07.11.2022
CE FEL DE ANGAJAȚI CAUTĂ AFACEREA CU ANUNȚURI?
Numărul anunţurilor de angajare în luna octombrie a scăzut cu 7% faţă de luna septembrie precedentă. Acest lucru este demonstrat de analiza lunară a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger. Ofertele au scăzut cu 3.000 la sfârșitul lunii, aducând totalul la puțin peste 45.500. Numărul de listări a scăzut în aproape fiecare sector, singura excepție fiind sectorul Contabilitate, Audit, Finanțe.
Scăderea raportată a listărilor nu este încă un motiv de îngrijorare sau sentiment cu privire la deteriorarea mediului economic. Anual, numărul de reclame este cu 5% mai mare decât în octombrie 2021 (încă 2.000 de reclame). Pe de altă parte, trebuie să se țină seama de sezonalitatea pieței muncii. În mod tradițional, în ultimii ani, s-a înregistrat o scădere a ofertelor tocmai în ultimul trimestru, iar în fiecare an este în intervalul cu 3.000 – 4.000 de listări mai puține.
Numărul de oferte a scăzut cel mai mult în sectoarele „Comerț și vânzări” (815 oferte mai puțin, 7% scădere), „Ospitalitate și Restaurant” (800 oferte mai puțin, 13% scădere) și „Producție” (365 oferte mai puțin, 5% declin). Acestea sunt urmate de sectoarele „Construcții” (280 oferte mai puțin, 11% în scădere), „IT” (210 oferte mai puțin, 5% în scădere), „Marketing și publicitate” (150 oferte mai puțin, 9% în scădere), „Logistică & Transport" (130 oferte mai puțin, 3% declin), "Activități administrative și de servicii" (120 oferte mai puțin, 3% declin) și "Healthcare & Pharmacy" (60 oferte mai puțin, 3% declin).
O creștere a reclamelor a fost observată doar în sectorul „Contabilitate, audit, finanțe”, numărul de oferte în acesta fiind cu 90 mai mult (creștere cu 4%) față de luna precedentă.
Anual, însă, există mai multe oferte în aproape toate sectoarele.
Ca și în septembrie, în sectorul „IT” s-a observat o scădere față de 2021. Ofertele din acesta sunt cu 2000 mai puțin decât în octombrie 2021 - o scădere de până la 26%. Remarcăm din nou că această tendință poate fi interpretată, pe de o parte, odată cu normalizarea cererii de personal din acest sector după „reaprovizionarea” activă în anii de pandemie 2020 și 2021, iar pe de altă parte - anunțată „înghețare temporară”. „ de selecția personalului (înghețarea angajării) în industrie de la o serie de companii tehnologice din țară și din întreaga lume.
Distribuția acțiunilor
Sectorul „Comerț și vânzări” continuă să aibă cea mai mare pondere a ofertelor cu 23%, urmat de sectoarele „Producție” (16%) și „IT” (13%).
După scăderea constantă a reclamelor în sectorul „Ospitalitate și restaurante”, în luna octombrie a trecut pe locul 4 cu o cotă de 12%, urmată de sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” ( 10%), „Construcții” (5,2%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,8%), „Sănătate și farmacie” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1% ).
Lucru de acasă
Ofertele pentru muncă de acasă și/sau telecommuting sunt, de asemenea, mai puține în octombrie. Numărul acestora a scăzut cu aproximativ 170 (în scădere cu 3%), aducând totalul la puțin peste 4.850 sau 12,5% din toate listările.
Ca defalcare pe sectoare, 62% din acest tip de ofertă este în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (14%) și „Comerț și vânzări”. " (6%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a scăzut cu 4%. În fiecare dintre ele observăm o scădere astfel: Sofia (-1%), Plovdiv (-4%), Varna (-11%), Burgas (-15%), Ruse (-4%) și Stara Zagora (- 9%).
Numărul de propuneri ca distribuție de acțiuni este: Sofia (47%), Plovdiv (10%), Varna (8%), Burgas (3%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a scăzut cu 12% în octombrie, sau cu aproximativ 300 de oferte mai puține. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 2100 - 5% din toate reclamele.
O perioadă cheie pentru piața muncii în 2022 va fi ultimul trimestru al anului (octombrie - decembrie), așteptându-se să se înregistreze o scădere mai neconvențională a ofertelor de muncă. Deși rezultatele analizei pentru luna octombrie nu sunt pozitive, deocamdată nu există încă o dinamică a numărului de reclame în afara tradiționalului pentru această perioadă și nu se poate considera că există motive specifice de alarmă. Cu toate acestea, un număr de angajatori din întreaga lume și din Bulgaria iau din ce în ce mai activ măsuri pentru a face față unei situații economice provocatoare în lunile următoare - micșorarea bugetelor, înghețarea parțială sau completă a selecției de personal nou și chiar, în unele locuri, eliberarea angajaților, etc.
04.11.2022
BULGARIA ESTE AL TREILEA ÎN UE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PONDEREA COPIILOR EXPUȘI RISCULUI DE SĂRĂCIE
În 2021, în Uniunea Europeană, rezidenții sub 18 ani care erau expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială reprezentau 24,4% din totalul acestei grupe de vârstă. În același timp, această pondere în rândul populației adulte a Uniunii a fost de 21,1 la sută, potrivit ultimelor date ale agenției europene de statistică Eurostat.
Dintre statele membre UE, anul trecut, cea mai mare pondere a minorilor expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială a fost înregistrată în România (41,5 la sută), Spania (33,4 la sută) și Bulgaria (33 la sută). La celălalt capăt al scalei, țările cu cele mai mici astfel de ponderi în rândul cetățenilor lor minori sunt Slovenia (11 la sută), Finlanda (13,2 la sută) și Republica Cehă (13,3 la sută).
Datele arată că în Bulgaria 33% dintre minori erau expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială în 2021. Astfel, țara ocupă locul trei în rândul țărilor UE cu cea mai mare pondere de minori expuși unui astfel de risc. Această pondere în rândul populației adulte a fost de 31,4 la sută. Cei doi indicatori reprezintă aproximativ 400 de mii de minori și, respectiv, aproximativ 1.794 de milioane de bulgari adulți. În ambele grupe de vârstă, femeile au fost mai expuse riscului, cu 204.000 de fete sub 18 ani cu risc similar, la fel ca 1,006 milioane de femei adulte.
În 2020, ponderea minorilor bulgari aflați în risc de sărăcie sau excluziune socială a ajuns la 36,2 la sută, cu care Bulgaria se afla pe locul doi (după România cu 40,7 la sută) în rândul statelor membre cu cea mai mare pondere în acest sens. Din nou în 2020, ponderea bulgarilor adulți expuși riscului de sărăcie a fost de 33,1 la sută.
În 18 din cele 27 de state membre anul trecut, minorii erau expuși unui risc mai mare de sărăcie sau excluziune socială decât adulții. Cele mai mari diferențe în indicatorii care acoperă cele două grupe de vârstă s-au înregistrat în Luxemburg (10,5 puncte procentuale), România (8,7 puncte procentuale), Spania și Austria (6,8 puncte procentuale pentru fiecare), întrucât în fiecare dintre nivelurile enumerate de minori pe cale de dispariție îl depășește pe cel al adultii.
În schimb, în 9 țări UE, adulții erau expuși unui risc mai mare de sărăcie sau excluziune socială decât minorii: Letonia, Estonia, Danemarca, Croația, Slovenia, Lituania, Țările de Jos, Finlanda și Polonia. Cele mai mari diferențe între cele două grupe de vârstă dintre aceste 9 țări au fost observate în Letonia (7,4 pp), Estonia (6,0 pp) și Danemarca (4,0 pp).
UE și-a stabilit obiectivul de a reduce numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială cu cel puțin 15 milioane până la sfârșitul deceniului, dintre care cel puțin 5 milioane trebuie să aibă sub 18 ani, a declarat Eurostat. site-ul web. Copiilor care cresc în sărăcie sau expuși riscului de excluziune socială le este greu să se descurce bine la școală, să se bucure de o sănătate bună și să își realizeze întregul potențial mai târziu în viață.
03.11.2022
COMISIA NAȚIONALĂ DE STRATEGIE A ROMÂNIEI ÎȘI REVIZUIEȘTE ESTIMAREA DE CREȘTERE ECONOMICĂ PENTRU 2022 LA 4,6%
Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză a României prognozează o creştere economică pentru acest an de 4,6 la sută - 1,1 la sută peste prognoza de vară (+3,5 la sută). Pe de altă parte, comisia și-a revizuit în jos prognoza de creștere economică pentru 2023 de la 3,7% la 2,8%, a informat agenția română Agerpress, citând un raport al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză.
Raportul atribuie îmbunătățirea estimărilor din acest an faptului că construcțiile și serviciile au avut rezultate peste așteptări, contribuind cu 5% la creșterea produsului intern brut și compensând efectul negativ al industriei și agriculturii (-0,9 puncte procentuale).
Valoarea adăugată brută pentru sectorul terțiar, care își recâștigă statutul de motor de creștere, este de așteptat să crească cu 7,7 la sută, cu tendință de încetinire ușoară în a doua jumătate a anului, în timp ce sectorul construcțiilor este de așteptat să crească cu 6,1 la sută. din cauza creșterii activității în a doua jumătate a anului, precizează KNSP în ediția de toamnă a prognozei sale pe termen mediu pentru 2022 - 2026.
Potrivit Comisiei pentru Strategie și Prognoză Națională, contribuția negativă vine din partea industriei, cu o scădere estimată a valorii adăugate brute de 1,2%, și a sectorului agricol afectat de secetă, pentru care estimările anterioare au fost revizuite semnificativ până la o scădere de 12,8% .
Comisia pentru Strategie și Prognoză Națională notează, de asemenea, că investițiile brute au înregistrat o ușoară redresare în trimestrul II al anului 2022, tendință care va continua pe măsură ce implementarea investițiilor publice finanțate de Uniunea Europeană se va accelera. Cu toate acestea, revizuirea creșterii formării brute de capital a fost de doar o modestă +0,6 puncte procentuale, până la 4,3 la sută, în principal din cauza influențelor nefavorabile din partea componentei echipamente.
„Conform prognozei actuale, cererea internă este considerată motorul creșterii economice, iar exporturile nete au o contribuție zero, întrucât dinamica exporturilor de bunuri și servicii (9,2%) este anulată de importurile de bunuri și servicii (8,2) la suta)”, se mai precizează în raportul Comisiei pentru Strategie și Prognoză Națională.
02.11.2022
CU CÂT BGN AR TREBUI MĂRITĂ INDEMNIZAȚIA DE CĂLĂTORIE?
Comentariu de la specialist
Să ne amintim că conform legislației din Bulgaria, lucrătorului mandatat sau rezident care dorește să petreacă noaptea în locul mandatului i se va plăti o diurnă de 20 BGN pentru fiecare zi de mandat. Există programări care îndeplinesc sarcini militare în cea mai mare parte a timpului de lucru în zona țintă fără înnoptări, acestea fiind plătite diurnă în cuantum de 50 la sută din zi. 10 BGN.
Cuantumul indemnizațiilor zilnice pentru călătoriile de afaceri în țară nu a fost modificat din 2008. Aceasta înseamnă că de mai bine de 14 ani sumele nu au suferit o actualizare, așa cum sa întâmplat de fapt cu o serie de plăți suplimentare legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Cu ultima modificare din 2008, diurna a fost majorată de la 12 BGN la 20 BGN. După aceea, nu mai există nicio mișcare de creștere a acestei sume. Toate acestea trezesc din ce în ce mai des nemulțumirile muncitorilor și angajaților, care își pun întrebarea când va fi mărită suma acestor fonduri. Dr. Todor Kapitanov, expert în domeniul dreptului muncii, explică care sunt motivele pentru creșterea cuantumului indemnizațiilor de călătorie și în ce cuantum.
Potrivit legii, atunci când nevoile întreprinderii o impun, angajatorul poate trimite lucrătorul sau salariatul să îndeplinească sarcinile de muncă în afara locului de muncă permanentă, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice fără întrerupere. Numirea pe o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, care se efectuează în scris de către salariat sau rezident. Delegația emite ordinul scris.
De multe ori în ultimii ani, sindicatele au făcut propuneri conducerii pentru modificări și completări la Ordonanța privind călătoriile de afaceri în țară. Acesta este tocmai actul normativ care determină condițiile detașării în țară, sumele banilor detașați (deplasare, diurnă și cazare), procedura de contabilizare a acestora, precum și drepturile și obligațiile celor detașați și detașați. Managerii din diverși ani în urmă, dintr-un motiv necunoscut, răspund însă că nu există argumente pentru creșterea cuantumului diurnelor în timpul unei călătorii de afaceri în țară, în ciuda creșterii evidente a prețurilor din ultimii ani.
Este clar pentru toată lumea că în ultimii 2 ani costul vieții a crescut, inclusiv cu mâncarea și serviciile, ceea ce este un argument suficient pentru a determina o sumă adecvată de bani zilnic de călătorie în raport cu prețurile alimentelor oferite în prezent.
Ce arată calculele? Pe scurt, în perioada 2008 – 2021, inflația medie anuală acumulată este de 26,5%. Dacă adăugăm și inflația atinsă până acum, vorbim deja de o acumulare de peste 44%. În acest caz, alocația zilnică pentru o călătorie de afaceri în valoare de 20 BGN ar trebui să crească la 29 BGN. În acest caz, creșterea indemnizației pentru călătoriile de afaceri va ajunge din urmă doar cu creșterea inflației pentru perioada specificată.
Totuși, dacă plecăm de la faptul că banii zilnici pentru o călătorie de afaceri acoperă costurile cu alimentele, atunci rezultă că ar trebui utilizat Indicele prețurilor de consum (IPC) pentru produsele alimentare, care este actualizat de statisticile oficiale din Bulgaria. În această situație, rezultă că pentru perioada 2008 - 2021 IPC pentru alimente a crescut cu 34,5% iar după adăugarea acestui procentaj datele pentru perioada decembrie 2021 - septembrie 2022 se obține o acumulare de 61,5%. În aceste condiții, rezultă că diurna pentru o călătorie de afaceri de 20 BGN ar trebui să ajungă la cel puțin 32 BGN.
Rămâne de văzut dacă acest lucru se va realiza. Legea din Bulgaria stabilește sumele minime de bani pentru o călătorie de afaceri, ceea ce înseamnă că angajatorii au posibilitatea, dacă doresc, să aloce o sumă mai mare de fonduri pentru călătoria de afaceri a lucrătorilor și angajaților atât în țară, cât și în străinătate. O altă întrebare este câți dintre ei o fac.
27.10.2022
SE ACORDĂ 400 BGN FIECARE PENTRU ÎNCĂLZIRE
Suntem pe cale să aprobăm încă 20 de milioane de BGN din bugetul Ministerului Muncii și Politicii Sociale pentru plata unui ajutor financiar unic pentru încălzire în valoare de 400 BGN. Acest lucru a fost declarat de prim-ministrul interimar Galab Donev înainte începutul ședinței de guvern de ieri.
Ulterior, ministrul Afacerilor Sociale, Lazăr Lazarov, a explicat că Consiliul de Miniștri a decis să sprijine cei mai vulnerabili și mai slabi membri ai societății și a dat detalii despre cine va primi noul ajutor pentru încălzire. Ne așteptăm ca 50.000 de persoane să fie asistate cu sprijin suplimentar pentru încălzire în valoare de 400 BGN, a anunțat viceprim-ministrul interimar pentru politici sociale la o ședință în Consiliul de Miniștri.
Lazarov a adăugat că dreptul la un astfel de sprijin va fi disponibil persoanelor care au depus documente în termenul limită, dar li s-a refuzat ajutorul pentru încălzire pentru sezonul de iarnă care urmează din cauza depășirii venitului diferențiat determinat cu până la 40 BGN sau din cauza nerespectării cerinței. pentru înregistrarea obligatorie la 6 luni ca șomeri în direcțiile „Oficiul Muncii”. Ele nu trebuie retrimise.
Dreptul la sprijin va fi disponibil și persoanelor care îndeplinesc criteriile, dar nu au depus documente în termenul stabilit pentru aceasta - 31 octombrie 2022. Aceștia își vor putea depune documentele în termen de 14 zile de la promulgarea decretului din Monitorul de Stat.
El a raportat că guvernul oferă și alocații de încălzire țintite, iar anul acesta s-au făcut modificări la condițiile de eligibilitate pentru cei îndreptățiți să beneficieze de alocații de încălzire țintită. S-au reflectat modificările cuantumurilor pensiilor, care au fost obținute ca urmare a majorării acestora în iulie și octombrie, astfel încât oamenii să nu cadă din asistența socială vizată, a explicat Lazarov.
În paralel, s-a făcut un pas fără precedent, și anume o creștere a cantității de ajutor pentru încălzire cu peste 20 la sută, reflectând astfel pe deplin modificările inflației. În acest moment, această asistență este în valoare de 623,55 BGN și se acordă o singură dată, pentru ca oamenii să poată alege alternativele de încălzire, a remarcat ministrul Lazarov. El a subliniat că continuă să existe o piață reglementată pentru prețul energiei electrice, astfel încât oamenii să aibă posibilitatea de a face cea mai bună alegere care să-i satisfacă în ceea ce privește încălzirea lor.
Un element suplimentar în această direcție îl constituie acordul încheiat între Ministerul Muncii și Politicii Sociale, Agenția de Asistență Socială și Ministerul Agriculturii, care, în persoana fermelor silvice de stat, asigură lemn de foc persoanelor îndreptățite la asistență pt. încălzire, la prețuri extrem de mici, astfel încât fondurile publice nu pot fi folosite pentru a susține speculații sau alte tipuri de practici nereglementate.
Termenul limită pentru acordarea acestor ajutoare și aplicarea acestora este până pe 31 octombrie. În momentul de față au fost depuse peste 360 de mii de cereri, mă aștept să crească până la sfârșitul lunii, a anunțat Lazarov și a adăugat că aproximativ 285 de mii sunt cele. pentru care s-a acordat ajutor. Persoanele le-au primit deja, iar ceilalți care sunt în proces de procesare vor fi și ei incluse în plata prestațiilor luna viitoare, a spus el.
27.10.2022
PROGRAMUL FONDULUI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ
Trebuie să efectuați lucrări de reparații la un fond de clădire existent, legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă ale personalului?
Fondul „Condiții de Muncă” este o entitate juridică creată în subordinea Ministerului Muncii și Politicii Sociale în conformitate cu Legea privind condițiile de sănătate și securitate în muncă.
Fondul „Condiții de Muncă” de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale a elaborat un program de cofinanțare a activităților în domeniul îmbunătățirii condițiilor de muncă pentru angajatorii bulgari.
Ce ar trebui să știm despre program?
Cui se adresează programul?
Fondul acceptă cereri de la persoane înregistrate - companii și companii înscrise în Registrul Comerțului cu EIC independent. Dreptul de a solicita finanțare de proiecte din Fondul „Condiții de Muncă” este pentru persoanele fizice/comercianții individuali/ și angajatorii persoane juridice care îndeplinesc următoarele cerințe:
La momentul depunerii cererii de finanţare asigură muncă lucrătorilor şi salariaţilor în baza unor contracte de muncă încheiate cu aceştia;
Au plătit contribuțiile de asigurare datorate în mod regulat și fără întrerupere;
Au declarat la direcția „Inspecția Regională a Muncii” competentă locația, tipul și natura activității, numărul de lucrători, condițiile de muncă, factorii de risc și măsurile luate pentru a asigura prevenirea accidentelor și accidentelor;
Au desemnat sau desemnat cel puțin un funcționar cu studii sau calificare corespunzătoare, au creat un birou de specialitate sau au contractat cu alte persoane fizice sau juridice pentru a organiza implementarea activităților legate de protecția și prevenirea riscurilor profesionale;
Au prestat servicii lucrătorilor lor și angajaților din serviciul de medicina muncii;
Au înființat un comitet (grup) privind condițiile de muncă,
Să aibă înregistrare independentă sub Bulstat/EIC/.
Fondurile din Fond sunt asigurate gratuit în urma unui proiect finalizat pentru finanțarea în proporție de până la 30 la sută din valoarea proiectului de îmbunătățire a condițiilor de muncă în întreprinderile individuale - companii, companii și entități înregistrate cu înregistrare independentă la Bulstat/EIC și cu specific aplicabilitate practică.
Conditii de participare:
Contribuții de asigurare plătite în mod regulat,
Termen maxim de implementare a proiectului de până la 12 luni,
Contractele de muncă înregistrate ale personalului angajat,
Lipsa obligaţiilor conform art. 87 din Codul de procedură fiscală și de asigurări,
Fond de clădire existent propriu sau închiriat.
Activități și finanțare
Fondurile din Fond sunt oferite gratuit în urma unui proiect finalizat pentru finanțarea în proporție de până la 30 la sută din valoarea proiectului de îmbunătățire a condițiilor de muncă în întreprinderile individuale - companii, companii și entități înregistrate cu înregistrare independentă la Bulstat/EIC și cu practici practice specifice. aplicabilitate.
Activități de proiect eligibile:
Sunt admise activitățile legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și recreere a personalului angajat prin reparații și îmbunătățiri ale fondului de clădire existent propriu sau închiriat, securizarea mașinilor și utilajelor, crearea condițiilor de ignorare a riscurilor din mediul de lucru, optimizarea factorilor care afectează munca.
Suma maximă de finanțare din Fond este de până la 30% din costurile aprobate și suportate efectiv ale proiectului, dar nu mai mult de 100.000 BGN, fără TVA, pentru întreprinderile mici, mijlocii și mari.
Suma maximă de fonduri investite în proiect este de 330.000 BGN fără TVA.
Centrul de consultanță Berkovitsa ți-a oferit oportunitatea de a aplica un proiect și putem discuta despre nevoile tale specifice, oferind alte proiecte și programe potrivite pentru afacerea ta.
26.10.2022
MAI MULTE EXAMINĂRI GRATUITE PENTRU FEMEILE ÎNSĂRCINATE FĂRĂ CONTRIBUȚII LA SĂNĂTATE
Femeile însărcinate care nu sunt asigurate vor avea dreptul la mai multă îngrijire medicală în timpul sarcinii, conform modificărilor aduse Ordonanței nr. 26 pentru acordarea de îngrijiri obstetrice femeilor neasigurate.
Acestea vor avea dreptul la până la patru examinări preventive în timpul sarcinii în afara sferei asigurării obligatorii de sănătate. Aceste examinări vor include determinarea termenului limită, măsurarea tensiunii arteriale fetale și a tonusului inimii, ecografie, precum și analize de sânge.
Examinările și analizele vor fi efectuate de unități medicale pentru asistență medicală de specialitate ambulatorie în obstetrică și ginecologie și de laboratoare de diagnostic medical - independente sau în cadrul structurii unităților medicale de îngrijire ambulatorie.
Femeia fără asigurări de sănătate are dreptul de a alege în mod liber unitatea medicală în care vor fi efectuate examinările, mai precizează regulamentul. Aceste modificări vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2023.
Numărul femeilor care nasc a căror sarcină nu a fost monitorizată adecvat de către un specialist se ridică la aproximativ 7.000 în fiecare an. Cel puțin o treime din bolile severe la copiii prematuri se datorează complicațiilor care pot fi prevenite de la infecțiile materne netratate în timpul sarcinii.
25.10.2022
CHELTUIELILE UNEI FAMILII ÎN ROMÂNIA AU CRESCUT CU 20%
Valoarea coșului minim de consum pentru o familie de doi adulți și doi copii din România în septembrie 2022 a fost de 8.659 lei (3.431 BGN) pe lună față de 7.233 lei (2.866 BGN) în septembrie 2021, adică cu 19,7 la sută mai mult, indică datele de la Fundația „Friedrich Ebert” România și „Sindex” România, citate de Agerpress.
Potrivit raportului „Coșul minim lunar de consum pentru o viață decentă pentru populația României” valoarea coșului pentru o familie de doi adulți și un copil este de 7112 lei (2818 BGN) pe lună, pentru doi adulți fără copii - 5322 lei (2110 BGN) pe lună, iar pentru un singur adult - 3275 lei (1298 BGN) pe lună.
Recalcularea valorii coșului s-a făcut pe baza indicilor de preț anunțați de Institutul Național de Statistică pentru luna septembrie 2022, față de septembrie 2021.
Ideea unui coș minim de consum pentru o viață decentă include un set de cheltuieli periodice necesare pentru acoperirea nevoilor unei familii de o anumită structură.
Pe lângă nevoile imediate de supraviețuire - cum ar fi adăpostul și hrana - coșul minim pentru o viață decentă acoperă și o serie de nevoi actuale cuprinzătoare precum îmbrăcăminte, igiena personală, educație, îngrijire a sănătății, transport, comunicare, recreere, precum și unele cheltuieli neprevăzute precum evenimente de familie, probleme de sănătate și altele, indică Fundația „Friedrich Ebert” România și „Sindex” România.
„Creșterea valorii totale a coșului de consum este determinată de creșterea semnificativă a cheltuielilor pe următoarele categorii: alimente (+18,8 la sută), îmbrăcăminte și încălțăminte (+20,9 la sută), locuințe (+31,2 la sută), cheltuieli cu locuințe. (+34,0 la sută),” se arată în raport.
Datele mai arată că cheltuielile pentru produse de uz casnic și de igienă au crescut cu 6,7 la sută, pentru educație și cultură - cu 8,4 la sută și pentru sănătate - cu 9,1 la sută.
24.10.2022
EUROSTAT: INFLAȚIA ANUALĂ ÎN BULGARIA CU CREȘTERE DE PÂNĂ LA 15,6% ÎN SEPTEMBRIE
Inflația anuală în Uniunea Europeană, măsurată prin Indicele armonizat al prețurilor de consum, a accelerat în septembrie la 10,9 la sută de la 10,1 la sută în august. Cu un an mai devreme - în septembrie 2021 - inflația în Uniune era la un nivel de 3,6 la sută.
În același timp, inflația din zona euro a atins în septembrie 9,9 la sută față de aceeași lună din 2021, când era de doar 3,4 la sută. În luna august, variaţia anuală a preţurilor de consum în uniunea monetară a fost de 9,1 la sută. O arată cele mai recente date ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate pe site-ul său.
În septembrie, comparativ cu august, ritmurile de creștere ale prețurilor de consum atât în UE, cât și în zona euro au înregistrat o creștere de 1,2 la sută.
În Bulgaria, inflația anuală conform Indicele armonizat al prețurilor de consum a crescut la 15,6 la sută în septembrie, ceea ce reprezintă cu 0,6 puncte procentuale mai mult decât valorile din august ale indicatorului. În septembrie 2021, din nou pe o bază anuală, inflația prețurilor de consum native a fost de 4%.
În septembrie, comparativ cu august, inflația bulgară a crescut cu 0,7 la sută.
Pe 17 octombrie, Institutul Național de Statistică a raportat că inflația anuală în țara noastră în septembrie a ajuns la 18,7 la sută.
Cele mai scăzute rate anuale de creștere a prețurilor au fost înregistrate în Franța (6,2 la sută), Malta (7,4 la sută) și Finlanda (8,4 la sută). La celălalt capăt al scalei, cu cele mai înalte niveluri anuale ale indicatorului se află Estonia (24,1 la sută), Lituania (22,5 la sută) și Letonia (22 la sută). Comparativ cu august, inflația anuală în septembrie a scăzut în șase state membre, și-a menținut nivelul într-unul și a crescut în douăzeci.
În septembrie, prețurile la energie (+4,19 puncte procentuale), urmate de cele ale alimentelor, alcoolului și tutunului (+2,47 puncte procentuale), serviciilor (+1, 80 puncte procentuale) și bunurilor industriale neenergetice (+1,47 puncte).
21.10.2022
EUROSTAT RAPORTEAZĂ O SCĂDERE A ȘOMAJULUI ÎN RÂNDUL TINERILOR PENTRU 2021
Rata șomajului în rândul tinerilor (persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani) în UE a scăzut la 13% în 2021, de la 13,3% în 2020, transmite Eurostat.
Criza Covid și măsurile aferente au afectat în mod disproporționat tinerii în ceea ce privește șomajul, mai ales în 2020, când rata șomajului în rândul tinerilor a crescut cu 1,4 puncte procentuale și rata generală a șomajului cu 0,4 puncte procentuale. În 2021 însă, șomajul în rândul tinerilor a scăzut puțin mai mult (-0,3 puncte procentuale față de 2020) decât rata generală a șomajului (-0,1 puncte procentuale de la 7,1 la 7 la sută în 2021).
Excluzând regiunile pentru care datele sunt pentru 2019 (mai ales în Germania), cea mai scăzută rată a șomajului în 2021 a fost înregistrată în regiunile de est ale UE: patru regiuni din Republica Cehă, inclusiv Sud-Vest, care are cel mai scăzut șomaj înregistrat. printre regiunile de nivel 2 din Nomenclatorul unităților teritoriale de statistică (NUTS) - 3,7 la sută, trei regiuni din Ungaria (inclusiv Regiunea Metropolitană Budapesta - 4,8 la sută) și Voievodatul Poloniei Mari din Polonia (4 la sută).
Cea mai mare rată a șomajului a fost înregistrată în sudul Europei. În 23 de regiuni, 30% sau mai mult din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani era șomer. În fruntea clasamentului se află șase regiuni periferice sau îndepărtate cu peste 40% șomaj în rândul tinerilor: Ciudad Autónoma de Ceuta (56%), Ciudad Autónoma de Melilla (41,9%) - ambele în Spania, Macedonia de Est grecească și Tracia (45,1%). și Macedonia de Vest (42,3 la sută), Mayotte (43 la sută) în Franța și Sicilia (40,1 la sută) în Italia.
Rata șomajului în rândul tinerilor (13%) a fost aproape dublă față de rata generală a șomajului (7%) în 2021 și mai mare decât rata generală a șomajului (pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani) în fiecare dintre cele 192 de regiuni de nivelul 2 ale Nomenclatorului Unități teritoriale în scopuri statistice pentru care sunt disponibile date.
În aproape jumătate (46,4%) din aceste 192 de regiuni, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de cel puțin două ori mai mare decât rata generală a șomajului. Cel mai mare raport dintre acești doi indicatori se înregistrează în Vest, România, unde șomajul în rândul tinerilor este de 3,5 ori mai mare decât șomajul general. Un raport relativ ridicat (2,8 sau 2,9 ori mai mare) a fost raportat în Basilicata și Molise în sudul Italiei și provincia Brabant Flamand din Belgia.
În ceea ce privește nivelul șomajului total în regiunile de nivelul 2 al Nomenclatorului unităților teritoriale în scopuri statistice în anul 2021, cel mai ridicat nivel a fost raportat în regiunile sudice și ultraperiferice ale UE. Șomajul regional la un nivel de cel puțin 14,5% a fost înregistrat în nouă din 13 regiuni ale Greciei (excepții fiind regiunea metropolitană Attica, Peloponez, Insulele Ionice și Egeea de Nord), opt regiuni din Spania, patru regiuni îndepărtate. a Franței și a patru regiuni din sudul Italiei.
Cel mai scăzut nivel a fost înregistrat în Moravia Centrală și Praga în Republica Cehă, Transdanubia Centrală și Transdanubia de Vest în Ungaria, Mitropolia Varșoviei, Wielkopolska și Voievodatul Pomerania în Polonia - toate cu rate ale șomajului în intervalul 2,1 până la 2,3 la sută.
