23.02.2022
SALARIUL MINIM DEVINE 710 BGN DE LA 1 APRILIE
Într-o ședință extraordinară, Adunarea Națională a adoptat în a doua lectură bugetul Securității Sociale de Stat pentru anul 2022. Guvernul estimează că salariul minim va crește la 710 BGN începând cu 1 aprilie. De atunci, pragul maxim de asigurare va crește, de la 3.000 BGN până la 3.400 BGN. Formula finală pentru acest prag va fi modificată în viitor.
Crește și cuantumul indemnizației pentru al doilea an de concediu de maternitate, care va fi de 710 BGN din aprilie până la sfârșitul anului.
Se modifică și pragul minim de asigurare pentru producătorii agricoli, iar de la 420 BGN devine 710 BGN.
De la 1 iulie va avea loc o actualizare a pensiilor. Pensia minimă va fi de 370 BGN până la sfârșitul lunii iunie, iar apoi va deveni 392,52 BGN. Pensia socială pentru limită de vârstă va crește și în a doua jumătate a anului și va deveni 180 BGN. S-a convenit ca pensiile de invaliditate să fie majorate de la 1 aprilie, deoarece persoanele cu grad de invaliditate de 100% cu anumite ajutoare externe vor primi 160. % din pensia socială pentru limită de vârstă. Până acum, acest procent era de 135. Pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă de la 91 la 100%, statul va plăti 140% din pensia pentru limită de vârstă, iar persoanele cu dizabilități de la 71 la 90% vor primi 130% din aceasta.
Crește și indemnizațiile de șomaj. De la 1 aprilie, tariful minim va fi de 18 BGN pe zi, și nu de 12 BGN ca înainte. Suma maximă a compensației este de aproape 86 BGN pe zi.
22.02.2022
CUM SI UNDE MERGE BANII NOSTRU DE ASIGURARE
Te-ai întrebat vreodată unde se duc banii tăi din contribuțiile lunare la asigurările sociale? Deși aceste plăți lunare în numerar garantează protecție materială pentru lucrători, unii oameni preferă să fie asigurați la o sumă nerealist de mică sau chiar să lucreze fără asigurări sociale și, prin urmare - fără garanție de plată, pentru concedii medicale, pentru compensații etc. Potrivit afacerilor despre o cincime din economia țării se află în sectorul informal.
Potrivit Institutului Național de Securitate Socială, aproape fiecare al treilea bulgar care lucrează este asigurat cu salariul minim sau chiar cu o sumă mai mică. Iar cuantumul pensiei pe care o vei primi depinde de câți bani ai în cont. De aceea este important să vă asigurați venitul real. Nedeclararea veniturilor și primirea banilor „sub masă” sunt printre principalele motive ale pensiilor mici la noi. Pentru a înlătura această practică vicioasă, toată lumea trebuie să știe cum sunt distribuiți banii și ce riscuri acoperă.
Tipuri de asigurare
- Asigurare de sanatate - ofera un pachet de sanatate de baza garantat de stat. Calitatea de „persoană asigurată” trebuie dobândită în conformitate cu Legea asigurărilor de sănătate (HIA). De obicei, cetățenia bulgară stă la baza dobândirii acestei calități și nu are nimic de-a face cu angajarea. Cetăţenii străini pot dobândi şi calitatea de „persoană asigurată” în sensul asigurării obligatorii de sănătate, dar în prezenţa condiţiilor prevăzute de Legea asigurărilor de sănătate.
- Asigurări Sociale de Stat (SSI) - asigurări sociale de boală generală, maternitate, pensii, șomaj, accidente de muncă și boli profesionale. Sunt asigurate toate persoanele fizice care desfasoara activitate de munca pentru care sunt supuse asigurarii obligatorii; autoasigurații sunt asigurați pentru perioada în care au fost plătite contribuțiile de asigurare anticipate datorate; navigatorii sunt asiguraţi pentru perioada în care se plătesc contribuţiile de asigurare datorate.
- Asigurarea obligatorie de pensie suplimentară - SMPI este al doilea pilon al sistemului de pensii. Asigurarea obligatorie: în fondul de pensii universal - toți născuți după 31 decembrie 1959, dacă sunt asigurați în fondul de pensii al asigurărilor sociale de stat; într-un fond de pensii ocupaționale - salariați din prima și a doua categorie de muncă, indiferent de vârstă.
Riscuri sociale acoperite de asigurările sociale
Persoanele care sunt supuse asigurărilor sociale de stat sunt asigurate în următoarele fonduri:
- Fondul general de boală și maternitate pentru boală generală și maternitate, care include asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă, incapacitate temporară de muncă și maternitate;
- Fondul de pensii pentru invaliditate cauzată de boală generală, bătrânețe și deces;
- Fondul „Pensii pentru persoanele prevăzute la art. 69“ pentru invaliditate datorată bolii generale, bătrânețe și deces;
- Fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale pentru accidente de muncă și boli profesionale, care cuprinde invaliditatea, decesul, incapacitatea temporară de muncă și incapacitatea temporară de muncă din cauza accidentului de muncă și a bolii profesionale;
- Fondul de şomaj pentru şomaj.
Securitatea Socială asigură prestații, indemnizații și pensii pentru incapacitate temporară de muncă, capacitate de muncă redusă temporar, invaliditate, maternitate, șomaj, bătrânețe și deces.
Venitul asigurărilor sociale
Venitul din asigurare determină valoarea contribuțiilor dumneavoastră de asigurare pentru toate tipurile de asigurări. Legea bugetului asigurărilor sociale de stat stabilește limite ale veniturilor din asigurare pentru fiecare an.
Verificarea asigurării
Dacă doriți să aflați exact câtă asigurare oferă angajatorul dvs. și să vă monitorizați starea, puteți verifica site-ul NSSI. Tot ce trebuie să faci este să introduci PIN-ul și PIC (Codul de identificare personală). Dacă nu aveți un PIC, puteți obține unul personal la cel mai apropiat birou NSSI numai pe baza unei cărți de identitate sau printr-o persoană autorizată prin prezentarea unei împuterniciri notariale.
Refacerea asigurărilor plătite în plus
Dacă ați plătit în plus pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale pe care doriți să le recuperați de la Agenția Națională de Venituri, consultați Rambursări. Pentru o rambursare de TVA, consultați și rambursarea TVA.
18.03.2022
ROMÂNIA APROBĂ PLAFONUL DE PRET LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI LA GAZE PENTRU 1 AN
Guvernul României a aprobat un decret de urgență prin care se stabilește un plafon de un an al prețurilor la energie electrică și gaze atât pentru consumatorii casnici, cât și pentru cei industriali, a declarat ministrul Virgil Popescu, citat de Agerpress.
"Românii vor avea sprijinul guvernului pentru a plăti facturile la energie pentru încă un an! De noile măsuri, care intră în vigoare de la 1 aprilie, vor beneficia 8 milioane de gospodării pentru energie electrică și toate gospodăriile pentru gaze naturale, indiferent de consum", a punctat. ministrul energiei.
Prețul energiei electrice va fi de până la 0,68 lei pe kilowatt-oră (eurul este schimbat cu 4,95 lei) inclusiv TVA pentru consumatorii casnici, al căror consum mediu lunar în 2021 a fost de până la 100 kilowați-oră. Consumatorii casnici, al căror consum mediu lunar în 2021 a fost între 100 și 300 de kilowați-oră, vor plăti până la 0,8 lei pe kilowat-oră.
Prețul gazului va fi de până la 0,31 lei pe kilowatt-oră, inclusiv TVA.
Pentru consumatorii necasnici, prețul energiei electrice va fi de până la 1 lei pe kilowatt-oră cu TVA, iar pentru gaz - până la 0,37 lei pe kilowatt-oră cu TVA pentru consumul anual de gaze în 2021 până la 50.000 kilowatt-oră, precum și pentru producătorii de căldură, destinate altor clienți.
18.02.2022
CÂTI TIMP ȘI BANI TREBUIE PENTRU A ÎNCEPERE O AFACERI ÎN DIFERITE ȚĂRI?
Mulți oameni din întreaga lume visează să-și urmărească ambiția de a-și deține propria afacere, dar un număr relativ mic dintre ei iau măsuri reale pentru a face acest vis să devină realitate.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru amânarea acestei decizii este lipsa unui capital de pornire suficient. În unele țări, însă, acest proces durează un timp relativ scurt - literalmente ore, potrivit unui studiu realizat de money.co.uk.
Publicația încearcă să înțeleagă cât timp este nevoie de oameni din diferite țări europene pentru a lucra cu normă întreagă pentru a-și permite costurile de pornire aferente demarării propriei afaceri.
În acest scop, experții țin cont de costurile administrative minime ale înființării unei întreprinderi mici sau mijlocii, care sunt enumerate în clasamentul Doing Business al Băncii Mondiale. Apoi le compară cu salariul mediu din diferite țări.
Britanicii, de exemplu, trebuie să muncească doar 1 oră și 21 de minute pentru a câștiga 14 euro - suma necesară pentru a-și începe propria afacere.
Pe locul doi se află Danemarca, unde trebuie să lucrezi în medie 6 ore și 6 minute pentru a acoperi costurile de pornire necesare pentru a-ți începe propria afacere.
Republica Irlanda se află pe locul trei - 1 zi, 1 oră și 47 de minute este timpul în care irlandezii vor trebui să muncească pentru a avea suficientă finanțare pentru costurile de pornire necesare unei afaceri independente.
În România (1 zi, 7 ore și 3 minute), este nevoie de Suedia (2 zile, 1 oră și 41 de minute), Lituania (2 zile, 1 oră și 54 de minute) și Finlanda (2 zile, 6 ore și 26 de minute) mai puțin de patru zile lucrătoare pentru a finanța costurile de începere a propriei afaceri.
Bulgaria se află pe locul 18 în clasament, care include un total de 35 de țări. Bulgarii trebuie să muncească 1 săptămână, 2 ore și 49 de minute pentru a acumula suficient capital de pornire pentru a-și finanța ideea de afaceri.
În partea de jos a listei se află Italia (11 săptămâni, 4 zile și 5 ore) și Albania (11 săptămâni, 3 zile și 7 ore).
Expertul în finanțe personale Money.co.uk, Salman Haki, oferă, de asemenea, câteva îndrumări valoroase pentru antreprenorii începători:
Primul este să faci din pasiune și inspirație prioritățile tale.
„Succesul durabil pe termen lung este mai ușor atunci când ești emoționat de ceea ce faci. Acest principiu este valabil mai ales în antreprenoriat”, spune Haki.
Al doilea pas important, a spus el, este să solicitați sfatul unui expert.
„Ca și în cazul în care începeți ceva nou, vă puteți face viața mai ușoară conectându-vă cu antreprenori de încredere pentru potențiale oportunități de mentorat. Pe rețelele de socializare, este mai ușor ca niciodată să o faceți. Sfaturile valoroase ale acestor oameni ar putea arunca puțină lumină asupra tehnicilor, planificarea afacerii și specificul juridic al legilor și reglementărilor relevante”, a spus expertul.
Potrivit acestuia, al treilea lucru important este găsirea unui echilibru între managementul afacerii și viața personală. Înființarea unei companii este, fără îndoială, un proces foarte stresant, deoarece totul depinde de antreprenor.
Acesta este motivul pentru care mulți oameni se găsesc într-o situație care îi determină să-și neglijeze sănătatea fizică și psihică, iar aceasta nu este niciodată o decizie bună.
18.02.2022
ȘOMERII POT DOBÂNDĂ O NOUA PROFESIE CU BANI STATULUI
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă deja fonduri pentru formarea șomerilor și a angajaților. Șomerii pot dobândi o nouă profesie pe cheltuiala bugetului de stat.
Angajatorii pot, de asemenea, să angajeze șomeri și să îi includă într-o formă dublă de formare în favoarea stimulentelor financiare.
Cursurile pentru dobândirea unei noi profesii de către șomeri sunt susținute în cele patru ramuri ale întreprinderii de stat „Centrul bulgaro-german de formare profesională” din Pleven, Pazardzhik, Smolyan, Stara Zagora, precum și în Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative regionale la Kremikovtsi.
Studenții primesc o bursă zilnică, bani pentru cazare și deplasare la locul de studiu. Una dintre posibilitățile de finanțare este angajarea șomerilor pentru a lucra în cadrul deja popularului „sistem de formare duală” (articolul 46a din Legea privind promovarea forței de muncă). Prin aceasta, Agentia de Ocuparea Fortei de Munca stimuleaza desfasurarea paralela a pregatirii teoretice de catre o institutie de formare si dobandirea unei pregatiri practice intr-un mediu real de munca sub indrumarea unui mentor.
În acest scop, se asigură lunar fonduri de la bugetul de stat pentru remunerația de bază pentru fiecare șomer angajat și mentorul acestuia, iar aceasta continuă pe toată perioada de formare, dar nu mai mult de 36 de luni.
În plus, costurile pregătirii în profesie cerute pentru postul specific sunt suportate integral și pentru fiecare persoană. Angajatorul are dreptul de a alege instituția de formare și de a conveni cu aceasta curriculumul și programul de desfășurare și combinare optimă a procesului de învățare și a activității de muncă a salariaților pentru formarea prin muncă.
Totodată, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă așteaptă cereri de la angajatorii care doresc să angajeze șomeri după ce aceștia au dobândit o profesie necesară pentru locul de muncă specific. În această formă pregătirea șomerilor este finanțată 100% din bugetul de stat, iar pe perioada de pregătire studenții primesc zilnic burse și mijloace de transport, în cazul în care domiciliul lor se află într-o altă localitate. Angajatorul alege o organizație de formare cu care formează împreună programul de pregătire și efectuează selecția șomerilor care urmează să fie instruiți și ulterior angajați pe o perioadă de cel puțin 6 luni. Măsura este pusă în aplicare prin ordinul art. 63 din Legea pentru promovarea forței de muncă și Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă are o practică de lungă durată în furnizarea acestuia.
Sprijinul financiar pentru desfășurarea de training-uri pe competențele cheie ale angajaților acestora poate fi primit și de microîntreprinderi, mici și mijlocii, întrucât sprijinul se ridică la 50% din valoarea formării. Și în această formă, angajatorii aleg organizația de formare, curriculum-ul și programul de formare.
Informații detaliate despre formele active de formare în perioada curentă se găsesc pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și în toate birourile de muncă din țară.
Șomerii sau salariații își pot exprima dorințele de instruire în formularul de chestionar „Pentru cei care doresc să se antreneze” publicat în secțiunea „Chestionar” de pe site-ul Agenției, iar informațiile din acest chestionar sunt folosite pentru planificarea și organizarea viitoarelor training-uri.
16.02.2022
ZIUA DE INFORMARE LA AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ
În legătură cu concursurile anunțate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități pentru finanțarea proiectelor de angajare, reabilitare și integrare și construirea unui mediu accesibil pentru persoanele cu dizabilități, Agenția va organiza o informare online „Ziua porților deschise” pentru fiecare dintre programe. Participanții vor avea ocazia să se familiarizeze cu programele, precum și să își pună întrebări legate de condițiile de aplicare, alocarea fondurilor, monitorizarea și raportarea propunerilor de proiecte. Sesiunile de informare se vor desfășura după cum urmează:
Fiecare dintre evenimente include:
Dacă doriți să participați, vă puteți declara intenția la următoarele adrese de e-mail ale Agenției, ținând cont de termenele de mai sus ale fiecăruia dintre programe:
Programul de mediu arhitectural accesibil: ahu_dostap@mlsp.government.bg
Programul de reabilitare și integrare: ahu_npo@mlsp.government.bg
Program de activitate economică independentă: ahu_ssd@mlsp.government.bg
Programul „Orientarea socială și economică a întreprinderilor și cooperativelor specializate”: ahu_stn@mlsp.government.bg și ahu_sn@mlsp.government.bg
Programul de centre de ocupare a forței de muncă protejate: ahu@mlsp.government.bg
Programul național de angajare a persoanelor cu dizabilități: ahu_zaetost@mlsp.government.bg
Cei interesați li se va trimite suplimentar un e-mail cu un link pentru a se alătura evenimentului „Ziua porților deschise”.
Pentru a participa la eveniment trebuie să utilizați un computer cu o cameră sau un smartphone și să descărcați în avans programul „Zoom”.
15.02.2022
PÂNĂ 20.000 BGN PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂȚI CARE DORESC SĂ ÎȘIE PROPRIA AFACERI
Angajatorii pot primi până la 10.000 BGN pentru a finanța proiecte care să ofere acces la locuri de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă. Aceeași sumă va fi utilizată pentru finanțarea propunerilor de adaptare a locurilor de muncă existente și dotarea altora noi pentru persoanele cu dizabilități. Fondurile sunt asigurate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități (APD) în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități. Angajatorii pot primi 1.000 BGN pentru formarea profesională a unui angajat cu dizabilități.
Documentele pot fi depuse până la 18 aprilie 2022 la APD printr-un operator poștal licențiat sau electronic la ahu_zaetost@mlsp.government.bg.
În cadrul unui alt program, APD va acorda până la 20.000 BGN persoanelor cu dizabilități pentru a începe sau dezvolta o afacere independentă. Cu aceste fonduri își vor putea finanța costurile de investiții, lucrările de construcție și reparații, dotarea locurilor de muncă, pregătirea personalului și a proprietarului întreprinderii, precum și să acopere capitalul minim de pornire. Solicitanții trebuie să aibă o capacitate de muncă redusă cu 50 și mai mult de 50% și să nu participe ca proprietari sau parteneri într-o altă companie. Propunerile de proiecte trebuie depuse până la 21 martie 2022.
APD anunță și un concurs pentru finanțarea proiectelor cu orientare socială și economică, care vizează stimularea angajării persoanelor cu dizabilități permanente într-un mediu de lucru specializat. Pot aplica întreprinderile și cooperativele care au cel puțin un an complet de raportare financiară ca întreprindere specializată înregistrată în APD. Proiectele cu orientare socială urmăresc să ajute angajatorii din medii de lucru specializate să ofere condiții de muncă adecvate persoanelor cu dizabilități permanente care lucrează în acestea. Valoarea maximă a subvenției este de 40.000 BGN. Termenul limită de depunere a cererilor este 31 martie 2022.
Proiectele orientate către afaceri urmăresc creșterea competitivității întreprinderilor specializate și cooperativelor de persoane cu dizabilități permanente prin renovarea tehnologică a utilajelor și echipamentelor, introducerea de noi tehnologii și reechiparea existente și crearea de noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente. Pentru a finanța astfel de propuneri, AHU acordă până la 80.000 BGN. Documentele trebuie depuse până la 11 aprilie 2022.
Agenția pentru Persoane cu Dizabilități va finanța și proiecte de înființare a Centrelor de Ocupare Protejată. Este deschisă întreprinderilor și cooperativelor specializate de persoane cu dizabilități, instituțiilor de sănătate a muncii, precum și oricărei organizații de persoane cu dizabilități înregistrate conform legislației în vigoare. Fiecare Centru de Ocupare Protejată trebuie să ofere condiții pentru crearea deprinderilor și obiceiurilor de muncă a cel puțin 15 persoane cu dizabilități permanente multiple, alături de furnizarea unui pachet minim de servicii de sprijin personal. Suma maximă a fondurilor alocate pentru o propunere de proiect este de până la 618 000 BGN. Termenul limită de depunere a cererilor este 26 aprilie 2022.
APD recrutează, de asemenea, propuneri de proiecte pentru construirea unui mediu arhitectural accesibil de situri culturale, istorice și sportive pentru persoanele cu dizabilități. Pentru acest program pot aplica organizațiile de stat, municipale, economice și neguvernamentale care dețin sau gestionează site-urile. De asemenea, agenția va oferi fonduri pentru propuneri de reabilitare și integrare a persoanelor cu dizabilități.
Mai multe informații găsiți pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități.
15.02.2022
ROMÂNIA CAUTĂ MII DE MUNCĂTORI STRĂINI
În efortul de a acoperi măcar o parte din deficitul de pe piața muncii, România a dublat numărul permiselor de muncă pentru cetățenii străini din afara Uniunii Europene. Până la 100.000 de muncitori din afara blocului ar putea fi recrutați de companiile românești în acest an, un număr record și de două ori mai mulți decât anul trecut, a informat presa română.
În ultimul deceniu, peste 100.000 de lucrători din țări non-UE au venit să lucreze în România. Un muncitor necalificat din Asia câștigă în medie 500 de euro pe lună, potrivit televiziunii Digi 24.
Țara caută muncitori într-o gamă largă de industrii - de la construcții, hoteluri și restaurante până la șoferi profesioniști, ateliere de reparații auto, panificație și cofetărie.
Pentru sezonul din vara trecută, hotelierii din România s-au bazat foarte mult pe muncitorii din țările din afara UE din lipsa unei alternative la piața internă a muncii, a declarat pentru agenția de stat Agerpress președintele Federației Române a Industriei Hoteliere, Kalin Ile.
Potrivit acestuia, industria hotelieră face eforturi mari pentru a crește salariile în sector și a-l face mai atractiv, astfel încât să atragă românii plecați la muncă în străinătate. Aproape 5 milioane de romani traiesc in afara tarii, cei mai multi in cautarea unui salariu mai bun. Un alt sector al economiei care se confruntă cu deficite severe de forță de muncă este construcțiile.
Românii pleacă în Occident, în căutarea asiaticilor
Forța de muncă din România îmbătrânește, iar companiile trebuie să facă față concurenței de pe piața europeană, unde mulți români merg la muncă. "Ne calificam pentru Occident. De exemplu, Germania spune ca are nevoie de 400.000 de muncitori pe an. Avem sute de companii romanesti cu care nu au cu cine sa lucreze", a declarat Christian Parvan, presedintele Asociatiei oamenilor de afaceri din Romania, pentru Europa Libera.
Companiile din Romania cauta muncitori in principal din Asia - India, Vietnam, Sri Lanka. Părvan explică acest lucru prin concurența serioasă de pe piața europeană. „De ce ar veni un ucrainean în România în loc să meargă în Germania sau Polonia, unde ofertele sunt mai bune?” întreabă el retoric.
Kathleen Vishan, directorul companiei de construcții Conlex, se așteaptă să sosească 70 de tadjici și 30 de pakistanezi. Aproape jumătate din cei 600 de muncitori sunt străini. Cheltuielile lunare pentru un muncitor străin ajung la 1.200 de euro, din care 600-700 de euro reprezintă un salariu, iar restul sunt cheltuielile angajatorului pentru cazare și masă.
Vishan admite că nu poate găsi muncitori români pe termen lung. "Dacă găsesc români stau 2-3 zile și pleacă. În schimb, e mai atractiv pentru ei să meargă la muncă în Germania, unde li se oferă 3.000-3.500 de euro", a spus antreprenorul în construcții.
În 2022, numărul muncitorilor în construcții a crescut la aproape 420.000 de la 330.000 de anul trecut, potrivit datelor Federației proprietarilor de firme de construcții. Costul unui muncitor străin este mai mare decât al unui muncitor român, a spus organizația.
Pentru a aborda deficitul de muncitori, organizațiile de afaceri au planificat un sistem de instruire pentru cei care doresc să vină la muncă în țară. „Vrem să facem un sistem de formare profesională pentru că am văzut că statul a eșuat, deși a făcut programe pentru liceele profesionale”, a spus Adriana Iftime, directorul general al Federației Patronatelor Întreprinderilor de Construcții.
Cota crescută pentru muncitorii de origine extraeuropeană va ajuta companiile să-și finalizeze proiectele, în special în construcții, și le va rezolva unele dintre problemele. "În sectorul construcțiilor, lucrul cu forța de muncă din Asia nu este neapărat cel mai ușor. Muncitorii care vin de acolo nu sunt cei mai buni meșteri. Trebuie să lucrăm cu muncitori din culturi diferite, cu comportamente sentimentale diferite, religii diferite", a spus Iftime.
Angajatorii români preferă angajații locali, dar nu există de unde să-i găsească. „Nu numai că nu le avem, dar nu avem unde să atragem tineri în sectorul construcțiilor”, a spus ea.
Muncitorii străini sunt, de asemenea, solicitați în sectorul transporturilor. "Avem nevoie de peste 100.000 de șoferi pentru companiile din țară. Și acum avem șoferi străini din țări asiatice, în special din Sri Lanka", a declarat Vasile Stefanescu, președintele Confederației Operatorilor și Transportatorilor Licențiați din România.
Cererea de forță de muncă străină pentru piața din România a fost puternică anul trecut, în ciuda pandemiei, notează Europa Liberă. În perioada ianuarie - august 2021, numărul firmelor care au solicitat eliberarea certificatelor de muncă din străinătate a fost de 6518 față de 4135 în 2020.
Problema cu birocrația
În același timp, companiile de recrutare spun că angajarea unui muncitor străin durează uneori opt luni din cauza birocrației. Perioada medie de așteptare depinde de țara din care provin muncitorii. Pentru unele țări, cum ar fi Nepal, India și Bangladesh, există o singură ambasadă în Delhi cu puțin personal. Trebuie să aștepți 5 luni pentru o viză, spune Melania Pop de la o firmă de recrutare.
O cotă mai mare pentru lucrătorii străini din România este la cererea afacerilor locale pentru ca acestea să poată opera în acest an. Autoritățile române sunt în discuții pentru a completa personalul consular acolo unde este necesar, dar restricțiile impuse de pandemia de Covid-19 au creat probleme în acest sens, a declarat ministrul Muncii, Marius Budi, pentru Digi 24.
Potrivit lui Iosi Peisah, care lucrează la o firmă de recrutare străină, este necesară suplimentarea numărului de personal din Ministerele Afacerilor Externe și Internelor, Inspectoratul pentru Imigrări și, respectiv, Ambasada României, pentru a face față sistemului cu numărul de vize și accelerarea procesului.
15.02.2022
OPIC PREGĂTEȘTE O PROCEDURĂ PENTRU TEHNOLOGII EFICIENTE ENERGETIC ÎN IMM-uri
Autoritatea de Management a Programului Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014-2020 (OPIC) întocmește documentația pentru anunțarea unei proceduri pentru Tehnologii Eficiente Energetice în IMM-uri. Fondurile sunt din tranșa pentru 2022 a instrumentului REACT-EU și se ridică la circa 70 de milioane de euro (136.226.120 BGN) și sunt planificate a fi utilizate pentru restabilirea activității investiționale a întreprinderilor, serios îngreunate de măsurile restrictive în legătură cu COVID-19 , și le este dificil să facă față tranziției la o economie verde. Sprijinul acordat IMM-urilor va contribui, de asemenea, la atingerea obiectivelor climatice, conform prevederilor Regulamentului REACT-UE.
Măsura pregătită vizează creșterea investițiilor IMM-urilor în tehnologii eficiente energetic. Acest lucru este deosebit de important în contextul creșterii prețurilor la energie electrică și gaze. De asemenea, va contribui la realizarea obiectivului global cumulat de economii de energie pentru perioada 2021. - 2030, consacrat în Planul integrat în domeniul energiei și climei Bulgariei.
Data indicativă pentru anunțarea măsurii este sfârșitul lunii martie 2022.
11.02.2022
MERITA SĂ INVESTIȚI ÎN TERENURI AGRICOLE?
Investițiile în acest sector nu numai că completează paleta bogată de oportunități de securitate și creșterea economiilor, dar există și o serie de avantaje.
Pandemia din ultimii doi ani a declanșat o serie de crize care au avut un impact grav asupra vieții economice și a fluxurilor financiare. Problemele globale de aprovizionare, redresarea economică în 2021, creșterea prețurilor la energie au trezit monstrul inflației. Totuși, toate acestea vin într-un moment în care economiile companiilor și persoanelor fizice sunt din nou în creștere, băncile au rezerve uriașe, cel puțin la începutul noului an continuă să dea credite cu dobândă mică, dar cresc și comisioanele pentru întreținerea contului și depozite. Aceste acumulări afectează economiile, creează griji cu privire la unde și cum să le salvezi până la trecerea acestei furtuni perfecte. O parte din acest capital a fost investit pe piața imobiliară, ceea ce a dus la o dinamică puternică a acesteia și la creșterea prețurilor, iar altele au fost investite în criptomonede. Mulți investitori și-au folosit banii pentru a cumpăra acțiuni la companii tranzacționate la burse, oferind astfel un refugiu temporar pentru fondurile lor.
Creșterea avalanșelor
În timp ce pe alte piețe apar dinamici cu risc ridicat, terenurile agricole și afacerile agricole se dovedesc a fi un activ subevaluat. În ultimii ani, investițiile aici au crescut exponențial. Terenurile agricole sunt cumpărate nu numai pentru producerea diferitelor culturi, care sunt vândute cu profit pe piețele mondiale. Dar are și un potențial de dezvoltare durabil și previzibil.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică pentru perioada 2010-2020 (încă nu există statistici pentru 2021), câmpurile din Bulgaria au crescut de aproape patru ori - de la 279 BGN preț mediu pe decar la 1.042 BGN. În nord-estul Bulgariei, pământul negru ajunge chiar la prețuri de 1.470 BGN per decar. Pandemia nu se reflectă direct asupra pieței funciare și, conform estimărilor preliminare ale Asociației Bulgare a Proprietarilor Agricoli (BAAL), tendința persistentă de creștere a prețurilor continuă și anul trecut.
Beneficii ascunse
Investițiile în terenuri agricole și afaceri agricole nu completează doar paleta bogată de oportunități de securitate și creștere a economiilor și a capitalului financiar. Dar există o serie de avantaje. După aderarea Bulgariei la UE, investițiile pe această piață s-au dovedit a fi una dintre cele mai stabile. Pe lângă profiturile din creșterea prețurilor terenurilor, dar și fluxurile de numerar din chirii și subvenții din fondurile UE. Doar pentru chirie, de exemplu, pentru perioada 2018-2021, veniturile au crescut de la 49 BGN la 57 BGN per decare, potrivit datelor BAAL.
Utilizatorii terenurilor – din cauza incertitudinii politice și economice și probabil din motive pur de economisire, recurg din ce în ce mai mult la cumpărarea de terenuri. Acest lucru creează o cerere constantă, dar cu o lipsă de aprovizionare, ceea ce transformă acest imobil într-un activ valoros.
Subvențiile europene, accesul la tehnologie, informație și educație au creat un strat bogat de fermieri, care este un fenomen la nivel mondial. În plus, există predictibilitate și autoreglementare pe piața terenurilor agricole în rândul organizațiilor de afaceri care mențin un standard profesional ridicat. Există organizații active în Bulgaria care protejează interesele investitorilor în fața instituțiilor.
Oportunități
Dacă cineva este interesat să cumpere teren agricol, dar nu are suficient timp, bani și cunoștințe, iată o soluție de lucru - acțiuni sau participații la companii care investesc în terenuri agricole. Este important ca acestea să fie tranzacționate pe o piață reglementată (bursă) și să fie cât mai transparente pentru a asigura liniștea sufletească deponenților.
O altă oportunitate este de a începe o afacere agricolă și de a deveni unul dintre fermierii de succes. Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să găsiți locul și locația potrivite, un teritoriu consolidat. Și pentru a câștiga încrederea oamenilor care au pământ și sunt dispuși să-l vândă sau să-l închirieze pentru o perioadă de timp suficient de lungă. În unele țări occidentale există programe de pensionare anticipată a fermierilor, cu ajutorul cărora statul cumpără ferme și le revinde celor care doresc să se angajeze în afaceri agricole. În Bulgaria, însă, trebuie să o faci singur.
Care sunt avantajele afacerii agricole?
Puteți produce produse care sunt mereu la cerere și susținute de fonduri europene și de stat. De asemenea, dețineți proprietăți imobiliare pe care le puteți vinde cu profit în orice moment. Conform statisticilor naționale din Bulgaria, creșterea medie a prețului terenurilor agricole în ultimul deceniu este de peste 10% pe an.
Care sunt dezavantajele?
A deține o „fabrică în aer liber” și a fi dependent de condițiile climatice și de schimbări este cu greu cea mai sigură investiție. Dar există o soluție pentru asta și fermierii de succes o dovedesc. Probabil cea mai dificilă parte este intrarea în afacerile agricole. Cum pot oamenii pe care te bazezi să aibă încredere în tine pentru a-ți închiria pământul dacă nu ai o istorie și experiență ca fermier. Cum îi convingeți pe oamenii în vârstă, pentru care pământul este valoros, să vă lase să îl gestionați? Soluția este să cumpărați o afacere agricolă și să vă asigurați o istorie, un teren închiriat și de ce nu un teren propriu. Cu toate acestea, nu există nicio soluție pregătită pentru acest demers. Unii încep să caute printre cunoscuți, prieteni și găsesc. Aici, însă, vă confruntați și cu concurența marilor fermieri și proprietari de terenuri care își dezvoltă constant afacerea.
Profituri cu perspective
Ca orice sector economic, acesta are particularități, iar jucătorii săi au un comportament și un profil distinctiv. Există mai multe tipuri de vânzători de afaceri agricole:
În orice caz, trebuie să fii pregătit și să reacționezi rapid dacă vrei să investești în afacerile agricole, pentru că interesul este în creștere. Profitul realizat de unii fermieri pe decare de teren poate fi de la 50 BGN/decare până la peste 100 BGN/decare, în funcție de ingeniozitatea, cunoștințele și abilitățile lor. Fermierii care lucrează cu 100.000 de decare de pământ pot câștiga între 5 milioane BGN și peste 10 milioane BGN pe an. Și această perspectivă oferă o gamă largă și oportunități pentru prețul deținerii unei astfel de afaceri.
Sursa: revista Manager
