15.06.2022
CÂTE DINTRE PERSOANE CU HANDICAPĂ ÎNCEPE SĂ MUNCĂ ÎN ȚARA NOASTRA ÎN FIECARE AN
În fiecare an, în țara noastră încep să lucreze între 10.000 și 12.000 de persoane cu dizabilități, a anunțat astăzi Kremena Kalcheva, director general al Serviciilor de Ocuparea Forței de Muncă la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă.
Ea se numără printre participanții la Forumul Național cu participare internațională „25 de ani de viziune pentru o viață mai bună”. Conferința reunește reprezentanți ai sectorului social - instituții guvernamentale, primării, angajatori responsabili social, furnizori de servicii, manageri și echipe de servicii, reprezentanți ai organizațiilor neguvernamentale.
Grupul persoanelor cu dizabilități are cel mai mic procent de prezență în registrele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar este foarte specific și cu el lucrează echipe speciale, a adăugat Kalcheva. Ea a amintit că există numeroase programe și măsuri care sunt finanțate de la bugetul de stat și încurajează angajatorii să deschidă locuri pentru o anumită perioadă de timp pentru angajații cu dizabilități.
Problema este că companiile doresc ca personalul să se încadreze în procesul de muncă din prima zi, iar acești oameni au nevoie de mentori, precum și de un mediu de transport și de lucru adecvat, a adăugat Kalcheva.
Ea a precizat că numărul angajatorilor implicați social din țara noastră crește treptat, iar întreprinderile sociale cresc. În general, administrațiile de stat și municipale din țară îndeplinesc cerințele pentru o serie de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, a spus Kalcheva.
Expertul a mai spus că numărul șomerilor cu dizabilități a fost relativ stabil de-a lungul anilor și aceștia sunt între 5 și 6 la sută din totalul înscriși în oficiile de muncă din țară.
15.06.2022
RAPORT: CONDIȚIILE PIEȚEI MUNCII DIN BULGARIA S-au DETERIORAT
Potrivit World Competitiveness Yearbook 2022 al Institutului pentru Dezvoltarea Guvernanței (IMD, Elveția), economia bulgară, trasă de UE, și-a revenit lent în ultimii 15 ani, dar nu și-a atins întregul potențial, Centrul pentru Studiul Democrației a spus.
În 2022, Bulgaria ocupă locul 53 din 64 de țări, ceea ce arată o lipsă de progres din 2021. Țara a marcat o deteriorare de cinci poziții față de 2020 și cincisprezece poziții față de 2009. Astfel, economia bulgară rămâne printre cele mai necompetitive din Europa . De mare îngrijorare este faptul că factorii de competitivitate pe termen lung rămân stagnanți. Probabilitatea unor reforme pozitive sau progrese în viitorul apropiat rămâne scăzută, iar acest lucru poate fi schimbat doar prin acțiuni corective adecvate în procesul de elaborare a politicilor, guvernanță și conducerea afacerilor.
Principalele provocări și oportunități pentru îmbunătățirea competitivității Bulgariei în 2022
- Șocuri geopolitice și creșterea inflației cauzate de costurile energiei.
- Politici inconsecvente privind energia și clima.
- Confruntare între executiv și justiție.
- Lipsa unui sistem de aplicare a legii anticorupție de încredere.
- Investiții limitate în cercetare și dezvoltare și inovare.
Până în 2022, economia bulgară și-a revenit aproape complet după consecințele economice ale pandemiei, deși acum atât întreprinderile, cât și gospodăriile se confruntă cu efectele negative ale creșterii prețurilor la energie. După invazia Ucrainei, economia consumatoare de energie a fost afectată negativ de dependența sa energetică de Rusia. Creșterea prețurilor la energie și perturbările continue în lanțul global de aprovizionare au dus la cele mai mari rate ale inflației din ultimii zece ani. Astfel, vulnerabilitatea societății, exacerbată de criza în curs, reprezintă o potențială amenințare la adresa indicelui sărăciei și a standardelor de trai.
Deși Bulgaria este clasată pe același loc ca anul trecut, Anuarul notează și ușoare îmbunătățiri în țară în majoritatea indicatorilor săi economici (14 din 20). Cu toate acestea, anuarul scade semnificativ clasamentul Bulgariei în ceea ce privește piața muncii (de la locul 23 la locul 46) și în ceea ce privește finanțele publice (de la locul 21 la locul 38).
În ultimul an, condițiile de pe piața muncii din Bulgaria s-au deteriorat. Șomajul se stabilizează ca urmare a pandemiei, dar țara continuă să se confrunte cu procese demografice nefavorabile asociate cu niveluri ridicate de inactivitate în rândul persoanelor de vârstă activă, precum și cu o populație îmbătrânită și în scădere rapidă. Ca o evoluție pozitivă, trebuie menționat că Bulgaria continuă să se claseze în primele 10 țări în ceea ce privește remunerarea managerilor, specialiștilor în domeniul serviciilor și creșterea pe termen lung a forței de muncă. Ratele mai mici ale impozitului pe profit în țară atrag investitorii străini și externalizarea globală.
Anuarul subliniază faptul că Bulgaria continuă să-și îmbunătățească competitivitatea în domeniul comerțului internațional, ocupând locul 19 din 63. Deși principalul său partener de export rămâne UE, Bulgaria a înregistrat o creștere semnificativă a exporturilor sale către restul lumii. În ceea ce privește investițiile internaționale, însă, țara a coborât pe locul 60. În acest sens, este extrem de important ca Bulgaria să depună mai multe eforturi pentru a atrage investiții străine directe prin îmbunătățirea cadrului său de reglementare și oferirea de stimulente financiare adecvate companiilor interesate.
Bulgaria continuă să se confrunte cu multe oportunități de îmbunătățire a infrastructurii, în special în sectorul tehnologiei și în domenii vitale ale științei și educației. În toate aceste domenii, Anuarul îmbunătățește ușor clasamentul Bulgariei, dar rămâne totuși mai aproape de grupul țărilor în urmă.
15.06.2022
SE PROPUNĂ PRELUNGIREA DECIZIILOR TEMC EXPIRATE
Deputații au supus spre examinare în Parlament modificări legislative, cu care deciziile TEMC au expirat în perioada cuprinsă între 13 martie 2020 și 30 iunie anul curent, valabile până la sfârșitul anului 2022, dar cu condiția ca persoanele cu dizabilități să fi depus documente pentru re- certificare până pe 15 iulie anul acesta.
În cazul în care modificarea va fi acceptată, pensiile de invaliditate și beneficiile prevăzute de lege pentru persoanele cu dizabilități nu vor fi suspendate din cauza activității lente a comisiilor de recertificare, iar comisiile în sine vor avea suficient timp pentru a emite noi decizii TEMC persoanelor cu documente depuse.
Odată cu Legea privind starea de urgență, documentele TEMC expirate după data eliminării situației epidemice de urgență din 30 aprilie sunt valabile 3 luni - până la 30 iulie.
Modificările propun ca până pe 20 iulie toate fondurile regionale de sănătate și Agenția de Asistență Socială să transmită Institutului Național de Securitate Socială informații despre toate persoanele care au depus cereri de recertificare.
13.06.2022
DESCHIDEREA PUNCTULUI DE CONTROL DE FRONTIERĂ RUSE - GIURGIU - FERRY
Se așteaptă deschiderea frontierei de stat bulgaro-române la punctul de trecere Ruse-Giurgiu-Ferry. Deschiderea punctului de control este o condiție pentru reluarea liniei de feribot Ruse - Giurgiu. Se așteaptă ca acest lucru să ajute la ușurarea traficului rutier pe granița bulgaro-română și să depășească dificultățile transportului transfrontalier de pasageri și mărfuri între Bulgaria și România. Punctul de frontieră este de așteptat să deservească pasagerii și autovehiculele transportate de nave între Ruse și Giurgiu. Povara principală o poartă astăzi „Podul Dunării” de lângă Ruse - Giurgiu. O parte din fluxul de marfă este direcționată către „Podul Dunării – 2” lângă Vidin – Calafat. De anul trecut funcționează și feribotul între Silistra și Călărași.
10.06.2022
MLSP PUBLICĂ UN BULETIN INFORMATIV ÎN DOMENIUL VENITURILOR ȘI AL NIVELULUI DE TRAI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale (MLSP) a publicat un buletin informativ în domeniul nivelului de trai și al veniturilor pentru primul trimestru al anului 2022. Acesta conține date despre produsul intern brut al Bulgariei, inflație, salarii și angajați, activitatea economică a populației, veniturile și cheltuielile gospodăriei. Textul integral al buletinului informativ poate fi văzut la următorul link: https://mlsp.government.bg/byuletin-na-mtsp.
Statisticile arată că numărul total de angajați în Bulgaria în primul trimestru al anului 2022 a fost de 3,068 milioane de persoane. Comparativ cu aceeași perioadă din 2021, acestea au crescut cu 1,3%. Venitul mediu total per membru al gospodăriei în primul trimestru al anului 2022 a fost de 2.005,54 BGN și a crescut cu 9,6% față de același trimestru al anului precedent. În structura veniturilor totale cu cea mai mare pondere relativă se află veniturile din salariu (56,9%), urmate de veniturile din pensii (30,9%) și din activități independente (4,9%).
Salariul mediu în sectorul privat pentru perioada de raportare este de 1.591 BGN, adică cu 11,6% mai mult decât în primul trimestru al anului 2021. În sectorul public salariul mediu pe primul trimestru al anului este de 1.598 BGN, iar în comparație cu în aceeași perioadă a anului 2021, a crescut cu 1,8%, potrivit datelor din buletinul informativ MLSP.
10.06.2022
AU FOST ACCEPTATE CERERILE PENTRU NOUA MĂSURĂ DE SOLIDARITATE ÎN SPRIJINUL CETĂȚENILOR UCRAINENI
Din 6 iunie 2022, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a început implementarea proiectului „Solidaritate”, finanțat prin Programul Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020. Acesta va oferi sprijin în timp util pentru integrarea rapidă în muncă a persoanelor strămutate din Ucraina, cu acces garantat pe piața muncii, care au ajuns în Bulgaria după 24.02.2022. Grantul din cadrul proiectului se ridică la 46.594.860 BGN.
Prin aderarea la proiect, cetățenii ucraineni vor avea posibilitatea de a:
Pentru a beneficia de aceste servicii, cetățenii ucraineni ar trebui să se înregistreze la Direcțiile Oficiului Muncii, care se află în toată țara, și să depună acolo la fața locului.
Angajatorii care doresc să se alăture proiectului Solidaritate și să angajeze persoane din grupul țintă vor putea aplica pentru includerea în proiect doar prin intermediul unei platforme electronice. Platforma este disponibilă aici.
În perioada de angajare subvenționată, aceștia vor primi fonduri pentru remunerarea ucrainenilor angajați în cuantumul salariului minim (710,00 BGN) și asigurare datorată pe cheltuiala angajatorilor, precum și stimulente care acoperă costurile tuturor contribuțiilor datorate pe cheltuială. al angajatorului, conform cerințelor Codului Muncii și Codului Securității Sociale - pentru restul persoanelor încadrate în muncă după perioada de angajare subvenționată, calculată pe baza stabilită pentru salariul minim pe țară.
Informații detaliate despre condițiile proiectului pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă – aici, precum și în toate Direcțiile „Oficiul Muncii” din țară.
10.06.2022
PESTE 740.000 DE OAMENI VOR PRIMI SPRIJIN ÎN CADRUL PROGRAMULUI DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE 2021-2027
Guvernul a aprobat proiectul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane (HRD) 2021-2027, care este cofinanțat de Fondul Social European+ și de bugetul național. Implementarea DRU va oferi sprijin pentru dezvoltarea forței de muncă și depășirea provocărilor cu care se confruntă piața muncii. Printre principalele obiective ale programului se numără oferirea de oportunități mai multe și mai bune de incluziune socială a grupurilor vulnerabile, precum și asigurarea de șanse egale de participare la viața economică și socială a țării.
Se așteaptă ca peste 740.000 de persoane să fie sprijinite prin implementarea procedurilor finanțate prin program. Bugetul DRU 2021-2027 este de peste 3,8 miliarde BGN. Aceste fonduri vor oferi mai multe oportunități de îmbunătățire a calificărilor, cunoștințelor și abilităților angajaților din Bulgaria. Cele mai vulnerabile grupuri din societate - șomeri, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în sărăcie, copii, vârstnici, membri ai comunității de romi vor primi sprijin pentru includerea deplină în viața economică și socială a țării. Implementarea DRU va oferi oportunități mai bune pentru dezvoltarea tinerilor și a antreprenorilor care își încep propria afacere, inclusiv întreprinderi sociale.
Proiectul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021 - 2027 este în concordanță cu prioritățile principalelor documente strategice legate de activitățile Ministerului Muncii și Politicii Sociale. Acesta ține cont de poziția serviciilor Comisiei Europene, precum și de comentariile informale primite de la Comisia Europeană cu privire la proiectul de program.
Proiectul de program urmează să fie trimis spre aprobare oficială de către Comisia Europeană.
10.06.2022
PENSIILE DE INVALIDITATE SOCIALĂ AU CRESCUT CU PESTE 45% DE LA 1 IULIE
De la 1 iulie, pensia socială pentru limită de vârstă va crește de la 170 BGN la 247 BGN. Acesta are în vedere un proiect de decret al Consiliului de Miniștri întocmit de Ministerul Muncii și Politicii Sociale, care a fost publicat în discuție publică. Modificarea va duce la o majorare a cuantumului pensiilor care nu au legătură cu angajarea, întrucât prin lege cuantumul acestora este determinat în funcție de pensia socială pentru limită de vârstă.
De exemplu, de la 1 iulie, cuantumul pensiei de invaliditate socială pentru persoane va crește cu peste 45%. Creșterea este aproape de două ori mai mare față de creșterea pensiei minime pentru vechime și vârstă, care de la 1 iulie este planificată să crească de la 370 BGN la 467 BGN sau cu 26,2%.
Pentru persoanele cu capacitatea de muncă/tipul și gradul de invaliditate redusă permanent 100 la sută cu anumite asistențe străine pensia de invaliditate socială va crește de la 272 BGN la 395,20 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea/tipul și gradul de handicap permanent reduse de la 91% la 100%, valoarea acesteia va crește de la 238 BGN la 345,80 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea/tipul și gradul de handicap permanent reduse de la 71% la 90% pensia de invaliditate socială va crește de la 221 BGN 321,10
Vor crește și suplimentele statutare la pensii, care se stabilesc ca procent din pensia socială pentru limită de vârstă. Indemnizația pentru ajutor extern pentru pensionarii cu capacitate de muncă/tip și grad de invaliditate redusă permanent peste 90 la sută, care au nevoie constantă de ajutor extern, crește de la 127,50 BGN la 185,25 BGN.
Dreptul la pensie de invaliditate sociala au persoanele cu varsta peste 16 ani, cu capacitate/tip de munca redusa permanent si cu grad de invaliditate mai mare de 71 la suta.
În același timp, persoanele cu dizabilități primesc lunar sprijin financiar în temeiul Legii persoanelor cu dizabilități. Pentru persoanele cu grad de handicap de peste 90 la sută cu drept la asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate socială, cuantumul acesteia este de 235,41 BGN.
09.06.2022
STUDIU PENTRU NOI 5 PODURI PE DUNARE
Bulgaria și România lansează studii de fezabilitate simultane în cinci locații de pe ambele maluri ale Dunării pentru a construi noi poduri. Pentru partea română, dragarea Dunării este o prioritate. Partea bulgară va răspunde în mod adecvat la aceasta, întrucât pe 20 iunie Agenția Executivă pentru Întreținerea și Cercetarea Fluviului Dunărea va începe dragarea fluviului din fonduri proprii, iar în decurs de o săptămână va fi anunțată o licitație publică pentru activități de dragare.
Așa a declarat ministrul Transporturilor și Comunicațiilor Nikolay Sabev la București grupului mixt de lucru bulgaro-român pentru conectivitate, care se află sub patronajul celor doi premieri. Pe partea română, grupul de lucru este condus de Sorin Grindianu, viceprim-ministru și ministrul Transporturilor și Infrastructurii. Delegația bulgară a fost însoțită de Ambasadorul Extraordinar și Plenipotențiar al Republicii Bulgaria la București ES Radko Vlaykov.
Ministrul Sabev a declarat că pentru adâncirea Dunării au fost asigurate fonduri în valoare de 15 milioane BGN. „Documentația a fost întocmită și a fost deja trimisă la Agenția de Achiziții Publice pentru control prealabil, iar fondurile au fost repartizate pe o perioadă de 3 ani”, a explicat acesta.
În ceea ce privește proiectul comun Fast Danube, Sabev și Grindianu au convenit până la sfârșitul anului 2022 asupra unui grup de lucru comun pentru pregătirea unui proiect comun pentru finanțarea de către CE a măsurilor inginerești planificate pe râu.
Ministrul Sabev l-a informat pe omologul său român că Bulgaria este pe deplin pregătită pentru lansarea conexiunii cu feribotul Ruse - Giurgiu și a propus un control comun de frontieră la Ruse, în timp ce la Giurgiu sunt create condițiile necesare pentru aceasta. Vicepremierul Grindianu s-a angajat să ajute autoritățile locale să accelereze acțiunile la Giurgiu.
Partea bulgară intenționează să înceapă repararea părții sale din Podul Dunării 1 în iulie, ceea ce din punctul de vedere al delegației României ar putea crea probleme serioase fluxurilor turistice și comerciale. Problema va fi discutată astfel încât timpul de reparație să poată fi planificat astfel încât traficul între cele două țări să fie îngreunat la minimum.
09.06.2022
UE PREGĂTEȘTE REGULI COMUNE PENTRU STABILIREA SALARIULUI MINIM
Parlamentul European și Consiliul UE au convenit asupra unor reguli europene pentru stabilirea unui salariu minim, astfel cum este stabilit în legislația națională sau în contractele colective. Noua legislație se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă.
Statele membre vor trebui să evalueze dacă salariile lor minime pot asigura în prezent un nivel de viață decent, ținând cont de condițiile socio-economice, puterea de cumpărare sau nivelurile de productivitate sau dezvoltare națională pe termen lung.
În acest scop, ar putea crea un coș de consum de bunuri și servicii la prețuri reale, precum și să aplice valori utilizate la nivel internațional, cum ar fi 60 la sută din salariul mediu brut. Statele membre în care mai puțin de 80% din forța de muncă este protejată prin negocieri colective vor trebui să elaboreze un plan de acțiune pentru a crește treptat acest procent.
Pentru a dezvolta cea mai bună strategie, aceștia vor trebui să implice partenerii sociali și să informeze Comisia cu privire la măsurile luate, precum și să își facă public planul. Statelor li se va cere, de asemenea, să pună în aplicare un sistem care să includă supraveghere fiabilă, controale și inspecții la fața locului pentru a asigura compatibilitatea și a aborda abuzurile, cum ar fi negocierea excesivă, munca independentă falsă, orele suplimentare nemarcate sau intensitatea sporită a muncii. Autoritățile naționale vor trebui să se asigure că drepturile lucrătorilor sunt restaurate în cazul încălcării acestora.
Pentru a intra în vigoare, acordul trebuie să fie aprobat de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale a Parlamentului European și apoi votat în plen. Consiliul trebuie, de asemenea, să o aprobe.
