12.08.2022
ANTREPRENORIAT: CE PUTEM ÎNVĂȚĂ DE LA NAVY SEALS DESPRE LUAREA DECIZIILOR
De la a decide ce să îmbrăcăm până la alegerea sarcinii pe care să o rezolvăm mai întâi când mergem la muncă, luăm mii de decizii în fiecare zi. Unele sunt banale, dar altele pot avea consecințe destul de grave, atât pentru noi, cât și pentru ceilalți. Atunci când faci aceste alegeri, poate fi ușor să te pierzi în gânduri, cântărind metodic toate posibilitățile. Deși acesta poate părea un proces sensibil, poate duce și la o serie de oportunități ratate. Uneori trebuie să iei o decizie rapid și hotărât.
În lumea de astăzi, suntem copleșiți de informații, ceea ce face ca mulți oameni să sufere de ceea ce se numește „paralizie de analiză”, spune Ryan Angold, fost Navy SEAL și CEO al furnizorului de echipamente militare ADS, Inc. „Vrei să cercetezi lucruri. și profitați de toate resursele la care aveți acces pentru a putea lua decizia corectă. Dar nu poți rămâne inactiv pentru totdeauna. La sfârșitul zilei, nu există o soluție 100% perfectă”, spune el.
„Toate soluțiile sunt în esență aceleași”, spune VMWare Chief Digital Transformation Officer Mike Hayes, care este fost comandant Navy SEAL și autor al cărții Never Enough: A Navy SEAL Commander on Living a Life of Excellence, Agility, and Meaning'.
În timpul carierei sale de 20 de ani cu SEAL, Hayes a învățat că luarea deciziilor atunci când vine vorba de o chestiune de viață sau de moarte nu este diferită în proces de orice decizie cu mize mici.
„Fie că iau o decizie de investiție cu privire la ce trebuie să facă compania chiar acum sau decid ce acțiuni trebuie să întreprindă echipa mea SEAL, totul se rezumă la același cadru decizional”, spune el.
Adunați feedback, idei și perspective
Când ești un lider sau un membru al echipei cu performanțe înalte, probabil că ai o experiență încorporată din care să te bazezi
„Cerința în Navy SEAL este să fii pregătit pentru multe scenarii diferite, să fii pregătit pentru operațiuni în cele mai extreme și să fii pregătit pentru ce este mai rău”, spune Angold. „Aceste puncte de referință sunt utile pentru că vă permit să spuneți: „OK, am mai văzut asta”. Poate că situația nu este identică (nu este niciodată), dar experiența te ajută să iei decizii rapide”, adaugă el.
Colectarea feedback-ului de la alții este esențială. Hayes, care a fost coleg de la Casa Albă și director al politicii și strategiei de apărare în Consiliul Național de Securitate în timpul administrațiilor Bush și Obama, spune că este important să cauți părerile oamenilor care nu gândesc ca tine.
„Prea des avem tendința să căutăm feedback de la oameni cu gânduri similare”, spune el. „Când accepți feedback de la oameni care nu cred ca noi și promovezi o cultură care încurajează exprimarea unor idei diferite, este mai ușor pentru membrii echipei tale să spună ceva de genul „Nu cred că este o idee grozavă”. Aș face următoarele.” Acest cadru vă oferă posibilitatea de a ajunge la cele mai bune decizii”, explică Hayes.
„Prea mulți lideri simt că trebuie să ia singuri decizia”, adaugă Angold. „Să te bazezi pe echipa ta nu este un semn de slăbiciune. „Liderii puternici își folosesc resursele”, spune el.
Decideți când să faceți o alegere
„Prima parte a procesului de luare a deciziilor este de fapt alegerea când să o facem”, spune Hayes. „Acesta este pasul în care majoritatea oamenilor greșesc”.
A ști când să iei o decizie depinde de obținerea celor mai bune date posibile necesare pentru a face o alegere cât mai repede posibil. Uneori, timpul de decizie este de 30 de secunde, cum ar fi să decideți când să aruncați o bombă. Alteori, timpul de decizie poate fi de două săptămâni.
„Sunt momente când adunarea mai multor informații este utilă în luarea unei decizii, dar în alte situații trebuie să acționezi din instinct”, explică Hayes.
Așteptarea prea mult timp poate afecta și decizia, spune Angold. „Nu poți sta pe unul pentru totdeauna”, spune el. "Oamenii așteaptă să faci o alegere, deoarece alte decizii pot depinde de asta. Uneori, dacă amâni prea mult, efectul luării deciziei corecte se pierde pentru că ai ratat momentul potrivit", adaugă el.
Fiți pregătiți pentru ajustări
Există întotdeauna posibilitatea să fi luat o decizie greșită. Hayes și Angold spun că umilința vă va ajuta pe amândoi să luați decizia corectă și să faceți față situației în care vă veți găsi dacă o înțelegeți greșit.
„Când iau decizii, mulți directori seniori își lasă ego-ul să dicteze regulile”, spune Hayes. „Ei cred că renunțarea la poziția pe care au luat-o îi va face să arate rău”. Trebuie să vă simțiți confortabil cu ideea de a spune: „Sunt informații noi, permiteți-mă să le revizuiesc. Poate că trebuie să schimbăm cursul, adaugă el.
Potrivit acestuia, acesta este cel mai clar semn de conducere bună, deoarece arată că liderul este pregătit să pună organizația înaintea lui și să ia decizia corectă.
Angold își împărtășește punctul de vedere. „Este nevoie de multă umilință pentru a recunoaște că ai luat decizia greșită”, spune el. „Aici este importantă comunicarea și transparența cu echipa ta. Poți câștiga multă încredere suplimentară de la oamenii tăi atunci când îți recunoști greșelile”, adaugă el.
Sursa: revista Manager
11.08.2022
PESTE 3.000 DE ȘOMERI VOR ÎNCEPE ÎN PLUS SĂ LUCREZE ÎN TEMEIUL PLANULUI NAȚIONAL DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ
Ministerul Muncii și Politicii Sociale a oferit aproape 5,7 milioane BGN în cadrul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă. Fonduri suplimentare vor fi direcționate către programele și măsurile de angajare și formare pentru persoanele din grupurile vulnerabile de pe piața muncii. Acordarea fondurilor va permite a 3.097 de șomeri să înceapă să lucreze și 257 de persoane să fie incluse în formare.
Redistribuirea resursei financiare a fost aprobată astăzi în ședința Consiliului Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă. Partea predominantă a fondurilor va fi utilizată pentru includerea în muncă a tinerilor, șomerilor de lungă durată, persoanelor cu dizabilități, șomerilor în vârstă de prepensionare și persoanelor cu drept de protecție temporară.
În acest fel, numărul total de persoane care vor începe să lucreze în cadrul programelor și măsurilor Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022 va ajunge la 25.051 de persoane. Cei incluși în traininguri vor crește la 10.743 de persoane.
11.08.2022
COMISIA EUROPEANĂ A APROBAT PROGRAMUL „DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE” PENTRU PERIOADA DE PROGRAMARE 2021-2027
Programul „Dezvoltarea resurselor umane” (2021-2027) a fost aprobat oficial de Comisia Europeană și este primul program din Bulgaria care a primit „undă verde” de la Bruxelles. HRDP (2021-2027) este cofinanțat de Fondul Social European+ și de bugetul național. Bugetul programului se ridică la mai mult de 3,8 miliarde BGN, care este de așteptat să sprijine peste 740.000 de oameni din Bulgaria.
Prin implementarea Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane se va acorda sprijin pentru dezvoltarea forței de muncă din Bulgaria și depășirea provocărilor cu care se confruntă piața muncii. În următorii șapte ani, vor fi implementate măsuri care vor oferi mai multe oportunități de creștere a calificărilor, cunoștințelor și competențelor angajaților. Cele mai vulnerabile grupuri din societate - șomeri, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în sărăcie, copii, adulți, reprezentanți ai comunității de romi vor primi sprijin pentru includerea deplină în viața economică și socială a țării.
În cadrul HRDP, sprijinul va fi oferit persoanelor vulnerabile și familiilor acestora. Sprijinul va fi complex – pe de o parte, vor fi create oportunități de realizare profesională, iar pe de altă parte – accesul acestora la servicii sociale și de sănătate și sociale de calitate va fi îmbunătățit. Integrarea socio-economică a persoanelor defavorizate va fi promovată prin creșterea gamei și calității serviciilor oferite. Este planificată identificarea nevoilor individuale ale fiecărei persoane aflate în nevoie și pregătirea profilurilor cu măsurile cele mai adecvate pentru persoana în cauză. Cu fonduri europene, se vor oferi servicii și îngrijire de calitate în comunitate sau într-un mediu acasă.
Pentru prima dată, „Angajarea tinerilor” este separată într-o prioritate independentă în program. Cu un buget de peste 735 milioane BGN, vor fi implementate măsuri pentru identificarea, informarea și motivarea tinerilor inactivi, includerea acestora în angajare, stagii, ucenicie, formare și sprijin pentru primul lor loc de muncă. O abordare individuală și un sprijin complex vor fi oferite tinerilor aflați într-o poziție dezavantajată pe piața muncii. Principalul obiectiv al măsurilor va fi facilitarea tranziției de la educație la angajare.
Un total de 20 milioane BGN din Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane (2021-2027) va fi direcționat către proiecte de experimentare socială, testare și implementare a inovațiilor sociale în domeniul pieței muncii și al incluziunii sociale. O parte din fonduri va încuraja testarea și evaluarea soluțiilor inovatoare înainte de implementarea lor la scară mai largă. Întreprinderile din economia socială și solidară pot juca un rol cheie în realizarea inovării sociale. Activitatea Centrului de Competență pentru Inovații Sociale va fi susținută prin HRDP. În acest fel, va fi susținută dezvoltarea inovațiilor sociale în întreprinderile economiei sociale și solidare.
11.08.2022
DE DOUA ORI MULTI NOI SOMERI DECAT CEI CARE AU INCEPUT MUNCEA
Șomerii nou înregistrați sunt de două ori mai mulți decât cei care au început să lucreze și sunt 5.234, respectiv 2.686 de persoane - asta arată ultimele date ale monitorizării de specialitate a pieței muncii a Institutului Național de Statistică și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru prima săptămână din August.
De la începutul anului, în oficiile de muncă sunt înscrise puțin peste 152.000 de persoane și 108.500 de persoane care sunt angajate.
Pentru perioada 1-7 august, cel mai mare număr de persoane s-a înregistrat în birourile de muncă din capitală - 649 de persoane, urmate de regiunile Plovdiv, Blagoevgrad și Varna. Datele arată că Sofia, capitala, are și cel mai mare număr de oameni care și-au găsit un trai - 247 de persoane, urmată de regiunea Burgas - 206.
Din 3 ianuarie și până în prezent, există tendința ca persoanele nou înscrise să depășească numărul celor care au început să lucreze prin birourile de muncă. Singura excepție este săptămâna din 27 iunie până pe 3 iulie, când cei care au intrat în muncă erau puțin peste 10.000, iar cei înregistrați la birourile de muncă erau de două ori mai puțini.
10.08.2022
POSTĂRI DE LOC DE POSTERIE ÎN IULIE
Cea mai mare platformă electronică de dezvoltare a carierei raportează o scădere semnificativă a postărilor de locuri de muncă în iulie. Au fost aproape 6.000 de oferte, sau cu 12% mai puține decât în iunie.
Cea mai mare scădere este în sectorul hotelier și restaurante. În ultima săptămână a lunii iulie, tendința șomerilor nou înregistrați de a depăși numărul angajaților continuă, potrivit ultimelor date din monitorizarea pieței muncii a Institutului Național de Statistică și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Datele arată o scădere a postărilor de locuri de muncă în toate sectoarele.
Experții comentează că acest lucru nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare. Un factor major în scăderea numărului de oferte este perioada vacanței de vară, când atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt mai puțin activi pe piața muncii.
Pe o bază anuală, scăderea ofertelor este de un procent sau aproape 500 de oferte.
Pe lângă o scădere a industriei hoteliere și restaurante, cea mai mare reducere a ofertelor a fost raportată în sectoarele de sănătate și farmacie și activități administrative și de servicii.
Liderul în ceea ce privește numărul de anunțuri sunt comerțul și vânzările, precum și producția.
Numărul ofertelor pentru muncă de acasă și/sau telefoană a scăzut cu 7% față de luna iunie. Sunt puțin peste 5200 sau 13% din total.
Numărul de postări de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în iunie a fost puțin peste 2.500, tot în scădere cu 7% față de luna precedentă.
Pentru perioada 25-31 iulie, 3.571 de persoane au fost înregistrate în oficiile de muncă din toată țara, iar 2.454 au fost angajate.
De la începutul anului, cei nou înregistrați sunt puțin peste 147.400 de persoane, iar cei care și-au găsit mijloace de existență – 105.860.
25.07.2022
POSIBILITATEA UNUI SUBVENȚIE ÎN MĂSURI DE MODERNIZARE TEHNOLOGICĂ PENTRU ACHIZIȚIONAREA DE ECHIPAMENTE ȘI SOFTWARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI LINII DE PRODUCȚIE ȘI PRODUSE
Microîntreprinderile, micile și mijlocii (IMM-urile) din țară pot aplica acum pentru granturi în cadrul măsurii Modernizării Tehnologice pentru achiziționarea de echipamente și software pentru dezvoltarea de noi linii de producție și produse. Dacă este vorba de micro companii, acestea pot pretinde maxim 180.000 BGN. Plafonul pentru companiile mici este de 350.000 BGN, iar pentru companiile mijlocii - 700.000 BGN. Fondurile pot fi folosite pentru a cumpăra mașini cu control automatizat, roboți sau sisteme digitale de control al proceselor. Cofinanțarea este de până la 50%. Depunerea proiectelor se va face în întregime electronic prin sistemul ISUN 2020, iar termenul limită pentru aceasta este 21 septembrie 2022 (inclusiv).
Procedura se adresează în primul rând firmelor producătoare - pentru medicamente, calculatoare sau materiale optice, alimente, băuturi, îmbrăcăminte etc.
Schema este prima din cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență (NRRP) și va fi implementată de către Direcția Generală a Fondurilor Europene de Competitivitate (DG ECF) din cadrul Ministerului Inovării și Creșterii. Prin intermediul acestuia, un total de 260 de milioane de BGN vor fi investiți în afaceri bulgare. Suma minimă a grantului în cadrul programului este de 35.000 BGN, în timp ce suma maximă este determinată în funcție de dimensiunea și nevoile solicitanților.
Principalul obiectiv al procedurii este creșterea eficienței proceselor de producție, obținerea unei productivități mai mari, reducerea costurilor și optimizarea lanțului de producție prin acordarea de granturi IMM-urilor, a comentat ministrul Inovației și Creșterii, Daniel Lorer.
Sunt eligibile și întreprinderile care se ocupă cu colectarea și eliminarea deșeurilor sau cu reciclarea materialelor, studiourile de film și televiziune, agențiile de radio, televiziune și știri, precum și companiile cu activități de arhitectură, inginerie sau cercetare și dezvoltare științifică.
Solicitanții trebuie să fie înregistrați până la 31 decembrie 2019.
Până la sfârșitul anului, potrivit NRRP bulgar, se așteaptă să demareze o altă procedură de susținere a investițiilor în producție - pentru construcția de RES și instalații de stocare a energiei.
19.07.2022
PRIM-MINISTRU CHUKA - PROGRAMUL „START UP NATION” ESTE PENTRU COMPANII NOI CREAȚI ȘI PENTRU ROMÂNII DE STRĂINĂTATE
Premierul Nicolae Chuca a anunțat demararea programului Start-Up Nation pentru companiile nou-înființate din România, spunând că o parte din acesta este destinată românilor din străinătate care doresc să se întoarcă în țară și să își deschidă propriile afaceri.
„Programul Start Up Nation pentru companii noi înființate în România începe astăzi. Companiile vor avea acces la 200.000 de lei sub formă de granturi, care se adresează unui total de 55.000 de beneficiari pe tot parcursul programului. Solicitanții se pot înscrie pe granturi.imm. Platforma gov.ro.Un segment special al acestui program se adreseaza romanilor din strainatate care vor sa se intoarca in tara si sa-si infiinteze o companie.In acest fel, romanii plecati in strainatate vor putea sa-si construiasca o afacere in tara.
Este vital ca guvernul României să susțină inițiativa privată în economie, să încurajeze micii investitori, precum și să garanteze oportunități pentru românii din străinătate.
19.07.2022
GUVERNUL ROMÂNIEI A ADOPTAT VERSIUNEA FINALĂ A REGULAMENTULUI PENTRU MODIFICAREA ȘI SUPLIMENTAREA CODULUI FISCAL
Guvernul a adoptat versiunea finală a regulamentului privind modificările și completările Codului Fiscal. Unele măsuri vor intra în vigoare la începutul lunii august, a anunțat ministrul Finanțelor, Adrian Kuču.
„Astăzi am adoptat versiunea finală a ordonanței de modificare și completare a Codului Fiscal. Unele măsuri vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2023, iar altele de la 1 august 2022. Voi sublinia această abordare echilibrată a reformei fiscale, întrucât au existat solicitări pentru o abordare mai radicală.Guvernul a considerat că, având în vedere situația complexă cu care ne confruntăm, nu ar fi recomandabil să facem corecții radicale în mediul fiscal și a ales să-și continue traiectoria de susținere a mediului de afaceri și de consolidare a afacerilor oneste”, a subliniat Ministerul de Finante.
El consideră că unele măsuri fiscale întârziate au determinat România să intre într-o procedură de deficit excesiv în 2020.
„Am anunțat la începutul acestui an că va avea loc această reformă. Aceasta este o ajustare echilibrată, din punctul nostru de vedere, între necesitatea de a sprijini în continuare economia și cetățenii și protecția, dacă vreți, a capitalului românesc. dar și a veniturilor angajaților, continuând să asigure în mod sustenabil echilibrul fiscal-bugetar pe termen mediu-lung.După discuția preliminară pe care am avut-o cu afacerea, dar și ca urmare a discuțiilor politice din cadrul coaliției, au fost luate o serie de decizii. făcute, care au fost prezentate în deciziile privind modificarea Codului Fiscal, iar săptămâna aceasta au continuat dezbaterile cu mediul de afaceri; la solicitarea acestora s-au făcut o serie de corecturi (...)”, a spus Adrian Cutchu.
Modificările, care intră în vigoare de la 1 august, includ o majorare a accizelor la tutun (inclusiv tutunul încălzit) și alcool, o reducere a pragului pentru acordarea scutirilor fiscale în industria alimentară și construcții de la 30.000 la 10.000 lei românești (RON). , abrogarea anumitor deduceri pentru tranzactiile imobiliare si revenirea la impozitarea pe valoarea reala.
Celelalte modificări aduse Codului Fiscal, care intră în vigoare din ianuarie 2023, se referă la taxa de 1% pe cifra de afaceri pentru restaurante și furnizori de produse alimentare, eliminând astfel taxa specifică și reducând pragul pentru microîntreprinderi la 500.000 de euro. Impozitul pe dividende va crește la 8% de la actualul 5%.
Cota de TVA pentru băuturile cu adaos de îndulcitori sau zahăr va crește la 19 la sută, în timp ce pentru restaurante, cazare și catering cota TVA va reveni la 9 la sută.
Potrivit ultimei versiuni a proiectului de regulament de modificare a Codului Fiscal, efectul financiar asupra părții de venituri este de 1,19 miliarde lei anul acesta și peste 10,5 miliarde lei anul viitor.
15.07.2022
BNB: PREȚURILE VA CREȘTE PÂNĂ ÎN 2023, DAR SALARIIILE VA DEPĂȘI ACEASTA CREȘTERE
Creșterea veniturilor mai mare decât inflația până la sfârșitul anului, prezice Banca Națională a Bulgariei (BNB) în noua sa prognoză. Motivul pentru aceasta, potrivit experților, este deficitul de muncitori calificați, ceea ce va face presiuni asupra sectorului privat pentru a crește salariile.
Creșterea veniturilor se va accelera cu 14,3% în 2022, cu o rată de creștere mai rapidă în raport cu inflația care se așteaptă să susțină venitul real disponibil al gospodăriilor, se arată în document.
Acest decalaj se va reduce în 2023, pentru care BNB se așteaptă ca salariile să crească de două ori mai încet – cu 6,5%, iar pentru 2024 creșterea va fi puțin mai mare – până la 7,5%. Şomajul în ţara noastră este de aşteptat să ajungă la 4,7% în 2022 şi să scadă la 4,3% în 2024.
Cu toate acestea, BNB și-a redus, și brusc, prognoza pentru creșterea economiei bulgare în 2022 - la 1,9% față de 2,1% așteptat în martie. Argumentele - creșterea mai lentă a PIB este determinată de extinderea contribuției negative a exporturilor nete, care va fi doar parțial compensată de accelerarea așteptată a cererii interne.
Așteptările băncii centrale sunt mult mai pesimiste decât cele de acum trei luni pentru creșterea economică până în 2024. Pentru anul viitor, este de așteptat să nu fie mai mare de 1,7% în loc de 3,9% prognozat în martie. Pare puțin mai optimist în 2024 – 3,7%.
Inflația se va mișca în sens invers, prezice BNB - până la sfârșitul anului se va accelera până la 14,7%, și nu așa cum era de așteptat în martie - la 9,6%, motivul va fi creșterea prețului tuturor bunurilor și serviciilor. . Abia în 2023 și 2024 se preconizează că inflația va scădea la 3,8 și, respectiv, 3,1%, ca urmare a scăderii așteptate atunci a prețurilor materiilor prime energetice pe piețele internaționale și a încetinirii semnificative a creșterilor prețurilor la alimente.
Un deficit de 1,1% din PIB în 2022, o creștere la 1,3% în 2023 și o contracție la 0,5% în 2024 sunt, de asemenea, prognozate de banca centrală.
O ușoară încetinire a creșterii creditelor la sfârșitul anului 2022 - la 8,4%, dar menținerea unui interes puternic pentru creditele ipotecare, în ciuda așteptărilor unei creșteri a ratelor dobânzilor, este prezisă și de BNB. Motivele sunt accelerarea semnificativă a inflației și dobânzile reale negative rămase la creditele pentru locuințe, împreună cu nivelul încă negativ al dobânzilor la depozite.
Cu toate acestea, pentru 2023, când se așteaptă să se simtă creșteri ale ratei dobânzii și relaxarea inflației, prognoza este pentru o încetinire mai substanțială a creșterii atât a creditelor pentru gospodării, cât și a creditelor acordate întreprinderilor nefinanciare. În 2024, prognoza indică o uşoară accelerare a creditării.
Se așteaptă ca depozitele să continue să crească într-un ritm ridicat în perioada de prognoză, datorită creșterii salariilor și a creșterii prognozate a ratelor dobânzilor la depozite. Ratele rămân aproximativ aceleași – în jur de 9%.
Ca riscuri potențiale pentru prognoză, bancherii centrali indică o creștere și mai mică a PIB pe parcursul perioadei de prognoză, adică până în 2024, din cauza posibilității de deteriorare în continuare a situației internaționale și a penuriei de materii prime energetice în Bulgaria și principalii parteneri comerciali latura.
Incertitudinea politică, care va afecta activitatea investițională în Bulgaria, este considerată un risc pentru prognoză. Acest lucru poate duce la o absorbție mai lentă a fondurilor din cadrul programelor europene și la întârzierea implementării proiectelor de investiții în cadrul Planului Național de Recuperare și Durabilitate.
Există și riscuri de creștere a inflației din cauza dificultății de a prezice dinamica prețurilor materiilor prime pe piețele internaționale. Transferul incomplet al TVA-ului zero pentru furnizarea de pâine și făină la prețurile de consum final, precum și compensarea prețurilor la combustibili, pot reduce, de asemenea, realismul prognozei, notează BNB.
CE pare să fie puțin mai optimistă în ceea ce privește economia bulgară. Creșterea economică a Bulgariei în 2022 va fi de 2,8%, conform prognozei de vară de la Bruxelles. Potrivit acestora, anul acesta creșterea produsului intern brut se va accelera cu 0,7 puncte procentuale față de prognoza lor de primăvară, dar în 2023 va fi o încetinire la 2,3%, ceea ce este cu 0,8 puncte procentuale mai mică decât așteptările de primăvară.
UE vede argumente pentru aceste așteptări în redresarea puternică a economiei bulgare în primul trimestru al anului viitor, pe care se așteaptă să continue. Cu toate acestea, înrăutățirea mediului extern, condițiile de creditare strânse și creșterea lentă a salariilor reale vor trage în jos prognoza pentru 2023.
Bruxelles se așteaptă ca inflația din Bulgaria să atingă un nivel de 12,5% în 2022 și să se calmeze la un nivel cu o singură cifră de 6,8% în 2023. Dezvoltarea întregii Uniuni Europene este sub influența războiului din Ucraina, CE note. Așteptările pentru acest an sunt ca PIB-ul comunității să crească cu 2,7%, dar în 2023 va scădea de aproape două ori - aproximativ 1,5%. Pentru zona euro, creșterea PIB-ului în 2022 va fi de 2,6%, iar anul viitor va încetini semnificativ până la 1,4%.
15.07.2022
PRELUNGIȚI TERMENUL PLĂȚILOR SOCIALE PENTRU PERSOANELE CU HANDICAPĂȚI
Termenul plăților sociale pentru persoanele cu dizabilități se prelungește, a anunțat Agenția de Asistență Socială.
De acolo, precizează că până la sfârșitul anului 2022 au fost prelungite deciziile de expertiză ale TELK pentru determinarea capacității de muncă reduse definitiv, a căror valabilitate a expirat în perioada 13.03.2020 până la 30.06.2022, cu condiția ca persoanele să depună documente pentru refacere. -certificare până la data de 15 iulie a acestui an.
În baza informațiilor furnizate de Inspecțiile Regionale de Sănătate până la data de 20 iulie 2022, Agenția va prelungi din oficiu termenele prezentelor decizii de expertiză și ale cererilor-declarații de plăți sociale lunare pe toate temeiurile legale ale acestor persoane, ale instrucțiunilor emise către aceștia pentru asistența personală în condițiile Legii pentru persoanele cu dizabilități, precum și pentru asigurarea de sănătate a persoanelor până la emiterea unor noi decizii de expertiză, dar nu mai târziu de 31.12.2022.
