21.10.2022
EXPERȚI: SĂRĂCIA ESTE UN FACTOR CHEIE CARE ÎI ȚINE PE TINERI ÎN AFARA PIEȚEI MUNCII
Sărăcia joacă un rol cheie în menținerea tinerilor din Bulgaria în afara pieței muncii și a educației, scrie o analiză a Institutului pentru Economie de Piață. Raportul Institutului pentru Economia de Piață își propune să creeze profilul tinerilor din Bulgaria care nu lucrează și nici nu studiază (NEET).
Deloc surprinzător, tinerii inactivi înșiși au venituri mici, dar majoritatea dintre ei trăiesc în gospodării sărace, creând bariere semnificative în calea activării lor. Observația este similară în distribuția veniturilor - în timp ce tinerii care lucrează sau care studiază urmează structura veniturilor populației în ansamblu, cei inactivi sunt aproape și sub pragul sărăciei.
Bulgaria este printre cele cinci țări cu cea mai mare pondere de NEET din Uniunea Europeană, motiv pentru care se pare că este nevoie de reorientarea politicilor către aceștia, potrivit Institutului pentru Economia de Piață.
Cel mai important factor care separă tinerii activi de cei inactivi este educația – printre NEET există o proporție mult mai mare a celor cu studii primare și inferioare, ceea ce le blochează accesul pe piața muncii.
Întrucât tendința este de creștere a cererii de specialiști cu studii superioare chiar și pentru multe dintre locurile de muncă din agricultură și segmentele inferioare ale industriei, putem susține că realizarea pieței muncii a persoanelor cu studii scăzute va deveni din ce în ce mai dificilă, este este scris în raport.
Romii sunt suprareprezentați în rândul tinerilor inactivi, deoarece în rândul tinerilor de origine bulgaro-turcă există o pondere mult mai mare de absolvenți de studii medii și superioare. Aceasta înseamnă că rezolvarea problemei tineretului inactiv este legată de integrarea romilor, subliniază experții.
Analiza nu stabilește o dependență mare între starea sănătății și neparticiparea la educație, formare și angajare în rândul tinerilor bulgari - diferențe sunt prezente, dar nu sunt semnificative. Cu toate acestea, există dezechilibre regionale, tinerii inactivi având o pondere semnificativ mai mare în regiunile Sud-Centrul și Sud-Est ale țării.
Datele arată că treburile casnice și îngrijirea copiilor reprezintă o frână în calea participării active a femeilor pe piața muncii. Deși nu se poate stabili o relație directă între maternitate, îngrijire și reținere în afara pieței muncii, femeile inactive trăiesc în gospodării cu mult mai mulți copii și, în general, mai multe persoane, ceea ce duce la concluzia că pentru o parte semnificativă dintre ele lucrează acasă. este factorul determinant pentru inactivitate, se spune în raport.
În prezent, majoritatea eforturilor de activare a tinerilor inactivi revin Ministerului Muncii și Politicii Sociale și, în special, Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. O parte din problemele care îi mențin pe tineri inactivi sunt însă mai degrabă competențele instituțiilor care se ocupă de politicile de sănătate și educație, sau de alte tipuri de asistență socială. Prin urmare, este necesară o cooperare mai strânsă între instituții, inclusiv prin schimbul de date și profilarea nevoilor individuale ale tinerilor șomeri, recomandă Institutul pentru Economia de Piață.
O proporție semnificativă a tinerilor inactivi au abandonat școala după fazele primar și secundar inferior, ceea ce le blochează accesul la învățământul superior și le limitează accesul la majoritatea segmentelor pieței muncii. În consecință, punerea unui accent suplimentar pe reținerea în școală poate fi văzută ca o prevenire de facto a inactivității mai târziu în viață. Înainte de pandemia de Covid-19, s-au luat măsuri în această direcție, dar după normalizarea educației, acestea ar trebui restabilite și chiar consolidate, se arată în raport.
Integrarea femeilor inactive necesită măsuri specifice. Importanța rolului femeilor în mediul familial și în îngrijirea copiilor înseamnă că o soluție adecvată pentru un număr semnificativ dintre acestea ar fi o susținere mai largă a muncii la distanță sau cu fracțiune de normă. De o importanță deosebită în unele părți ale țării, și mai ales în capitală, este accesul la îngrijirea copiilor - grădinițe și creșe, raportează experții.
17.10.2022
ÎN ATENȚIA ÎNTREPRINDERILOR: A FOST LANSATĂ O PROCEDURĂ PENTRU A AJUTA ÎNTREPRINDERILE MICI ȘI MIJLOCII
Procedura din Planul Național de Recuperare și Reziliență, care este pentru obținerea de granturi prin selecția de propuneri de realizare a investițiilor de la destinatarii finali „Soluții în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor și securității cibernetice în întreprinderile mici și mijlocii”, a fost anunțat astăzi, 17.10.2022, la următorul link: https://eumis2020.government.bg/.
Procedura actuală este în implementarea investiției „Programul de Transformare Economică” la componenta „Industrie Inteligentă” a Planului Național de Recuperare și Reziliență și își propune să contribuie la accelerarea tranziției către digitalizarea economiei prin acordarea de granturi pentru implementarea informației și comunicării. tehnologii și soluții care asigură o creștere a nivelului de digitalizare a întreprinderilor mici și mijlocii.
Ajutorul în cadrul acestei proceduri se acordă în condițiile regimului „de minimis”, conform Regulamentului (UE) nr. 1407/2013 al Comisiei din 18 decembrie 2013, privind aplicarea articolelor 107 și 108 din Tratatul privind funcționarea Uniunea Europeană să acorde ajutor de minimis.
Valoarea maximă a ajutorului pentru aceeași întreprindere în regimul „de minimis” solicitat, împreună cu celelalte ajutoare minime primite de solicitant, nu poate depăși echivalentul BGN a 200.000 EUR (BGN 391.166) și, în consecință, echivalentul BGN a 100.000 de euro (195.583 BGN).
Suma minimă de finanțare prin grant pentru o întreprindere - 3.000 BGN.
Suma maximă de finanțare prin grant pentru o întreprindere - 20.000 BGN.
Intensitatea maximă a finanțării granturilor pentru fiecare propunere individuală de investiții în cadrul procedurii pentru microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii este de până la 100%. Conform procedurii actuale, intensitatea maximă a ajutorului poate fi de până la 100%, neexistând nicio cerință de cofinanțare a costurilor pentru implementarea investițiilor de către solicitanți.
Candidați eligibili:
Doar candidații care îndeplinesc următoarele criterii sunt eligibili în cadrul acestei proceduri prin selectarea propunerilor de realizare a investițiilor de la destinatarii finali:
1) Să fie comercianți în sensul Legii privind comerțul sau Legea cooperativelor.
2) Să fie înregistrat până la data de 31.12.2019.
3) Să fie microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii în sensul art. 3 și art. 4 din Legea întreprinderilor mici și mijlocii și Recomandarea Comisiei din 6 mai 2003, privind definirea microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii (JO L 124, 20.5.2003, p. 36).
4) Să fi realizat venit net din vânzări pentru exercițiul financiar 2021 în funcție de categoria întreprinderii solicitante, după cum urmează:
Microîntreprindere ≥ 41.000 BGN
Întreprindere mică ≥ 82.000 BGN
Întreprindere mijlocie ≥ 123.000 BGN
5) Să aibă un număr mediu de personal pentru anul 2021 ≥ 1 persoană angajată. La determinarea conformității cu cerințele de la punctul 4) și punctul 5), se vor lua în considerare numai datele privind venitul net din vânzări și numărul mediu de personal al întreprinderii solicitante, fără a se lua în considerare datele întreprinderilor afiliate și/sau întreprinderi - parteneri (dacă este cazul), care au servit la determinarea categoriei solicitantului (micro, întreprindere mică sau mijlocie) în conformitate cu art. 3 și art. 4 din Legea Întreprinderilor Mici și Mijlocii.
6) Au solicitat sprijin pentru activitatea lor economică principală conform Clasificării activităților economice - CEA-2008, descrisă în Anexa 8. În cadrul procedurii actuale, solicitanții pot solicita sprijin doar pentru codul activității economice principale conform KID-2008. .
7) Solicitanții pot participa la procedură prin selecția proiectelor și pot primi finanțare gratuită dacă activitatea lor economică principală nu este unul dintre următoarele sectoare:
- sectorul A „Agricultură, silvicultură și pescuit”;
- sectorul C „Industria minieră”;
- sector F "Constructii";
- sectorul R „Învăţământ”;
- sectorul Q „Sănătate umană și asistență socială”: secțiunea 87 „Asistență medico-socială cu cazare” și secțiunea 88 „Asistență socială fără cazare”.
Activități eligibile:
Conform procedurii, serviciile și soluțiile din următoarele trei grupe sunt eligibile conform „Lista serviciilor și soluțiilor eligibile în domeniul TIC”:
- Grupa I. Servicii/soluții TIC pentru marketing digital, platforme, site-uri web și aplicații mobile;
- Grupa II. Servicii/soluții TIC pentru optimizarea proceselor de management, producție și logistică;
- Grupa III. Servicii/soluții TIC pentru asigurarea securității cibernetice în întreprinderi.
Propunerile de implementare a investițiilor pot include unul sau mai multe dintre serviciile/soluțiile conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” din Anexa 12. Solicitanții trebuie să includă serviciile/soluțiile selectate în Anexa 13 „Serviciile și soluțiile solicitate conform Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile”.
Un element obligatoriu al tuturor serviciilor și soluțiilor TIC este furnizarea de instruire pentru angajații întreprinderii candidate pentru a lucra cu soluțiile TIC implementate.
În cazul în care propunerile de implementare a investițiilor includ implementarea unui Sistem de management al resurselor (sistem ERP), specificat la punctul 4 din Lista serviciilor și soluțiilor eligibile în domeniul TIC, nu este permisă includerea serviciilor de implementare/ soluții ale modulelor individuale specificate la punctele 6, 7 și 8 din Listă. Propunerile pot include fie un serviciu/soluție pentru implementarea unui sistem ERP complet (Pozitul 4 al Listei), fie servicii/soluții pentru implementarea modulelor individuale specificate la Punctul 6, Punctul 7 și Punctul 8 din Listă.
Serviciile și soluțiile conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” incluse în propuneri pot fi introduse/utilizate ca:
- solutii gata facute corespunzatoare nevoilor intreprinderii;
- servicii/soluții personalizate dezvoltate în concordanță cu nevoile întreprinderii;
- SaaS (Software ca serviciu) atunci când este cazul.
În cazul în care propunerile de implementare a investițiilor includ un serviciu de introducere și certificare a unui sistem de management al securității informațiilor, conform cerințelor standardului internațional BDS ISO/IEC 27001, rezultatul final obligatoriu este obținerea unui certificat pentru sistemul de management introdus (IS ). În cazul în care certificatul corespunzător pentru SU nu este primit în perioada de implementare a proiectului, costurile suportate pentru introducerea și certificarea acestuia nu vor fi recunoscute. Certificatul trebuie eliberat de un organism de certificare acreditat conform ISO/IEC/17021 sau versiuni ulterioare ale:
și/sau
Serviciile/soluțiile TIC incluse în propunerile de implementare a investițiilor trebuie utilizate/menținute în întreprindere - destinatarul final cel puțin 1 (un) an de la plata finală.
Serviciile/soluțiile TIC ar trebui achiziționate în condițiile pieței de la terți care nu au legătură cu cumpărătorul și ar trebui să fie contabilizate de entitatea care primește ajutorul conform standardelor de contabilitate aplicabile și ar trebui să rămână legate de propunerea de implementare a investiției, pentru care ajutorul a fost acordată, pe o perioadă de cel puțin 1 (un) an de la plata finală.
Următoarele tipuri de cheltuieli sunt eligibile în cadrul acestei proceduri:
1) Costuri pentru servicii și soluții conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” din Anexa 12.
Costurile pentru serviciile/soluțiile solicitate trebuie stabilite de către solicitanți în Anexa 13 „Servicii și soluții solicitate conform Listei de servicii și soluții TIC eligibile”
Durata fiecărei propuneri de realizare a unei investiții nu trebuie să depășească 12 (douăsprezece) luni, socotite de la data intrării în vigoare a contractului de finanțare cu beneficiarul final.
Termen limită de aplicare: 19.12.2022, ora 16:30.
Depunerea propunerilor de implementare a unei investiții în cadrul acestei proceduri se efectuează în întregime electronic prin completarea unui Formular de Cerere bazat pe web și depunerea Formularului și a documentelor însoțitoare prin ISM-ISUN 2020, secțiunea NPVU numai cu utilizarea unui formular valabil. Semnătura electronică calificată (QES), emisă de un furnizor de servicii calificate de autentificare electronică în sensul art. 3, alin.20) din Regulamentul (UE) Nr. 910/2014, prin modulul „E-candidatura” la următoarea adresă de Internet: https://eumis2020.government.bg/.
Solicitanții pot pune întrebări suplimentare și pot solicita clarificări cu privire la Condițiile de aplicare cu până la 21 de zile înainte de termenul limită de aplicare. Întrebări suplimentare pot fi adresate în secțiunea ISM-ISUN 2020, Planul Național de Recuperare și Reziliență prin modulul „Aplicație electronică”, în secțiunea procedurii „Decizii în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor și securității cibernetice în medii mici și mijlocii”. -întreprinderi de mărime”, secțiunea „Explicații privind procedura”.
Răspunsurile la întrebările candidaților sunt publicate în ISM-ISUN 2020, secțiunea NPVU și pe site-ul SIC al PIT (https://mig.gov.bg) în termen de 10 zile de la primire, dar nu mai târziu de 14 zile. înainte de termenul limită de aplicare.
17.10.2022
PLATFORMA DIGITALĂ A BBR OFERĂ RESURSE PENTRU A ÎNCEPE PROPRIA AFACERE
Cu o afacere generală sau un angajat pe viață - în prezent, aceasta nu este o dilemă pentru tot mai mulți oameni care aleg să-și gestioneze timpul și creșterea profesională și să se angajeze în propria afacere. Deși pare ușor de realizat, dezvoltarea propriei afaceri este mult mai mult decât o idee și necesită de fapt multă cercetare, muncă, analiză și, eventual, greșeli.
Dacă în prezent ești în pragul unei noi etape în care vrei să părăsești angajarea în trecut și să devii propriul tău șef, cu siguranță vei beneficia de a avea alături un consilier. Cineva care să te ajute în luarea deciziilor, în pregătirea unui plan de afaceri, a unui concept de marketing și multe alte detalii la care probabil nici nu te gândești. Cu toate acestea, angajarea unui consultant este o investiție destul de costisitoare, așa că majoritatea oamenilor o fac singuri și se bazează pe propriile eforturi.
Există câțiva pași la începutul acestui lung proces de care ar trebui să fii conștient. Pentru început - ideea. Există și alte afaceri similare dezvoltate, cum funcționează și care este avantajul lor unic sunt întrebări pe care ar trebui să ți le pui înainte de a începe ceva.
Apoi urmează planul de afaceri – ce vei face, care sunt pericolele și riscurile, dar și beneficiile și oportunitățile, care sunt costurile așteptate și când vei ajunge eventual la pragul de rentabilitate. Acolo unde există potențial de creștere și cine te poate beneficia cu resurse (umane sau financiare) și cine este cea mai proastă opțiune pentru dezvoltarea afacerii tale - la toate acestea trebuie să fii gata să răspunzi sincer. Înregistrarea unei companii este următorul pas, care pare simplu, dar dacă este prima dată, este mai bine să apelezi la serviciile unei companii care te vor economisi timp și nervi.
Felicitări, acum aveți o companie, sunteți managerul acesteia, vă puteți începe afacerea! Aceasta este etapa în care mulți oameni realizează că le lipsește ceva, și anume nevoia de publicitate. Nimeni nu este mai mare decât publicitatea și asta cu siguranță se aplică și ideii tale de afaceri, așa că suflecă-ți mânecile și începe să explorezi opțiunile de promovare. Publicitatea online este cea mai căutată dintre toate celelalte tipuri în zilele noastre, dar dacă afacerea dvs. necesită publicitate în aer liber, la radio sau la televiziune, apelați la aceste canale. Este o idee bună să consultați un specialist în marketing care să vă ajute să formulați o strategie și să vă ajute să o implementați și să „învârtiți” afacerea cât mai repede și cu succes.
Aceștia sunt practic pașii principali pe drumul de la o idee la o afacere funcțională, doar dacă ar fi atât de simplu, cu siguranță fiecare ar avea propria afacere. Adevărul este că în fiecare etapă vei întâmpina piedici și probleme, iar dacă vrei să te simți puțin mai încrezător în ceea ce faci, ai nevoie de un partener cu experiență.
Dar cine este el?
Născută special pentru a sprijini oamenii care încep o afacere în Bulgaria, platforma digitală Business Booster oferă ajutor de la primul pas până la succesul oricărei idei. Platforma a fost creată de Banca Bulgară de Dezvoltare (BDB) și își propune să sprijine întreprinderile mici și mijlocii chiar de la început, precum și să facă față provocărilor și să crească cu încredere.
Business Booster oferă resurse și servicii cheie care ajută la crearea, sprijinirea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Bulgaria. Platforma poate fi un partener important pentru antreprenorii nou-înființați din țară, oferindu-le posibilitatea nu doar să solicite finanțare, ci și să găsească cele mai precise și utile informații pentru afacerea lor.
Business Booster contine mai multe elemente cheie - business academy, e-market, posibilitatea de consultare online si cerere de finantare in timp real. Serviciul a început cu programul „Microstart”, care oferă finanțare de până la 50.000 BGN, iar în curând va urma adăugarea de noi programe financiare pentru nevoile întreprinderilor mici și mijlocii.
Toți utilizatorii pot conta pe asistența lui Vicky, un asistent digital animat 3D care vă va ajuta la fiecare pas, astfel încât să puteți utiliza platforma cu plăcere și ușurință. Chatbot-ul vă va naviga prin secțiunile principale ale platformei și vă va răspunde la întrebări.
Pentru a satisface pe deplin cerințele moderne ale oamenilor, platforma oferă un management complet online a documentelor și nu necesită prezență fizică într-un birou. Totul se semnează online, iar crearea unui profil de companie se face prin introducerea EIC, după care datele sunt încărcate automat prin integrare cu Registrul Comerțului.
Aveți nevoie de semnătură electronică calificată, iar până la sfârșitul anului va fi introdus sistemul de back office Credit Quest, ceea ce va grăbi procesarea cererilor de credit.
Pentru aceia dintre voi care au nevoie de puțină reîmprospătare sau literalmente pentru a dobândi cunoștințe noi, academia de afaceri gratuită va fi utilă. Colectează informații, manuale și resurse pentru a-ți începe afacerea.
Platforma vă va ajuta, de asemenea, cu sarcina uneori dificilă de a crea o față digitală a afacerii dvs. - un site web sau un magazin online. Integrat în Business Booster este o soluție completă pentru antreprenorii care doresc să ajungă la mai mulți clienți online și aceasta este piața electronică funcțională – trebuie doar să vă conectați și să începeți. Business Booster a fost creat cu dorința de a ajuta și sprijini toți bulgarii care au o mentalitate antreprenorială și nu se tem să încerce să-și dezvolte afacerea. Platforma oferă un serviciu financiar ușor accesibil și ușor de înțeles, o mulțime de resurse și informații și facilitează tranziția de la o idee de afaceri la o afacere reală, care este visul oricărei persoane cu pasiune pentru propriile afaceri.
14.10.2022
APROXIMATIV 32.000 DE PERSOANE CU DIZABILITĂȚI ȘI VÂRSTNICI VOR PRIMI ÎNGRIJIRE ÎNTR-UN MEDIU LA DOMICILIU ÎN CADRUL HRDP 2021-2027
Aproximativ 32.000 de persoane cu dizabilități și persoane vârstnice dependente de îngrijire vor primi servicii integrate în funcție de nevoile lor individuale în cadrul măsurii Îngrijire la domiciliu. Procedura este finanțată în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” (2021 - 2027) al Ministerului Muncii și Politicii Sociale și este acum deschisă spre aplicare de către Consiliul de Conducere al Programului. Propunerile de proiecte pot fi depuse de municipalități și este permisă aplicarea în parteneriat cu alte municipalități. Bugetul procedurii este de 175 milioane BGN. Scopul principal al măsurii „Îngrijire la domiciliu” este acela de a oferi sprijin într-un mediu la domiciliu pentru persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă care sunt dependente de îngrijire.
Operațiunea „Îngrijire la domiciliu” va extinde posibilitățile de furnizare a serviciilor sociale și integrate de sănătate și sociale într-un mediu la domiciliu. Serviciile vor fi oferite celor aflați în nevoie pe o perioadă de 12 luni și vor include livrarea de alimente și produse esențiale, prevenirea bolilor și asistență medicală și semnificativă din punct de vedere social, acordarea de sprijin psihologic. Măsura va asigura, de asemenea, transportul personalului la și de la casele persoanelor aflate în nevoie, precum și instruirea și supravegherea angajaților.
Activitățile operațiunii vor fi implementate până în 2025. Termenul limită de depunere a propunerilor de proiecte de către municipalități este 31 ianuarie 2023. Condițiile și documentele de aplicare sunt publicate pe site-ul HRDP și ISUN.
13.10.2022
CE SECTOARE CAUTĂ MUNCITORI?
Angajatorii bulgari vor încetini semnificativ ritmul angajării de noi angajați în perioada octombrie 2022 - martie 2023. Conform celui de-al treilea sondaj de prognoză al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, 14% dintre cele 1100 de companii intervievate din cinci regiuni ale țării intenționează să reducă forța de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu 6% în aceeași perioadă a anului trecut.
În plus, numărul de angajați prognozat crește cu 43% și același număr de angajatori din douăsprezece sectoare industriale va menține numărul de angajați. Astfel, rata netă de ocupare — diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească — este de +29%, sau o scădere de 11% față de perioada de studiu precedentă.
„Rezultatele studiului ilustrează situația alarmantă nu numai din Bulgaria, ci și din întreaga lume. Inflația rampantă și prețurile în continuă creștere pot împinge salariile în sus, dar nu vor ajunge din urmă la deprecierea rapidă a banilor. Prin urmare, mulți angajatori au luat deja măsuri pentru a-și limita serios cheltuielile, inclusiv sub formă de disponibilizări și înghețare a noilor numiri”, a comentat Nadya Vasileva, președintele Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă.
„Nu trebuie trecut cu vederea faptul că, pentru prima dată de la începutul sondajului, procentul de angajatori care nu sunt siguri dacă să angajeze sau să concedieze angajați este zero”. Incertitudinea economică nu le oferă un motiv să plănuiască să-și extindă echipele, dar acum este și momentul să se gândească la ce talent vor avea nevoie după trecerea furtunii”, a adăugat ea.
Angajatorii din cele douăsprezece industrii chestionate au împărtășit planuri de angajare pozitive, dar modeste. Cele mai optimiste previziuni pentru următoarele șase luni au din nou angajatorii din sectoarele „Tehnologia informației” (+30%), „Externalizare” (+13%) și „Producție” (+10%), deși toate trei au înregistrat o scădere semnificativă. de la 19%, 18% și 14%.
În sectoarele „Comerț cu ridicata și cu amănuntul” și „Transport, depozitare și comunicații”, rata de ocupare a fost de +10% și +8% — creștere de 5%, respectiv 3%, față de ultimele șase luni. O creștere între unu și două puncte procentuale a fost observată și în sectoarele „Industria hotelieră și restaurante” (+5%), „Construcții” (+4%), „Electricitate, gaz și apă” (+4%) și „ Agricultura, silvicultură și pescuit” (+4%).
„Dacă până de curând mulți angajați se bucurau de luxul de a alege între diferite oportunități de angajare, astăzi toată lumea simte flagelul inflației și grijile lor continuă să crească. De aceea mulți dintre ei vor prefera să rămână la locul de muncă actual, în timp ce alții vor căuta un locuind în marile orașe ale țării”, a adăugat Nadya Vasileva.
În Sofia, 70% dintre angajatorii chestionați prevăd o creștere a forței de muncă - cu opt puncte procentuale mai puțin față de ultimele șase luni. În Plovdiv, rata de ocupare a forței de muncă rămâne neschimbată, 8% dintre angajatori intenționând să-și mărească personalul. Prognoza angajatorilor din regiunea Varna a înregistrat o creștere de patru puncte procentuale, atingând o rată de ocupare de +10%.
Căutătorii de locuri de muncă vor putea găsi oportunități de realizare și în Burgas și Ruse, unde previziunile angajatorilor cresc cu două puncte procentuale și ajung la +7% și respectiv +5% pentru perioada octombrie 2022 - martie 2023.
12.10.2022
APROAPE 2 MILIARDE DE BGN AU FOST PLĂTITE ÎN CADRUL MĂSURII „60 CU 40”.
Aproape 2 miliarde de BGN au fost plătite pe parcursul a 28 de luni în cadrul măsurii „60 cu 40” pentru a menține locurile de muncă în condițiile pandemiei de Covid-19. Datele sunt dintr-o analiză preliminară a INS cu privire la efectul implementării măsurii, care s-a încheiat la jumătatea acestui an.
Prima plată la „60 la 40” datează din 15 aprilie 2020, ultima a fost efectuată pe 25 august a acestui an, banii fiind virați la fiecare 4 zile.
13.700 de angajatori au primit sprijin pentru 342.000 de muncitori.
În cea mai mare măsură, plățile sunt concentrate în activitățile economice ale hotelurilor și restaurantelor, comerțului, industriei prelucrătoare și transporturilor. 2/3 dintre afaceri și locuri de muncă salvate sunt în 8 regiuni ale țării.
Printre acestea se remarcă orașul Sofia, unde sunt înregistrați 1/3 din cei susținuți.
Regiunile rămase sunt Plovdiv, Varna, Burgas, Blagoevgrad, Ruse, Stara Zagora, regiunea Sofia.
05.10.2022
COMPETITIVITATE ȘI INOVAȚIE PENTRU ÎNTREPRINDERILE BULGARE CU UN PROGRAM DE 1,5 MILIARDE DE EURO
Comisia Europeană a aprobat Programul pentru Competitivitate și Inovare în Întreprinderi (CIEP) în valoare de 1,5 miliarde de euro.
Acesta oferă sprijin direcționat companiilor bulgare pentru a depăși principalele probleme care întârzie transformarea economiei bulgare într-o utilizare inovatoare, digitală, cu emisii reduse de carbon și eficientă a resurselor. Peste 85% din bugetul CIEP, sau 1,3 miliarde EUR, este dedicat exclusiv întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Principalele obiective ale programului sunt realizarea unei creșteri inteligente și durabile a economiei bulgare, precum și a transformării industriale și digitale. Alte priorități includ:
dezvoltarea și consolidarea capacității de cercetare științifică și inovare și implementarea tehnologiilor avansate; promovarea creșterii durabile, a creării de locuri de muncă, a internaționalizării și a competitivității IMM-urilor; asigurarea beneficiilor tranziției digitale; tranziția către o economie circulară și eficientă din punct de vedere energetic.
Tipurile de activități care vor fi susținute sunt următoarele:
sprijin pentru inovare în întreprinderile nou-înființate și în creștere rapidă în domeniul industriilor de înaltă tehnologie; promovarea digitalizării, inclusiv soluții pentru asigurarea securității cibernetice și dezvoltarea tehnologiilor necesare pentru tranziția la Industria 4.0; sprijin pentru introducerea tehnologiilor cu emisii scăzute de carbon și eficiente din punct de vedere energetic, certificarea sistemelor de management al energiei și stimulente pentru sursele regenerabile de energie; sprijin pentru IMM-uri în introducerea de tehnologii pentru utilizarea eficientă a resurselor naturale, creșterea ratelor de reciclare, modernizarea tehnologiilor de gestionare a deșeurilor și promovarea parteneriatelor între întreprinderi și schimbul de bune practici.
O parte din bugetul programului (35%) va fi implementată prin instrumente financiare, cum ar fi garanții pentru împrumuturi bancare și investiții de capital în toate etapele dezvoltării IMM-urilor. Acest lucru va asigura o utilizare mai eficientă și mai durabilă a resurselor UE în sprijinul proiectelor care generează venituri și economii.
Noul program „Competitivitate și Inovații” este o continuare a cunoscutului OPIC din perioada de programare anterioară pentru fondurile europene 2014-2020. Prima procedură, care va fi lansată până la sfârșitul acestui an, este pentru proiecte de dezvoltare a inovațiilor micro, mici și mijlocii din diverse sectoare ale economiei. În acest scop, au fost alocate 127 milioane BGN. Următoarea procedură, care este așteptată să înceapă la începutul anului 2023, este îmbunătățirea capacității de producție a IMM-urilor, a întreprinderilor familiale, a întreprinderilor din industriile creative și a meșteșugurilor. Are un buget de 117,5 milioane BGN.
Puteți vedea mai multe despre politica de coeziune a UE și despre acordul de parteneriat cu Bulgaria pe pagina următoare.
05.10.2022
ÎN CE ZONE NU EXISTĂ CINE SĂ ÎNLOCUIASCĂ PENSIONARII
Tot mai puțini tineri intră pe piața muncii și reușesc să înlocuiască bătrânii care ies la pensie. Acest lucru este arătat de cele mai recente date INS de la recensământul din 2021.
Raportul total de dependență de vârstă, conform datelor de la Recensământul din 2021, este de 60,2, sau pentru fiecare 100 de persoane din grupa de vârstă 15 - 64 de ani, sunt 60 de persoane sub 15 și 65 de ani și peste.
Prin comparație, în 2011 acest raport era de 46,5, sau creșterea poverii persoanelor de vârstă activă continuă să crească. Acest raport este cel mai bun în districtele Sofia (capitală) (52,0), Blagoevgrad (55,7) și Varna (56,8), iar cel mai rău este în districtul Vidin (75,4).
Reproducerea populației în vârstă de muncă se caracterizează cel mai bine prin rata de înlocuire demografică, care arată raportul dintre numărul de persoane care intră în vârsta de muncă (15 - 19 ani) și numărul de persoane care părăsesc vârsta de muncă (60 - 64 de ani). Potrivit datelor de la Recensământul din 2021, acest raport este de 61. Spre comparație, în 2011, fiecare 100 de persoane care ieșeau din vârsta de muncă au fost înlocuite cu 70 de tineri, iar în 2001 cu 124.
Această atitudine este cea mai favorabilă în regiunile Sliven (79), Varna (71) și Sofia (capitala) (70). În două zone, raportul de înlocuire demografică este sub 50 - Smolyan (41) și Kardzhali (46), indică NSI.
Tendința de îmbătrânire a populației duce, de asemenea, la modificări în structura sa de bază de vârstă - sub, în și peste vârsta de muncă. Atât îmbătrânirea populației, cât și modificările legislative în stabilirea limitelor de vârstă pentru pensionare au un impact asupra agregatelor populației la și peste vârsta de muncă. Pentru 2021, aceste limite sunt de la 16 la vârsta de 61 de ani și 8 luni pentru femei și 64 de ani și 4 luni pentru bărbați.
Populația în vârstă de muncă la 7 septembrie 2021 este de 3.815 mii persoane, sau 58,5% din populația țării. Față de 2011, populația activă a scăzut cu 762 mii, sau cu 16,7%. Bărbații sunt 1.997 mii, iar femeile - 1.818 mii.
Populația peste vârsta de muncă este de 1.726 mii persoane, sau 26,5%, iar sub vârsta muncii - 979 mii persoane, sau 15% din populația țării.
04.10.2022
BNB A ANUNȚAT O DOBÂNDĂ RECORD PENTRU OCTOMBRIE
Banca Națională a Bulgariei (BNB) a anunțat că va majora rata dobânzii de bază (rată anuală simplă a dobânzii) cu 0,49% de la 1 octombrie 2022. Pentru prima dată, rata dobânzii de bază a fost diferită de 0,00 de la 1 ianuarie, 2016, când era de 0,01%.
În lunile înainte ca rata dobânzii de bază să devină 0,00, aceasta a oscilat între 0,02 și 0,04. Dobânda de bază a avut un nivel similar celui anunțat pentru octombrie 2009, când era de 0,55%.
Valoarea ratei dobânzii de bază contează, dar numai în unele cazuri limitate. În principal, rata dobânzii de bază este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală pentru întârzierea plății. Calculul se face prin adăugarea a 10% la rata dobânzii de bază.
Rata de bază a dobânzii este un instrument prin care se reglează și se măsoară valoarea unei unități monetare în economia unei țări. Valoarea acestuia este stabilită de Banca Centrală. Când rata dobânzii de bază crește, se întâmplă de obicei într-o economie puternică pentru a o echilibra.
Banca interna își reduce dimensiunea atunci când economia este în dificultate și este nevoie să o susțină. Acest lucru se face pentru a stimula retragerea împrumuturilor și a oferi noi locuri de muncă. Inflația este, de asemenea, reglementată în acest fel.
Conform legislației bulgare, rata dobânzii de bază nu este inclusă în calculele dobânzii de către Banca Națională a Bulgariei atunci când acordă împrumuturi pe termen scurt sau rapide băncilor comerciale. Există o excepție doar în acordarea de împrumuturi băncilor comerciale pe o perioadă de până la 3 luni, cu respectarea anumitor condiții stricte.
04.10.2022
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ RĂMÂNE LA ACELAŞI NIVEL ÎN LUNA AUGUST
Rata șomajului ajustată sezonier în Uniunea Europeană în august a fost de 6%. Indicatorul și-a menținut valorile față de iulie, iar față de august 2021 a scăzut cu 0,8 puncte procentuale. Rata șomajului în zona euro a ajuns la 6,6 la sută în august, de asemenea neschimbată față de o lună mai devreme, dar pe o bază anuală a scăzut cu 0,9 puncte procentuale. Acest lucru o arată cele mai recente date ajustate sezonier ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate pe site-ul său.
Rata șomajului în Bulgaria în luna august a rămas neschimbată față de iulie - 4,6 la sută, ceea ce, totuși, față de august 2021, reprezintă o scădere cu 0,4 puncte procentuale, potrivit datelor ajustate sezonier ale Eurostat. Aceasta reprezintă 151 de mii de bulgari care nu aveau un loc de muncă în august, dar îl căutau activ și erau gata să înceapă unul. În august 2021, erau 161 de mii.
Șomajul în rândul tinerilor nativi (persoane sub 25 de ani) a crescut în august la 13,8% (echivalentul a aproximativ 18.000 de persoane) de la 13% în iulie. Cu toate acestea, pe o bază anuală, scăderea indicatorului este semnificativă, întrucât în august 2021 era de 16,1 la sută.
12,921 milioane de persoane din UE, dintre care 10,966 milioane erau în zona euro, erau șomeri în august 2022. Comparativ cu iulie, numărul șomerilor a scăzut cu 52.000 în UE și cu 30.000 în zona euro. Comparativ cu august 2021, șomerii au fost cu 1,682 milioane mai puțini în UE și cu 1,358 milioane mai puțini în zona euro.
În august 2022, rata șomajului pentru femei în UE era de 6,4%, în timp ce rata șomajului pentru bărbați era de 5,7%.
Șomajul în rândul tinerilor
În august, 2,614 milioane de persoane cu vârsta sub 25 de ani erau șomeri în UE, dintre care 2,136 milioane erau rezidenți ai zonei euro. În august 2022, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 13,8% în UE, neschimbată față de luna precedentă. Șomajul în rândul tinerilor în țările din zona euro a fost de 13,9%, în scădere față de 14% în iulie.
Comparativ cu august 2021, în luna august a acestui an, șomajul în rândul tinerilor a scăzut cu 293 mii persoane în UE și cu 234 mii persoane în zona euro.
