16.12.2022
SELECȚIA PROIECTELOR DE INVESTIȚII PENTRU FINANȚAREA IMM-URILOR
S-a deschis prima Sesiune pentru 2023 de selecție a proiectelor de investiții pentru finanțare, organizată de Consiliul pentru Antreprenoriat al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei în parteneriat cu companiile de consultanță Ernst & Young Bulgaria și Investor Relations Services. Întreprinderile mici și mijlocii pot aplica cu propriile proiecte.
Scopul inițiativei este sprijinirea proiectelor IMM-urilor din Bulgaria prin consilierea acestora cu privire la finanțarea adecvată pentru proiectul specific - finanțare bancară, finanțare de risc, finanțare prin segmentul Beam al Bursei Bulgare, granturi din programe europene sau alte tipuri de hibride. finanțare și, ulterior, conectarea acestora cu instituțiile de finanțare relevante.
Sesiunea se va desfășura în trei etape
Prima etapă: Depunerea formularelor completate electronic cu informații despre solicitant și proiect
A doua etapă: Selectarea de către un comitet de experți a propunerilor adecvate pentru finanțare și consultarea acestora cu privire la formele adecvate de finanțare
A treia etapă: Prezentarea proiectelor selectate către instituțiile de finanțare și potențialii investitori
Cerințe de intrare
Companii bulgare - întreprinderi mici și mijlocii, conform clasificării Ministerului Economiei.
Formular
Formular eșantion completat și trimis electronic la: https://globaleysurvey.ey.com/jfe/form/SV_djmc8SjiTiCtVtQ
Selecţie
Selecția proiectelor va fi efectuată de un comitet de experți
Termenele limită
Data limită de depunere a formularelor: 9 ianuarie 2023.
Termenul limită pentru examinarea de către o comisie de experți: 12 ianuarie 2023.
Data limită de informare a candidaților selectați: 13 ianuarie 2023.
Pregatirea solicitantilor pentru prezentarea potentialilor investitori: 18 ianuarie 2023.
Prezentarea proiectelor selectate: 20 ianuarie 2023.
16.12.2022
PARLAMENTUL ROMÂNIEI A ADOPTAT O DECLARAȚIE DE PROMOVARE A ȘANSELOR EGALE PENTRU FEMEI
Parlamentul României a adoptat o declarație prin care se promovează participarea deplină și egală a femeilor din România la dezvoltarea, finanțarea și implementarea programelor, inițiativelor și politicilor publice relevante.
Declarația a fost susținută de 235 de deputați, 24 au votat „împotrivă” și cinci – „s-au abținut”; trei deputați nu au votat.
Textul declarației evidențiază necesitatea implementării unui cadru legal care să promoveze accesul egal la mandatele de reprezentare politică sau responsabilități profesionale și funcții de conducere. Declarația solicită, de asemenea, eliminarea tuturor formelor de inegalitate de gen – inclusiv violența împotriva femeilor și fetelor, căsătoriile timpurii sau forțate, lipsa echității în muncă și diferența de remunerare între femei și bărbați sau participarea inegală la luarea deciziilor personale și publice.
În plus, Parlamentul României salută inițiativele de stabilire a unei cote de reprezentare pe listele de candidați la alegerile locale, parlamentare și europene, considerând oportună sporirea eforturilor pentru asigurarea parității reale în participarea femeilor la nivel local, național și european.
În același timp, declarația adoptată face apel la toți actorii politici și instituționali să contribuie la creșterea participării femeilor la toate activitățile și la toate nivelurile de luare a deciziilor.
De asemenea, Parlamentul României susține dialogul interinstituțional privind educația sensibilă la gen și promovează incluziunea și egalitatea, se mai arată în declarație.
16.12.2022
CUM ÎȘI POT GĂSI UN LOC DE MUNCĂ TINERII DE PÂNĂ LA 29 DE ANI
În ultimii ani, peste 32.000 de tineri șomeri au trecut prin diverse activități în cadrul proiectului „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului”, care este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Cine poate aplica pentru acest proiect, ce oferă tinerilor și ce angajatori pot beneficia de el?
Cele mai comune industrii care au beneficiat de proiect până acum și în care au fost angajați tinerii sunt comerțul cu ridicata și cu amănuntul, tehnologia informației, producția și prelucrarea materiilor prime, ospitalitatea și cateringul.
„Angajarea tinerilor este unul dintre cele mai importante programe pe care le-am implementat în perioada de programare anterioară și care continuă în perioada de programare actuală – din 2021 până în 2027. Este și cea mai lungă procedură pe care am asigurat-o vreodată, finanțată prin programul „Dezvoltare”. a resurselor umane". La momentul respectiv, am văzut un interes extrem de mare față de acesta, atât din partea angajatorilor, cât și din partea tinerilor”, spune Nataliya Efremova, viceministrul Muncii și Politicii Sociale la BNT.
Măsura „Angajarea Tineretului” se adresează tinerilor cu vârsta de până la 29 de ani. Aceștia pot aplica la Oficiul Muncii depunând o cerere în care se menționează că caută un stagiu sau un loc de muncă. În funcție de dacă îndeplinesc cerințele unui angajator care a anunțat că caută tineri pentru muncă, aceștia pot fi instruiți sau angajați direct în așa-numita „angajare subvenționată”.
În practică, există mai multe posibilități. Primul este un stagiu de până la 9 luni la un angajator. După expirarea acestuia, angajatorii sunt stimulați cu fonduri europene să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu tinerii șomeri. Li se rambursează fondurile pe care le-au cheltuit cu asigurările sociale și de sănătate pentru tinerii angajati în primele 6 luni ale contractului pe perioadă nedeterminată.
Este cazul Gabriela Georgieva, în vârstă de 20 de ani, din Sofia. A absolvit Liceul Național Comercial și Bancar din Sofia. Rudele ei au aflat despre proiect și au sfătuit-o să înceapă un stagiu într-o companie de software, întrucât era destul de aproape de specialitatea „contabilitate” pe care a absolvit-o. Ea s-a înregistrat imediat la oficiul de muncă. După câteva luni s-au conectat cu ea și la scurt timp a început un stagiu la o companie de software.
„Eu și mentorul meu Stanislava am găsit imediat un limbaj comun. Lucrez grozav cu ea, deoarece mă ajută întotdeauna, indiferent cât de ocupată ar fi. La început am fost foarte îngrijorat că o deranjez cu întrebările mele, dar ea înțelegea foarte bine diferența. între teorie și practică și m-a pus în largul meu în acest proces. Așa că nu mi-a fost teamă să-i pun întrebări. Mai mult, m-a predispus să o întreb mai mult și să mă dezvolt mai mult în companie", spune Gabriela Georgieva.
„O prezint pe Gaby în activitățile pe care un contabil le desfășoară zilnic. Ea este cu noi de cinci luni acum. S-a familiarizat cu documentele contabile, cu programul cu care lucrăm, iar astăzi intră deja cu calm în documentele contabile primare”, spune mentorul Stanislava Bineva.
Compania de software consideră că aplicarea pentru proiect este simplificată, cu puține documente. Pregătirea stagiarului nu i-a împovărat. Dimpotrivă, au o persoană în plus cu care să lucreze. Programul acoperă salariul stagiarului pentru primele șase luni și acesta primește un salariu minim. Pentru a o stimula pe Gabriela, compania a decis să plătească o anumită sumă peste salariul minim.
Ministerul Afacerilor Sociale a precizat că proiectul „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului” este în permanență actualizat. Vor fi adăugate noi activități în concordanță cu nevoile pieței muncii. Termenul limită pentru care municipalitățile să depună cerere este sfârșitul lunii iulie 2023.
15.12.2022
ÎN CE DOMENII ȘI SECTOARE CRESC SALARIILE CEL MAI MULT?
Pe fondul creșterii continue a prețurilor de consum, măsurile de creștere a veniturilor și a puterii de cumpărare ocupă centrul dezbaterii parlamentare. Conduce în această etapă propunerea unei creșteri agresive a salariului minim, care amenință chiar să crească presiunea inflaționistă, scrie într-o analiză economistul Adrian Nikolov de la Institutul pentru Economia de Piață.
Ideea cea mai generală este furnizată de datele privind veniturile și cheltuielile gospodăriilor din trimestrul trei al anului 2022. La prima vedere, venitul mediu pe persoană dintr-o gospodărie nu numai că a atins, dar a depășit și inflația medie trimestrială măsurată prin prețul de consum. indicele (18%), creșterea înregistrată fiind de 21%. Totuși, aceasta este o consecință directă a creșterii agresive a pensiilor de-a lungul anului – creșterea înregistrată a veniturilor din pensii a fost de până la 44% de la an la an, comparativ cu creșterea de 11% a veniturilor salariale, care a fost semnificativ în urma ritmului inflatia.
În mod vizibil, dinamica este foarte neuniformă între activitățile economice individuale. Creșterea salariilor medii a întârziat inflația în trimestrul al treilea cu puțin peste 3 puncte procentuale, dar a existat o diferență semnificativă chiar și pe tipul de proprietate, sectorul privat fiind în urmă cu 2,6 puncte, iar sectorul public cu 5,5 puncte.
Aceasta reflectă în mare parte o încetinire a salariilor pentru o serie de ocupații din sectorul public care depind de bugetul de stat, căruia îi lipsește flexibilitatea întreprinderilor private de a se adapta la schimbările condițiilor macroeconomice, se arată în analiza.
Potrivit economistului, dintre sectoarele individuale, cel mai puțin în urmă este în agricultură, administrație publică și comerț, cel mai mare - în sănătate și educație. Întârzierea mare în spitale și școli confirmă observația că sfera bugetară nu reușește să reacționeze la timp la contracția salariilor reale ale celor care lucrează în ea. În schimb, sectorul de externalizare și procesarea în general se descurcă relativ bine.
Cu toate acestea, nu există un singur sector al economiei bulgare în care creșterea salariilor să o depășească pe cea a prețurilor de consum și să realizeze o creștere a puterii de cumpărare.
Ca și între industrii, cele 28 de regiuni ale țării au înregistrat diferențe semnificative în creșterea salariilor în raport cu inflația. După cum era de așteptat, Vrața se descurcă cel mai bine - cu doar 0,4 puncte în urmă, datorită performanței bune a sectorului energetic pe parcursul anului. Vidin, Blagoevgrad și Sofia au obținut rezultate similare. Pe de altă parte se află Smolyan, Razgrad, Yambol și Lovech, unde încetinirea în comparație cu inflația este de aproape 10 puncte. Zonele rămase sunt situate pe tot spectrul.
Abordarea aplicată aici are, desigur, unele puncte slabe evidente - revizuirea activităților economice nu ține cont de diferențele de dinamică a salarizării pentru pozițiile individuale, în cazul regiunilor - nivelurile diferite ale prețurilor în diferite părți ale țării și potențialul pentru o rată diferită de schimbare. În ciuda acestor limitări, totuși, demonstrează suficient de clar impactul eterogen al creșterii prețurilor asupra lucrătorilor din industrii și zone individuale, se arată în analiza.
Acest lucru, la rândul său, are unele consecințe evidente asupra modului în care se desfășoară politicile de venit, și în special modificările aduse salariului minim apărat prin păstrarea puterii de cumpărare. Diferențele mari atât în ceea ce privește nivelurile de plecare, cât și în ritmurile de dezvoltare ale regiunilor și industriilor individuale ale țării impun o abordare individuală a fiecăruia dintre acestea, care ține cont de aceste realități.
În schimb, modificările aflate în discuție sugerează pur și simplu legarea salariului minim de dinamica mediei, care este extrem de sensibilă la dinamica sectoarelor lider și a regiunilor cu cea mai rapidă creștere, ceea ce va duce inevitabil la probleme și mai mari în cele mai puțin dezvoltate și cele slab competitive, economistul este categoric.
14.12.2022
PESTE 70 DE MILIOANE DE BGN VOR FI DIRECȚIONATE CĂTRE ANTREPRENORIATUL SOCIAL ȘI INOVAȚIA
„Peste 70 de milioane de BGN este resursa care în următorii ani va fi direcționată către dezvoltarea antreprenorilor sociali și inovații în sectorul economiei sociale. Prin măsuri care vor fi implementate prin Planul de Recuperare și Durabilitate și Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane”, vom avea ocazia să sprijinim antreprenorii sociali să digitalizeze procesele, să le sporească competitivitatea, accesul la noi piețe, să asigure angajarea persoanelor din grupurile vulnerabile.'
Acest lucru a spus ministrul adjunct al Muncii și Politicii Sociale, Nadya Klisurska, în cadrul unui seminar cu tema „Politici publice pentru dezvoltarea antreprenoriatului social”, organizat de fundația Reach for Change Bulgaria și Ministerul Muncii și Politicii Sociale /MLSP/. La aceasta au fost prezenți șeful Autorității de Management al Programului „Dezvoltarea resurselor umane”, Tsvetan Spasov, și directorul Direcției „Norme de viață, politică demografică și investiții sociale” din cadrul MLSP, Petar Nachev.
Potrivit lui Petar Nachev, 26 de milioane de BGN au fost alocate pentru dezvoltarea antreprenoriatului social în cadrul Planului de redresare și durabilitate.
"Am încercat să identificăm toate problemele și să direcționăm fondurile în acea direcție. Vom crea 6 puncte de focalizare, fiecare dintre ele va fi responsabil pentru anumite regiuni din Bulgaria. Acolo vor fi oferite o gamă de servicii, vor exista echipe de consultanță care va ajuta întreprinderile sociale în pregătirea strategiilor, consultări pentru aplicarea documentației de proiect, îmbunătățirea proceselor în întreprindere”, a subliniat Nachev.
El a subliniat înregistrarea în Registrul Întreprinderilor Sociale de la Ministerul Întreprinderilor Sociale, ceea ce este important pentru finanțarea țintită și sprijinul cât mai bun pentru întreprinderile sociale. Potrivit spuselor sale, prin implementarea măsurilor, planuri de acțiune și modernizare a fiecărei companii, digitizarea proceselor, echipamente cu software modern, imprimante 3D se vor crea noi linii de producție.
De asemenea, va fi finanțată crearea și dotarea unor zone moderne în care antreprenorii își pot oferi produsele. Finanțarea din cadrul Planului de redresare vizează și crearea unei platforme de vânzări online, îmbunătățirea formelor de comunicare și schimburilor internaționale pe principiul programelor Erasmus.
„Printre programele care vor fi implementate în cadrul programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” se va număra și măsura „Promovarea economiei sociale la nivel local și regional”, care va avea un buget de 22 milioane BGN”, a punctat Tsvetan Spasov. El a explicat că sprijinul urmează să înceapă în septembrie 2023, între 50 și 100 de întreprinderi sociale existente sau emergente fiind așteptate să fie sprijinite.
Activitățile din cadrul măsurii vor include creșterea recunoașterii întreprinderilor sociale, stimularea parteneriatului, incluzând reprezentanți ai grupurilor vulnerabile la cursuri de formare, precum și furnizarea de locuri de muncă subvenționate pe o perioadă de la 6 până la 24 de luni.
„În vara anului 2023, Inițiativa pentru tineret ALMA va fi deschisă pentru aplicații și operațiuni, al căror scop este acela de a oferi oportunități de mobilitate a grupurilor vulnerabile pentru a face stagii de practică într-o altă țară europeană și apoi să aplice ceea ce au învățat în Bulgaria.” spuse Spasov.
Aproximativ 100 de reprezentanți ai grupurilor vulnerabile sunt de așteptat să fie implicați în activitățile proiectului, care includ cursuri de calificare sau formare. Au scopul de a ajuta stagiul de practică în străinătate pe o perioadă de 3 până la 6 luni și includerea la angajare la un angajator din Bulgaria. În următorii ani este planificată și deschiderea unei operațiuni de sprijinire directă a inovațiilor sociale. Vor fi dezvoltate diferite modele de rezolvare a problemelor sociale.
13.12.2022
SALARIUL MINIM BRUT ÎN ROMÂNIA VA AJUNGE LA 3.000 DE LEI ÎN 2023, A DECIS GUVERNUL ROMÂNIEI
Guvernul României a decis să majoreze salariul minim lunar al țării la 3.000 de lei, majorarea urmând să intre în vigoare la 1 ianuarie 2023.
Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, creșterea de 450 de lei a salariului minim brut, care este în prezent de 2.550 de lei, reprezintă o creștere de 17,6%, dar în practică salariul net va crește cu 339 de lei, iar aceasta este o creștere de 22,2%.
Tariful orar va fi de 18.145 lei/oră pentru un program full time de 165.333 ore/lună.
13.12.2022
PROGRAMUL DE LUCRU ANUAL INDICATIV PENTRU 2023 ÎN CADRUL PROGRAMULUI „DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2021-2027”
Autoritatea de Management a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane a publicat Programul Indicativ Anual de Lucru pentru anul 2023 aprobat de Comitetul de Monitorizare.
12.12.2022
DUPĂ PROTEST: RAFINĂRIA PETROMIDIA DIN ROMÂNIA CREȘTE SALARIILE MUNCITORILOR
Compania românească Rompetrol a acceptat cererile de salarii mai mari protestând lucrătorii de la rafinăria sa de petrol din Petromidia.
Compania a fost de acord cu o majorare a salariului în suma solicitată de sindicate, în vigoare de la 1 martie 2023, pentru a evita problemele cu producția de petrol și distribuția produselor rafinate într-un context geopolitic extrem de nefavorabil și tensionat, a spus Rompetrol într-un raport. depus la Bursa de Valori Bucuresti.
Sute de muncitori s-au adunat în fața clădirii administrației de la rafinăria Petromidia din Navodari pentru a protesta împotriva deciziei companiei de a amâna până în primăvară negocierile pentru creșterea salariului. Sindicatele și conducerea companiei negociază majorarea din septembrie, potrivit presei din România.
Muncitorii primesc un venit de circa 3.000 de lei (610 de euro), care nu este suficient pentru a-și întreține familiile. Sindicatele subliniază că munca este dificilă și periculoasă, având în vedere evenimentele care se pot întâmpla în timpul muncii lor. Angajații au așteptat de 2 săptămâni un răspuns clar din partea administrației în ceea ce privește salariile.
După protest, angajații au semnat un acord cu compania pentru majorarea salariilor cu 1.500 de lei (305 euro) începând cu 1 martie, urmând să primească și un bonus în valoare totală de 3.000 de lei (610 euro) pentru compensarea facturilor la încălzire în lunile de iarnă. Rafinăria are aproximativ 2.000 de angajați.
"Am semnat documentul cu administrația de majorare a salariului de la 1 martie cu 1.500 de lei. Protestul a încetat. Am transmis asta oamenilor. Ei au primit 3.000 de lei, adică compensarea facturilor din decembrie, ianuarie, februarie, 1.000. lei pentru fiecare lună”, a declarat liderul sindical Petre Tankau pentru news.ro.
Rompetrol Rafinare face parte din Grupul Internațional KazMunayGas (KMGI Group), cu sediul în Țările de Jos, deținut în proporție de 100% de compania de stat de petrol și gaze KazMunayGas din Kazahstan. Petromidia, deținută de companie, este cea mai mare și mai modernă rafinărie de petrol din Europa de Est, situată pe litoralul Mării Negre, în apropierea celui mai mare port românesc - Constanța. Rafinăria este unul dintre principalii producători de produse petroliere din România și regiunea Mării Negre.
12.12.2022
ÎN CIUDA LIPSEI LOCURILOR DE MUNCĂ SEZONIERE, ȘOMAJUL ESTE ÎN SCĂDERE
Nivelul șomajului înregistrat în regiune a scăzut cu o zecime, dar a rămas de două ori mai mare decât media națională, care a fost de 4,3 la sută în octombrie. Acest lucru o arată analizele Oficiului Regional pentru Ocuparea Forței de Muncă din Montana.
Rata șomajului în regiunea Montana este de 8,4 la sută pentru octombrie. Rămâne extrem de ridicat în Yakimovo. Acolo, cifra raportată este de 33,3 la sută. Ele sunt urmate de Valchedrum (26,9 la sută), Chiprovtsi (24,1 la sută), Boychinovtsi (22,9 la sută), Medkovets (20,9 la sută). Nivelul crește ușor în Georgi Damyanovo, Yakimovo, Varshets, Brusartsi, Boychinovtsi de la 0,1 la 1 la sută. Este neschimbat în Lom. S-a înregistrat o scădere în celelalte municipii. Nivelul din Montana este scăzut record. Pentru perioada de raportare, rata înregistrată este de 3%. Acesta este cel mai scăzut indicator din regiunea Nord-Vest.
În regiunea Montana sunt 5.056 de persoane fără mijloace de trai. Este vorba de 28 de persoane cu mai puțin de o lună mai devreme, în ciuda sfârșitului angajării sezoniere. Cea mai mare scădere este în Montana, unde șomerii au scăzut cu 40 de persoane. Cu între patru și paisprezece persoane, numărul persoanelor fără loc de muncă în cinci municipii a scăzut. Acestea cresc cu între una și 28 de persoane în Georgi Damyanovo, Yakimovo, Varshets, Brusartsi și Boychinovtsi. Femeile șomere predomină în toate birourile de ocupare a forței de muncă. Tinerii sub 29 de ani reprezintă aproximativ 10 la sută, cu excepția Lomului, unde ocupă o pondere de 15,6 la sută. Șomerii de lungă durată înregistrați de peste un an sunt 2.206 persoane. Pentru perioada, sunt cu 24 de persoane mai putin. Problemele cu acest grup sunt grave. Mai mult de doi din trei oameni nu au studii superioare, jumătate au peste 50 de ani și 60% au studii primare sau inferioare.
Pe parcursul lunii au fost înregistrați 534 de noi șomeri, dintre care 309 femei. Asta înseamnă aproape 58 la sută din total. 261 de persoane au fost eliberate din sectorul privat. Aproape jumătate (46,8%) au fost concediați din sectorul serviciilor. Unul din cinci a fost concediat din sfera industrială, iar 6,2% din agricultură. La bursă s-au înscris și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, angajați, studenți și pensionari.
Șomerii care au început să lucreze în octombrie erau 331 de persoane. Fiecare al patrulea este un tânăr. 16 la sută sunt persoane fără mijloace de trai de peste douăsprezece luni. Femeile sunt peste 55 la sută.
În perioada de raportare au fost solicitate 190 de posturi vacante. Cea mai mare parte dintre ele - 157, sunt în economia reală. Cele mai promovate locuri de muncă sunt în industria prelucrătoare (25,1%), urmată de administrația publică (18,5%), comerț, reparații auto și motociclete (14%), învățământ (11%), hoteluri și restaurante (7,7%), îngrijirea sănătății umane și asistența socială (7%).
În medie, nouă persoane au concurat pentru fiecare. Concurența a fost cea mai mare în Lom, unde au fost șaptesprezece candidați pentru o poziție. În Berkovitsa, un loc a fost disputat de opt cetățeni, iar în Montana de șase cetățeni. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul administrației publice a fost de 18,5%, urmați de cei din comerț 14,8%, industria prelucrătoare 13,3%, construcții 9,1%, sănătatea umană și asistență socială 7,3 la sută.
Cele mai solicitate ocupații pe parcursul lunii sunt: croitori și călcători, muncitori generali, montatori, operatori de linii automate de montaj, șoferi, vânzători, operatori de mașini, profesori, ospătari, bucătari, bucătari, asistenți personali, casierii, asistenți sociali.
În raion în octombrie, 44 de persoane au fost incluse în programe de formare și șaisprezece în măsuri de ocupare.
199 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii, 158 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 41 în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”.
În cursul lunii, 39 de persoane angajate au fost incluși în cursuri, iar 36 de șomeri și persoane angajate au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
09.12.2022
BULGARIA ARE AL TREILEA CEL MAI MARE NUMĂR DE COMPANII START-UP DIN EUROPA DE SUD-EST
Bulgaria are al treilea cel mai mare număr de companii start-up dintre țările din sud-estul Europei și a doua cea mai atractivă destinație pentru birourile start-up-urilor străine. Acest lucru este indicat de datele din raportul anual al agenției olandeze de analiză a capitalului de risc Dealroom „Startups & Venture Capital in South Eastern Europe 2022”, prezentate la un eveniment al Asociației Bulgarian Equity and Venture Capital (BVCA).
Potrivit studiului, Bulgaria este a treia la numărul de companii nou-înființate după România și Grecia și este liderul absolut în numărul de fonduri de capital de risc – 18 în total, precum și unul dintre principalele hub-uri de investiții pentru regiune, deoarece fondurile locale direcționează resursele pentru creștere nu numai către companiile locale, ci și către startup-uri promițătoare din România, Grecia, Serbia, Croația etc.
Analiza include numele mai multor companii de capital ale fondatorilor bulgari, precum și numele companiilor străine care au ales Sofia ca următoarea locație a birourilor. Printre aceștia se numără primul unicorn bulgar Payhawk, Gtmhub, Dronamics, Spark, Nexo, Hyperscience, The Recursive, Software Group, Alcatraz AI, Nuvei, Paysafe, Hopper și multe altele, notează Agenția Municipală pentru Privatizare și Investiții a Capitalei (Invest Sofia).
Raportul notează, de asemenea, că investițiile de capital de risc în startup-uri din cele unsprezece țări depășesc acum 1,3 miliarde de dolari. Acesta este un record din toate timpurile și mai mult decât cei trei ani anteriori combinați. În special pentru Bulgaria, capitalul de risc îndreptat către companiile autohtone a ajuns la 251 milioane USD în ultimele 18 luni, ceea ce este mai mult decât în orice perioadă anterioară din 2012.
