18.07.2023

CE LOCURI DE MUNCĂ CAUTĂ TINERII ȘI CE ÎI ÎMPIEDICĂ SĂ RĂMÂNĂ DEFINITIV PE PIAȚA MUNCII

Este șomajul în rândul tinerilor un mit? Ce locuri de muncă caută tinerii și ce îi împiedică pe tinerii din grupurile vulnerabile să rămână permanent pe piața muncii?

Evenimentul final al proiectului „Angajați pentru viitor” al Fundației Concordia – Bulgaria va oferi răspunsuri la unele dintre întrebările legate de angajarea tinerilor.

Proiectul se adresează tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18-35 de ani, implementat din martie 2022. Au fost consultați 55 de tineri din grupuri vulnerabile, inclusiv angajarea într-un program de stagiu plătit.

Au fost desfășurate antrenamente legate de inteligența emoțională și abilitățile sociale, în care tinerii din grupurile de risc au deficite semnificative, a explicat pentru BNR Grigor Stoyanov, șeful centrului de cazare temporară a tinerilor din „Concordia – Bulgaria”.

Pentru tinerii care riscă să cadă în izolare socială, găsirea unui loc de muncă se dovedește a fi dificilă, deoarece nu au cultura de organizare și căutare și de foarte multe ori pur și simplu renunță, a declarat Stoyanov pentru BNR. Unul dintre cele mai dificile lucruri, potrivit lui, s-a dovedit a fi motivarea tinerilor înșiși să se angajeze mult timp.

„Au probleme tipice grupului țintă – obligații financiare datorate creditelor și împrumuturilor rapide, au deseori drepturi de drepturi, caută pentru prima dată să-și poată primi plata cât mai curând posibil – pe zi, pe săptămână, pentru că sunt intr-o situatie in care banii de care au nevoie acum.Le este greu sa profite de ofertele standard de locuri de munca.Se cauta un loc de munca pe termen scurt,un loc de munca sezonier.Pentru ei,perspectiva de a fi angajati pe termen lung din începutul este atipic și îi scoate puțin de pe piața muncii”.

Mulți dintre acești tineri expuși riscului tind să lucreze puțin în sectorul gri, apoi să nu lucreze o perioadă, apoi să lucreze din nou undeva, ceea ce este un model nesustenabil, a adăugat el.

„Un mod care nu implică progres care le-ar oferi o viață stabilă”.

Pe acest fond, sunt mulți angajatori care afirmă necesitatea forței de muncă necalificate, a adăugat Grigor Stoyanov, remarcând răspunsul angajatorilor și sprijinul și angajamentul lor în angajarea acestor oameni.

„Piața muncii s-a schimbat foarte mult. În timp ce în urmă cu zece ani se cerea calificare, experiență, un fel de specializare, trebuia să te cauți singur, să fii partea activă. În prezent, angajatorii tind să angajeze oameni care nu au experiență, calificare, care vreau doar să lucreze și să le ofere totul, astfel încât să dobândească competențe. Ceea ce este o schimbare radicală, una pozitivă, pentru că le oferă tinerilor care altfel nu ar avea un loc de muncă stabil șansa de a o obține."

Stoyanov a mai atras atenția asupra „noțiunea extrem de nerealistă”, „că oricând pot merge într-o țară din UE și acolo îi așteaptă un loc de muncă foarte bine plătit și tot ce este mai bun”, ceea ce îi face să fie sceptici cu privire la realizarea lor aici.