07.08.2023

CONTRIBUȚIA LA SĂNĂTATE A CRESCUT

De la 1 august 2023, persoanele care plătesc propriile contribuții obligatorii de sănătate (de exemplu șomeri de lungă durată, care nu primesc ajutor de șomaj și nu sunt asigurate de stat etc.) și nu sunt înregistrate ca autoasigurate în sensul Codul de securitate socială, datorează 31,20 BGN pe lună.

Din prima zi a lunii august a acestui an, venitul minim lunar de asigurare pentru persoanele autoasigurate a fost majorat, iar acum este de 780 BGN. Conform Legii asigurărilor de sănătate, cei neasigurați din alte motive sunt asigurați cu un venit nu mai mic de jumătate din venitul minim lunar al persoanelor care desfășoară activități independente. Astfel, contribuția de asigurări de sănătate pentru aceștia se calculează în cota de 8% la un venit lunar de asigurare de nu mai puțin de 390 de lei și de cel mult 3.400 de lei pe lună, relatează centrul de presă al ANR.

Termenul limită pentru efectuarea acestor contribuții este până la data de 25 a lunii următoare celei la care se referă, reamintește ANR. Se percepe dobândă legală pentru plata care nu se face la timp. Contribuția pentru sănătate pentru august 2023, care este deja 31,20 BGN, trebuie plătită cel târziu până la 25 septembrie 2023, iar contribuția pentru iulie, care ar trebui plătită până pe 25 august, este în valoare de 28,40 BGN.

Toți cei care sunt obligați să plătească propriile contribuții de asigurări de sănătate trebuie să depună o declarație Formular 7 la ANR, mai amintește agenția de venituri. În secțiunea „Asigurări de sănătate” de pe site-ul agenției de venituri, există și informații despre completarea și depunerea declarației Formular 7.

Formularul trebuie depus până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care a luat naștere obligația de plată a contribuțiilor de asigurări de sănătate într-un birou al Agenției Naționale a Venitului, prin poștă cu confirmare de confirmare sau prin serviciul electronic al agenției de venituri „Acceptare”. din formularul de declarație nr. 7 „Date privind apariția unei obligații de plată a contribuțiilor de asigurări de sănătate”, accesibil prin Codul de identificare personală sau QES.Informații privind completarea și depunerea Formularului de declarație nr. 7 și plata contribuțiilor de sănătate se găsesc și pe Canalul YouTube al Agenției Naționale de Venituri, site-ul agenției de venituri sau la telefon: 0700 18 700; +359 2 9859 6801 la un preț conform tarifului operatorului de telefonie.

Drepturile de asigurare de sănătate ale cetăţenilor, care sunt asiguraţi pe cheltuiala proprie, sunt întrerupte dacă nu au fost plătite mai mult de trei rate lunare scadente într-o perioadă de 36 de luni. Perioada se numără până la începutul lunii precedente celei în care persoana a solicitat asistență medicală plătită de Fondul Național de Asigurări de Sănătate.

Drepturile de asigurări de sănătate întrerupte ale cetățenilor sunt restabilite cu condiția ca toate contribuțiile de asigurări de sănătate datorate pentru ultimele 60 de luni să fie plătite. Drepturile sunt restabilite de la data plății tuturor contribuțiilor de asigurări de sănătate datorate pentru perioada respectivă. Contribuția poate fi plătită gratuit la biroul ANR prin terminalele POS disponibile la toate punctele de lucru ale serviciului clienți.

Cetățenii își pot verifica starea asigurărilor de sănătate, precum și perioadele pentru care nu au contribuții la asigurările de sănătate, prin intermediul serviciului electronic ANR, care este liber accesibil pe Portalul ANR.

Clienții administrației se pot informa despre starea lor de sănătate și la telefon: 0700 18 700 (la un preț conform tarifului operatorului relevant). Serviciul este automat și necesită doar introducerea PIN-ului prin tastatura telefonului. Este posibil ca aplicația să vă ceară și să introduceți un cod din 6 cifre setat de aceasta, așa-numitul „captcha”, pentru a verifica că nu sunteți robot. În plus, sistemul oferă și date pentru toate lunile și anii pentru care nu s-au plătit contribuțiile obligatorii de asigurări de sănătate. Ancheta telefonică privind starea de sănătate funcționează 7 zile pe săptămână, 24 de ore pe zi.

04.08.2023

OFERTELE DE MUNCĂ SUNT ÎN SCĂDERE

Pentru a doua lună consecutiv, ofertele de muncă continuă să scadă.

De asemenea, sunt cu 8% mai puține reclame în prima jumătate a anului față de aceeași perioadă din 2022. Datele sunt pe cea mai mare platformă de dezvoltare a carierei din țara noastră.

Potrivit experților, principalul motiv este sezonul activ al sărbătorilor, când atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt mai puțin activi pe piața muncii.

Față de aceeași perioadă a anului trecut însă și ofertele de muncă au scăzut din nou cu 8 la sută. Explicația aici este scăderea ofertelor din sectorul tehnologiei informației. Tendința a început la sfârșitul anului trecut și în prezent aproape două treimi din scăderea anuală a listărilor este în acest sector.

O serie de angajatori împart un buget redus sau înghețat pentru programări sau actualizări de salariu, ceea ce duce și la o reducere a ofertelor de locuri de muncă.

O scădere a fost raportată și în sectoarele „Comerț și vânzări”, „Producție”, „Logistică și transport” și „Construcții”. Numărul de reclame în sănătate și farmacie este în creștere.

25.07.2023

PROCEDURA DE AJUTOR PENTRU LOCUINȚELE AVARIATE ÎN TIMPUL DEZASTRELOR ESTE SIMPLIFICATĂ

Se simplifică procedura de acordare a asistenței sociale de până la 2.500 BGN persoanelor și familiilor ale căror locuințe au fost avariate în situații de criză.

Anunțul de deschidere a unei proceduri de acordare a asistenței conform noilor reguli, care extind sfera celor asistați, a fost aprobat prin ordin al ministrului Muncii și Politicii Sociale, Ivanka Shalapatova, a informat MLSP.

Conform modificărilor condițiilor de aplicare, fondurile vor fi acordate indiferent de veniturile solicitanților pentru locuința lor la adresa actuală. Nu există nicio cerință ca acesta să fie singurul, dar gospodăria trebuie să locuiască permanent în el. Acest lucru va permite mai multor familii să fie ajutate.

Persoanele și familiile care au suferit în situații de criză precum inundații, cutremure, incendii sau alte dezastre au dreptul la sprijin din fondul „Protecție Socială”. Fondurile sunt alocate special pentru achiziționarea de echipamente sau mobilier pentru locuința sau obiectul deteriorat dintr-o clădire de locuit. Trebuie să fie legal construit și ocupat legal de oamenii din gospodărie.

Pentru a avea dreptul la asistență din fond, aceștia trebuie să fi primit asistență unică în legătură cu situația de criză apărută în conformitate cu Regulamentul de aplicare a Legii asistenței sociale din cadrul Direcției „Asistență socială”, pe teritoriul căruia se află locuința la adresa actuală. În prezența asistenței identice din partea administrației municipale, trebuie să fie asistați și cu aceasta, precum și dacă nu au primit finanțare pentru echipamente și mobilier în alt mod.

Asistența socială în situații de criză se acordă după depunerea unei cereri-declarație după model de către persoanele vătămate din administrația municipală la adresa curentă și prezentarea tuturor documentelor necesare. Consiliul de administrație al Fondului „Protecție Socială” ia o decizie privind acordarea asistenței sociale. Bugetul Fondului de Asistență Socială în Situații de Criză este de până la 860.000 BGN.

18.07.2023

CE LOCURI DE MUNCĂ CAUTĂ TINERII ȘI CE ÎI ÎMPIEDICĂ SĂ RĂMÂNĂ DEFINITIV PE PIAȚA MUNCII

Este șomajul în rândul tinerilor un mit? Ce locuri de muncă caută tinerii și ce îi împiedică pe tinerii din grupurile vulnerabile să rămână permanent pe piața muncii?

Evenimentul final al proiectului „Angajați pentru viitor” al Fundației Concordia – Bulgaria va oferi răspunsuri la unele dintre întrebările legate de angajarea tinerilor.

Proiectul se adresează tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18-35 de ani, implementat din martie 2022. Au fost consultați 55 de tineri din grupuri vulnerabile, inclusiv angajarea într-un program de stagiu plătit.

Au fost desfășurate antrenamente legate de inteligența emoțională și abilitățile sociale, în care tinerii din grupurile de risc au deficite semnificative, a explicat pentru BNR Grigor Stoyanov, șeful centrului de cazare temporară a tinerilor din „Concordia – Bulgaria”.

Pentru tinerii care riscă să cadă în izolare socială, găsirea unui loc de muncă se dovedește a fi dificilă, deoarece nu au cultura de organizare și căutare și de foarte multe ori pur și simplu renunță, a declarat Stoyanov pentru BNR. Unul dintre cele mai dificile lucruri, potrivit lui, s-a dovedit a fi motivarea tinerilor înșiși să se angajeze mult timp.

„Au probleme tipice grupului țintă – obligații financiare datorate creditelor și împrumuturilor rapide, au deseori drepturi de drepturi, caută pentru prima dată să-și poată primi plata cât mai curând posibil – pe zi, pe săptămână, pentru că sunt intr-o situatie in care banii de care au nevoie acum.Le este greu sa profite de ofertele standard de locuri de munca.Se cauta un loc de munca pe termen scurt,un loc de munca sezonier.Pentru ei,perspectiva de a fi angajati pe termen lung din începutul este atipic și îi scoate puțin de pe piața muncii”.

Mulți dintre acești tineri expuși riscului tind să lucreze puțin în sectorul gri, apoi să nu lucreze o perioadă, apoi să lucreze din nou undeva, ceea ce este un model nesustenabil, a adăugat el.

„Un mod care nu implică progres care le-ar oferi o viață stabilă”.

Pe acest fond, sunt mulți angajatori care afirmă necesitatea forței de muncă necalificate, a adăugat Grigor Stoyanov, remarcând răspunsul angajatorilor și sprijinul și angajamentul lor în angajarea acestor oameni.

„Piața muncii s-a schimbat foarte mult. În timp ce în urmă cu zece ani se cerea calificare, experiență, un fel de specializare, trebuia să te cauți singur, să fii partea activă. În prezent, angajatorii tind să angajeze oameni care nu au experiență, calificare, care vreau doar să lucreze și să le ofere totul, astfel încât să dobândească competențe. Ceea ce este o schimbare radicală, una pozitivă, pentru că le oferă tinerilor care altfel nu ar avea un loc de muncă stabil șansa de a o obține."

Stoyanov a mai atras atenția asupra „noțiunea extrem de nerealistă”, „că oricând pot merge într-o țară din UE și acolo îi așteaptă un loc de muncă foarte bine plătit și tot ce este mai bun”, ceea ce îi face să fie sceptici cu privire la realizarea lor aici.

18.07.2023

ÎN CE SECTOARE COMPANIILE CAUTĂ MUNCITORI?

Şomajul rămâne peste 10 la sută în doar 4 regiuni din ţara noastră, potrivit datelor Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru luna mai. Este vorba despre Vidin, unde șomajul este cel mai mare - 14,1 la sută, Vrața - 10,1 la sută, Montana - 11,8 la sută și Silistra - 10,3 la sută.

Şomajul este de aşteptat să fie cel mai scăzut în oraşul Sofia - doar 1,5 la sută, în Stara Zagora, Plovdiv şi Gabrovo este de 4%, iar în Pernik - 3,9 la sută. Șomajul rămâne ridicat în Blagoevgrad - 9,5%, Kardzhali - 9,4%, Lovech - 9,3%, Razgrad - 9,5%, Smolyan - 9,9% și Shumen - 9,4%.

Și în iunie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a raportat din nou o scădere a numărului șomerilor înregistrați la birourile de muncă. Sunt 142.510, adică 1.392 persoane sau cu 1,0% mai puțin decât în luna mai. Cu acest număr, nivelul șomajului înregistrat în iunie a fost de 5,0%. Astfel, față de luna precedentă, scăderea a fost cu 0,1 puncte, iar față de iunie 2022 s-a observat și o scădere de 0,1 puncte.

Numărul șomerilor nou înregistrați a crescut în iunie - cu 2.402 persoane față de luna mai 2023. Potrivit datelor raportate, aceștia sunt 19.575 persoane și sunt cu 2.485 mai mult decât numărul lor în iunie 2022. Alte 755 persoane din grupele de solicitanți de muncă angajați, studenți si pensionarii s-au inregistrat si la oficiile de munca in cursul lunii, care au inregistrat o crestere fata de luna precedenta cu peste 12% dintre cei care solicitau serviciile Agentiei de Ocupare din aceste grupuri. Crește și numărul persoanelor inactive pe piața muncii activate în luna iunie de către mediatorii romi și de tineret, precum și de către mediatorii de muncă din birourile de muncă - pe lună sunt în total 3.488.

Statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o scădere ușoară a numărului de persoane care au început să lucreze în iunie - în luna au fost 14.176 față de cei 14.775 raportați în luna mai. 597 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul oficiilor de muncă. Cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 17,6%, urmați de cei din industria hotelieră și restaurantelor - 14,7%, comerț - 12,6%, administrație publică - 7,5%, construcții 5,7%, sănătate umană și socială. munca - 5,0% și altele. Aproape 1.300 de șomeri au început să lucreze în cursul lunii în țările UE prin medierea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

1.356 de șomeri din grupele de risc și-au găsit angajarea prin locuri de muncă subvenționate - 349 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 1.007 - în cadrul schemelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane. 326 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse traininguri, iar 281 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.

Pe parcursul lunii au fost declarate 11.325 locuri de muncă vacante în birourile de muncă din piaţa primară, faţă de 13.116 în mai 2023. În economia reală, cele mai multe locuri vacante au fost declarate în industria prelucrătoare (25,5%), hoteluri şi restaurante (15,2%). ), urmate de comerț (12,3%), guvern (9,1%), învățământ (7,5%), activități administrative și auxiliare (6,0%) și construcții (7,0%).

Cele mai căutate profesii de afaceri în luna iunie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; operatorii de mașini și echipamente staționare; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; conducători de autovehicule și echipamente mobile; profesori; curățători și ajutoare etc.

29.06.2023

INSTITUTUL DE ECONOMIE DE PIAȚĂ PREZINTĂ STUDIUL „EDUCAȚIE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: INDICELE DE CORESPONDENȚĂ A EDUCAȚIEI PROFESIONALE CU PROFILUL ECONOMIEI - 2023”

EDUCAȚIA ȘI MUNCĂ: Indicele de potrivire dintre învățământul profesional și profilul economiei 2023

Textul integral al studiului este disponibil AICI

Principalul rol și avantajul educației profesionale este de a oferi o legătură directă între cursanți și piața muncii.

Indicele de corelație măsoară relația dintre educația profesională și profilul economiei.

Indicele arată formarea profesională pe sectoare și o compară cu distribuția forței de muncă în diferite activități economice. Acest lucru face posibilă observarea atât a coincidențelor structurale, cât și a abaterilor în educația oferită în raport cu nevoile pieței muncii. Calculele permit, de asemenea, urmărirea relației dintre educație și piața muncii la nivel regional.

Aproape jumătate dintre studenți nu vor aplica ceea ce au studiat

Indicele de corespondență al învățământului profesional cu profilul economiei pe țară în anul 2023 este de 53,6 puncte (din maximum 100 de puncte).

Studiul acoperă o clasă absolventă de peste 21.000 de studenți care vor studia în următorii cinci ani în specialități din șase sectoare selectate: agricultură, industria prelucrătoare, construcții, transport, ospitalitate și alimentație publică și TIC. Rezultatele indexului arată că probabil 10 mii dintre ei nu vor face ceea ce au studiat.

Față de ediția de anul trecut a indicelui, s-a înregistrat o scădere de 1,2 puncte. Motivul pentru aceasta constă în principal în scăderea admitărilor în specializările legate de industria prelucrătoare, în detrimentul admiterilor extinse în specializările care vizează ocupații din domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor. Deși acest lucru adâncește disparitatea, această transformare nu este neapărat în întregime negativă.

Formarea continuă în specialități care nu sunt solicitate pe piața muncii

Datele arată povara mare a specialităților și profesiilor care practic nu sunt solicitate, dar ocupă locuri - pe de o parte în specialități deja învechite și inutil de largi (de exemplu, în disciplinele agricole), iar pe de altă parte, în cele cu relativ costuri reduse de formare (de exemplu, în industria hotelieră și a restaurantelor).

Cu toate acestea, în ultimii ani s-a înregistrat, în general, o expansiune a înscrierilor în învățământul profesional în domeniile TIC, în detrimentul formării anterior foarte răspândite în sectoarele agriculturii și ospitalității. Există, de asemenea, apariția și creșterea în popularitate a unor noi specialități care răspund transformării structurii economiei și dezvoltării tehnologiei precum „Tehnicieni în vehicule electrice” și „Organizatorii de comerț electronic”.

Regiunile sunt prezentate diferit - în capitală, conformitatea este cea mai ridicată

Datele la nivel de district oferă o imagine și mai clară a potrivirii dintre educația profesională și profilul economiei.

Capitala are cel mai mare scor - 67,3 puncte, iar regiunea Lovech - 36,4 puncte - cel mai mic. Primul loc al Sofia (capitala) este determinat de ponderea mare atât a celor care studiază pentru PPK, cât și a celor angajați în sectorul TIC, și împreună cu aceasta - ponderea scăzută a celor care studiază și angajați în agricultură. Capitala își păstrează primul loc de la ediția anterioară a indicelui. Ultimul loc al raionului Lovech se datorează faptului că este raionul cu cea mai mare pondere de studenți la specialitățile care vizează sectorul hotelier și restaurant (aproape dublu față de ponderea medie pe țară) cu o pondere relativ scăzută a celor angajați. în această activitate economică în domeniu.

Sunt necesare educație flexibilă, formare duală și îndrumare profesională

Efectele negative ale nepotrivirilor dintre ceea ce se predă și profilul economiei pot fi reduse prin educație mai generală în mediul școlar în detrimentul pregătirii specifice în specialități pentru întregul curs de învățământ. Astfel, de exemplu, disciplinele de înaltă specializare din cursurile inițiale ale învățământului profesional ar putea fi înlocuite într-o oarecare măsură de pregătirea lingvistică și tehnologică, precum și de dobândirea de competențe soft care cresc șansele de angajare.

Un aspect important în educația și formarea profesională este extinderea continuă a domeniului de aplicare a formării duale. Învățarea la locul de muncă, cât timp este încă în școală, va crește, de asemenea, capacitatea de angajare și atractivitatea învățământului profesional, datorită competențelor practice mai puternice (nevoia relativ mai mică de formare la începutul carierei profesionale la primul angajator după studiile secundare) și a posibilității de a rămâne în școală. munca la locul de studiu. În același timp, aplicarea pe scară largă a învățământului dual va crește în mod firesc corespondența dintre specialitățile oferite și profilul economiei locale. Această abordare ar trebui completată de posibilitatea de transfer între profesii, precum și de orientarea profesională obligatorie a studenților.

28.06.2023

EXISTĂ PATRU DOMENII PRIORITARE ÎN STRATEGIA DE COMPETENȚE ÎN BULGARIA, POTRIVIT UNUI RAPORT OCDE

Există patru domenii prioritare în strategia de competențe în Bulgaria, se arată într-un raport pe subiectul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Documentul a fost prezentat la Casa Europei în prezența ministrului educației și științei prof. Galin Tsokov și a ministrului inovației și creșterii Milena Stoycheva.

Domeniile prioritare se referă la îmbunătățirea competențelor tinerilor, îmbunătățirea competențelor adulților, utilizarea eficientă a competențelor pe piața muncii și la locul de muncă și îmbunătățirea managementului sistemului de competențe.

„Majoritatea oamenilor cred că „aptitudinile” sunt abilități tehnice și profesionale legate de o anumită activitate de carieră, dar de fapt sunt toate abilitățile de care are nevoie un individ dintr-o țară pentru a-și dezvolta ambițiile economice și sociale”, a comentat Andrew Bell, Team Leader al grupului. Proiectul Strategiei de Competențe al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. El a spus că raportul descrie în total 40 de recomandări legate de dezvoltarea competențelor în țară.

„Astăzi trăim într-o lume post-pandemică. O lume a industriei 5.0 în curs de dezvoltare, care pune accentul nu doar pe rezultatul economic, ci mai ales pe factorul uman, pe posibilitatea de dezvoltare și bunăstare a oamenilor din societate. ”, a declarat în cadrul prezentării raportului ministrul Educației și Științei prof. Galin Țokov. Potrivit acestuia, în această lume post-pandemică, are loc o dezvoltare rapidă a pieței muncii, care este din nou legată de Industria 5.0.

Prof. Tsokov citează cercetări efectuate în urmă cu patru ani în Marea Britanie, conform cărora aproximativ 60 la sută dintre copiii care erau atunci în clasa întâi vor exercita profesii care încă nu există. Ministrul a subliniat că, potrivit futurologilor, în viitor, oamenii vor îndeplini în medie cinci până la șase profesii în munca lor zilnică.

„Aceasta este o provocare uriașă pentru sistemele moderne de învățământ și nu degeaba în ultimele luni s-a vorbit din ce în ce mai mult despre educația 5.0. O educație care conectează succesele și dezvoltarea constantă a tehnologiilor moderne, inclusiv inteligența artificială, Internet of Things, realitate augmentată și virtuală, cu dezvoltarea personală și bunăstarea elevilor și profesorilor”, a spus acesta. Potrivit acestuia, acesta este un nou concept de practici educaționale care aduce în prim-plan învățarea personalizată, dezvoltarea personală a copiii și punctele lor forte și dezvoltarea abilităților pe baza cărora vor fi pregătiți pentru viață într-o societate în schimbare dinamică.

În acest sens, raportul prezentat de colegii de la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică este un document strategic și vizionar foarte important, a comentat ministrul Educației. El a adăugat că raportul dezvăluie mesaje și oportunități importante pentru transformarea sistemului de învățământ.

Trăim într-un timp pe care l-am putea numi cu ușurință o perioadă de „economia cunoașterii”, a comentat ministrul Inovării și Creșterii Milena Stoycheva în cadrul prezentării raportului.

Potrivit acesteia, abilitățile cheie ale zilelor noastre sunt abilitățile legate de dezvoltarea rapidă a tehnologiei, alături de cele de dobândire a cunoștințelor gândirii critice și analitice. „Acestea sunt abilități care ar trebui dezvoltate la fiecare adolescent”, a spus ea.

Ministerul Inovării și Creșterii consideră că munca depusă până acum și raportul întocmit privind strategia de competențe în prima fază a proiectului este un pas în direcția bună, a subliniat Stoycheva. Potrivit acesteia, prioritatea departamentului pe care o conduce este îmbunătățirea mediului de ansamblu pentru dezvoltarea competențelor și a resurselor umane high-tech în toate domeniile tematice pentru specializarea inteligentă.

Competențele se află în centrul politicilor pieței muncii mai mult ca niciodată. Competențele sunt în centrul dezvoltării de noi politici în Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Acest lucru a fost comentat de Nataliya Efremova de la MLSP și coordonatorul național al Anului European al Competențelor. Potrivit acesteia, studenții sunt înarmați cu abilități digitale, dar când vine vorba de adulți, statisticile pentru Bulgaria sunt încă alarmante. Efremova a adăugat că doar 30 la sută din populația de vârstă activă, între 16 și 70 de ani, a dezvoltat abilități digitale de bază.

În anul competențelor și în vremurile atâtor crize care au trecut atât în Bulgaria, cât și în Europa, luxul de a putea vorbi despre competențe și despre viitor este mare pentru că ne oferă un orizont înainte, a spus președintele Consiliul Economic și Social al Republicii Bulgaria Zornitsa Rusinova. Cred că acest subiect ar trebui să facă parte din ce în ce mai mult din conversația generală a societății noastre, a adăugat ea.

27.06.2023

CE BURSĂ SE ACORDĂ ȘOMERILOR ÎN TIMP CE STUDIAZĂ

Șomerii înscriși la formarea pentru adulți, organizată de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, beneficiază de burse plătite. Cuantumul burselor este determinat în fiecare an în Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, precizează agenția.

Până la adoptarea Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2023, această sumă este de 10 BGN pentru fiecare zi de participare. Fondurile pentru burse se plătesc de către direcția teritorială a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (Direcția „Oficiul Muncii”) unde este înregistrat șomerul, în baza unui document eliberat de instituția de formare care atestă zilele de prezență la cursuri.

Pregătirea profesională finalizată cu dobândirea unui grad de calificare profesională este atestată printr-un Certificat de calificare profesională. Pentru formarea finalizată în profesii, a cărei exercitare necesită capacitate juridică, inclusiv pentru exercitarea profesiilor reglementate, se eliberează Certificat de capacitate juridică.

Se eliberează un certificat de pregătire profesională pentru formarea profesională finalizată pentru a dobândi o calificare într-o parte a profesiei.

Informații despre toate cursurile de formare desfășurate de Întreprinderea de Stat „Centrul de Formare Profesională Bulgaro-Germană” pot fi obținute de la brokerii de muncă din Direcțiile „Oficiul Muncii” din întreaga țară, precum și pe site-ul oficial al Întreprinderii de Stat „Bulgară- Centrul German de Formare Profesională”, la https://www.bgcpo.bg.

Birourile de muncă afișează pe panourile de informare un set de materiale pentru pregătirile planificate ale șomerilor și specializarea filialelor de formare, inclusiv un grafic la zi pentru implementarea acestora.

26.06.2023

MLSP VA FINANȚA 66 DE PROIECTE PENTRU UN MEDIU DE VIAȚĂ ACCESIBIL ȘI MOBILITATEA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

Un total de 66 de propuneri de proiecte pentru locuințe accesibile și mobilitate a persoanelor cu dizabilități vor fi finanțate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale în 2023. Proiectele aprobate au o valoare totală de 2.498.598 BGN. Fondurile sunt alocate în cadrul Programului Național pentru Mediu de Viață Accesibil și Mobilitatea Personală a Persoanelor cu Handicap. Implementarea proiectelor va crește calitatea vieții persoanelor cu dizabilități prin crearea unor condiții mai bune pentru participarea lor deplină și egală la viața publică.

În cadrul Componentei 1 „Mediu de viață accesibil”, au fost aprobate 50 de propuneri de proiecte cu o valoare totală de 2.385.068,75 BGN. Proiectele au în vedere construirea și instalarea de rampe, platforme de ridicare și ascensoare în clădirile rezidențiale în care sunt persoane cu dizabilități permanente care folosesc scaune cu rotile. Ministerul Muncii și Politicii Sociale va finanța fiecare proiect cu până la 100.000 BGN.

Proiectele aprobate în cadrul Componentei 2 „Mobilitate personală” sunt 16 și au o valoare totală de 113.530 BGN. Fondurile vor fi alocate pentru transformarea unui autoturism pentru o persoană cu dizabilități permanente, instalarea unui dispozitiv de asistență sau a unui dispozitiv de încărcare și descărcare a unui scaun cu rotile într-un autovehicul, precum și pentru achiziționarea unui autoturism modificat. . Fiecare proiect individual va fi finanțat cu până la 8.000 BGN.

Informații detaliate despre rezultatele campaniei pe cele două componente pot fi găsite pe site-ul Ministerului Muncii și Politicii Sociale (www.mlsp.government.bg) la rubrica „Politici”, subsecțiunea „Persoane cu dizabilități”, secțiunea : „Programul național pentru mediu de viață accesibil și mobilitate personală” sau la următorul link: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1.

23.06.2023

UN NUMĂR MARE DE LUCRĂTORI AU COMPETENȚE CARE NU MAI SUNT NECESARE

Din cauza scăderii populației, nu putem crește deoarece angajatorii nu găsesc destui lucrători sau lucrători calificați. Acest lucru a fost declarat de directorul executiv al Institutului pentru Economie de Piață, Svetla Kostadinova, într-un interviu pentru BTA.

Potrivit acesteia, o parte semnificativă dintre cei care lucrează au competențe care treptat încep să-și piardă din valoare pe piața muncii și foarte puțini se recalifică. Acest lucru a avut deja un efect major asupra oportunităților de dezvoltare pentru investitorii străini și locali. Dacă vrem să atragem investiții, trebuie să gândim și în această direcție.

Planul de Recuperare și Reziliență este o alternativă la a nu ne strânge cureaua, deoarece avem un obiectiv în Zona Euro. Este bine de folosit pentru că este mare nevoie și toate celelalte țări sunt cu mult înaintea noastră, a mai subliniat directorul executiv al Institutului pentru Economia de Piață.

Și a adăugat că în Bulgaria nu am folosit nimic din acest plan până acum. Am pierdut doi ani în care majoritatea țărilor au investit în infrastructură și dezvoltarea competențelor populației lor, în reforma educației. Adică nu am putut profita nici măcar la momentul cel mai necesar, imediat după pandemia covid, și sper cu tărie că această oportunitate nu va fi pierdută complet, astfel încât să nu aibă niciun efect real, mai ales pe alocuri, a spus Kostadinova.

Potrivit acesteia, există municipalități și regiuni care reușesc în diferite moduri să atragă investitori, să-și păstreze oamenii, să ofere un învățământ secundar de bună calitate, dar și regiuni care nu au succes pe termen lung în niciunul dintre aceste domenii. Aceștia trebuie sprijiniți, inclusiv prin acest Plan de recuperare și reziliență.

„Există întotdeauna o alternativă la orice politică. Ceea ce distinge Institutul este că alternativa noastră se bazează întotdeauna pe mai multe principii: taxe mici pentru a face mediul bun pentru afaceri; o creștere a plăților sociale mari, dar pe cât posibil pentru a menține echilibrul. în buget; și, bineînțeles, opriți politicile publice majore sau o parte din ele care s-au dovedit ineficiente”, a explicat ea.

Potrivit acesteia, deficitul de trei la sută declarat de ministrul Finanțelor sună bine, dar dacă Planul de Recuperare și Reziliență nu este activat și nu începe efectiv să funcționeze, va fi foarte greu de realizat acest lucru.

Provocările mai recente sunt Schengen, zona euro, bugetul. Sunt de așteptat să fie lansate lucruri mari, care nu s-au putut pune în ordine de foarte mult timp. Vorbim de reforme majore în domeniul educației, al sănătății înainte de toate - un sector care are efect asupra tuturor și care acaparează o mare resursă publică, și încă sunt multe pretenții la adresa acestuia, a subliniat economistul.