04.04.2022

SE PROPUN MODIFICĂRI ÎN CONTRACTE DE MUNCĂ ȘI CONCEDII

Angajatorul trebuie să fie acum obligat să notifice angajatul în scris în cazul modificărilor contractului său de muncă. Acest lucru este prevăzut de modificările la Codul Muncii, propuse spre discuție publică de ministrul Afacerilor Sociale Georgi Gyokov. Șeful va trebui să informeze angajatul despre știri cel târziu la intrarea lor în vigoare și nu ca înainte - cât mai curând posibil sau în termen de o lună. Se urmărește aducerea la cunoştinţă lucrătorului a informaţiei în timp util pentru a asigura transparenţa în ceea ce priveşte condiţiile de muncă şi pentru a evita eventualele conflicte de muncă, a precizat ministrul social într-un raport.

O altă modificare care se propune vizează contractul de muncă cu perioadă de probă. Legea permite acum părților să convină asupra unei perioade de probă de până la 6 luni, indiferent de cât timp va fi încheiat contractul de muncă. Se consemnează acum că atunci când este pentru o perioadă mai mică de un an, perioada de probă poate fi de până la două luni.

De asemenea, se prevede ca salariatul să aibă dreptul de a încheia un contract de muncă suplimentar cu un alt angajator, în afara programului de lucru stabilit în cadrul raportului principal de muncă, dacă nu s-a convenit altfel în acesta. Astfel, contractul principal de muncă poate interzice fără niciun motiv încheierea unui al doilea. Modificarea prevederii păstrează posibilitatea interzicerii muncii suplimentare cu un alt angajator, doar pentru protejarea secretelor comerciale și prevenirea conflictelor de interese. Modificarea propusă respectă și cerințele directivei europene, conform căreia angajatorul nu poate interzice salariatului să lucreze secundar, cu excepția cazurilor explicite.

În prezent, Codul Muncii interzice angajatorului și salariatului să modifice unilateral contractul, cu excepția deplasărilor de afaceri, a declarat stare de urgență sau a declarat o situație de epidemie de urgență, angajare etc. Modificarea permite acum salariatului să propună șefului un modificarea contractului în vederea trecerii de la un contract de muncă pe durată determinată la un contract permanent și/sau de la muncă cu normă parțială la muncă cu normă întreagă. In cazul in care angajatorul nu accepta oferta, acesta este obligat sa anunte salariatul in scris in termen de 1 luna, motivand refuzul acestuia. Acest lucru creează o garanție că angajatorul va lua în considerare propunerea și va prezenta motive obiective pentru respingerea acesteia, se arată în raționament.

O altă modificare propusă de MLSP este aceea că angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu regulile și procedurile de stabilire a salariului individual, să ofere informații despre termenii și condițiile de încetare a contractului de muncă, precum și despre pregătirea oferită de l. calificarea profesională şi perfecţionarea competenţelor profesionale.

Proiectul de lege introduce și modificări pentru îmbunătățirea reconcilierii responsabilităților profesionale și familiale ale angajaților acestora. În acest scop, dreptul la două luni de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 8 ani este oferit de tată (părintele adoptiv), timp în care acesta primește compensații de la Institutul Național de Asigurări Sociale. În prezent, dreptul la concediu pentru sarcină și naștere, în cazul adopției unui copil sub 5 ani, pentru creșterea unui copil sub 2 ani este un drept individual al mamei (mamă adoptivă), pe care aceasta îl poate. transfer la tată după vârsta de 6 luni a copilului. Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului au fost în mod tradițional considerate drept garantat mamei prin prisma relației pe care o are cu copilul mic. Prin urmare, până acum drepturile tatălui la aceste tipuri de concedii depind în întregime de voința mamei, a scris în motivele sale ministrul Afacerilor Sociale Georgi Gyokov. Conform legislației în vigoare, fiecare părinte are dreptul la 6 luni de concediu fără plată până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului, din care 5 luni pot fi transferate celuilalt părinte.

Concediul tatălui pentru îngrijirea unui copil poate fi folosit dintr-o dată sau parțial, se arată în proiectul de lege. Dreptul se va exercita dacă tatăl nu a folosit concediul ce i-a fost transferat de mama copilului. Pentru a beneficia de concediu, acesta trebuie sa-si anunte angajatorul cu cel putin 10 zile inainte.

Proiectul de lege mai prevede că, în cazul în care un angajat solicită modificarea programului său de lucru pentru o anumită perioadă, angajatorul trebuie să-i dea un răspuns motivat cu privire la motivul pentru care acceptă sau nu această propunere. Șeful va fi obligat să ia în considerare cererile de scheme de lucru flexibile și să răspundă într-un timp rezonabil, ținând cont atât de nevoile companiei, cât și ale angajatului.

Modificările ar trebui să intre în vigoare la 1 august a acestui an.