21.02.2024
IATĂ CE FEL DE PERSONAL ESTE NEVOIE ÎN REGIUNEA MONTANĂ
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a anunțat toate posturile vacante din regiunea Montana.
Dacă v-ați pierdut locul de muncă sau doriți să vă schimbați locul de muncă actual, puteți lua în considerare sugestiile de mai jos:
Directori generali și directori executivi 1 Montana
Vanzatori in magazine 2 Montana
Specialisti aplicati in medicina si farmacie 3 Montana
Specialisti aplicati in medicina si farmacie 1 Varshets
Vânzători în magazine 1.200 BGN 1 Montana
Muncitori instalatii si reparatii electrice 1 Montana
Alti muncitori calificati si meseriasi inruditi 1 Montana
Operatori Echipamente Mobile 3 Montana
Specialisti in stiinte sociale si specialisti religiosi 1 Lom
Alți muncitori necalificați 1.000 BGN 1 Montana
Doctori 1 Montana
Șoferi de camioane și autobuze 1 Lom
Lucrători din agricultură, silvicultură și pescuit 4 Berkovitsa
Doctors 2 Montana
Vânzători în magazine 2 Lom
Alt personal angajat în comerț 1 Montana
Vanzatori in magazine 2 Montana
Imbracaminte si lucratori aferenti 5 Montana
Alți muncitori necalificați 2 Lom
Operatori de mașini în producția de textile, cusut și piele 3 Lom
Vânzători în magazine 1 Lom
Operatori de mașini în producția de textile, cusut și piele 2 Lom
Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 17 Berkovitsa
Specialisti aplicati cu functii de control in industria miniera si prelucrare si constructii 1 Montana
Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 9 Berkovitsa
Muncitori in industria de prelucrare 4 Montana
Fierari, unelte și înrudite 1 Berkovitsa
Șoferi de camioane și autobuze 1 Montana
Operatori de echipamente mobile 2 Lom
Mecanici si montatori de masini 1 Montana
Personalul care asigură îngrijire medicală pentru oameni 1 Boychinovtsi
Imbracaminte si lucratori aferenti 1 Montana
Alți profesioniști medicali și medicali 1 Varshets
Specialisti aplicati in stiintele fizice si tehnice 1 Montana
Specialisti aplicati in domeniul artelor, culturii si gatitului 2 Montana
Muncitori in industria de prelucrare 3 Montana
Artizani 1 Montana
Personalul care asigură îngrijire medicală pentru oameni 1 Berkovitsa
Operatori de mașini în producția chimică și producția de produse fotografice 8 Montana
Ospatari si barmani 1 Lom
Specialisti financiari 1 Montana
Fierari, unelte si conexe 2 Montana
Ospatari si barmani 1 Montana
Alți muncitori calificați și meșteșugari afiliați 1.000 BGN 1 Montana
Vânzători în magazine 1.500 BGN 1 Montana
Imbracaminte si lucratori aferenti 2 Montana
Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 12 Berkovitsa
Fierari, unelte și rudele acestora 1000 BGN 2 Montana
Imbracaminte si lucratori aferenti 3 Montana
Chefs 1 Montana
Bucătari 1 Boychinovtsi
Doctori 1 Montana
Vanzatori in magazine 900 BGN 1 Montana
Șoferi de camioane și autobuze 3 Montana
Menajere și majordom 1 Boychinovtsi
Imbracaminte si lucratori aferenti 5 Montana
Muncitori din industria prelucrătoare 1 Lom
Șoferi de vehicule grele de marfă și autobuze 1 Boychinovtsi
Operatori de masini in industria alimentara 2 Montana
Doctori 2 Montana
Soferi de autoturisme si motociclete 1 Montana
Șoferi de camioane și autobuze 2 Montana
Lucrători în producția de alimente și lucrători afiliați 1.200 BGN 2 Montana
Doctori 1 Montana
Doctori 2 Montana
Vanzatori in magazine 1000 BGN 2 Montana
Casieri și vânzători de bilete 1000 BGN 1 Montana
Mașini de spălat vehicule, mașini de spălat geamuri, mașini de spălat și aferente 1 Montana
Specialisti in stiinte sociale si specialisti religiosi 1 Lom
Fierari, unelte și rudele acestora 1000 BGN 3 Montana
Operatori de echipamente mobile 1 Montana
Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 6 Berkovitsa
Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 10 Berkovitsa
Ospatari si barmani 2 Montana
20.02.2024
ELEVEN A LANSAT O A DOUA EDIȚIE A PROGRAMULUI SĂU DE ANTREPRENORI ÎN STADIU INCIPIENT
Eleven Ventures, fondul bulgar de acțiuni care sprijină companiile tehnologice aflate în stadiu incipient din Europa de Sud-Est, anunță lansarea celei de-a doua ediții a Eleven Alpha. Echipa fondului și antreprenorii selectați vor lucra împreună la un plan individual de dezvoltare a startup-ului cu un singur obiectiv de bază - atingerea „potrivirii produs-piață”. Fondatorii vor avea acces la anii de experiență ai echipei Eleven în construirea de startup-uri, la o rețea largă de contacte și la o comunitate de oameni cu idei similare.
Ca parte a programului, fondul va investi din nou 300.000 de euro pentru un pachet de 10% din fiecare companie aprobată, care vine cu un contract de pre-investiție (disponibil public și vizibil de oricine) și la doar două luni de la momentul depunerii cererii. pentru a încheia afacerea.
Procesul de aplicare este simplu și rapid, permițând antreprenorilor să se concentreze pe dezvoltarea afacerii lor. Acesta constă într-un scurt formular de cerere (este necesar un pitch deck), o întâlnire cu echipa de investiții Eleven și o întâlnire cu partenerii fondului ca pas final după ce startup-ul trece de preselecția.
Pentru cine este Eleven Alpha?
Echipa Eleven Ventures își propune să fie primul partener al antreprenorilor în tehnologie. Eleven Alpha se adresează fondatorilor aflați în stadiile incipiente ale dezvoltării afacerii lor. Acest lucru ar putea însemna că au doar o idee îndrăzneață și un prototip brut sau că au deja primii clienți plătitori. Cele patru verticale prioritare ale Eleven (Fintech, Healthcare, Future of Work, Sustainable Food) rămân în centrul atenției.
De la alfa la beta
Odată ce acordul este confirmat, fondatorii au acces la toate know-how-ul și resursele Eleven în domeniul construirii companiei. Echipa va oferi suport continuu și va lucra personal cu antreprenorii pentru a dezvolta un plan individual de dezvoltare a companiei care să îi ajute să realizeze potrivirea produsului-piață și următoarea etapă de evoluție. Programul este împărțit în trei părți:
Partea „Descoperiți”, în care antreprenorii vor putea să-și cunoască mai bine clienții, să vorbească cu ei și să le înțeleagă durerile, nevoile, cerințele. Acesta este momentul în care pun bazele companiei lor.
Partea „Design” în care antreprenorii rafinează valoarea pe care o aduc clienților, învață să construiască un produs pe care îl doresc clienții, proiectează modelul de afaceri și învață cum să-l modifice, să-și testeze și să-și valideze ipotezele.
Partea „Livrare”, în care fondatorii construiesc o strategie de introducere pe piață, încep să vândă primilor clienți, stabilesc bazele creșterii și lucrează la strategia lor pentru următoarea rundă de finanțare.
Ce s-a întâmplat în prima ediție a programului?
În căutarea următorilor „constructori ai viitorului” din prima ediție a programului, echipa Eleven Ventures a analizat peste 450 de aplicații din 25 de țări. După un proces strict și dificil, fondul a selectat 4 echipe de start-up - companiile bulgare Flataway și TrueInsights, grecul MyTeam și slovena Perfeqt. Pe parcursul programului, echipele au făcut progrese semnificative în dezvoltarea lor. Una dintre companii a obținut o creștere de 10 ori a veniturilor lunare într-un an, o alta și-a crescut de 7 ori baza de clienți, iar o a treia și-a schimbat strategic profilul ideal de client și și-a extins oferta.
„Nu a fost un program formulatic în care au existat sesiuni diferite pentru toate companiile implicate. A fost extrem de valoros pentru noi că tot ceea ce am trecut în ceea ce privește sesiunile, atelierele și întâlnirile a fost foarte adaptat afacerii noastre și muncii pe care o facem. " împărtășește Boris Pavlov, co-fondator și CEO al FlatAway.
Ivaylo Simov, Managing Partner la Eleven, a comentat despre Eleven Alpha: „Pentru noi, prima lansare a Eleven Alpha a fost o întoarcere la rădăcinile lui Eleven. Am căutat „constructori ai viitorului”, i-am întâlnit pe mulți și i-am sprijinit pe cei care au excelat cu adevărat. Astăzi , suntem pregătiți cu versiunea 2.0, care depășește tot ce am făcut în ultimii 11 ani.”
19.02.2024
PRIVIND ÎN PERSPECTIVĂ: COMPANIILE VORBESC LIMBA GENERAȚIEI Z
Generația Z (Gen. Z) este în centrul atenției mărcilor și companiilor. Ei sunt următoarea generație de consumatori și angajați care intră în economie și sunt foarte diferiți ca obiceiuri, valori și motivații față de generațiile anterioare.
Pentru angajatori, acest lucru necesită o serie de schimbări în politicile de management al resurselor umane, orientate spre inovare atât în procesele de recrutare, cât și în procesul de onboarding, managementul talentelor, training suplimentar și chiar responsabilitatea socială corporativă, pe care generația îl plasează ca factor important în alegerea unei companii.
Ce caută generația Z?
În sute de materiale ale diverselor organizații și instituții sunt discutate trăsăturile caracteristice și valorile motrice ale acestei generații.
Generația Z s-a născut în lumea digitală și poartă toate trăsăturile sale - nou, în mișcare rapidă, cu posibilități nesfârșite, deschisă la schimbare, sensibilă la teme universale, conectată la lume și hotărâtă să o îmbunătățească.
Tinerii din această generație cred că o carieră are sens doar atunci când duce la creștere personală și aduce beneficii sociale. Ei nu se înclină în fața autorității, ci ascultă cu ușurință mentorii gata să-și împărtășească cunoștințele cu ei și să-i ajute în misiunea lor de a face lumea un loc mai bun.
Și nu în ultimul rând, generația Z apreciază foarte mult echilibrul dintre viața profesională și viața privată și se străduiește să-l obțină aici și acum, în tinerețe, mai degrabă decât să amâne viața pentru o etapă ulterioară, așa cum au făcut-o generațiile anterioare.
Avem o legătură cu generația Z?
Companiile au învățat încă să vorbească limba generației Z? Unele companii au o experiență bună în acest domeniu.
Cel mai important este liderul tocmai în subiectele care entuziasmează puternic generația Z - diversitate, egalitate și incluziune, cariere, bunăstare a angajaților, formare de inducție și atragere de talente, precum și procese digitale de resurse umane.
Ca cetățean corporativ, compania trebuie să fie exact asta – inovatoare, în creștere rapidă, responsabilă față de oameni și natură, puternic angajată în cauze semnificative din punct de vedere social și hotărâtă să contribuie la un viitor mai bun.
Pe lângă nivelurile de salarizare competitive, un pachet de beneficii mereu îmbogățit, care răspunde nevoilor angajaților în diferite etape ale vieții lor, compania modernă trebuie să investească și în programe puternice de formare care să construiască abilități valoroase pentru viitor. Astfel își va motiva actuala echipă, dar va atrage și interesul multora dintre tineri.
O companie responsabilă social
Poate cel mai recunoscut exemplu de angajament social al unei companii este o inițiativă în care un fond semnificativ este donat pentru implementarea ideilor civice care urmăresc să îmbunătățească viața oamenilor din întreaga țară.
Diferitele inițiative care vizează protecția mediului, care ar trebui să fie realizate în mod tradițional, primesc și ele un răspuns puternic.
Cele mai recente inițiative se concentrează pe un aspect foarte important al îngrijirii sănătății – nutriția conștientă, care este un subiect de o importanță deosebită și pentru Generația Z.
Nu așteptați ca generația Z să vă caute, mergeți la ei
Generației Z îi place să caute informații și să ajungă cu ușurință la ceea ce îi interesează. În același timp, însă, se așteaptă la reciprocitate în relație și consideră că, pe cât de important este pentru tine să-ți cauți potențialul angajator, ar trebui să încerce și el să te găsească.
Prin urmare, pe lângă evenimentele de orientare în carieră la care participă sau organizează companiile, modalitatea directă prin care o companie ar ajunge la tinerele talente este prin programe special dezvoltate pentru tineret, orientate către diferite grupe de vârstă ale Generației Z - formare duală pentru elevii din liceele profesionale, un program de internship pentru studenții adulți care își caută de lucru pentru lunile de vară, un stagiu de vară pentru studenții care obțin experiență directă în diferitele departamente ale companiei, lucrând pe proiecte specifice, și un program de formare pentru tinerii absolvenți orientat spre funcții de conducere.
Interesul pentru ei este în creștere, iar feedback-ul participanților este foarte pozitiv. Acest lucru, la rândul său, motivează companiile să dezvolte în mod constant aceste formate și să ofere condiții din ce în ce mai atractive cu valoare adăugată sub formă de pregătire profesională, premii de stimulare și construirea unei comunități de talente.
16.02.2024
CREȘTERE A POSTĂRILOR DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN IANUARIE
O analiză a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger arată o creștere a ofertelor de locuri de muncă în toate sectoarele în ianuarie 2024.
Numărul total de postări a crescut cu 37% (în plus cu 11.200 de postări) comparativ cu decembrie 2023. De la an la an, există o scădere cu 10%, cu aproape 4.500 de postări mai puține decât în ianuarie 2023.
În fiecare dintre sectoare se observă o creștere de două cifre a ofertelor. Este cel mai mare din sectoarele „Comerț și vânzări” (2.630 oferte mai mult, 35 la sută creștere), „Producție” (2.130 oferte mai mult, 46 la sută creștere) și „Ospitalitate și restaurante” (1.520 oferte mai mult, 38 la sută înălțime). Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (1310 oferă mai mult, creștere cu 38 la sută), „Logistică și transport” (980 oferte mai mult, creștere cu 31 la sută), „Sănătate și farmacie” (820 oferte mai mult, 49 creștere cu la sută), „Construcții” (800 oferte mai mult, creștere cu 52 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (780 oferte mai mult, creștere cu 50 la sută), IT (580 oferă mai mult, creștere cu 21 la sută) și „Marketing și publicitate” (420 oferă mai mult, creștere de 41 la sută).
Aceasta este prima creștere lunară a ofertelor din sectorul IT din ultimele 12 luni, a spus compania. La sfârșitul lunii ianuarie, într-un interviu acordat BTA, Dobroslav Dimitrov, președintele Consiliului de Administrație al Asociației Bulgare a Companiilor de Software, a indicat că dificultățile marilor companii de tehnologie din întreaga lume, care concediază angajați pentru a reduce costurile, se reflectă în sectorul bulgar cu o scădere a creșterii.
"Continuăm să creștem, dar nu în ritmul în care s-a întâmplat în ultimii ani. A existat o înghețare aproape instantanee a noilor numiri în industria IT din Bulgaria, care a fost vizibilă mai mult sau mai puțin de la sfârșitul primăverii anului trecut", a spus Dimitrov în interviu.
Pe o bază anuală, tendința este negativă. Majoritatea sectoarelor au raportat mai puține oferte față de anul trecut. Singura excepție este sectorul „Sănătate și Farmacie”, în care există o creștere de 11 la sută față de ianuarie 2023, se arată în analiza companiei.
Distribuția acțiunilor
Cu cea mai mare pondere a reclamelor în ianuarie este sectorul „Comerț și vânzări” (24 la sută), urmat de sectoarele „producție” (16 la sută) și „ospitalitate și restaurante” (13 la sută). Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (10 la sută), „IT” (8 la sută), „Sănătate și farmacie” (6 la sută), „Construcții” (5.7 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (5,6 la sută), „Marketing și publicitate” (4 la sută) și „Artă” (1 la sută).
Lucru de acasă
Analiza companiei de HR și a site-ului de carieră JobTiger arată că și ofertele de lucru de acasă și/sau de la distanță au înregistrat o creștere de 26 la sută. Este cu aproape 700 de oferte mai multe decât în decembrie. Ca pondere din numărul total de reclame, acest tip de ofertă ocupă 9 la sută din oferta din decembrie. Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare este: 52 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (18 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (15 la sută) și „Comerț și vânzări” (9 la sută).
Oferta pe oras
Ca și în cazul celorlalți indicatori, compania raportează o creștere de două cifre a ofertelor în toate orașele regionale de top - Sofia (35 la sută), Plovdiv (36 la sută), Varna (48 la sută), Burgas (54 la sută), Ruse (33 la sută) și Stara Zagora (36 la sută).
Ca distribuție de acțiuni în Sofia, reclamele sunt de 44 la sută, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10 la sută), Varna (8 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora (3 la sută).
15.02.2024
GRANT PENTRU IMM-URI PENTRU PROTECȚIA PROPRIETĂȚII INTELECTUALE
Pentru al treilea an consecutiv, Oficiul de Brevete al Republicii Bulgaria, împreună cu Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală, anunță lansarea oportunității de a aplica pentru granturi în cadrul Fondului pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii.
Ideas Powered for Business SME Fund este o schemă de granturi care își propune să ajute întreprinderile mici și mijlocii din UE să își protejeze drepturile de proprietate intelectuală. Este o inițiativă a Comisiei Europene, implementată de Oficiul pentru Proprietate Intelectuală al Uniunii Europene și acoperă perioada 22 ianuarie 2023 - 6 decembrie 2024.
Fondul oferă sprijin financiar sub formă de Vouchere pentru IMM-urile stabilite în Uniunea Europeană, creând condiții-cadru mai bune pentru competitivitate și încurajând antreprenoriatul.
În 2024, va oferi următorul sprijin:
VOUCHER 1–IP Scan - rambursarea a 90% din taxele percepute de statele membre pentru serviciile de IP Scan, care oferă o evaluare generală a nevoilor IP ale IMM-ului solicitant, ținând cont de potențialul inovator al activelor sale necorporale.
Din 2024, un nou serviciu va fi lansat în cadrul Voucher 1 - IP Scan Enforcement - Diagnosticarea aplicării proprietății intelectuale. Noul serviciu se adresează întreprinderilor mici și mijlocii care susțin că o altă parte le-a încălcat drepturile de proprietate intelectuală sau IMM-urilor acuzate că au încălcat drepturile de proprietate intelectuală ale altei părți.
VOUCHER 2 - protecția mărcilor și modelelor - rambursarea a 75% din taxele percepute de oficiile de proprietate intelectuală (inclusiv oficiile naționale de proprietate intelectuală, Oficiul pentru Proprietate Intelectuală al Uniunii Europene și Oficiul pentru Proprietate Intelectuală Benelux) pentru înregistrarea mărcilor și modelelor; rambursarea a 50% din taxele percepute de Organizația Mondială a Proprietății Intelectuale pentru obținerea protecției internaționale a mărcilor și desenelor și modelelor;
VOUCHER 3 - pentru brevete naționale și europene - rambursarea a 75% din taxele percepute de oficiile naționale de brevete pentru depunerea brevetelor naționale și europene și a cercetării din stadiul tehnicii în 2023; În 2024, este prevăzută, în premieră, posibilitatea rambursării a 50% din costurile judiciare pentru pregătirea și depunerea unei noi cereri de brevet european, până la maximum 2.000 EUR.
Pentru a asigura buna derulare a rambursării costurilor noii activități, finanțarea se limitează la costurile legale ale serviciilor legate de pregătirea și depunerea brevetelor europene care sunt furnizate de persoane sau asociații stabilite în UE și care au dreptul de a reprezenta solicitanții în procedurile în fața Oficiului European de Brevete, în conformitate cu Convenția privind brevetul european (EPC).
VOUCHER 4 - pentru soiurile de plante - rambursarea a 75% din taxele UE de solicitare electronică a soiurilor de plante și taxa comunitară de examinare a soiurilor de plante către Oficiul comunitar pentru soiuri de plante. Oferind sprijin financiar pentru înregistrarea soiurilor de plante, Fondul IMM-urilor va sprijini IMM-urile implicate în tranziția ecologică și digitală, sprijinind în același timp obiectivele Pactului ecologic al CE.
Voucherele au o perioadă limitată de utilizare. Prin urmare, IMM-urile sunt încurajate să solicite un voucher atunci când intenționează să desfășoare una dintre activitățile eligibile în următoarele 2 luni.
Mai multe informații despre vouchere și procedura de aplicare pot fi găsite pe pagina Apelului de propuneri al Oficiului pentru Proprietate Intelectuală al Uniunii Europene și în secțiunea de întrebări frecvente.
14.02.2024
UE ÎȘI VA SPRIJINI COMPANIILE ÎN DEZVOLTAREA INTELIGENȚEI ARTIFICIALE DE ÎNCREDERE
Comisia Europeană a anunțat un pachet de măsuri pentru a sprijini start-up-urile europene și IMM-urile în dezvoltarea inteligenței artificiale de încredere, care respectă valorile și regulile UE. În discursul său din 2023 privind starea Uniunii, președintele CE, Ursula von der Leyen, a anunțat o nouă inițiativă pentru a pune la dispoziție supercalculatoarele europene start-up-urilor europene inovatoare în domeniul inteligenței artificiale. Pachetul de astăzi pune în practică acest angajament, inclusiv printr-o propunere de a acorda acces privilegiat la supercomputere start-up-urilor care lucrează în acest domeniu.
Măsurile propuse includ: modificarea Regulamentului de înființare a întreprinderii comune de calcul de înaltă performanță (EuroHPC) în domeniul supercalculaturii; o decizie de a crea un Serviciu de Inteligență Artificială în cadrul Comisiei, care va asigura dezvoltarea și coordonarea politicii de inteligență artificială la nivel european și va supraveghea punerea în aplicare a Legii privind inteligența artificială; Comunicarea UE privind start-up-urile și inovarea în domeniul inteligenței artificiale, subliniind alte activități cheie:
În plus, sunt create două consorții europene de infrastructură digitală (EDIC): „Alianța pentru tehnologii lingvistice” (ALT-EDIC) pentru dezvoltarea de modele lingvistice la scară largă în Europa și EDIC CitiVERSE pentru tehnologiile de inteligență artificială în mediile urbane din domenii precum managementul deşeurilor sau traficului.
13.02.2024
CE A APROBAT PROIECTUL BULGARIEI ȘI ROMÂNIEI DE A STUDIA UN AL DOILEA POD PESTE DUNĂRE LÂNGĂ RUSE
Comisia Europeană a dat undă verde pentru finanțarea unui studiu de fezabilitate pentru un nou pod peste Dunăre lângă Ruse-Giurgevo în valoare de 6,9 milioane de euro. Bugetul total al proiectului este de 13,7 milioane de euro, iar restul fondurilor vor fi asigurate din bugetele celor două țări.
Cel târziu până la jumătatea anului, Bulgaria și România vor semna un acord cu Agenția Executivă Europeană pentru Climă, Infrastructură și Mediu pentru a oferi finanțarea. Până în 2026, trebuie clarificați parametrii tehnici, financiari, juridici și de mediu ai proiectului pentru o nouă instalație.
Este planificat ca podul să fie combinat - drum și cale ferată, cu o lungime de aproximativ 2 km. Proiectul acoperă și construcția infrastructurii de legătură pe o secțiune de 15 km pe teritoriul fiecărei țări. Podul va avea, de asemenea, o legătură directă cu autostrada Ruse-Veliko Tarnovo, aflată în prezent în construcție.
Bulgaria și România au depus în septembrie 2023 propunerea comună de finanțare din Facilitatea Conectarea Europei. Pe baza rezultatelor studiului pre-proiect se va lua o decizie cu privire la amplasarea și modalitatea de finanțare a infrastructurii.
Primul pod peste Dunăre între Bulgaria și România a fost construit în urmă cu 70 de ani (1954), iar al doilea - în 2013. De atunci, traficul dintre cele două țări a crescut de zece ori. Având în vedere viitoarea redresare a Ucrainei, fluxul de mărfuri în direcția „Nord-Sud” este de așteptat să crească și mai mult, făcând proiectul important din punct de vedere strategic pentru întreaga regiune.
12.02.2024
CARE VOR FI CELE MAI SOLICITATE PROFESII ÎN URMĂTOARELE 12 LUNI
Instalator în construcții, contabil operațional, cosmetician, coafor și asistent stomatologic vor fi printre cele mai căutate profesii din orașul Sofia în următoarele 12 luni. Asta arată datele din ultimul sondaj al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă privind nevoile forței de muncă.
Ca și în sondajele anterioare, angajatorii din aproape toate zonele țării întâmpină dificultăți în a găsi bucătari, consultanți în vânzări, șoferi și operatori de mașini.
În lista celor mai căutate ocupații pe regiuni pentru următorul an, primează cei care deservesc industria prelucrătoare - croitori, operatori de mașini în industria textilă, sudori, tehnicieni de mașini.
Angajatorii din multe domenii vor avea nevoie și de contabili operaționali, casierii, muncitori în construcții, ocupații specifice sectorului hotelier și restaurante, precum ospătar-barman, bucătar, muncitor în alimentație.
În ancheta despre specialiştii cu studii superioare sau profesii care necesită capacitate juridică, cel mai mare număr de profesii au fost revendicate de angajatorii din marile zone industriale.
Mai mult de jumătate dintre angajatorii din 22 din toate cele 28 de regiuni întâmpină dificultăți în a găsi personalul de care spun că vor avea nevoie în următoarele 12 luni. Situația este cea mai gravă în regiunea Vrața, unde 87% dintre angajatori raportează dificultăți, cea mai frecvent menționată fiind lipsa de calificare și educație suficientă a candidaților.
Angajatorii din 18 regiuni indică în primul rând tocmai acest motiv de dificultate în găsirea personalului. Angajatorii din regiunile Gabrovo, Shumen, Pernik și Vidin subliniază, în primul rând, lipsa motivației pentru muncă în rândul candidaților drept principalul motiv al selecției dificile, iar cei din regiunile Blagoevgrad, Kardzhali, Sliven, Silistra și Ruse - lipsa de personal în general.
09.02.2024
TERMENUL LIMITĂ PENTRU APLICAREA MĂSURII „OCUPAREA DURABILĂ A PERSOANELOR DEFAVORIZATE” SE PRELUNGEȘTE PÂNĂ PE 21 MARTIE
Până la data de 21 martie 2024, se prelungește termenul de aplicare pentru măsura „Ocuparea durabilă a persoanelor defavorizate” în cadrul Programului „Dezvoltarea resurselor umane”. Bugetul total al procedurii este de 100 milioane BGN, iar candidații eligibili sunt angajatorii. Obiectivul principal al măsurii este de a asigura locuri de muncă durabile pentru persoanele defavorizate, inclusiv prin adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente.
Proiectele vor asigura locuri de muncă subvenționate, a căror durată pentru persoanele aflate într-o poziție defavorizată este de până la 12 luni, iar pentru persoanele cu dizabilități permanente - până la 24 de luni. După finalizarea proiectului, angajatorul ar trebui să mențină angajarea a cel puțin jumătate dintre noii angajați defavorizați pe o perioadă de 50% din perioada angajării subvenționate. Pentru persoanele cu dizabilități permanente, această perioadă ar trebui să fie de cel puțin 3 luni. Mentorarea la locul de muncă pe o perioadă de până la 6 luni este permisă pentru proiecte, dacă angajatul nou angajat are nevoie de el. Este permisă asigurarea transportului către și de la locul de muncă dacă participantul la proiect lucrează într-o așezare diferită de locul său de reședință. Angajatorii au opțiunea de a adapta locul de muncă pentru angajații nou angajați cu dizabilități permanente. Activitățile de construcții și montaj, echipamente și mobilier sunt activități permise în cadrul proiectului dacă angajatorul nu dispune de condiții de muncă adecvate pentru salariatul cu handicap permanent.
Termenul limită de depunere a cererilor de către angajatori este 21 martie 2024. Propunerile de proiecte se depun prin EUMIS.
08.02.2024
ÎNCEP ÎNSCRIERILE LA CURSURILE GRATUITE DE INFORMATICĂ
O serie de cursuri gratuite de formare a competențelor digitale au început ca parte a programului Women In Tech. Este un proiect comun al Școlii Superioare de Telecomunicații și Poște, Huawei Technologies Bulgaria și Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Pentru prima dată, programul va fi implementat în Bulgaria, cu scopul de a le permite femeilor șomere și celor care doresc să se recalifice să dobândească abilități digitale de bază care vor deschide porțile către noi oportunități profesionale, realizare și recalificare.
Cursurile gratuite urmăresc, de asemenea, să creeze șanse egale și să reducă decalajul de gen în industria tehnologiei.
Înscrierile se fac din 12.02.2024 printr-un site special creat – Programul „Women in Tech” – LICEUL DE TELECOMUNICAȚII ȘI POSTURI (https://www.utp.bg/programa-women-in-tech-jenite-tehnologiite/#).
Pe lângă site-ul web, informațiile vor fi disponibile și la birourile de muncă.
Primul curs începe pe 09.03.2024, cu grupuri de până la 10 persoane. Cursurile într-un singur curs se țin timp de 5 săptămâni consecutive, în fiecare sâmbătă și duminică.
Programele personalizate includ 4 sau 5 ore de studiu, acoperind totul, de la elementele de bază până la lumea high-tech a programării și inovației. Orarul total de 45 de ore de studiu oferă o pregătire intensivă și o oportunitate pentru o perspectivă profundă a esenței progresului tehnologic.
