21.01.2022

ANGAJATORUL TREBUIE ȘI LA BIROUL LA ACASĂ TREBUIE SĂ PREFEREAZA CONDIȚII DE MUNCĂ

Este responsabilitatea angajatorului să asigure mediul de lucru – atât în ​​fabrică, atelier sau birou, cât și acasă. Dacă nu face acest lucru, angajatul poate solicita o inspecție. Acest lucru a fost comentat de secretarul național al CITUB Todor Kapitanov în legătură cu informațiile că GLI începe controale pentru încălcări în activitatea biroului de acasă.

Initial, chestionarele online vor fi trimise angajatorilor legate de regim si conditii de munca. Aceștia vor verifica apoi respectarea regulilor în domeniu – inclusiv în casele angajaților.

„Când casa dumneavoastră este un loc de muncă, un accident casnic este și un accident de muncă”, a adăugat Kapitanov.

Atunci când lucrează de la distanță, angajatorul trebuie să furnizeze echipamentele necesare pentru lucrul la distanță, precum și consumabile pentru funcționarea acesteia, software (software), prevenire și întreținere tehnică, dispozitive de comunicare cu angajatul care lucrează de la distanță, inclusiv conexiunea la internet, protecția datelor, informații și cerințe pentru funcționarea echipamentului și întreținerea acestuia, precum și pentru cerințele și normele legale, incl. cele ale întreprinderii în domeniul protecției datelor pentru a fi utilizate în timpul lucrului la distanță, un sistem de monitorizare, dacă este cazul, care urmează să fie instalat la locul de muncă și s-a obținut acordul scris al salariatului, ca și în acestea În unele cazuri, dreptul acestuia intimitatea trebuie respectata. De asemenea, trebuie să li se asigure alte ajutoare tehnice sau documentare în conformitate cu contractul individual și/sau colectiv.

Contractul individual de muncă poate prevedea utilizarea echipamentului propriu al salariatului, precum și toate drepturile și obligațiile care decurg din aceasta, a comentat Kapitanov.

El a recomandat ca între angajator și angajat să fie convenite condiții pentru a preveni utilizarea greșită a echipamentului, internetului și conexiunilor de comunicație care îi sunt furnizate. Ca și în cazul acestui tip de muncă, angajatorul stabilește în mod explicit timpul în care angajatul este obligat să fie disponibil pentru comunicare cu angajatorul sau cu partenerii săi de afaceri.

Timpul efectiv lucrat este reflectat lunar într-un model de document care trebuie aprobat de angajator.