07.02.2023
TINERE TALENTE DIN ȚARA NOASTRĂ VOR FI PREGĂTITE ÎN ANTREPRENORIAT
Tinere talente cu potențial antreprenorial cu vârste cuprinse între 15 și 30 de ani se pot alătura proiectului „Incubatoare pentru întreprinderi inovatoare”, care a fost lansat la Plovdiv pe 19 februarie, transmite Fondul de Fonduri, care organizează proiectul în parteneriat cu „Asociația pentru Întreprinderi Internaționale”. dezvoltare socială” și Universitatea din Sofia „Sf. Kliment Ohridski”.
Proiectul este finanțat prin programul Erasmus+ al UE. Bugetul acestuia este de 50.550 de euro.
Scopul principal al proiectului este stimularea parteneriatului între tinerii antreprenori din țară și reprezentanții administrației locale, ai instituțiilor de afaceri și de învățământ prin seminarii și metode interactive de instruire, schimb practic de cunoștințe, abilități și idei.
Sunt planificate simulări sub formă de jocuri de rol pentru crearea de startup-uri pentru a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile tinerilor legate de generarea de idei inovatoare, planificarea afacerilor, abilități antreprenoriale, crearea și finanțarea startup-urilor, prezentarea către investitori. Cei care doresc să participe vor fi selectați prin completarea unui chestionar digital creat pentru proiect.
Printre obiectivele proiectului se numără orientarea profesională a tinerilor în carieră, dezvoltarea abilităților antreprenoriale și a propriei afaceri și oportunități de finanțare a ideilor lor inovatoare, a declarat Dochka Vasileva de la Fondul de Fonduri. Dacă au deja ideea lor de afaceri și soluții inovatoare, vom lucra împreună cu tinerii pentru ca aceștia să-și dezvolte ideea în continuare, în pregătirea unui plan de afaceri și a unei prezentări către investitori. Am putea finanța startup-uri tinere într-o fază incipientă prin fondurile noastre de investiții, a subliniat Vasileva.
Până acum, 30 de tinere talente din Plovdiv și-au exprimat dorința de a participa. Există interes din partea tinerilor și din alte orașe, a spus fiica Vasileva.
Seminariile despre proiect sunt planificate să aibă loc în 10 orașe din țară. În afară de Plovdiv, vor avea loc întâlniri cu tineri antreprenori în Vratsa, Ruse, Varna, Burgas, Gabrovo, Stara Zagora, Svishtov, Blagoevgrad și Sofia.
07.02.2023
AU FOST ANUNȚATE MUNICIPALITĂȚILE CU CEI MAI MULȚI ȘOMERI
Ministerul Finanțelor a anunțat municipalitățile în care șomajul a fost cu sau peste 25 la sută mai mare decât media națională anul trecut.
Lista include 165 de municipalități în mare parte mici. Districtele Blagoevgrad și Vidin au cele mai multe municipalități cu șomaj ridicat – 11 fiecare.
Printre acestea se numără stațiunea Bansko, Petrich, Gotse Delchev, Vidin și Belogradchik. 10 sunt municipalitățile cu mulți șomeri din regiunea Montana, printre care Berkovitsa și Lom.
Cele mai puține municipalități cu șomaj ridicat sunt înregistrate în districtul Sliven - Kotel și Tvarditsa, iar în districtul Yambol - Bolyarovo, Elhovo și Straldzha.
Potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru ultima lună a anului trecut, șomajul în țara noastră a fost de 4,7%. Aceasta înseamnă că șomajul în municipiile menționate merge la 30 la sută.
La sfârşitul lunii decembrie, şomerii înregistraţi în oficiile de muncă însumau 153.944, ceea ce reprezintă o creştere cu 8.513 persoane mai mult decât cei raportaţi în noiembrie. Nou-înregistrați în decembrie au fost cu 26.413 - 2.669 mai mult decât luna precedentă.
07.02.2023
CONSILIUL UE A ADOPTAT O RECOMANDARE PRIVIND VENITUL MINIM
Consiliul Uniunii Europene a anunțat că a adoptat o recomandare privind venitul minim, care are ca scop combaterea sărăciei și excluziunii sociale, creșterea ocupării forței de muncă, accesul la serviciile de bază pentru cetățenii fără mijloace suficiente.
Deși toate țările UE au sisteme de securitate socială, progresele în ceea ce privește accesibilitatea acestora sunt inegale, așa că Consiliul recomandă țărilor să ofere și să îmbunătățească aceste sisteme cu rate de venit minim și alte prestații în numerar aferente, inclusiv în natură.
Se recomandă ca nivelul venitului minim să fie determinat conform unei metodologii clare, în conformitate cu legislația națională și cu participarea părților interesate, ținând cont de sursele comune de venit, de nevoile particulare ale persoanelor și gospodăriilor defavorizate, de venitul dintre cei mai prost plătiți sau salariul minim, nivelul de trai și puterea de cumpărare, modificările de preț.
Se așteaptă ca țările UE să ia măsuri pentru a atinge un nivel adecvat de sprijin pentru venituri până cel târziu în 2030, menținând în același timp sustenabilitatea bugetară.
Statele ar trebui să revizuiască și să modifice regulat valoarea venitului minim. În vremuri de recesiune economică, flexibilitatea în calculul venitului minim poate juca un rol important în atenuarea consecințelor sociale negative și în susținerea economiei, se mai arată în anunț.
În 2021, peste 95,4 milioane de europeni sunt încă expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială, în special în rândul femeilor, potrivit cifrelor citate de Consiliul UE.
06.02.2023
STUDENȚII LA DREPT DE LA UNIVERSITATEA DIN SOFIA OFERĂ ASISTENȚĂ GRATUITĂ PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Clinica juridică „Drepturile sociale ale persoanelor cu dizabilități” din cadrul Facultății de Drept a SU „Sf. Kliment Ohridski” oferă asistență juridică gratuită persoanelor cu dizabilități în domeniile:
Consilierea juridică este asigurată de studenții specialității „Drept” de la cursurile III, IV și V cu ajutorul șefului Clinicii Juridice - dr. Tsveta Popova, asistent șef în cadrul secției „Dreptul Muncii și Securității Sociale” la Facultatea de Drept a SU „Sf. Kliment Ohridski”.
Clinica juridică acceptă o dată pe săptămână, iar studenții examinează documentele și informațiile primite de client și oferă opinii asupra problemelor ridicate, iar dacă este cazul - întocmesc proiecte de cereri, semnale, reclamații etc., în condițiile confidențialității și respectarea reglementărilor aplicabile de protecție a datelor cu caracter personal.
Cei interesați pot contacta Clinica la e-mail: socialclinic@uni-sofia.bg pentru a aranja o oră convenabilă pentru o vizită sau o altă modalitate de comunicare.
03.02.2023
ÎN CE CONDIȚII VOM AVEA CARNETUL DE MUNCĂ ELECTRONIC
Comentariu de la specialist
Carnetul de muncă este un document oficial care atestă împrejurările legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului înscris în acesta.
Include circumstanțe privind datele din actele personale ale lucrătorului sau angajatului, studiile acestuia, remunerația convenită, funcția deținută, data și motivul încetării raportului de muncă și altele legate de raportul de muncă.
Este posibil să se creeze un registru electronic pentru aceste informații, care să conțină date similare, care ar fi și un „document de certificare oficial” pe care angajații să-l folosească dacă este cazul, răspunde expert în dreptul muncii dr. Todor Kapitanov.
În primul rând, pentru a crea un astfel de registru, ar trebui specificată cu mare atenție posibilitatea utilizării înregistrărilor electronice relevante cu datele angajaților ca dovezi în cazul unor eventuale dispute. Aceasta înseamnă că aceste intenții ar trebui reglementate într-o lege specifică, și nu prin referire la un regulament.
Ar trebui clar definite aspectele legate de conținutul registrului, crearea și menținerea acestuia, prelucrarea și accesul la datele din acesta, termenele de depunere a datelor la registru, posibilitatea de corectări în registru etc. de legislatie.
Este necesar să se garanteze securitatea datelor și accesul la acestea în registrul electronic al muncii. Inclusiv garantarea lucrătorilor și angajaților că toate informațiile conținute în carnetul de muncă până la transferul acestuia în format electronic vor fi păstrate în întregime, inclusiv asigurarea răspunderii în cazul apariției inexactităților în transferul datelor din cartea de hârtie în cea electronică. și posibilitatea de a le contesta în instanță, inclusiv atunci când există erori în calcularea automată a experienței lor de muncă. De asemenea, persoana responsabilă cu efectuarea înscrierilor în cartea electronică de muncă ar trebui să fie stabilită prin lege.
Nu putem să nu acordăm atenție faptului că lucrătorilor ar trebui să li se garanteze accesul liber la propriul dosar electronic de muncă. În majoritatea cazurilor, practica arată că în colaborarea cu administrația, cetățenii ar trebui să plătească pentru a primi informații de la un organ administrativ, chiar dacă aceste informații se referă la datele lor personale.
Exemplul procedurii administrative de eliberare a unui certificat de cazier judiciar, care în multe cazuri se cere la intrarea într-un loc de muncă și pentru care cetățenii ar trebui să plătească, este un exemplu ilustrativ de procedură care ar trebui evitată atunci când se solicită informații cu privire la date cu caracter personal cu orice ocazie.
Desigur, pe lângă interesele angajaților, nu trebuie să trecem cu vederea pe cele ale angajatorilor. Prin urmare, este important să nu se permită crearea unei sarcini administrative suplimentare insuportabile pentru angajatori, precum și să se prevadă o perioadă de tranziție suficientă după adoptarea modificărilor de reglementare și crearea registrului electronic, astfel încât angajatorii să poată îndeplini obligațiile. obligatiile ce le revin prin lege.
Ce înseamnă „fișă electronică de muncă”?
Subiectul carnetului electronic de muncă este din nou pe ordinea de zi, după ce a fost depus spre examinare un proiect de lege care urmărește crearea unui carnet electronic de muncă care să înlocuiască cartea de muncă (de serviciu) existentă a lucrătorilor și angajaților, inclusiv a funcționarilor publici.
Intenția este crearea unui registru electronic al forței de muncă, ținut de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, în care să fie trecute toate datele din carnetul de muncă al lucrătorului. Registrul de angajare ar trebui înlocuit cu un „registru electronic de muncă” la care lucrătorii și angajații vor avea acces.
De asemenea, este planificată o perioadă de tranziție pentru scanarea și trimiterea datelor din toate carnetele de muncă de către angajatori. De asemenea, se prevede calcularea automată a vechimii în muncă a persoanelor și ștergerea textelor din Codul muncii privind prestațiile plătibile de angajator în cazul reținerii ilegale a carnetului de muncă.
Nu există nicio persoană care să fie împotriva ideii de a introduce tehnologii și metode moderne de prelucrare a informațiilor legate de datele individuale care însoțesc și reflectă calea de muncă a fiecărui lucrător sau angajat, inclusiv a celor guvernamentali, precum și a faptelor și circumstanțelor care sunt relevante pentru acesta. muncă.
Cu toate acestea, care sunt caracteristicile și riscurile unei eventuale modificări a legislației în această direcție și cum pot fi evitate.
După un studiu mai aprofundat și mai expert al problemei, ideea, altfel bună, de a introduce un dosar electronic de lucru ascunde o serie de riscuri care ar trebui asigurate. Apar mult mai multe întrebări de reflecție decât sunt conținute la prima vedere.
Una dintre aceste întrebări este cine și cum va avea acces la baza de date cuprinsă în carnetele electronice de muncă, mai ales că conform legislației în vigoare aceste documente sunt proprietatea lucrătorilor/angajaților.
O altă întrebare la care ar trebui să se răspundă în prealabil este cine și în ce mod va oferi o sarcină administrativă suplimentară pentru angajatori, de exemplu în procesul de scanare a carnetelor de muncă, introducerea bazei de date în registrul special și, cel mai important - cine și în ce mod va fi responsabil pentru datele introduse greșit.
Pe scurt, propunerile făcute nu protejează suficient drepturile lucrătorilor, în măsura în care angajatorul va avea acces la beneficiile plătite pentru nerespectarea preavizului de încetare a raportului de muncă, compensarea concediului anual plătit neutilizat și alte date similare, care sunt calculate pe baza remunerației persoanei, prin urmare angajatorii vor avea acces la informațiile salariale din angajarea anterioară a potențialului solicitant.
În această situație, potențialii candidați pentru un nou loc de muncă vor fi puși într-o poziție mai puțin favorabilă atunci când trebuie să negocieze cuantumul remunerației lor, iar în argumentele angajatorilor, punctul de plecare va fi întotdeauna cuantumul salariului din salariul anterior al candidatului. loc de munca.
Acestea sunt doar un mic număr de exemple care arată cum o idee bună, atunci când nu este suficient specificată și elementul de protecție a drepturilor lucrătorilor este omis (poate în mod deliberat) poate deveni un imens subiect de dispută între diferitele părți în relațiile de muncă și practic nu poate fi implementat.
Bulgaria are neapărat nevoie de digitalizare nu doar în zona carnetului de muncă, ci și în toate procesele legate de angajamentele administrative ale părților în relațiile de muncă. Pentru ca acest lucru să se întâmple, cu siguranță trebuie abordat la o scară mult mai mare, dar și mult mai expert.
02.02.2023
CE VOI DEVENI ÎN 2023? ȘASE PROFESII CU PERSPECTIVE BUNE PE PARCURSUL ANULUI
Pandemia de COVID-19 a fost o mamă vitregă pentru unii și o mamă pentru alții. În timp ce unele industrii au experimentat și continuă să experimenteze schimbări majore, altele s-au bucurat de o creștere explozivă, ceea ce a însemnat angajarea multor angajați noi.
Un exemplu în acest sens este industria tehnologiei. Totuși, este și un exemplu de ceea ce se întâmplă cu piața muncii din aceste sectoare după normalizarea situației. Și poate fi descris doar așa - marea lansare.
Totuși, nu este loc de panică, potrivit platformei de orientare în carieră CareerFitter, și indică domeniile în care se așteaptă să fie deschise cele mai multe locuri de muncă la scară globală.
Domeniul sanatatii
Lucrătorii de sănătate la domiciliu și asistenții sanitari se dovedesc a fi unul dintre cei mai solicitați în timpul pandemiei, iar această tendință va continua, crede platforma. Aceste ocupații includ îngrijirea de zi cu zi a persoanelor în vârstă și a bolnavilor, inclusiv administrarea de medicamente, luarea temperaturii și a tensiunii arteriale la pacienți, servirea și deambularea.
Managerii serviciilor medicale și de sănătate vor fi, de asemenea, solicitați în anii post-pandemie. Munca lor implică planificarea, conducerea și coordonarea activităților de afaceri ale furnizorilor de servicii medicale.
Bucătari
Dacă îți place deja să gătești pentru oameni, este timpul să o faci plătit, sfătuiește CareerFitter, deoarece va fi unul dintre cele mai solicitate locuri de muncă la nivel global în 2023.
Sectorul turismului, hotelurile și restaurantele au fost unele dintre cele mai afectate industrii în timpul pandemiei, care a afectat ocuparea forței de muncă în aceste sectoare. Acum se așteaptă ca aceștia să experimenteze un fel de renaștere, iar partea cea mai bună este că nu aveți nevoie de o diplomă de facultate pentru a intra în ea.
Majoritatea bucătarilor își învață abilitățile prin experiența de lucru. Cu toate acestea, cursurile nu lipsesc, iar salariul pentru acest post este de așteptat să crească.
În 2019, de exemplu, bucătarul Gordon Ramsay a câștigat aproximativ 63 de milioane de dolari. Aceasta arată că nu lipsesc perspectivele pentru profesie.
Dezvoltare de software
Deși sectorul tehnologiei este un prim exemplu al șocurilor pieței muncii din tranziția normalitate-pandemie-normalitate, dezvoltatorii de software vor rămâne pe vârful valului și nevoia de oameni cu abilități și cunoștințe similare va crește. Dacă îți place să găsești bug-uri în aplicații și să le dezvolți și este încă doar un hobby pentru tine, atunci 2023 îți va oferi oportunități ample de dezvoltare profesională.
Cel mai bun lucru este că, chiar dacă nu ai prea multe cunoștințe în domeniu, există suficiente cursuri care îți vor oferi tot ce ai nevoie în câteva luni. Aproape.
Acest grup include și dezvoltatori web. La urma urmei, în zilele noastre nu există nicio organizație sau serviciu care să poată supraviețui fără o prezență pe internet. Prin urmare, se așteaptă ca această profesie să fie printre lideri pentru o lungă perioadă de timp. Un avantaj suplimentar este că poți lucra de acasă.
Securitate cibernetică
Ca parte esențială a strategiei fiecărei companii de astăzi, securitatea cibernetică este un domeniu care are nevoie în mod constant de un aflux de sânge proaspăt.
Îți plac computerele și rezolvarea problemelor? Acest job ar putea fi perfect pentru tine. În calitate de specialist în securitatea informațiilor, veți ajuta companiile să-și protejeze datele critice și veți oferi soluții pentru prevenirea atacurilor cibernetice. Veți evalua problemele de securitate cu care se pot confrunta companiile și veți dezvolta planuri de protecție.
Deși mulți angajatori preferă solicitanții cu pregătire academică, acesta este în cele din urmă un domeniu în care abilitățile practice sunt extrem de importante.
Logistică
Cu toate aceste discuții despre lanțul de aprovizionare din ultimii ani, nu este surprinzător faptul că experții în acest domeniu vor continua să fie solicitați. De obicei caută oameni bine organizați, care să își poată coordona atât activitatea cu cea a altor persoane și organizații, cât și activitățile în care nu sunt direct implicați.
Profesioniștii în logistică își pot găsi împliniri mult dincolo de companiile pur logistice. Acestea sunt necesare oricărei industrie prelucrătoare, deoarece modul în care produsele ajung la consumatori este extrem de important pentru succesul acestora și, prin urmare, sunt dispuși să ofere condiții bune pentru oamenii care le garantează.
Dacă alegeți acest domeniu, vă veți asigura că firma dispune de proviziile necesare pentru fabricarea produselor sale, precum și că produsul finit ajunge la destinația corectă.
Lucrul cu date
Societatea tehnologică produce exponențial din ce în ce mai multe date și informații, iar companiile folosesc aceste date pentru a-și îmbunătăți eficiența și profitabilitatea. Pentru a le fi de folos însă, trebuie să ai o minte analitică, abilități de calculator, o pasiune pentru datele brute și dorința de a le transforma în informații care să poată fi înțelese și să devină baza unor decizii informate.
Data scientist colectează și organizează informațiile primite, analizează datele organizate și explică rezultatele într-un mod simplu, astfel încât ceilalți să le poată înțelege, apoi face recomandări pe baza rezultatelor constatărilor făcute.
Desigur, cei care se deplasează în această direcție ar trebui să țină cont de faptul că inteligența artificială este deja în fața locului și doar se va îmbunătăți. Și a fost creat tocmai pentru asta.
01.02.2023
PROIECTE PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI: ZILE DE INFORMARE ONLINE DESPRE PROGRAMELE DE ANGAJARE
Se lansează zile de informare online pentru programele care finanțează proiecte de asigurare a angajării, reabilitării și integrării, construirea unui mediu accesibil pentru persoanele cu dizabilități.
Începând de săptămâna viitoare, participanții vor putea să se familiarizeze cu programele și să își pună întrebări legate de condițiile de aplicare, alocarea fondurilor, monitorizarea și raportarea propunerilor de proiecte. Programul poate finanța activități legate de formare, dobândirea de competențe pentru viață independentă, reabilitare, terapie prin artă, familiarizarea cu moștenirea culturală, bazaruri de caritate și comerț etc. Participanții trebuie să fie organizații neguvernamentale ale și pentru persoanele cu dizabilități.
Sesiunile de informare se vor desfășura după cum urmează:
Fiecare dintre evenimentele de informare include:
Dacă doriți să participați, vă puteți declara intenția la următoarele adrese de e-mail ale Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, ținând cont de termenele menționate mai sus pentru fiecare dintre programe:
Programul de reabilitare și integrare: ahu_npo@mlsp.government.bg
Program „Activitate economică independentă”: ahu_ssd@mlsp.government.bg
Programul „Orientarea socială și economică a întreprinderilor și cooperativelor specializate”: ahu_stn@mlsp.government.bg și ahu_sn@mlsp.government.bg
Program „Centre pentru ocuparea forței de muncă protejate”: ahu_ssd@mlsp.government.bg
Programul de mediu arhitectural accesibil: ahu_dostap@mlsp.government.bg
Cei care și-au exprimat interesul vor primi în plus un e-mail cu un link pentru a se alătura evenimentului Open Day.
01.02.2023
BNB A MAJORAT DIN NOU DOBÂNDA PRINCIPALĂ
Banca Naţională a Bulgariei ridică din nou dobânda principală. Astfel, de la 1 februarie 2023, acesta va fi de 1,82 la sută. Aceasta este a cincea la rând, o creștere a ratei dobânzii principale. De la 1 ianuarie, acesta a fost majorat la 1,42%, iar de la 1 decembrie la 1,30%. În octombrie a fost stabilit la 0,49%, iar în noiembrie a crescut la 0,59%.
Rata principală a dobânzii a fost ultima dată diferită de 0,00 la 1 ianuarie 2016, când era 0,01%.
Valoarea ratei principale a dobânzii contează, dar numai în unele cazuri limitate. În principal, rata principală a dobânzii este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală pentru întârzierea plății. Calculul se face prin adăugarea a 10% la rata dobânzii principale.
Rata principală a dobânzii este un instrument prin care se reglează și se măsoară valoarea unei unități monetare în economia unei țări. Valoarea acestuia este stabilită de Banca Centrală.
Când rata principală a dobânzii crește, se întâmplă de obicei într-o economie puternică pentru a o echilibra. Inflația este, de asemenea, reglementată în acest fel.
Banca Centrală își reduce dimensiunea atunci când economia este în dificultate și este nevoie să o susțină. Acest lucru se face pentru a stimula retragerea împrumuturilor și a oferi noi locuri de muncă.
01.02.2023
BENEFICIILE RÂSULUI LA LOCUL DE MUNCĂ
„Conform cercetărilor de la instituții importante precum Horton, Massachusetts Institute of Technology și London School of Business and Finance, fiecare chicot sau chicot poartă cu sine o serie de beneficii”, scrie Alison Beard în HBR.
„Râsul ameliorează stresul și plictiseala, crește implicarea, îmbunătățește bunăstarea și induce nu numai creativitate și colaborare, ci și precizie analitică și productivitate.”
Lectorul de la Harvard Business School, Alison Woods Brooks, a descoperit că glumele la locul de muncă pot face oamenii să pară mai competenți.
Dar ce zici să fii subiect de glume și să râzi din poftă?
De asemenea, poate aduce o serie de beneficii angajaților. „Când începi să râzi, nu numai că îți scapă povara mentală, dar de fapt provoacă schimbări fizice în corpul tău”, explică Clinica Mayo.
Acest lucru vă îmbunătățește aportul de „aer bogat în oxigen”, crescând eliberarea de endorfine în creier. „De asemenea, poate stimula circulația și relaxarea musculară, care la rândul lor ajută la reducerea unora dintre simptomele fizice ale stresului”.
Cu toate cercetările care arată că mai puțin stres aduce beneficii angajaților și reduce absenteismul, libertatea de a râde pare ceva care nu este doar bun, ci și necesar la locul de muncă.
Un grup de cercetători a descoperit chiar că, după vizionarea unui videoclip de comedie, angajații erau cu 10% mai productivi decât colegii lor.
Desigur, prea mult umor sau râs pot avea dezavantajele sale. De exemplu, liderii care slăbesc angajații sau spun glume murdare pot pregăti scena pentru ca alți angajați să se comporte prost.
Cu toate acestea, în decență, râsul este în general un lucru bun, iar beneficiile depășesc cu mult riscurile.
Așa că râzi liber, nu în fiecare zi toată ziua, desigur. Este întotdeauna bine să fii conștient de decibelii din mediul tău și să nu distragi atenția colegilor.
După cum spune profesorul de la Harvard Medical School Carl Marcy, „râsul este un semnal social între oameni. El este ca un semn de punctuație.”
Uneori, în mijlocul unei zile stresante, ajută să fie semnul exclamării.
31.01.2023
CARE SUNT RISCURILE CU CARE SE CONFRUNTĂ COMPANIILE ÎN ACEST AN?
Dezvoltarea macroeconomică a țării (40%), întreruperea activității afacerilor (31%) și criza energetică (31%) sunt cele mai mari trei riscuri cu care se confruntă afacerile bulgare în acest an. Acest lucru este potrivit celui de-al 12-lea studiu anual al riscurilor cheie de afaceri din întreaga lume, bazat pe opinia a peste 2.700 de experți din 94 de țări, inclusiv directori generali, manageri, brokeri și experți în asigurări, ai Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS).
Pentru companiile autohtone, mediul politic instabil, criza din Ucraina, politica financiară și creșterea prețurilor sunt printre cei mai îngrijoratori factori care afectează afacerile. Nici atacurile cibernetice din țară nu sunt neglijate, urcând 5 poziții în clasament și în 2023 ocupând deja locul 4 (locul 9 în 2022). Pe scena bulgară apare și un nou risc pentru companii și anume furtul, frauda și corupția (9% dintre respondenți, poziția nr.10).
„Pentru al doilea an consecutiv, Barometrul de risc Allianz arată că companiile sunt cel mai preocupate de amenințările cibernetice tot mai mari și de perturbarea afacerii. În același timp, ele identifică inflația, recesiunea iminentă și criza energetică drept amenințări imediate la adresa afacerii lor. Companiile din Europa și, în special, din SUA sunt îngrijorate de „permacriza” actuală care decurge din efectele pandemiei, de impactul economic și politic al luptei în curs din Ucraina. Acesta este un test de stres pentru sustenabilitatea oricărei companii. rezumă CEO-ul AGCS, Joachim Müller.
Pentru al doilea an consecutiv, amenințările cibernetice și întreruperea activității sunt printre principalele preocupări pentru companii la nivel global (ambele cu 34% din toate răspunsurile). Totuși, indicatorii macroeconomici precum inflația, instabilitatea piețelor financiare și recesiunea care se profilează urcă și în ediția din acest an cu 7 puncte și ocupă poziția a 3-a. Pe scena apare si un factor nou, si anume impactul crizei energetice, care ocupa pozitia a 4-a in clasament in randul a 22% dintre respondenti. Toate acestea se datorează consecințelor economice și politice globale ale Covid-19 și acțiunilor militare din Ucraina.
Aceste presiuni necesită acțiuni imediate și decisive din partea companiilor. Acest lucru explică de ce factori precum dezastrele naturale (de la #3 la #6), schimbările climatice (de la #6 la #7) și pandemiile (după ce vaccinurile au contribuit la sfârșitul restricțiilor (de la #4 la #13)) scad. a scăzut mai multe poziții în raportul 2023. Riscurile politice și violența revin în primele 10 riscuri globale, ocupând locul 10, în timp ce lipsa forței de muncă calificate urcă pe locul 8 în clasament. Schimbările în legislație și reglementări rămân un risc esențial și își păstrează poziția nr. 5, în timp ce potențiala amenințare de incendii și explozii coboară cu două locuri la numărul 9.
Incidente cibernetice
Incidentele cibernetice, cum ar fi întreruperile IT, atacurile ransomware sau încălcările de date, au fost identificate ca fiind cel mai mare risc pentru afaceri la nivel global pentru al doilea an consecutiv - pentru prima dată când se întâmplă acest lucru. În 19 țări diferite, inclusiv Canada, Franța, Japonia, India și Marea Britanie, este catalogat drept cel mai mare pericol. Este, de asemenea, riscul de care companiile mici cu venituri anuale de 250 de milioane de dolari sunt cele mai îngrijorate.
„Pentru multe companii, amenințarea cibernetică este încă mai mare decât oricând, iar cererile de asigurare cibernetică rămân ridicate. Companiile mari sunt obișnuite să fie vizate, iar cele cu apărare cibernetică adecvată sunt capabile să respingă majoritatea atacurilor în mod eficient. Observațiile arată că tot mai multe companii mici și mijlocii sunt și ele afectate. Cu toate acestea, ei tind să-și subestimeze vulnerabilitatea și trebuie să investească continuu în consolidarea controalelor lor cibernetice”, a declarat Shanille Williams, membru al consiliului de administrație al AGCS și director corporativ de asigurări responsabil pentru asigurarea cibernetică.
Frecvența atacurilor rămâne ridicată în 2023. Costul mediu al unei breșe de date este un maxim istoric de 4,35 milioane USD, estimat că va depăși 5 milioane USD în 2023. Conflictul din Ucraina și tensiunile geopolitice mai ample cresc riscul unei mari atacuri cibernetice la scară de către persoane sponsorizate. În plus, există și o penurie tot mai mare de profesioniști în securitate cibernetică, ceea ce reprezintă o provocare atunci când vine vorba de îmbunătățirea securității.
Potrivit sondajului, întreruperea afacerii, clasată pe locul 2, rămâne unul dintre cele mai mari riscuri în 2023, deoarece multe modele de afaceri sunt vulnerabile la șocuri și schimbări bruște, care, la rândul lor, afectează profiturile și veniturile. a companiilor. Întreruperea afacerii este riscul numărul 1 în țări precum Brazilia, Germania, Mexic, Țările de Jos, Singapore, Coreea de Sud, Suedia și SUA.
Crima cibernetică (45% dintre respondenți) a fost citată drept principalul motiv al întreruperii afacerii, urmată de criza energetică (35%) și dezastrele naturale (31%). Costurile cu energie în continuă creștere au forțat multe companii să folosească resursele energetice mai eficient, să își mute producția în locații alternative sau chiar să ia în considerare o oprire temporară. Lipsa rezultată amenință să perturbe aprovizionarea într-un număr de industrii critice din Europa, inclusiv. în alimentație, agricultură, produse farmaceutice etc., deși condițiile calde de iarnă pe continent și stabilizarea prețurilor la gaze ajută la atenuarea situației energetice.
O posibilă recesiune globală este o altă sursă probabilă de perturbare în 2023, cu potențialul de eșec în aprovizionare și insolvență, ceea ce este deosebit de îngrijorător pentru companiile cu furnizori critici unici sau limitati. Potrivit Allianz Trade, insolvența în afaceri la scară globală este probabil să crească semnificativ în 2023: +19%.
Starea de rău macroeconomică
Evoluțiile macroeconomice - inflația și instabilitatea pe piețele economice și financiare - s-au clasat pe locul al treilea cel mai mare risc pentru companii la nivel global în 2023, potrivit a 25% dintre respondenți (de la numărul 10 în 2022). Pentru prima dată în 10 ani, acest risc apare în primele trei. Cele trei zone economice principale - SUA, China și Europa - se află în mod de criză în același timp, deși din motive diferite, potrivit Allianz Research, care prezice o recesiune în Europa și SUA în 2023.
Inflația este una dintre principalele cauze de îngrijorare, deoarece mănâncă structura costurilor și marjele de profit ale multor afaceri. La fel ca economia reală, piețele financiare se confruntă cu un an dificil, deoarece băncile centrale consumă excesul de lichiditate la nivelul întregului sistem și volumele de tranzacționare scad, chiar și pe piețele lichide din punct de vedere istoric.
"2023 va fi un an al provocărilor. Din punct de vedere economic, este probabil să fie un an de amintit pentru multe gospodării și companii. Cu toate acestea, nu există niciun motiv de disperare", spune Ludovic Subran, economist șef la Allianz. „Pe de o parte, schimbarea ratelor dobânzilor ajută milioane de economisiți. Perspectivele pe termen mediu sunt, de asemenea, mult mai bune, în ciuda – sau mai degrabă din cauza – crizei energetice. Consecințele, dincolo de recesiunea așteptată din 2023, sunt deja devenind clar: o transformare forțată a economiei în direcția decarbonizării, precum și o conștientizare sporită a riscului în societate, întărirea sustenabilității sociale și economice.”
Creșterea și scăderea riscurilor
Un factor nou care apare pentru prima dată în clasament și ocupă poziția a 4-a cu până la 22% este criza energetică. Unele industrii din țările europene, precum producția de substanțe chimice, îngrășăminte, sticlă și aluminiu, se pot baza doar pe o singură sursă de energie - gazul rusesc, făcându-le vulnerabile la creșterea prețurilor sau întreruperile aprovizionării cu energie. Dacă astfel de industrii de bază se luptă să supraviețuiască, consecințele vor fi inevitabil resimțite mai jos în lanțul valoric în alte sectoare. Potrivit Allianz Trade, criza energetică va rămâne cel mai mare șoc la adresa profitabilității, în special pentru țările europene. La nivelurile actuale, prețurile energiei ar distruge profiturile majorității corporațiilor nefinanciare, deoarece puterea de stabilire a prețurilor se erodează pe fondul încetinirii cererii.
Având în vedere că 2022 fiind un alt an de tulburări de conflict și tulburări civile, riscurile politice și violența sunt un factor nou în raport, ocupându-se pe locul 10 (13%). În plus, companiile sunt, de asemenea, preocupate de creșterea perturbărilor cauzate de greve, revolte și tulburări civile, pe măsură ce criza costului vieții crește în multe țări.
În ciuda scăderii clasamentului de la an la an, dezastrele naturale (19%) și schimbările climatice (17%) rămân, de asemenea, preocupări principale pentru întreprinderi. Într-un an care a inclus uraganul Ian, una dintre cele mai puternice furtuni înregistrate în SUA, creșteri record ale temperaturilor, secetelor și furtunilor de iarnă în întreaga lume și mai mult de 100 de miliarde de dolari în pierderi asigurate, ei încă se situează în primele șapte riscuri globale.
