10.11.2023
ECONOMIST: ŞOMAJUL VA CREŞTE ŞI ACEST LUCRU VA AVEA UN IMPACT NEGATIV ASUPRA CREDITULUI
Se conturează o situație în care vom observa procese grave pe piața muncii. Cred că șomajul va crește, ceea ce va avea într-o oarecare măsură un impact negativ și asupra creditului. Acest lucru este prezis la Burgas de Kuzman Iliev, economist și analist financiar, fondator al organizației „Bulgaria poate face asta singură”.
Motivul, a devenit cunoscut din cuvintele sale, constă în procesele din ce în ce mai distincte din economia mondială, în care veniturile se micșorează și cheltuielile cresc. În țara noastră, acest lucru va duce la două lucruri - o reducere a costurilor salariale sau disponibilizări, a subliniat Iliev în cadrul celei de-a noua Conferințe Naționale a Asociației Naționale a Imobiliare.
„Dacă o persoană devine deprimată și începe să creadă că nimeni nu se gândește la el, nimeni nu-l sună de ziua lui, să încerce să nu-și plătească plata ipotecii, de exemplu. Atunci își va da brusc seama că cineva este foarte interesat de el . Acolo mergem - într-o perioadă ceva mai complicată. Situația pe care o observăm în Statele Unite ale Americii este extrem de nefirească și anormală. Acolo, rata dobânzii la creditul ipotecar este de 7,5 la sută - un vârf istoric record pentru ratele dobânzilor, iar în Bulgaria sunt sub 3 la sută. Acest lucru este foarte caracteristic unei țări care se află la periferia unui cerc. În cazul nostru, este zona euro. Centrul exploatează întotdeauna periferia - aceasta poate fi numită, dacă vrei, imperialism monetar, dar eu folosesc propriul meu termen „economie de donare de sânge”, a spus Iliev.
Când ești la periferie, inflația este mereu mai mare, procesele vin mereu mai încet, dar lovesc mai tare, a comentat el, dând un exemplu al dobânzilor pe care Banca Centrală Europeană le ridică, dar acest lucru nu se simte la noi.
"Cudat - transmisia nu funcționează. Dar toți economiștii sunt conștienți că această transmisie nu funcționează, pentru că noi, fiind în consiliu, nu urmărim încă îndeaproape Eurosistemul. Avem baza noastră uriașă de depozite, iar acești bani pot fi acum plasate de bănci. Dar asta se va schimba în momentul în care securitatea este resimțită foarte puternic în partenerii noștri. Îi vedem pe germani chiar acum - practic sunt în recesiune de câteva luni. Nu pot schimba lucrurile la o creștere pozitivă acolo, iar aceștia sunt principalii noștri parteneri comerciali. Exportăm partea noastră uriașă către ei", a spus Kuzman Iliev.
El a adăugat că aceste procese vor afecta și Bulgaria - ratele dobânzilor vor crește pe fondul scăderii venitului disponibil.
„Acest lucru îl vor simți cei care astăzi au un alt contract de închiriere, credit ipotecar, câștigă 5.000-6.000 BGN salariu, muncesc mult, dar la un moment dat se va dovedi că rata lunară a creditului a crescut cu 150-200 BGN. si factura nu va iesi.Asta se intampla in SUA si da impresia ca se folosesc economii si cardurile de credit sunt "in plina expansiune", adica se consuma tampoanele.Cred ca si bulgarii au in prezent. niște tampon și își păstrează banii pe depozite, pentru că nu există nimic în care să-i investească”, a adăugat Iliev.
09.11.2023
UNDE SUNT CEI MAI CĂUTAȚI MUNCITORI?
Peste 190.000. Cam atât se preconizează că vor fi vacante anul acesta. Deși o mare parte dintre acestea nu se datorează posturilor noi, ci cererii de înlocuire, găsirea forței de muncă calificată devine din ce în ce mai dificilă pentru angajatori, potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, arată o analiză a „Numerele săptămânii”.
"Nici o persoana!". Auzim deja această frază din gura din ce în ce mai mulți angajatori, iar dificultățile cu care se confruntă în găsirea forței de muncă calificate sunt confirmate de un studiu recent al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Prognozele, din păcate, sunt că acest lucru va continua cel puțin în următorii câțiva ani. Dar de ce? Potrivit angajatorilor, pe de o parte, din cauza lipsei de competențe profesionale, dar, pe de altă parte, din cauza lipsei calităților personale. O bună educație și calificare, cunoașterea unei limbi străine și competențele digitale sunt desigur importante, dar nu mai puțin importante pentru ei sunt motivația, disciplina și abilitățile de lucru în echipă, de exemplu.
Și iată ce se așteaptă să se întâmple peste patru ani. Din cauza deficitului de angajați cu studii medii, care sunt cei mai căutați - peste 1,6 milioane de persoane, vor fi angajați și persoane cu studii primare în posturi destinate acestora. Deși ponderea persoanelor cu un grad superior de educație va crește, va crește și nevoia de ele.
În 2027, locurile de muncă ocupate de angajații cu studii primare vor fi cu 13.000 mai puține, iar cele ocupate de persoane cu studii medii și superioare - cu 30 și 50.000 în plus.
Atât acum, cât și peste 4 ani, aproape jumătate din totalul angajaților, adică aproximativ un milion și jumătate de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani, se așteaptă să fie angajați în producție, comerț și reparații auto și în domeniul constructie. Acestea sunt și activitățile în care sunt căutați cei mai mulți angajați cu calificări relativ mai scăzute. Pe ultimele două locuri în clasament, se află industria minieră și operațiunile imobiliare. Acolo va fi nevoie cel puțin de forță de muncă. Cu toate acestea, în 2027, în toate activitățile enumerate vor fi mai multe posturi vacante decât sunt acum.
Cei mai des întâlniți după 4 ani, așa cum sunt astăzi, vor fi vânzătorii din magazine - aproape 180.000. Urmați specialiștii administrativi - 118.000 și profesorii, al căror număr va urmări 100.000. Dintre cele mai comune 20 de profesii, cei mai puțini oameni vor lucra ca șoferi profesioniști de mașini și operatori de mașini în industria confecțiilor - aproximativ 45.000 fiecare.
Dificultățile în găsirea personalului vor determina din ce în ce mai mult angajatorii să ia decizii precum deschiderea unor centre de formare pentru întreprinderile înseși sau finanțarea formării și recalificării angajaților deja angajați. Cu toate acestea, nu puțini indivizi sunt nemotivați să învețe sau să-și perfecționeze abilitățile, mai arată studiul. Mulți dintre ei sunt conștienți că există un deficit grav de mecanici de mașini, de exemplu, dar spun că nu își doresc ocupații cu reputație scăzută în societate, uneori chiar și în ciuda salariului bun.
În ceea ce privește distribuția locurilor de muncă pe regiuni, se observă inegalități semnificative, care nu par a fi depășite în curând. Primele trei locuri sunt de așteptat ocupate de raioanele în care se află cele mai mari trei orașe din țară. Aproape un sfert dintre persoanele angajate sunt de așteptat să lucreze în orașul Sofia. A doua cea mai importantă zonă pentru piața muncii este Plovdiv - acesta acoperă aproape 10% dintre angajați, iar a treia - Varna, cu puțin peste 7%. Ultimele două locuri sunt pentru Silistra și Vidin, cu o prognoză de 35, respectiv 26.000 de muncitori după 4 ani.
Cea mai mare nevoie de angajați cu studii de bază și chiar inferioare este de așteptat să fie în regiunea Kardzhali - acolo va fi necesar pentru 12% din locuri de muncă. Următoarele sunt districtele Targovishte și Sliven. Nevoia de angajați cu studii medii este de așteptat să fie cea mai mare din districtul Pernik - aproape 73% și jumătate, iar cei mai mulți angajați cu studii superioare vor fi căutați la Sofia - aproape jumătate din locurile de muncă din district vor fi căutați. necesită o diplomă universitară. Potrivit cercetării, discrepanța dintre competențele cerute și cele oferite este una dintre cele mai grave probleme de pe piața muncii din țara noastră, a cărei soluție ar putea fi tocmai formarea suplimentară.
Se indică faptul că în prezent există un excedent de persoane cu studii primare sau inferioare pe piaţa muncii. Sunt aproximativ 120.000. În același timp, însă, există un deficit de persoane cu studii superioare - circa 53.000, dar și mai mult de persoane cu studii medii - 67.000.
08.11.2023
SCĂDERE CU 40% A OFERTELOR DE MUNCĂ ÎN SECTORUL IT
Ofertele de locuri de muncă de pe site-ul de carieră JobTiger în octombrie 2023 au fost cu 2.900 mai puține, sau cu minus 6% față de luna precedentă, conform analizei lunare a companiei de HR și site-ul de carieră.
Diferența se datorează în principal unei scăderi mai vizibile a reclamelor în sectoarele „Ospitalitate și Restaurant”, „Comerț și vânzări” și „Producție”. De la an la an, continuă o scădere constantă de 7% sau cu 3.300 de oferte de locuri de muncă mai puține, determinată în principal de numărul mai scăzut de postări de locuri de muncă în tehnologia informației.
Conform analizei companiei de resurse umane și a site-ului de carieră „JobTiger”, anual, există și un declin în majoritatea sectoarelor. Continuă să fie cel mai drastic în sectorul IT, unde ofertele sunt cu 40 la sută mai mici comparativ cu aceeași perioadă din 2022.
Oferta de locuri de muncă pe oraș a scăzut în toate orașele regionale de top. La Sofia, scăderea este cu 4 la sută, la Plovdiv cu 13 la sută, la Varna cu 7 la sută, la Burgas - cu 11 la sută, la Ruse - cu 10 la sută, la Stara Zagora - cu 13 la sută.
Ca distribuție de acțiuni, reclamele din Sofia sunt de 45 la sută, iar în celelalte orașe Plovdiv - 10 la sută, Varna - 8 la sută, Burgas - 4 la sută, Ruse - 3 la sută și Stara Zagora - 3 la sută.
În aproape toate sectoarele, s-a observat o scădere a postărilor de locuri de muncă în octombrie. Excepții sunt „Marketing și publicitate”, unde sunt încă 60 de oferte și o creștere de 4 la sută, și „Sănătate și farmacie” - cu 130 de oferte în plus și o creștere de 6 la sută.
Motivul majorității ofertelor din „Sănătate și Farmacie” este afișarea posturilor de muncă în acesta pentru străinătate, care este o practică standard de recrutare în acest sector. Spre deosebire de anii precedenți, în care acest tip de ofertă a fost promovat pe piața bulgară în principal în lunile de vară, în 2023 anunțurile vor apărea pe șantierele și în ultimul trimestru al anului, transmite compania.
Cu cea mai mare scădere a ofertelor de muncă este sectorul „Ospitalitate și Restaurant” - 1.080 de oferte mai puțin, ceea ce echivalează cu minus 16 la sută, urmat de sectoarele „Comerț și vânzări” cu 770 de oferte mai puțin și o scădere cu 7 la sută. Pe locul trei se află sectorul „Prelucrări”, cu 570 de oferte mai puține și o scădere de 8%.
Poziția a patra este ocupată de sectorul „Logistică și transport”, cu 270 de oferte mai puțin și o scădere de 6. Pe locul cinci se află sectorul IT cu 200 de oferte mai puține și o scădere cu 6 la sută. „Activitățile administrative și de servicii” au ocupat locul șase, cu 170 de oferte mai puține și o scădere de 4%. Poziția a șaptea este pentru sectorul „Construcții” cu 130 de propuneri mai puține și o scădere de 5%. Pe ultimul loc se află „Contabilitatea, auditul, finanțele” cu 60 de oferte mai puține și o scădere de 3%.
După repartizarea ponderii ofertelor de locuri de muncă din țară, sectorul „Comerț și vânzări” continuă să ocupe un sfert din piață și se află pe primul loc cu o pondere de 25 la sută, urmat de „Producție” cu 17 la sută și „Ospitalitate și Restaurant”. " cu 13 la suta .
Distribuția ponderii celorlalte sectoare este neschimbată față de luna precedentă: „Logistică și transport” deține 10,8 la sută, „Activități administrative și de servicii” - ocupă 10,7 la sută din piață, IT - 8 la sută, „Construcții” - 6 la sută, „Asistență medicală și farmacie” - 5,4 la sută, „Contabilitate, audit, finanțe” - 4,8 la sută, „Marketing și publicitate” - 4 la sută și „Artă” - 1 la sută.
De la începutul anului, numărul ofertelor pentru muncă de acasă sau telecommuting a scăzut cu 31 la sută, sau cu 3.050 de postări mai puține, ceea ce este direct legat de numărul mai mic de postări din sectorul tehnologiei informației, în care acest tip de ofertă. predomină.
Începând cu luna septembrie a acestui an se raportează o scădere de 4 la sută a acestor reclame, ca pondere în total sunt de 9 la sută.
Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare este de 54 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” cu o scădere de 18 la sută, sectoarele industriei de outsourcing – în scădere cu 15 la sută și „Comerț și vânzări” - o scadere de 7 la suta.
07.11.2023
BULGARIA ARE CEL MAI MARE RISC SOCIAL DIN UE
Bulgaria are cel mai mare risc social din Uniunea Europeană, conform indicelui de rezistență socială, care monitorizează 12 parametri economici, sociali și politici în 185 de țări din întreaga lume. Despre aceasta a anunțat compania „Allianz Trade” (Allianz Trade), care pregătește clasamentul.
Rezultatele studiului acoperă perioada de la începutul anului 2022 până în septembrie 2023.
Indicele de sustenabilitate socială clasează țările de la primul la locul 185, cu cele cu cel mai scăzut risc în frunte. Anul acesta, Bulgaria se menține pe locul 59, deși cu indicatori ceva mai slabi, în timp ce România se află deja pe locul 56 față de 2021, potrivit Allianz Trade. Experții notează că cele două țări rămân cele mai sărace din UE și au cel mai scăzut nivel de încredere a publicului în guvern, adăugând că acest lucru este evidențiat de proteste civile frecvente, alegeri anticipate și guverne instabile.
În acest an, experții companiei avertizează asupra înrăutățirii stabilității sociale la nivel global, iar printre principalele motive pentru aceasta se numără devalorizarea monedelor, creșterea prețurilor la alimente și combustibili și reducerea participării forței de muncă. Astfel, diferențele de nivel de risc social dintre economiile dezvoltate și cele în curs de dezvoltare din întreaga lume se adâncesc din cauza rezistenței diferite la creșterea costurilor vieții și la criza energetică, notează ei.
Țara cu cea mai bună sustenabilitate socială din lume rămâne Danemarca, iar primele trei includ și Finlanda și Elveția, care urcă cu trei și o poziție față de 2021. America Latină este singura regiune din lume în care în ultimii doi ani a existat a redus riscul social. Cea mai gravă deteriorare are loc în țările care se bazează exclusiv pe importurile de alimente și combustibili. În același timp, unii exportatori precum Emiratele Arabe Unite și Qatar raportează tendințe favorabile, arată analiza.
Experții Allianz Trade identifică alegerile viitoare într-un număr mare de țări în 2024 ca un factor potențial pentru creșterea tensiunii sociale și a riscului la scară globală. Un alt factor în următorii ani este de așteptat să fie dezvoltarea inteligenței artificiale, care ar putea duce la pierderea locurilor de muncă și la răspândirea dezinformării.
„Unele guverne încep să pună în aplicare mecanisme de reglementare receptive pentru a proteja locurile de muncă și pentru a evita alte riscuri la adresa stabilității sociale odată cu apariția inteligenței artificiale. Dar pentru economiile dependente în mare măsură de industriile de servicii, va fi o provocare serioasă să se adapteze rapid și să se recupereze. cu progresele tehnologice”, se arată în raport.
„Indicele de risc social poate servi ca un alt instrument pentru companii pentru a naviga în stabilitatea mediului de afaceri din țările respective. Acesta este un semnal suplimentar la ceea ce ne putem aștepta în viitor atunci când desfășurăm tranzacții comerciale cu parteneri de pe piețele respective”, a comentat Camelia. Popova, managerul „Euler Hermes” (Euler Hermes) pentru Bulgaria, care operează deja sub marca „Allianz Trade”, citat în anunț.
25.10.2023
CONSILIUL NAȚIONAL PENTRU PERSOANE CU HANDICAP A APROBAT MODIFICĂRI ALE ORDONANȚEI PRIVIND DISPOZITIVELE MEDICALE
Consiliul Național al Persoanelor cu Dizabilități a susținut un proiect de modificare a Ordonanței privind termenele și condițiile de întocmire a listei dispozitivelor medicale și de stabilire a valorii până la care acestea sunt plătite de stat sau de la bugetul instituțiilor medicale. Scopul principal al modificărilor este de a clarifica procedurile de actualizare a listei de ajutoare, dispozitive, echipamente și dispozitive medicale pentru persoanele cu dizabilități, ceea ce va contribui la accesul acestora la sprijinul de care au nevoie, precum și la îmbunătățirea modului de a stabilirea valorilor până la care se vor plăti produsele corespunzătoare.
Aceasta a fost prima ședință a noii componențe a Consiliului, prezidată de vicepremierul Maria Gabriel. În organismul consultativ participă reprezentanți ai statului, organizații reprezentative la nivel național ale și pentru persoanele cu dizabilități, sindicate, angajatori și Asociația Națională a Municipiilor din Republica Bulgaria. La întâlnire au participat ministrul Muncii și Politicii Sociale Ivanka Shalapatova și ministrul Sănătății Hristo Hinkov.
„Garantarea drepturilor sociale ale persoanelor cu dizabilități pentru îmbunătățirea calității vieții lor și prevenirea excluziunii sociale se numără printre prioritățile Ministerului Muncii și Politicii Sociale”, a declarat ministrul Shalapatova în deschiderea întâlnirii. Ea a subliniat că ministerul pregătește un concept cuprinzător pentru dezvoltarea politicii persoanelor cu dizabilități. "Lucrăm la schimbarea modelului de expertiză medicală. Accentul nostru este și pe îmbunătățirea politicii legate de angajarea persoanelor cu dizabilități", a adăugat ministrul Shalapatova.
În cadrul ședinței, Raportul privind activitățile Consiliului Național al Persoanelor cu Dizabilități pe anul 2022 și un raport privind rezultatele activităților organizațiilor reprezentative naționale ale și pentru persoanele cu dizabilități pe anul trecut cu subvenția acordată acestora de către bugetul de stat a fost aprobat.
24.10.2023
STATUL VA OFERI CONSULTANȚI JURIDICI ȘI DE AFACERI COMPANIILOR AFLATE ÎN RISC DE FALIMENT
Instrumente de avertizare timpurie privind probabilitatea falimentului vor fi disponibile pentru comercianți. Acestea le vor fi furnizate de către Agenția pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, conform unui proiect de regulament care a fost publicat în discuție publică (vezi aici).
Instrumentele prevăzute în acesta sunt:
Sistemul online de autoevaluare a întreprinderilor în caz de probabilitate de faliment va oferi un algoritm pentru calcularea indicatorilor stării financiare a întreprinderii, precum și alte informații relevante despre pasive, creanțe și modul de gestionare a afacerii și va oferi un scurt raport cu rezultatele evaluării și recomandări generale de acțiune.
Accesul la acesta va fi voluntar, gratuit și în conformitate cu cerințele de confidențialitate și protecție a informațiilor prelucrate. Datele care sunt necesare pentru calcularea indicatorilor financiari ai întreprinderii nu vor fi înregistrate și controlate de către Agenția pentru întreprinderile mici și mijlocii.
În ceea ce privește îndrumările și sfaturile generale pe care le pot primi întreprinderile, acestea le vor fi oferite gratuit de către personalul agenției sau de către contractori externi.
Pentru serviciile de consultanță de specialitate, proiectul de regulament prevede că acestea sunt furnizate de consultanți care sunt experți externi - „consultanți în investiții, contabili, avocați, mandatari sau alți specialiști cu diplomă educațională și de calificare dobândită de licență, master sau doctorat în domeniul afacerilor; management, contabilitate, finante si drept, sa aiba o experienta de cel putin 8 ani in specialitatea dobandita, si in cazurile in care aceasta este ceruta de lege si capacitatea juridica dobandita”.
Vor intra într-o listă specială. Serviciile de consultanță nu se dorește a fi gratuite, iar regulamentul prevede că exact modul în care o companie va putea primi acest tip de asistență va fi clarificat prin instrucțiuni practice de la directorul Agenției pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii.
După cum se știe, în Bulgaria nu există un sistem de avertizare care să sprijine debitorii, iar sistemele de avertizare timpurie sunt dezvoltate doar de bănci în scopul managementului riscului de credit.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, între 39.000 și 50.000 de întreprinderi își încetează activitatea în fiecare an. „Tendința care se profilează de creștere a numărului de afaceri care își ies din activitate este un semn al unei probleme în adâncire care depășește demografia naturală a afacerilor. Asigurarea unui sistem de avertizare timpurie în cazul pericolului ca întreprinderile să cadă într-o situație dificilă situația este unul dintre factorii care pot influența tendința negativă”, precizează miniștrii Economiei și Industriei și Inovației și Creșterii.
23.10.2023
ULTIMELE MODIFICĂRI ALE LEGII COMERCIALE ÎN LEGĂTURĂ CU INSOLVENȚA
Dinamica excepțională a cifrei de afaceri comerciale din zilele noastre, precum și multitudinea de factori de tot felul, care țin de activitatea societăților comerciale, îi confruntă adesea pe comercianți cu diverse dificultăți în îndeplinirea obligațiilor, în special a celor financiare. În astfel de momente, termeni precum faliment și faliment încep să fie folosiți în mod liber. Această terminologie este caracteristică legislațiilor altor țări, iar în Bulgaria termenul statutar este faliment. Mai precis, ar trebui să vorbim despre falimentul comercial, care combină, pe de o parte, însăși instituția juridică, și este folosit și pentru a desemna procedurile judiciare de declarare a falimentului unui comerciant.
În numărul nr. 66 din 01.08.2023 al Monitorului Statului, au fost promulgate modificări ale Legii comerciale cu privire la diferite etape ale procedurii falimentului. Prin natura lor, modificările vizează introducerea unor reguli clare privind drepturile creditorilor și debitorilor, precum și îmbunătățirea eficienței procedurilor în sine. Modificările sunt legate de punerea în aplicare a cerințelor Directivei (UE) 2019/1023 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind cadrele de restructurare preventivă, privind iertarea obligațiilor și interzicerea efectuării unei activitate, privind măsurile de creștere a eficacității procedurilor de restructurare, faliment și scutire de datorii și de modificare a Directivei (UE) 2017/1132.
Dintre numeroasele modificări și inovații, modificarea în sfera de aplicare a conceptului de „supraîndatorare” conform art. 742 din Legea comercială. Până în prezent, norma actuală permitea justificarea supraîndatorării în cazul în care proprietatea nu era suficientă pentru acoperirea obligațiilor bănești ale unui comerciant. Odată cu modificarea efectuată, norma se va aplica tuturor obligațiilor în viitor. Aceasta înseamnă, în practică, că incapacitatea de a îndeplini alte obligații contractuale specifice, de exemplu producția, livrarea sau altele, va putea, de asemenea, să presupună inițierea procedurii de insolvență.
În continuare, modificarea la art. 613 din Legea comercială. Până în prezent, judecătoria de la sediul comerciantului la momentul cererii de deschidere a procedurii era competentă să examineze procedura falimentului. Modificarea prevede că este competentă judecătoria de la sediul comerciantului, înregistrată cu cel mult 6 luni înainte de depunerea cererii de deschidere a procedurii de faliment. Astfel, în practică, schimbările la sediul în termeni mai scurti nu ar avea un impact asupra jurisdicției cererilor - inclusiv în cazurile de modificări deliberate de către companii care se așteaptă să fie inițiate proceduri similare împotriva acestora. Pe de altă parte, noua normă impune necesitatea unei analize atente a împrejurărilor în raport cu sediul comercial al comercianților înainte de depunerea cererii de deschidere a procedurii falimentului, pentru a se evita întârzierile în eventualitatea unui litigiu de jurisdicție.
O modificare semnificativă se face și în cercul actelor judecătoriilor, care poate fi atacată cu recurs conform art. 613a din Legea comercială, precizând expres că hotărârile instanței de apel sunt supuse recursului în casație.
În continuare, merită atenție inovația conform căreia o serie de acte relevante pentru procedura de faliment vor fi anunțate și în Registrul Comerțului. Această modificare este relevantă și în legătură cu termenele de contestare a actelor relevante, care încep să curgă de la anunțarea acestora.
O parte din legislație este deja o reglementare complet nouă în legătură cu procedura de faliment a persoanelor fizice - antreprenori. Sfera de aplicare a noilor reguli include persoanele fizice care exercită o activitate economică, o meserie sau o profesie liberă, atâta timp cât întreprinderea lor nu necesită desfășurarea activității în mod comercial din punct de vedere al obiectului și al volumului. Pe langa normele expres prevazute, reglementarile privind procedura de faliment pentru comerciantul unic sunt destinate a fi aplicate subsidiar si pentru persoanele fizice - intreprinzatori. Alături de regulile generale de determinare a insolvenței prevăzute de art. 608, alin. 1 din Legea comercială, pentru aceste persoane este prevăzută și o ipoteză specială, și anume atunci când persoana respectivă se află în imposibilitatea de a îndeplini o obligație bănească cerută care decurge dintr-o tranzacție legată de activitatea sa de afaceri, comerț sau liberă profesie.
Instanța competentă în procedura falimentului este judecătoria de la locul înregistrării întreprinzătorului, introdusă cu cel mult 6 luni înainte de momentul depunerii cererii de deschidere a procedurii de faliment. În situația în care întreprinzătorul nu are un loc de înregistrare, legea prevede competența instanței sectoriale a domiciliului permanent al întreprinzătorului. De asemenea, este planificată crearea unui sistem informatic special la Ministerul Justiției, în care să poată fi introduse sau anunțate actele procedurii de faliment ale unui antreprenor.
Modificările aduse legii mai prevăd crearea unor forme speciale de creanțe, liste de creditori, declarația și acordul administratorului judiciar, conturi de distribuție, rapoarte lunare ale administratorului judiciar și jurnalul administratorului judiciar.
În același timp, se fac o serie de modificări în ceea ce privește procedura de stabilizare. Scopul acestei proceduri este de a preveni deschiderea procedurii de faliment prin ajungerea la un acord între comerciant și creditorii săi de restructurare a întreprinderii, ceea ce va duce la continuarea activităților comerciantului. Este de remarcat faptul că în art. 764 din Legea comercială, spre deosebire de textul anterior, se face o enumerare semnificativ mai detaliată a comercianților cărora nu se aplică proceduri de stabilizare. Modificările introduc, de asemenea, cerințe explicite privind conținutul planului de stabilizare.
Modificările de mai sus sunt doar câteva dintre noile evoluții în procedurile de faliment. Noile texte sunt substanțiale ca volum și acoperă ambele aspecte diferite ale tuturor etapelor procedurii de insolvență, cu privire la care practică nu a fost încă stabilită. În mare măsură, noile texte vor contribui la accelerarea diferitelor etape ale procedurii de faliment și a progresului acestora în cadrul unor reguli mai clare și mai eficiente.
20.10.2023
15.200 DE TINERI VOR FI SPRIJINIȚI SĂ INTRE PE PIAȚA MUNCII PRIN NOUL PROIECT „ANGAJAREA TINERETULUI +”
15.200 de tineri inactivi sau șomeri vor fi sprijiniți să intre pe piața muncii prin activitățile proiectului „Ocuparea Tineretului +” din Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027. Proiectul este o continuare a proiectului „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului” implementat de Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in perioada de programare precedenta a Programului Operational „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020.
Scopul său principal este de a crește competitivitatea tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani inclusiv, oferind o oportunitate pentru un stagiu, formare la locul de muncă, angajare sau includere în formare pentru a dobândi competențe „soft” cu un angajator. Acest lucru va facilita tranziția tinerilor de la educație la angajare și le va permite să dobândească experiență de lucru valoroasă necesară pentru a ocupa locurile de muncă vacante solicitate de angajatori.
Noul proiect „Angajarea Tineretului+” este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în calitate de beneficiar specific. Din 02.10.2023 a început primirea cererilor de la angajatori de includere în Proiect. Cererile trebuie trimise folosind un șablon prin Sistemul de livrare electronică securizată.
În cadrul proiectului „Ocuparea Tineretului+”, finanțat în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027, se poate acorda sprijin tinerilor implicați în proiectul „Oportunitate Nouă pentru Angajarea Tineretului”, finanțat în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020, care nu au atins durata maximă de angajare prevăzută conform contractelor de muncă încheiate. Finanțarea în cadrul proiectului actual pentru acestea va acoperi doar perioada rămasă până la atingerea perioadei maxime de sprijin, dacă această perioadă este de cel puțin trei luni sau mai mult. Pentru perioada rămasă, angajatorii trebuie să solicite includerea în proiectul „Angajare Tineret+” cu o cerere actualizată. Contractele de muncă deja încheiate cu persoane angajate în cadrul proiectului „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tineretului” nu trebuie să fie reziliate.
„Youth Employment+” va oferi sprijin tinerilor inactivi sau șomeri prin:
Asistența financiară totală în cadrul proiectului este de 188 milioane BGN. Este de așteptat să implice 15.200 de tineri inactivi sau șomeri, dintre care 9.120 vor rămâne angajați la același angajator după finalizarea operațiunii. Proiectul va fi implementat până la 31.12.2027.
Informații suplimentare despre angajatori și persoane inactive sau șomeri veți găsi în birourile de muncă din toată țara, precum și pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă sub bannerul Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027.
19.10.2023
ESTE MAI UȘOR SĂ FINANȚEZI PROPRIA AFACERE PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale propune o modificare a Metodologiei de finanțare a proiectelor pentru persoanele cu dizabilități care desfășoară activități independente.
Directorul Executiv al Agenției pentru Persoane cu Dizabilități aprobă programe și proiecte pentru inițierea și dezvoltarea activităților independente de afaceri pentru persoanele cu dizabilități, împreună cu o metodologie de finanțare a activităților planificate. Metodologia reglementează condițiile de aplicare, documentele necesare și cerințele specifice de aplicare.
Acest program țintit este implementat anual prin furnizarea de fonduri de la bugetul de stat și în multe cazuri este practic singura alternativă pentru participarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Scopul este de a promova oportunități de angajare pe cont propriu, antreprenoriat și demararea unei afaceri independente de către persoanele cu dizabilități. În acest fel, se creează premisele reintegrării lor în societate, pentru a le îmbunătăți statutul socio-economic în vederea ducerii unei vieți împlinite și a unei socializări durabile, explică Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Conform analizei departamentului, au fost identificate probleme care împiedică atingerea rezultatelor scontate ale implementării programului, resp. descurajarea potențialilor candidați - persoanele cu dizabilități de la aplicare.
În acest sens, a fost elaborat un Proiect de Ordin pentru modificarea și completarea Metodologiei de finanțare a proiectelor pentru inițierea și dezvoltarea activităților de afaceri independente ale persoanelor cu dizabilități, împreună cu un nou model de Formular de Cerere - Anexa nr. 1, parte integrantă. a metodologiei.
Modificările preconizează creșterea subvenției din cadrul programului de la 20.000 BGN la 30.000 BGN ca mecanism stimulativ de stimulare pentru persoanele din grupul țintă.
Condițiile de aplicare sunt ușurate prin eliminarea unor cerințe formale, precum anularea cerinței ca solicitantul de finanțare să dovedească experiență de management pentru activități similare, pentru a stimula aplicarea mai multor persoane inactive pe piața muncii, precum și modificări în plata subvenției. tranșe pe componentele individuale ale programului. Plățile în avans pentru costurile de investiții ale proiectelor sunt de așteptat să crească de la 30% la 50%. Acest lucru va oferi solicitanților mai multe fonduri pentru achiziționarea de echipamente.
Termenul activităților post-investiție se reduce de la 36 de luni la 24 de luni pentru ca viitorii antreprenori să aibă posibilitatea de a beneficia de alte programe vizate în calitate de angajatori obișnuiți.
Formularele de cerere relevante sunt de asemenea specificate în legătură cu modificările avute în vedere.
Persoanele fizice cu handicap permanent, cu capacitate de munca redusa determinata in proportie de 50 si mai mult de 50%, care nu au stabilita o societate individuala, indiferent daca aceasta este activa sau inactiva, si care nu participa ca asociati in alte societati comerciale, au dreptul la sprijin în cadrul Programului.
În ultimii trei ani, au fost finanțate 59 de proiecte ale persoanelor cu dizabilități permanente – proprietari de întreprinderi individuale. Au început propriile afaceri în activități precum producția și vânzarea de produse artizanale; studiouri de frumusețe; servicii de taxi; Servicii de vopsire auto; proiectarea investițiilor de clădiri și instalații și implementarea controlului drepturilor de autor; unități alimentare; asistenta rutiera; gravare si sublimare; dezvoltare și întreținere de aplicații web și software; studio de design interior și altele.
La realizarea activității economice independente, o mare parte dintre beneficiarii Programului au asigurat locuri de muncă și altor persoane.
Fondurile sunt acordate pentru a acoperi doar costurile de investiții, cum ar fi înființarea unei noi întreprinderi, lucrări de construcții și reparații, echiparea locurilor de muncă dezvăluite, dintre care unul este obligatoriu pentru proprietarul întreprinderii, capitalul de lucru minim de pornire, curs de formare la termen pentru proprietarul întreprinderii.
18.10.2023
CERCETĂRILE AU EVIDENȚIAT CARE SUNT SECTOARELE CRITICE PENTRU LUCRĂTORI
Calitatea slabă a muncii, inclusiv cerințele emoționale ridicate, munca de mare viteză și termenele limită scurte, sunt larg răspândite în mai multe dintre sectoarele și ocupațiile considerate esențiale, cheie sau critice în timpul pandemiei de COVID-19.
În special în cazul lucrătorilor din domeniul sănătății și al celor care lucrează în sectorul îngrijirii. Jumătate dintre ei aveau locuri de muncă ocupate – ceea ce înseamnă că munca lor le punea în pericol sănătatea și bunăstarea. Tensiunea cu care se confruntă acești lucrători zilnic pune sub semnul întrebării capacitatea Europei de a răspunde la crizele viitoare, spune o nouă cercetare Eurofound, Quality of Essential Workers’ Jobs in contextul pandemiei COVID-19.
Acesta analizează condițiile de muncă din anumite sectoare care au menținut societățile în funcțiune în Europa în timpul pandemiei de COVID-19. Acești lucrători au menținut accesul la îngrijire medicală, îngrijire pe termen lung și alte bunuri și servicii esențiale, inclusiv alimente, apă, electricitate, internet și tratarea deșeurilor.
Studiul a identificat 11 grupuri critice de lucrători pe baza datelor din Sondajul European privind Condițiile de Muncă prin Telefon (EWCTS) 2021 al Eurofound: lucrători din domeniul sănătății și educației, lucrători de birou, agenți de curățenie și deșeuri, lucrători din alimentație, manageri și legislatori, lucrători manuali, lucrători TIC, oameni de știință și ingineri, lucrători din apărare și lucrători din transport.
Conform acestei definiții, 45% dintre lucrătorii UE în 2021 pot fi considerați critici, la fel ca cel puțin o treime din forța de muncă totală din fiecare stat membru. În Danemarca și Luxemburg, peste jumătate din forța de muncă poate fi considerată lucrători critici.
Fiecare grup se confruntă cu provocări specifice pentru calitatea muncii și a vieții profesionale în timpul pandemiei de COVID-19. De exemplu, curățenii și lucrătorii care colectează gunoiul au o calitate semnificativ slabă a locurilor de muncă, mulți având locuri de muncă care combină niveluri ridicate de cerințe fizice și riscuri cu un grad ridicat de incertitudine. De asemenea, grupul se remarcă prin faptul că are un sprijin slab din partea colegilor și managerilor, accesul redus la formare și oportunități foarte limitate de dezvoltare a carierei.
În plus, jumătate dintre acești angajați se străduiau să-și facă rost de bani, iar mulți nu aveau reprezentare oficială la locul de muncă.
Mai multe sectoare critice suferă în prezent de lipsă de forță de muncă, în special spitalele și asistența medicală, educația, producția de alimente și băuturi, curățarea industrială și administrația locală și regională. Îmbunătățirea condițiilor de muncă și aducerea salariilor în concordanță cu valoarea acestor locuri de muncă pentru societate este esențială pentru rezolvarea acestei probleme. Politicile și practicile din aceste sectoare ar trebui, de asemenea, să urmărească dezvoltarea unor practici de muncă durabile, inclusiv sprijinirea și dezvoltarea competențelor lucrătorilor, promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și asigurarea investițiilor publice în condiții de muncă.
Cu ocazia publicării raportului, managerul de cercetare privind viața profesională al Eurofound, Jorge Cabrita, a subliniat importanța îmbunătățirii calității muncii lucrătorilor esențiali.
„Cu câțiva ani în urmă, oamenii din Europa i-au aplaudat pe lucrătorii din prima linie, dar dacă suntem serioși să recunoaștem valoarea acestor lucrători, accentul trebuie să se pună pe îmbunătățirea calității locurilor de muncă și pe dezvoltarea unor practici durabile, inclusiv a unei remunerații corecte. Acest lucru este important nu numai pentru oficialii în cauză, dar și pentru rezistența Europei în crizele viitoare”, a spus el.
