15.03.2023

ROMÂNIA NE-A FURAT PLĂCINTA, NU EXISTĂ ÎNTOARCERE

Așa-numita „Dobrudzhanska banitsa” va fi înregistrată ca produs geografic protejat al României, nu al Bulgariei, transmite Digi 24 TV.

Demersurile pentru recunoașterea europeană a acestui produs au început în 2017, iar în mai 2019 dosarul a fost transmis Comisiei Europene în sistemul electronic „eAmbrosia”. Cererea a fost publicată în Jurnalul Oficial al UE în februarie 2021, Bulgaria depunând ulterior o obiecție motivată. În iulie 2021, Comisia Europeană invită ambele părți la consultări, Digi 24 TV reamintește contextul disputei.

Indicațiile geografice protejează produsele împotriva utilizării greșite sau imitării denumirii înregistrate și garantează clienților originea adevărată a produsului. Aceste reguli asigură că toți producătorii din aria geografică în cauză au drepturi colective asupra produsului, cu condiția îndeplinirii anumitor cerințe, explică UE pe site-ul său oficial.

După aproape doi ani de „rezistență hotărâtă” a vecinilor săi de la sud de Dunăre, România și-a câștigat dreptul la o indicație geografică protejată a „Dobrudzhanska banitsa”, transmite televiziunea română Digi 24. Acum România va primi recunoașterea europeană prin înregistrare. a produsului cu toate drepturile rezultate pe o perioadă nelimitată de timp.

„Opoziţia Bulgariei se bazează pe istoria comună a regiunii Dobrodzha, care include şi teritoriu în Bulgaria, iar vecinii noştri se opun de aproape doi ani cu hotărâre şi insistenţă”, a declarat Ionuts Diakonyasa, consilier al Ministerului Agriculturii, pentru Agerpress. El a precizat că Bulgariei i se va acorda dreptul de a folosi numele, dar numai local, în regiunea de la sud de județul Constanța și fără recunoaștere ca indicație geografică protejată pe o perioadă de 10 ani, deși inițial a cerut 15 ani. Nici vecinii Bulgariei nu vor putea exporta produsul cu o denumire tradusă în limba română ca „Dobrudzhanska banitsa”, a spus consilierul la Ministerul Agriculturii.

Până în prezent, România are 10 produse recunoscute în cadrul schemelor europene de calitate, dintre care nouă sunt produse geografice protejate. Este vorba de majun de prune de la Topoloveni, salam de Sibiu, Novak afumat de la Bursey, macrou de Dunare afumat, sudjuci de la Pleškoi, branza "Telemya" de la Sibiu, branza galbena de la Saveni, salata de caviar de stiuca de la Tulča, salata traditionala de icre de crap. Brânza „Telemya de la Ibanest” are denumire de origine protejată.

Totodată, băuturile spirtoase românești sunt înregistrate și la nivel european, respectiv la categoria băuturi spirtoase de fructe și băuturi spirtoase de vin.

La nivelul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale se desfășoară acțiuni specifice care vizează înregistrarea produsului „Pelin”, fabricat la categoria băuturi aromate, în sistemele europene de calitate. Alte șapte produse depuse pentru înregistrare sunt într-un stadiu avansat, mai informează Digi 24.

14.03.2023

SCHIMBAREA CARIEREI - CARE SUNT AVANTAJELE?

Viața profesională este o călătorie lungă către necunoscut. Chiar dacă lucrăm într-un loc minunat, cu colegi grozavi și ne simțim valoroși, mai devreme sau mai târziu apare o nouă provocare, o nouă oportunitate de a merge mai departe. Dezvoltarea abilităților evitând în același timp stagnarea și burnout-ul este principala motivație pentru a face schimbări în carieră. Nimeni nu ar refuza o slujbă mai bună, mai semnificativă și mai plină de satisfacții. Cu cât punem mai multe cunoștințe și abilități, cu atât vom ocupa o poziție mai bine și mai bine plătită.

La urma urmei, cineva își schimbă locul de muncă pentru a fi mai fericit, nu? Chiar dacă vorbim de un mic pas, cum ar fi mutarea într-o altă poziție în aceeași companie, sau un salt mare - schimbarea funcției, a domeniului și a locului de reședință, avantajele sunt întotdeauna mai mari decât contra. Articolul le prezintă pe cele mai importante dintre ele, precum și cum să le transformi într-un avantaj.

Începi curat

Schimbarea carierei este o practică normală în lumea modernă și nimeni nu spune că cineva este sortit să lucreze la același loc de muncă până la pensie. Dimpotrivă, piața muncii este deschisă, dinamică și operează peste granițe și continente. Cu CV-ul potrivit și șablonul de CV care vă evidențiază punctele forte, vă puteți aștepta să se deschidă multe uși și în curând puteți obține jobul dorit. Sau care te va surprinde.

Odată cu ea vor veni prospețimea, entuziasmul și energia schimbării. Începeți propria afacere? Preluați o nouă poziție cu posibilitatea de a călători în străinătate? Începi să lucrezi cu un client mare? Atâta timp cât este nou, este întotdeauna interesant - și cu siguranță te va face să uiți de stres, oboseală și plictiseală. Vei întâlni diferiți oameni în afara zonei tale de confort, vei explora locuri și culturi și vei fi inspirat să te reinventezi. Probabil că te vei convinge rapid că poți face lucruri la care nu te așteptai. Și este foarte probabil să vă placă.

Îți găsești drumul

În ciuda sutelor de cărți de autoajutorare și sfaturi despre cum să găsești jobul visurilor tale, este clar că nu există o rețetă universală. Dezvoltarea carierei este un proces individual care depinde nu numai de cunoștințele și experiența dumneavoastră, ci și de calitățile dumneavoastră umane. Prin urmare, nu căuta soluții gata făcute - poate că au funcționat pentru cineva, dar pentru tine poate fi exact opusul. Scapă de așteptările cu privire la ceea ce ar trebui sau nu ar trebui să se întâmple în prima săptămână, lună sau an.

Și nu vă lăsați induși în eroare de ideea că vârsta este un viciu. Nu există prea tânăr pentru o poziție înaltă sau prea bătrân pentru un alt loc de muncă. Conform diverselor statistici, schimbăm în medie 5 - 7 locuri de muncă - și doar tu știi cel mai bine când, unde și cum să-ți continui drumul profesional.

Înveți și devii mai bine

Majoritatea recrutorilor spun că mutarea într-o companie nouă vă ajută să vă îmbunătățiți abilitățile. Primii ani sunt deosebit de valoroși, când de obicei înveți cel mai mult. Poate că în noul birou lucrează cu software diferit sau cu dispozitive cu care nu ești familiarizat? Sau folosesc alte metode și procese de producție? Sau întreprinderea este gestionată diferit?

În timp ce în trecut competențele și ocupațiile erau dobândite pe viață, acum educația și formarea sunt o parte permanentă a unui stil de lucru mai dinamic. În era inteligenței artificiale și a muncii la distanță, profesii întregi dispar rapid, așa că este important să ținem pasul cu tehnologia. Acum este realist să ne imaginăm cum software-ul poate înlocui traducătorii, dronele - curierii, roboții - muncitorii din fabrici și chiar chirurgii. Tehnologia nu este inamicul, atâta timp cât știi să profiti la maximum de ea.

Crești pe măsură ce cauți

Chiar și căutarea unui loc de muncă în sine vă va învăța lecții valoroase. Este o modalitate excelentă de a intra în contact cu piața muncii și cu nevoile angajatorilor. S-ar putea să știți că este timpul să acordați atenție prezenței dvs. online dacă sunteți muzician, jurnalist sau designer independent.

Sau vă puteți da seama că vă lipsește o certificare de management de proiect pe care o au deja mulți oameni din industria dvs. Ce se întâmplă dacă la interviul de angajare ești întrebat despre abilitățile tale soft sau despre limbile străine? În general, căutarea vă menține flexibil și gata să profitați de oportunitate atunci când se deschide.

Trăiește mai bine

Ai nevoie să muncești pentru a plăti facturile și pentru a-ți întreține familia? Nu, acest tip de gândire înăbușă inițiativa și ne face să ne simțim prinși. Astăzi, este larg acceptat că o carieră împlinită este una dintre cheile unei vieți fericite. Petrecem 8 ore pe zi la serviciu - și dacă nu suntem fericiți acolo, atunci ce ne vom lua acasă când mergem acasă la cei dragi? Stres, oboseală, conflicte, tensiune?

Dacă ești nemulțumit de mediul tău de lucru și te afectează personal, ar putea fi timpul pentru o schimbare. Pentru că munca nu este doar o chestiune de bani, ci de calitate și de viață împlinită. Indiferent dacă te simți nemulțumit de jobul tău actual sau vrei doar să încerci ceva nou, schimbarea carierei are mult mai multe beneficii decât riscuri. Începe să investești timp și energie în el acum.

13.03.2023

VOUCHERELE SUNT OFERITE ȘOMERILOR

Șomerii vor învăța un nou tip de tichete de formare. Acest lucru este prevăzut de Proiectul de Decret al Consiliului de Miniștri pentru a stabili termenii și condițiile de acordare a bonurilor de formare. Pe lângă cele furnizate până acum, acum vor fi acordate vouchere pentru formarea pentru gradul I, II și III de calificare profesională sau pentru calificarea într-o parte a unei profesii, pentru formarea în competențe cheie, inclusiv competențe digitale.

Un nou moment este finanțarea unor traininguri pentru dobândirea a patru niveluri de competență digitală. Valoarea voucherelor depinde de tipul și durata de formare. În cadrul proiectului au fost determinate valori specifice pentru trainingurile relevante. În cazurile de cofinanțare a contravalorii bonului HRDP de către persoane angajate, cerința va fi definită în criteriile de selecție pentru operațiuni.

Persoanele cărora li s-a acordat un voucher de formare vor avea dreptul de a alege în mod independent tipul de formare, durata acestuia și furnizorul de formare.

Un nou punct în mecanismul voucherelor este că, în scopul certificării externe și independente a cunoștințelor și abilităților dobândite în competențe digitale de către persoanele instruite, se creează un Centru Unificat de Certificare, ale cărui funcții vor fi îndeplinite de Centrul de Resurse Umane. Dezvoltare și inițiative regionale în subordinea ministrului muncii și politicii sociale.

Antrenamentele planificate (competențe digitale de bază și intermediare) ar trebui să înceapă de urgență, cel târziu la 01.04.2023. Prin urmare, termenul consultării publice a fost scurtat în 14 zile.

Voucherele pentru formare vor fi oferite de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă șomerilor, inactivi și angajați - reprezentanți ai grupurilor țintă relevante din Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane, Planul Național de Recuperare și Durabilitate și Fondul pentru Tranziție Justă. Persoanele care îndeplinesc criteriile de eligibilitate vor aplica pentru un voucher de formare prin intermediul platformei electronice a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Voucherul este un document digital care va fi creat oficial în platforma electronică a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și va avea un cod digital unic de identificare care va permite individualizarea și urmărirea acestuia.

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va menține în continuare pe site-ul său un registru public al tichetelor furnizate.

Valoarea voucherelor depinde de tipul și durata de formare. Proiectul a stabilit valori specifice pentru trainingurile relevante, după cum urmează:

Pentru formarea în vederea dobândirii unei calificări profesionale:

- pentru gradul I, cu o durată de cel puțin 300 de ore de studiu - 660 BGN;

- pentru gradul II, cu o durată de cel puțin 660 de ore de studiu - 1.320 BGN;

- pentru gradul III, cu o durată de cel puțin 960 de ore de studiu - 1.980 BGN;

- pentru o parte a unei profesii la gradul I de calificare, cu o durată de cel puțin 200 de ore de studiu - 440 BGN;

- pentru o parte a unei profesii cu grad de calificare al doilea, cu o durată de cel puțin 300 de ore de studiu - 600 BGN;

- pentru o parte a unei profesii cu grad de calificare a treia, cu o durată de cel puțin 600 de ore de studiu - 1.237 BGN;

Pentru cursuri de dobândire a competențelor cheie:

- pentru formarea în competența cheie „Limbi străine” și cu o durată de cel puțin 16 ore de studiu - 70 BGN;

- pentru formarea în competența cheie „Competență multilingvă” și cu o durată de nu mai puțin de 300 de ore de studiu și trei niveluri de studiu - 900 BGN;

- pentru formarea în competența cheie „Competență și competență matematică în domeniul științelor exacte, tehnologiilor și ingineriei și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN;

- pentru formarea pe competența cheie „Competența digitală”:

       nivelul (nivelul 1 și 2 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 55 de ore de studiu - 330 BGN;

       nivel intermediar (nivelul 3 și 4 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 320 BGN.

       nivel avansat (nivelul 5 și 6 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 390 BGN.

       nivel foarte specializat (nivelul 7 și 8 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 420 BGN.

- pentru instruiri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

- pentru formarea în competența cheie „Competență civică” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

- pentru formarea în competența cheie „Competență antreprenorială” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

10.03.2023

VEȚI PRIMI UN SALARIU DACĂ NU AVEȚI CONTRACT?

Lucrătorii și angajații nu ar trebui să fie de acord să semneze contracte cu clauze fictive în ele, deoarece acest lucru împiedică autoritățile de control să adune dovezi incontestabile ale încălcărilor. Acest lucru este recomandat de Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii” (ЕA GLI).

Ca răspuns la o anchetă a BTA, departamentul precizează că este important ca cetățenii să depună rapoarte în timp util, cât timp lucrează, pentru a se stabili la locul de muncă. Asistarea autorităților de supraveghere, care sunt obligate să protejeze anonimatul denunțătorilor, este și unul dintre sfaturile GLI. De acolo ei subliniază că și condițiile de muncă convenite verbal împiedică asigurarea unei protecții adecvate.

„Legislația muncii garantează drepturile lucrătorilor, dar nimeni nu îi poate proteja mai bine decât ei înșiși”, a comentat inspecția.

Cele mai frecvente alerte

Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrători care se plâng că nu au fost plătiți ceea ce s-a convenit după ce au lucrat fără contract de muncă și au fost disponibilizați. GLI precizează că în astfel de cazuri nu poate fi efectuat niciun control, deoarece nu pot stabili efectiv că solicitantul lucrează. Aceștia nu pot obliga angajatorul să plătească sumele datorate, neexistând nicio dovadă scrisă că acesta le datorează cu adevărat, explică inspecția.

„De asemenea, este o practică obișnuită raportarea remunerațiilor neplătite după încetarea raportului de muncă, dar în timpul controalelor reiese că suma convenită în scris a fost achitată, iar persoanele fizice susțin că au convenit verbal”, a mai comentat GLI.

Rapoartele primite de Inspectoratul Muncii se referă în principal la relațiile de muncă. Acestea sunt legate de plata forței de muncă, crearea și încetarea raporturilor de muncă.

Anul trecut, organele de control ale Inspecţiei Muncii au constatat 93.954 de încălcări legate de implementarea relaţiilor de muncă. Cele mai frecvente se referă la plata muncii, stabilirea raporturilor de muncă și prevederile privind repartizarea timpului de muncă.

Pentru ianuarie 2023 au fost efectuate 3.392 de controale, în cadrul cărora au fost constatate 18.749 de încălcări. Numărul de persoane care lucrează fără contract de muncă în ianuarie 2023 a fost de 270. Cele mai multe încălcări se regăsesc în sectoarele și activitățile economice în care se efectuează cele mai multe controale. Acestea sunt construcții, hoteluri și catering, comerț, producția de plante și creșterea animalelor.

Aceste sectoare au fost identificate pe baza analizelor rezultatelor activității de control și a altor analize ca fiind cu risc ridicat în ceea ce privește aplicarea legislației muncii. În consecință, în acestea sunt planificate măsuri de control sporit și se efectuează cel mai mare număr de verificări în raport cu toate activitățile economice, a comentat GLI. Și precizează că mai multe încălcări se regăsesc și în activități economice precum „Producția de îmbrăcăminte” și „Producția de alimente”.

Prevenirea sănătății și securității în muncă

Prevenirea „muncii la negru” și asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, în special în activități și sectoare cu risc ridicat, se numără printre punctele cheie ale controlului Inspectoratului Muncii. Pentru prevenirea și limitarea economiei „gri”, este planificată anual o măsură specială, ale cărei inspecții sunt axate pe implementarea relațiilor de muncă. Unitățile comerciale sunt inspectate intens, iar campanii sunt planificate în unități sezoniere, în principal din industria hotelieră și restaurante, întrucât riscul de a lucra fără contracte de muncă în acestea este și el foarte mare, a menționat GLI.

De la sfârșitul anului 2022 a început și o creștere a numărului de salariați ai Inspectoratului General al Muncii. Inspectoratul consideră că numirea mai multor ofițeri cu atribuții de inspecție va contribui la acoperirea mai multor locuri de muncă în mai multe activități economice.

Conform unei alte măsuri planificate, controlul periodic se efectuează în șantierele cu activități cu risc ridicat în ceea ce privește asigurarea sănătății și securității atunci când se lucrează în acestea. Acestea sunt obiecte din industria minieră, prelucrarea metalelor, producția și depozitarea muniției etc., care trebuie inspectate cel puțin o dată pe an.

Cetăţenii pot evalua ei înşişi mediul de lucru

De la sfârșitul anului 2022, lucrătorii pot verifica dacă există riscul de a lucra nedeclarat printr-un instrument special de autoevaluare. A fost dezvoltat în cadrul proiectului „Cooperare pentru condiții de muncă decente”, finanțat de Fondul pentru Relații Bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și Mecanismul Financiar Norvegian 2014 - 2021.

„Valoarea acestui instrument este că, dacă este identificat un risc, lucrătorii primesc și îndrumări cu privire la modul de acțiune pentru a-l elimina”, a comentat GLI. Instrumentul este disponibil aici.

Chestionare pentru autocontrol au fost elaborate și în cadrul unui alt proiect „Optimizare și inovații în EA GLI” din Programul Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, cofinanțat de Fondul Social European. Acestea sunt legate de cerințele generale ale legislației, precum și specifice unor sectoare și activități economice specifice. Aceste chestionare sunt trimise de către inspectorii de muncă angajatorilor. La latitudinea inspectorilor de muncă și în funcție de informațiile completate și de riscul de încălcare, la o întreprindere se efectuează o inspecție la fața locului, în fața căreia, însă, angajatorii au din nou timp să corecteze neconcordanțele. Completarea chestionarelor în sine nu implică niciun risc de sancțiuni pentru aceștia, dar îi ajută să stabilească singuri ce prevedere legală încalcă și să remedieze încălcarea, potrivit GLI.

La Inspectoratul Muncii nu credem că toți angajatorii comit încălcări intenționate. În cele mai multe cazuri, este o chestiune de ignoranță. De aceea facem tot posibilul să sprijinim angajatorii onești în eforturile lor de a respecta legea prin implementarea unor proiecte similare, a comentat departamentul.

Pentru a crește gradul de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la drepturile și obligațiile lor în ceea ce privește legislația muncii, pe lângă instrumentul de autoevaluare dezvoltat, inspectoratul a lansat campania de informare „Munca decentă – depinde de tine”.

În cazul în care lucrătorii consideră că li s-au încălcat drepturile de muncă, se pot raporta la Inspectoratul Muncii sau la Linia Fierbinte a Inspectoratului 0700 17 670.

09.03.2023

BNB A MAJORAT DOBÂNDA PRINCIPALĂ PESTE 2%

BNB a anunțat o nouă creștere a dobânzii principale. De la 1 martie 2023, rata principală devine 2,17 la sută. Aceasta este a șasea creștere din octombrie. De la 1 februarie 2023, dobânda principală a fost majorată la 1,82 la sută, de la 1 ianuarie - la 1,42%, iar de la 1 decembrie - la 1,30%. În octombrie a fost stabilit la 0,49%, iar în noiembrie a crescut la 0,59%. Rata principală a fost ultima dată diferită de 0,00 la 1 ianuarie 2016, când era 0,01%.

Valoarea ratei principale a dobânzii contează, dar numai în unele cazuri limitate. Mai presus de toate, rata principală a dobânzii este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală de întârziere. Calculul se face prin adăugarea a 10 puncte procentuale la rata principală a dobânzii.

Datorită creșterii ratei dobânzii principale, de la 1 ianuarie, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante ale cetățenilor, companiile au devenit 11,42 la sută pe an.

În țara noastră, dobânda de restante este reglementată de Legea obligațiilor și contractelor și Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 426 din 18 decembrie 2014.

În ele este scris că așa-numita dobândă penală, care se aplică tuturor obligațiilor publice (impozite, asigurări, taxe etc.), se formează de două ori pe an - la 1 ianuarie și 1 iulie, adăugându-se la rata de bază, care este de 10 la sută, valoarea ratei principale a dobânzii determinată de Banca Națională a Bulgariei. Întrucât în ianuarie era de 1,42 la sută, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante, care se aplică adesea și în contractele dintre cetățeni și întreprinderi, ajunge la 11,42 la sută pe an.

08.03.2023

ÎN CE DOMENII LUCREAZĂ CELE MAI MULTE FEMEI LA NOI?

Activitățile economice din țara noastră, unde există o pondere predominantă a femeilor în rândul celor ocupați, sunt puține la număr. În trei dintre ele, ponderea femeilor depășește 80% dintre cele care lucrează în aceste domenii. Activitățile economice cu cea mai mare pondere relativă a femeilor angajate din țara noastră sunt „Producția de textile, îmbrăcăminte, încălțăminte” (87% dintre ocupați), „Asistență medico-socială cu cazare și asistență socială fără cazare” (84,1%) și „Învățământ” (80,8%), reiese din datele Institutului Național de Statistică.

Printre celelalte activități economice, unde ponderea femeilor este cea mai mare din țara noastră, se numără și „Îngrijirea sănătății umane” (78,1%), „Activități financiare și de asigurări” (65,8%), „Industria hotelieră și restaurante” (65,6%). %) și „Activități juridice, contabile, de arhitectură și de inginerie” (64,9%).

Informația a fost pregătită de NSI cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii - 8 martie. Începută ca un eveniment politic, sărbătoarea a intrat treptat în cultura multor țări din lume, scrie instituția.

În 1975, declarat de Națiunile Unite Anul Internațional al Femeii, 8 martie a fost sărbătorită ca Ziua Femeii. Doi ani mai târziu, în decembrie 1977, Adunarea Generală a ONU, prin rezoluția sa, a declarat ziua de 8 martie drept Ziua Internațională a Femeii, care urmează să fie sărbătorită anual de statele membre, în conformitate cu tradițiile lor istorice și naționale.

În Bulgaria, prima sărbătoare publică a acestei zile a fost cu discuții în 1915, iar ca sărbătoare generală bulgară a fost introdusă la mijlocul secolului al XX-lea, potrivit INS.

08.03.2023

CONTRIBUȚIA INVIZIBILĂ A FEMEILOR LA ECONOMIE

Femeile bulgare, împreună cu milioane de alte femei din întreaga lume, care fac parte din generația „sandwich”, având grijă atât de copiii lor, cât și de părinții lor în vârstă, continuă să fie printre potențialul neexploatat al economiilor lumii. În același timp, aceste femei își subvenționează economiile naționale cu muncă casnică neremunerată și plătesc o taxă „de timp” pentru perioada activităților neplătite și neapreciate din punct de vedere social în care și-ar putea îmbunătăți abilitățile și educația.

Acest lucru a fost comentat într-un interviu pentru BTA de către prof. dr. Diana Sabotinova de la Universitatea Liberă din Burgas, contactată de BTA cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii de astăzi.

Potrivit datelor Organizației Internaționale a Muncii (ILO), pe baza cercetărilor privind bugetul de timp din 64 de țări, între 10 și 39% din PIB este contribuit de munca domestică neremunerată, a spus omul de știință. În unele economii această contribuție este mai mare, iar în altele mai mică, în funcție de orele de muncă neremunerată pe care le prestează femeile.

În general, vorbim despre așa-numita economie a îngrijirii, care este partea invizibilă a economiei și nu este inclusă în raportarea PIB-ului, ci este raportată de statistici în studiul „Buget de timp”, a spus prof. dr. Diana Sabotinova.

Femeile din Bulgaria petrec 4,4 ore pe zi în treburile casnice

Ultimul studiu al bugetului de timp pentru Bulgaria este din 2011, iar potrivit acestuia, femeile din țară petrec 4,4 ore pe zi pentru îngrijirea gospodăriei, în timp ce bărbații - 2,49 ore. NSI este pe cale să elibereze date dintr-un nou studiu, care se desfășoară între martie 2022 și martie 2023.

Potrivit cercetării OIM, 16,4 miliarde de ore pe zi sunt cheltuite pe muncă de îngrijire neremunerată, ceea ce echivalează cu 2 miliarde de oameni care lucrează 8 ore pe zi fără plată, a comentat omul de știință. Femeile și fetele preiau peste 75% din munca de îngrijire neremunerată din lume. Dacă acest lucru este recalculat prin înmulțirea timpului petrecut cu astfel de „servicii” cu salariul minim pe oră, primim 11 trilioane de dolari în îngrijire la domiciliu neplătită oferită în principal de femei din întreaga lume. Acesta este zece la sută din PIB-ul mondial, care pentru 2022 se ridică la 104 trilioane de dolari, care nu este contabilizat, nu își găsește loc în programele guvernamentale și în politicile sociale, comentează prof. dr. Diana Sabotinova.

În acest fel, potrivit omului de știință, femeile subvenționează acele servicii publice - îngrijirea copiilor și a bătrânilor, care se sprijină în principal pe umerii femeilor din așa-numita „generație sandwich” - 50+ ani, care îngrijesc ambii copii. și oameni adulți. Femeile subvenționează și afacerile, deoarece această muncă neremunerată reduce costul muncii în macroeconomie, a remarcat prof. dr. Diana Sabotinova.

Atunci când cheltuielile publice sunt reduse pentru a avea stabilitate fiscală, cheltuielile pentru sănătate, educație și servicii publice sunt reduse automat, ceea ce, la rândul său, crește munca neremunerată pe care o fac femeile, ceea ce, potrivit economistului, este un comportament contraciclic al muncii neremunerate. în economie.

Dacă îngrijirile domestice ale femeilor, în special îngrijirea copiilor și îngrijirea bătrânilor, ar intra pe piața muncii, OIM a estimat că ocuparea forței de muncă la nivel mondial în îngrijirea ar crește de la 206 milioane de locuri de muncă la 358 milioane. până în 2030. Potrivit prof. dr. Diana Sabotinova, aceasta ar putea adăuga 152 de milioane de locuri de muncă pe baza proceselor socio-demografice legate de îmbătrânirea populației.

Omul de știință a reamintit că deja în 2015, ONU a adoptat obiective de dezvoltare durabilă legate de educație, asistență medicală și îngrijire pe termen lung pentru persoanele în vârstă. În acest context, estimările sugerează că ocuparea forței de muncă în îngrijirea vârstnicilor ar putea crește la 475 de milioane de locuri de muncă sau încă 269 de milioane de locuri de muncă până în 2030. Pentru ca acest lucru să se întâmple, este necesar să se integreze această muncă casnică neremunerată în macroeconomia, ceea ce va permite măsurarea acesteia. și incluziunea.

Costul acestor locuri de muncă poate fi acoperit atât de sectorul public, cât și de investiții private. Potrivit datelor ILO, este vorba despre investiții anuale de aproximativ 5,4 trilioane de dolari sau 4% din PIB-ul mondial, a spus prof. dr. Diana Sabotinova. Totodată, ea a subliniat că nu se pot aștepta randamente mari de la astfel de investiții, dar a subliniat că acestea stau la baza creării de capital uman.

Femeile au taxat „timpul” toată viața

Această muncă neremunerată este un fel de taxă „timp” asupra femeilor de-a lungul vieții, pentru că le ocupă o parte din timpul liber care se îndreaptă în activități neremunerate și neapreciate. Dacă se presupune că în acest decalaj femeile s-ar putea dezvolta prin obținerea unei educații suplimentare, de exemplu, aceasta înseamnă că sunt lipsite de această oportunitate, ceea ce nu permite realizarea întregului lor potențial, a comentat omul de știință. Acest dezechilibru nu numai că privează femeile de oportunități economice, ci și costă scump societatea sub forma unei productivități mai scăzute și a unei creșteri economice ratate. Dacă acest lucru se va schimba, primul efect va fi asupra creșterii PIB-ului și a economiilor în general, comentează prof. dr. Diana Sabotinova.

Băncile de timp

Cu toate acestea, nu este necesar să se facă investiții bănești pentru a pune în valoare îngrijirea femeilor față de copii și vârstnici. Băncile timpului vin în ajutor. Time banking este un sistem de barter de servicii în care oamenii schimbă servicii pentru credite în funcție de timp și nu de bani.

Termenul „Time banking” a fost inventat de avocatul american Edgar Kahn, care a recomandat utilizarea lui ca supliment al serviciilor sociale de stat, a declarat prof. dr. Diana Sabotinova. În Japonia, într-o perioadă de lipsă de fonduri pentru finanțarea acestor îngrijiri sociale, au implementat ideea băncii timpului. În acest fel, a fost posibil ca o persoană care lucrează din Tokyo să aibă grijă de părinții săi din Osaka în timp ce îngrijea o persoană în vârstă din orașul în care lucra și să „plătească” cu timpul petrecut cu această îngrijire unei alte persoane care locuiește. cu părinții săi în vârstă din Osaka, a spus omul de știință. Acest lucru este valabil și pentru îngrijirea copiilor dacă bunica nu locuiește în orașul în care părinții lucrează și își cresc copilul.

08.03.2023

EUROSTAT RAPORTEAZĂ O SCĂDERE A ȘOMAJULUI ÎN ȚARA NOASTRĂ

Șomajul în Uniunea Europeană în ianuarie 2023 rămâne la același nivel ca în decembrie 2022 - 6,1 la sută. Este în scădere față de ianuarie 2022, când era de 6,3 la sută, potrivit ultimelor date Eurostat.

În zona euro, șomajul ajustat sezonier a rămas, de asemenea, la nivelul din decembrie 2022 de 6,7%, în scădere față de 6,9% din ianuarie 2022.

În Bulgaria, șomajul ajustat sezonier în ianuarie 2023 (3,8 la sută) a scăzut față de luna precedentă – decembrie 2022 (4,0 la sută). Țara noastră se află pe locul șapte în ceea ce privește cel mai scăzut șomaj împreună cu Ungaria.

127.000 de persoane au fost înregistrate ca șomeri în țara noastră în luna ianuarie a acestui an, iar în decembrie erau 133.000.

În noiembrie 2022, șomajul în țara noastră era de 3,9 la sută.

Şomajul în rândul tinerilor din ţară (persoane sub 25 de ani) în ianuarie 2023 a scăzut la 8,6 la sută (circa 13 mii persoane), ajustat sezonier, la 8,8 la sută în decembrie 2022.

Pe o bază anuală, șomajul în rândul tinerilor din Bulgaria scade semnificativ, iar în ianuarie 2022 a fost de 13,6 la sută.

Potrivit estimărilor Eurostat, 13,227 milioane de persoane din UE, dintre care 11,288 milioane din zona euro, erau șomeri în ianuarie a acestui an. Comparativ cu luna precedentă (decembrie 2022), șomerii din Uniunea Europeană au scăzut cu 318.000 de persoane, dintre care 220.000 în zona euro.

Țările UE cu cel mai mic număr de șomeri în ianuarie 2023 au fost Republica Cehă (2,5 la sută), Polonia (2,8 la sută), urmate de Germania și Malta (cu 3 la sută fiecare).

Șomajul rămâne cel mai ridicat în Spania (13,0 la sută) și Italia (7,9 la sută). Datele privind șomajul în Grecia în ianuarie 2023 nu sunt disponibile, iar în decembrie 2022 a ajuns la 11,6 la sută, notează Eurostat.

07.03.2023

9,6% ESTE ȘOMAJUL PE TERITORIUL REGIUNILOR VIDIN, VRATSA ȘI MONTANA ÎN IANUARIE 2023

Pe baza recensământului INS al populației economic active din 2011, pe care Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă îl folosește până în prezent în scopul statisticii sale, nivelul șomajului înregistrat în cele trei regiuni - Vidin, Vratsa și Montana a fost în ianuarie de 9,6%. Astfel, în dinamica anuală se observă o scădere, care pentru luna ianuarie este de 0,6 puncte. Datele INS din noul recensământ al populației economic active din 2021 introduc o modificare a nivelului șomajului înregistrat. Astfel, pentru luna ianuarie, acesta s-a modificat cu 2,6 puncte procentuale – până la 12,2%.

Numărul total al șomerilor din birourile de muncă la sfârșitul lunii ianuarie a fost de 16.654, ceea ce reprezintă o creștere cu 176 față de numărul din decembrie. Șomerii nou înregistrați în ianuarie erau 1.759. Sunt cu 1.156 mai puține decât luna precedentă. Alte 55 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile pentru ocuparea forței de muncă în cursul lunii.

Numărul şomerilor care au început să lucreze în ianuarie a fost de 988. 19 persoane din grupele de pensionari, studenţi şi salariaţi şi-au găsit de lucru şi prin birourile de ocupare a forţei de muncă. Pe parcursul lunii, ponderea cea mai mare a celor care au început să lucreze în sectorul administrației publice - 22,5%, urmați de cei din industria prelucrătoare - 13,1%, comerț - 10,3%, sănătatea umană și asistență socială - 9,3%, construcții - 4,5 %, hoteluri și restaurante – 4,3% și altele.

173 de șomeri din grupele de risc au fost numiți în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 11 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 162 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”.

În cursul lunii, 3 șomeri au finalizat pregătirea începută în lunile precedente, dobândind o nouă calificare profesională.

Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în ianuarie au fost 812. Cele mai multe locuri de muncă vacante în economia reală au fost solicitate în guvern (29,9%), urmate de industria prelucrătoare (27,5%), educație și sănătate umană și asistență socială (8,1%), comerț. (7,3%) și transport (4,8%).

Cele mai căutate profesii pe parcursul lunii sunt: croitori și călcători; instalatori; vanzatori-consultanti; asistente medicale, medici, lucrători de laborator; muncitori; operatori de mașini; profesori; operatori, fabricarea componentelor auto; șoferi; asistenți personali și asistenți sociali; operatori de linii de producție; valeți; ambalatori; contabili etc.

02.03.2023

ŞOMAJUL ÎN BULGARIA ESTE ÎN SCĂDERE

În al patrulea trimestru al anului 2022, numărul șomerilor în Bulgaria este de 128.300 de persoane, dintre care 70.800 (55,2 la sută) sunt bărbați și 57.500 (44,8 la sută) sunt femei. Comparativ cu trimestrul al patrulea din 2021, numărul șomerilor a scăzut cu 18.400, sau cu 12,5 la sută, a raportat Institutul Național de Statistică.

Pentru aceeași perioadă, rata șomajului a scăzut cu 0,6 puncte procentuale și a ajuns la 3,9 la sută. Rata șomajului a scăzut cu 0,9 puncte procentuale pentru bărbați și cu 0,5 puncte procentuale pentru femei, ajungând la 4 și, respectiv, 3,7 la sută în trimestrul IV 2022.

Dintre toți șomerii, 14,7 la sută au studii superioare, 52,5 la sută au studii medii, iar 32,8 la sută au studii primare sau inferioare. Ratele șomajului pe niveluri de educație sunt, respectiv, de 1,8 la sută pentru învățământul superior, 3,6 la sută pentru învățământul secundar și 11 la sută pentru învățământul primar și inferior.

În al patrulea trimestru al anului 2022, șomerii de lungă durată (sau șomeri de un an sau mai mult) erau 67.600, sau 52,7% din totalul șomerilor. Rata șomajului pe termen lung a scăzut cu 0,5 puncte procentuale față de trimestrul IV 2021 și a ajuns la 2 la sută, fiind mai mare la bărbați (2,1 la sută) decât la femei (1,9 la sută).

Din numărul total de șomeri, 17,9 mii sau 14 la sută își caută primul loc de muncă.

În trimestrul IV 2022, rata șomajului pentru grupa de vârstă 15-29 de ani a fost de 7,5 la sută (7,9 la sută pentru bărbați și 7 la sută pentru femei), comparativ cu același trimestru din 2021. este mai mică cu 2,2 puncte procentuale. Rata șomajului (15-29 de ani) a scăzut cu 1,2 puncte procentuale la bărbați și cu 3,6 puncte procentuale la femei.

Coeficientul de activitate economică pentru populația de 15-64 de ani este de 74,4 la sută, iar față de trimestrul IV 2021 acesta crește cu 2,6 puncte procentuale.

Rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani a crescut cu 3 puncte procentuale față de același trimestru din 2021 și a ajuns la 71,5 la sută.

Persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani care sunt descurajați să își găsească un loc de muncă sunt 50.900, sau 4,6 la sută din cei inactivi din punct de vedere economic din aceeași grupă de vârstă.

În al patrulea trimestru al anului 2022, ocuparea totală a fost de 3,197 milioane. Comparativ cu trimestrul al patrulea din 2021, numărul de angajați a crescut cu 3,8 la sută. În al patrulea trimestru al anului 2022, majoritatea angajaților lucrează în sectorul serviciilor - 2,037 milioane, sau 63,7 la sută, în industrie 967.200 (30,3 la sută) lucrează, iar 192.600 (6 la sută) în agricultură, silvicultură și pescuit.

Dintre toți cei angajați, 3,7 la sută (119.400) sunt angajatori, 7,3 la sută (233.100) sunt lucrători pe cont propriu fără angajați, 88,4 la sută (2.826 milioane) sunt angajați, iar 0,6 la sută (18.200) - lucrători familiali neremunerați. Din numărul total de angajați, 2,208 milioane (78,1 la sută) lucrează în sectorul privat și 617.900 (21,9 la sută) în sectorul public. Cu muncă temporară (pentru o anumită perioadă de timp) sunt 101.100, sau 3,6 la sută din cei angajați.

Rata de ocupare a populației de 15-29 de ani este de 39,9 la sută, iar pentru populația de 20-64 de ani este de 76,9 la sută. Comparativ cu trimestrul al patrulea din 2021, rata de ocupare (20-64 de ani) a crescut cu 3,3 puncte procentuale. Persoanele angajate în vârstă de 55-64 de ani sunt 628.700, sau 69,4 la sută din populația din aceeași grupă de vârstă. Comparativ cu trimestrul al patrulea din 2021, rata de ocupare pentru grupa de vârstă 55-64 de ani a crescut cu 3,9 puncte procentuale.

În trimestrul IV 2022, numărul total de persoane inactive economic (în afara forței de muncă) în vârstă de 15 ani și peste a fost de 2,499 milioane, dintre care 1,014 milioane. (40,6 la sută) sunt bărbați și 1,485 milioane (59,4 la sută) sunt femei. Persoanele inactive din punct de vedere economic de 15-64 de ani sunt 1.110 milioane (481.500 bărbați și 629.000 femei) și reprezintă 25,6 la sută din populația aceleiași grupe de vârstă. Dintre persoanele inactive din punct de vedere economic în vârstă de 15-64 de ani, 39 la sută sunt inactive din cauza participării la educație sau formare.