24.01.2022

DOBÂNDĂ DE 2,5% PENTRU ÎMPRUMUTURILE DE INVESTIȚII ÎN AGRICULTURĂ

Consiliul de administrație al fondului de stat „Agricultură” a reafirmat dobânda anuală de 2,5 la sută pentru împrumuturile de investiții acordate direct de fond pentru anul 2022, anunță aceștia.

Din 2002 până la începutul anului 2014, rata anuală a dobânzii la credite a fost de 6 la sută. Din 2014, dobânda a fost redusă la 5 la sută, iar în 2016 - la 4 la sută. În 2019 și 2020, dobânda aplicată la credite a fost de 3 la sută, iar în 2021 - 2,5 la sută.

Solicitanții din Schema de Credit pentru Investiții în Agricultură și Schema de Creditare Persoanelor cu Proiecte Aprobate în cadrul Programului Național Apicol 2020-2022 pot beneficia de condițiile relaxate de dobândă.

24.01.2022

SE MULTEȘTE PRESTAȚII DE ȘOMAJ

Suma zilnică minimă a indemnizației de șomaj va crește de la 12 BGN la 15 BGN de ​​la 1 aprilie a acestui an. Aceasta este prevăzută de proiectul de buget pentru acest an.

În Proiectul de prognoză actualizată a bugetului pe termen mediu pentru perioada 2022-2024 se precizează că majorarea banilor șomerilor va costa 10,8 milioane BGN.

De la 1 aprilie 2022, se preconizează majorarea cuantumului indemnizațiilor lunare pentru creșterea unui copil până la finalizarea învățământului secundar, dar nu mai mult de 20 de ani, respectiv: pentru familiile cu un copil - cu 10 BGN (de la BGN 40) pentru familiile cu doi copii - cu 20 BGN (de la 90 BGN la 110 BGN), pentru familiile cu trei copii - cu 30 BGN (de la 135 BGN la 165 BGN) și pentru familiile cu patru copii - cu 30 BGN (de la BGN 145 până la 175 BGN).

În acest scop, este planificată creșterea criteriului de venit, respectiv de la 410 BGN la 510 BGN per membru al gospodăriei pentru a primi întregul ajutor.

Pentru a primi 80% din sumă, venitul unui membru al familiei se schimbă de la 410,01 BGN la 510 BGN la 510,01 BGN la 610 BGN.

Venitul maxim din asigurare este majorat de la 3.000 BGN la 3.400 BGN începând cu 1 aprilie 2022, precum și venitul minim de asigurare pentru fermieri și producătorii de tutun de la 420 BGN la 710 BGN, iar venitul minim de asigurare pentru persoanele autoasigurate este majorat. de la 650 BGN la 710 BGN, care este de așteptat să fie salariul minim.

21.01.2022

ANGAJATORUL TREBUIE ȘI LA BIROUL LA ACASĂ TREBUIE SĂ PREFEREAZA CONDIȚII DE MUNCĂ

Este responsabilitatea angajatorului să asigure mediul de lucru – atât în ​​fabrică, atelier sau birou, cât și acasă. Dacă nu face acest lucru, angajatul poate solicita o inspecție. Acest lucru a fost comentat de secretarul național al CITUB Todor Kapitanov în legătură cu informațiile că GLI începe controale pentru încălcări în activitatea biroului de acasă.

Initial, chestionarele online vor fi trimise angajatorilor legate de regim si conditii de munca. Aceștia vor verifica apoi respectarea regulilor în domeniu – inclusiv în casele angajaților.

„Când casa dumneavoastră este un loc de muncă, un accident casnic este și un accident de muncă”, a adăugat Kapitanov.

Atunci când lucrează de la distanță, angajatorul trebuie să furnizeze echipamentele necesare pentru lucrul la distanță, precum și consumabile pentru funcționarea acesteia, software (software), prevenire și întreținere tehnică, dispozitive de comunicare cu angajatul care lucrează de la distanță, inclusiv conexiunea la internet, protecția datelor, informații și cerințe pentru funcționarea echipamentului și întreținerea acestuia, precum și pentru cerințele și normele legale, incl. cele ale întreprinderii în domeniul protecției datelor pentru a fi utilizate în timpul lucrului la distanță, un sistem de monitorizare, dacă este cazul, care urmează să fie instalat la locul de muncă și s-a obținut acordul scris al salariatului, ca și în acestea În unele cazuri, dreptul acestuia intimitatea trebuie respectata. De asemenea, trebuie să li se asigure alte ajutoare tehnice sau documentare în conformitate cu contractul individual și/sau colectiv.

Contractul individual de muncă poate prevedea utilizarea echipamentului propriu al salariatului, precum și toate drepturile și obligațiile care decurg din aceasta, a comentat Kapitanov.

El a recomandat ca între angajator și angajat să fie convenite condiții pentru a preveni utilizarea greșită a echipamentului, internetului și conexiunilor de comunicație care îi sunt furnizate. Ca și în cazul acestui tip de muncă, angajatorul stabilește în mod explicit timpul în care angajatul este obligat să fie disponibil pentru comunicare cu angajatorul sau cu partenerii săi de afaceri.

Timpul efectiv lucrat este reflectat lunar într-un model de document care trebuie aprobat de angajator.

20.01.2022

CUM SĂ SCAPEȚI DE ESCROCHERII LA TELEFON? SFATURI DE POLIȚIE

Nu da bani și obiecte de valoare după apeluri de la străini, indiferent cine sunt aceștia.

Asta cere poliția.

Apelul este în legătură cu noi cazuri înregistrate de fraudă telefonică în diferite raioane din țară. Acesta vizează atenția sporită din partea cetățenilor, precum și sesizarea imediată și solicitarea de asistență din partea forțelor de ordine.

Escrocii telefonici sunt extrem de inventivi. Pe lângă vechile scheme aplicate de-a lungul anilor, noi metode sunt folosite pentru a induce în eroare victimele.

Sfaturi pentru cetățeni:

  • Nu da niciodată bani străinilor, indiferent de pretext. În niciun caz nu sunteți de acord să dați bani și obiecte de valoare cu mâna, să le aruncați pe terasă, să le lăsați în locuri publice lângă indicatoare rutiere etc.
  • Nu aveți încredere în străini
  • Nu furnizați prin telefon date personale și date despre rudele dumneavoastră
  • Încercați să vă păstrați calmul atunci când primiți un apel de la o persoană care se dă drept rudă cu probleme; medic, polițist sau altă instituție
  • Dacă bănuiți că persoana iubită este la telefon, încercați mai întâi să-l contactați printr-un vecin sau o cunoștință, de preferință de pe alt telefon decât cel de la care ați primit apelul.
  • În cazul unui apel în care cineva se preface a fi persoana iubită, este bine să îi adresați o întrebare, al cărei răspuns nu trebuie cunoscut străinilor – de exemplu, data nașterii, locul de reședință etc.
  • Încercați să faceți același lucru dacă vă prefaceți că sunteți angajat sau medic - puneți întrebări de control, cereți detalii de contact, explicați că veți întreba instituția relevantă, sunați la 112 etc.
  • Dacă fraudatorii vă cer să nu închideți telefonul, găsiți o cale, prin vecini sau prin telefoane mobile, să sunați la 112 (gratuit) sau încercați să-i contactați pe cei dragi care se presupune că sunt răniți

În cazul în care primiți un apel și se face o tentativă împotriva dumneavoastră pentru fraudă telefonică, sunați imediat la 112 sau direct la secția de poliție.

20.01.2022

ROMÂNIA CU RESTRICȚII ȘI MAI STRICE LA PREȚURI LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI LA GAZE

România va impune restricții și mai severe la creșterea prețurilor la energie electrică și gaze.

Plafonul actual al prețului energiei va fi redus încă de la 1 februarie, iar subvențiile pentru gospodării și unele companii mici vor crește, a spus premierul Nicolae Chuka.

Guvernul va emite un decret de urgență care va limita prețul energiei electrice la 0,68 lei pe kilowatt-oră, iar plafonul prețului gazelor naturale va fi de 0,31 lei pe kilowatt-oră, s-a arătat clar după o ședință a coaliției de guvernământ.

Scăderea plafonului la prețul energiei electrice este drastică - peste 30%, întrucât prețul limită actual era de 1 RON pe kilowatt-oră. La gaz, diferența este mult mai mică - doar 0,06 lei, întrucât a costat maxim 0,37 lei per kilowatt-oră.

Statul va crește semnificativ și pragul de consum de energie, care se percepe la prețuri subvenționate. Acum va fi de 500 de kilowați pe oră, în loc de cei 300 actuali, relatează SeeNews.

Noile măsuri vor dura până pe 31 martie și vor costa trezoreria României aproximativ 3 miliarde de lei (606 milioane de euro).

Aproximativ 6 milioane de gospodării din țară beneficiază deja de plafonul prețurilor la energie electrică și gaze, iar acum li se vor alătura spitale, școli, mici afaceri și unii producători de alimente.

Subvențiile pentru energie vor fi finanțate din profiturile producătorului de energie de stat Hidroelectrica și impozitele pe profit.

20.01.2022

SEMINARII ONLINE CU POTENȚIALII BENEFICIARI AI PROGRAMULUI INTERREG VI-A ROMÂNIA - BULGARIA

În zilele de 17 și 18 ianuarie 2022, au avut loc două seminarii online de prezentare a proiectului Interreg VI-A România - Bulgaria și a viitoarelor oportunități de finanțare.

Seminariile au fost organizate de Civitta România și VVA Bruxelles și au reunit peste 140 de participanți, părți interesate provenind din regiunile de vest și de est ale zonei transfrontaliere România - Bulgaria.

În cadrul evenimentelor participanții au aflat mai multe despre provocările comune și nevoile de investiții, principalele priorități de finanțare ale noului program, precum și exemple de acțiuni. Participanții au avut șansa de a participa la sesiuni interactive de discuții în care au discutat idei potențiale de proiecte și au pus întrebări legate de priorități specifice, a anunțat echipa Programului.

20.01.2022

SUNT ÎNCĂLATE DREPTURILE LUCITORILOR DE ACASĂ?

Inspectoratul de Muncă începe controale pentru încălcări la biroul de acasă. De acolo, vor monitoriza respectarea regulilor de muncă și a programelor de lucru pentru angajații care lucrează de acasă.

Birourile goale au devenit o vedere comună în ultimii doi ani în multe companii. În ultimele luni, Inspectoratul Muncii a raportat o ușoară creștere a reclamațiilor și a întrebărilor angajaților care lucrează de la distanță.

Cel mai adesea acestea sunt legate de furnizarea de utilaje, echipamente și consumabile, precum și de orele de lucru sau de posibilele riscuri în modul „home office”. De aceea inspectorii întăresc controalele.

Inițial, GLI va trimite angajatorilor chestionare online legate de regim și condiții de muncă. Și apoi vor verifica respectarea regulilor de pe teren - incl. și în casele angajaților.

20.01.2022

ȘOMUL ÎN CELE TREI DISTRICTURI DE NORD-VEST DIN BULGARIA SE SCADĂ

Șomajul în cele trei raioane de nord-vest Montana, Vidin și Vrața a scăzut în decembrie 2021 și se situează în prezent la 11,3%, potrivit Serviciului Regional de Ocupare Montana.

În raionul Vidin pentru ultima lună a anului scăderea șomajului a fost de 0,9 la sută, în raionul Vrața - 2,3 la sută și în raionul Montana - 1,8 la sută.

Cel mai mare șomaj s-a înregistrat în municipiile Ruzhintsi - 49,6 la sută, Yakimovo - 41,45 la sută, Dimovo - 39,0 la sută, Hayredin - 36,3 la sută etc., iar cel mai scăzut în municipiile Vratsa - 3,6 la sută, Montana - 4,0 la sută, Mezdra - 4,2 la sută, Vidin - 5,55 la sută, Berkovitsa - 6,8 la sută etc.

În decembrie, în cele trei raioane au început să lucreze 1.351 de șomeri, dintre care 548 - în raionul Vrața, 472 - în raionul Montana și 331 - în raionul Vidin. 531 de persoane sunt incluse în programe de formare și angajare în regiune în cursul lunii, a precizat Serviciul Regional de Ocupare Montana.

20.01.2022

UN FORUM ONLINE INOVATOR LE INTRODUCE COPIILOR ȘI PĂRINȚILOR PROFESIUNILOR VIITORULUI

Un format inovator al unui eveniment de carieră este prezentat de Schneider Electric Bulgaria. Forumul online „Profesii inteligente pentru un viitor inteligent” este un eveniment de familie destinat copiilor între clasele I-IV și părinților acestora, pentru elevii din liceu și clasa a VII-a ai școlilor de specialitate, elevi, precum și pentru ingineri și profesori. . disponibil pentru vizionare live sâmbătă, 22 ianuarie și este complet gratuit cu preînregistrare aici: pe forum.

Compania, lider în digitalizarea managementului și automatizării energiei, și-a anunțat planurile de a investi anual o parte din bugetul său de marketing, precum și eforturile constante ale echipei sale în special în promovarea profesiilor inginerești în țara noastră. Inițiativa Smart Professions for a Smart Future face parte, de asemenea, din activitățile Schneider Electric de dezvoltare a responsabilității angajatorilor.

„Educația duală și afacerile cu universitățile sunt elemente foarte importante în dezvoltarea mediului profesional și în pregătirea tinerilor pentru profesiile viitorului”, a declarat Elena Vatrachka, Director Resurse Umane la Schneider Electric Bulgaria. „În același timp, dorim să stârnim interesul pentru disciplinele tehnologice chiar de la o vârstă fragedă și să le permitem tinerilor și copiilor să arunce o privire în lumea profesioniștilor cu mult înainte să sosească momentul să se alăture acesteia”, a adăugat ea.

În primul panou „New Generation - New Skills”, cei mai tineri participanți se vor întâlni cu influenți celebri. Al doilea panou este dedicat „Profesiilor viitorului. Ce vrem să fim sau ar trebui să fim?” În panoul „Fabrică inteligentă, clădiri inteligente, viitor inteligent” liderii industriei din echipa Schneider Electric prezintă conceptul de fabrici, clădiri și orașe ale viitorului și soluțiile companiei în aceste direcții. Al patrulea panou este intitulat „Viața este muncă sau munca este viață?" El subliniază bunele practici pentru echilibrarea vieții personale și profesionale. În cadrul ultimului panel, participanții pot participa la două ateliere practice: „Învățare automată și inteligență artificială – exemple reale de fabrică” și „Ce să faci și ce să NU. face în timpul unui interviu.”

Întregul program al forumului „Profesii inteligente pentru un viitor inteligent”, precum și formularul de înregistrare poate fi văzut aici.

19.01.2022

BĂNCILE AVERTIZEAZĂ ASUPRA UNEI NOI FRAUDE

Asociația Băncilor din Bulgaria avertizează asupra unei noi fraude. Aceștia vă sfătuiesc dacă primiți un apel sau un e-mail de la cineva care se prezintă drept angajat al unei bănci:

Nu distribuiți date personale și bancare, nu instalați aplicații și nu deschideți link-uri care v-au fost trimise de aceste persoane! Nu efectuați plăți și nu împărtășiți codurile primite pentru identificare și acces la banca dumneavoastră electronică! Este o înșelătorie.

Încercările la acest tip de escrocherie telefonică devin din ce în ce mai frecvente. Oamenii care se prezintă ca angajați ai băncii prin telefon urmăresc să inducă în eroare clienții băncii și să îi facă să ia diverse acțiuni pentru a avea acces la fondurile lor.

Cel mai adesea, sub un pretext diferit, de exemplu, pentru probleme de securitate, ei încearcă să obțină informații sensibile despre nume de utilizator, parole, numere de card bancar, disponibilitatea contului și alte date.

Nu furnizați niciodată altora informații sensibile și date de identificare. Banca dumneavoastră nu vă va cere niciodată să furnizați astfel de informații prin telefon sau e-mail. Angajații băncii nu te vor obliga niciodată să instalezi aplicații de acces la distanță și să încerce să obții controlul asupra dispozitivului tău mobil sau a computerului.

Dacă primiți un astfel de apel, rețineți că aceasta este o tentativă de fraudă a unor persoane care se prezintă drept angajați ai băncii pentru a avea acces la fondurile dvs. Fii vigilent și mai ales suspicios față de apelurile de la numerele din străinătate, precum și față de persoane care se prezintă drept angajați ai băncii pe care nu le cunoști și/sau cu care nu ai o relație contractuală. Adesea, escrocii nu au informații complete și ghicesc banca la care sunteți client în încercarea de a vă înșela.

De asemenea, nu intra niciodată în sistemul bancar electronic din link-urile pe care le-ați primit prin e-mail, SMS sau reclame banner pe Internet, ci doar de pe site-ul oficial al băncii dumneavoastră și din aplicația oficială pentru mobil.

Dacă primiți un astfel de apel telefonic, contactați imediat banca și poliția.