20.01.2023
CÂȚI AU FOST ȘOMERI ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎN ULTIMUL AN
Șomeri înregistrați în oficiile de muncă din toată țara pentru anul trecut 2022 sunt 264.434, iar cei care au început munca - 164.426 persoane.
Acest lucru este indicat de datele preliminare din monitorizarea de specialitate a pieței muncii a Institutului Național de Statistică și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. În ultima săptămână a anului trecut, șomerii nou înregistrați erau 1.488 de persoane.
Observarea pieței muncii pe anul trecut arată tendințele pe zone și pe săptămână pentru perioada 3 ianuarie 2022 - 1 ianuarie 2023, iar conform ultimelor date, populația în vârstă de muncă este puțin peste 4 milioane și 106 mii. oameni.
Pe parcursul anului trecut, s-a observat o tendință ca șomerii nou înregistrați să-i depășească pe cei angajați, singura excepție fiind săptămâna din 27 iunie până pe 3 iulie. peste 10.000 de oameni și au fost de două ori mai mulți decât cei înregistrați.
Vârful celor înregistrați în birourile de muncă în ultimul an a fost de 8.798 de persoane - pentru perioada 3 - 9 ianuarie. În total, în patru săptămâni din 2022, persoanele nou înregistrate au depășit 8.000 de persoane. Datele arată că în ultima săptămână a anului trecut, din 26 decembrie până la 1 ianuarie 2023, 744 de persoane au intrat în forța de muncă, iar cel mai mare număr dintre ei - 64 - se aflau în regiunea Blagoevgrad.
19.01.2023
SUNT PROPUSE NOI MĂSURI PENTRU ȘOMERI
Angajatorii să solicite instruire pentru persoanele din grupurile dezavantajate de pe piața muncii (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) pe care le vor angaja, precum și să le ofere un mentor care să le ajute să dobândească/restaurează obiceiurile de muncă și să se adapteze la procesul de muncă, asigură o nouă măsură de promovare a ocupării forței de muncă. Acesta este inclus în modificările aduse Legii de promovare a forței de muncă încărcate pentru consultare publică.
„Grupurile defavorizate” sunt șomeri cu competitivitate mai scăzută pe piața muncii, care includ: tinerii șomeri până la vârsta de 29 de ani (inclusiv); șomeri de lungă durată; șomeri cu dizabilități permanente; parinti (parinti adoptivi) cu copii pana in 4 ani; a executat o pedeapsă cu închisoarea; șomeri peste 55 de ani; persoane cu studii primare sau inferioare sau fără calificări profesionale.
O altă modificare are în vedere extinderea gamei de șomeri care pot fi angajați în „locuri de muncă verzi”. Dezvoltarea accelerată a tranziției verzi face necesară asigurarea accesului la „locuri de muncă verzi” tuturor șomerilor, și nu numai celor cu o durată de înregistrare mai mare de 6 luni, se scrie în motivele proiectului.
În același timp, anularea măsurilor ineficiente va permite planificarea, alocarea și utilizarea mai eficientă a fondurilor bugetului de stat prevăzute pentru politica activă a pieței muncii.
Se propune modificarea sancțiunii pentru persoanele a căror participare la angajare subvenționată încetează prin concediere disciplinară. În loc de interzicerea înregistrării la biroul de muncă, se propune ca sancțiunea să fie interzicerea participării la angajare sau formare finanțată de stat. În acest fel, aceste persoane nu vor fi excluse din rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, vor putea apela la serviciile de angajare, ceea ce va constitui o prevenire pentru trecerea în grupul celor inactivi din punct de vedere economic, precum și pentru participarea la munca nedeclarată.
În plus, se prevede ca șomerii care au început să lucreze în locuri de muncă subvenționate să rămână înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă. În acest fel, aceștia vor continua să folosească serviciile de angajare, ceea ce le crește șansele de a găsi un loc de muncă permanent.
Se preconizează reducerea sancțiunii de la 6 la 3 luni pentru excluderea din registrul de evidență a șomerilor cu înregistrarea anterioară încetată. Potrivit motivelor, o perioadă de 6 luni este o sancțiune nerezonabil de grea și duce la pierderea dreptului la despăgubire și la încetarea accesului la servicii, ceea ce distanță semnificativ persoanele de piața muncii și, ulterior, îngreunează activarea acestora.
Oportunitățile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de a utiliza serviciile de mediere reglementate pentru trimiterea către programe și măsuri adecvate de angajare și formare, trimitere către educația adulților și trimitere către o procedură de validare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor profesionale în toate Direcțiile „Oficiul Muncii” din țară, indiferent de locul de înregistrare.
Se anulează cerința angajatorilor care solicită subvenții în cadrul măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă de a angaja șomeri la locurile de muncă pentru posturi pentru care nu și-au încetat raporturile de muncă cu lucrătorii în ultimele trei luni.
Se propun modificări în legătură cu înregistrarea persoanelor care desfășoară activitate de intermediar în muncă, precum și înregistrarea întreprinderilor care prestează muncă temporară. Proiectul de lege prevede că certificatele de înregistrare vor fi semnate de directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, în locul ministrului muncii și politicii sociale.
Este reglementat dreptul de a acorda fonduri pentru îmbrăcăminte reprezentativă angajaților Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și a diviziilor teritoriale ale acesteia în temeiul legislației muncii, ceea ce va crea egalitate în condițiile de muncă între angajații care prestează aceeași muncă.
18.01.2023
VIAȚA ÎN ROMÂNIA A DEVENIT MAI BUNĂ DECÂT ÎN UNGARIA ȘI A ATRAS INVESTITORI CARE FUGEAU DE RĂZBOI
Se așteaptă ca economia României să-și depășească vecinii stagnanți în acest an, ajutată de finanțarea din partea Uniunii Europene, stabilitatea valutară și investițiile străine, determinate parțial de retragerea afacerilor din Rusia și Ucraina.
Fondul Monetar Internațional se așteaptă la o creștere a PIB-ului de 3,1% în România, dar chiar dacă doar prognoza Comisiei Europene de creștere de 1,8% se va îndeplini, Bucureștiul ar fi cu mult înaintea Poloniei, a cărei economie este de așteptat să crească cu 0,7%, sau a Ungariei, care se luptă cu încetinirea economică și cu inflația vertiginoasă.
România și-a lăsat în urmă un deceniu în care a avut gloria de a fi una dintre cele mai sărace țări din Europa, afectată de corupție ridicată, și devine a doua cea mai mare economie din Europa de Est după Polonia.
Veniturile românilor sunt deja de 74% din europeni
Conform celor mai recente date Eurostat, PIB-ul pe cap de locuitor exprimat ca putere de cumpărare a fost de 74% din media UE în 2021, o creștere de 21% față de 2010.
Românul mediu ar cheltui aproximativ 20 de luni din venitul său net pentru a cumpăra o nouă Dacia Jogger, la fel de mult ca în Ungaria tradițional mai bogată.
Transformarea a fost realizată în ciuda istoriei de instabilitate politică a României – ultima cădere a guvernului a fost în 2021.
Perspectivele României sunt susținute de apartenența sa la UE și de bunele relații cu Bruxelles-ul.
În timp ce Budapesta și Varșovia se tocmesc cu UE pentru statul de drept legat de miliarde de fonduri de recuperare în caz de pandemie, România a atras deja peste 6 miliarde de euro în granturi și împrumuturi ieftine.
Premierul Nicolae Chuka a declarat că guvernul intenționează să folosească peste 10 miliarde de euro pe an, echivalentul a aproximativ 4% din PIB-ul țării. România are aproximativ 90 de miliarde de euro în finanțare UE până în 2027.
Progresele înregistrate în reformele justiției au determinat Comisia Europeană să recomande în noiembrie abolirea mecanismului special de monitorizare a justiției pe care l-a aplicat României (și Bulgariei) de când a aderat la UE în 2007.
„Cu condiția ca toate măsurile anticorupție din planul (fondurilor de recuperare) să fie implementate corespunzător, România poate deveni un exemplu de bună guvernare în regiune”, a spus un oficial al UE.
S&P, care, la fel ca alte agenții de rating, are cel mai scăzut rating de investiție pentru România în așteptarea unei reduceri a deficitului fiscal, a declarat că Bucureștiul este pe drumul cel bun pentru a face progrese în reformele convenite pentru a asigura fonduri cheie de redresare.
Salariile din România le-au depășit pe cele din Ungaria
Stabilitatea leului este un alt factor, mai ales în comparație cu forintul maghiar, care a atins minime record anul trecut. Salariile mai mari de peste graniță i-au determinat deja pe unii maghiari să caute de lucru în vestul industrializat al României.
Un magnet de investiții
Companiile care s-au mutat din Rusia și Ucraina către centrele de producție low-cost din apropiere au contribuit parțial la creșterea investițiilor străine directe la 9,39 miliarde de euro în ianuarie-octombrie, un record pentru anii de când România a aderat la UE.
Un sondaj Ernst&Young din 2022 a arătat că mai mult de jumătate din 101 de companii străine intenționează să înființeze sau să extindă operațiuni în România, mai ales în lanțuri de aprovizionare și logistică, situându-se pe locul patru în Europa în ceea ce privește intenția investițională.
Ministerul Afacerilor Mici și Antreprenoriatului a declarat pentru Reuters că monitorizează cinci posibile proiecte de relocare din Rusia, Belarus și Ucraina în valoare de aproximativ 705 milioane de euro.
Printre acestea, compania finlandeză Nokian Tyres plănuiește să investească 650 de milioane de euro până în 2024 într-o fabrică de anvelope din Oradea, în nord-vestul României, o regiune bogată care se învecinează cu părțile sărace ale Ungariei.
„Era clar că Oradea era cea mai bună alegere pentru noua noastră fabrică”, a declarat Palvi Antola, care conduce departamentul de relații cu investitorii, pentru Reuters. Ea a adăugat că Nokian a analizat peste 40 de obiective de relocare, luând în considerare disponibilitatea unei forțe de muncă calificate, avantajele logistice, sursele de energie ecologică și accesul feroviar.
Obstacolele în calea economiei rămân deficitul mare de cont curent al României, o populație îmbătrânită și o birocrație cronică care împiedică dezvoltarea infrastructurii. Disparitățile regionale sunt uriașe, unele zone rurale fiind încă în afara rețelei, în timp ce în Bucureștiul plin de viață standardele de trai depășesc pe cele din fosta Germanie de Est.
18.01.2023
AGENȚIA PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ A RAPORTAT UN ȘOMAJ DE 4,7% PENTRU DECEMBRIE
Şomajul de 4,7% raportat de statistica administrativă a Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru ultima lună a anului 2022 a înregistrat cea mai scăzută valoare a indicatorului pentru luna decembrie. Scăderea din punct de vedere al dinamicii anuale continuă – în acest caz cu 0,1 puncte procentuale. Acest lucru este raportat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Numărul șomerilor care au început să lucreze în ultima lună a anului 2022 este de 9.938. 154 de persoane din grupele de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă, informează Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
În decembrie, ponderea cea mai mare a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 18,1%, urmați de cei din comerț - 16,8%, hoteluri și restaurante - 12,6%, administrația de stat - 6,4%, sănătatea umană și asistență socială - 6,4 %, constructii - 5,1% si altele, mai precizeaza agentia.
La sfarsitul lunii, somerii inregistrati la oficiile de munca au totalizat 153.944, ceea ce reprezinta o crestere cu 8.513 persoane mai mult decat cei raportati in noiembrie. Nou-înregistrați în decembrie au fost cu 26.413 - 2.669 mai mult decât luna precedentă. Alte 411 persoane din grupele de solicitanți de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de muncă în cursul lunii, transmite Agenția de Ocupare a Forței de Muncă.
Datele mai arată că 1.770 de șomeri din grupele de risc au fost repartizați pe locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 76 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 1.694 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. În decembrie, 179 de șomeri și salariați au fost incluși în diverse cursuri de formare, iar 416 au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în decembrie au fost 5.542. Cel mai mare număr de locuri de muncă vacante din economia reală a fost solicitat în industria prelucrătoare (20,5%), urmată de guvern (16,6%); hotel și alimentație (11,6%), comerț (11,2%), învățământ (8,5%) și activități administrative și auxiliare (4,8%), potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Conform statisticilor, cele mai căutate ocupații de către întreprinderi în aceeași lună sunt: personalul care îngrijește persoane; personal angajat în domeniul serviciilor personale; vânzători; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; operatorii de mașini și echipamente staționare; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori și artizani afiliați; conducători de autovehicule și echipamente mobile; profesori; curățători și ajutoare etc.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă reamintește că rata șomajului este definită ca ponderea șomerilor înregistrați din populația activă economic între 15 - 64 de ani, stabilită la Recensământul din 2011.
Rata șomajului raportată în noiembrie a fost de 4,4%.
17.01.2023
AFIȘĂRI DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN JOS
Decembrie 2022 a înregistrat puțin sub 28.000 de postări de locuri de muncă, în scădere cu 33% (cu aproape 14.000 mai puține) față de noiembrie. Acest lucru este demonstrat de analiza lunară a unui site de carieră de top din Bulgaria (JobTiger).
În ultimul trimestru al anului trecut, scăderea a fost de până la 43% și a fost cel mai vizibilă în ultima lună a anului 2022.
Pe o bază anuală, însă, numărul de listări este încă cu 5% mai mare decât în ultima lună a anului 2021.
Compania care a realizat sondajul notează că scăderea drastică a ofertelor de muncă nu este neobișnuită în ultima lună a anului. Sărbătorile de Crăciun și Anul Nou determină, de obicei, procesele de lucru să fie întârziate sau suspendate timp de 10-15 zile, inclusiv procesele de recrutare.
Decembrie a înregistrat o scădere solidă a postărilor de locuri de muncă în fiecare sector, cu cea mai mare scădere a numărului de oferte în sectorul „Comerț și vânzări” - o scădere a afișărilor cu 3.360 sau 35% față de noiembrie. Urmează sectoarele „Producție” și „Activități administrative și de servicii” (în scădere cu 36 fiecare), „Ospitalitate și restaurante” (cu 29%), sectorul „IT” (cu 21%), „Logistică și transport” (cu 29%), „Construcții” (scădere cu 39%), „Sănătate și farmacie” (scădere cu 33%), „Contabilitate, audit, finanțe” (scădere cu 28%) și „Marketing și publicitate” (scădere cu 25%).
De la an la an, decembrie a înregistrat în continuare o creștere a postărilor de locuri de muncă în aproape toate sectoarele, cu excepția „IT”, unde, similar tendințelor globale, s-a înregistrat o scădere a ofertelor de locuri de muncă cu până la 27% față de ultimul luna 2021.
În ceea ce privește distribuția ponderii reclamelor pe sectoare, pe primul loc se află sectorul „Comerț și vânzări” (cu 22%), urmat de sectoarele „IT” (cu 15,3%) și sectoarele „Producție” (cu 14,9%).
La fel ca și numărul total de înregistrări, ofertele pentru muncă de acasă și/sau telecommuting au scăzut, de asemenea, cu aproximativ o treime (cu 30%). Acestea sunt cu aproximativ 1.400 mai puține decât în noiembrie și numărul lor total este egal cu aproximativ 3.400 sau 14,3% din toate înregistrările. Ca distribuție pe sectoare, 66% din acest tip de propuneri sunt în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (13%), sectoarele industriei de outsourcing (12%) și „Comerț și vânzări” (5%).
Aceeași tendință se observă și în principalele orașe regionale - numărul total de reclame din acestea a scăzut cu 33%. Scăderea ofertelor în fiecare dintre ele este următoarea: Sofia (-32%), Plovdiv (-36%), Varna (-37%), Burgas (-33%), Ruse (-31%) și Stara Zagora (-26%). Numărul ofertelor de muncă ca repartizare a acțiunilor este: Sofia (48%), Plovdiv (10%), Varna (7%), Burgas (3%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a scăzut cu 33% în noiembrie - cu aproximativ 700 de oferte mai puține. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 1.350, ceea ce reprezintă o cotă de 6% din toate reclamele.
În ciuda unei scăderi solide a postărilor de locuri de muncă în decembrie, ultimul an 2022 a cunoscut o piață a forței de muncă mai activă și mai stabilă decât în 2020 și 2021 anterioare, conchide analiza principalului site de carieră.
În total, anul trecut au fost publicate aproximativ 566.000 de oferte (inclusiv posturi duplicate lunar), ceea ce este cu 14% (puțin peste 69.000) mai mult decât în 2021.
În ciuda dinamicii din ultimele luni, fiecare dintre sectoare a raportat o creștere a înregistrărilor în 2022. Cel mai mare a fost în sectorul Ospitalitate și Restaurant (cu 16.700 de înregistrări în plus sau o creștere de 25%), care a reușit să recupereze nivelurile de aprovizionare din perioada pre-pandemică.
După această scădere drastică (deși obișnuită) a ofertelor de muncă din decembrie, așteptările JobTiger sunt ca în prima lună a noului an să se înregistreze o nouă creștere a ofertelor de muncă.
16.01.2023
CUM SE SCHIMBĂ BENEFICIILE PENTRU BĂTRÂNII SINGURI, PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI ȘI ORFANII ÎN 2023
Bătrânii singuri de peste 75 de ani fără venituri vor primi 207,90 BGN de la 1 iunie a acestui an. În aceleași condiții, accesul la beneficii pentru persoanele peste 65 de ani este de 176,40 BGN. 83,16 BGN vor fi primite de cei care locuiesc în concubinaj sau într-o familie și pentru fiecare dintre soți.
Odată cu introducerea pragului de sărăcie de 504 BGN ca bază pentru determinarea prestațiilor, cercul de persoane care le vor primi va fi extins și cuantumul acestora va crește.
Acesta va fi actualizat în fiecare an odată cu pragul sărăciei. Persoanele cu dizabilități, copiii, persoanele în vârstă și familiile acestora beneficiază de asistență. Numărul acestora este de așteptat să crească de la 63 mii în 2022 la 115 mii în 2025, a anunțat Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Sursa de venit
Baza pentru determinarea venitului minim diferențiat până în prezent a fost venitul minim garantat de 75 BGN. Acum venitul minim garantat va fi de 25% din pragul sărăciei, adică 126 BGN.
CE se așteaptă ca până în 2024, prestațiile sociale lunare să nu fie mai mici de 30% din pragul sărăciei. Cerința este, de asemenea, inclusă în Planul de redresare și reziliență ca recomandare de la Bruxelles. Venitul minim diferențiat se stabilește în funcție de numărul de membri ai familiei și de numărul de persoane care locuiesc într-o locuință. Este, de asemenea, legat de vârsta, starea civilă, sănătatea și starea patrimonială a persoanelor în cauză.
Baza
Prestațiile lunare pentru persoanele cu dizabilități depind de procentul de handicap. Pentru cei cu 50%, baza pe care se va calcula ajutorul este de 126 BGN. Pentru 70% și peste 70%, pragul este de 157,50 BGN. Orfani până la 16 ani, iar dacă învață - până la terminarea învățământului secundar, dar nu mai mult de 20 de ani, de la 82,50 BGN devine 126 BGN. Dacă copilul este plasat într-o familie de rude și prieteni sau într-un plasament familie, ajutorul este de asemenea de 126 BGN.
Copiii cu vârsta cuprinsă între 4 și 16 ani care învață, dar au voie să facă 5 sau mai multe absențe nejustificate în luna respectivă sau mai mult de 3 zile fără motive temeinice din învățământul preșcolar vor primi mai puțin. Alocația lunară pentru aceștia va fi în continuare mai mare față de anul trecut, când pragul era de 24,75 BGN, dar este semnificativ mai mică decât cea a celor care frecventează regulat școala sau grădinița, deoarece este de 37,80 BGN. Pentru tinerii de 16 ani care nu învață, se calculează la 25,20 BGN. Pentru cei care nu au imunizări și examinări preventive sau dacă nu a fost selectat un medic personal, suma este tot de 37,80 BGN.
Pentru un copil cu handicap permanent, alocația lunară va fi de 126 BGN din iunie, suma actuală este de 82,50 BGN. Părinții singuri ai unui copil sub 3 ani vor primi 151,20 BGN, adică 50 BGN în plus. După aceea, dacă învață, până la împlinirea vârstei de 16 ani va primi 126 BGN. Un părinte care crește un copil până la vârsta de 18 ani și care nu învață va primi 25,20 BGN pe lună. Dacă tot merge la școală, dar are 5 absențe nejustificate, alocația lunară este de 37,80 BGN. Pentru femeile însărcinate, cu 45 de zile înainte de naștere și un părinte care crește un copil de până la 3 ani - 126 BGN este baza venitului minim diferențiat.
Exemple
Dacă în 2022 o persoană de peste 65 de ani trăiește singură, iar limita de acces era de 115,50 BGN, atunci după 1 iunie 2023 această limită va fi deja de 176,40 BGN. Dacă nu are dreptul la pensie socială pentru limită de vârstă, acesta va fi și cuantumul indemnizației lunare, în lipsa altor venituri, explică Ministerul Sănătății și Bunăstării. Când pentru o persoană cu handicap de 70 și peste 70 la sută limita de acces era de 103,50 BGN, din iunie va fi de 157,50 BGN, care va fi cuantumul indemnizației lunare.
Limita pentru primirea ajutorului pentru un orfan până la vârsta de 16 ani, cu condiția ca acesta să învețe până la absolvirea clasei a XII-a, dar nu mai mult de 20 de ani, era până acum venitul minim garantat de 75 BGN. Acum această limită va fi 114,66 BGN. iar acesta va fi cuantumul ajutorului social. Dacă anul trecut pentru un copil cu handicap permanent, până la vârsta de 18 ani, limita de acces era de 82,50 BGN, atunci după 1 iunie această limită va fi de 126 BGN, iar suma majorată va fi inclusă în ajutorul pe care îl va primi familia.
Mijloace
Creșterea fondurilor rezervate în bugetul pe 2025, cu care se vor plăti ajutoarele sociale majorate, este aproape triplă, comparativ cu cele din cadrul financiar pentru 2022. Banii pentru sprijinul lunar al grupurilor vulnerabile vor crește de la 37,80 BGN. la 126,44 BGN după doi ani.
O pedeapsă mai scurtă pentru cei care au luat bani fără drept
Persoanelor care au beneficiat de ajutor social la care nu au dreptul, le este luată pentru o anumită perioadă de timp. Soluția este reducerea termenilor restricțiilor în cazurile în care acest lucru se face din ignoranță sau din cauza diverselor situații de viață. Termenul de privare de prestații sociale pe o perioadă de cel mult doi ani devine cel mult un an, specificat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Pedeapsa este redusă și atunci când șomerii care beneficiază de prestații sociale refuză să participe la programele de angajare. În aceste cazuri, perioada de privare de prestații sociale se reduce de la 1 an la 6 luni.
363.890 de gospodării cu bani pentru încălzire
300.290 de familii au primit bani pentru încălzire pentru iarnă în valoare de 300 BGN, iar banii plătiți au fost de 157.216.829 BGN. Gospodăriile au primit și suma suplimentară de 100 BGN, care a fost alocată printr-un decret al Consiliului de Miniștri. 6,5 milioane de BGN au fost alocați prin același decret ministerial, întrucât fondurile de încălzire au fost luate de alte 16.268 de gospodării, ale căror venituri erau la limită și abia incluse în normă. Cu încă un al doilea decret, alte 47.332 de familii și-au asigurat căldură, pentru care statul a alocat puțin sub 14,2 milioane BGN. Un total de 207.952.629 BGN pentru 363.890 de gospodării.
13.01.2023
CONSULTARE PUBLICĂ PRIVIND ACTUALIZAREA LISTEI DE PLAFOANE
Lista actuală este disponibilă aici: https://www.interregrobg.eu/ro/reguli-implementare/reguli-program/plafoane.html. Puteţi trimite propunerile dumneavoastră până la data de 20 ianuarie 2023 la adresa de mail sc@calarasicbc.ro. Pentru propunerile de modificare, vă rugăm să atașați urmatoarele:
Pentru mai multe informații, vizitați https://interregrobg.eu
13.01.2023
CONFORM RECENSĂMÂNTULUI DIN 2021, POPULAȚIA ROMÂNIEI ESTE DE 19,05 MILIOANE DE OAMENI, PROCESUL DE ÎMBĂTRÂNIRE DEMOGRAFICĂ SE ADÂNCEȘTE
Populația României este de 19,05 milioane, dintre care 9,8 milioane - 51,5 la sută - sunt femei, potrivit primelor date preliminare pentru recensământul populației și locuințelor din 2021, transmite Institutul Național de Statistică (INS).
9,941 milioane de oameni - 52,2% din populația totală - trăiesc în medii urbane.
Potrivit INS, procesul de îmbătrânire demografică s-a adâncit față de acum 10 ani (recensământul din 2011), iar ponderea populației în vârstă (65 și peste) este în creștere.
Indicele de îmbătrânire demografică sa depreciat cu aproape 20 de puncte procentuale, crescând la 121,2 persoane în vârstă la 100 de tineri (Recensământ 2021) față de 101,8 (Recensământ 2011). Deși numărul tinerilor (sub 15 ani) a scăzut cu 115.700, ponderea acestora în populația totală a crescut ușor până la 16,1 la sută (în creștere de la 15,9 la sută la recensământul din 2011), în timp ce persoanele cu vârsta de 65 de ani și peste au crescut cu aproape jumătate de milion de persoane, în mod corespunzător, ponderea acestora a crescut cu 3,5 puncte procentuale (de la 16,1 la sută în recensământul din 2011 la 19,6 la sută în recensământul din 2021).
Comparativ cu populația permanentă înregistrată la recensământul anterior (2011), România a pierdut 1,1 milioane de locuitori. Din 42 de județe (inclusiv municipiul București) din 39 de județe populația a scăzut. Excepție fac județul Ilfov, a cărui populație a crescut cu 153.900 de locuitori, și județele Bistrica-Năsăud și Suceava, care au înregistrat o creștere de 9.800, respectiv 7.700 de locuitori.
Informațiile despre etnie sunt disponibile pentru 16,5 milioane de persoane (din totalul de 19,05 milioane de persoane care alcătuiesc populația permanentă a României). 14,8 milioane de oameni (89,3 la sută) s-au declarat români. Populația de etnie maghiară înregistrată la recensământ a fost de 1.002 milioane (6 la sută), iar numărul romilor autoidentificați a fost de 569.500 (3,4 la sută). Grupurile etnice pentru care sunt înregistrate peste 20.000 de persoane sunt: ucrainenii (45.800 persoane), germanii (22.900 persoane) și turci (20.900 persoane).
16,551 milioane de persoane și-au declarat limba maternă și conform datelor lor structura populației în funcție de limba maternă este următoarea: 91,6 la sută cu limba maternă română, 6,3% cu limba maghiară ca limbă maternă.
16,397 milioane de oameni și-au declarat religia și datele arată că 85,3% sunt ortodocși; 4,5% se identifică ca romano-catolici, 3% ca reformați și 2,5% ca penticostali. Poveri între 0,4% și 0,8% au fost înregistrate de următoarele religii: greco-catolic (0,7%), baptist (0,6%), adventist de ziua a șaptea și musulman cu 0,4% fiecare.
Aproape jumătate din populația României (47,9 la sută) este căsătorită legal. 4,495 milioane de bărbați și 4,629 milioane de femei sunt căsătorite. Două din cinci persoane nu au fost niciodată căsătorite, iar văduvele reprezintă 5,2% din populația totală.
43,5 la sută din populația României are un nivel de studii medii (liceu, postliceal, profesional sau tehnic), 40,5 la sută are un nivel inferior (primar, primar sau fără studii) și 16 la sută are un nivel superior. La recensământul din 2021, 143.600 de persoane erau analfabeți (comparativ cu 245.400 în recensământul din 2011).
Populația activă a României este de 8,185 milioane de persoane, formată din 7,689 milioane de angajați și 496.100 de șomeri. Populația inactivă include 10,868 milioane de persoane, dintre care pensionarii și persoanele care beneficiază de asistență socială reprezintă două cincimi (39,5 la sută), iar școlari și studenți aproape o treime (32 la sută).
Recensământul din 2021 a fost al 13-lea consecutiv în istoria țării și primul care a fost realizat integral în format digital. Întregul proces de colectare a datelor s-a desfășurat sub asigurarea confidențialității și a protecției depline a informațiilor.
12.01.2023
FONDUL DE FONDURI VA GESTIONA O RESURSĂ PUBLICĂ ÎN VALOARE DE 2 MILIARDE BGN.
În următoarea perioadă de program până în 2027, „Managerul de fonduri pentru instrumente financiare în Bulgaria” EAD (Fondul de fonduri) va gestiona 2 miliarde BGN din resurse publice. La acesta se va adăuga o sumă semnificativă de cofinanțare privată, cu care resursele financiare pot ajunge la 4 miliarde BGN. Acest lucru a fost declarat de Nikolay Genchev, membru al noului Consiliu de Supraveghere al Fondului de Fonduri, al cărui director este Ministerul Inovării și Creșterii.
De la înființarea sa în 2015, Fondul a susținut peste 2.500 de proiecte ale companiilor și municipalităților. În spatele lor sunt investiții de capital în peste 200 de startup-uri inovatoare, aproape 700 de microîmprumuturi pentru întreprinderi mici și întreprinderi sociale, aproape 500.000 BGN în finanțare prin credit pentru proiecte regionale și municipale, 540 milioane BGN pentru 1.300 de întreprinderi mici și mijlocii pentru a depăși consecințele din Pandemia Covid-19 etc.
Există aproape 600 de milioane BGN de resurse gratuite din perioada veche a programului pentru finanțarea întreprinderilor și municipalităților sub diferite forme. Fondurile rămase care vor fi utilizate anul viitor sunt 200 milioane BGN pentru investiții în capitaluri proprii prin cele cinci fonduri care se află în sistemul Ministerului Inovării și Creșterii, 200 milioane BGN pentru finanțarea datoriilor prin cele șapte bănci cu care lucrează Fondul, 150 BGN. milioane pentru finanțarea proiectelor municipale, 75 milioane BGN pentru agricultură, aproximativ 120 milioane BGN pentru municipalități, precum și o resursă semnificativă pentru microcreditele de afaceri.
Pentru a accesa această resursă, beneficiarii trebuie să viziteze site-ul Fondului de Fonduri (Managerul Fondului de Instrumente Financiare din Bulgaria|FMFIB) și să contacteze experții săi care îi vor îndruma către instrumentele, băncile sau administratorii de fonduri corespunzătoare. Pe lângă beneficiarii enumerați care pot primi sprijin din partea Fondului, acesta poate oferi asistență, prin intermediul unui intermediar financiar, și doar pentru o idee de persoană care dorește totuși să-și dezvolte propria afacere. Finanțarea poate începe de la 50.000 de euro și poate ajunge până la 1 milion de euro. În acest fel, peste 200 de startup-uri din Bulgaria au fost deja finanțate.
„În perioada actuală a programului, Fondul are un total de 1,2 miliarde BGN în resurse publice (europene și naționale) și încă 1 miliard BGN în cofinanțare privată, sau un total de 2,2 miliarde BGN, care au ajuns deja la final sunt beneficiari”, a mai subliniat Genchev.
El a subliniat că pentru ca companiile, primăriile, startup-urile și alți posibili beneficiari să poată utiliza această resursă ar trebui să întrebe la sucursalele băncilor băncilor care le deservesc instrumentele Fondului de Fonduri, precum și să citească mai multe pe site-ul Fondului. .
Sarcina Fondului de fonduri este de a structura și gestiona instrumentele financiare în cadrul diferitelor programe europene. Beneficiarii finali ai fondurilor primite din Fond pot fi, pe lângă diverse afaceri - start-up-uri, mici, mari, în expansiune, precum și municipii, regiuni, companii de apă și canalizare din toată țara, producători agricoli, mici și familiali. afaceri, etc.
O mare parte din resursele Fondului de fonduri pentru noua perioadă operațională a fost asigurată de Ministerul Inovării și Creșterii în cadrul programului „Inovare și Competitivitate în Întreprinderi”. Banii vor fi investiți sub formă de diverse instrumente financiare pentru sprijinirea afacerilor, primăriilor, fermierilor, startup-urilor etc.
12.01.2023
KAUFLAND OFERĂ BURSE APICULTORILOR AMATORI
Înscrierile pentru noul an universitar la prima școală de amatori de apicultori – „Universitatea de apicultură”, care desfășoară a doua ediție în țara noastră cu sprijinul retailerului „verde” Kaufland Bulgaria, se derulează până pe 9 februarie. Scopul proiectului este promovarea apiculturii în țara noastră și formarea unei noi generații de apicultori moderni. Inițiativa este implementată de „Real Honey”.
Noua ediție a „Universitatea Apiculturii” oferă trei cursuri de formare - de la un curs complet online la prelegeri în timp real și instruire practică de la apicultori profesioniști din domeniu. Numărul de studenți care vor fi admiși la fiecare dintre ele este nelimitat, iar înscrierea se face prin site-ul universității.
Solicitanții pot primi burse pentru studiile lor, dintre care unele sunt oferite de Kaufland. Informații complete despre programul de studii, taxa de participare și termenele limită de înscriere pot fi găsite pe site-ul universității: https://istinskimed.bg/bee-university.
Formatul flexibil de antrenament – posibilitățile de întâlniri online, discuții „live” și instruire practică, permite deprinderea subtilităților legate de cultivarea acestor insecte extrem de interesante și utile. Trainingul include toate subiectele obligatorii din literatura apicolă, dar adaugă și subiecte despre aplicarea noilor tehnologii în apicultura. Lectorii de la universitate sunt apicultori cu experiență, profesori și oameni de știință din Bulgaria și din străinătate. Astfel, școala oferă apicultorilor amatori șansa de a deveni profesioniști, care nu sunt disponibile în Bulgaria în acest moment.
Kaufland Bulgaria recunoaște cauza promovării apiculturii ca parte a angajamentului său de a proteja biodiversitatea și albinele. Compania are o politică direcționată de reducere și evitare a pesticidelor în creșterea florilor și plantelor și lucrează cu furnizorii săi pentru a utiliza în mare parte preparate organice. Lanțul include în sortimentul său semințe și plante prietenoase cu albinele.
