16.12.2022

CUM ÎȘI POT GĂSI UN LOC DE MUNCĂ TINERII DE PÂNĂ LA 29 DE ANI

În ultimii ani, peste 32.000 de tineri șomeri au trecut prin diverse activități în cadrul proiectului „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului”, care este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Cine poate aplica pentru acest proiect, ce oferă tinerilor și ce angajatori pot beneficia de el?

Cele mai comune industrii care au beneficiat de proiect până acum și în care au fost angajați tinerii sunt comerțul cu ridicata și cu amănuntul, tehnologia informației, producția și prelucrarea materiilor prime, ospitalitatea și cateringul.

„Angajarea tinerilor este unul dintre cele mai importante programe pe care le-am implementat în perioada de programare anterioară și care continuă în perioada de programare actuală – din 2021 până în 2027. Este și cea mai lungă procedură pe care am asigurat-o vreodată, finanțată prin programul „Dezvoltare”. a resurselor umane". La momentul respectiv, am văzut un interes extrem de mare față de acesta, atât din partea angajatorilor, cât și din partea tinerilor”, spune Nataliya Efremova, viceministrul Muncii și Politicii Sociale la BNT.

Măsura „Angajarea Tineretului” se adresează tinerilor cu vârsta de până la 29 de ani. Aceștia pot aplica la Oficiul Muncii depunând o cerere în care se menționează că caută un stagiu sau un loc de muncă. În funcție de dacă îndeplinesc cerințele unui angajator care a anunțat că caută tineri pentru muncă, aceștia pot fi instruiți sau angajați direct în așa-numita „angajare subvenționată”.

În practică, există mai multe posibilități. Primul este un stagiu de până la 9 luni la un angajator. După expirarea acestuia, angajatorii sunt stimulați cu fonduri europene să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu tinerii șomeri. Li se rambursează fondurile pe care le-au cheltuit cu asigurările sociale și de sănătate pentru tinerii angajati în primele 6 luni ale contractului pe perioadă nedeterminată.

Este cazul Gabriela Georgieva, în vârstă de 20 de ani, din Sofia. A absolvit Liceul Național Comercial și Bancar din Sofia. Rudele ei au aflat despre proiect și au sfătuit-o să înceapă un stagiu într-o companie de software, întrucât era destul de aproape de specialitatea „contabilitate” pe care a absolvit-o. Ea s-a înregistrat imediat la oficiul de muncă. După câteva luni s-au conectat cu ea și la scurt timp a început un stagiu la o companie de software.

„Eu și mentorul meu Stanislava am găsit imediat un limbaj comun. Lucrez grozav cu ea, deoarece mă ajută întotdeauna, indiferent cât de ocupată ar fi. La început am fost foarte îngrijorat că o deranjez cu întrebările mele, dar ea înțelegea foarte bine diferența. între teorie și practică și m-a pus în largul meu în acest proces. Așa că nu mi-a fost teamă să-i pun întrebări. Mai mult, m-a predispus să o întreb mai mult și să mă dezvolt mai mult în companie", spune Gabriela Georgieva.

„O prezint pe Gaby în activitățile pe care un contabil le desfășoară zilnic. Ea este cu noi de cinci luni acum. S-a familiarizat cu documentele contabile, cu programul cu care lucrăm, iar astăzi intră deja cu calm în documentele contabile primare”, spune mentorul Stanislava Bineva.

Compania de software consideră că aplicarea pentru proiect este simplificată, cu puține documente. Pregătirea stagiarului nu i-a împovărat. Dimpotrivă, au o persoană în plus cu care să lucreze. Programul acoperă salariul stagiarului pentru primele șase luni și acesta primește un salariu minim. Pentru a o stimula pe Gabriela, compania a decis să plătească o anumită sumă peste salariul minim.

Ministerul Afacerilor Sociale a precizat că proiectul „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului” este în permanență actualizat. Vor fi adăugate noi activități în concordanță cu nevoile pieței muncii. Termenul limită pentru care municipalitățile să depună cerere este sfârșitul lunii iulie 2023.