10.06.2022
PESTE 740.000 DE OAMENI VOR PRIMI SPRIJIN ÎN CADRUL PROGRAMULUI DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE 2021-2027
Guvernul a aprobat proiectul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane (HRD) 2021-2027, care este cofinanțat de Fondul Social European+ și de bugetul național. Implementarea DRU va oferi sprijin pentru dezvoltarea forței de muncă și depășirea provocărilor cu care se confruntă piața muncii. Printre principalele obiective ale programului se numără oferirea de oportunități mai multe și mai bune de incluziune socială a grupurilor vulnerabile, precum și asigurarea de șanse egale de participare la viața economică și socială a țării.
Se așteaptă ca peste 740.000 de persoane să fie sprijinite prin implementarea procedurilor finanțate prin program. Bugetul DRU 2021-2027 este de peste 3,8 miliarde BGN. Aceste fonduri vor oferi mai multe oportunități de îmbunătățire a calificărilor, cunoștințelor și abilităților angajaților din Bulgaria. Cele mai vulnerabile grupuri din societate - șomeri, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în sărăcie, copii, vârstnici, membri ai comunității de romi vor primi sprijin pentru includerea deplină în viața economică și socială a țării. Implementarea DRU va oferi oportunități mai bune pentru dezvoltarea tinerilor și a antreprenorilor care își încep propria afacere, inclusiv întreprinderi sociale.
Proiectul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021 - 2027 este în concordanță cu prioritățile principalelor documente strategice legate de activitățile Ministerului Muncii și Politicii Sociale. Acesta ține cont de poziția serviciilor Comisiei Europene, precum și de comentariile informale primite de la Comisia Europeană cu privire la proiectul de program.
Proiectul de program urmează să fie trimis spre aprobare oficială de către Comisia Europeană.
10.06.2022
PENSIILE DE INVALIDITATE SOCIALĂ AU CRESCUT CU PESTE 45% DE LA 1 IULIE
De la 1 iulie, pensia socială pentru limită de vârstă va crește de la 170 BGN la 247 BGN. Acesta are în vedere un proiect de decret al Consiliului de Miniștri întocmit de Ministerul Muncii și Politicii Sociale, care a fost publicat în discuție publică. Modificarea va duce la o majorare a cuantumului pensiilor care nu au legătură cu angajarea, întrucât prin lege cuantumul acestora este determinat în funcție de pensia socială pentru limită de vârstă.
De exemplu, de la 1 iulie, cuantumul pensiei de invaliditate socială pentru persoane va crește cu peste 45%. Creșterea este aproape de două ori mai mare față de creșterea pensiei minime pentru vechime și vârstă, care de la 1 iulie este planificată să crească de la 370 BGN la 467 BGN sau cu 26,2%.
Pentru persoanele cu capacitatea de muncă/tipul și gradul de invaliditate redusă permanent 100 la sută cu anumite asistențe străine pensia de invaliditate socială va crește de la 272 BGN la 395,20 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea/tipul și gradul de handicap permanent reduse de la 91% la 100%, valoarea acesteia va crește de la 238 BGN la 345,80 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea/tipul și gradul de handicap permanent reduse de la 71% la 90% pensia de invaliditate socială va crește de la 221 BGN 321,10
Vor crește și suplimentele statutare la pensii, care se stabilesc ca procent din pensia socială pentru limită de vârstă. Indemnizația pentru ajutor extern pentru pensionarii cu capacitate de muncă/tip și grad de invaliditate redusă permanent peste 90 la sută, care au nevoie constantă de ajutor extern, crește de la 127,50 BGN la 185,25 BGN.
Dreptul la pensie de invaliditate sociala au persoanele cu varsta peste 16 ani, cu capacitate/tip de munca redusa permanent si cu grad de invaliditate mai mare de 71 la suta.
În același timp, persoanele cu dizabilități primesc lunar sprijin financiar în temeiul Legii persoanelor cu dizabilități. Pentru persoanele cu grad de handicap de peste 90 la sută cu drept la asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate socială, cuantumul acesteia este de 235,41 BGN.
09.06.2022
STUDIU PENTRU NOI 5 PODURI PE DUNARE
Bulgaria și România lansează studii de fezabilitate simultane în cinci locații de pe ambele maluri ale Dunării pentru a construi noi poduri. Pentru partea română, dragarea Dunării este o prioritate. Partea bulgară va răspunde în mod adecvat la aceasta, întrucât pe 20 iunie Agenția Executivă pentru Întreținerea și Cercetarea Fluviului Dunărea va începe dragarea fluviului din fonduri proprii, iar în decurs de o săptămână va fi anunțată o licitație publică pentru activități de dragare.
Așa a declarat ministrul Transporturilor și Comunicațiilor Nikolay Sabev la București grupului mixt de lucru bulgaro-român pentru conectivitate, care se află sub patronajul celor doi premieri. Pe partea română, grupul de lucru este condus de Sorin Grindianu, viceprim-ministru și ministrul Transporturilor și Infrastructurii. Delegația bulgară a fost însoțită de Ambasadorul Extraordinar și Plenipotențiar al Republicii Bulgaria la București ES Radko Vlaykov.
Ministrul Sabev a declarat că pentru adâncirea Dunării au fost asigurate fonduri în valoare de 15 milioane BGN. „Documentația a fost întocmită și a fost deja trimisă la Agenția de Achiziții Publice pentru control prealabil, iar fondurile au fost repartizate pe o perioadă de 3 ani”, a explicat acesta.
În ceea ce privește proiectul comun Fast Danube, Sabev și Grindianu au convenit până la sfârșitul anului 2022 asupra unui grup de lucru comun pentru pregătirea unui proiect comun pentru finanțarea de către CE a măsurilor inginerești planificate pe râu.
Ministrul Sabev l-a informat pe omologul său român că Bulgaria este pe deplin pregătită pentru lansarea conexiunii cu feribotul Ruse - Giurgiu și a propus un control comun de frontieră la Ruse, în timp ce la Giurgiu sunt create condițiile necesare pentru aceasta. Vicepremierul Grindianu s-a angajat să ajute autoritățile locale să accelereze acțiunile la Giurgiu.
Partea bulgară intenționează să înceapă repararea părții sale din Podul Dunării 1 în iulie, ceea ce din punctul de vedere al delegației României ar putea crea probleme serioase fluxurilor turistice și comerciale. Problema va fi discutată astfel încât timpul de reparație să poată fi planificat astfel încât traficul între cele două țări să fie îngreunat la minimum.
09.06.2022
UE PREGĂTEȘTE REGULI COMUNE PENTRU STABILIREA SALARIULUI MINIM
Parlamentul European și Consiliul UE au convenit asupra unor reguli europene pentru stabilirea unui salariu minim, astfel cum este stabilit în legislația națională sau în contractele colective. Noua legislație se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă.
Statele membre vor trebui să evalueze dacă salariile lor minime pot asigura în prezent un nivel de viață decent, ținând cont de condițiile socio-economice, puterea de cumpărare sau nivelurile de productivitate sau dezvoltare națională pe termen lung.
În acest scop, ar putea crea un coș de consum de bunuri și servicii la prețuri reale, precum și să aplice valori utilizate la nivel internațional, cum ar fi 60 la sută din salariul mediu brut. Statele membre în care mai puțin de 80% din forța de muncă este protejată prin negocieri colective vor trebui să elaboreze un plan de acțiune pentru a crește treptat acest procent.
Pentru a dezvolta cea mai bună strategie, aceștia vor trebui să implice partenerii sociali și să informeze Comisia cu privire la măsurile luate, precum și să își facă public planul. Statelor li se va cere, de asemenea, să pună în aplicare un sistem care să includă supraveghere fiabilă, controale și inspecții la fața locului pentru a asigura compatibilitatea și a aborda abuzurile, cum ar fi negocierea excesivă, munca independentă falsă, orele suplimentare nemarcate sau intensitatea sporită a muncii. Autoritățile naționale vor trebui să se asigure că drepturile lucrătorilor sunt restaurate în cazul încălcării acestora.
Pentru a intra în vigoare, acordul trebuie să fie aprobat de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale a Parlamentului European și apoi votat în plen. Consiliul trebuie, de asemenea, să o aprobe.
09.06.2022
ROMÂNIA NU ÎNTUNEȘTE DELOC CRITERILE PENTRU EURO
România nu îndeplinește patru dintre criteriile necesare pentru adoptarea monedei euro și este singura dintre cele șapte țări evaluate a fi supuse unei proceduri de deficit excesiv, a relatat ziarul Adevărul, citând Raportul de convergență al Comisiei Europene. Raportul evaluează progresul Bulgariei, Republicii Cehe, Croației, Ungariei, Poloniei, României și Suediei pe drumul lor către zona euro.
Conform concluziilor raportului, doar Croația și Suedia îndeplinesc criteriul privind stabilitatea prețurilor; toate țările îndeplinesc criteriul finanțelor publice, cu excepția României, care este singura țară care se confruntă cu o procedură de deficit excesiv; Bulgaria și Croația îndeplinesc criteriul cursului de schimb; Bulgaria, Republica Cehă, Croația și Suedia îndeplinesc criteriul ratei dobânzii pe termen lung. Comisia Europeană a concluzionat că Croația îndeplinește toate criteriile de convergență și este pregătită să adopte euro la 1 ianuarie 2023.
România nu a anunțat încă oficial un termen limită pentru aderarea la zona euro, a informat presa locală. Chiar înainte de începerea războiului din Ucraina, ministrul de Finanțe Adrian Kachu a spus că 2029 este un obiectiv real pentru aderarea la euro. Termenele anterioare adoptate oficial de guvern au fost 2024 și 2019. Probabil viitorul premier al României în mai 2023, Marcel Colacu, care acum conduce Camera Deputaților, a declarat recent că prioritatea țării este Schengen și apartenența la OCDE.
Pentru a renunța la leu, România trebuie să aibă un deficit bugetar de până la 3 la sută din PIB, datoria guvernamentală trebuie să fie de până la 60 la sută din PIB, iar inflația să nu depășească cu 1,5 puncte procentuale inflația medie a celor trei membri ai zonei euro cu cele mai mari - rezultate bune.
Conform previziunilor economice de primăvară ale CE, România va avea o creștere economică de 2,6% în 2022 și 3,6% în 2023. Deficitul bugetar este de așteptat să atingă 7,5% din PIB în acest an și 6,3% în 2023. Datoria guvernamentală este estimată a fi de 50,9% din PIB în 2022 și 52,6% în 2023, conform prognozei.
În Programul de convergență 2022-2025, care a fost transmis CE, guvernul premierului Nicolae Chuca s-a mulțumit să scrie doar că „România își menține angajamentul de a adera la zona euro, dar eforturile guvernului sunt în prezent concentrate pe prevenirea situației economice și economice. criza socială ca urmare a pandemiei de Covid-19 și reducerea efectelor negative ale conflictului militar din Ucraina.”
Ultimul angajament de aderare la zona euro a fost luat (dar doar verbal) la începutul anului trecut de către premierul de atunci Florin Katsu, care a declarat în februarie 2021 că România ar putea adopta euro în 2027 sau 2028.
09.06.2022
CÂND POȚI GĂSI CEL MAI RAPID UN LOC DE LUCRĂ
Observațiile pieței muncii din ultimii 3 ani arată că în perioada mai-iunie există cele mai multe oportunități de angajare. Acest lucru se datorează în mare măsură cererii active de personal din sectorul hotelier și restaurante, iar anul acesta creșterea reclamelor se observă și în alte sectoare, potrivit unei analize a platformei JobTiger. Singura excepție este sectorul Sănătate și Farmacie, care are o ușoară scădere a anunțurilor de angajare de 0,2%.
Cea mai mare creștere a propunerilor în luna mai a fost în sectoarele „Marketing și publicitate” (19%), „Logistică și transport” (17%) și „Activități administrative și de servicii” (15%).
Acestea sunt urmate de sectoarele „Contabilitate, Audit, Finanțe” (11,9%), „Construcții” (11,6%), „Producție” (11,6%), „Comerț și vânzări” (11%) și „IT” (2,1% ).
Creșterea de două cifre a propunerilor din sectorul hotelier și restaurante, care s-a observat încă de la începutul anului, pare să atingă apogeul, iar la sfârșitul lunii mai numărul de reclame din acest sector a fost puțin peste 11.500 și a crescut cu 2%.
Distribuția acțiunilor
Sectorul Comerț și Vânzări a reușit să-și mențină poziția de lider în distribuirea acțiunilor, iar în luna mai numărul de propuneri din partea acestuia a fost de 22%. Poziția a doua este menținută și de industria hotelieră și restaurante cu 20%, urmată de sectorul prelucrător cu 14%, înlocuind sectorul IT cu o diferență foarte mică față de locul trei (13,6%).
Distribuția ponderii în celelalte sectoare este: „Activități administrative și de servicii” (9,7%), „Logistică și transport” (9%), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,5%), „Construcții” (4%), Marketing și Publicitate (3,2%), Sănătate și Farmacie (3,1%), Artă (1%).
Lucru de acasă
Ofertele de lucru de acasă și/sau de la distanță la sfârșitul lunii mai sunt puțin peste 6150 sau 13,4% din numărul total de anunțuri. Față de luna precedentă a lunii martie, numărul acestor tipuri de propuneri a crescut cu 4%, iar raportul acestora pe sectoare este următorul: „IT” (55%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoare de externalizare industrie (16%) și comerț și vânzări (5%).
Anunțuri cu cerința de a avea un certificat verde
Deși în ultimele 2 luni numărul de propuneri care necesită un certificat verde (care atestă un ciclu finalizat de vaccinare împotriva COVID-19 sau a bolii acestuia) a scăzut semnificativ, există în continuare anunțuri cu o astfel de cerință. La sfârșitul lunii mai, numărul lor era de doar 50.
Aprovizionarea prin orașe
În mai 2022, numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 10%. Modificarea pe orașe este următoarea: Sofia (10%), Plovdiv (12%), Varna (5%), Burgas (5%), Ruse (19%) și Stara Zagora (10%).
La fel ca în luna precedentă, ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele de top din regiune ocupă 72% din totalul anunțurilor. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (44%), Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Potrivit analizei companiei de HR și site-ului de carieră JobTiger, numărul locurilor de muncă vacante pentru refugiați în aprilie a fost de peste 3200. Numărul acestor oferte a crescut cu 22% față de aprilie și ca pondere sunt de 8% din numărul total. a reclamelor din tara.
03.06.2022
APROXIMATIV 11.000 DE ȘOMERI ȘI MUNCĂȚI ȘI ÎȘI ÎMBUNĂȚĂȚI ABILITĂȚILE CU FONDURI DE LA BUGETUL DE STAT
Aproape 11.000 de șomeri și muncitori pot dobândi o nouă profesie sau noi competențe cheie participând la cursuri gratuite. Acestea sunt organizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și sunt finanțate de la bugetul de stat în cadrul Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă pe anul 2022. Se vor desfășura instruiri pentru dobândirea calificărilor profesionale și a competențelor cheie ale șomerilor în toată țara - în peste 110 de localități.
Peste 450 de șomeri din grupuri inegale de pe piața muncii vor putea urma cursuri de formare pentru o nouă calificare profesională în cele 4 ramuri ale Întreprinderii de Stat „Centrul Bulgaro-German de Formare Profesională” (SE BGCPO) din Pleven, Pazardzhik, Smolyan și Stara Zagora de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Cursurile vor avea loc și la Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative Regionale.
În vară, filiala BGCPO din Pazardzhik va găzdui cursuri de dobândire a calificării profesionale de casier, manager de birou, organizator de aplicații Internet, program computer, secretar de birou, programator, electrician, asistent educator.
Sediul companiei din Stara Zagora ofera cursuri de vara pentru asistent educator, bucatar, instalator retele sanitare, program calculator, tehnician transport, organizator aplicatii Internet, operator calculator, sudor, agent fiscal si vamal, sudor.
În perioada iunie-august la Smolyan se vor desfășura traininguri pentru manichiurist-pedichiurist, sudor, tehnician în construcții, brutar-cofetar, intermediar fiscal și vamal, programator, contabil operațional, designer grafic, traducător din și în limbajul semnelor bulgară, cosmetician, internet aplicații organizatoare.
Trainingurile de vară ale filialei BGCPO din Pleven vor fi în meseriile de operator computer, sudor, instalator, constructor, grafician, frizer, bucătar, electrician.
Întreprinderea de stat „Centrul bulgaro-german de formare profesională” asigură cazare pentru fiecare student într-un cămin. Șomerii primesc 10 BGN pe zi pentru fiecare zi de formare, precum și fonduri pentru cheltuieli de călătorie.
Toate orarele antrenamentelor pot fi văzute aici: https://www.az.government.bg/pages/grafici-za-obuchenia/.
Informații și consultații suplimentare se pot obține la fața locului – în orice direcție „Oficiul Muncii” din țară.
03.06.2022
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ FINANCEAZĂ PÂNĂ LA 80.000 BGN PROIECTE DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU HANDICAPĂȚI
Agenția pentru Persoane cu Dizabilități anunță un nou concurs pentru finanțarea proiectelor de stimulare a angajării persoanelor cu dizabilități permanente într-un mediu de lucru specializat. Subvenția maximă pentru fiecare propunere aprobată este de 80.000 BGN. La concurs pot participa întreprinderi specializate și cooperative de persoane cu dizabilități.
Subvenția se acordă pentru crearea și echiparea de noi locuri de muncă, precum și pentru finanțarea activităților de creștere a competitivității angajatorilor prin construirea de noi linii de producție.
Data limită de depunere a propunerilor de proiecte este 4 iulie. Documentele pot fi trimise electronic la ahu_stn@mlsp.government.bg, la biroul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități sau printr-un operator poștal. Documentația de licitație poate fi găsită la https://ahu.mlsp.government.bg/portal/page/84/.
În 2021, programul a susținut două concursuri de finanțare a proiectelor orientate spre afaceri, la care au participat 33 de întreprinderi și cooperative specializate de persoane cu dizabilități. Au fost aprobate spre finanțare un total de 18 proiecte cu o valoare totală de peste 1 milion de BGN, care au creat 35 de noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente.
03.06.2022
GUVERNUL A SETAT ȚINTE MAI AMBIȚIOASE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI REDUCEREA SĂRĂCII PÂNĂ ÎN 2030
Guvernul a adoptat amendamente la Strategia de ocupare a forței de muncă a Republicii Bulgaria 2021-2030 și la Strategia națională de reducere a sărăciei și promovare a incluziunii sociale 2030. Actualizarea ambelor strategii este în concordanță cu obiectivele naționale mai ambițioase adoptate în domeniul ocupării forței de muncă. și reducerea sărăciei și excluziunii sociale.
Noul obiectiv din Strategia de ocupare a forței de muncă prevede o creștere a ratei de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 20-64 de ani la 79% până în 2030. Modificările la Strategia Națională de Reducere a Sărăciei și Promovarea Incluziunii Sociale prevăd numărul de persoane până în 2030 cu risc de sărăcia sau excluziunea socială să scadă cu 787.000 de persoane.
Actualizarea obiectivelor naționale în ambele strategii este în concordanță cu prioritățile Uniunii Europene în domeniul ocupării forței de muncă și al incluziunii sociale. Obiectivele naționale sunt legate de creșterea ocupării forței de muncă, reducerea sărăciei și inegalității, precum și îmbunătățirea calității vieții persoanelor din grupurile vulnerabile.
03.06.2022
A FOST APROBAT PROGRAMUL NAȚIONAL DE OCUPARE A TINERILOR ÎN DOMENIUL CULTURII
Aproximativ 200 de tineri șomeri sub 29 de ani cu studii medii și superioare în domeniul artei vor putea începe să lucreze în institutele de cultură. Aceasta este asigurată de Programul Național pentru Asigurarea Ocupării Forței de Muncă a Tinerilor în Domeniul Culturii, care a fost aprobat de ministrul Muncii și Politicii Sociale Georgi Gyokov după coordonarea acestuia în Consiliul Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă.
Programul face parte din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022. Bugetul său este de 1,2 milioane BGN. Ministerul Muncii și Politicii Sociale va subvenționa angajarea tinerilor pe o perioadă de 6 luni cu normă întreagă, oferind angajatorilor fonduri pentru plata salariilor și contribuțiilor la asigurările sociale.
Scopul principal al programului este de a oferi oportunități de experiență de muncă în specialitatea tinerilor care au absolvit studii medii cu o calificare profesională în domeniile profesionale „Arte Plastice”, „Muzică și Arte Spectacolului”, „Design” și „ Arte și meserii aplicate”. Prin intermediul acestuia, tinerii cu specialitatea în învățământul superior „Arte” sau domeniul profesional „Teoria Artelor”, „Arte Plastice”, „Muzică și Dans” sau „Arte Teatrale și Filmului” vor putea începe să lucreze.
Implementarea programului va asigura trecerea de la șomaj la angajare pentru tinerii care au absolvit art. Totodată, va fi susținut procesul de conservare și dezvoltare a valorilor culturale și va fi oferită oportunitatea tinerilor șomeri de a dobândi experiență profesională.
Textul programului este publicat la următorul link: https://mlsp.government.bg/programi-i-proekti-za-zaetost.
