02.07.2024

STAGIUL DE PRACTICĂ ESTE O MONEDĂ VALOROASĂ PE PIAȚA MUNCII

Stagiile sunt moneda cu care întreprinderile „cumpără” elevi și studenți în căutarea dezvoltării carierei. Uniunea Europeană caută o modalitate de a-și ușura oferta pentru a reduce cifra de afaceri și a reține talentul, în special în rândul tinerilor cu vârsta între 15 și 29 de ani.

Motivul este că există o generație serioasă „nici” (care nici nu lucrează, nici nu studiază), deși va scădea la 11,7% în UE în 2022. Însă, din cauza îmbătrânirii populației, a digitalizării mari și a cererii mari, oferta de stagii. este mai provocator. Numărul de stagii plătite cu beneficii sociale și cu hype de marketing este în creștere, dar putem vorbi despre calitatea și beneficiile acestuia atunci când începem efectiv munca sau când revenim la compania care a oferit această oportunitate.

Este adesea o cerință a angajatorilor ca candidații să aibă experiență anterioară și aceasta este o dificultate pentru tineri. O soluție la această problemă o reprezintă programele de internship, fie în companii private, organizații neguvernamentale sau în administrație. Această opțiune aduce beneficii ambelor părți – studenții și cursanții obțin experiența practică și recomandările de care au nevoie, iar angajatorii găsesc angajați entuziaști la un cost relativ scăzut (sau chiar deloc). Un stagiu este o bună oportunitate pentru companii de a pregăti noi angajați și de a le testa abilitățile înainte de a-i angaja cu normă întreagă – adică un fel de perioadă de probă. După finalizarea stagiilor de practică cu succes, mulți tineri rămân angajați și sunt imediat un plus valoros deoarece cunosc deja echipa, mediul de lucru și cerințele postului.

Statisticile arată că aproape 90% dintre companiile din Bulgaria oferă sau au oferit stagii, aproximativ 30% având propriile programe de internship și mai mult de jumătate acceptând stagiari chiar și fără programe speciale. Lipsa de personal calificat si chiar necalificat face ca tot mai multe companii sa apeleze la institutiile de invatamant in cautarea de personal nou. Stagiul de practică este primul pas în procesul de creare a unor bune relații angajator-angajat.

Potrivit unui sondaj Eurobarometru din aprilie 2023, patru din cinci tineri chestionați au făcut cel puțin un stagiu, iar pentru unul din cinci a fost prima lor experiență profesională. 68% și-au găsit un loc de muncă ulterior, mai mult de jumătate dintre ei semnând un contract cu același angajator. Ponderea tinerilor europeni cu stagii în altă țară este în creștere - 21%, față de 9% în 2013. Mai mult de jumătate dintre stagiari au fost plătiți. În martie 2024, Comisia Europeană a propus îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru stagiari, inclusiv pentru „salariu echitabil”, dar încă nu există o decizie cu privire la modul de asigurare a stagiilor mai lungi (peste 6 luni), care este și o condiție pentru o detenție mai probabilă.

Acest context provocator este și mai dramatic în Bulgaria, unde, conform Institutului Național de Statistică, pentru 2023, în grupa de vârstă 15-29 de ani, tinerii inactivi sunt de 13,8%. Potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru perioada 2021 - 30.06.2023, stagiile de practică sunt cel mai adesea asigurate în sectoarele „Comerț; Reparații auto și motociclete”, „Guvern”, „Industria prelucrătoare” și „Activități profesionale și cercetare” două treimi dintre tineri au fost angajați în acestea. În 2022, 3.876 de tineri sunt incluși în programele și măsurile de stat pentru ocupare și formare.