost declarat ca răspuns la ministrul afacerilor sociale Georgi Gyokov în Parlament.
Puțin peste 21.000 sunt persoane cu pensie de invaliditate socială care au un handicap de peste 90%. 28.500 sunt cei cu un grad de handicap cuprins între 71 și 90%. 1685 de persoane primesc pensie personală pentru invaliditate militară, iar 151 dintre ei primesc un supliment pentru asistență externă.
285 de persoane din Bulgaria primesc pensie de urmaș pentru invaliditate militară, a declarat ministrul Afacerilor Sociale. Pentru persoanele cu un grad de invaliditate mai mare de 90%, cu o anumită asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate din cauza bolii generale, accidentului profesional sau bolii profesionale, asistența se ridică la 30% din pragul sărăciei sau aproape 111 BGN. Asistență financiară pentru acestea cu grad de invaliditate de peste 90 la sută cu anumite asistențe străine, care primesc o pensie de invaliditate socială, se ridică la 57 la sută din pragul sărăciei, ceea ce face 210 BGN.
Un total de 750.431 de persoane cu dizabilități permanente au primit sprijin financiar lunar în 2021.
Cuantumul sprijinului financiar este definit ca procent din pragul sărăciei din țara noastră, care este actualizat în fiecare an. În 2021 a fost de 369 BGN, iar acum - 413 BGN. Persoanele cu dizabilități permanente peste 18 ani au dreptul la acest sprijin.
Persoanele cu un grad de dizabilitate de 50 până la 70,99% primesc asistență de 7% din pragul sărăciei, sau aproape 26 BGN. Aproape 250.000 de persoane au primit această sumă anul trecut. Persoanele cu dizabilități de la 71 la 90% primesc 15% sau puțin peste 55 BGN, care sunt plătite la 313.972 de persoane. Persoanele cu handicap cu un grad de handicap de peste 90% primesc 25% sau 92 BGN, din care au beneficiat 145.323 de persoane.
Pe lângă sprijinul financiar, persoanele cu dizabilități au și dreptul la asistență personală, ale cărei ore depind de procentul de handicap. Numărul acestora este determinat de evaluarea individuală bazată pe patru niveluri de dependență. Pentru persoanele cu gradul I se iau de la 1 la 15 ore pe lună, de la 16 la 42 de ore pe lună - a doua, de la 43 la 84 - a treia, iar de la 85 la 168 - a patra.
De sprijinul social acordat în gradul I au beneficiat 990 de persoane și 34 de copii cu grad de handicap de peste 50%, puțin peste 2700 de persoane și aproape 200 de copii au intrat în gradul II, 8753 de persoane și 831 de copii - în al treilea, iar 32 152- Sunt mai mulți oameni și aproape 3.500 de copii în al patrulea, conform datelor furnizate de ministrul Afacerilor Sociale.
01.03.2022
CUM SE DEPUNEREA RAPORTULUI ANUAL PRIVIND ACTIVITĂȚILE ÎNTREPRINDERIEI
Campania de depunere a rapoartelor anuale de activitate (RAA) ale întreprinderilor în 2021 a început oficial astăzi, a reamintit INS. Pentru comoditatea persoanelor și companiilor, continuă să funcționeze intrarea unică pentru depunerea rapoartelor anuale de activitate, construită în comun de INS și ANR, i. e. persoanele juridice și persoanele fizice își vor putea depune rapoartele anuale de activitate într-un singur loc.
Ca și până acum, acest lucru se poate face electronic (on-line) în Sistemul Informațional „Statistici de Afaceri” al INS.
În legătură cu noile cerințe de colectare și raportare a datelor pentru unele grupuri de întreprinderi, sistemul informațional va fi disponibil conform următorului program:
La 1 martie 2022
Raport anual privind activitățile societăților nefinanciare care nu întocmesc bilanţ;
Raport anual privind activitățile societăților nefinanciare care întocmește bilanţul contabil;
Raport anual privind activitatea întreprinderilor aflate în lichidare sau faliment;
Declarație pentru întreprinderile cu venituri și cheltuieli sub 500 BGN și pentru întreprinderile fără activitate.
Pe 14 martie 2022
Raport anual privind activitatea întreprinderilor nonprofit;
Rapoarte statistice pentru întreprinderi bugetare și bănci.
Pe 21 martie 2022
Raport anual privind activitatea asiguratorilor;
Raport anual privind activitatea întreprinderilor de investiții;
Raport anual privind activitatea caselor de asigurări de pensii;
Raport anual privind activitatea fondurilor de asigurări suplimentare de pensie și a fondurilor de plată.
La 1 aprilie 2022
Rapoarte anuale de activitate consolidate.
Toate aceste grupuri de utilizatori vor avea acces la sistem până la sfârșitul lunii iunie 2022, când se încheie campania de depunere a AAR-urilor, și un termen până la sfârșitul lunii septembrie 2022 pentru depunerea AAR-urilor corective. Grupul, care va avea acces la sistem de la 1 martie, acoperă peste 95% din companiile obligate, sau peste 560.000 de persoane juridice și persoane fizice.
Cele mai semnificative modificări în raportarea anuală sunt legate de implementarea cerințelor Regulamentului UE, care impune prezentarea obligatorie a informațiilor detaliate pentru toate adresele unde își desfășoară activitatea companiile - așa-numitele unități locale.
Toate formularele și instrucțiunile pentru AAR 2021 au fost încărcate la începutul anului pe site-ul web al NSI.
Dacă aveți nevoie de mai multe informații, le puteți obține atât de la metodologii din Oficiul Central al INS, cât și de la experții din Birourile Teritoriale de Statistică.
Dacă aveți întrebări sau probleme cu funcționarea sistemului, puteți contacta echipa de asistență tehnică.
28.02.2022
ROMÂNIA EXTINDE PLAFONUL PENTRU PREȚURILE LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI GAZE PÂNĂ LA SFÂRȘITUL ANULUI 2022
Guvernul României a decis să prelungească cu încă un an plafonul existent la prețurile la energie electrică și gaze pentru gospodării și întreprinderi mici, care expiră la sfârșitul lunii martie 2022. Micile întreprinderi vor beneficia de o schemă specială care reduce costurile cu aproximativ 20%. Gospodăriile care consumă până la 1.200 m3 de gaze vor plăti 0,31 lei români/kWh (6,3 cenți de euro/kWh).
Măsura, inclusiv schemele de sprijin pentru companiile mari, este de așteptat să coste 14,5 miliarde de lei românești (2,9 miliarde de euro) până la sfârșitul anului 2022; impactul trebuie să fie parțial compensat de veniturile din taxe suplimentare la companiile producătoare de energie electrică (excluzând termocentrale) care vând energia electrică produsă la un preț peste 90 EUR/MWh.
28.02.2022
DE LA 1 APRILIE, ALOCAȚIA LUNARĂ PENTRU ÎNGRIJIREA COPILULUI VA CREȘTE CU PESTE 20%
De la 1 aprilie, indemnizațiile lunare pentru creșterea copilului vor crește cu peste 20%, a amintit Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Pentru familiile cu un copil asistența este majorată de la 40 la 50 BGN, pentru familiile cu doi copii - de la 90 la 110 BGN, pentru familiile cu trei copii - de la 135 la 165 BGN, pentru familiile cu patru copii de la 145 la 175 Pentru fiecare copilul ulterior, asistența este majorată cu 20 BGN. Familiile cu un venit mediu de până la 510 BGN au dreptul la acest sprijin. Familiile cu venituri de la 510,01 BGN până la 610 BGN pot primi 80% din suma totală a ajutorului. Alocația lunară pentru creșterea unui copil până la 1 an este de 200 BGN - pentru familiile cu un venit mediu lunar de până la 610 BGN.
Se acordă femeilor care nu sunt asigurate sau nu au suficientă experiență în asigurare pentru prestațiile de maternitate. Asistența unică în timpul sarcinii este de 150 BGN - pentru familiile cu un venit mediu lunar de persoană de până la 610 BGN de persoană. Se acorda persoanelor neasigurate sau asiguratelor care nu au suficienta experienta in asigurare pentru prestatiile de maternitate. De la 1 aprilie, indemnizația pentru creșterea unui copil de la 1 la 2 ani va crește de la 650 BGN la 710 BGN. Alocația lunară pentru un copil fără drept la pensie de urmaș de la un părinte decedat va fi majorată cu 30% - de la între 115 și 150 BGN.
În anul școlar 2022/2023, alocația unică pentru elevii de clasa I și clasa a VIII-a este de 300 BGN. Alocațiile se acordă indiferent de venitul familiei. Alocația unică pentru primul copil este de 250 BGN, pentru al doilea copil - 600 BGN, pentru al treilea copil - 300 BGN, pentru creșterea gemenilor este de 1.200 BGN pentru fiecare copil și pentru creșterea unui copil de către o mamă (mamă adoptivă). ) care este student în învățământ cu normă întreagă, este de 2.880 BGN.
