21.03.2023

ACORDUL ECOLOGIC EUROPEAN: UE ESTE DE ACORD ASUPRA UNOR REGULI MAI STRICTE PENTRU A CREȘTE EFICIENȚA ENERGETICĂ

Comisia Europeană salută acordul preliminar la care sa ajuns între Parlamentul European și Consiliu privind reforma și consolidarea Directivei UE privind eficiența energetică. Acest acord marchează un alt pas către finalizarea pachetului Fit for 55 pentru a implementa Pactul ecologic european și planul REPowerEU. Acesta reafirmă hotărârea UE de a deveni neutră din punct de vedere climatic până în 2050.

Pentru prima dată, principiului eficienței energetice primul primește forță legală cu o cerință clară ca țările UE să ia în considerare eficiența energetică atunci când iau decizii de politică, planificare și investiții majore în sectorul energetic și nu numai.

Acordul include prima definiție a UE a sărăciei energetice. Statele membre vor trebui acum să acorde prioritate măsurilor de îmbunătățire a eficienței energetice în rândul persoanelor afectate de sărăcia energetică, al clienților vulnerabili, al gospodăriilor cu venituri mici și, după caz, al persoanelor care trăiesc în locuințe sociale. Normele revizuite pun un accent mai puternic pe reducerea sărăciei energetice și pe acordarea mai multor drepturi consumatorilor, inclusiv pe crearea unui ghișeu unic pentru asistență tehnică și financiară și mecanisme de soluționare extrajudiciară a litigiilor.

Acordul stabilește un obiectiv de eficiență energetică a UE de 11,7% pentru 2030, care depășește propunerea inițială a Comisiei Fit for 55. Le cere statelor membre ale UE să realizeze, în mod colectiv, reduceri suplimentare ale consumului de energie finală și primară în comparație cu previziunile privind consumul de energie făcute în 2020.

Conform acordului preliminar, obligația de economisire anuală de energie este aproape dublată pentru a asigura un progres continuu. Țările UE vor fi obligate să realizeze noi economii de o medie de 1,49% din consumul final în fiecare an, între 2024 și 2030, față de nivelul actual de 0,8%. Acestea vor trebui să atingă treptat 1,9% până la sfârșitul anului 2030. Acesta este un instrument important pentru a stimula economiile de energie în sectoare de utilizare finală, cum ar fi clădirile, industria și transportul.

Normele revizuite atribuie, de asemenea, mai multă responsabilitate sectorului public în ceea ce privește creșterea eficienței energetice. Autoritățile publice vor trebui să țină seama în mod sistematic de cerințele de eficiență energetică atunci când atribuie contracte publice pentru produse, servicii, clădiri și lucrări de construcții. Se introduce un nou obiectiv anual de reducere a consumului de energie cu 1,9% pentru sectorul public. Obligația țărilor UE de a renova anual cel puțin 3% din suprafața totală construită a clădirilor deținute de administrația publică acoperă acum și la nivel regional și local.

Întreprinderile vor fi încurajate să fie mai eficiente din punct de vedere energetic în conformitate cu directiva revizuită. În primul rând, sistemele de management al energiei vor deveni o obligație implicită pentru marii utilizatori de energie. Toate afacerile, inclusiv IMM-urile, care depășesc 85 TJ de consum anual de energie vor trebui să implementeze un sistem de management al energiei. În caz contrar, vor fi supuse unui audit energetic (dacă consumul lor anual depășește 10 TJ). De asemenea, este introdusă pentru prima dată o schemă de raportare a performanței energetice a centrelor mari de date.

Conform regulilor convenite, țările UE vor trebui să promoveze planuri locale de încălzire și răcire în marile municipalități cu o populație de peste 45.000 de locuitori. În plus, odată cu definiția revizuită a sistemelor eficiente de încălzire și răcire centralizată, cerințele minime vor fi modificate treptat pentru a asigura o furnizare complet decarbonizată de sisteme de încălzire și răcire centralizată până în 2050. Sprijin pentru noi unități de cogenerare de înaltă eficiență care utilizează gaze naturale și racordate. la sistemele de termoficare în sisteme eficiente de termoficare și răcire, va fi posibilă doar până în 2030, în timp ce orice altă utilizare a combustibililor fosili va fi interzisă pentru noile capacități de generare de căldură în astfel de sisteme.

Pasii urmatori

Acordul provizoriu necesită acum aprobarea oficială din partea Parlamentului European și a Consiliului. Odată ce acest proces este finalizat, noua legislație va fi publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii și va intra în vigoare.

20.03.2023

BNB CU PROGNOZĂ DE INFLAȚIE ÎN ȚARA NOASTRĂ

Pe baza așteptărilor managerilor cu privire la prețurile de vânzare, a ipotezelor noastre cu privire la modificările prețurilor mărfurilor de pe piețele internaționale și a condițiilor de pe piața muncii, estimăm că inflația în primele șase luni ale anului 2023 va urma o tendință de scădere treptată. Aceasta este conform prognozei BNB, spune publicația „Revista economică”.

Factorii care se preconizează că vor continua să aibă un impact pro-inflaționist sunt creșterea substanțială proiectată a costurilor unitare cu forța de muncă și a consumului privat, persistența unei inflații ridicate a bunurilor industriale în principalii parteneri comerciali ai Bulgariei, precum și eliminarea unora dintre cele introduse prin măsuri fiscale guvernamentale. Inflația alimentară a crescut la 25% în decembrie 2022 (comparativ cu 8,1% la sfârșitul lui 2021).

Acest grup a avut cea mai mare contribuție pozitivă la inflația generală, care sa datorat atât alimentelor procesate, cât și neprocesate. În grupa alimentelor neprocesate, s-a înregistrat o creștere anuală de preț de 22,3% în decembrie 2022 (față de 6,0% în decembrie 2021), se arată în analiza.

La creșterea prețului alimentelor neprocesate au contribuit cel mai mult subgrupele „carne și produse din carne” și „fructe și legume”, ceea ce se explică prin prețurile mai mari de import ale acestor produse, precum și prin creșterea costurilor producției locale în în concordanță cu creșterea prețurilor produselor și serviciilor utilizate pentru consumul intermediar în agricultură. Inflația anuală în grupa alimentelor procesate a ajuns la 26,3% în decembrie 2022 (la 9,2% la sfârșitul anului 2021). Subgrupul „lapte, produse lactate și ouă” a avut cea mai mare contribuție pozitivă, urmat de „pâine și cereale” și „zahăr și ciocolată”. Creșterea prețului alimentelor enumerate a fost determinată de dinamica ascendentă a prețurilor de import, precum și de creșterea prețurilor de producție în industria prelucrătoare în condițiile unei creșteri semnificative a prețului producției agricole din țară și mai mari costurile companiilor pentru salarii, energie electrică, combustibili și alte materiale, subliniat de BNB.

În ceea ce privește veniturile, banca raportează că veniturile gospodăriilor în termeni nominali și reali au continuat să crească. „Venitul brut al gospodăriilor în termeni nominali a crescut cu 21,1% față de an în trimestrul trei al anului 2022, principalul contributor la creștere fiind creșterea pensiilor, urmată de creșterea veniturilor salariale. O creștere de la an la an în trimestrul trei al anului 2022 a fost raportată și a veniturilor gospodăriilor din retrageri de economii, în timp ce valoarea creditelor și creditelor primite a scăzut de la an la an.

În termeni reali, creșterea anuală a venitului total al gospodăriilor s-a accelerat și în trimestrul III al anului 2022 față de trimestrul II, ajungând la 5,1%.

Veniturile din pensii au crescut cu 25% de la an la an în termeni reali în trimestrul al treilea al anului 2022, în timp ce veniturile salariale în termeni reali au scăzut pentru al doilea trimestru consecutiv cu 3,9% de la an la an. Creșterea mai puternică a venitului total al gospodăriilor în termeni reali, în timp ce venitul salarial, care deține o pondere majoră din venitul total, a scăzut, s-a datorat creșterii surselor alternative de venit pentru gospodării, cum ar fi pensiile, veniturile din proprietate, veniturile din vânzări și beneficiile sociale.

În concordanță cu o creștere mai puternică a venitului total, creșterea venitului real disponibil al gospodăriilor a accelerat, de asemenea, la 6,7% față de an în al treilea trimestru al anului 2022, după o creștere anuală de 4,3% în al doilea trimestru al anului”, se arată în analiza.

BNB se așteaptă la o slăbire a activității economice în prima jumătate a anului 2023, la care va contribui atât scăderea preconizată a stocurilor din economie, cât și scăderea preconizată a exportului de bunuri ca urmare a deteriorării situației economice globale și a factorilor specifici Bulgaria.

17.03.2023

SCĂDEREA NUMĂRULUI DE ANUNȚURI DE ANGAJARE

O scădere a numărului de reclame pentru luna februarie față de un an mai devreme este raportată de site-ul de carieră „Job Tiger” în analiza sa lunară a dinamicii pieței muncii din țară.

La sfârșitul lunii februarie, ofertele de locuri de muncă de pe site-urile de top erau în jur de 46.300, adică cu 300 mai multe decât în ianuarie, dar de la an la an s-a înregistrat o scădere a numărului acestora - cu aproximativ 2.500 mai puține decât în februarie 2022 , se spunea în mesaj.

S-a înregistrat o scădere a ofertelor în februarie în majoritatea sectoarelor. Excepție este „Industria ospitalității și restaurantelor”, unde perioada de recrutare activă începe treptat. Listările sale au crescut cu 1.200, sau o creștere de 19 la sută față de luna precedentă.

Creștere minimă se înregistrează și în sectoarele „Prelucrări” (cu 140 de oferte în plus) și „Construcții” (60 de oferte în plus), ambele au înregistrat o creștere de două procente.

În alte sectoare însă, numărul reclamelor a scăzut. Cea mai mare scădere a fost în sectorul „Comerț și vânzări” (450 de oferte mai puțin, scădere cu 4 la sută). În analiza din ianuarie, s-a înregistrat o creștere mare a listărilor (+4.600) în acest sector.

Urmează sectoarele „IT” (320 oferte mai puțin, scădere cu 6 la sută), „Marketing și publicitate” (230 oferte mai puțin, scădere cu 14 la sută), „Sănătate și farmacie” (220 oferte mai puțin, scădere cu 10 la sută), „Activități administrative și de servicii” (190 oferte mai puțin, scădere cu 4 la sută), „Logistică și transport” (40 oferte mai puțin, scădere cu 1 la sută) și „Contabilitate, audit, finanțe” (30 oferte mici, scădere cu 1 la sută).

Sectorul „IT” a înregistrat cea mai mare scădere a postărilor de locuri de muncă pe o bază anuală. Are cu 2.600 de oferte mai puține decât în februarie 2022, o scădere de 34%.

O scădere anuală a fost înregistrată și în sectoarele „Marketing și publicitate” (-14 la sută), „Activități administrative și de servicii” (-6 la sută), „Ospitalitate și catering” (-4 la sută) și „Contabilitate, audit, finanțe” (- 2 la sută).

Cu o creștere anuală sunt sectoarele „Logistică și transport” (zece la sută), „Comerț și vânzări” (opt la sută), „construcții” (șapte la sută), „sănătate și farmacie” (cinci la sută) și „producție”. " (trei la sută).

De asemenea, au fost făcute mai puține oferte pentru lucrul de acasă și/sau la distanță în februarie - cinci procente. Numărul lor este de 4.600 și sunt cu aproape 260 mai puțini decât în ianuarie. Principalul motiv al scăderii acestora este numărul mai mic de oferte în sectoarele „IT”, „Activități administrative și de servicii” și „Comerț și vânzări”. Distribuția acestor propuneri este: 62 la sută în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (14 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (12 la sută) și „Comerț și vânzări” (6 la sută).

Potrivit defalcării analizei site-ului de carieră, numărul total de reclame în principalele orașe regionale a scăzut cu două procente. Cel mai mare număr de reclame se află în capitală, Dyalovo - 44 la sută, urmată de Plovdiv (zece la sută), Varna (nouă la sută), Burgas (4 la sută) și Ruse și Stara Zagora cu trei la sută fiecare.

A existat o creștere cu 4% a postărilor de locuri de muncă pentru refugiați – 2.300, ceea ce reprezintă șase la sută din toate postările.

16.03.2023

PREMIERUL ROMÂNIEI A NUMIT CONSILIER UN ASISTENT AI

Premierul român Nicolae Chuca a prezentat un robot pe nume ION, dotat cu inteligență artificială, și l-a numit consilier al său. Premierul a subliniat că ION este un proiect românesc dezvoltat de cercetători români. Numele său este o imagine în oglindă a cuvântului NOI, care înseamnă „noi” în limba română, relatează News.ro.

„I se va acorda rolul de Consilier Onorific al Primului Ministru și apreciez că ne va ajuta să slujim mai bine cetățenii români informând în timp real guvernul despre propunerile, problemele și dorințele românilor”, a spus Chuca.

Ministrul liberal a spus că cel mai nou membru al anturajului său - o structură asemănătoare oglinzii cu o interfață sonoră - a fost un „primul eveniment internațional de acest fel”, descriind ION drept „primul consilier guvernamental care a folosit inteligența artificială”.

„Bună, mi-ai dat viață și acum rolul meu este să te reflect ca pe o oglindă. Ce ar trebui să știu despre România?” a spus vocea lui ION la lansare.

ION „va folosi tehnologia și inteligența artificială pentru a capta opinia publică”, folosind „date disponibile public pe rețelele sociale”, potrivit unui document guvernamental care detaliază proiectul.

Oamenii din România vor putea vorbi și cu ION pe site-ul proiectului.

„Sunt convins că utilizarea inteligenței artificiale nu ar trebui să fie o opțiune, ci o obligație de a lua decizii mai informate”, subliniază Chuka.

România, una dintre cele mai sărace țări din UE, este adesea descrisă drept „Silicon Valley” a Europei de Est, cu o scenă de start-up înfloritoare.

15.03.2023

ROMÂNIA NE-A FURAT PLĂCINTA, NU EXISTĂ ÎNTOARCERE

Așa-numita „Dobrudzhanska banitsa” va fi înregistrată ca produs geografic protejat al României, nu al Bulgariei, transmite Digi 24 TV.

Demersurile pentru recunoașterea europeană a acestui produs au început în 2017, iar în mai 2019 dosarul a fost transmis Comisiei Europene în sistemul electronic „eAmbrosia”. Cererea a fost publicată în Jurnalul Oficial al UE în februarie 2021, Bulgaria depunând ulterior o obiecție motivată. În iulie 2021, Comisia Europeană invită ambele părți la consultări, Digi 24 TV reamintește contextul disputei.

Indicațiile geografice protejează produsele împotriva utilizării greșite sau imitării denumirii înregistrate și garantează clienților originea adevărată a produsului. Aceste reguli asigură că toți producătorii din aria geografică în cauză au drepturi colective asupra produsului, cu condiția îndeplinirii anumitor cerințe, explică UE pe site-ul său oficial.

După aproape doi ani de „rezistență hotărâtă” a vecinilor săi de la sud de Dunăre, România și-a câștigat dreptul la o indicație geografică protejată a „Dobrudzhanska banitsa”, transmite televiziunea română Digi 24. Acum România va primi recunoașterea europeană prin înregistrare. a produsului cu toate drepturile rezultate pe o perioadă nelimitată de timp.

„Opoziţia Bulgariei se bazează pe istoria comună a regiunii Dobrodzha, care include şi teritoriu în Bulgaria, iar vecinii noştri se opun de aproape doi ani cu hotărâre şi insistenţă”, a declarat Ionuts Diakonyasa, consilier al Ministerului Agriculturii, pentru Agerpress. El a precizat că Bulgariei i se va acorda dreptul de a folosi numele, dar numai local, în regiunea de la sud de județul Constanța și fără recunoaștere ca indicație geografică protejată pe o perioadă de 10 ani, deși inițial a cerut 15 ani. Nici vecinii Bulgariei nu vor putea exporta produsul cu o denumire tradusă în limba română ca „Dobrudzhanska banitsa”, a spus consilierul la Ministerul Agriculturii.

Până în prezent, România are 10 produse recunoscute în cadrul schemelor europene de calitate, dintre care nouă sunt produse geografice protejate. Este vorba de majun de prune de la Topoloveni, salam de Sibiu, Novak afumat de la Bursey, macrou de Dunare afumat, sudjuci de la Pleškoi, branza "Telemya" de la Sibiu, branza galbena de la Saveni, salata de caviar de stiuca de la Tulča, salata traditionala de icre de crap. Brânza „Telemya de la Ibanest” are denumire de origine protejată.

Totodată, băuturile spirtoase românești sunt înregistrate și la nivel european, respectiv la categoria băuturi spirtoase de fructe și băuturi spirtoase de vin.

La nivelul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale se desfășoară acțiuni specifice care vizează înregistrarea produsului „Pelin”, fabricat la categoria băuturi aromate, în sistemele europene de calitate. Alte șapte produse depuse pentru înregistrare sunt într-un stadiu avansat, mai informează Digi 24.

14.03.2023

SCHIMBAREA CARIEREI - CARE SUNT AVANTAJELE?

Viața profesională este o călătorie lungă către necunoscut. Chiar dacă lucrăm într-un loc minunat, cu colegi grozavi și ne simțim valoroși, mai devreme sau mai târziu apare o nouă provocare, o nouă oportunitate de a merge mai departe. Dezvoltarea abilităților evitând în același timp stagnarea și burnout-ul este principala motivație pentru a face schimbări în carieră. Nimeni nu ar refuza o slujbă mai bună, mai semnificativă și mai plină de satisfacții. Cu cât punem mai multe cunoștințe și abilități, cu atât vom ocupa o poziție mai bine și mai bine plătită.

La urma urmei, cineva își schimbă locul de muncă pentru a fi mai fericit, nu? Chiar dacă vorbim de un mic pas, cum ar fi mutarea într-o altă poziție în aceeași companie, sau un salt mare - schimbarea funcției, a domeniului și a locului de reședință, avantajele sunt întotdeauna mai mari decât contra. Articolul le prezintă pe cele mai importante dintre ele, precum și cum să le transformi într-un avantaj.

Începi curat

Schimbarea carierei este o practică normală în lumea modernă și nimeni nu spune că cineva este sortit să lucreze la același loc de muncă până la pensie. Dimpotrivă, piața muncii este deschisă, dinamică și operează peste granițe și continente. Cu CV-ul potrivit și șablonul de CV care vă evidențiază punctele forte, vă puteți aștepta să se deschidă multe uși și în curând puteți obține jobul dorit. Sau care te va surprinde.

Odată cu ea vor veni prospețimea, entuziasmul și energia schimbării. Începeți propria afacere? Preluați o nouă poziție cu posibilitatea de a călători în străinătate? Începi să lucrezi cu un client mare? Atâta timp cât este nou, este întotdeauna interesant - și cu siguranță te va face să uiți de stres, oboseală și plictiseală. Vei întâlni diferiți oameni în afara zonei tale de confort, vei explora locuri și culturi și vei fi inspirat să te reinventezi. Probabil că te vei convinge rapid că poți face lucruri la care nu te așteptai. Și este foarte probabil să vă placă.

Îți găsești drumul

În ciuda sutelor de cărți de autoajutorare și sfaturi despre cum să găsești jobul visurilor tale, este clar că nu există o rețetă universală. Dezvoltarea carierei este un proces individual care depinde nu numai de cunoștințele și experiența dumneavoastră, ci și de calitățile dumneavoastră umane. Prin urmare, nu căuta soluții gata făcute - poate că au funcționat pentru cineva, dar pentru tine poate fi exact opusul. Scapă de așteptările cu privire la ceea ce ar trebui sau nu ar trebui să se întâmple în prima săptămână, lună sau an.

Și nu vă lăsați induși în eroare de ideea că vârsta este un viciu. Nu există prea tânăr pentru o poziție înaltă sau prea bătrân pentru un alt loc de muncă. Conform diverselor statistici, schimbăm în medie 5 - 7 locuri de muncă - și doar tu știi cel mai bine când, unde și cum să-ți continui drumul profesional.

Înveți și devii mai bine

Majoritatea recrutorilor spun că mutarea într-o companie nouă vă ajută să vă îmbunătățiți abilitățile. Primii ani sunt deosebit de valoroși, când de obicei înveți cel mai mult. Poate că în noul birou lucrează cu software diferit sau cu dispozitive cu care nu ești familiarizat? Sau folosesc alte metode și procese de producție? Sau întreprinderea este gestionată diferit?

În timp ce în trecut competențele și ocupațiile erau dobândite pe viață, acum educația și formarea sunt o parte permanentă a unui stil de lucru mai dinamic. În era inteligenței artificiale și a muncii la distanță, profesii întregi dispar rapid, așa că este important să ținem pasul cu tehnologia. Acum este realist să ne imaginăm cum software-ul poate înlocui traducătorii, dronele - curierii, roboții - muncitorii din fabrici și chiar chirurgii. Tehnologia nu este inamicul, atâta timp cât știi să profiti la maximum de ea.

Crești pe măsură ce cauți

Chiar și căutarea unui loc de muncă în sine vă va învăța lecții valoroase. Este o modalitate excelentă de a intra în contact cu piața muncii și cu nevoile angajatorilor. S-ar putea să știți că este timpul să acordați atenție prezenței dvs. online dacă sunteți muzician, jurnalist sau designer independent.

Sau vă puteți da seama că vă lipsește o certificare de management de proiect pe care o au deja mulți oameni din industria dvs. Ce se întâmplă dacă la interviul de angajare ești întrebat despre abilitățile tale soft sau despre limbile străine? În general, căutarea vă menține flexibil și gata să profitați de oportunitate atunci când se deschide.

Trăiește mai bine

Ai nevoie să muncești pentru a plăti facturile și pentru a-ți întreține familia? Nu, acest tip de gândire înăbușă inițiativa și ne face să ne simțim prinși. Astăzi, este larg acceptat că o carieră împlinită este una dintre cheile unei vieți fericite. Petrecem 8 ore pe zi la serviciu - și dacă nu suntem fericiți acolo, atunci ce ne vom lua acasă când mergem acasă la cei dragi? Stres, oboseală, conflicte, tensiune?

Dacă ești nemulțumit de mediul tău de lucru și te afectează personal, ar putea fi timpul pentru o schimbare. Pentru că munca nu este doar o chestiune de bani, ci de calitate și de viață împlinită. Indiferent dacă te simți nemulțumit de jobul tău actual sau vrei doar să încerci ceva nou, schimbarea carierei are mult mai multe beneficii decât riscuri. Începe să investești timp și energie în el acum.

13.03.2023

VOUCHERELE SUNT OFERITE ȘOMERILOR

Șomerii vor învăța un nou tip de tichete de formare. Acest lucru este prevăzut de Proiectul de Decret al Consiliului de Miniștri pentru a stabili termenii și condițiile de acordare a bonurilor de formare. Pe lângă cele furnizate până acum, acum vor fi acordate vouchere pentru formarea pentru gradul I, II și III de calificare profesională sau pentru calificarea într-o parte a unei profesii, pentru formarea în competențe cheie, inclusiv competențe digitale.

Un nou moment este finanțarea unor traininguri pentru dobândirea a patru niveluri de competență digitală. Valoarea voucherelor depinde de tipul și durata de formare. În cadrul proiectului au fost determinate valori specifice pentru trainingurile relevante. În cazurile de cofinanțare a contravalorii bonului HRDP de către persoane angajate, cerința va fi definită în criteriile de selecție pentru operațiuni.

Persoanele cărora li s-a acordat un voucher de formare vor avea dreptul de a alege în mod independent tipul de formare, durata acestuia și furnizorul de formare.

Un nou punct în mecanismul voucherelor este că, în scopul certificării externe și independente a cunoștințelor și abilităților dobândite în competențe digitale de către persoanele instruite, se creează un Centru Unificat de Certificare, ale cărui funcții vor fi îndeplinite de Centrul de Resurse Umane. Dezvoltare și inițiative regionale în subordinea ministrului muncii și politicii sociale.

Antrenamentele planificate (competențe digitale de bază și intermediare) ar trebui să înceapă de urgență, cel târziu la 01.04.2023. Prin urmare, termenul consultării publice a fost scurtat în 14 zile.

Voucherele pentru formare vor fi oferite de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă șomerilor, inactivi și angajați - reprezentanți ai grupurilor țintă relevante din Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane, Planul Național de Recuperare și Durabilitate și Fondul pentru Tranziție Justă. Persoanele care îndeplinesc criteriile de eligibilitate vor aplica pentru un voucher de formare prin intermediul platformei electronice a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Voucherul este un document digital care va fi creat oficial în platforma electronică a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și va avea un cod digital unic de identificare care va permite individualizarea și urmărirea acestuia.

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va menține în continuare pe site-ul său un registru public al tichetelor furnizate.

Valoarea voucherelor depinde de tipul și durata de formare. Proiectul a stabilit valori specifice pentru trainingurile relevante, după cum urmează:

Pentru formarea în vederea dobândirii unei calificări profesionale:

- pentru gradul I, cu o durată de cel puțin 300 de ore de studiu - 660 BGN;

- pentru gradul II, cu o durată de cel puțin 660 de ore de studiu - 1.320 BGN;

- pentru gradul III, cu o durată de cel puțin 960 de ore de studiu - 1.980 BGN;

- pentru o parte a unei profesii la gradul I de calificare, cu o durată de cel puțin 200 de ore de studiu - 440 BGN;

- pentru o parte a unei profesii cu grad de calificare al doilea, cu o durată de cel puțin 300 de ore de studiu - 600 BGN;

- pentru o parte a unei profesii cu grad de calificare a treia, cu o durată de cel puțin 600 de ore de studiu - 1.237 BGN;

Pentru cursuri de dobândire a competențelor cheie:

- pentru formarea în competența cheie „Limbi străine” și cu o durată de cel puțin 16 ore de studiu - 70 BGN;

- pentru formarea în competența cheie „Competență multilingvă” și cu o durată de nu mai puțin de 300 de ore de studiu și trei niveluri de studiu - 900 BGN;

- pentru formarea în competența cheie „Competență și competență matematică în domeniul științelor exacte, tehnologiilor și ingineriei și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN;

- pentru formarea pe competența cheie „Competența digitală”:

       nivelul (nivelul 1 și 2 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 55 de ore de studiu - 330 BGN;

       nivel intermediar (nivelul 3 și 4 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 320 BGN.

       nivel avansat (nivelul 5 și 6 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 390 BGN.

       nivel foarte specializat (nivelul 7 și 8 conform DigComp) și cu o durată de nu mai puțin de 45 de ore de studiu - 420 BGN.

- pentru instruiri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

- pentru formarea în competența cheie „Competență civică” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

- pentru formarea în competența cheie „Competență antreprenorială” și cu o durată de cel puțin 30 de ore de studiu - 140 BGN.

10.03.2023

VEȚI PRIMI UN SALARIU DACĂ NU AVEȚI CONTRACT?

Lucrătorii și angajații nu ar trebui să fie de acord să semneze contracte cu clauze fictive în ele, deoarece acest lucru împiedică autoritățile de control să adune dovezi incontestabile ale încălcărilor. Acest lucru este recomandat de Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii” (ЕA GLI).

Ca răspuns la o anchetă a BTA, departamentul precizează că este important ca cetățenii să depună rapoarte în timp util, cât timp lucrează, pentru a se stabili la locul de muncă. Asistarea autorităților de supraveghere, care sunt obligate să protejeze anonimatul denunțătorilor, este și unul dintre sfaturile GLI. De acolo ei subliniază că și condițiile de muncă convenite verbal împiedică asigurarea unei protecții adecvate.

„Legislația muncii garantează drepturile lucrătorilor, dar nimeni nu îi poate proteja mai bine decât ei înșiși”, a comentat inspecția.

Cele mai frecvente alerte

Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrători care se plâng că nu au fost plătiți ceea ce s-a convenit după ce au lucrat fără contract de muncă și au fost disponibilizați. GLI precizează că în astfel de cazuri nu poate fi efectuat niciun control, deoarece nu pot stabili efectiv că solicitantul lucrează. Aceștia nu pot obliga angajatorul să plătească sumele datorate, neexistând nicio dovadă scrisă că acesta le datorează cu adevărat, explică inspecția.

„De asemenea, este o practică obișnuită raportarea remunerațiilor neplătite după încetarea raportului de muncă, dar în timpul controalelor reiese că suma convenită în scris a fost achitată, iar persoanele fizice susțin că au convenit verbal”, a mai comentat GLI.

Rapoartele primite de Inspectoratul Muncii se referă în principal la relațiile de muncă. Acestea sunt legate de plata forței de muncă, crearea și încetarea raporturilor de muncă.

Anul trecut, organele de control ale Inspecţiei Muncii au constatat 93.954 de încălcări legate de implementarea relaţiilor de muncă. Cele mai frecvente se referă la plata muncii, stabilirea raporturilor de muncă și prevederile privind repartizarea timpului de muncă.

Pentru ianuarie 2023 au fost efectuate 3.392 de controale, în cadrul cărora au fost constatate 18.749 de încălcări. Numărul de persoane care lucrează fără contract de muncă în ianuarie 2023 a fost de 270. Cele mai multe încălcări se regăsesc în sectoarele și activitățile economice în care se efectuează cele mai multe controale. Acestea sunt construcții, hoteluri și catering, comerț, producția de plante și creșterea animalelor.

Aceste sectoare au fost identificate pe baza analizelor rezultatelor activității de control și a altor analize ca fiind cu risc ridicat în ceea ce privește aplicarea legislației muncii. În consecință, în acestea sunt planificate măsuri de control sporit și se efectuează cel mai mare număr de verificări în raport cu toate activitățile economice, a comentat GLI. Și precizează că mai multe încălcări se regăsesc și în activități economice precum „Producția de îmbrăcăminte” și „Producția de alimente”.

Prevenirea sănătății și securității în muncă

Prevenirea „muncii la negru” și asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, în special în activități și sectoare cu risc ridicat, se numără printre punctele cheie ale controlului Inspectoratului Muncii. Pentru prevenirea și limitarea economiei „gri”, este planificată anual o măsură specială, ale cărei inspecții sunt axate pe implementarea relațiilor de muncă. Unitățile comerciale sunt inspectate intens, iar campanii sunt planificate în unități sezoniere, în principal din industria hotelieră și restaurante, întrucât riscul de a lucra fără contracte de muncă în acestea este și el foarte mare, a menționat GLI.

De la sfârșitul anului 2022 a început și o creștere a numărului de salariați ai Inspectoratului General al Muncii. Inspectoratul consideră că numirea mai multor ofițeri cu atribuții de inspecție va contribui la acoperirea mai multor locuri de muncă în mai multe activități economice.

Conform unei alte măsuri planificate, controlul periodic se efectuează în șantierele cu activități cu risc ridicat în ceea ce privește asigurarea sănătății și securității atunci când se lucrează în acestea. Acestea sunt obiecte din industria minieră, prelucrarea metalelor, producția și depozitarea muniției etc., care trebuie inspectate cel puțin o dată pe an.

Cetăţenii pot evalua ei înşişi mediul de lucru

De la sfârșitul anului 2022, lucrătorii pot verifica dacă există riscul de a lucra nedeclarat printr-un instrument special de autoevaluare. A fost dezvoltat în cadrul proiectului „Cooperare pentru condiții de muncă decente”, finanțat de Fondul pentru Relații Bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și Mecanismul Financiar Norvegian 2014 - 2021.

„Valoarea acestui instrument este că, dacă este identificat un risc, lucrătorii primesc și îndrumări cu privire la modul de acțiune pentru a-l elimina”, a comentat GLI. Instrumentul este disponibil aici.

Chestionare pentru autocontrol au fost elaborate și în cadrul unui alt proiect „Optimizare și inovații în EA GLI” din Programul Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, cofinanțat de Fondul Social European. Acestea sunt legate de cerințele generale ale legislației, precum și specifice unor sectoare și activități economice specifice. Aceste chestionare sunt trimise de către inspectorii de muncă angajatorilor. La latitudinea inspectorilor de muncă și în funcție de informațiile completate și de riscul de încălcare, la o întreprindere se efectuează o inspecție la fața locului, în fața căreia, însă, angajatorii au din nou timp să corecteze neconcordanțele. Completarea chestionarelor în sine nu implică niciun risc de sancțiuni pentru aceștia, dar îi ajută să stabilească singuri ce prevedere legală încalcă și să remedieze încălcarea, potrivit GLI.

La Inspectoratul Muncii nu credem că toți angajatorii comit încălcări intenționate. În cele mai multe cazuri, este o chestiune de ignoranță. De aceea facem tot posibilul să sprijinim angajatorii onești în eforturile lor de a respecta legea prin implementarea unor proiecte similare, a comentat departamentul.

Pentru a crește gradul de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la drepturile și obligațiile lor în ceea ce privește legislația muncii, pe lângă instrumentul de autoevaluare dezvoltat, inspectoratul a lansat campania de informare „Munca decentă – depinde de tine”.

În cazul în care lucrătorii consideră că li s-au încălcat drepturile de muncă, se pot raporta la Inspectoratul Muncii sau la Linia Fierbinte a Inspectoratului 0700 17 670.

09.03.2023

BNB A MAJORAT DOBÂNDA PRINCIPALĂ PESTE 2%

BNB a anunțat o nouă creștere a dobânzii principale. De la 1 martie 2023, rata principală devine 2,17 la sută. Aceasta este a șasea creștere din octombrie. De la 1 februarie 2023, dobânda principală a fost majorată la 1,82 la sută, de la 1 ianuarie - la 1,42%, iar de la 1 decembrie - la 1,30%. În octombrie a fost stabilit la 0,49%, iar în noiembrie a crescut la 0,59%. Rata principală a fost ultima dată diferită de 0,00 la 1 ianuarie 2016, când era 0,01%.

Valoarea ratei principale a dobânzii contează, dar numai în unele cazuri limitate. Mai presus de toate, rata principală a dobânzii este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală de întârziere. Calculul se face prin adăugarea a 10 puncte procentuale la rata principală a dobânzii.

Datorită creșterii ratei dobânzii principale, de la 1 ianuarie, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante ale cetățenilor, companiile au devenit 11,42 la sută pe an.

În țara noastră, dobânda de restante este reglementată de Legea obligațiilor și contractelor și Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 426 din 18 decembrie 2014.

În ele este scris că așa-numita dobândă penală, care se aplică tuturor obligațiilor publice (impozite, asigurări, taxe etc.), se formează de două ori pe an - la 1 ianuarie și 1 iulie, adăugându-se la rata de bază, care este de 10 la sută, valoarea ratei principale a dobânzii determinată de Banca Națională a Bulgariei. Întrucât în ianuarie era de 1,42 la sută, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante, care se aplică adesea și în contractele dintre cetățeni și întreprinderi, ajunge la 11,42 la sută pe an.

08.03.2023

ÎN CE DOMENII LUCREAZĂ CELE MAI MULTE FEMEI LA NOI?

Activitățile economice din țara noastră, unde există o pondere predominantă a femeilor în rândul celor ocupați, sunt puține la număr. În trei dintre ele, ponderea femeilor depășește 80% dintre cele care lucrează în aceste domenii. Activitățile economice cu cea mai mare pondere relativă a femeilor angajate din țara noastră sunt „Producția de textile, îmbrăcăminte, încălțăminte” (87% dintre ocupați), „Asistență medico-socială cu cazare și asistență socială fără cazare” (84,1%) și „Învățământ” (80,8%), reiese din datele Institutului Național de Statistică.

Printre celelalte activități economice, unde ponderea femeilor este cea mai mare din țara noastră, se numără și „Îngrijirea sănătății umane” (78,1%), „Activități financiare și de asigurări” (65,8%), „Industria hotelieră și restaurante” (65,6%). %) și „Activități juridice, contabile, de arhitectură și de inginerie” (64,9%).

Informația a fost pregătită de NSI cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii - 8 martie. Începută ca un eveniment politic, sărbătoarea a intrat treptat în cultura multor țări din lume, scrie instituția.

În 1975, declarat de Națiunile Unite Anul Internațional al Femeii, 8 martie a fost sărbătorită ca Ziua Femeii. Doi ani mai târziu, în decembrie 1977, Adunarea Generală a ONU, prin rezoluția sa, a declarat ziua de 8 martie drept Ziua Internațională a Femeii, care urmează să fie sărbătorită anual de statele membre, în conformitate cu tradițiile lor istorice și naționale.

În Bulgaria, prima sărbătoare publică a acestei zile a fost cu discuții în 1915, iar ca sărbătoare generală bulgară a fost introdusă la mijlocul secolului al XX-lea, potrivit INS.