13.12.2022

PROGRAMUL DE LUCRU ANUAL INDICATIV PENTRU 2023 ÎN CADRUL PROGRAMULUI „DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2021-2027”

Autoritatea de Management a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane a publicat Programul Indicativ Anual de Lucru pentru anul 2023 aprobat de Comitetul de Monitorizare.

12.12.2022

DUPĂ PROTEST: RAFINĂRIA PETROMIDIA DIN ROMÂNIA CREȘTE SALARIILE MUNCITORILOR

Compania românească Rompetrol a acceptat cererile de salarii mai mari protestând lucrătorii de la rafinăria sa de petrol din Petromidia.

Compania a fost de acord cu o majorare a salariului în suma solicitată de sindicate, în vigoare de la 1 martie 2023, pentru a evita problemele cu producția de petrol și distribuția produselor rafinate într-un context geopolitic extrem de nefavorabil și tensionat, a spus Rompetrol într-un raport. depus la Bursa de Valori Bucuresti.

Sute de muncitori s-au adunat în fața clădirii administrației de la rafinăria Petromidia din Navodari pentru a protesta împotriva deciziei companiei de a amâna până în primăvară negocierile pentru creșterea salariului. Sindicatele și conducerea companiei negociază majorarea din septembrie, potrivit presei din România.

Muncitorii primesc un venit de circa 3.000 de lei (610 de euro), care nu este suficient pentru a-și întreține familiile. Sindicatele subliniază că munca este dificilă și periculoasă, având în vedere evenimentele care se pot întâmpla în timpul muncii lor. Angajații au așteptat de 2 săptămâni un răspuns clar din partea administrației în ceea ce privește salariile.

După protest, angajații au semnat un acord cu compania pentru majorarea salariilor cu 1.500 de lei (305 euro) începând cu 1 martie, urmând să primească și un bonus în valoare totală de 3.000 de lei (610 euro) pentru compensarea facturilor la încălzire în lunile de iarnă. Rafinăria are aproximativ 2.000 de angajați.

"Am semnat documentul cu administrația de majorare a salariului de la 1 martie cu 1.500 de lei. Protestul a încetat. Am transmis asta oamenilor. Ei au primit 3.000 de lei, adică compensarea facturilor din decembrie, ianuarie, februarie, 1.000. lei pentru fiecare lună”, a declarat liderul sindical Petre Tankau pentru news.ro.

Rompetrol Rafinare face parte din Grupul Internațional KazMunayGas (KMGI Group), cu sediul în Țările de Jos, deținut în proporție de 100% de compania de stat de petrol și gaze KazMunayGas din Kazahstan. Petromidia, deținută de companie, este cea mai mare și mai modernă rafinărie de petrol din Europa de Est, situată pe litoralul Mării Negre, în apropierea celui mai mare port românesc - Constanța. Rafinăria este unul dintre principalii producători de produse petroliere din România și regiunea Mării Negre.

12.12.2022

ÎN CIUDA LIPSEI LOCURILOR DE MUNCĂ SEZONIERE, ȘOMAJUL ESTE ÎN SCĂDERE

Nivelul șomajului înregistrat în regiune a scăzut cu o zecime, dar a rămas de două ori mai mare decât media națională, care a fost de 4,3 la sută în octombrie. Acest lucru o arată analizele Oficiului Regional pentru Ocuparea Forței de Muncă din Montana.

Rata șomajului în regiunea Montana este de 8,4 la sută pentru octombrie. Rămâne extrem de ridicat în Yakimovo. Acolo, cifra raportată este de 33,3 la sută. Ele sunt urmate de Valchedrum (26,9 la sută), Chiprovtsi (24,1 la sută), Boychinovtsi (22,9 la sută), Medkovets (20,9 la sută). Nivelul crește ușor în Georgi Damyanovo, Yakimovo, Varshets, Brusartsi, Boychinovtsi de la 0,1 la 1 la sută. Este neschimbat în Lom. S-a înregistrat o scădere în celelalte municipii. Nivelul din Montana este scăzut record. Pentru perioada de raportare, rata înregistrată este de 3%. Acesta este cel mai scăzut indicator din regiunea Nord-Vest.

În regiunea Montana sunt 5.056 de persoane fără mijloace de trai. Este vorba de 28 de persoane cu mai puțin de o lună mai devreme, în ciuda sfârșitului angajării sezoniere. Cea mai mare scădere este în Montana, unde șomerii au scăzut cu 40 de persoane. Cu între patru și paisprezece persoane, numărul persoanelor fără loc de muncă în cinci municipii a scăzut. Acestea cresc cu între una și 28 de persoane în Georgi Damyanovo, Yakimovo, Varshets, Brusartsi și Boychinovtsi. Femeile șomere predomină în toate birourile de ocupare a forței de muncă. Tinerii sub 29 de ani reprezintă aproximativ 10 la sută, cu excepția Lomului, unde ocupă o pondere de 15,6 la sută. Șomerii de lungă durată înregistrați de peste un an sunt 2.206 persoane. Pentru perioada, sunt cu 24 de persoane mai putin. Problemele cu acest grup sunt grave. Mai mult de doi din trei oameni nu au studii superioare, jumătate au peste 50 de ani și 60% au studii primare sau inferioare.

Pe parcursul lunii au fost înregistrați 534 de noi șomeri, dintre care 309 femei. Asta înseamnă aproape 58 la sută din total. 261 de persoane au fost eliberate din sectorul privat. Aproape jumătate (46,8%) au fost concediați din sectorul serviciilor. Unul din cinci a fost concediat din sfera industrială, iar 6,2% din agricultură. La bursă s-au înscris și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, angajați, studenți și pensionari.

Șomerii care au început să lucreze în octombrie erau 331 de persoane. Fiecare al patrulea este un tânăr. 16 la sută sunt persoane fără mijloace de trai de peste douăsprezece luni. Femeile sunt peste 55 la sută.

În perioada de raportare au fost solicitate 190 de posturi vacante. Cea mai mare parte dintre ele - 157, sunt în economia reală. Cele mai promovate locuri de muncă sunt în industria prelucrătoare (25,1%), urmată de administrația publică (18,5%), comerț, reparații auto și motociclete (14%), învățământ (11%), hoteluri și restaurante (7,7%), îngrijirea sănătății umane și asistența socială (7%).

În medie, nouă persoane au concurat pentru fiecare. Concurența a fost cea mai mare în Lom, unde au fost șaptesprezece candidați pentru o poziție. În Berkovitsa, un loc a fost disputat de opt cetățeni, iar în Montana de șase cetățeni. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul administrației publice a fost de 18,5%, urmați de cei din comerț 14,8%, industria prelucrătoare 13,3%, construcții 9,1%, sănătatea umană și asistență socială 7,3 la sută.

Cele mai solicitate ocupații pe parcursul lunii sunt: ​​croitori și călcători, muncitori generali, montatori, operatori de linii automate de montaj, șoferi, vânzători, operatori de mașini, profesori, ospătari, bucătari, bucătari, asistenți personali, casierii, asistenți sociali.

În raion în octombrie, 44 de persoane au fost incluse în programe de formare și șaisprezece în măsuri de ocupare.

199 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii, 158 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 41 în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”.

În cursul lunii, 39 de persoane angajate au fost incluși în cursuri, iar 36 de șomeri și persoane angajate au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.

09.12.2022

BULGARIA ARE AL TREILEA CEL MAI MARE NUMĂR DE COMPANII START-UP DIN EUROPA DE SUD-EST

Bulgaria are al treilea cel mai mare număr de companii start-up dintre țările din sud-estul Europei și a doua cea mai atractivă destinație pentru birourile start-up-urilor străine. Acest lucru este indicat de datele din raportul anual al agenției olandeze de analiză a capitalului de risc Dealroom „Startups & Venture Capital in South Eastern Europe 2022”, prezentate la un eveniment al Asociației Bulgarian Equity and Venture Capital (BVCA).

Potrivit studiului, Bulgaria este a treia la numărul de companii nou-înființate după România și Grecia și este liderul absolut în numărul de fonduri de capital de risc – 18 în total, precum și unul dintre principalele hub-uri de investiții pentru regiune, deoarece fondurile locale direcționează resursele pentru creștere nu numai către companiile locale, ci și către startup-uri promițătoare din România, Grecia, Serbia, Croația etc.

Analiza include numele mai multor companii de capital ale fondatorilor bulgari, precum și numele companiilor străine care au ales Sofia ca următoarea locație a birourilor. Printre aceștia se numără primul unicorn bulgar Payhawk, Gtmhub, Dronamics, Spark, Nexo, Hyperscience, The Recursive, Software Group, Alcatraz AI, Nuvei, Paysafe, Hopper și multe altele, notează Agenția Municipală pentru Privatizare și Investiții a Capitalei (Invest Sofia).

Raportul notează, de asemenea, că investițiile de capital de risc în startup-uri din cele unsprezece țări depășesc acum 1,3 miliarde de dolari. Acesta este un record din toate timpurile și mai mult decât cei trei ani anteriori combinați. În special pentru Bulgaria, capitalul de risc îndreptat către companiile autohtone a ajuns la 251 milioane USD în ultimele 18 luni, ceea ce este mai mult decât în orice perioadă anterioară din 2012.

08.12.2022

INSTITUTUL NAȚIONAL DE ASIGURĂRI SOCIALE NU MAI ELIBEREAZĂ CERTIFICATE DE SANATORIU

Direcțiile teritoriale ale Institutului Național de Securitate Socială vor elibera certificate de prevenire și reabilitare până la data de 20 decembrie 2022 inclusiv, a anunțat Institutul Național de Securitate Socială.

Ultima dată la care persoanele eligibile pot intra în contractorii activității de prevenire și reabilitare este 21 decembrie 2022.

Acțiunile de încetare a programului de prevenire și reabilitare pentru acest an sunt necesare, întrucât contractele încheiate cu antreprenorii activităților de prevenire și reabilitare sunt scadente la 31.12.2022.

Anul acesta, programul a început la 1 aprilie. În prezent, sunt eliberate 42.145 de certificate de utilizare a ajutorului financiar pentru prevenire și reabilitare.

07.12.2022

INSTITUTUL NAȚIONAL DE STATISTICĂ: 5% DINTRE BULGARI LUCREAZĂ DE ACASĂ

Fenomenul migrației zilnice a forței de muncă este strâns legat de starea economică a așezărilor, de amplasarea și infrastructura acestora, precum și de prezența și caracteristicile forței de muncă din acestea. O arată datele „Recensământul 2021” privind migrația zilnică a forței de muncă, distribuite de Institutul Național de Statistică.

Importanța acestui proces pentru societate este mare, deoarece participarea la călătoriile zilnice, spre deosebire de relocarea permanentă, nu duce la depopularea așezărilor sau la perturbarea structurii de vârstă a populației, informează Institutul Național de Statistică.

Ocupat

La 7 septembrie 2021, 121.235 de persoane - 5,1% dintre cei care au răspuns la întrebarea din ultimul recensământ - au indicat că lucrează în mare parte de acasă.

Există 100.547 de persoane fără un loc de muncă fix, sau 4,2 la sută. Numărul absolut și ponderea relativă a persoanelor care lucrează în aceeași localitate în care locuiesc este cea mai mare - 1.661.017 (69,5 la sută). 494.719 persoane sau 20,7% călătoresc la locul în care lucrează. Angajații care călătoresc în afara țării sunt 13.086 sau 0,5 la sută. O arată datele „Recensământul 2021” privind migrația zilnică a forței de muncă, distribuite de Institutul Național de Statistică.

Migranții de muncă zilnici reprezintă 18,6% din totalul persoanelor angajate cu vârsta de 15 ani și peste. Dintre aceștia, 262.238 de oameni sau 53 la sută locuiesc în sate, iar 232.481 sau 47 la sută locuiesc în orașe, bărbații predominând - 56,9 la sută, comparativ cu femeile - 43,1 la sută din totalul migranților de muncă.

Elevii

Începând cu 7 septembrie 2021, 21.522 de persoane, sau 2,6% dintre cei care au răspuns la întrebare, au indicat că învață mai ales de acasă. Numărul absolut și ponderea relativă a studenților din aceeași localitate în care locuiesc este cel mai mare - 610.621 (75,1 la sută). 176.440 de persoane sau 21,7 la sută călătoresc în localitatea în care studiază. Studenții care călătoresc în afara țării sunt 4.242, sau 0,5 la sută.

Cursanții mobili reprezintă 21,7% din toți cursanții. 59.621 de persoane, sau 33,8 la sută, trăiesc în orașe, iar 116.819, sau 66,2 la sută, dintre studenții migranți trăiesc în sate.

06.12.2022

O COMPANIE MARE CONSTRUIEȘTE O FABRICĂ ÎN ROMÂNIA ÎN LOCUL BULGARIEI, RECRUTÂND 700-800 DE MUNCITORI

Compania germană Diehl Controls, divizie a grupului german Diehl, va investi peste 40 de milioane de euro în construirea unei baze de producție pentru componente electronice în orașul românesc Brașov, a anunțat municipalitatea locală. „Compania își propune să deschidă fabrica până în 2024”, a informat primăria orașului românesc, care concura cu Bulgaria și Serbia pentru noua sa producție.

Compania, care este specializată în producția de piese pentru electrocasnice, va construi un centru de cercetare și o fabrică de producție în locația selectată.

Unitatea Diehl din Brasov va fi a treia din Europa, alaturi de cele din Germania si Polonia. La finalizare, fabrica va angaja între 600 și 650 de oameni, cu încă 100 până la 150 de locuri de muncă adăugate pentru departamentul de cercetare al companiei.

Conform calculelor companiei, între 2023 și 2027, în fabrica din Brașov vor fi investiți până la 20 de milioane de euro, iar pentru perioada 2023-2033, investiția poate ajunge la 45 de milioane de euro.

Valoarea producției noii uzine va crește de la 35 de milioane de euro în 2024 la 100 de milioane de euro în 2025 și 160 de milioane de euro în 2027, potrivit estimărilor lui Diehl.

"Am ales amplasamentul din zona Brasovului pentru ca este aproape de orasul in care exista o universitate. Autoritatile locale ne-au convins sa alegem Romania. Ne propunem sa incepem productia la jumatatea anului 2024. In prezent suntem dependenti de momentul in care obtinem autorizație de construire, pentru a începe lucrările, a declarat Josef Fellner, CFO la Diehl Controls.

Centrul de cercetare și unitatea de producție vor fi construite de dezvoltatorul de proprietate industrială CTP, ca parte a unui proiect mai amplu. Noul parc de afaceri va avea o suprafață totală de circa 50.000 de metri pătrați, dintre care 18.000 vor fi închiriați companiei germane, relatează Romania Insider.

Compania Diehl a fost fondată în Germania în 1902. Compania are în prezent peste 16.000 de angajați, dintre care 3.687 lucrează pentru Diehl Controls. Compania este activă în prelucrarea metalelor, fabricarea de componente electronice, apărare, aviație și utilități. În 2021, Diehl a înregistrat venituri de 3,1 miliarde de euro.

05.12.2022

ÎNGRIJIREA CELOR SĂRACI: ROMÂNIA CREȘTE CONSTANT PENSIILE ȘI SALARIUL MINIM

România pregătește creșteri constante ale pensiilor și ale salariului minim pentru a ușura viața cetățenilor săi care se luptă cu creșterea prețurilor și criza economică. Autoritățile au pregătit ajutoare energetice, tichete alimentare și plăți sociale mai mari pentru grupurile cele mai vulnerabile din societate. Acest lucru a fost convenit de partidele coaliției triple de guvernare, transmite agenția de stat Agerpres.

Toate pensiile vor fi majorate cu 12,5%, iar punctul de pensie, în funcție de care se calculează pensiile, va ajunge la 1.784 de lei (361 de euro). Salariul minim pe țară va urca la 3.000 de lei (607 de euro) față de cei 2.550 de lei actuali, din care 200 de lei sunt scutiți de taxe. Creșterea este de 17,7%, iar 1,2 milioane de români sunt așteptați să beneficieze de ea.

Suplimente pentru pensionari

Persoanele cu pensie mai mică de 3.000 de lei vor primi anul viitor un supliment financiar. Acesta va avea o valoare diferită în funcție de venitul lor lunar. Suplimentul va fi de 1.000 lei (202 euro) pentru pensiile până la 1.500 lei (304 euro), 800 lei (162 euro) pentru pensiile până la 2.000 (405 euro) lei și 600 (121 euro) pentru cele până la 3.000 lei ( 607 euro). Ajutorul va fi împărțit în două tranșe în 2023.

"În ultimele săptămâni s-a vorbit mult despre procente și cifre, dar mai puțin despre viața oamenilor. Pentru Partidul Social Democrat nu a fost niciodată vorba despre cifre și procente, ci despre oameni și despre ceea ce au nevoie", a spus președintele partidului. Partidul Social Democrat (SDP) Marcel Cholaku.

„Am considerat că fiecare categorie ar trebui susținută într-un mod diferit, iar sprijinul din partea statului ar trebui să meargă într-o măsură mai mare către cei care simt cel mai mult efectele crizei economice. Și aici mă refer atât la persoanele active – la muncitori. la salariul minim – precum și cei care au muncit toată viața și totuși au acum pensii mici”, a explicat liderul celui mai mare partid din coaliție.

Sectorul construcțiilor va continua să fie stimulat, salariul minim din această ramură crescând la 4.000 de lei (810 de euro), menținând în același timp beneficiile fiscale actuale.

Ajutor pentru cei mai vulnerabili

Autoritățile române vor crește serios plățile sociale pentru cele mai vulnerabile grupuri din societate. Persoanele cu dizabilități vor primi un „al 13-lea salariu” - un beneficiu suplimentar la sfârșitul anului. Românii cu venituri de până la 1.700 de lei (344 de euro) vor primi bonuri de mâncare în valoare de 250 de lei (51 de euro) o dată la două luni pe tot parcursul anului 2023.

Persoanele vârstnice cu cele mai mici pensii vor primi un ajutor energetic de 1.400 de lei (283 de euro), împărțit în două rate semestriale, pentru a-și plăti facturile la încălzire. Pensionarii cu vârsta peste 60 de ani care au pensii sub 2.000 lei (405 euro) vor avea dreptul la asistență.

Indemnizația pentru veterani și văduve de război, care nu a fost modificată din 2018, va crește cu aproximativ 30% pentru a se potrivi cu nivelul inflației. Alocațiile de stat pentru copii vor fi, de asemenea, indexate la creșterile de preț.

95% dintre familiile vulnerabile din România nu își pot acoperi nevoile de bază ale copiilor, cum ar fi îngrijirea medicală, medicamentele, hrana și educația din cauza crizei economice. O mare parte din familiile numeroase din țară se întrețin datorită asistenței sociale din partea statului, potrivit unui studiu al organizației „Salvați Copiii”. Autoritățile trebuie să ia măsuri urgente pentru a atenua impactul crizei economice asupra vieții copiilor.

Măsurile planificate au fost confirmate și de premierul Nicolae Chuka, care este liderul Partidului Național Liberal (PNL). „Perioada prin care trecem este marcată de crize multiple la nivel mondial și trebuie să asigurăm atenuarea efectelor cauzate de inflația ridicată. De aceea, PNL s-a opus ferm unor creșteri de mai puțin de 15% și a obținut în negocieri creșteri totale de peste 15,8%”, a subliniat Chuka.

Pericol pentru finanțele publice

Creșterile de pensii, plăți de asigurări sociale și salarii fac parte dintr-un pachet social de 26,65 miliarde lei (5,4 miliarde euro) numit „Sprijin pentru România” propus de guvernanți.

Țara balcanică încasează venituri bugetare în valoare de aproximativ 30% din produsul intern brut, cu mult sub media UE de aproximativ 46% din PIB, și cheltuiește cea mai mare parte pe salarii, pensii și subvenții sociale din sectorul public.

Guvernul plănuiește un deficit bugetar de 4,4% din PIB, în scădere față de prognoza din acest an de 5,7%, iar Comisia Europeană, Fondul Monetar Internațional, banca centrală a României și agențiile de rating au avertizat că deficitul fiscal și colectarea scăzută a veniturilor reprezintă riscuri majore pentru economia.

Fitch Ratings, Moody's și S&P Global Ratings plasează România la cel mai scăzut grad de investiție. Analiștii se așteaptă ca creșterea economică să încetinească semnificativ în 2023.

03.12.2022

3 DECEMBRIE - ZIUA INTERNAȚIONALĂ A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

În 1992, Adunarea Generală a ONU a declarat ziua de 3 decembrie Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități. Aceasta este ziua pentru a susține demnitatea, drepturile și bunăstarea persoanelor cu dizabilități și pentru participarea lor deplină la viața publică.

Dragi prieteni,

Comunitatea internațională sărbătorește Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități pe 3 decembrie.

Aceasta este o altă ocazie de a ne arăta respectul și de a ne exprima sprijinul pentru mai multă toleranță și înțelegere a persoanelor cu dizabilități.

Acesta este un alt motiv pentru a ne gândi dacă societatea și instituțiile bulgare au suficientă grijă și empatie față de persoanele cu dizabilități și familiile acestora?

Răspunsul este în fiecare dintre noi, în întreaga societate. Ca prietenii noștri să se simtă bine, este responsabilitatea tuturor bulgarilor.

Centrul de consultanță pentru persoanele defavorizate din orașul Berkovitsa se adresează persoanelor cu dizabilități. Suntem împreună și vom continua să apărăm nevoia de a schimba atitudinile și comportamentul, un nou mod de a gândi, o nouă cultură.

Pentru că o societate este puternică când este unită!

Vă dorim curaj, putere și împărtășire!

02.12.2022

EXPOZIȚIE FOTO „PRIN OCHII MEI ȘI AI TĂI” DEDICATĂ PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

În ajunul Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități, la Ministerul Muncii și Politicii Sociale a fost deschisă o expoziție foto multimedia „Prin ochii mei și prin ochii tăi”. "Trebuie să dovedim societății că persoanele cu dizabilități sunt o resursă valoroasă. Acesta este un proces îndelungat care nu se poate întâmpla doar cu eforturile statului", a spus ministrul Lazarov la prezentarea expoziției organizate de Ministerul Muncii și Socialului. Politica și Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane. „Este necesar ca fiecare dintre noi să depună eforturi pentru a avea o societate fără frontiere, fără un mediu public inaccesibil, fără excluziune socială – o societate care să garanteze dreptul fiecăruia de a se realiza. Vom sprijini pe deplin inițiativele de a oferi locuri de muncă persoanelor cu dizabilități”, a adăugat el.

Expoziția foto „Prin ochii mei și ai tăi” este dedicată persoanelor cu dizabilități din Bulgaria, cu accent pe persoanele cu autism. Scopul proiectului este de a pune accent nu pe diagnosticarea „cu handicap”, ci pe cunoștințele, aptitudinile, talentul și oportunitățile acestora de a se integra pe deplin în societate și de a contribui la dezvoltarea acesteia. Expoziția prezintă fotografii cu Sevdalin Tlachenski, în vârstă de 18 ani, o persoană cu autism, și mentorul său Alexander Nikolov, câștigător al premiului „Jurnalistul anului” pentru 2021 al Comitetului Helsinki bulgar.

La premiera expoziției au participat viceminiștrii Nataliya Efremova și Nadya Klisurska, reprezentanți ai Municipiului Metropolitan și ai organizațiilor neguvernamentale care oferă servicii sociale pentru persoanele cu dizabilități.

"În anul viitor vom continua să muncim din greu pentru a sprijini persoanele defavorizate. Accentul nostru principal va fi pe oportunitățile de angajare a acestora. Vom avea programe speciale pentru angajatori, pentru sectorul neguvernamental", a declarat viceministrul Natalia Efremova.

Nadya Klisurska a subliniat necesitatea „de a vedea lumea prin ochii celor care sunt diferiți de noi”. „Sper că vom avea cu toții sensibilitatea și răbdarea să apreciem unicitatea fiecăruia, să le vedem punctele forte și abilitățile și să le oferim șansa de a le dezvolta”, a spus ea.

Cinci poeți din generații diferite - Petar Chuhov, Kristin Dimitrova, Maria Doneva, Konstantin Trendafilov (Papi Hans) și Anastasia Stoilova - au scris poezii bazate pe fotografiile lui Sevdalin Tlachenski și Alexander Nikolov, care reflectă sensibilitatea societății față de problemele persoanelor cu dizabilități din Bulgaria.